Учет и анализ показателей по труду и оплате труда в торговом предприятии

Изучение динамики качественных показателей использования трудовых ресурсов в комплексе позволят решить вопрос повышения качества обслуживания, расширения доли предприятия на рынке и повышение конкурентоспособности фирмы. На основании изучения резервов роста производительности труда принимается решение о расширении или сокращении штата персонала.

4.4 Анализ расходов по оплате труда. Оценка эффективности использования средств на оплату труда

Основными анализируемыми показателями по труду в торговле является фонд заработной платы, или расходы на оплату тура, численность работников, производительность труда, средняя заработная плата. Система показателей, характеризующих использование труда и расходы на его оплату, дана в таблице 1

Порядок анализа следующий:

1) выявляется динамика расходов на оплату труда в соответствии с товарооборотом

2) оценивается изменение уровня расходов на оплату труда и рассчитывается сумма относительной экономии или перерасхода издержек на оплату труда

3) проводится факторный анализ расходов на оплату труда в абсолютных и относительных величинах

4) изучается динамика производительности труда и численности персонала, рассчитывается условное высвобождение персонала

5) проводится факторный анализ производительности труда

6) оценивается качественный состав персонала, разрабатываются предложения по повышению эффективности использования.

Эффективность труда в торговле оценивается преимущественно показателями качества обслуживания: сокращение времени обслуживания, количество оказываемых услуг и.т.д. Результативным показателем качества труда служит скорость обращения товаров . В основе оценки эффективности труда, как и других производственных факторов, лежит сопоставление результатов труда с трудовыми затратами. Поэтому анализ использования труда строится на сопоставлении индексов изменения результативного показателя, и индексов изменения трудовых затрат- времени работ, численности трудового персонала, индексов изменения расходов на оплату труда.

Рост товарооборота приводит к увеличению заработной платы в том случае, если начисление заработной платы на прямую зависит от объема продаж, например, при сдельной или повременно-премиальной системах оплаты труда, когда размер премий определяется в зависимости от типов пророста повременной оплате труда, нецелесообразно рассматривать зависимость фонда заработной платы от товарооборота.

Нельзя рассматривать в качестве положительного фактора, способствующего экономии фонда заработной платы, снижение средней заработной платы при наличии роста выработки, так как рост средней заработной платы является одним из факторов, способствующих повышению качества обслуживания, ускорению товарооборачиваемости, росту товарооборота и производительности труда.

Численность персонала характеризует обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Анализ численности проводится в тесной взаимосвязи и производительностью труда и изменением объема розничного товарооборота. Если рост численности является следствием увеличения объема товарооборота, сопровождается повышением производительности труда и при этом достигается опережающий рост товарооборота на одного работника по сравнению со средней заработной платой, то такое увеличение численности следует считать экономически оправданным.

При анализе численности работников по составу устанавливаются:

-соответствие численности штатному расписанию по количеству и по составу;

-изменение структуре персонала в динамике;

-влияние изменение в составе работников на результаты работы предприятия;

-изменение квалификационного уровня персонала;

-изменение текучести кадров.

Показатели, характеризующие обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, изучаются с показателями производительности

труда.

Заключение

Организация труда или организационные отношения -- это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это -- отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Необходимая часть организации труда -- организация рабочих мест. Рабочее место -- это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

И важным последним фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

Литература

1)Н. П. Лобушин , В.Б. Лещева , В.Г. Дьякова Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов- М.: ЮНИТИН-ДАНА,2002.-471с.

2)А.М. Фридман Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества. Учебник -М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008-628с.

3) Н.В. Пошерстник, М.С. Мейскин самоучитель по бухгалтерскому учету (7-е изд.)-СПб.: «Издательский дом Герда», 2003. - 656 с.

7) Бухгалтерский учет в торговле: Пособие / Г.Г. Завилевский, Н.В. Мартынов. Мн.: Амалфея, 2004. 132с.

8) Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организаций», утвержденное Министерством финансов РБ 17.04.02г №62 с изм. и доп. // Гермес. 2004. №6. С. 12.

Размещено на Allbest.ru