Анализ операций по учету оплаты труда
Методологические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. Расчет и учет пособий и отпускных. Сущность и формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов по ней. Учет удержаний из начисленной суммы оплаты труда.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.06.2011 |
| Размер файла | 346,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- 1.Методологические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда
- 1.1 Правовое регулирование оплаты труда
- 1.2 Сущность, формы и системы оплаты труда
- 1.3 Документальное оформление операций по учету труда и его оплаты
- 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
- 2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- 2.2 Расчет и учет пособий и отпускных
- 2.3 Учет удержаний из начисленных суммы оплаты труда
- Выводы
- Список использованной литературы
- Введение
- Хозяйственные операции (процессы) - это факты хозяйственной жизни предприятия, меняющие состав актива (средств) и пассива (источников образования средств) баланса. Каждая такая операция должна быть отражена в учете. В процессе хозяйственной деятельности происходит множество разнообразных операций, которые можно объединить по определенному признаку.
Учет оплаты труда - важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников [11]. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Цель данной работы - рассмотреть операции по учету оплаты труда.
Для выполнения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
_ Ознакомиться с законодательными нормативными актами, регулирующими учет расчетов с персоналом по оплате труда;
_ Определить сущность, формы и системы оплаты труда;
_ Рассмотреть документальное оформление операций по учету труда и его оплаты;
_ Рассмотреть аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
_ Рассмотреть порядок учета удержаний из начисленных сумм оплаты труда;
_ Изучить порядок учета пособий по временной нетрудоспособности и оплаты отпусков;
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплат и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей [12].
Курсовая работа состоит из введения, двух частей, заключения, списка литературы. В первой части рассматриваются правовое регулирование и формы оплаты труда, документальное оформление этих операций. Во второй части рассматриваются вопросы синтетического и аналитического учета оплаты труда, расчеты среднего заработка, больничного листа, отпускных, предоставление стандартных вычетов и другие вопросы.
1. Методологические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Правовое регулирование оплаты труда
Центральным методологическим центром, регулирующим бухгалтерский учет в РФ, является Министерство финансов РФ. В настоящий момент складывается четырехуровневая система законодательных актов по бухгалтерскому учету.
1-й уровень - законодательный:
_ Налоговый кодекс РФ;
В кодексе определяется порядок налогообложения оплаты труда, порядок удержаний из выплат в пользу работников и т.д.
_ Гражданский кодекс РФ;
В нем законодательно закреплены многие вопросы учетной работы. Среди них: наличие самостоятельного баланса как необходимый признак юридического лица, обязательность утверждения годового бухгалтерского отчета, обязательные случаи аудиторского заключения, др.
_ Трудовой кодекс РФ;
Введен в России в феврале 2002 г. , содержит принципиально новые положения, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя. Нормы, регулирующие трудовые отношения, применяются как к государственным, так и ж коммерческим организациям.
Как известно, все вопросы оплаты труда, премирования организации решают самостоятельно. Государство оставило за собой лишь право устанавливать минимальный размер заработной платы и некоторые гарантии работающим, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
В статьях 129-132 Трудового кодекса РФ определены понятия «заработная плата», «оплата труда», «минимальная заработная плата», «тарифная ставка (оклад)», «тарификация работ», «тарифе разряд», «квалификационный разряд», «тарифная сетка», «тарифе система».
В статье 130 ТК РФ закреплены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые распространяются на все организации независимо от их организационно-правовой фа мы и форм собственности.
_ ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ;
21 ноября 1996 г. впервые в истории России был принят специальный ФЗ «О бухгалтерском учете», который занял важное место в системе остальных законов, разработанных применительно к специфике рыночных отношений. Принятый ФЗ о бухгалтерском учете подтвердил обязательность ведения бухгалтерского учета во всех организациях (коммерческого и некоммерческого характера), сформулировал общие положения о бухгалтерском учете и основные требования к его ведению, регламентировал бухгалтерскую документацию и его отчетность, определил ответственность за нарушения законодательства и порядок ведения учета. Указанный Закон имеет большое значение для развития бухгалтерского учета в стране, поскольку: закрепляет обязанность юридических лиц вести бухгалтерский учет, повышает статус норм.
_ другие законы, указы, постановления.
2-й уровень - система национальных бухгалтерских стандартов:
Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ). В настоящее время утверждено и действует 21 ПБУ, регламентирующие отдельные участки бухгалтерского учета.
_ Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998 г. № 34н.
Положение определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности.
_ ПБУ «Учетная политика организации» 1/2008, утвержденному приказом Мин. фин. РФ от 06.10.2008 № 106н.
В положении определяется порядок формирования учетной политики. К способам ведения бухгалтерского учета, принятым при формировании учетной политики организации и подлежащим раскрытию в бухгалтерской отчетности, относятся способы учета расходов по оплате труда.
_ др.
3-й уровень - различного рода методические указания, рекомендации в основном Министерства финансов РФ, учитывающие, в том числе и отраслевую специфику:
_ План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены приказом Минфина РФ от 31 октября 2001г. № 94н;
В этом документе дан план счетов бухгалтерского учета, который представляет собой схему регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете. В нем приведены наименования и номера синтетических счетов (счетов первого порядка) и субсчетов (счетов второго порядка). Инструкция по применению плана счетов устанавливает единые подходы к отражению фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета, приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов: раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых на них фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных фактов.
С 1 января 2001 г. в России действуют План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
На основании плана счетов и инструкции по его применению организации утверждают рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов (включая субсчета).
_ др.
4-й уровень - внутренние рабочие документы организации:
_ Учетная политика предприятия;
_ др.
Анализируя нормативную документацию по учету оплаты труда средств, следует отметить, что требования к учету операций по оплате труда отражены в нескольких документах, которые постоянно уточняются и дополняются.
1.2 Сущность, формы и системы оплаты труда
В расходы на оплату труда включают любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников [22]:
_ повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
_ простая; повременно-премиальная;
_ сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил): простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная;
_ аккордная;
_ бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации): система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы); система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени.
В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
Заработная плата работника определяется следующим образом:
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов: простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная;
аккордная.
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Заработную плату можно рассчитать так:
Сдельная расценка определяется по формуле:
Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.
Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
Бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.
Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.
Сумма заработной платы одного работника рассчитывается так:
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициентов устанавливается на собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.
При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.
Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.
Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.
Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.
Сумма заработной платы работника рассчитывается так:
Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:
При использовании оплаты труда на комиссионной основе такой системы размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Сумма заработной платы работника рассчитывается так:
Выручка, полученная по результатам деятельности работника * Процент от выручки = Сумма заработной платы.
Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.
1.3 Документальное оформление операций по учету труда и его оплаты
Прежде чем возникнет заработная плата и обязанность по ее выплате, между работником и работодателем должны установиться трудовые отношения. учет оплата труд расчет
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), действующим на территории Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя [3].
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок, не превышающий пять лет. В этом случае трудовой договор называется срочным.
Основным и самым важным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В ней отражаются сведения о работнике (его образовании, профессии), занимаемой должности, приеме на работу и увольнении, перемещениях внутри организации, награждении за успехи в работе и т.п.
Прием работников в каждой организации производится с учетом ее штатного состава и штатной численности, определенных в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание составляется по форме № Т-3 и утверждается приказом руководителя организации.
При приеме на работу руководителем предприятия издается приказ (распоряжение) по форме № Т-1 или № Т-1а. Он составляется на основе заключенного трудового договора и должен отражать его условия. В приказе должны быть обязательно указаны полностью фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение, условия оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка, разряд и т.д.), для сезонных и временных работников - продолжительность работы, основание для зачисления на работу.
На основании этого приказа в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка работника по форме № Т-2, в которой фиксируется общая информация о работнике, взятая из его документов, предъявленных при поступлении на работу, и открывается лицевой счет (форма № Т-54 или № Т-54а), в котором будут ежемесячно отражаться сведения об отработанном времени и заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года.
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) должен издаваться при переводе работника из одного структурного подразделения в другое или на другую работу с указанием места работы, должности, оклада, разряда [3].
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) издают при предоставлении очередных, дополнительных и других видов отпусков членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков. Эту форму заполняют в одном экземпляре; ее подписывают руководители структурного подразделения и предприятия.
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) издается для оформления увольнения работников всех категорий, кроме лиц, освобождаемых от работы вышестоящим органом.
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 - только для учета использования рабочего времени.
Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.
Трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ (при постоянных взаимоотношениях) либо Гражданским кодексом РФ (при заключении договора гражданско-правового характера, оказание юридических и аудиторских услуг и т. д.).
Прием на работу и оплату труда оформляют соответствующими документами.
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но невыданной заработной плате [14].
В синтетическом учете используются оборотные ведомости, главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и подоходного налога физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости и др.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия предприятия открывает лицевой счет и заводит налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную и налоговую карточки.
В расчетно-платежную ведомость заносят сумму начисленной заработной платы по ее видам, сумму удержаний по их видам и сумму к выдаче. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, начисленная заработная плата может включаться в расходы организации.
Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер предприятия самостоятельно выбирает тот счет по учету расходов, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.
К таким счетам относятся:
_ счет 20 «Основное производство»;
_ счет 23 «Вспомогательное производство»;
_ счет 25 «Общепроизводственные расходы»;
_ счет 26 «Общехозяйственные расходы»;
_ счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;
_ счет 44 «Расходы на продажу»;
_ др. счета расходов.
Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования, его установкой и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счета 70.
Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ. За счет этих средств могут производиться выплаты: пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Выдачу заработной платы из кассы организации наличными денежными средствами оформляют записью: Д 70 К 50 «Касса».
При перечислении причитающихся сумм с расчетного счета организации на лицевой счет работника в банке делается запись: Д 70 К 51 «Расчетный счет».
Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется.
Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.
Депонированная заработная плата переносится со счета 70 на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам: Д 70 К 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет предприятия, что отражается в бухгалтерском учете проводкой: Д 51 К 50.
Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью: Д 50 К 51.
Депонированная заработная плата из кассы предприятия выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись: Д 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» К 50.
Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается записью: Д76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» К 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы».
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период можно списывать за счет созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Д 96 «Резервы предстоящих расходов» К 70.
По строке 622 «Задолженность перед персоналом организации» в балансе (форма №1) отражаются начисленные, но не выплаченные по состоянию на отчетную дату суммы заработной платы, пособий, компенсаций и прочая задолженность по оплате труда персонала организации [23]. По этой статье показывается кредитовое сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на конец отчетного периода. По строке 625 отражают сумму депонированной зарплаты, которая не была выдана по состоянию на 31 декабря года[23].
Согласно пунктам 5 и 7 ПБУ 10/99, расходы организации на оплату труда работников организации формируют расходы по обычным видам деятельности.
Если предусмотрена система премирования, то премию начисляют [16]:
_ за счет расходов по обычным видам деятельности;
_ за счет нераспределенной прибыли организации;
_ за счет прочих расходов.
В первом случае отражается в учете так:
Д 20 (23, 25, 26, 29, 44) К 70 - начислена премия работникам фирмы.
Во втором и третьем случаях премию начисляйте в том же порядке, что и материальную помощь.
Материальную помощь выдают за счет нераспределенной прибыли, если есть решение учредителей.
В этом случае делают запись: Д 84 К 70 - начислена материальная помощь работнику организации.
Если такого решения нет, то материальную помощь включите в состав прочих расходов. Для этого делают запись: Д 91-2 К 70 - начислена материальная помощь работнику фирмы.
НДФЛ начисляют проводкой: Д 70 К 68 субсчет «НДФЛ» - начислен налог на доходы физических лиц.
Начисление единого социального налога, делают проводками:
Д 20 (23, 29) К69 субсчет «Расчеты по ЕСН с Фондом социального страхования» - начислен ЕСН в части взносов в ФСС (2,9%);
Д 20 (23, 29) К 69 субсчет «Расчеты по ЕСН с Федеральным фондом обязательного медицинского страхования» - начислен ЕСН в части взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (1,1%);
Д 20 (23, 29) К 69 субсчет «Расчеты по ЕСН с территориальным фондом обязательного медицинского страхования» - начислен ЕСН в части взносов в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (2,0%);
Д 20 (23, 29) К 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» - начислен ЕСН в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет (20%);
Дт 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» К 69 субсчет «Расчеты по обязательному пенсионному страхованию» - взносы по страховой части трудовой пенсии зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
Д 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» К 69 субсчет «Расчеты по обязательному пенсионному страхованию» - взносы по накопительной части трудовой пенсии зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет.
2.2 Расчет и учет пособий и отпускных
В некоторых случаях фирмы оплачивают работникам за неотработанное время. К таким выплатам, в частности, относятся: отпускные; пособия по временной нетрудоспособности.
Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится работодателем в соответствии с требованием ст. 183 ТК РФ и ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - ФЗ № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех указанных случаях за календарные дни (в том числе выходные и нерабочие праздничные дни), приходящиеся на соответствующий период.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работодатели (ст. 12 ФЗ от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Делается это за счет двух источников: предприятия и средств Фонда социального страхования РФ при наступлении страхового случая (ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности за первые два календарных дня, оплачивает предприятие. И эти суммы можно включить в расходы при расчете налога на прибыль (под. 48.1. ст. 264 НК РФ). За счет ФСС России пособие выплачивается, начиная с третьего дня болезни.
Пособие за первые два дня работодатель оплачивает только в том случае, если заболели или получили травму застрахованные лица-сотрудники организации (под. 1 п. 1 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается только при наличии листка нетрудоспособности (больничный лист), который выдается медицинской организацией (п. 4 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ). Причем этот документ должен быть оформлен в соответствии с предусмотренными правилами. Никакие же другие документы недействительны. Листки нетрудоспособности вправе выдавать только лечебно-профилактические учреждения, имеющие лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа работника, то есть времени, в течение которого за него уплачивались страховые взносы в ФСС. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере - таблица 1.
Таблица 1. Данные для расчета пособия по нетрудоспособности
|
Страховой стаж работника |
Размер пособия |
|
|
8 и более лет |
100% среднего заработка |
|
|
От 5 до 8 лет |
80% среднего заработка |
|
|
До 5 лет |
60% среднего заработка |
В соответствии с требованием п. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы работника, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, с учетом страхового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании [23].
Лица, чей общий трудовой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ). Если общий трудовой стаж превышает шесть месяцев, то пособие рассчитывают исходя из среднего заработка.
В бухгалтерском учете начисление пособия по нетрудоспособности отражается следующими проводками:
Д 20 «Основное производство»,26 «Общехозяйственные расходы» (44 «Расходы на продажу» и др.) К 70 - начислено пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам), выплачиваемое за счет работодателя;
Д 69 субсчет «ФСС» К 70 - начислено пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) за счет средств фонда социального страхования.
Выплата пособий может быть отражена следующими проводками:
Д 70 К 50 - выплачено работнику из кассы организации пособие по временной нетрудоспособности (пособие по беременности и родам);
Д 70 К 51 - перечислено с расчетного счета организации начисленное работнику пособие по временной нетрудоспособности (пособие по беременности и родам) на его счет (или по заявлению работника на счет третьего лица) в банке.
При возмещении расходов из Фонда социального страхования РФ в случае превышения расходов над уплаченными взносами делается проводка:
Д 51 К 69 субсчет «ФСС» - получены на расчетный счет из ФСС РФ суммы возмещения расходов по выплате пособий.
Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых отношениях с работодателем.
Работнику могут предоставляться различные виды отпусков, с оплатой работодателем или без таковой:
1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
3. учебный отпуск;
4. отпуск без сохранения заработной платы;
5. отпуска по беременности и родам;
6. отпуска работникам, усыновившим ребенка;
7. по уходу за ребенком.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам всех организаций независимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников. В период отпуска сохраняется место работы и средний заработок.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ) [3].
Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуска по беременности и родам предоставляются по их заявлению на основании листка нетрудоспособности. Продолжительность таких отпусков составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (ст. 255 ТК РФ).
Актуальна проблема выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Особое значение эта тема приобрела в настоящее время, в связи с заменой ЕСН с 1 января 2010 г. страховыми взносами. Дело в том, что если организация выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника до конца 2009 г., то начислять ЕСН не нужно. Ситуация меняется с 1 января 2010 г. - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника подлежит обложению страховыми взносами на общих основаниях.
Средний заработок (средняя заработная плата) представляет собой некоторую полученную расчетным путем усредненную сумму, рассчитанную по определенным правилам исходя из ранее полученного работником заработка и выплачиваемую работнику в случаях, с которыми законодательство связывает сохранение среднего заработка (например, при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, при направлении в служебную командировку и т. д.).
Общий порядок расчета среднего заработка приведен в ст. 139 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Особенности применения этого порядка определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение о среднем заработке), которое вступило в силу 6 января 2008 года.
Для исчисления среднего заработка необходимо, чтобы в расчетном периоде имелись две составляющие (учитываемые при расчете):
_ отработанное время;
_ начисленная заработная плата.
Если же в расчетном периоде, предшествующем наступлению события, с которым связано сохранение среднего заработка, отсутствует хотя бы одна из вышеприведенных составляющих, то в качестве расчетного принимается другой установленный Положением о среднем заработке период.
Возможны два варианта расчета: с использованием среднего дневного заработка или с использованием среднего часового заработка.
Средний часовой заработок используется при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 13 Положения о среднем заработке).
Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения о среднем заработке при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные оплатой труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения о среднем заработке), а также суммы, начисленные за периоды, указанные в п. 5 Положения о среднем заработке.
Средний дневной (средний часовой) заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанное в расчетном периоде время, на количество фактически отработанных в этот период дней (часов).
При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск сумма фактически начисленной за расчетный период заработной платы делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. Если в расчетном периоде есть неполные месяцы, количество дней в этих месяцах рассчитывается в соответствии с порядком, установленным п. 10 Положения о среднем заработке.
Если производится расчет оплаты отпуска (или компенсации за неиспользованный отпуск), требуется установить количество календарных дней предоставляемого работнику отпуска (или количество дней неиспользованного отпуска) или же количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели (в зависимости от того, в каких днях предоставляется отпуск).
Для других случаев сохранения среднего заработка, как правило, определяется количество рабочих дней (при суммированном учете рабочего времени - количество рабочих часов) данного работника в периоде, подлежащем оплате (например, в периоде командировки).
Средний заработок рассчитывается как произведение среднего дневного (или среднего часового) заработка и количества оплачиваемого времени соответственно в днях или часах.
Порядок расчета среднего заработка представлен на схеме, при использовании которой бухгалтер должен ответить на ряд вопросов, от ответов зависят действия по расчету среднего заработка.
Итак, для расчета среднего заработка надо знать отработанное время в расчетном периоде; фактически начисленную заработную плату за этот расчетный период (рассчитанную с учетом особенностей, установленных Положением о среднем заработке); продолжительность оплачиваемого периода (за который сохраняется средний заработок).
Заработная плата за расчетный период делится на количество отработанного за расчетный период времени, так определяется величина среднего дневного (или среднего часового) заработка.
Полученная величина умножается на количество оплачиваемого времени, в результате - устанавливается искомая величина среднего заработка.
Рассмотрим новый порядок выплаты пособий с 2010 года. С 2010 г. организации и иные работодатели переходят с уплаты единого социального налога на исчисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Соответственно, источником для покрытия соответствующих расходов работодателей на выплату пособий будут являться не суммы единого социального налога (в его части, уплачиваемой в ФСС РФ), а суммы страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ.
3.3 Учет удержаний из начисленных суммы оплаты труда
При определении размера налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) в отношении доходов, к которым применяется налоговая ставка в размере 13 %, налогоплательщики имеют право на получение стандартных налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ). Вычеты предоставляются на основании письменного заявления налогоплательщика и документов, подтверждающих его право на получение этих вычетов. Причем согласно п. 3 ст. 218 НК РФ стандартные налоговые вычеты предоставляются физическому лицу одним из налоговых агентов, выплачивающих ему доходы, которым, как правило, является организация-работодатель. Если же у гражданина имеется несколько источников дохода, то он вправе самостоятельно выбрать того налогового агента, который будет предоставлять ему стандартные налоговые вычеты в текущем налоговом периоде (календарном году).
В течение календарного года стандартные налоговые вычеты могут быть предоставлены работнику в меньшем размере, чем это предусмотрено ст. 218 НК РФ, либо могут быть вообще не предоставлены. В этом случае по окончании года налогоплательщик может представить в налоговую инспекцию по месту жительства налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ, письменное заявление на имя руководителя (заместителя руководителя) налоговой инспекции о предоставлении стандартных налоговых вычетов и перерасчете налоговой базы по НДФЛ. Кроме того, в этом случае налогоплательщик должен представить в налоговый орган справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за соответствующий календарный год от всех налоговых агентов, а также Другие документы или их копии, подтверждающие право на получение стандартных налоговых вычетов (п. 4 ст. 218 НК РФ).
Пунктом 1 ст. 218 НК РФ установлены три вида стандартных налоговых вычетов, которые предоставляются непосредственно самому налогоплательщику предоставляется стандартный налоговый вычет.
Стандартный налоговый вычет в размере 3000 руб. Полный список категорий физических лиц, которым предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 3000 руб., приведен в подпункте 1 п. 1 ст. 218 НК РФ.
Стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. Полный перечень категорий физических лиц, которым предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 500 руб., установлен подпунктом 2 п. 1 ст. 218 НК РФ.
Всем остальным налогоплательщикам, не относящимся к категориям лиц, упомянутым в подпунктах 1 и 2 п. 1 ст. 218 Н К РФ, может быть предоставлен стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. (подпункт 3 п. 1 ст. 218 НК РФ), который действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 40 000 руб. Начиная с месяца, в котором доход превысил 40 000 руб., указанный налоговый вычет не предоставляется.
Порядок предоставления стандартных налоговых вычетов на содержание детей определен подпунктом 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. Отметим, что этот вычет предоставляется независимо от предоставления стандартного налогового вычета непосредственно самому налогоплательщику (п. 2 ст. 218 НК РФ) на каждого ребенка, находящегося на его обеспечении, он полагается родителям (в том числе приемным), супругам родителей, а также опекунам или попечителям [16].
В настоящее время стандартный налоговый вычет установлен в размере 1000 руб. на каждого ребенка за каждый месяц календарного года и предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 руб. Начиная с месяца, в котором доход превысил вышеназванную сумму, предоставление стандартного налогового вычета на ребенка прекращается.
С 1 января 2009 года изменился порядок предоставления стандартного налогового, вычета на детей в двойном размере (2000 руб.). Такой вычет предоставляется единственному родителю, единственному приемному родителю, опекуну или попечителю ребенка. Понятие «единственный родитель» НК РФ не определено. По мнению Минфина России, изложенному в письме от 31.12.2008 № 03-04-06-01/399, «единственный родитель» означает отсутствие второго родителя у ребенка (например, по причине смерти) [16].
Право на получение налоговых вычетов на содержание ребенка (детей) в соответствующих размерах, предусмотренное подпунктом 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, подтверждается на основании свидетельства о рождении ребенка, свидетельства об усыновлении (статус опекуна или попечителя подтверждается решением (или постановлением) органа опеки и попечительства), справки учебного заведения, подтверждающей, что ребенок (приемный ребенок) налогоплательщика (или опекаемый) обучался в соответствующем налоговом периоде по очной форме обучения, справки ВТЭ о получении инвалидности по соответствующему основанию и другими документами.
Стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, то есть налоговая база по НДФЛ ежемесячно уменьшается на сумму полагающихся налогоплательщику стандартных налоговых вычетов.
Если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода или начисление и выплата дохода производились не за каждый месяц налогового периода, а сразу за несколько месяцев (например, один раз в квартал).
Если сумма стандартных налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы полученных налогоплательщиком за этот же налоговый период доходов, облагаемых по налоговой ставке 13 %, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база по НДФЛ принимается равной нулю. Отрицательная разница между суммой полученных в текущем налоговом периоде доходов и суммой полагающихся налогоплательщику стандартных налоговых вычетов на следующий налоговый период не переносится.
В течение календарного года стандартные налоговые вычеты могут быть предоставлены работнику в меньшем размере, чем это предусмотрено ст. 218 НК РФ, либо могут быть вообще не предоставлены. В этом случае по окончании года налогоплательщик может представить в налоговую инспекцию по месту жительства налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ, письменное заявление на имя руководителя (заместителя руководителя) налоговой инспекции о предоставлении стандартных налоговых вычетов и перерасчете налоговой базы по НДФЛ. Кроме того, в этом случае налогоплательщик должен представить в налоговый орган справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за соответствующий календарный год от всех налоговых агентов, а также Другие документы или их копии, подтверждающие право на получение стандартных налоговых вычетов (п. 4 ст. 218 НК РФ) [16].
Право на получение налоговых вычетов на содержание ребенка (детей) в соответствующих размерах, предусмотренное подпунктом 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, подтверждается на основании свидетельства о рождении ребенка, свидетельства об усыновлении, справки учебного заведения, подтверждающей, что ребенок (приемный ребенок) налогоплательщика (или опекаемый) обучался в соответствующем налоговом периоде по очной форме обучения, справки ВТЭ о получении инвалидности по соответствующему основанию и другими документами.
С 1 января 2009 г. изменены размеры предоставляемых работникам стандартных налоговых вычетов. Впервые появилась возможность перераспределения вычета на детей между родителями. К сожалению, многие связанные с этим вопросы не достаточно четко прописаны в новой редакции НК РФ.
Выводы
Учет оплаты труда - важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Цель курсовой работы - рассмотреть операции по учету оплаты труда.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплат и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Центральным методологическим центром, регулирующим бухгалтерский учет в РФ, является Министерство финансов РФ. Основными нормативными документами, регламентирующими учет оплаты труда являются: Налоговый кодекс РФ; Гражданский кодекс РФ; Трудовой кодекс РФ; ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ;
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998 г. № 34н.; ПБУ «Учетная политика организации» 1/2008, утвержденному приказом Мин. фин. РФ от 06.10.2008 № 106н. и др.
Анализируя нормативную документацию по учету основных средств, следует отметить, что требования к учету операций по оплате труда отражены в нескольких документах, которые постоянно уточняются и дополняются.
В расходы на оплату труда включают любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Подобные документы
Оплата труда, ее виды, формы и системы. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда (дополнительных выплат). Аналитический, синтетический учет расчетов по оплате труда. Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы. Учет расчетов с депонентами.
курсовая работа [106,4 K], добавлен 08.12.2014Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.
дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014Теоретические основы организации труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. Виды и регистрация удержаний из начисленной заработной платы. Создание резерва для оплаты отпусков и вознаграждений работникам за выслугу лет.
курсовая работа [35,6 K], добавлен 04.01.2011Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ. Организационная характеристика организации "Гидросервис". Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
курсовая работа [49,4 K], добавлен 21.01.2014Классификация личного состава. Оперативный учет работников предприятия. Формы и системы оплаты труда. Документация по учету выработки, заработной плате. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом. Сводка начисленной зарплаты, виды удержаний.
курс лекций [63,7 K], добавлен 03.11.2009Значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Корреспонденция счетов по учету удержаний от начисленной оплаты труда, по операциям погашения материального ущерба. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "СКДМ".
дипломная работа [82,0 K], добавлен 02.10.2010Характеристика основных форм и систем оплаты труда, применяемых на современном предприятии. Основные документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет оплаты труда, удержаний из заработной платы работников.
контрольная работа [27,5 K], добавлен 28.06.2010Документация по учету личного состава. Виды, формы и современные системы оплаты труда. Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Начисление заработной платы и учет удержаний. Единый социальный налог.
курсовая работа [398,6 K], добавлен 02.11.2009Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Описание основных видов и форм оплаты труда на современных предприятиях. Анализ и оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО "Гидросервис".
курсовая работа [66,3 K], добавлен 21.04.2010
