Учет заработной платы

2) существенны и внутренние потери рабочего времени, так вследствие сокращения продолжительности рабочего дня на 0,4 часа фонд рабочего времени сократился на 1462 чел.-час.

3) общие потери рабочего времени составили 648,3 чел.-час.

Определим влияние факторов на изменение фонда рабочего времени в период с 2008 по 2009 гг.

ФРВ = -667,5 чел.-час., в том числе за счет:

1) ФРВ_ЧР = ЧР Ч *Д₀ *П₀ = (+1) Ч *225 * 7,8 = 1755 чел. - час.

2) ФРВ_Д = ЧР₁ Ч *Д * П₀ = 17 Ч *(-10) * 7,8 = -1326 чел. - час.

3) ФРВ_П = ЧР₁ Ч *Д₁ *П = 17 Ч *215 * (-0,3) = -1096,5 чел. - час.

Итого: 1755+(-1326)+(-1096,5)=-667,5 чел. - час.

Предприятие использует трудовые ресурсы недостаточно полно:

1) одним работником отработано на 10 дней меньше, что привело к сокращению фонда рабочего времени на 1326 чел.-час.;

2) существенны и внутренние потери рабочего времени, так вследствие сокращения продолжительности рабочего дня на 0,3 часа фонд рабочего времени сократился на 1096,5 чел.-час.

3) общие потери рабочего времени составили 667,5 чел.-час. или 2,38%.

Проведем анализ эффективности использования персонала на основе данных таблицы (2.3)

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов осуществляется при помощи расчета показателя «рентабельность персонала» по формуле

Р_П = П_прод: ССЧР, (5)

где П_прод - прибыль от продаж (чистая прибыль предприятия);

ССЧР - среднесписочная численность работающих.

Данный показатель показывает, сколько прибыли от продаж (чистой прибыли предприятия) приходится в среднем на одного работника предприятия. Для определения влияния факторов на рентабельность персонала используют следующую факторную модель

Р_П = Р_Пр Ч Д_РП Ч ГВ, (6)

где Р_Пр - рентабельность продаж;

Д_РП - доля реализованной продукции в общем объеме выпуска;

ГВ - годовая выработка.

Таблица 2.3

Данные для расчета эффективности использования персонала ООО НПП «Ориентир» за 2007-2009 гг.

Показатели	2007г.	2008 г.	2009 г.	Абс. отклонение 2009г. к 2007г	Абс. отклонение 2009г. к 2008г.
1.Среднесписочная численность персонала, чел.	16	16	17	+1	+1
2.Объем реализованной продукци, тыс. руб.	3416,7	1970,4	3594,9	+178,2	+1624,5
3. Прибыль от продаж, тыс. руб.	69,4	134,2	542,5	+473,1	+408,3
4. Отработано дней одним работником за год, дн.	222	225	215	-7	-10
5. Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,9	7,8	7,5	-0,4	-0,3
6. Отработано часов одним работником за год, час.	1753,8	1755	1612,5	-141,3	-142,5
7. Выработка работника: - среднегодовая, тыс. руб./чел. - среднедневная, тыс. руб./чел. - среднечасовая, тыс. руб./чел.	341,7 1,54 0,19	123,15 0,55 0,071	211,46 0,98 0,131	-130,24 -0,56 -0,059	88,31 0,43 0,06

Рентабельность персонала ООО НПП «Ориентир» составила:

Р_П2007=69,4: 10 = 6,94 тыс. руб./чел.

Р_П2008=134,2: 16 = 8,39 тыс. руб./чел.

Р_П2009 = 542,5: 17 = 31,91 тыс. руб./чел.

По проведенным расчетам видно, что в 2007 г. на одного работника организации приходилось 6,94 тыс. руб. прибыли от продаж, в 2008 г. - 8,39 тыс. руб., а в 2009 г.- 31,91 тыс. руб. Наглядно эффективность использования персонала показана на Рисунке (1)

Рисунок 1 Эффективность использования персонала

(тыс. руб.)

Прежде чем определить влияние факторов на изменение рентабельности персонала рассчитаем такие показатели как рентабельность продаж, доля реализованной продукции в общем объеме выпуска продукции.

Рентабельность продаж ООО НПП «Ориентир»:

Р_ПР2007 = 69,4: 3416,7 = 0,02

Р_ПР2008 = 134,2: 1970,4 = 0,07

Р_ПР2009 = 542,5: 3594,9 = 0,15

Определим влияние факторов на изменение рентабельности персонала в период с 2008 по 2009 гг.

Рп = +14,39 тыс. руб./чел., в том числе за счет:

1) Рп_Рпр = Р_пр Ч Д_РП0 Ч ГВ₀ = (+0,08) Ч 1 Ч 123,15 = +9,852 тыс. руб./чел.

2) РП_Дрп = Р_ПР1 Ч Д_РП Ч ГВ₀ = 0,15 Ч 0 Ч 123,15 = 0 тыс. руб./чел.

3) РП_ГВ = Р_ПР1 Ч Д_РП1 Ч ГВ = 0,15 Ч 1 Ч (+88,31) = +13,25 тыс. руб./чел.

Итого: 9,852 + 0 + 13,25 = +23,102 тыс. руб./чел.

Организация использует трудовые ресурсы достаточно эффективно:

1) в результате увеличения рентабельности продаж на 0,08(0,15-0,07) рентабельность персонала возросла на 9,852 тыс. руб./чел.;

2) в результате увеличения годовой выработки одного работника на 88,31 тыс. руб./чел., рентабельность персонала возросла на 13,25 тыс. руб./чел..

2.3 Анализ производительности труда и факторов на неё влияющих

Анализ изменения среднегодовой выработки рабочего (которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки) может быть произведен по формуле

ГВ = Д Ч П Ч ЧВ, (7)

где Д - количество отработанных дней;

П - продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка.

Таблица 2.4

Показатели использования персонала ООО НПП «Ориентир» за 2007-2009 гг.

Показатели	2007г.	2008 г.	2009 г.	Абс. Отклонение 2009г. к 2007г.	Абс. Отклонение 2009г. к 2008г.
1	2	3	4	5	6
1.Среднесписочная численность персонала, чел.	16	16	17	+1	+1
2. Удельный вес рабочих	1	1	1	0	0
3.Объем реализованной продукции, тыс. руб.	3416,7	1970,4	3594,9	+178,2	+1624,5
4. Прибыль от продаж, тыс. руб.	69,4	134,2	542,5	+473,1	+408,3
5.Отработано дней одним работником за год, дн.	222	225	215	-7	-10
6.Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,9	7,8	7,5	-0,4	-0,3
7.Отработано часов одним работником за год, час.	1753,8	1755	1612,5	-141,3	-142,5
8. Выработка работника: - среднегодовая, тыс. руб./чел. - среднедневная, тыс. руб./чел. - среднечасовая, тыс. руб./чел.	341,7 1,54 0,19	123,15 0,55 0,071	211,46 0,98 0,131	-130,24 -0,56 -0,059	88,31 0,43 0,06

По данным таблицы видно, что в период с 2008 по 2009 гг. среднегодовая выработка возросла на 88,31 тыс. руб./чел., среднедневная выработка - на 0,43 тыс. руб./чел. (430 руб./чел.), среднечасовая выработка - на 0,06 тыс. руб./чел. (60 руб./чел.).

Проведем анализ влияния факторов на годовую выработку.

ГВ = +88,31 тыс. руб./чел., в том числе за счет:

1) ГВ_Д = Д Ч П₀ Ч ЧВ₀ = (-10) Ч 7,8 Ч 0,071 = -5,538 тыс. руб./чел.

2) ГВ_П = Д₁ Ч П Ч ЧВ₀ = 215 Ч (-0,3) Ч 0,071 = -4,58 тыс. руб./чел.

3) ГВ_ЧВ = Д₁ Ч П₁ Ч ЧВ = 215 Ч 7,5 Ч (+0,06) = +96,75 тыс. руб./чел.

Итого: (-5,538) + (-4,58) + 96,75 = +86,632 тыс. руб./чел.

Итоговая сумма изменения годовой выработки изменилась в результате округления чисел в процессе расчетов.

Годовая выработка возросла в результате увеличения часовой выработки.

В результате проведенного анализа следует сделать вывод, что персонала предприятия используется достаточно эффективно. Негативное влияние на изменения показателей производительности труда оказывают изменение количества отработанных дней одним работником и изменение продолжительности рабочего дня. Сокращение продолжительности рабочего дня и количества отработанных дней вызвано закрытие предприятия на ревизию и предпраздничными днями.

2.4 Анализ использования фонда оплаты труда в ООО НПП «Ориентир»

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.

Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым.

Таблица 2.5

Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы, в тыс. руб.

Показатели	2007 год	2008 год	2009год
1 Плановый фонд заработной платы 2 Фактический фонд заработной платы 3 Абсолютная экономия (перерасход) фонда 4 Относительная экономия (перерасход) фонда, %	1900,0 1897,2 + 2,8 0,1	2310,0 2306,0 + 4,0 0,2	2710,0 2702,0 + 8,0 0,3

По данным таблицы можно сделать вывод, что в организации по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2007 году на 2,8 тыс. руб. (0,1 %), в 2008 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 2009 году на 8,0 тыс. руб. (0,3 %).



Рисунок 2Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы

(тыс. руб.)

Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

С этой целью рассмотрим таблицу (2.6)

Таблица 2.6

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы

Показатели	2008 год	2009 год
		План	Факт
Фонд заработной платы, тыс. руб. Выручка, тыс. руб. Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, коп. Экономия (перерасход) на единицу выручки по сравнению с 2007 годом и планом	2306 22832 10,1 + 1,1	2710 25065 10,8 + 0,4	2702 24135 11,2

Таким образом, можно сказать, что в ООО НПП “Ориентир” в 2009 году наблюдается экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по сравнению с планом на 0,4 рубля , а по сравнению с 2008 годом - на 1,1 рубля. Следовательно, наблюдается снижение себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы. Далее рассмотрим, из каких же элементов состоит фонд заработной платы таблица (2.7).

Таблица 2.7

Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

Показатели	2007 год	2008 год	2009 год	Отклонение %
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	2009 к 2007	2009 к 2008
Сдельная оплата Доплаты разл. рода Повременная оплата Процентные надбавки	1125 72,1 415,5 284,6	59,3 3,8 21,9 15,0	1370 96,7 493,4 345,9	59,4 4,2 21,4 15,0	1616 102,5 578,2 405,3	59,8 3,8 21,4 15,0	143,6 142,2 139,2 142,4	118,0 106,0 117,2 117,2
Итого	1897,2	100	2306	100	2702	100	142,4	117,2

Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 396 тыс. руб. (2702-2306), и по сравнению с 2007годом - на 804,8 тыс. руб. (2702-1897,2), в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на сдельную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), повременная оплата (от 21,4 % до 21,9 %). Наглядно структура фонда заработной платы представлена на рисунке 3.



Рисунок 3

Состав и структура Фонда заработной платы (ФЗП)

Проанализируем причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели

ФЗП = ЧР х ГЗП, (8)

ФЗП = ЧР х Д х ДЗП, (9)

ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП, (10)

где ФЗП - фонд заработной платы;

ЧР- среднесписочная численность работников;

ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника;

Д- количество отработанных дней одним рабочим;

ДЗП- среднедневная зарплата одного работника;

П- средняя продолжительность рабочего дня, час;

ЧЗП- среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

ФЗПчр = (ЧР1-ЧР0) х Д0 х П0 х ЧЗП0 = (102-102) х 215 х 8 х 7,3 = 0

ФЗПд = ЧР1 х (Д1-Д0) х П0 х ЧЗП0 = 102 х (200-215) х 8 х 7,3 = -89,4 т.р.

ФЗПп = ЧР1 х Д1 х (П1 -П0) х ЧЗП0=102 х 200 х (7,8 - 8) х 7,3 = -29,7 т.р.

ФЗПчзп= ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1-ЧЗП0) = 102 х 200 х 7,8 х (11,6-7,3) = +684,2 т.р.

Итого:+565,1 т.р.

Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одного рабочего за год.

Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.

Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников таблица (2.8).

Таблица 2.8

Расход фонда заработной платы по категориям работников

Категории работников	2007 год	2008 год	2009 год	Отклонение %
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	2009 г. к 2007 г.	2009 г. к 2008 г.
Рабочие Руководители Специалисты Служащие	1289,2 151,6 193,2 263,2	68,0 8,0 10,2 13,8	1540 211,6 247,6 306,4	66,8 9,2 10,7 13,3	1850 248,6 281,4 322,4	68,5 9,2 10,4 11,9	143,5 164,0 145,7 122,5	120,1 117,5 113,7 105,2
Всего	1897,2	100	2306	100	2702	100	142,4	117,2

Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников (фонд заработной платы делим на численность работников и делим на 12 месяцев) таблица (2.9).

Таблица 2.9 Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников

Категории работников	2007 год, руб.	2008год, руб.	2009год, руб.	Отклонения, %
				2009 к 2007	2009 к 2008
Рабочие	10533	12582	16059	152,5	127,6
Руководители Специалисты	21056 12385	29389 15872	34529 18040	164,0 145,7	117,5 113,7

Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2009 году у рабочих она составила 16059 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2007 году, у руководителей-34529,что в 1,64 раза больше, чем в 2007 году, у специалистов- в 1,46 раза. Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

Сравнивая за 2009 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 34529 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 11193 руб., что говорит о самых низких окладах по ООО НПП «Ориентир».

2.5 Основные экономические показатели деятельности ООО НПП «Ориентир»

Известно, что целью деятельности фирмы (предприятия) в современной экономике является получение прибыли. Именно при этом условии фирма может стабильно существовать и обеспечивать себе основу для роста. Стабильная прибыль фирмы проявляется в виде дивиденда на вложенный капитал, способствует привлечению новых инвесторов и, следовательно, увеличению собственного капитала фирмы. Поэтому становится ясным интерес к проблемам прибыльности деятельности фирмы. Весьма важным аспектом данного вопроса является концепция безубыточности деятельности фирмы, как первого шага к получению бухгалтерской, а в последствии и экономической прибыли.

Основные показатели работы ООО НПП «Ориентир» за 2007-2009 годы, приведена в таблице (2.10)

Таблица 2.10 Основные экономические показатели финансово- хозяйственной деятельности ООО НПП «Ориентир» за 2007-2009г.

Показатели	Ед. изм.	Годы	Отклонение	Темп роста, %
		2007	2008	2009	2009г. от 2007г.	2009г. от 2008г.	2009г. от 2007г.	2009г. от 2008г.
Выручка от реализации услуг (без НДС и налога с продаж)	тыс. руб.	3416,7	1970,4	3594,9	178,2	1624,5	105	182
Себестоимость оказанных услуг	тыс. руб.	3347,3	1836,2	3052,4	-294,9	1216,2	91	166
Валовая прибыль	тыс. руб.	69,4	134,2	542,5	473,1	408,3	781	404
Прибыль (убыток) от продаж	тыс. руб.	69,4	134,2	542,5	473,1	408,3	781	404
Прибыль до налогообложения	тыс. руб.	27,9	-68,7	215,7	187,8	284,4	773	-314
Налог на прибыль	тыс. руб.	22,9	6,7	98,1	75,2	91,4	428	1464
Чистая прибыль (нераспределенный убыток)	тыс. руб.	5	-75,4	115	110	190,4	230	-153
Рентабельность продаж	тыс. руб.	0,02	0,07	0,15	0,13	0,08	750	214

Согласно данным таблицы (2.10), в 2009г. выручка от реализации составила 3594,9 тыс. руб., что на 82% больше, чем в 2008г. и на 5% больше, чем в 2007г. Также в 2009 году появились новые крупные заказчики.

Себестоимость реализованных услуг увеличилось в 2008г. относительно предыдущего года на 66%. Данный факт в первую очередь связан с повышением цен на услуги сторонних организаций. Также большую долю в себестоимости имеет амортизация основных фондов. Рост экономических показателей можно увидеть на Рисунке 4.



Рисунок 4 Динамика основных экономических показателей ООО НПП «Ориентир» (тыс. руб.)

Таким образом, в следствии роста чистой прибыли в 2009 году (в 8 раз по сравнению с 2007 годом), можно сказать, что предприятие развивается, повышая эффективность своей деятельности.

2.6 Анализ финансового состояния ООО НПП «Ориентир»

2.6.1 Анализ показателей платежеспособности

Более точным и детальным является анализ платежеспособности при помощи финансовых коэффициентов.

Традиционно расчеты начинают с определения коэффициента абсолютной ликвидности, который рассчитывается как отношение наиболее ликвидных активов к сумме наиболее срочных обязательств и краткосрочных пассивов (сумма кредиторской задолженности и краткосрочных кредитов).

К_ал=Денежные средства+Краткосрочные финансовые вложения/П1+П2=стр. 250+256/стр.690-стр.(640+650) (11)

Нормальное ограничение коэффициента = 0,2-0,5.

Следующим коэффициентом является коэффициент критической ликвидности (или промежуточный коэффициент покрытия) - он рассчитывается как частное от деления величины денежных средств, краткосрочных ценных бумаг и расчетов на сумму краткосрочных обязательств организации.

(12)

Рекомендуемое значение коэффициента критической ликвидности:

На заключительном этапе анализа рассчитывают коэффициент текущей ликвидности (или коэффициент покрытия), который определяется как отношение всех оборотных средств текущих активов - (раздел II баланса) за вычетом налога на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (стр.220).к текущим обязательствам.

(13)

Он показывает сколько рублей в оборотных активах приходится на один рубль текущих обязательств и характеризует ожидаемую оплатность организации на период, равный средней положительности одного оборота всех оборотных средств.

Рекомендуемым для него считается условие:

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами рассчитывается : (14)

Рассчитаем коэффициенты ликвидности по данным бухгалтерского баланса ООО НПП «Ориентир» в таблице (2.11)

Таблица 2.11

Анализ показателей платежеспособности

Наименование показателя	Оптим. значен.	2007г.	2008г.	2009г.	Изменение 2009г. к 2007г (+,-)
Общий показатель ликвидности Коэффициент абсолютной ликвидности Коэффициент "критической оценки" Коэффициент текущей ликвидности Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	1 0,2-0,3 ? 1 ? 2 ? 0	0,51 0,0001 0,84 1,14 0,13	0,63 0,00008 1,13 1,33 0,25	0,75 0,0001 1,17 1,72 0,45	+0,24 0 +0,33 +0,58 +0,32

Весь анализируемый период у предприятия низкая ликвидность, т.к. общий показатель ликвидности меньше 1. В общей динамике за три года наблюдается рост всех показателей, характеризующих платежеспособность.

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, что наше предприятие не может погасить немедленно краткосрочные обязательства за счет имеющихся денежных средств. Показатель коэффициента за 2009г составил 0,0001% при нормативе данного коэффициента 0,2-0,3.

Коэффициент критической ликвидности показывает, что предприятие при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами может погасить краткосрочную задолженность за период времени равный средней продолжительности одного оборота дебиторской задолженности.

Коэффициент текущей ликвидности показывает степень, в которой оборотные активы покрывают краткосрочные пассивы. Норматив данного коэффициента - больше 2. На предприятии коэффициент текущей ликвидности составил на 2009г. - 1,72.

Превышение оборотных активов предприятия над краткосрочными финансовыми обязательствами обеспечивает резервный запас для компенсации убытков, которые может понести предприятие при размещении и ликвидации всех оборотных активов, кроме наличности. Чем больше величина этого показателя, тем больше уверенность кредиторов, что долги будут погашены.

Анализ показателей финансовой устойчивости и ликвидности предприятия показал, что за анализируемый период предприятие улучшило свое финансовое положение. Но для абсолютной ликвидности баланса предприятию необходимо в активе увеличить наличные денежные средства

2.6.2 Анализ показателей финансовой устойчивости

Итогом выживаемости и основой стабильности организации служит ее финансовая устойчивость, т.е. такое состояние финансов, которое гарантирует ее постоянную платежеспособность. Такой хозяйствующий субъект за счет собственных средств покрывает вложенные в активы средства, не допускает неоправданной дебиторской и кредиторской задолженности и расплачивается в срок по своим обязательствам.

Анализ финансовой устойчивости предприятия позволяет ответить на вопросы:

- насколько организация независима с финансовой точки зрения;

- устойчиво ли финансовое положение организации.

Финансовая устойчивость базируется на оптимальном соотношении между отдельными видами активов организации (оборотными или внеоборотными активами с учетом их внутренней структуры) и источниками их финансирования (собственными или привлеченными средствами).

В качестве абсолютных показателей финансовой устойчивости используют показатели, характеризующие степень обеспеченности запасов и затрат источниками их формирования.

Для оценки состояния запасов и затрат используют данные группы статей «Запасы» раздела II. Для характиристики источников формирования запасов определяют три основных показателя:

1) наличие собственных оборотных средств (СОС)исчисляется какразни?а ме?ду капиталом и резервами (раздел III пассива баланса) и внеоборотными активами (раздел I актива баланса) характеризует чистый оборотный капитал.

2) наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат (ДИ) - определяется путем увеличения предыдущего показателя на сумму долгосрочных пассивов (раздел IV пассива баланса)

3) общая величина основных источников формирования запасов и затрат (ВИ) - рассчитывается путем увеличения предыдущего показателя на сумму краткосрочных заемных средств (КЗС) - строка 610 раздела V пассива баланса.

Трем показателям наличия источников формирования запасов и затрат соответствуют показатели обеспеченности запасов и затрат источниками формирования:

1) Излишек (+) или недостаток (-) СОС:

СОС -Общая величина запасов и затрат(ЗЗ)

2) Излишек (+) или недостаток (-) Ди: ДИ - ЗЗ

3) Излишек (+) или недостаток (-) ВИ: ВИ - ЗЗ

Вычисление трех показателей обеспеченности запасов и затрат источниками средств для их формирования позволяет классифицировать финансовые ситуации по степени их устойчивости. При определении типа финансовой ситуации используется трехмерный (трехкомпонентный) показатель, рекомендованный в экономической литературе:Sвектор = {S1(Ес), S2(Ет), S3(Е)} где функция определяется следующим образом:

S(x) = 1 (если х 0), S(x) = 0 (если х 0).

Определим тип финансовой устойчивости нашего предприятия в соответствии с трех размерным показателем в таблице (2.12)

Таблица 2.12

Классификация типа финансового состояния ООО НПП «Ориентир»,

Показатели	2007г.	2008г	2009г
Общая величина запасов и затрат (ЗЗ)	41740	23690	46560
Наличие собственных оборотных средств (СОС)	19850	38170	64520
Долгосрочные источники (ДИ)	20110	38170	64520
Общая величина источников (ВИ)	20110	38170	64520
СОС - ЗЗ	-21890	+14480	+17960
ДИ - ЗЗ	-21630	+14480	+17960
ВИ - ЗЗ	-21630	+14480	+17960
Трехкомпонентный показатель типа финансовой ситуации	0;0;0;	1;1;1;	1;1;1;

Таким образом, можно сделать вывод, что в ООО НПП «Ориентир» за 2007г. наблюдался недостаток собственных средств, предприятие находилось в кризисном финансовом состоянии - когда денежные средства, краткосрочные ценные бумаги и дебиторская задолженность не покрывают кредиторской задолженности и просроченных ссуд.

Но в 2008 и 2009гг. у предприятия отмечается излишек собственных и долгосрочных источников формирования запасов, излишек собственных средств, излишек общей величины основных источников формирования запасов, т.е предприятие финансово устойчиво.

Обеспеченность запасов источников формирования - сущность финансовой устойчивости, тогда как платежеспособность - ее внешнее проявление.

Для оценки устойчивости применим систему коэффициентов.

1. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств.

(15)

Этот коэффициент показывает каких средств у предприятия больше.

2. Далее рассмотрим коэффициенты, отражающие состояние оборотных средств: (16)

3. Коэффициент автономии (коэффициент финансовой независимости) является одной из важных характеристик устойчивости финансового состояния, его независимости от заемных источников средств. Равен доле источников собственных средств в общем итоге баланса.

(17)

Нормативное минимальное значение коэффициента оценивается на уровне 0,5.

4. Коэффициент финансовой устойчивости.

(18)

Таблица 2.13

Анализ показателей финансовой устойчивости

Наименование показателей	2007г.	2008г.	2009г.	Изменение 2009г. к 2007г.(+,-)
Величина реального собственного капитала, тыс. руб. Краткосрочные обязательства (за минусом доходов будущих периодов и резервов предстоящих расходов), тыс. руб. Всего источников, тыс. руб. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами Коэффициент финансовой независимости Коэффициент финансовой устойчивости	546 1391 187 3,31 0,13 0,27 0,27	2719 1300 2568 0,04 0,25 0,95 0,95	4615 1549 4802 0,01 0,45 0,98 0,98	+4069 +158 +4615 -3,3 +0,32 +0,71 +0,71

В 2007г. у предприятия была высокая зависимость от заемных средств. На каждый рубль собственных средств предприятие привлекало 3,31 руб. заемных. Однако в 2008 и 2009гг. ситуация кардинально изменилась. В 2009г. предприятие финансировало свою деятельность на 95% за счет собственных средств, и на каждый руб. собственных средств, привлекло всего 0,01 руб. заемных средств.

В 2007г. у предприятия наблюдалась низкая степень независимости, т.е низкая гарантированность предприятием своих обязательств. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств в 2009г. увеличился на 0,32, а коэффициенты независимости и финансовой устойчивости увеличились на 0,71. ООО НПП «Ориентир» в 2009г. финансировало свою деятельность на 98% за счет устойчивых источников. Следовательно, в динамике за три года финансовая устойчивость предприятия повысилась.

3 ОПЛАТА ТРУДА И ПУТИ ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

3.1 Способы начисления заработной платы, применяемые в ООО НПП «Ориентир»

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. При сдельной форме оплаты труда сумму заработной платы начисляют исходя из конкретного объема выполненной работы. При повременной форме оплаты труда сумму заработной платы определяют исходя из фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может быть простой, прогрессивной, с премиями и доплатами. Повременная форма так же может быть простой или премиальной. Конкретная форма оплаты труда, премии и другие поощрительные выплаты определяются в трудовом договоре.

В ООО НПП «Ориентир» преимущественно применяются повременная оплата труда (у специалистов) и сдельно-аккордная (у рабочих).

Аккордная форма- оплата труда устанавливается при полном и окончательном выполнении комплекса работ с обязательным соблюдением срока выполнения. Применение этой системы предполагает усиление заинтересованности работников в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ при их соответствующем качестве. Размер общего заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, включающей в себя перечень всех видов работ (операций), их объемы и расценку на каждый из них. Если выполнение аккордного задания рассчитано на длительный срок, то, как правило, предусматриваются авансовые расчеты за фактически выполненные работы в отчетном периоде. При этом допущенный в ходе работы брак устраняется до окончательного расчета и без дополнительной оплаты. Окончательный расчет по аккордному наряду производится после завершения и приемки всех работ. При выполнении аккордного задания группой (бригадой) общий заработок распределяется в том же порядке, что и при бригадной сдельной системе оплаты труда (см. далее). Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

Пример

Бригада в составе двух буровиков и одного помощника буровика пробурили скважину за 3 дня (24 часа рабочего времени).

Общая стоимость работ - 7800 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик - 6 часов.

Сумма, причитающаяся буровикам, составит:

7800 руб. : 24 ч. Ч18 ч. = 5850 руб.

Зарплата одного буровика равна:

5850 руб. : 2 чел. = 2925 руб.

Сумма, причитающаяся наладчику, составит:

7800 руб. : 24 ч. Ч6 ч. = 1950 руб.

Бригадная система оплаты труда- система предполагает соответствующую организацию труда рабочих, объединенных единым производственным заданием и стимулированием за общие результаты труда. Бригадная система оплаты труда позволяет более рационально использовать рабочее время и производственные ресурсы, увеличивать выработку и обеспечивать качественный выпуск продукции, что, в конечном счете, положительно влияет на общие результаты работы всего предприятия и повышение его конкурентоспособности. При обеспечении необходимых условий для эффективного функционирования бригад создается благоприятный психологический климат, снижается текучесть кадров, активно осваиваются смежные профессии, развивается творческая инициатива и демократические начала в управлении коллективом, повышается общая заинтересованность в коллективных результатах труда.

Повременная (тарифная) форма оплаты труда. При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц. Иначе говоря, работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться:

1) по часовым тарифным ставкам;

2) по дневным тарифным ставкам;

3) исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени. Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Таким образом, сумма заработной платы будет исчисляться путем умножения количества часов, фактически отработанных работником, на часовую ставку.

Пример. Истоминой А.В. установлена оплата труда 60 руб./ч. В июне 2008 Истомина А.В. отработала 150 ч. Заработная плата за июнь 2008 г. составит: 60 руб. х 150 час. = 9000 руб.

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

Пример. Дневная ставка заработной платы работника Кудеркина А.Н. составляет 350 руб./дней.

В мае 2009 г. Кудеркин А.Н. отработал 20 дней. Заработная плата составит: 350 руб./дней х 20 дней = 7000 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. То есть в этом случае определяется дневная ставка работника путем деления оклада на количество рабочих дней в месяце, а затем полученная сумма умножается на количество дней, фактически отработанных работником.

Пример

Работнику ООО НПП «Ориентир» Иванову установлен месячный оклад в размере 9000 руб.

Август Иванов отработал полностью (23 рабочих дня). Заработная плата Иванова составила 9000 руб.

Сентябрь Иванов также отработал полностью (22 рабочих дня). Поэтому ему снова начислили 9000 руб.

Если человек отработал не весь месяц, то зарплату ему начисляют только за те дни, которые фактически отработаны.

Ее определяют так:

Оклад работника	:	Количество рабочих дней в месяц	Ч	Количество фактически отработанных дней	=	Сумма заработной платы

Пример

Работнику ООО НПП «Ориентир» Иванову установлен месячный оклад 9000 руб.

В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты).

Заработная плата Иванова за февраль составит:

9000 руб. : 19 дн. Ч 14 дн. = 6632 руб.

Повременно-премиальная.

При повременно-премиальной системе вместе с заработной платой работнику начисляют премию. Ее устанавливают в твердой сумме или в процентах от оклада. В этом случае зарплату считают так же, как и при простой повременной системе. А премию прибавляют к зарплате и выплачивают вместе с ней.

Пример

Инженеру-геодезисту ООО НПП «Ориентир» Сметаниной установлен месячный оклад в размере 10000 руб. Положением о премировании установлено, что работникам геодезического отдел, выполняющим график работ, ежемесячно выплачивается премия в сумме 2000 руб.

Следовательно, зарплата Сметаниной составит:

10000 + 2000 = 12000 руб.

Рассчитаем размер отпускного пособия.

Демьяновой Е.Ю. предоставлен очередной отпуск с 2.08.08 по 30.08.08

Расчетный период август 2007 по июль 2008 г.:

Август 2007 - 4109,82 р.

Сентябрь 2007 - 5363,62 р.

Октябрь 2007 - 7100,82 р.

Ноябрь 2007 - 3923,40 р.

Декабрь 2007 - 4973,50 р.

Январь 2008 - 10955,34 р.

Февраль 2008 - 8982,50 р.

Март 2008 - 7500 р.

Апрель 2008 - 8300,61 р.

Май 2008 - 5730,40 р.

Июнь 2008 - 8540,70 р.

Июль 2008 - 9300 р.

ИТОГО:84780,71 р.

Расчет отпускных: ( 84780,71: 12) :29,4 =240,31 р.

Сумма отпускных за август составила 240,31 Ч 28 = 6728,68 р.

3.2 Виды удержаний из заработной платы

Из начисленной работникам организации заработной платы, суммы оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата (по спискам, представленным ЖКО организациям); за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберегательного банка.

В соответствии со второй частью Налогового кодекса РФ (9) с 1 января 2001 г. подоходный налог заменен на налог на доходы с физических лиц. Плательщиками налога на доходы с физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

К доходам от источников в Российской Федерации относятся: дивиденды и проценты, выплачиваемые российской организацией или иностранной организацией в связи с деятельностью ее постоянного представительства на территории Российской Федерации; страховые выплаты при наступлении страхового случая, выплачиваемые российской организацией или иностранной организацией и связи с деятельностью ее постоянного представительства в Российской Федерации; доходы, полученные от использования в Российской Федерации авторских или иных смежных прав; доходы, полученные от предоставления в аренду, и доходы, полученные от иного использования имущества, находящегося на территории Российской Федерации; доходы от реализации имущества, находящегося в Российской Федерации и принадлежащего физическому лицу; вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации; пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством или выплачиваемые иностранной организацией в связи с деятельностью ее постоянного представительства на территории Российской Федерации; доходы от использования любых транспортных средств; иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности на территории Российской Федерации.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

Не подлежат налогообложению: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам; государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством; все виды установленных действующим законодательством, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) (по установленному перечню); вознаграждения донорам за сданную донорскую кровь, материнское молоко и иную донорскую помощь; алименты, получаемые налогоплательщиком; суммы, получаемые налогоплательщиком в виде грантов (безвозмездной помощи), предоставленных для поддержки науки и образования, культуры и искусства в Российской Федерации международными или иностранными организациями по перечню таких организаций, утверждаемому Правительством РФ; суммы, получаемые налогоплательщиками в виде международных, иностранных или российских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы и искусства по перечню премий, утверждаемому Правительством РФ; суммы единовременной материальной помощи и ряд других доходов физических лиц.

При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

в размере 3000 руб. за каждый месяц налогового периода (для лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльский АЭС, и др.);

в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода (для Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней, и др.);

в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода - распространяется на категории налогоплательщиков, не перечисленные в пп. 1-2, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 40 000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 руб., налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется; Ранее такое пороговое значение составляло 20 000 рублей, но с 1 января 2009 года равняется 40 000 рублей (абз. 1 подп. 3 п. 1 ст. 218 НК в редакции Закона № 121-ФЗ). Понятно, что те, у кого оклад изначально больше этой суммы, на подобную льготу рассчитывать не могут.

с 1 января 2009 года сотруднику положен стандартный вычет в размере 1000 рублей на каждого ребенка, находящегося на его обеспечении. Как и прежде, данное правило распространяется как на родных родителей (супругов родителя), так и на приемных (их супругов), а кроме того, на опекунов и попечителей. Однако ранее сумма вычета составляла лишь 600 рублей. Помимо прочего, если до 2009 года подобная льгота полагалась лишь до тех пор, пока доход работника, исчисленный нарастающим итогом с начала года, не достигал 40 000 рублей, то теперь Законом № 121-ФЗ данный порог увеличен до 280 000 рублей.

По-прежнему рассматриваемый вычет по НДФЛ производится только на детей в возрасте до 18 лет. Исключением являются лишь учащиеся очной формы обучения, аспиранты, ординаторы, студенты и курсанты, не достигшие 24 лет.

Как и раньше, в случае если несовершеннолетний ребенок признан инвалидом, а поименованные учащиеся - инвалидами I или II группы, то сумма вычета удваивается.

Что же касается порядка предоставления «детского» вычета в двойном размере одиноким родителям, то он несколько изменился. Так, согласно прежней формулировке соответствующей нормы НК, «двойной» вычет полагался «вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям». Теперь же льгота может быть получена «единственным родителем (приемным родителем), опекуном, попечителем».

К слову сказать, на данную тему уже вышли первые разъяснения Минфина. В письме от 25 ноября 2008 года № 03-04-05-01/443 финансисты в связи с изменением приведенной нормы НК пришли к выводу, что разведенная мать с ребенком в 2009 году не вправе претендовать на «детский» стандартный вычет. Кроме того, получить подобную льготу не сможет и женщина, родившая вне брака, если впоследствии отцовство все же было признано.

Впрочем согласно абзацу 10 подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса в редакции Закона № 121-ФЗ, при наличии заявления от одного из родителей об отказе от льготы ничто не мешает второму получить вычет в двойном размере.

Помимо перечисленных налоговых вычетов налогоплательщики имеют право на социальные, имущественные и профессиональные вычеты.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов: стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым кодексом РФ размеров; страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения установленных Налоговым кодексом РФ размеров; процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте.

Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, в размере 6% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов и в размере 9% по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 г., а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 г.

Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995 г., и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

В соответствии с Семейным кодексом РФ алименты выплачиваются на основании следующих документов: соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц - между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа; решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов); заявления плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей -1/3, на 3 детей и более- 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме. Основанием для удержания алиментов являются исполнительные листы, а при их утрате - дубликаты этих листов, а также письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов. Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю. В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателя алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, который будет получать алименты, размер алиментов. Если работник, который, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания. Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья. Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянный характер. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счета взыскателей по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя.

В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ (3) общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Удержания из заработной платы производятся на основании соответствующих документов - письменных заявлений работников, договоров добровольного страхования, исполнительных листов и других документов.

Пример.

В марте 2009 года работнику исследуемой организации С.С. Петрову были выплачены:

заработная плата за февраль в сумме 4800 руб.;

премия, предусмотренная Положением о премировании "Актива", в сумме 2500 руб.;

материальная помощь в связи со смертью члена семьи в сумме 6000 руб. (налогом не облагается).

Петров является учредителем организации. Поэтому ему были начислены и выплачены дивиденды по итогам деятельности организации за 2008 год. Сумма дивидендов составила 56 000 руб. (облагаются налогом на доходы по ставке 9%).

Петров имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 400 руб.

Общая сумма доходов Петрова составит;

4800 + 6000 + 2500 + 56 000 = 69 300 руб.

Сумма налога, исчисленная по специальной налоговой ставке (9 %), составит:

56 000 руб. х 9% = 5040 руб.

Сумма налога, исчисленная по обычной налоговой ставке (13%), составит:

(69 300 руб. - 56 000 руб. - 6000 руб. - 400 руб.) х 13% = 897 руб.

Общая сумма налога, которая подлежит удержанию из дохода Петрова, составит:

5040 + 897 = 5937 руб.

В марте 2005 года Петрову должно быть выплачено:

69 300-5937 = 63363 руб.

3.3 Аудит расчетов по оплате труда

Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово - хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.