Экономическая сущность и учет средств фонда оплаты труда

3.2 Виды и порядок начисления заработной платы, доплат и надбавок

Всю начисленную в организации заработную плату можно подразделить на следующие виды: основная заработная плата; дополнительная заработная плата, премии, вознаграждения по итогам работы за год.

К основной относят оплату за выполненную работу или проработанное время независимо от форм и систем оплаты труда: начисленную по ставкам и расценкам и различные доплаты (за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, руководство бригадой, выполнение обязанностей отсутствующего работника и т. д.).

К дополнительной относят выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплату трудовых, дополнительных, социальных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, выполнение государственных и общественных обязанностей, за время вынужденного прогула, простоев не по вине работника и т. п.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Согласно Декрета Президента №2 от 23.01.2009 размер стимулирующих выплат (премии, надбавка за стаж работы, профессиональное мастерство и т.д.) относимых на себестоимость не может превышать 80% а если выполнено плановое задание по рентабельности за прошлый год то не может превышать 100% от заработной платы выплаченной по сдельным расценкам и тарифным ставкам.

На предприятии применяется повременная форма оплаты труда (повременно-премиальная система) для работников предприятия.

При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника определяется исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, соответствующего тарифного коэффициента (кратного размера тарифной ставки первого разряда) ЕТС и с учетом фактически отработанного рабочего времени. Дополнительно работникам выплачивается премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности согласно Положению, действующему на предприятии, а также могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, определенные коллективным договором, иными законодательными и нормативными правовыми актами. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке) и определяется исходя из финансового состояния предприятия (филиала, узла электросвязи), наличия средств, направляемых на премирование, доведенного уровня номинальной заработной платы.

На предприятии применяются следующие виды доплат и надбавок:

Надбавка за высокопроизводительный и качественный труд

Данная надбавка предусматривает:

повышение расчетных ставок до 10 процентов рабочим-повременщикам, тарифицируемым по разрядам начиная с 4 разряда и выше;

повышение расчетных должностных окладов до 7 процентов руководителям, специалистам и другим служащим.

Основными показателями, характеризующими высокопроизводительный и качественный труд, являются:

выполнение плановых заданий по структурному подразделению (филиалу, предприятию);

выполнение нормативных коэффициентов качества;

выполнение индивидуальных планов работы, норм выработки, норм обслуживания, норм времени;

отсутствие претензий по выполняемой работе и брака в работе;

обеспечение снижения трудоемкости и роста производительности труда при взаимозаменяемости работников

Конкретный размер повышения расчетного должностного оклада (расчетной ставки) работнику устанавливается приказом руководителя предприятия (филиала) в зависимости от степени его вклада в конечный результат работы того подразделения, где он трудится и с учетом уровня его квалификации, сложности, интенсивности, объема и качества выполняемых работ.

Надбавка к должностным окладам (ставкам) за стаж работы в отрасли работникам РУП «Белтелеком»

Расходы на выплату надбавок за стаж работы в отрасли относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

В соответствии с действующим Положением надбавка за стаж работы в отрасли выплачивается работникам в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%

от 5 до 10 лет - 15%

свыше 10 лет - 20%

Начисление и выплата надбавок за стаж работы в отрасли производится ежемесячно на должностной оклад (ставку) работника за фактически отработанное время. При временном заместительстве эта надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавки устанавливаются рабочим, тарифицируемым по разрядам, начиная с 4 квалификационного разряда, проработавшим на предприятии не менее одного года, стабильно обеспечивающим выполнение установленных настоящим Положением критериев.

Надбавки устанавливаются дифференцированно для рабочих, тарифицируемых по разрядам в процентах от ставки присвоенного разряда:

- для 4 разряда - до 20 процентов,

- для 5 разряда - до 25 процентов,

- для 6 разряда - до 30 процентов,

- для 7 разряда - до 35 процентов.

Надбавки за профессиональное мастерство начисляются и выплачиваются работникам за фактически отработанное время.

Сумма надбавки за профессиональное мастерство (Нпм) за месяц исчисляется по формуле:

Нпм = Тст х Пн / 100 х Чмес,

где Тст - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

Пн - процент надбавки;

Чмес - количество отработанных часов в месяце.

Надбавка за сложность и напряженность труда

Надбавки устанавливаются:

- заместителям руководителя предприятия;

- руководителям филиалов и их заместителям;

- главным специалистам;

-руководителям структурных подразделений всех уровней и их заместителям.Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать 50 процентов должностного оклада работника. Конкретный размер устанавливаемой надбавки определяется руководителем предприятия (филиала, узла электросвязи) с учетом объема и сложности возложенных на работника обязанностей.

Надбавки за сложность и напряженность труда начисляются и выплачиваются работникам за фактически отработанное время.

Надбавка за высокие достижения в труде

Надбавки устанавливаются специалистам и другим служащим, проработавшим на предприятии не менее одного года и обеспечивающим высокие производственные, экономические и качественные показатели работы, проявляющим ответственность и инициативность в работе.

Надбавки за высокие достижения в труде могут устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада работника. При установлении конкретного размера надбавки учитывается:

-личный вклад работника в повышение эффективности выполняемых работ;

-инициативность и самостоятельность выполнения работ;

-степень ответственности;

-стабильное и высокое качество исполнения работ;

-обеспечение снижения трудоемкости выполняемых работ и роста производительности труда;

-творческий подход к решению поставленных задач, новизна и значимость идей;

-способность принимать оперативные решения при меняющихся производственных и социально-экономических ситуациях;

-профессиональная подготовленность работника;

-выполнение работ по производственной необходимости на смежных участках и по другим должностям;

-оказание помощи молодым специалистам;

-производственная и исполнительская дисциплина (коэффициент качества труда в течение года не ниже 1,0);

-отсутствие в течение года претензий и жалоб на качество выполняемых работ

Надбавки за высокие достижения в труде начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время.

Доплаты за работу во вредных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест работникам независимо от квалификации и должности за фактически отработанное в этих условиях время в зависимости от степени вредности условий труда, согласно шкале, в соответствии с перечнем работ с вредными условиями труда (таблица 3.1)

Таблица 3.1

Шкала степени вредности условий труда

Доплаты за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) устанавливаются в размере 30 процентов часовой ставки (должностного оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

Сумма доплаты работнику за работу в ночное время, ночную или вечернюю смену (Днв) за месяц исчисляется по формуле:

Днв = Тст х Пд / 100 х Чнв,

где Пд - процент доплаты;

Чнв - количество отработанных часов в ночное время, ночную или вечернюю смену за месяц.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), устанавливаются:

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объёма работ) - в пределах тарифного должностного оклада, тарифной ставки (с учетом коэффициентов повышений по технологическим видам работ, а также повышений за характер и специфику труда) высвобожденной на эти цели штатной единицы, исходя из фактически выполняемого объема дополнительной работы, но не более 50 процентов этого оклада (ставки) на одного работника;

Сумма доплаты (Дс) за месяц начисляется:

при оплате труда по часовым тарифным ставкам - по формуле:

Дс = Тст х Пд / 100 х Чмес; где

Тст - тарифная ставка работника;

Пд - процент доплаты;

Чдн - количество отработанных дней в месяце.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах 30 процентов тарифного должностного оклада, тарифной ставки (с учетом коэффициентов повышений по технологическим видам работ, а также повышений за характер и специфику труда) временно отсутствующего работника, исходя из фактически выполненного за него объема работ (за исключением работников, выполняющих обязанности уборщиков помещений (территорий), горничных, санитарок, которым доплата может устанавливаться в пределах всей тарифной ставки временно отсутствующего работника и до 100 процентов на одного работника).

Сумма доплаты (Дс) за месяц начисляется:

при оплате труда по часовым тарифным ставкам - по формуле:

Дс = Тст х 30 / 100 х Чмес;

Надбавки за разъездной характер работ устанавливаются в соответствии с Перечнем профессий, должностей и категорий работников, утвержденным приказом Министерства связи Республики Беларусь от 06.12.1999 г. № 226 (с последующими изменениями и дополнениями к нему), и выплачивать за каждый день выезда в следующих размерах:

-50 процентов от нормы суточных при однодневных командировках, при условии, что работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства,

-40 процентов от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о нормах возмещения командировочных расходов, при невозможности (нецелесообразности) ежедневного возвращения к постоянному месту жительства.

В зависимости от наличия денежных средств в РУП "Белтелеком" работникам могут выплачиваться также социальные выплаты:

- единовременное пособие (помощь) работникам, достигшим пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет), в зависимости от стажа работы в отрасли связи;

- материальная помощь в связи с юбилейными датами неработающих пенсионеров в размере 3 базовых величин;

- выделяются путевки работникам предприятия в здравницы, входящие в систему Министерства связи и информатизации Республики Беларусь с оплатой 20 процентов от полной стоимости путевки.

- материальную помощь работникам предприятия по случаю рождения каждого ребенка в размере до 20 базовых величин;

- оказывается ежемесячно материальную помощь в размере до 5 базовых величин матерям (отцам - работникам предприятия), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет;

- работникам предприятия и неработающим пенсионерам выделять не более 2-х раз в год автотранспорт (при наличии на автомобиль лицензионной карточки) в пределах Республики Беларусь с оплатой 50% от стоимости услуг по тарифу;

- и другие выплаты.

Законодательство о труде, коллективный договор (соглашение), локальный нормативный правовой акт нанимателя и (или) трудовой договор с работником могут предусматривать и другие доплаты, надбавки и премии с учетом отраслевых и технологических особенностей.

По структуре фонда оплаты труда можно сделать следующий вывод, что в основу образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены повременно-премиальная и контрактная системы оплаты.

Фонд оплаты труда Лельчицкого РУЭС слагается из двух основных частей: фонд заработной платы (ФЗП); фонд материального поощрения (ФМП).

Фонд заработной платы - постоянная часть составляет 60%-80%от фонда оплаты труда.

Фонд материального поощрения - переменная часть составляет 20%-40% от фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.

В состав фонда материального поощрения РУЭС включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей производственной деятельности, премии по результатам работы за год, надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы.

Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.

3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Порядок распределения начисленных сумм по источникам выплат