Бухгалтерский учет на предприятии
Задачи учета труда и заработной платы. Классификация личного состава предприятий. Оперативный учет численности персонала. Система учета выработки бригад и рабочих. Составление расчетных, платежных ведомостей, удержания и выплаты заработной платы.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.04.2011 |
| Размер файла | 132,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2
Размещено на http://www.allbest.ru/
18
СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
I.УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
1.1 Задачи учета труда и заработной платы.
1.2 Классификация личного состава предприятий.
1.3 Оперативный учет численности персонала
1.4 Учет отработанного времени
1.5 Система учета выработки бригад и рабочих
II.МЕТОДИКА У ЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1 Состав фонда заработной платы и виды оплаты труда
2.2 Составление расчетных, платежных ведомостей, удержания и выплата заработной платы
2.3 Аналитический и синтетический учет оплаты труда
III.ПРОБЛЕМЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ТРУДА
3.1 Измерение оплаты труда
3.2 Искажение показателей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Доходы населения, и в первую очередь заработная плата работающих, определяют покупательную способность населения, являются важнейшим социально-экономическим индикатором уровня развития экономики страны и главным фактором воспроизводства, обуславливающим более половины совокупного спроса. При этом если рассматривать социально-экономическое развитие страны на бесконечно большом промежутке времени, то в действительности весь совокупный спрос будет определяться тем, что население потребляет и будет потреблять в будущем сообразно его платежеспособному спросу.
Несмотря на очевидную важность главной составляющей доходов населения - заработной платы, ее уровень в Беларуси регулируется недостаточно последовательно и целенаправленно. В результате она не выполняет всех своих объективно необходимых функций. По-прежнему не реализуются ее стимулирующая и мотивационная функции, что в первую очередь обусловлено низким уровнем заработной платы. В настоящее время минимальная заработная плата не выполняет функции минимального гарантированного уровня оплаты труда (соотношение минимальной заработной платы и бюджета прожиточного минимума в конце 2000 г. составило лишь 9,5%). Низка доля заработной платы и в доходах населения Соотношения заработной платы и доходов населения трактуется разными экономистами неоднозначно. По мнению некоторых, низ-кая доля оплаты труда в доходах, как следствие больших пред-принимательских доходов, отражает высокую развитость пред-принимательства. Однако поскольку фактически уровень разви-тия предпринимательства в Беларуси невысок, а доля заработной платы в доходах ниже, чем в таких развитых рыночных странах, как США, Япония, Германия и др., можно говорить о том, что занижена сама заработная плата. (в 2000 г. она понизилась до 51,7%), недостаточна и доля заработной платы в стоимости продукции (в среднем менее 20%).
Решить проблему повышения заработной платы, манипулируя только тарифными коэффициентами или коэффициентами эластичности роста заработной платы по отношению к уровню инфляции, невозможно. Заработная плата - категория не только микро-, но и макроэкономическая. Для ее изменения требуется система взаимоувязанных мер не только непосредственно в сфере оплаты труда, но и в налогово-бюджетной сфере, ценообразовании, валютной и кредитно-денежной политике, области отношений собственности и предпринимательства, а также и других сферах экономики.
По данным национальной статистики, в 2000 г. средняя заработная плата по ее покупательной способности возросла на 11,8% и составила на конец года в пересчете на официальный обменный курс рубля около 74 долл. США.
Поставленная Президентом Беларуси задача увеличения средней заработной платы вызывает следующие вопросы: целесообразно ли повышение именно ее долларового эквивалента, как это сделать и какого значения долларовой зарплаты можно объективно достичь в краткосрочном периоде?
Судя по основной тенденции последних лет, средняя номинальная заработная плата росла быстрее индекса потребительских цен, что и обусловило рост реальной заработной платы (в 1996 г. прирост составил 5,1%, 1997 г. - 14,3, 1998 г. - 18,0 1999 г. - 7,7, 2000 г. - 11,8%). Динамика же среднегодовой заработной платы, выраженной в долларах США по официальному обменному курсу рубля, не была такой однонаправленной: 1996 г. - 89 долл., 1997 г. - 91., 1998 г. - 106, 1999 г. - 71, 2000 г. - 87 долл. Еще большей неоднозначностью отмечалась динамика средней заработной платы при пересчете ее в доллары США по рыночному курсу (1996 г. -73 долл., 1997 г. - 66, 1998 г. - 30, 1999 г. - 47, 2000 г. - 59 долл.). Вместе с тем именно последний из динамических рядов отражает фактическую конвертируемость заработной платы, поскольку в период существования множественности курсов население не имело возможности конвертировать свои доходы в иностранную валюту по официальному обменному курсу.
Согласно приведенным данным, при росте реальной средней заработной платы за последние 5 лет почти на 70% средняя заработная плата, выраженная в долларах США, даже несколько снизилась (как в расчете по официальному, так и рыночному курсу). Вместе с тем необходимость роста заработной платы, выраженной через реально действующий обменный курс в свободно конвертируемой валюте, представляется очевидной. Такая позиция обусловлена тем, что каждый житель Беларуси как свободный человек должен иметь возможность за свои заработанные деньги выезжать за рубеж, осуществлять накопления в иностранной валюте, покупать импортные товары. Естественно, рост реальной заработной платы при этом сохраняет свое определяющее значение для уровня жизни населения, в структуре потребления которого более 3/4 составляют отечественные товары. Исходя из этого недопустимо ставить целью повышение пересчитанных в доллары доходов населения при снижающихся реальных доходах. В идеале необходимо стремиться к одновременному росту и реальных, и пересчитанных в доллары доходов. В действительности же наблюдается рост первого показателя, но о втором сказать этого нельзя - он не имеет четко выраженной устойчивой динамики увеличения.
Сопоставление уровней заработной платы по странам с переходной экономикой в пересчете в доллары США приводит к выводу о значительных расхождениях данного показателя (табл. 1). В частности, средняя заработная плата в Беларуси в 13,4 раза меньше, чем в Словении, более чем в 5 раз меньше, чем в Польше и Чехии, и примерно равна зарплате в России. Между тем дифференциация заработной платы по странам обусловлена объективными факторами и условиями воспроизводства.
Основой заработной платы в любой стране является производство. Его обобщающий показатель - валовой внутренний продукт (ВВП). Как правило, сопоставление этого показателя осуществляется на основе пересчета ВВП в доллары США по действующему (официальному) обменному курсу и паритету покупательной способности (ППС). Имеются и другие методы пересчета ВВП в доллары США (например, метод Атласа Всемирного банка). Если при оценке ВВП на основе действующего обменного курса учитывается множество субъективно-конъюнктурных (включая спекулятивные) факторов, то оценка на основе ППС обладает большей объективностью, базируясь на соотношении стоимости одинаковых наборов товаров, взятых в сопоставляемых странах в соответствии с внутренними ценами в национальных валютах. Оценки ППС осуществляются в рамках международной программы сопоставлений и применяются для официальной оценки дифференциации стран по уровню экономического развития.
По данным за 1999 г., расчетный ВВП на душу населения в долларах США по ППС в Беларуси меньше, чем в Словении, в 2,2 раза, Польше - 1,3, Чехии - 1,9, Венгрии и Словакии
- в 1,5 раза, и не очень значительно отличается от ВВП в других странах (за исключением Украины, чей ВВП на душу населения более чем в 2 раза меньше, чем в Беларуси). Таким образом, очевидно, что различия между рассматриваемыми странами по показателю ВВП на душу населения существенны, но они менее значительны, чем по заработной плате.
Анализ названных показателей позволяет утверждать, что основной фактор дифференциации стран по заработной плате - не в сфере производства, распределения и перераспределения ВВП, а в уровне отклонения действующего обменного курса от ППС. Так, в странах с высоким уровнем средней заработной платы (табл. 1) действующий обменный курс более приближен к ППС, при этом наибольшее приближение у страны с наибольшим ВВП на душу населения
- Словении. Беларусь в рассматриваемой группе стран имеет самое большое отклонение ППС от действующего обменного курса. Если бы Беларуси удалось выйти на 40-процентное соотношение ППС и действующего обменного курса (близкое к среднему для стран Центральной Европы), то заработная плата в странах в долларовом исчислении могла бы составить 187 долл. США без каких-либо изменений в объемах ВВП и макро пропорциях.
Однако, как показывает экономическая действительность, осуществить сближение ППС и действующего обменного курса весьма сложно. Попытки сделать это административным путем в Беларуси не удались.(табл.1.)
Некоторые сводные социально-экономические показатели стран с переходной экономикой за 1999 г.
Таблица 1
|
Страна |
Средняя зарплата в долл. США по действующему курсу |
Расчетный ВВП на душу населения в долл. США по действующему курсу |
Расчетный ВВП на душу населения в долл. США по ППС |
Соотношение ППС и действующего курса, % |
Чистый импорт товаров и услуг на душу населения в долл. США |
Доля потребления домашних хозяйств и НКО в ВВП, % |
Доля потребления государственных учреждений в ВВП, % |
Доля валового накопления в ВВП, % |
|
|
Словения |
953 |
9860 (1998 г.) |
14985 (1998г.) |
62,8 |
442,7 |
65,3 (1998 г.) |
11, 6 (1998 г.) |
24,2 (1998г.) |
|
|
Польша |
370 |
4024 |
9042 |
44,5 |
354,2 |
64,3 |
15,1 |
27,1 |
|
|
Чехия |
363 |
5167 |
13215 |
39,1 |
77,9 |
53,2 |
19,8 |
28,5 |
|
|
Венгрия |
327 |
4653 (1998 г.) |
10575 (1998г.) |
42,8 |
80,1 |
62,3 (1998 г.) |
10,2 (1998 г.) |
29,7 (1998 г.) |
|
|
Эстония |
324 |
3611 |
8476 |
* 42,6 |
216,6 |
58,6 |
23,9 |
39,4 |
|
|
Литва |
281 |
2905 |
7226 |
40,2 |
300,3 |
64,9 |
22,5 |
22,9 |
|
|
Словакия |
261 |
3650 |
10488 |
34,8 |
195,2 |
54,0 |
19,5 |
31,9 |
|
|
Латвия |
246 |
2576 |
6119 |
42,1 |
284,4 |
65,5 |
19,0 |
26,3 |
|
|
Румыния |
101 |
1515 |
5739 |
26,4 |
67,3 |
69,6 |
14,7 |
19,9 |
|
|
Беларусь |
71 |
1048 |
6894 |
15,2 |
29,6 |
58,3 |
20,1 |
24,0 |
|
|
Россия |
64 |
1255 |
6821 |
18,4 |
-219,6 |
54,8 |
15,9 |
15,5 |
|
|
Украина |
44 |
614 |
3355 |
18,3 |
-35,9 |
59,9 (1998г.) |
21, 6 (1998 г.) |
20,8 (1998 г.) |
Промышленность является одной из ведущих отраслей народного хозяйства, уровень и темны развития которой определяют развитие производительных сил во всех отраслях народного хозяйства, масштабы перевооружения и эффективность производства.
В экономическом развитии важная роль принадлежит машиностроению. Необходимо повышать темпы роста продукции машиностроения; качества машин и механизмов, создания новейших типов. Дальнейшее развитие машиностроения позволит автоматизировать труд и его производительность.
В нашей стране хорошо развита машиностроительная промышленность. На территории Республики Беларусь расположены гиганты - заводы такие как: Минский автомобильный завод (МАЗ), Минский тракторный завал (МТЗ), Минский завод колесных тягачей (МЗКТ), Бобруйский шинный комбинат (БШК) и другие.
Совершенствование хозяйственного механизма в целях повышения эффективности общественного производства вызывает необходимость более полного использования таких инструментов, как хозрасчет, прибыль, рентабельность, кредит и финансы. В связи с этим особое значение приобретают обеспечение снижения себестоимости продукции, повышение производительности труда, мобилизация внутрихозяйственных резервов и строгое соблюдение хозяйственной, финансовой и трудовой дисциплины. В решении этих задач большая роль отводится работникам учета, которые призваны обеспечить контроль хозяйственной деятельности предприятия.
Повышение производства непосредственно связано с ростом производительности труда. В обеспечении высоких темпов роста производительности труда большое значение имеет правильная организация оплаты труда и применение материального стимулирования.
Совершенствование хозяйственного механизма предполагает дальнейшее улучшение организации труда и заработной платы; их нормирования и учета на
более эффективные организации и оплаты труда, расширение бригадных и коллективных форм организации труда.
Учет труда и заработной платы - наиболее трудоемкий участок учетной работы. Организация учета труда и заработной платы зависит от типа производства, особенностей его технологии, применяемых форм и систем оплаты труда, методов документирования, уровня централизации учетных работ, видов применяемых технических средств, степени их использования, форм учета, носителей информации и других факторов.
Одним из главных звеньев управления экономикой предприятий является учет, В системе народнохозяйственного учета ведущая роль принадлежит бухгалтерскому учету.
Главный бухгалтер и аппарат бухгалтерии осуществляет контроль за обоснованностью и законностью хозяйственных операций, а также за соблюдением платежной и финансовой дисциплины, контроль за мерой труда и его оплатой, т.е. точное определение размеров трудового участия каждого работника в конечных результатах и установление в денежной форме причитающихся за труд выплат.
I.УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Задачи учета труда и заработной платы
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом кодексе Республики Беларусь (ТК РБ).
Я считаю, что ТК РБ должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы; но и сами работники, которые ее получают. Для того, чтобы хорошо ориентироваться в своих правах и обязанностях при заключении либо расторжении трудовых договоров с нанимателем.
Заработная плата является частью национального дохода, представляет собой выраженную в денежной форме долю работников в общественном продукте, которая возмещает затраты необходимого труда и поступает в личное потребление. Фонд заработной платы - это общая сумма денежных средств, распределяемая между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
В условиях самофинансирования фонд заработной платы; предусмотренный в плане, должен стимулировать трудовые коллективы к обеспечению непрерывного роста производительности труда, способствовать развитию инициативы работников.
Предприятиям предоставлены широкие права в области труда и заработной платы. Предприятия имеют право определять общую численность работников, утверждать штаты; определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) в пределах экономии фонда заработной платы, образовавшейся за счет высвобожденных работников,
определять конкретные направления использования фонда материального поощрения, разрабатывать и утверждать порядок премирования и т.д.
Организация заработной платы на предприятии определяется применяемыми формами оплаты труда, состоянием нормирования труда и установленной тарифной системой. Использование этих трех взаимосвязанных элементов позволяет определить порядок расчета заработной платы, учесть количество затраченного труда и качественно оценить труд.
Фонд заработной платы - не единственный источник вознаграждения за труд. На предприятиях создают фонды экономического стимулирования, из которых работающих премируют за высокие результаты деятельности. Кроме того, рабочие и служащие пользуются средствами фондов социального страхования, образуемых из обязательных взносов предприятий. Эти отчисления производят в установленном проценте от всего заработка работников, включая выплаты из фонда материального поощрения. В случае временной потери трудоспособности и при выходе на пенсию рабочие и служащие получают материальное обеспечение за счет средств фонда социального страхования.
Необходимость повышения производительности труда ставит перед учетом задачи по созданию достоверной информации о выполнении планов по труду, динамике производительности труда, фактически начисленном фонде заработной платы, соблюдении соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы.
Задачами учета труда и заработной платы являются контроль за соблюдением плановой численности персонала, дисциплиной труда и полным использованием рабочего времени; контроль за выполнением заданий по росту производительности труда и выявление резервов его дальнейшего роста; исчисление выработки каждого работника и осуществление правильных и своевременных расчетов по заработной плате; контроль за правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов, действующих положений по оплате труда и порядке премирования; контроль за рациональным использованием предприятием фонда заработной платы в целях недопущения его перерасхода.
Кроме выполнения перечисленных задач, на бухгалтерию возложен контроль за соблюдением установленного порядка удержания налогов, сумм по исполнительным листам судебных органов и другие. Указанные суммы необходимо своевременно перечислять в бюджет, соответствующим организациям и лицам.
С учетом заработной платы непосредственно связаны расчеты по отчислениям на социальное страхование. Работники бухгалтерии должны правильно исчислять суммы страховых взносов, производить начисления пособий по временной нетрудоспособности и пенсий.
Выполнение перечисленных задач обеспечивается на предприятиях правильно организованным учетом численности персонала, использования рабочего времени, выработки продукции и заработной платы, строгим соблюдением законодательства о труде.
1.2 Классификация личного состава предприятий
Показатели численности (личного состава) персонала и затрат рабочего времени тесно связаны с учетом заработной платы. Эти показатели являются объектами оперативного и статистического учета.
В зависимости от участия в производственном процессе все работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный (основная деятельность) и непроизводственный персонал (не основная деятельность),
К промышленно-производственному персоналу относятся работники:
- основных и вспомогательных цехов;
- подсобных производств;
- заводских лабораторий и отделов;
- очистных сооружений;
- узлов связи;
- информационно-вычислительных центров;
- все виды охраны;
- заводоуправление
К персоналу не основной деятельности промышленных предприятий относятся :
- работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства;
- работники подсобных сельскохозяйственных предприятий;
- работники транспорта:
- работники торговли:
- работники пунктов здравоохранения;
работники культурно-бытовых и детских дошкольных учреждений.
По выполняемым хозяйственным функциям персонала предприятий подразделяют на категории:
- рабочие (основного и вспомогательного производств);
- служащие.
Из группы служащих выделяются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. Распределение их по группам и категориям отражено в Общесоюзном классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
Согласно этому классификатору, к рабочим относятся лица, занятые изготовлением продукции, уходом за оборудованием, транспортировкой материалов, ремонтом непосредственно занятых созданием материальных ценностей, оказанием материальных услуг и т.п.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделении (отделов, цехов). Например, генеральные директора, их заместители, главные специалисты (главный инженер, главный экономист, главный бухгалтер и другие).
Группу специалистов составляют инженеры, технологи, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т.е. персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и иными работами.
Другие работники, относящиеся к служащим осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание -- это кассиры, контролеры, табельщики, учетчики, делопроизводители.
В зависимости от профессии, квалификации и занимаемых должностей в составе промышленно-производственного персонала в соответствии с единым перечнем профессий и должностей выделяют: токарей слесарей, фрезеровщиков, монтеров, инженеров-механиков, конструкторов, бухгалтеров, экономистов и других. Группировку персонала по признаку квалификации определяют в отношении рабочих присвоенным им разрядом, а в отношении всех остальных работников - уровнем образования, опыта и стажа. Деление работников по квалификации необходимо для осуществления оплаты труда не только в зависимости от количества, но и от качества.
1.3 Оперативный учет численности персонала
Оперативный учет личного состава возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переводы и увольнения работающих на основании: заявления нанимающегося на работу, приказов (распоряжении) о приеме и увольнении, записок о предоставлении отпуска и т.д.
Впервые поступившему на предприятие выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На каждого работающего открывается лицевая карточка (см. Приложение 1), в которой фиксируются анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности на предприятии -учебе, повышения разряда, переводах и т.д. Кроме того, присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени и во всех документах на зарплату. Эти сведения оперативного учета служат основанием для составления отчетности о численности и составе работников.
1.4 Учет отработанного времени
На каждом промышленном предприятии установлен определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и составлении трудовой дисциплины.
Табельный учет может осуществляться одним из следующих способов; посредством металлических жетонов и табельной доски с обозначенными номерами работающих, пропусков, специальных табельных карточек и контрольных часов, контрольно-пропускных устройств. Для контроля за приходом и уходом работающих на одних предприятиях используются средства механизации и автоматической регистрации данных (например, электронно-вычислительные машины, контрольные часы), на других - учет ведется на рабочих местах бригадирами, сменными мастерами, начальниками цехов и отделов, заполняющих табель учета использования рабочего времени.
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы представляет собой именной список бригады, смены, цеха (отдела). Порядок его ведения установлен Основными положениями по учету труда и заработной платы на промышленных предприятиях (объединениях).
По сообщению Минтруда, в настоящее время Министерством финансов обеспечивается разработка форм первичных документов о труде, к числу которых относится названный табель. Но пока на территории Беларуси еще действует форма Т-12, Т~13а «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» (Закон РБ от 28/05.99 г. № 261-3 «О применении на территории Республики Беларусь законодательства СССР»)(см. Приложение 2). В нем указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу ( по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей). Учет явок и использования рабочего осуществляется методом сплошной регистрации или по отклонениям., т.е. отметкой только неявок опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т.п. При этом делаются цифровые и буквенные отметки:
- часы явок отмечают цифрами, т.е. ставят фактически отработанное время, например: работник отработал полный восьмичасовой рабочий день -цифра 8, работник работает по совместительству на полставки - цифра 4 и т.д.;
- неявки буквами, например: «Б» (болезнь), «К» (служебные командировки, «В» выходные и праздничные дни), «О» (трудовые и дополнительные отпуска) и т.д.
Если на предприятии применяется авансирование работников по оплате труда, то табель заполняется дважды: за первую половину месяца для начисления аванса и за весь месяц. По окончании месяца табель закрывается и задается в бухгалтерию для расчета заработной платы.
1.5 Система учета выработки бригад и рабочих
Организация учета выработки необходима при сдельной форме оплаты труда, т.е. в условиях, когда имеется возможность измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым рабочим в натуральном измерении, установить на выполняемые работы плановые, нормированные задания в единицу времени.
Документация по учету выработки должна обеспечить работников учета информацией:
- о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;
- о соответствии объема выработанной продукции и выполненных услуг количеству израсходованных материальных ценностей;
-об уровне выполнения норм выработки и размеров заработной платы.
-Организация учета выработки зависит от применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда.
На предприятиях машиностроения используют повременную и сдельную формы оплаты труда с их разновидностями.
Сдельная форма предполагает оплату труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам, установленным с учетом необходимой квалификации. Сдельную расценку исчисляют путем деления тарифной ставки рабочего-сдельщика на норму выработки.
Сдельная форма оплаты труда является преобладающей в машиностроении, так как эта форма материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда.
Основными разновидностями сдельной оплаты труда являются следующие системы:
- прямая;
- сдельно-премиальная;
- аккордная;
- сдельно-прогрессивная,
Прямая сдельная система предполагает оплату труда пропорционально количеству выработанной продукции. При прямой сдельной системе вся выработка независимо от степени ее выполнения расценивается по одной и той же расценке за единицу продукции.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим помимо заработной платы по сдельным расценкам выплачивают премии за различные качественные или количественные показатели работы, за выполнение и перевыполнение норм выработки, экономию сырья и материалов, улучшение качества продукции и другие показатели.
При аккордной системе оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда оплата продукции, выработанной в пределах установленных норм производится по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам, но не свыше двойной сдельной расценки.
Сдельная расценка рассчитывается по формуле:
г Сд ~~ 1 ст / о выр 5(Д.1)
где Р сд - Сдельная расценка ;
Т ст - дневная (часовая) тарифная ставка разряда выполняемой работы в рублях;
Н выр - норма выработки в смену (в час); единица измерения -штуки, метры, тонны и другие натуральные единицы.
Рассмотрим пример: Норма выработки на сверление отверстий на сверлильном станке за 8-часовую смену составляет 58 деталей. Работа относится к третьему тарифному разряду с часовой тарифной ставкой 200 руб. Всего обработано 65 деталей. Определим сдельную расценку на одну обработанную деталь:
200 х 8/58-28 руб.
Сдельный заработок составит:
28x65 = 1820 руб.
Расчет сдельной заработной платы у отдельных категорий работников может иметь некоторые особенности. Так согласно ст 287 Трудового кодекса РБ наниматель имеет право уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния т здоровья. Пониженные нормы выработки могут применяться и в отношении работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений. В случае понижения нормы выработки производится перерасчет сдельной расценки (сдельного заработка). Используя обратно пропорциональную зависимость между нормой выработки и сдельной расценкой, определим коэффициент увеличения сдельного заработка по формуле:
Кув = 1 + С/(100-С) , (1.2)
где К ув - коэффициент увеличения сдельного заработка;
С - процент понижения нормы выработки, установленный для молодых рабочих, инвалидов и др.
Рассмотрим пример. Молодому рабочему на 1 месяц работы понижена норма выработки на 40 %. Коэффициент увеличения сдельного заработка будет равен:
I +40/(100-40) =1,667
Сдельный заработок по действующим на предприятии расценкам составил 23500 руб., тогда сдельная зарплата выплачивается в размере:
23500x1,667-39175 руб.
При рационализации производства, совершенствовании труда возможно повышение установленных норм выработки. Тогда коэффициент снижения сдельной расценки определяется по формуле:
КСН=1~П/(100 + П) , (1.3)
где К сн - коэффициент снижения сдельной расценки;
П - процент увеличения нормы выработки при пересмотре норм труда.
Рассмотрим пример: Повышение нормы выработки на технологическую операцию устанавливается в размере 20 % . Коэффициент снижения сдельной расценки будет равен:
1-20/(100+ 20) = 0,833
Действующая на предприятии сдельная расценка на выполнение технологической операции составляет 23 руб. Новая сдельная расценка составит:
23x0,833 =19 руб.
Повременная форма оплаты труда представляет собой оплату труда за определенное количество проработанного времени в соответствии с тарифной ставкой работника. За проработанное время принимают количество отработанных дней и часов.
Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности:
- простая повременная;
- повременно-премиальная.
Простая повременная оплата труда находится в прямой зависимости от количества отработанного времени; часовых тарифных ставок или должностных окладов. Повременная оплата складывается из оплаты по тарифу и доплат за условия труда и профессиональное мастерство.
При повременно-премиальной оплате в дополнение к тарифной ставке, причитающейся за отработанное время, работнику выплачивают премию за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т.п. Размер таких премиальных доплат устанавливают в процентах к фактической заработной плате работников или в определенной сумме. Показатели премирования, перечень профессий и размеры премий определяет трудовой коллектив.
При повременной форме оплаты труда для исчисления причитающейся рабочим и служащим заработной платы достаточно показателей табельного учета об отработанном времени, месячном окладе, календарном числе рабочих дней в расчетном периоде, степени выполнения плана и установленного размера премий.
Рассмотрим особенности организации учета и документального оформления выработки рабочих в условиях единичного, серийного и массового производств.
К основным формам первичной документации по учету выработки рабочих-сдельщиков относятся:
- наряды;
- рапорты;
- маршрутные листы;
- акты о приемке работ;
- раскройные карты.
В первичных документах должны быть следующие реквизиты, обеспечивающие начисление и группировку заработной платы в разрезе статей затрат, а также подсчет выполнения норм выработки:
- фамилия, инициалы, табельный номер и разряд рабочего;
- место работы (цех, отдел, участок);
- сроки завершения работы;
- код объекта учета затрат (изделие заказ, статья расходов);
- наименование и разряд работы;
- количество произведенной продукции и брака;
- норма времени и расценка за единицу продукции или работы;
- сумма заработной платы и число часов по норме, затраченное на работу.
Распространенным видом первичного документа по учету выработки в единичных мелкосерийных производствах и при разовых работах во всех производствах является наряд на сдельную работу (табл. 1.1).
Он в основном выписывается на каждое задание, которое выполняется рабочим или бригадой. Однако поскольку использование разовых нарядов ведет к увеличению количества первичных документов, рекомендуется применять многострочные накопительные наряды, открываемые на неделю, полмесяца, месяц или на весь объем работ. Значительная часть реквизитов наряда заполняется планово-диспетчерским бюро цеха на основе технологических карт в соответствии с производственной программой цеха.
Существенным недостатком системы нарядов является то, что они, отражая выполнение отдельных заданий, не дают законченного представления о ходе производственного процесса в целом, т.е. не приспособлены для контроля за соблюдением технологической дисциплины. Следовательно, в них могут быть искажения реальной выработки.
В серийных производствах, где продолжительность изготовления деталей (изделий) не превышает одной смены, в качестве первичных документов применяются рапорта о выработке (табл. 1.2).
Они, как правило, отражают количество труда всех членов комплексной бригады В рапортах за месяц накапливается вся выработка, по ней здесь же определяется заработок.
На промышленных предприятиях, где до готовности изделие, деталь, узел проходят несколько технологически взаимосвязанных процессов, применяется оплата сдельщиков по конечной операции. Документом, сопровождающим обработку партий изделий, является маршрутный лист (табл. 1.3), в котором фиксируются; количество изделий, запущенных в обработку, брак, выход годных изделий, принятых ОТК. К оплате принимается только качественно выполненная продукция.
Учет выработки рабочих по конечной операции применяют на участках машиностроительных предприятий крупносерийного и массового производства с высокомеханизированными и автоматизированными технологическими процессами. Этот вид учета применяют также в поточном производстве, характерными чертами которого являются непрерывность технологического процесса, последовательная расстановка оборудования и организация рабочих мест, закрепление рабочих за определенными операциями. В этих условиях за бригадой рабочих закрепляют единое производственное задание с коллективной ответственностью за результаты труда, что обеспечивает сохранность деталей и исключает необходимость документально оформлять и учитывать пооперационную выработку каждого рабочего. При коллективной форме оплаты труда выработку определяют по результатам приемки ОТК продукции на конечной операции.
Важным моментом в практике применения коллективных форм оплаты труда является распределение общего заработка между членами бригады.
Рассмотрим порядок распределения заработной платы между членами бригады.
Прежде всего рассчитываются базовый коэффициент трудового участия КТУ для каждой операции. Порядок расчета КТУ следующий:
1) определяют сменное задание по каждой операции, выполнение которого обеспечивает рабочему среднедневную заработную плату;
2) на основе данных о фактическом выполнении сменного задания ведут «Экран учета личного вклада работника бригады в коллективный результат труда»; в «Экран» ежедневно проставляют коэффициенты выполнения сменного задания каждым членом бригады;
3) по окончании месяца на «Экране» определяют КТУ для каждого рабочего бригады;
4) определяют средний КТУ за месяц для каждого работника бригады численностью в 22 человека: КТУ= КТУ бригады/22;
5) заполняют паспорт бригады для обработки данных по заработной плате ее членов; в паспорте указывают систему оплаты, количество отработанных часов каждым членом бригады, общий КТУ бригады за месяц и среднемесячный КТУ каждого участника бригады;
6) определяют заработную плату каждого члена бригады умножением рассчитанной стоимости единицы КТУ за месяц и КТУ работника бригады (табл. 1.4).
Организация учета выработки по конечным результатам работы является эффективным методом. Его применение обеспечивает действенный учет отклонений от установленных норм выработки, что особенно необходимо при нормативном методе учета производственных затрат; позволяет организовать приемку деталей лишь на конечной операции, а не на всех операциях технологического процесса, выявлять и предупреждать приписки к выработке путем сопоставления бригадной выработки с суммой индивидуальных норм выработки; усиливает воспитательную роль коллектива вследствие организации самоконтроля внутри бригады и одновременно обеспечивает индивидуальную заинтересованность.
II.МЕТОДИКА УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1 Состав фонда заработной платы и виды оплаты труда
учет труд заработный плата
Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, начисленную предприятием рабочим и служащим за выполненную работу. В фонд заработной платы включают суммы, начисленные работающим на предприятии., как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе предприятия.
В фонд заработной платы включают суммы заработной платы без вычетов налогов и всех других видов удержания. В фонд заработной платы включают оплату по основным сдельным расценкам, повременную оплату, доплаты за изменение условий работы, за работу в ночное и сверхурочное время, оплату времени простоя, брака продукции, льготных часов подросткам, трудовых отпусков и т.д.
В фонд заработной платы не включают начисленные премии, вознаграждения и единовременные пособия из фонда материального поощрения. Не включаются в фонд заработной платы также суммы начисленных пенсий и пособий по временной нетрудоспособности и прочих выплат за счет средств социального страхования. Заработную плату при планировании и учете подразделяют на основную и дополнительную.
Основная заработная плата выплачивается трудящимся за отработанное время. В ее состав входят все виды выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам (окладам), доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда. Кроме того, в ее состав входят доплаты за работу в сверхурочные часы в ночное время, оплата времени простоя, брака продукции.
К дополнительной заработной плате относят заработную плату и выплаты за неотработанное время, предусмотренные действующим законодательством. Сюда относят оплату трудовых и дополнительных отпусков, льготные часы подросткам, вознаграждения за выслугу лет и т.д.
Работы в сверхурочное время могут производиться только с разрешения профсоюзного комитета. Труд за сверхурочные часы работы оплачивают по установленным ставкам, расценкам и оформляют соответствующими документами. За каждый первый и второй час работы при сдельной оплате труда рабочий получает доплату в размере 50 % часовой тарифной ставки рабочего - повременщика соответствующего разряда. За каждый последующий час доплата производится в размере 100 % часовой тарифной ставки
При повременной оплате труда сверхурочное время работы оплачивается за каждый первый час в полуторном размере, а за каждый второй и последующие часы - в двойном размере.
Работа в ночное время оформляется соответствующими первичными документами. Время с 22 ч до 6 ч утра считается ночным и отражается в табелях учета рабочего времени. Часы работы в ночное время оплачиваются согласно тарифным ставкам и сдельным расценкам. Доплата за работу в ночное время производится в размере 20 % тарифной ставки рабочего - повременщика или сдельщика соответствующего разряда.
На непрерывно действующих предприятиях или цехах, приостановка которых по производственно-техническим причинам невозможна, допускается работа в праздничные дни. Оплата за работу в праздничные дни производится в повышенном размере:
- рабочим сдельщикам за фактически изготовленную продукцию - по двойным сдельным расценкам;
- работникам с часовыми и дневными тарифными ставками - в двойном размере;
- работникам с месячным окладом - в размере двойной часовой или
дневной ставки сверх оклада.
Всю документацию, связанную с оформлением основной заработной платы и доплат, обобщают в бухгалтерии.
2.2 Составление расчетных, платежных ведомостей, удержания и выплата заработной платы
Начисленная зарплата, пособия по временной нетрудоспособности отражаются расчетно-платежных ведомостях, лицевых счетах работающих, расчетных листках и т.п.
В расчетно-платежных ведомостях на каждого работающего отводится одна строка, в которой фиксируются все причитающиеся ему начисления, удержания из заработной платы и сумма к выдаче.
В расчетно-платежной ведомости проставляются также все удержания из зарплаты, которые за вычетом налогов не должны превышать 50 % начисленной суммы.
Подоходный налог взимается ежемесячно по заработку за прошлый месяц и удерживается из заработной платы за первую половину месяца в соответствии с Законом Республики Беларусь «О подоходном налоге с физических лиц». С 1 января 1999 года подоходный налог исчисляется из совокупного размера, рассчитываемого нарастающим итогом с начала этого периода. Размер налога, подлежащего удержанию, определяется как разница между суммой налога, исчисленной с дохода, размер которого рассчитан нарастающим итогом с начала года, и общей суммой налога, уже удержанного с ранее полученных доходов. Размер налогооблагаемой зарплаты уменьшается на сумму одной минимальной заработной платы каждому работнику в соответствии с пунктом 25 статьи 3 Закона РБ «О подоходном налоге с граждан» от 29 февраля 1996 г. № 132-ХШ. Если работник предоставляет подтверждающий документ о наличии ребенка в возрасте до 18 лет, то размер налогооблагаемой зарплаты дополнительно уменьшается на сумму 2-х минимальных заработных плат. Так как подоходный налог теперь исчисляется нарастающим итогом за год, то работник при увольнении и поступлении на новое место работы должен предоставить справку, оформленную предыдущим нанимателем (см. Приложение 3)
Удержания по исполнительным листам производятся в соответствии с «Инструкцией о порядке удержания алиментов по исполнительным листам». Суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет изыскателя в трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы.
По письменному заявлению рабочих и служащих из их заработной платы могут производиться следующие вычеты: перечисление заработной платы в сберегательный банк, перечисления страховых взносов, погашение ссуды на строительство домов и т.п.
Обобщенные данные лицевых карточек по заработной плате заносят в расчетные ведомости (табл. 2.1), составляемые по каждому цеху (отделу) и каждой категории работающих. В расчетной ведомости, составляемой бухгалтерией, показаны суммы основной и дополнительной заработной платы (гр. 4 - 10). В расчетной ведомости отражены также все виды удержания, производимых бухгалтерией из заработной платы, и их общая сумма (гр. 18). На общую сумму начисленной заработной платы производим отчисления и перечисление в бюджет, и фонд социальной защиты населения (ФСЗН) по утвержденным законодательством ставкам. Зная общую сумму начисленной работнику заработной платы (гр. 11) и исключив из нее сумму удержания (гр. 18) определяют сумму, причитающуюся к выдаче на руки (гр. 19). Последний показатель расчетной ведомости является основанием для составления платежной ведомости для выдачи заработной платы. Используют платежные ведомости типовой формы Т-53 (см. Приложение 4). В платежных ведомостях обязательно указываются фамилия, имя, отчество, табельный номер работника, суммы к выдаче.
Заработная плата выплачивается один или два раза в месяц в виде предварительно начисленного аванса за первую половину месяца или без авансовым способом, когда вместо аванса начисляется сумма за фактический объем продукции. Зарплату работник получает в кассе предприятия или в сберегательном банке по месту жительства по предъявлении документа, подтверждающего личность, или доверенности.
Заработная плата не полученная в течение 3 рабочих дней, считается депонированной, т.е. оставленной на хранение. Работающий может получить ее в кассе предприятия по расходному ордеру в день, установленный администрацией для выдачи разовых сумм.
2.3 Аналитический и синтетический учет оплаты труда
Аналитический учет заработной платы и связанных с ней расчетов осуществляют по каждому работнику предприятия. Организация аналитического учета должна обеспечить последующую группировку показателей по составу работающих, видам оплат и удержания, наименованиям продукции и статьям затрат. Данные аналитического учета используются для исчисления средней заработной платы при расчете оплаты за отпуск, пособий по временной нетрудоспособности и начисления пенсий.
Синтетический учет расчетов по заработной плате осуществляют на пассивном синтетическом счете 70 Расчеты по оплате труда. Счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия. По кредиту данного счета отражают начисления всех видов заработной платы, премий, сумм за отпуск, пособий по временной нетрудоспособности, пенсий. По дебету счета 70 записывают все суммы выданной заработной платы, премий, пособий и другие выплаты наличными из кассы предприятия, удержания из заработной платы. Так как зарплата предназначена различным категориям работающих, то она по-разному фиксируется на счетах бухгалтерского учета. Суммы начисленной основной и дополнительной заработной платы относят на счета производственных затрат и составляется проводка:
Д-т сч.20 Основного производства (зарплата основных рабочих основного производства)
Д-т сч. 23 Вспомогательных производств (заработная штата основных рабочих вспомогательных производств)
Д-т сч. 25 Общепроизводственных расходов (зарплата специалистов, служащих цехов, подсобных рабочих цехов и т.п.)
Д-т сч. 26 Общехозяйственных расходов (зарплата управленческого персонала, служащих заводоуправления, общезаводских рабочих и т.п.)
Д-т сч. 29 Обслуживающих: производств и хозяйств (зарплата всех категорий занятых в них работников)
К-т сч 70 Расчеты по оплате трута (общая сумма начисленной по предприятию заработной платы).
Выплаты рабочим и служащим, осуществляемые счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий относятся:
Д-т сч. 87 Нераспределенная прибыль, субсчет Фонд материального Поощрения
К-т сч. 70 Расчеты по оплате труда
Начисление фактической суммы заработной штаты рабочим, уходящим в отпуск отражают следующей записью:
Д-т сч; 89 Резерва предстоящих расходов и платежей
К-т сч. 70 Расчеты по оплате труда
Начисление плановой суммы резерва на оплату отпуска рабочим, занятым в разных производственных подразделениях предприятия, отражают на счетах синтетического учета следующей записью:
Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 29 Счета затрат на производство
К-т сч. 89
Резерва предстоящих расходов и платежей
Счет 89 имеет, как правило, кредитовое сальдо, характеризующее остаток неиспользованного резерва по еще не предоставленным отпускам.
Резервный фонд заработной штаты создается для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации и в других предусмотренных законодательством случаях. Резервный фонд устанавливается в размере до 25 процентов годового фонда заработной платы.
Средний заработок, для определения размера трудового отпуска, размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.
Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной штаты; начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на средне месячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за пять лет и принятое для расчета равным 29,7.
Служащим государственного аппарата, несовершеннолетним, инвалидам и некоторым другим категориям работников в соответствии с законодательством, средний заработок, для исчисления трудового отпуска рассчитывается по формуле:
ОЗ
СЗ=----------- х КДО, (2.1.)
КД-ПНВ
где СЗ - средний заработок, сохраняемый за дни отпуска;
ОЗ - общая сумма заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск (с 1-го по 1-е число);
КД - количество календарных дней в 12-месячном календарном периоде, взятом для расчета оплаты труда;
ПНВ - количество праздничных дне, предусмотренных статьей 65 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, которые не совпадают с выходными днями в 12-месячном календарном периоде, взятом для расчета;
КДО - количество календарных дней отпуска, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством.
Рассмотрим пример. Работнику предоставляется отпуск с 18 августа 2000 г. Общая сумма заработка за 12 календарных месяцев с 1 августа 1999 г по 31 июля 2000т (ОЗ) равна 3500 руб.
Количество календарных дней в 12-месячном календарном периоде, взятом для расчета оплаты отпуска (КД) составляет 365 дней.
Количество праздничных дней, не совпадающих с выходными в 12-месячном календарном периоде, взятом для расчета (ПНВ), составляет 10 , Количество календарных дней отпуска, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством (КДОУ составляет 30 дней.
Средний заработок, сохраняемый за дни отпуска (СЗ), составит 300 руб. (3500/(365-10)хЗО).
Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущей период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты, по соответствующей профессионально -квалификационной группе.
Начисление пособий на основании листков нетрудоспособности, пенсий работающим пенсионерам по старости и работающим инвалидам на основании извещений органов социального обеспечения о назначении им пенсий и других выплат за счет средств социального страхования отражают записью:
Д-т сч. 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению К-т сч. 70 Расчеты по оплате труда
Предприятия вносят обязательные отчисления и платежи начисленные на фонд оплаты труда:
1) на государственное социальное страхование в размере 35 % - в бухгалтерии делают запись
Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 29 Счета затрат на производство Д-т сч. 89 Резерва предстоящих расходов и платежей К-т сч. 69 Расчетов по страхованию
И перечисление в фонд фиксируется записью: Д-т сч. 69 Расчеты по страхованию К-т сч. 51 Расчетный счет
2) в государственный фонд содействия занятости в размере 1 %
3) чрезвычайный налог для ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС 4 %
По пункту 2 и 3 делают запись:
Подобные документы
Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ учета численности работников, личного состава организации, отработанного времени и выработки. Совершенствование системы автоматизированного учета заработной платы.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 11.08.2011Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени. Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей.
курсовая работа [61,4 K], добавлен 19.05.2014Роль заработной платы в условиях рыночной экономики и задачи ее учета. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление и учет личного состава. Действующая практика учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах предприятия ТОО "Ирида".
курсовая работа [119,3 K], добавлен 13.02.2011Организация учета труда и заработной платы на предприятии. Оперативный учет персонала, рабочего времени и выработки. Оценка действующей практики учета труда и заработной платы в АО "Житковичский моторостроительный завод", ревизия расчетов по оплате труда.
дипломная работа [235,7 K], добавлен 28.09.2012Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Формы оплаты труда и виды заработной платы. Документальное оформление выработки и заработной платы. Синтетический учет заработной платы и связанных с нею расчетов.
курсовая работа [32,5 K], добавлен 30.10.2002Учёт личного состава. Формы, системы оплаты труда. Премии и выплаты стимулирующего характера. Удержания из заработной платы. Организация учёта выработки, нормирования, оплаты труда. Порядок исчисления, распределение и свод заработной платы на предприятии.
курсовая работа [44,0 K], добавлен 05.12.2010Размер месячной заработной платы работника. Виды заработной платы. Сдельная и повременная формы оплаты. Учет удержаний из заработной платы. Удержания по инициативе работодателя, по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.
презентация [296,0 K], добавлен 29.04.2016Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011Характеристика бухгалтерского учёта на предприятии. Учет личного состава и использования рабочего времени. Порядок организации учета заработной платы, формы и системы оплаты труда, пособий, расходов. Создание и учет резервов на оплату отпусков.
курсовая работа [100,2 K], добавлен 02.11.2007Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета. Классификация видов удержаний из заработной платы, их законодательное регулирование. Документальное оформление операций и учет удержаний в ООО "Строительно-монтажное управление".
курсовая работа [88,8 K], добавлен 20.10.2010
