Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Организация и планирование заработной платы

1.2Формы и системы оплаты труда

2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Характеристика предприятия ЗАО «Железногорский вагонно-ремонтный завод»

2.2 Анализ фонда оплаты труда

2.3 Бухгалтерский учет и налогообложение доплат, пособий, компенсаций

Заключение

Список использованных источников

Введение

Данная тема является актуальной, т.к. в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Инвестиции в человеческий капитал это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих. Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, т.к. текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.

Объектом исследования в данной работе является предприятие ЗАО «ЖВРЗ».

4 Основной целью написания курсовой работы является расширение и закрепление приобретенных в процессе всего периода обучения теоретических знаний по теме «Учет расчетов с персоналом по оплате труда». Задачами при написании курсовой работы являются:

рассмотреть теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;

исследовать организацию и планирование заработной платы;

рассмотреть формы и системы оплаты труда;

исследовать организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ЗАО «Железногорский вагонно - ремонтный завод»;

провести анализ фонда оплаты труда.

Методической литературой послужили труды авторов таких как: Бланк И.А., Бирман Г., Шмидт С, Боруцкий А., П.С. Безруких, В.Б. Ивашкевич, Н.П. Кондраков и др.

персонал оплата труд

1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Организация и планирование заработной платы

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Сущность заработной платы проявляется в функциях:

Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждой участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции -- увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов -- потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Планирование заработной платы на предприятии предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по цехам предприятия и категориям работающих с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда.

В соответствии с этими задачами на предприятиях планируется фонд заработной платы и социальных выплат и средняя заработная плата. Различают укрупненный и дифференцированный методы планирования фонда заработной платы и социальных выплат. Дифференцированный метод планирования фонда заработной платы и социальных выплат широко использовался до экономической реформы. Министерство утверждало предприятию фонд заработной платы с учетом достигнутого уровня фонда заработной платы в отчетном году с увеличением его в соответствии с утвержденным правительством нормативом за каждый процент роста объема производства. Предприятие подразделяло его на прямой, часовой, дневной, месячный (годовой) фонд заработной платы.

Фонд прямой заработной платы представлял собой оплату труда рабочих-сдельщиков и повременщиков. Часовой фонд заработной платы включал фонд прямой зарплаты и ряд доплат: премии рабочим, доплаты за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам, за обучение учеников, а также оплату брака не по вине рабочего. Фонд дневной заработной платы включал часовой фонд заработной платы и доплату подросткам за сокращенный рабочий день и оплату перерывов в работе кормящих матерей. Фонд месячной (годовой) заработной платы включал дневной фонд заработной платы, оплату отпусков, времени за выполнение гособязанностей, выплату выходных пособий, зарплату командированным работникам на другие предприятия или учебу, вознаграждения, за выслугу лет и др. Такая дифференциация фонда заработной платы позволяла проводить детальный анализ направлений использования фонда заработной платы.

При разработке планов по труду укрупненным методом применяют два способа определения фонда заработной платы и социальных выплат всему промышленно-производственному персоналу: первый -- на основе расчетной численности работников и уровня их средней заработной платы; второй - по нормативам затрат заработной платы на единицу продукции. По первому способу плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала определяется путем умножения расчетной численности работников на планируемую среднюю заработную плату. Однако в условиях резкого спада производства, высокой инфляции этот способ расчета фонда ФЗП и С позволяет определить его величину лишь ориентировочно, как правило, значительно завышенную. Поэтому рассчитанный таким укрупненным способом фонд заработной платы труда уточняется нормативным планированием на основе производственной программы и ее трудоемкости, рассчитанной по действующим на предприятий нормативам с учетом состава и уровня квалификации работников, тарифных систем, используемых форм и систем заработной платы, штатного расписания.

Нормативный способ планирования в условиях рыночных отношений позволяет обеспечить более тесную увязку объема производства с суммой средств, выделяемых на оплату труда, повышает заинтересованность предприятий в увеличении объемов производства, усиливает зависимость заработной платы каждого работника и трудового коллектива от результатов своего труда, улучшает системы контроля за результатами расходования средств, выделяемых на оплату труда. Нормативное планирование не исключает необходимости детальных расчетов ФЗП и С и средней заработной платы по предприятию в целом, цехам, службам, отделам, категориям работников.

Нормативный фонд заработной платы основных и вспомогательных работников предприятия, занятых на нормированных работах (Ф_НОр)> определяется по каждому изделию с последующим суммированием по формуле (1):

Фнор=(Ппр*Н_тр*С_нч+НЗ*К_доп)*К_ц

где П_пр - планируемая производственная программа по выпуску изделий, шт;

Н_тр - нормативная трудоемкость изделия, час;

С_нч - средняя стоимость нормо-часа из расчета действующих на предприятии тарифных сеток и ставок, руб.;

НЗ - нормативные затраты заработной платы на производственную программу, (т. е. Пп_р*Нт_р*Сн_ч), руб.;

К_доп - коэффициент дополнительной зарплаты,

К_ц - прогнозируемый предприятием коэффициент роста цен.

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков, занятых на ненормированных работах, определяется исходя из штатного расписания с учетом планируемого коэффициента дополнительной заработной платы, включающего в себя различные доплаты, надбавки.

Фонд заработной платы служащих, специалистов, руководителей производственных и функциональных подразделений предприятия определяется также исходя из штатного расписания, где содержится перечень наименований должностей и размерь; их месячных окладов с учетом планируемого процента премий.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Тарифная система дифференцирует оплату труда рабочих по разрядам и условиям труда, учитывая, главным образом, его качественную сторону, стимулирует повышение квалификации кадров. Вместе с тем тарифная система не создает непосредственной материальной заинтересованности рабочих в улучшении количественных показателей своей работы и общих итогов деятельности трудового коллектива. Переход на рыночные отношения заставляет предприятие постоянно увязывать систему заработной платы как с качеством труда, так и с его количеством, т. е. с производительностью труда. Мерой количества труда на производстве выступает либо отработанное рабочим время, либо выработанная им продукция, поэтому формами оплаты труда могут быть сдельная или повременная.

В условиях экономической реформы правильный выбор форм и систем оплаты труда приобретает особое значение. Эффективность форм и систем оплаты труда в данных производственных условиях оценивается ростом производительности труда, улучшением качества продукции, снижением себестоимости. Вместе с тем, при выборе форм и систем оплаты труда необходимо обеспечить органическое сочетание интересов отдельных работников с интересами всего коллектива, а это требует учета технических, экономических и социальных факторов. Всесторонний учет всех факторов может быть осуществлен только на предприятии. Этим обусловлено поедоставление предприятиям права на самостоятельный выбор форм и систем заработной платы рабочих, служащих, специалистов, руководителей подразделений предприятия.

При разработке конкретных систем оплаты труда администрация предприятия должна постоянно учитывать правило -- система исчисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной для понимания каждым работником. В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная -- это такая форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции. Повременная форма выступает в виде простой повременной или повременно-премиальной системы оплаты труда. Сдельная -- в виде прямой сдельной и бригадной (коллективной) сдельной, сдельно-премиальной (аккордной), косвенно-сдельной, сдельно-прогрессивной и ряде других систем оплаты труда.

Применение сдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии:

1) расчетно-аналитической системы нормирования труда и правильной тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильно определенного диапазона межразрядного тарифного коэффициента;

хорошо поставленного учета количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ;

реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения (нарушения) технологического процесса;

4) организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т. п.

Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки. За каждую единицу продукции в натуральном измерении (метр, штуку, тонну) устанавливается определенная сдельная расценка (С_р), которая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или в днях (P_CT) на установленную норму выработки (Н_в) за тот же период по формуле:

С_р = Р_ст : Н_в

Таким образом, сдельная расценка представляет собой оплату за единицу продукции. Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени и нормами выработки.

В зависимости от принятой на производственном участке системы учета результатов труда (по отдельным рабочим местам или бригады в целом) применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда: индивидуальную или бригадную (коллективную). При прямой индивидуальной сдельной системе оплате рабочий получает зарплату за всю выполненную работу в течение определенного периода (день, неделя, месяц) по установленным расценкам.

Бригадная (коллективная) сдельная система оплаты труда применяется в условиях, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом -- бригадой, где имеет место совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады. В этом случае устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым работником временем. Бригадная сдельная система оплата труда не учитывает фактическую выработку каждого члена бригады и может привести к уравниловке.

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам начисляют и выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и(или) качественных показателей работы. Например, станочники, работающие по технически обоснованным нормам, могут премироваться за выполнение и перевыполнение этих норм, за экономию сырья, топлива, энергии.

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается не за выполнение каждой производственной операции в отдельности, а за весь комплекс работ в целом. Эту систему оплаты труда целесообразно применять в условиях срочного выполнения всего комплекса работ, влияющих на ход производственного процесса других производственных звеньев.

Косвенная сдельная система оплаты труда предполагает определение размера заработка одних рабочих в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими других рабочих. Общий заработок определяется по формуле прямой сдельной оплаты труда. Основанием для применения системы косвенной оплаты труда является существующая и поддающаяся учету зависимость выработки основных рабочих от качества и производительности труда вспомогательных рабочих. Наибольший эффект она дает в том случае, когда заработок вспомогательного рабочего поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, которые в условиях опытно-статистического способа нормирования значительно перевыполняются основными рабочими без больших трудовых усилий, порождая необоснованное повышение зарплаты.

По косвенной сдельной системе оплаты труда могут оплачиваться наладчики станков, транспортные рабочие, рабочие по дежурному обслуживанию в основных цехах. Помимо оплаты за выполненную работу по установленной косвенной сдельной расценке в отдельных случаях производят доплаты за различные отклонения от нормальных условий работы.

Сдельно-прогрессивная система заключается в том, что оплата труда рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по основной, обычной расценке, а продукцил, изготовленная сверх установленной нормы, -- по другой повышенной сдельной расценке. Наиболее эффективной считается сдельно-прогрессивная система, в которой имеются две ступени оплаты и достаточно высокий уровень повышения сдельных расценок. Такая система создает значительную личную материальную заинтересованность рабочих в повышении норм выработки и вводится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом на определенный срок.

Применение повременной системы оплаты труда экономически целесообразно, если:

нет надобности в стимулировании роста выработки сверх оптимальной;

перевыполнение норм может сопровождаться нарушением технологических режимов с последующим ухудшением качества продукции;

3) выполняются работы экспериментального характера или идет процесс изготовления новых, особо сложных, ответственных объектов;

выполняются разнообразные работы, которые трудно поддаются нормированию и учету;

применение повременной оплаты может обеспечить рост качества выполняемых работ (контрольные, ремонтные и другие процессы). Повременно могут оплачиваться как основные, так и вспомогательные рабочие.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных или качественных показателей работы. Для эффективного применения этой системы требуется строгое закрепление рабочих-повременщиков за оборудованием и рабочими местами, наличие точной характеристики содержания работ.

Эффективность применения повременно-премиальной системы во многом зависит от правильного выбора показателей премирования, которые должны соответствовать производственным особенностям работы каждой группы работников. Показатели премирования должны быть важными, т. е. отражать главные результаты работы повременщиков и их конкретное влияние на показатели участка, цеха. Число показателей должно быть небольшим, так как их множественность ведет к тому, что каждый из них становится малостимулирующим и делает систему премирования громоздкой.

2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Характеристика предприятия ЗАО «Железногорский вагонно-ремонтный завод»

Предприятие зарегистрировано 08.10.1993 под названием «ЗРД», но 13.05.2004г. переименовано в ЗАО «Железногорский ВРЗ».

Общество создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.

Основными видами деятельности общества являются:

- производство всех видов ремонта железнодорожного подвижного состава;

Производство монтажных и строительных работ;

Капитальный ремонт и сервисное обслуживание оборудования;

Производство товаров народного потребления; -Производство отливок из черных и цветных сплавов; -Изготовление механических изделий, металлоконструкций, средств

механизации, металлических поковок, резинотехнических изделий, съемных грузозахватных приспособлений и тары;

-Сбор, скупка лома у физических и юридических лиц, сортировка, хранение, отбор, извлечение, измельчение, резка, прессовка, брикетирование, переплав;

-Переработка металлолома и продажа (реализация) или передача лома на возмездной основе третьим лицам;

-Ремонт подвижного состава железнодорожного транспорта;

-Ремонт электромашин и электрооборудования;

Монтаж (демонтаж), ремонт технологического оборудования, технология трубопроводов и сооружений;

- Ремонт грузоподъемных машин и механизмов и разработка ремонтной документации на ремонт грузоподъемных кранов.

2.2 Анализ фонда оплаты труда

Рассмотрим показатели характеризующие деятельность «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2006-2007 г.г. по таблице 1.

Таблица 1

Технико-экономические показатели работы предприятия за 2006-2007 г.г.

Показатели	2006г.	2007г.	Абсолютное отклонение, (+,-)	Относительное отклонение, %
1	2	3	4	5
1 .Товарная продукция в действующих ценах	834439	1041118	20669	124,8
2. Реализация товарной продукции	859310	1252661	393351	145,7
3. Среднесписочная численность работающих в т.ч. ППП (чел)	5760	5209	-551	90,4
4. Среднемесячная заработная плата 1 работающего	1896,4	2371	474,6	125,02
5.Производительность труда на 1 работающего ППП в сопоставимых ценах	149265	2017836	58571	139,2
6. Себестоимость товарной продукции	798079	1068981	270902	133,9
7. Затраты на 1 руб. товарной продукции (коп)	95,6	102,7	7,1	107,4
8. Балансовая прибыль	69338	-81192	-150530	117

В 2007 г. товарная продукция в действующих ценах увеличилась по сравнению с 2006г. на 206679 руб. или на 24,8%. В 2007 г. реализация товарной продукции увеличилась по сравнению с 2006 г. на 393351 руб. или на 45,7%. В 2007 г. среднесписочная численность работающих в том числе ППП (чел.) 17 уменьшилась на 551 чел. или на 9,6%. В 2007 г. среднемесячная заработная плата одного работающего увеличилась по сравнению с 2006 г. на 474,6 руб. или на 25.02%. В 2007 г. производительность труда на одного работающего ППП в сопоставимых ценах увеличилась на 58571 руб. или на 39,2%. В 2007 г. себестоимость товарной продукции увеличилась по сравнению с 2006 г. на 270902 руб. или на 33,9%. В 2007 г. затрата на один рубль товарной продукции (коп.) по сравнению с 2006 г. увеличилась на 7,1 коп. или на 7,4%. В 2007 г. балансовая прибыль по сравнению с 2006 г. уменьшилась на 150530 руб. или на 17%.

Рассмотрим ФОТ за 2006-2007 г.г. по таблице 2. Таблица 2 -Фонд оплаты труда на предприятии ЗАО «ЖВРЗ» за 2006-2007г.г.

2006г.
Показатели	ФОТ тарифный	Премии	Коэффицие нт	Зар. плата допол-ная	Фонд зар. платы допол-ный	Зарп. Сред .мес.
1.ППП	7397925,2	2219377,5	1442595,41	1105989,81	12165887,92	2263
2. производстве иных рабочих	2422956,5	726886,95	472476,52	362232	3984551.97	3096
5. вспомогатель ных рабочих	2055841,8	616752,54	400889,15	307348,35	3380831,84 i	1548
4. ИТР и служащих в том числе	2144481.6	643344,4	418173,91	320600	3526600	1882
5. руковод-ль	855068,41	256520,52	166738,34	127832,73	1406160	2232
б. непромышл группа	174839,16	52451,75	34093,64	26138,46	287523,01	1389
Итого:	15051112,6	4515333,74	2934966,97	2250141,35	24751554,74	1241

Рассмотрим расчет заработной платы за 2006-2006 г.г. по таблице 3.

Таблица 3

Расчет заработной платы на предприятии за 2006-2007 г.г.

2006г.
показатели	ФОТ общий	численность	среднемесячная заработная плата
1.ППП	12165887,92	5376	2263
2. Производственных рабочих	3984551,97	1287	3096
3. Вспомогательных рабочих	3380831,84	2184	1548
4. ИТР и служащие в том числе	3526600	1925	1882
5. Руководители	1406160	630	2232
6. Непромышленная группа	287523,01	207	1389
Итого:	24751554,74	11609	12410

В 2007г. заработной платы ППП на предприятии увеличилось по сравнению с 2006г. на 271,52 руб. или на 12%. В 2007г. заработной платы производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2006г на 216,92 руб. или на 7%. В 2007г. заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2006г. на 429,39 руб. или на 27,7%. В 2007г. заработной платы ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2006г. на 139,24 руб. или на 7,4%. В 2007г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2006г. на 390,23 руб. или на 17,5%. В 2007г. заработной платы непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2006г на 118,96 руб. или на 8,6%. В общем заработной платы в 2007г. на предприятии увеличилась по сравнению с 2006г. на 153462.87руб. или на 1,01%.

Рассмотрим динамику заработной платы ЗАО «ЖВРЗ» на рисунке 1.

Рассмотрим анализ фонда заработной платы на предприятии ЗАО «ЖВРЗ» за 2006г. - 2007г.г. по таблице 4.

Таблица 4

Анализ фонда заработной платы на предприятии ЗАО «ЖВРЗ» за 2006-2007г.г.

Показатели	2006г.	200г.	Абсолютное отклонение	Относительное отклонение (%)
1	2	3	4	5
1. Фонд оплаты труда тарифный	15051112,7	15204575,54	153462,87	101,01
2. Премии	4515333,74	4561372,7	46038,91	101,02
3. Коэффициент	2934966.97	2964892,3	29925,33	101,02
4. Заработная плата дополнительная	2250141,35	2273083,8	22942,45	101,02
5. Фонд заработной платы общий	24751554,74	25003922,58	252367,84	101,02
6. Заработная плата среднемесячная и по отдельным категориям	12410	13976,26	1566,26	112,6
ППП	2263	2534,52	271.52	112
Производственных рабочих	3096	3312,92	216,92	107
Вспомогательных рабочих	1548	1977,39	429,39	127,7
ИТР и служащие в том числе	1882	2021,24	139,24	107,4
Руководители	2232	2622,23	390,23	117,5
Непромышленная группа	1389	1507,96	118,96	108,6

В 2007г. ФОТ тарифный увеличился по сравнению с 2006г. на153462.87руб. или на 1,01%. В 2007г. премии увеличилась по сравнению с 2006г. на 46038,91руб. или на 1,02%. В 2007г. коэффициент увеличился по сравнению с 2006г. на 29925,33руб. или 1,02%.

В 2007г. ЗП дополнительной увеличилась по сравнению с 2006 г. на 22942,45руб. или на 1,02%о, В 2007г. ФЗН общий увеличилась по сравнению с 2006г. на 252367,84руб. или на 1,02%. В 2007г. ЗП среднемесячная увеличилась по сравнению с 2006г. на 1566,26руб. или на 12,6%).

По отдельным категориям по предприятию: В 2007г. заработной платы ППП на предприятии ЗАО «ЖВРЗ» увеличилось по сравнению с 2006г. на 271,52 руб. или на 12%. В 2007г. заработной платы производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2006г на 216,92 руб. или на 7%.

В 2007г. заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2006г. на 429,39 руб. или на 21,1%. В 2007г. заработной платы ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2006г. на 139,24 руб. или на 7,4%. В 2007г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2006г. на 390,23 руб. или на 17,5%. В 2007г. заработной платы непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2006г на 118,96 руб. или на 8,6%.

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

простая;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

косвенно-сдельная;

аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа). . Пример:

Часовая ставка работника ЗАО «ЖВРЗ» Пичугин А.Н. - 40 руб./ч.

Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.

За август 2007 года Пичугин изготовил 100 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет:

40 руб. : 2 шт. = 20 руб./шт.

Заработная плата Пичугин за август 2007 года составит:

20 руб. х 100 шт. = 2000 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример:

В ЗАО «ЖВРЗ» установлены следующие сдельные расценки:

Количество продукции произведенной за месяц	Сдельная расценка
До 100 штук	50 руб/шт
Свыше 100 штук	55 руб/шт

За июль 2007 года работник ЗАО «ЖВРЗ» Ишутин Р.В. изготовил 105 изделий.

Заработная плата Ишутина за август 2007 года составит:

(100 шт. х 50 руб.) + (5 шт. х 55 руб.) - 5275 руб.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

Пример:

Работнику вспомогательного производства ЗАО «ЖВРЗ» Сидорову П.А. установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 5% от заработка работников основного производства.

В август 2007 года заработок работников основного производства составил 100 000 руб.

Заработная плата Сидорова за август составит:

100 000 руб. х 5% = 5 000 руб.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

по часовым тарифным ставкам;

по дневным тарифным ставкам;

исходя из установленного оклада.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Пример:

Работнику ЗАО «ЖВРЗ» Савинов В.Е. установлена часовая ставка заработной платы 50 руб./ч. В августе 2007 года Савинов отработал 200 часа.

Заработная плата Савинова за август 2007 года составит:

50 руб./ч х 200 ч = 10 000 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Пример:

Работнику ЗАО «ЖВРЗ» Исмаилову Р.У. установлен месячный оклад в размере 5 000 руб.

Август 2007 года Исмаилов отработал полностью (21 рабочий день). Заработная плата Исмаилова за август 2007 года составит 5 000 руб.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример:

Работнику отдела сбыта ЗАО «ЖВРЗ» Степанчук В.Е. установлен месячный оклад в размере 6 000 руб. Положением о премировании ЗАО «ЖВРЗ» установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно 25 выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 500 руб.

Заработная плата Степанчука составит 6 000 + 500 = 6 500 руб.

2.3 Бухгалтерский учет и налогообложение доплат, пособий, компенсаций

Если условия труда, в которых работает работник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате.

Доплаты начисляются за работы:

в сверхурочное время;

в ночное время;

в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы;

в праздничные и выходные дни;

при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников.

Доплаты отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата.

Начисление доплаты отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает и какую работу выполняет работник, которому начисляется доплата.

Суммы доплат облагаются налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в обычном порядке.

Суммы доплат, как установленные законодательно, так и предусмотренные трудовым договором, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (ст.255 НК РФ).

Доплата за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме.

Многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работает в несколько смен в течение суток (например, в три смены по восемь часов). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены.

Многосменный режим устанавливается в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема продукции (услуг).

Работникам, работающим в двух- или трехсменном режиме, должна начисляться доплата за работу в вечернюю и ночную смену.

Смена, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22 часов вечера до 6 часов утра, является ночной.

Смена, которая непосредственно предшествует ночной, является вечерней.

Организация может установить и более высокие коэффициенты доплат. Конкретные размеры коэффициентов определяют в коллективном или трудовом договоре.

Пример:

10 августа 2007 года маляр ЗАО «ЖВРЗ» Иванов С.А. по приказу руководителя отработал 6 часов сверхурочно.

Часовая ставка заработной платы маляра в ЗАО «ЖВРЗ» - 100 руб./ч. В августе 2007 года 150 рабочих часов.

По приказу руководителя ЗАО «ЖВРЗ» коэффициент доплат за первые 3 часа сверхурочных работ равен 2,0 а за последующие часы - 2,5.

Основная заработная плата Иванова за август 2007 года:

150 ч х 100 руб./ч = 15 000 руб.

Доплата за первые два часа работы в сверхурочное время:

27 3 ч х 100 руб./ч х 2,0 = 600 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время: 3 ч х 100 руб./ч х 2,5 = 750 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Иванова в августе 2007 года составит:

15 000 + 600 + 750 = 16 350 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Иванова уменьшается на стандартный налоговый вычет - 400 руб. Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3%, а единый социальный налог - по ставке 35,6%.

(16 350 руб. х 3,6%)=588,6 руб. - начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонды медицинского страхования;

Дебет 20 Кредит 69-1

(16 350 руб. х 3%)=490,5 руб. - начислен взнос на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;

Дебет 70 Кредит 50-1

(16 350 - 2073,5)= 14 277 руб. - выданы Иванову из кассы заработная плата и доплата за сверхурочную работу.

Если работнику вашей организации установлена дневная ставка, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

Пример:

22 августа 2007 года подготовщик ЗАО «ЖВРЗ» Сидоров П.А. по приказу руководителя отработал 6 часов сверхурочно. В ЗАО «ЖВРЗ» установлен 8-часовой рабочий день (пятидневная рабочая неделя). В августе 2007 года по календарю пятидневной рабочей недели 22 рабочих дня.

Дневная ставка заработной платы подготовщика в ЗАО «ЖВРЗ» - 200 руб./дн. По приказу руководителя ЗАО «ЖВРЗ» коэффициент доплат за первые 3 часа сверхурочных работ равен 2,0, а за последующие часы - 2,5.

Основная заработная плата Иванова за август 2007 года составит:

200 руб./дн. х 22 р.д. = 4400 руб.

Часовая ставка заработной платы Иванова составит:

200 руб./дн. : 8 ч = 25 руб./ч.

Доплата за первые два часа работы в сверхурочное время:

3 ч х 25 руб./ч х 2,0 = 150 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

3 ч х 25 руб./ч х 2,5 ~ 187,5 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Иванову в августе 2007 года составит:

4 400 + 150 + 187,5 = 4737,5 руб. . При расчете фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев не учитывают время:

Болезни работника;

Простоя по причине, не зависящей от работника, и по вине работодателя;

Забастовки, в которой человек не участвовал, но в связи с этим не мог работать;

Дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

Освобождения от работы в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Рассчитав средний заработок, надо посмотреть, каков непрерывный трудовой стаж. Если непрерывный трудовой стаж менее пяти лет, то пособие равно 60 процентов начисленного пособия, от пяти до восьми лет - 80 процентов начисленного пособия, свыше восьми лет - 100 процентов начисленного пособия.

Максимальный размер пособия, который организация выплачивает работнику за счет средств ФСС России, составляет 11 700 руб. в месяц. Если же предприятие решило выплатить своему сотруднику больше, то сделать это можно лишь за счет собственных средств.

Пример:

Бухгалтер ЗАО «ЖВРЗ» находилась на больничном листе. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляем бухгалтерскую справку, в которой указывается сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 календарных месяца и фактическое количество отработанных дней. А также производится расчет максимального пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС России .

Согласно расчета бухгалтеру Ишутиной О.А. начислено пособие в размере 1081,20 (Одна тысяча восемьдесят один рубль 20 коп.).С января 2007 года Ишутиной О.А. полагались стандартные налоговые вычеты (ст.218 п.З НК РФ), однако ее доход превысил 20000 рублей с нарастающим итогом с начала года, а значит вычет ей не предоставляется. После того, как все расчеты произведены делаются проводки:

Дебет 69-1-1 Кредит 70 1081,20 руб.

начислены выплаты, оплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования.

Дебет 70 Кредит 68-1 141,00руб.

начислен налог на доходы физических лиц с суммы выплат, оплачиваемых за счет средств ФСС России

Дебет 70 Кредит 50-1 940,20 руб.

выплачено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России.

Аналогично рассчитывается пособие по беременности и родам. Разница заключается лишь в том, что данное пособие выплачивается в полном объеме (100%) от начисленной суммы пособия (если оно не превышает 11700 рублей в месяц) и не облагается налогом на доходы физических лиц.

Размер оплаты дней основного и дополнительного отпусков определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Пример. Работнику предоставлены основной и дополнительный отпуска с 4 мая по 13 июня 2007 г (40 календарных дней) Средний заработок календарного дня - 80,6 руб. Начислено за отпуск 3224 руб. (80,6 * 40).

В коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может быть предусмотрена при уходе в отпуск выплата дополнительного единовременного пособия в процентах к должностному окладу (например, 75 %) или в размере, кратном числу минимальных оплат труда (например, 10 минимальных оплат труда).

Расходы по оплате основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательными актами, относятся на издержки производства и обращения, а расходы по оплате дополнительных отпусков, обусловленных локальными нормативными актами или трудовыми договорами (контрактами), возмещаются за счет собственных средств организации.

На сумму начисленных отпускных составляют бухгалтерские записи:

Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 89 К-т сч. 70 - на сумму оплаты за отпуск, включаемую в себестоимость продукции, работ и услуг;

Д-т сч. 88 К-т сч. 70 - на сумму оплаты, относимую за счет нераспределенной прибыли.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется и у него остались дни неиспользованного отпуска, то при увольнении он получает за них денежную компенсацию (ст. 75 КЗоТ). При исчислении компенсации за отпуск подлежат оплате за каждый месяц работы: 2 дня - при отпуске в 24 рабочих дня; 2,5 дня - при отпуске в 30 рабочих дней; 4 дня - при отпуске в 48 рабочих дней. Компенсация выплачивается в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отпуска.

Пример. Менеджер до увольнения после очередного отпуска проработал 7 месяцев. Он имеет право на отпуск за этот период в количестве 14 рабочих дней, среднедневной его заработок -- 85 руб. Сумма компенсации за отпуск составит 1190 руб. (85 * 14).

Начисленные суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в учете отражаются записью:

Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 89 К-т сч. 70.

Порядок расчета среднего заработка при оплате отпусков. Для оплаты отпусков рассчитывается средний заработок. В основу расчета берется фактический заработок работника за 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу отпуска. Вначале определяется среднемесячный, а затем средний дневной заработок. Среднемесячный заработок рассчитывается делением суммы заработной платы за 3 месяца на три. Средний дневной заработок, в случае если расчетный период отработан полностью, исчисляется делением среднемесячного заработка на: 25,25 (среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях); 29,60 (среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях).

Пример. В июне работнику предоставлен отпуск 24 рабочих дня. Заработная плата составила: в марте - 2000 руб., апреле - 1700 руб. и мае - 2000 руб.'

Среднемесячный заработок - 1900 руб. [(2000 руб.+ 1700 руб.+ 2000 руб.)/3], а средний дневной заработок - 75,25 руб. (1900 руб.* 25,25)

Сумма отпускных рассчитывается умножением среднего дневного заработка на число дней отпуска и равна 1806 руб. (75,25 руб. * 24 дн.).

При исчислении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни.

Если в каждом из трех месяцев расчетного периода (в примере - март, апрель и май) отработаны не все рабочие дни, то сумма, причитающаяся за отпуск, определяется следующим образом. Сумма начисленной заработной платы за проработанное время делится на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях. Если отпуск предоставляется в календарных днях, то берутся календарные дни, приходящиеся на отработанное перед отпуском время.

Пример. Работник отработал в марте 10 дней (заработок составил 800 руб.). В апреле - 15 дней (заработок - 1200 руб.), в мае - 9 дней (заработок - 600 руб.). Средний дневной заработок составил 76,47 руб. [(800 + 1200 + 600) / (10 + 15 + 9)]. Начислено за отпуск 1835,28 руб. (76,47 * 24).

Если в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью, то средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на суммарное количество дней в зависимости от условий, установленных для полностью отработанного периода и для не полностью отработанного месяца.

Пример. Полностью отработаны март и апрель (зарплата в сумме 4200 руб.), не полностью - май (1300 руб. при числе рабочих дней 10). Средний дневной заработок составил 91,91 руб. [(4200 + 1300) / (25,25 + 25,25 + 10)]. Отпускные будут начислены в размере 2205,84 руб. (91,91 * 24).

В организациях допускается расчет отпуска по выбору: либо по рабочим, либо по календарным дням. Выбранный вариант расчета отпускных следует оформить приказом по организации.

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Основанием для назначения пособия служит выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности, а при его утрате -- дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащее учреждение, которое выдало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы о том, что за данное время пособие не выплачивалось.

Размеры пособия при общем заболевании зависят от непрерывного трудового стажа работника: до 5 лет -- 60 % заработка, от 5 до 8 лет -- 80 % заработка; 8 лет и более - 100 % заработка.

При исчислении пособия в заработок включаются премии, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от периодичности и выплаты. В расчет включаются ежемесячные и ежеквартальные премии, премии за отдельные периоды, по итогам работы за год, а также единовременные, выплачиваемые за достижение особо высоких показателей труда. Если премия носит единовременный характер и не связана с производственной деятельностью (например, к юбилейным датам, по случаю окончания учебного заведения), то в заработок для начисления пособия она не включается.

Вознаграждение по итогам работы за предшествующий год и единовременное вознаграждение за выслугу лет включаются в заработок текущего года в размере 1/12 их общей суммы.

МРОТ-100 руб., рабочих дней в месяце-20дней, из них пропущено по болезни-5дней. Средний заработок работника-6000руб.

Максимальное пособие в месяц: 100 руб.*85=8500 руб.

Максимальное пособие в день: 8500 руб./20дн.=425 руб.

Сравнивается максимальное пособие в день с размером дневного пособия в месяце болезни: 6000руб./20дн.*80% /100%=240руб.

Затем определяется общая сумма пособия: 240руб. *5дн.=1200руб.

Работникам со сдельной оплатой труда пособие исчисляется из среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Так, если рабочий-сдельщик заболел в июне, то в основу расчета берется его заработок за апрель и май. Если в эти месяцы (апрель, май) работник проработал не все рабочие дни, то берется заработок за дни, фактически проработанные в каждом из этих месяцев.

В рабочие дни, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

В случае, когда работник в указанные два месяца (в примере июнь, июль) не имел заработка, пособие исчисляется по его фактическому заработку за проработанные дни в месяце нетрудоспособности (в примере за август) с прибавлением к нему части среднемесячной премии.

Пример. Рабочий-сдельщик был болен в августе 8 дней, заработка в июне и июле не имел. Пособие за 8 дней болезни будет начислено исходя из заработка за 12 дней работы в августе. Заработок в августе составил: сдельно -748 руб. плюс среднемесячный размер премии, приходящийся на отработанные дни августа. При среднемесячном размере премии 900 руб. к заработку за 12 дней августа для расчета пособия необходимо добавить 540 руб. (900 / 20 * 12).

Фактический заработок при расчете сумм по листку нетрудоспособности составит 1288 руб. (748 руб.+ 540 руб.). Дневной заработок равен 107,3 руб. (1288 руб. /12дн.).

Размер пособия (в зависимости от стажа) составит: Вариант1 - 515,04 руб. (107,3 руб.* 60% / 100% * 8дн.); Вариант2 - 858,4 руб. (107,3 руб.* 8дн.).

Заключение

На основании выше изложенного материала можно сделать выводы:

1. Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:

-- рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

-- повышение материального благосостояния трудящихся. Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы

фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

2. При расчете фонда оплаты труда на примере предприятия ЗАО «ЖВРЗ» выявилось, что в 2007г. по сравнению с 2006г. ФОТ тарифный увеличился на 153462.87руб. или на 1,01%; премии увеличилась на 46038,91руб. или на 1,02%; коэффициент увеличился на 29925,33руб. или 1,02%; ЗП дополнительной увеличилась на 22942,45руб. или на 1,02%; ФЗП общий увеличилась на 252367,84руб. или на 1,02%; ЗП среднемесячная увеличилась на 1566,26руб. или на 12,6%.

3. Обстоятельства, связанные с наличием явного и скрытого избытка рабочей силы, определяют особенность формирования системы оплаты труда на предприятиях. У большинства новых собственников предприятий пока не сложилось цивилизованного отношения к оплате труда своих работников. Дополняет картину нестабильность финансирования расходов на оплату труда работников бюджетной сферы и высокая инфляция, что во многом связано с непрофессионализмом чиновников и отсутствием контроля за деятельностью естественных монополий.