Учет и анализ расходов на оплату труда

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

премии, премиальные надбавки и др.

Для учёта расчётов с персоналом по заработной плате применяется счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». На этом счёте отражается информация о расчётах по заработной плате, вознаграждениям, премиям, пособиям, дивидендам и т.д. по кредиту счёта отражаются начисленные работнику суммы, по дебету - удержания, выплаты и депонированная сумма. Остаток на счёте показывается развернуто: переплата по дебету, невыплаченная сумма - по кредиту.

По кредиту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» корреспондирует с дебетом счетов: 08 «Вложения во внеоборотные активы», 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» 44 «Расходы на продажу», 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению», 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», 84 «нераспределённая прибыль (непокрытый убыток)», 96 «Резервы предстоящих расходов» и др.

По дебету счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» корреспондирует с кредитом счетов: 50 «Касса», 51 «Расчётный счёт», 68 «Расчёты по налогам и сборам», 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению», 71 «Расчёты с подотчётными лицами», 73 « Расчёты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» и др.

Аналитический учёт по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» ведётся в лицевых счетах по каждому работнику, состоящему и не состоящему в списочном составе организации. К этому счёту целесообразно вести субсчета: 1 «Расчёты со штатными работниками», 2 «Расчёты с совместителями», 3 «Расчёты с физическими лицами по договорам гражданско-правового характера».

Труд рабочих, как правило, оплачивается по тарифной системе, повременно или сдельно.

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. Ставки устанавливаются часовые и дневные. Их размер определяется квалификационным разрядом, присвоенным рабочему. Существует простая повременная и повременно - премиальная система оплаты труда. При простой повременной системе заработок рабочего рассчитывается умножением тарифной ставки на количество отработанного времени.

При повременно - премиальной системе рабочий дополнительно получает премию, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время. На предприятии МУП «Колхозный рынок» повременно - премиальная заработная плата начисляется всем рабочим кроме продавцов.

Например: рубщику мяса установлена премия 20%.

Заработок по тарифу составил 3500:27*9= 1167 (рубщик отработал всего 9 дней в месяц).

Размер премии - 233 руб. ( 1167*20:100).

Общая заработная плата за месяц составила 1400 (1167+233) + 2417 (доплата с перерасчётом за сентябрь) = 3417 руб.

При сдельной оплате труда заработная плата рабочим начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно - прогрессивная, косвенная и сдельно - премиальная. При прямой сдельной системе заработок рассчитывается умножением сдельной расценки на объем, выполненной работы или количество изготовленной продукции.

При сдельно - прогрессивной системе расценки увеличиваются при оплате продукции, изготовленной сверх установленной нормы.

При косвенно - сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих, выполняющих основные работы. Обычно так оплачивается труд вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование пот очной линии.

При сдельно - премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия за установленных положением о премировании (качество работы, срочность её выполнения, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов и др.). размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. На предприятии МУП «Колхозный рынок» сдельно - премиальная заработная плата начисляется продавцам.

Рассмотрим начисление сдельно - премиальной заработной платы на примере продавца Шевченко Марии Егоровны.

Выручка за месяц составила 270 000 руб.

Сдельная наценка - 4%.

Заработная плата составляет 270 000 * 4% = 10 800 руб.

Согласно положению об оплате труда размер премии составляет 10% от заработной плате по сдельной расценки, что составляет 10 800 * 10% = 1 080 руб.

Заработок за месяц составил 11 880 руб. (10 800 + 1 080).

Как вид сдельной оплаты труда может применятся аккордная система оплаты труда, при которой размер заработка за выполненные работы устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а в целом за комплекс работ, например, за сдачу объекта под «ключ». При этом может вводиться премирование за сокращение срока и качественное выполнение работ.

Сдельная оплата может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При индивидуальной оплате учёт выработки и расчет заработной платы ведётся по каждому рабочему в отдельности. При коллективной оплате выработка и общий заработок определяется в целом по бригаде. Заработок бригады рассчитывается умножением расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с количеством и качеством труда каждого рабочего.

В ряде случаев по усмотрению администрации оплата труда всех или некоторых рабочих может производиться на основе окладов. Может также применяться бестарифная система оплаты труда, при которой индивидуальная заработная плата рабочего представляет собой его долю в заработном всем коллективом фонде оплаты труда, которая определяется на основе присвоенного рабочему постоянного коэффициента, отражающего уровень его трудового участия в деятельности организации.

В бухгалтерском учёте на суммы начисленной оплаты и премий рабочим составляются записи:

на суммы оплаты труда, начисленные рабочим розничной торговли,-

Д-т сч. 44 «Расходы на продажу»

К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»;

на суммы, начисленные рабочим по оказанию услуг,-

Д-т сч. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»;

на суммы, начисленные рабочим, обслуживающим оборудование и другие основные средства производственных цехов,-

Д-т сч. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»;

на суммы, начисленные рабочим, обслуживающим основные средства организации, -

Д-т сч. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»;

на суммы, начисленные рабочим по отгрузке и сбыту продукции, -

Д-т сч. 44 «Расходы на продажу»

К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Расчет оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Труд руководителей, специалистов и служащих, как правило, оплачивается на основании должностных окладов. Размер оклада определяется занимаемой должностью и квалификацией работника. Максимально он не ограничен, минимально не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.

При оплате труда на основе оклада заработная плата работника, отработавшего все рабочие дни в данном месяце, равна окладу. Если он отработал меньше число дней, то заработная плата ему начисляется исходя из его должностного оклада и количества отработанных дней.

Труд руководителей, специалистов и служащих также может оплачиваться не на основе, а в зависимости от установленных показателей ( в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

Для повышения заинтересованности руководителей, специалистов и служащих в улучшении деятельности организации для них может вводиться премирование. В положении о премировании определяются показатели, условия и сроки выплаты премий. Размер премии, как правило, устанавливается в процентах к окладу. А выплата производится по окончании месяца или квартала.

На счетах бухгалтерского учета начисленная этим работникам заработная плата и премии отражаются бухгалтерскими записями:

на суммы начисленные руководителям, специалистам и служащим основных производственных цехов, -

Д-т сч. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»;

на суммы, начисленные рабочим, вспомогательных цехов,-

Д-т сч. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»;

на суммы, начисленные работникам управления, -

Д-т сч. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается время с 22 ч. до 6 ч. утра. При этом установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; лица, моложе 18 лет. За часы ночной работы производится доплата.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительского органа работников, трудовым договором.

Например: сторожу Кузьмину Вадиму Николаевичу оплата труда за работу в ночное время начисляется следующим образом:

Сторож работает 17 часов с 15 00 ч. до 8 00 ч. утра.

Всего сторож отработал за месяц 80 часов.

Оклад работника составляет 3 000 рублей.

Премия 10% от оклада, что составляет 300 рублей.

Доплата составляет 388 рублей.

Оплата за работу в ночное время:

300 ч. : 17ч. = 17,647

80 ч. * 17,647 * 40 % = 565 рублей.

Всего начислено за месяц 4 253 рублей (3 000 + 300 + 388 + 565)

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа допускается в исключительных случаях. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; лица, моложе 18 лет.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. В течение двух дней подряд и 120 ч. в год.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее, чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Расходы по оплате труда за работу в ночное время и сверхурочно отработанные дни относятся на издержки производства, включаются в себестоимость продукции и отражаются на счетах бухгалтерскими записями:

на сумму начисленной заработной платы рабочим по оказанию услуг -

Д-т сч. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»;

на сумму заработной платы работникам занятым розничной торговлей

Д-т сч. 44 «Расходы на продажу»

К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»;

на сумму заработной платы работникам управления -

Д-т сч. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»;

К-т сч. 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Работа в выходные и праздничные дни разрешается в организациях, приостановка которых невозможна по производственно - техническим условиям (непрерывно действующим предприятиям или работа которых вызвана необходимостью обслуживания населения). Оплата в выходные и праздничные дни производится:

· рабочим - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам с часовыми или дневными тарифными ставками - не менее двойной часовой или дневной ставки;

· работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

С согласия работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, то в двойном размере оплачивается только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существенным нормам без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный и выходной день дополнительно не оплачиваются, поскольку все часы оплачиваются в двойном размере.

В производстве любого предприятия случаются простои, произошедшие не по вине рабочих. Они оформляются листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляют.

В процессе производства может возникать исправимый и неисправимый, т.е. окончательный, брак продукции. Неисправимый брак оформляется актом о браке или ведомостью учета брака. Исправимый брак документами не оформляется. Если брак исправляет рабочий, допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляют вообще. Если же брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.

Брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Полный брак по вине работника оплачивается по пониженным расчеткам в зависимости от степени годности продукции.

В целях сокращения затрат, включаемых в себестоимость работ, услуг и продукции, в организациях разрешается внутреннее совместительство. В приказе руководителя указывают срок, полный оклад по совмещаемой должности и процент оплаты.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условиями указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем.

2.3 Порядок расчёта учёт дополнительной заработной палаты

К дополнительной заработной плате относится оплата времени, в течение которого работник по тем или иным причинам отсутствовал на работе, однако в соответствии с действующим законодательством это время оплачивается работнику из расчета средней заработной платы. Таким образом, в основе расчета дополнительной заработной платы лежит среднедневной заработок и время, за которое она рассчитывается.

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.114);

- предоставление дополнительного отпуска обучающемуся работнику (ст.174-176);

- выплата выходного пособия при увольнении (ст.84, 178, 180, 181, 296, 318);

- оплата времени простоя по вине работодателя (ст.157, 220);

- направление работника в служебную командировку (ст. 167);

- направление работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185, 212, 219);

- безвозмездная сдача работников крови (ст. 186);

- оплата перерывов на кормление ребенка (ст.258);

- участие работника в работе примирительной комиссии (ст.405).

Также средний заработок применяется при взыскании ущерба с работника (ст.248).

Во всех случаях расчет среднего заработка производится по правилам, установленным в двух нормативных актах: в Трудовом кодексе РФ (ст.139) и в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденном постановлением Правительства РФ 11 апреля 2003г. №213.

Наиболее часто необходимость исчисления среднего заработка возникает при расчете отпускных. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данном предприятии. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по истечении шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

· женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

· работникам в возрасте до восемнадцати лет;

· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодно оплачиваемые отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливаться дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления отпусков определяется коллективными договорами.

Для расчета средней заработной платы учитывается все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 -е (31- е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 - е (29 - е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Расходы по оплате отпусков производственных работников относятся на издержки производства. Порядок их отражения на счетах зависит от того создается или не создается резерв предстоящих расходов. Если резерв не создается, то дебетуются счета по учету затрат на производство: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства» и др. и кредитуется счет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». В организациях, создающих резерв, начисленная сумма за отпуск записывается по дебету счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и кредиту счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Резерв в свою очередь создается за счет отчислений, включаемых в затраты на производство.

На предприятии МУП «Колхозный рынок» ежегодный основной оплачиваемый отпуск начисляется следующим образом. Бухгалтеру - контролеру Чикуновой Вере Германовне предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 6 мая 2007г. по 6 мая 2008г. на 28 календарных дней с 15 октября 2008г. по 12 ноября 2008г.

Среднедневной заработок составил - 219,271руб. (75 517 / (11*29,4) +21).

Отпускные будут начислены в размере - 6140руб. (219,271* 28).

Согласно статье 174 работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

· прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

· подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

· сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

· работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

· работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 дней в течение одного года (ст.175).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели (ст.176)). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 178 при расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращение численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения о решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

· отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

· призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

· восстановлением не работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

· отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

· признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

· отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

· расходы по проезду;

· расходы по найму жилого помещения;

· дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

· иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Безвозмездная сдача работником крови. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ст.39 Трудового Кодекса лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняются не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три час продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителе, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

2.4 Учет затрат на оплату труда не включаемых в себестоимость продукции

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретение производственных запасов, оборудования и осуществлением капитальных вложений, отражают по дебету счетов:

сч. 07 «Оборудования к установке»,

сч.08 «Вложения во внеоборотные активы»,

сч. 10 «Материалы»,

сч.11 «Животные на выращивании и откорме»,

в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов:

сч.84 «Нераспределенная прибыль»,

сч.86 «Целевое финансирование»,

сч.91 «Прочие доходы и расходы»,

с кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы» с кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата по операциям выбытия основных средств, нематериальных активов и материалов.

В дебет счета 99 «Прибыли и убытки» с кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата работникам, занятых выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Глава 3

3.1 Значение, задачи и источники информации для анализа фонда заработной платы

Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственной деятельности предприятия. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется король за их выполнением, выявляются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников. Квалифицированный экономист, главный бухгалтер, аудитор должен хорошо знать не только общие закономерности и тенденции развития экономики в условиях перехода к рыночным отношениям, но и тонко понимать проявление общих, специфических и частных экономических законов в практике своего предприятия, своевременно замечать тенденции и возможности повышения эффективности производства. Он должен владеть современными методами экономических исследований, методикой системного, комплексного экономического анализа, мастерством точного, своевременного, всестороннего анализа результатов хозяйственной деятельности.

Заработная плата всех работников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы (ФЗП) который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сот рудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия.

· сопоставление фактического ФЗП с предыдущим и определение абсолютного и относительного отклонения;

· установление причин отклонений;

· проверка правильности соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятии;

· выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования ФЗП в текущих и будущих периодах.

Основные источники информации для анализа ФЗП по предприятию в целом являются формы статистической отчетности: 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» (годовая и квартальная), пояснительная записка к годовому отчету. Безусловно, наиболее полную, подробную информацию для анализа можно получить из бухгалтерской отчетности и оперативно-технических показателей работы предприятия, из материалов отдела труда и заработной платы, отделов кадров. И на этом основании можно выработать конкретные мероприятия по совершенствованию организации заработной платы.

3.2 Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл

ФЗПабс = 2691,7- 1774,1 = 917,6тыс.руб.

Расчет показывает, что фактический фонд заработной платы в МУП «Колхозный рынок» в отчетном периоде превысил годовой плановый фонд на 917,6 тыс.руб.однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе характеризует использование фонда заработной платы , так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по реализации услуг. Этот фактор учитывает относительное отклонение.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по продаже продукции и оказанию услуг.

Ученые аналитики при анализе относительного отклонения фактического плана только переменную часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему продаже продукции и оказанию услуг.

В переменную часть включают при этом зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты.

Постоянная часть оплаты труда, как предполагается по методике анализа ФЗП, не изменяется при увеличение или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Поэтому относительное отклонение предусматривается рассчитывать по формуле:

ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск =

ФЗПф - (ФЗПпл. пер х Квп + ФЗПпл. пост),

где ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПф - фонд зарплаты фактический;

ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл. пер и ФЗПпл. пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ВП%):

ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск =

ФЗПф - ФЗПпл (100 + ВП% х Кп).

Данные для анализа ФЗП МУП «Колхозный рынок» представлены в таблице 1.

Таблица 1

Состав фонда заработной платы МУП «Колхозный рынок»

3.3 Анализ уровня и динамики среднегодовой заработной платы

Уровень и динамика среднегодовой заработной платы зависят от размера динамики почасовой (дневной) оплаты труда, а также от степени использования рабочего времени в течение года. Данные представленные в таблице 3.3.1.позволяют проанализировать влияние на фонд заработной платы изменение численности и среднегодовой зарплаты.

Таблица 3.3.1.

Анализ влияния отдельных факторов на ФЗП.

Из таблицы следует, что общее отклонение фактической среднегодовой заработной платы работников рынка от планового показателя равно 40,55тыс.руб (99,69тыс,руб.- 59,14тыс.руб.), в т.ч. за счет изменений:

1) среднечасовой заработной платы: +31,768 тыс.руб. ((0,057тыс.руб - 0,037тыс.руб) * 5,5часа * 288,8дня)

2) длительности рабочего дня: 5,37 тыс.руб. ((6 часа - 5,5 часа) * 290,5дня * 0,037тыс.руб.));

3) длительности рабочего года: 0,35 тыс.руб. ((290,5- 288,8дня)* 5,5 часа * 0,037тыс.руб.).

Таким образом, главными причинами увеличения среднегодовой заработной платы явились рост среднечасовой заработной платы и увеличение количества выходов на работу.

3.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Для анализа эффективности расходования средств, направляемых на оплату труда персонала предприятия, рассчитывается показатель зарплатоотдачи (табл. 3.4.1.)

Таблица 3.4.1.

Анализ зарплатоотдачи по МУП «Колхозный рынок»

Подобные документы

• Анализ расходов на оплату труда

  Понятие, роль, цели и задачи анализа расходов на оплату труда. Состав заработной платы. Реформы в законодательстве о расходах на оплату труда в 2011 г. Обзор методик анализа расходов на оплату труда Савицкой Г.В., Бороненковой С.А. и Любушиной Н.П..
  
  курсовая работа [106,4 K], добавлен 14.08.2013
  

• Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

  Сущность заработной платы в современных условиях. Организация бухгалтерского учета и аудита труда и его оплата. Первичный учет труда и расчетов по оплате труда. Анализ расходов на оплату труда. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда.
  
  дипломная работа [93,6 K], добавлен 28.07.2004
  

• Учет расходов на оплату труда в себестоимости продукции

  Расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности организации. Виды заработной платы и порядок их включения в себестоимость продукции. Порядок бухгалтерского учета расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды.
  
  контрольная работа [30,1 K], добавлен 03.03.2015
  

• Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

  Оплата труда как экономическая категория. Формы и системы оплаты труда. Значение и задачи анализа затрат на оплату труда. Источники информации для анализа. Анализ фонда заработной платы, его динамики, состава и структуры, эффективности использования.
  
  курсовая работа [31,5 K], добавлен 26.10.2008
  

• Организация бухгалтерского учета расходов на оплату труда на примере ООО "Верев"

  Задачи и нормативное регулирование учета расходов на оплату труда. Применение сдельно-премиальной системы оплаты труда на предприятии. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
  
  дипломная работа [270,7 K], добавлен 03.12.2012
  

• Учет и анализ заработной платы

  Теоретические показатели бухгалтерского учета затрат на оплату труда. Сущность оплаты труда в современных условиях. Бухгалтерский учет труда и заработной платы. Анализ затрат на оплату труда. Бухгалтерский учет и анализ затрат на оплату труда ООО.
  
  дипломная работа [79,5 K], добавлен 20.07.2006
  

• Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации ООО "Торговый Дом Элсвик Северо-Запад"

  Теоретические основы организации и учета расходов на оплату труда. Расходы на оплату труда в налоговом аспекте. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда на примере торговой организации. Аудит расходов на оплату труда. Планирование аудита.
  
  дипломная работа [121,5 K], добавлен 07.10.2006
  

• Учет, анализ и аудит расходов на оплату труда

  Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики, ее формы. Классификация персонала и учет личного состава предприятия. Цели и задачи учета, аудита и анализа расходов предприятия на оплату труда, система ее автоматизации "1С: Бухгалтерия 7.7".
  
  дипломная работа [1,9 M], добавлен 25.10.2010
  

• Анализ и учет затрат на оплату труда

  Роль, значение и задачи бухгалтерского учета, контроля и анализа затрат на оплату труда. Организация бухгалтерского учета и контроля операций по оплате труда. Анализ динамики фонда заработной платы. Анализ состава и структуры затрат на производство.
  
  курсовая работа [105,5 K], добавлен 17.02.2010
  

• Учет и анализ затрат на оплату труда

  Основы учета затрат на оплату труда на промышленном предприятии. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда. Анализ использования фонда оплаты труда. Направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [67,3 K], добавлен 19.04.2008
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам