Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.

Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда в некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков.

Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяются задачи:

1. Изучить организацию работы персонала.

2. Изучить учет начислений работникам.

3. Изучить учет удержаний.

1. Организация работы персонала

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором [1].

Содержание и структура коллективного договора (ст.41 ТК РФ) определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации организации на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Соглашение (ст.45 ТК РФ) - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции [1].

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

- оплата труда;

- условия и охрана труда;

- режимы труда и отдыха;

- развитие социального партнерства;

- иные вопросы, определенные сторонами.

Трудовой договор (ст.56 ТК РФ) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [1].

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в т.ч. тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

- условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

- иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Примерная форма трудового договора приведена в Приложении №1 [2]. На должностных лиц организации налагаются административные штрафные санкции при нарушении ими трудового законодательства (Приложение №2) [2].

В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

Производственный - это персонал основной деятельности (рабочие, специалисты, руководители, служащие).

Непроизводственный персонал - персонал не основной деятельности (работники жилищного хозяйства, коммунальных организаций, оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры туризма, воспитания, образования и т.п., находящиеся на балансе предприятия).

Работники организации включаются:

- в списочный состав (все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу);

- в не списочный состав (работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители).

Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работающих в организации:

- прием на работу - приказом (распоряжением) о приеме на работу;

- перевод на другую работу - приказом (распоряжением) о переводе на другую работу;

- отпуск - приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска;

- увольнение - приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (контракта).

На каждого работника в отделе кадров организации открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.

Учет рабочего времени ведется табельщиком в специальном документе «Табель учета использования рабочего времени». На каждого работника в табеле вводится две строки: одна - для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени (Я - часы работы; Н - ночные часы работы; РП - часы работы в выходные, праздничные дни; С - сверхурочные часы работы; К - служебная командировка; ОТ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск; Б - болезнь; Р - отпуск по беременности и родам и т.п.), другая - для записи количества часов по ним. Учет использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

2. Учет начислений работникам

Оплата труда представляет совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.

Учет оплаты труда по ее видам регламентируется Основными положениями по учету труда и заработной платы; Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию (см. П №3); Положением о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям и другим документам (см. П №4) [3, 4].

Учет труда и заработной платы осуществляется на основе унифицированных форм документов, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1 (см. П №5).

Порядок обработки документов по оплате труда представлен на рис. 2.1. Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Таблица 2.1

Содержание хозяйственной операции	Первичный Документ	Отражено в учете
		Дт счета	Кт счета
Начислены зарплата, премии работникам основного производства	Ведомость	20	70
Начислена зарплата управленческому персоналу	Ведомость	26	70
Начислена зарплата работникам, занятых в процессе покупки (создания) ОС, НМА для собственных нужд	Ведомость	08	70
Не полученная в срок зарплата сдана на депонент	Ведомость	70	76
Перечислена зарплата списком в Сбербанк	Платежное поручение, реестр	51	76
Начислен налог на доходы физ. лиц	Ведомость	70	68
Начислены алименты и т. п.	Ведомость	70	76

В затраты организации на оплату труда включаются затраты на оплату труда работников организации, физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера и работа которых связана с участием непосредственно (в той или иной мере) в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, за фактически выполненную работу, а также другие выплаты работникам, предусмотренные действующим трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами организации и обусловленные выполнением работниками своих обязанностей.

Размер фонда оплаты труда (ФОТ) в организации находится в следующих границах:

нижняя граница ФОТ ? ФОТ ? верхняя граница ФОТ

Нижняя граница ФОТ определяется минимальным размером оплаты труда на каждого работника организации, который устанавливается законодательно. Закон обязывает работодателя выплачивать зарплату наемным работникам не менее минимального размера оплаты труда в месяц. Верхняя граница ФОТ устанавливается организацией самостоятельно и зависит от ее финансовых возможностей.

Учет расчетов по оплате труда и другим выплатам с каждым из работающих ведется в аналитических счетах (лицевых счетах), открываемых на каждого работника.

Основные бухгалтерские проводки по учету начисления оплаты труда приведены в табл. 2.3.

Таблица 2.3

Учет оплаты труда

Содержание операции	Документ	Корреспондирующие счета
		Д	К
Начислена заработная плата за проработанное время, выполнение работы, премии, доплаты, надбавки, за отпуск, выполнение государственных обязанностей, льготные часы подростков:	Табели, наряды, листки на доплату, ведомости и т.д.
Основным производственным рабочим за изготовление продукции		20	70
Основным производственным рабочим за время простоя не по их вине		25	70
Рабочим, обслуживающим оборудование		25	70
Обслуживающему и управленческому персоналу цехов		25	70
Персоналу вспомогательных цехов		23	70
Обслуживающему и управленческому персоналу организации		26	70
Основным производственным рабочим за исправление брака продукции		28	70
Персоналу обслуживающих производств и хозяйств		29	70
Работникам, занятым затариванием и упаковкой изделий на складах готовой продукции		44	70
Персоналу торговых, снабженческих организаций		44	70
Начислены вознаграждения за изобретательства и рационализаторские предложения	Расчетная ведомость	26	70
Начислены отпускные работникам за счет резерва	То же	96	70
Начислены пособия по социальному страхованию	Больничные листы	69-1	70
Начислены вознаграждения по итогам работы за год	Расчетная ведомость	20, 23, 25, 26, 44	70
Начислены дивиденды по акциям работникам, являющимся акционерами организации	То же	84	70

3. Учет удержаний

учет персонал начисления

Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; по исполнительным документам в пользу других организаций и других физических лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; за причиненный материальный ущерб; за товары, купленные в кредит; по полученным займам; профвзносы и др.

Налог на доходы физических лиц удерживается в соответствии с гл.23 ч.2 НК РФ с дохода, полученного от источников в Российской Федерации и (или) от источников за ее пределами (для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ).

Налоговым кодексом РФ установлены следующие размеры налоговых ставок:

· 13% - в отношении всех доходов физических лиц, кроме указанных ниже;

· 6% - в отношении дивидендов;

· 30% - в отношении доходов нерезидентов;

· 35% - в отношении следующих доходов:

- стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения 2000 руб.;

- страховых выплат по договорам добровольного страхования жизни, заключенным на срок менее 5 лет, в части превышения размеров выплат, внесенных физическими лицами в виде страховых взносов, увеличенных на сумму, рассчитанную исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент заключения договора страхования;

- процентных доходов по вкладам в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;

- суммы экономии на процентах при получении физическими лицами заемных средств в части превышения суммы процентов на пользование заемными средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из ? действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленных исходя из условий договора, и в части превышения суммы процентов за пользование заемными средствами, выраженными в иностранной валюте, исчисленной исходя из 9% годовых, над суммой процентов, исчисленных исходя из условий договора.

Удержание по исполнительным документам производится на основании поступивших в организацию исполнительных документов:

· алименты на содержание детей удерживаются в следующих размерах от заработка после удержания налогов:

- на 1 ребенка - 25%;

- на 2 детей - 33%;

- на 3 и более детей - 50%;

· размер алиментов на родителей устанавливается судом;

· размер удержаний по исполнительным документам по прочим причинам устанавливается также судом.

Удержание за материальный ущерб, нанесенный работником организации, производится в соответствии с установленной материальной ответственностью.

Удержание в счет погашения займа, выданного работнику, производится в соответствии с договором займа, заключенным с работником.

Основные бухгалтерские проводки по учету удержаний из заработной платы и выплаты заработной платы приведены в табл. 2.4.

Таблица 2.4

Учет удержаний из заработной платы

Содержание операции	Документ	Корреспондирующие счета
		Д	К
Удержаны из заработной платы:	Расчетная ведомость
Налог на доходы физических лиц		70	68
По исполнительным документам		70	76
Своевременно не возвращенные подотчетные суммы		70	71
За причиненный материальный ущерб		70	73-2
За товары, купленные в кредит		70	76
По полученным займам		70	73-1
Профсоюзные взносы		70	76
За допущенный брак	Акт о браке	70	28
Выплачены из кассы заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности, премии, доходы от участия в предприятии	Платежная ведомость	70	50
Перечислена оплата труда в банк	Платежное поручение	70	51
Депонированы суммы оплаты труда	Справка бухгалтерии	70	76-4
Выдана депонированная сумма оплаты труда	Платежная ведомость	76-4	50
Отнесены на прочие доходы, депонированные суммы оплаты труда по истечении срока исковой давности	Справка	76-4	91

Заключение

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

В данной курсовой работе были изучены организация работы персонала, учет начислений работникам, учет удержаний из заработной платы работников, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета.

Список используемых источников:

1. Трудовой кодекс РФ, 2009г.

2. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет: учеб. - 2-е изд., перераб.и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006 - 672 с.

3. http: // www.profiz.ru / Справочник экономиста №5, 2004.

Практическая часть

Баланс на 01.01.2009 г.

№ ст.	Актив	Сумма	№ ст.	Пассив	Сумма
01	Основные средства	80 000	80	Уставной капитал	45 000
02	Амортизация ОС	5 000	76	Кредиторы	15 000
51	Расчетный счет	25 00	84	Нераспределенная прибыль прошлых лет
76	Дебиторы	5 000
75	Расчеты с учредителями	5 000
	Баланс	110 000		Баланс	110 000

Поступление материалов

Поставщик	Материал	Кол-во	Цена б/НДС	НДС 18%	Сумма, руб.
№1	Флок	100	150	27	17 700
Итого №1	Гобелен	100	100	18	11 800
					29 500
	Флок	200	155	28	36 600
	Гобелен	120	105	19	14 880
Итого					51 480
№1	Флок	150	160	29	28 350
№2	Крепеж	100	200	36	23 600
№3	Поролон	90	300	54	31 860
№4	Пиломатериал	100	600	108	70 800
Итого					154 610
Всего					235 590

Расчет заработной платы:

Зарплата АУП: всего начислено 7 000 + 3 000 + 1 500 = 17 500 руб.

ЕСН = 17 500 * 0,26 = 4 550 руб.

Проф.заболевания 0,7%; 17 500 * 0,007 = 123 руб.

НДФЛ (17 500 - 4 * 400 - 3 * 1 000) * 0,13 = 1 677 руб.

Зарплата рабочих по договору:

Флок: 1 000 * 30 изд. = 30 000 руб.

ЕСН = 30 000 * 0,26 = 7 800 руб.

НДФЛ = (30 000 - 400 * 8) * 0,13 = 3 484 руб.

30 000 * 0,007 = 210 руб.

Гобелен: 80 * 8 руб. * 20 ед. = 12 800 руб.

ЕСН = 12 800 * 0,26 = 3 328 руб.

НДФЛ = 12 800 * 0,13 = 1 664 руб.

12 800 * 0,007 = 90 руб.

Расчет амортизационных отчислений линейным методом:

60 000 / 6 / 12 = 833 руб.

20 000 / 10 / 12 = 167 руб.

Расчет стоимости отпущенных материалов по методу ФИФО:

Флок

10 м * 30 изд. = 300 руб.

100 м * 150 - 200 * 155 - 15 000 + 31 000 = 46 000 руб.

Цена 1 м = 46 000 / 300 = 153, 33 руб.

Гобелен

10 м * 20 изд. = 200 м

100 * 100 + 100 * 105 = 10 000 + 10 500 = 20 500 руб.

Цена 1 м = 20 500 / 200 = 102,5 руб.

Расчет затрат на 1 ед. изделия

Затраты	Флок	Гобелен
	Кол-во	Цена	Сумма	Кол-во	Цена	Сумма
Обивочный материал Флок	10 м	153,3	1 533	10 м	102,5	1 05
Крепеж	1 кг	200	200	1 кг	200	20
Пиломатериал	1 кг	600	600	1 кг	600	600
Поролон	1 кг	300	300	1 кг	300	300
Итого
Материальные затраты			2 633			2 125
Зарплата			1 000			640
ЕСН			260			166
Профзаболевания			7			4,5
ИТОГО			3 900			2 935,5

Расчет себестоимости готовой продукции

Флок	Сумма, руб.	Гобелен	Сумма, руб.
Зарплата	30 000	Зарплата	12 800
ЕСН	7 800	ЕСН	3 328
Резерв	210	Резерв	90
Материалы	78 990	Материалы	42 500
Итого	117 000	Итого	58 718

Журнал хозяйственных операций за январь 2009 г., руб.

№ п/п	Содержание операции	Сумма	Счёт
			Дт	Кт
1	2	3	4	5
1	Сумма арендной платы:
	- авансовый платеж	23 600	76	51
	- НДС	3 600	68	19
2	Списывается арендная плата текущего месяца	10 000	26	76
	- НДС	1 800	19	76
3	Сумма арендной платы:
	- авансовый платеж	44 000	76	51
	- НДС	6 712	68	19
4	Списывается арендная плата текущего месяца	18 644	26	76
	- НДС	3 356	19	76
5	Получен аванс от покупателя №1	60 000	51	62
	- НДС	9 153	62	68
6	Получено в банке на хозяйственные расходы	1 200	50	51
7	Выдано завхозу в подотчет	1 000	71	50
8	Подотчетное лицо купило:
	- бланки	100	26	71
	- канцтовары	800	26	71
9	Поступили материалы от поставщика №1	25 000	10	60
	- НДС	4 50	19	60
	Поступили материалы от поставщика №1	43 600	10	60
	- НДС	7 880	19	60
	Поступили материалы от поставщика №1	24 000	10	60
	- НДС	4 350	19	60
	Поступили материалы от поставщика №2	20 000	10	60
	- НДС	3 600	19	60
	Поступили материалы от поставщика №3	27 000	10	60
	- НДС	4 860	19	60
	Поступили материалы от поставщика №4	60 000	10	60
	- НДС	10 800	19	60
	Итого	199 600	10	60
	НДС	35 990	19	60
10	Начислена амортизация	833	20	02
11	Начислена амортизация	167	26	02
12	Начислена зарплата АУП	17 500	26	70
	- ЕСН	4 550	26	69
	- НДФЛ	1 677	70	68
	В спецфонд	123	26	96
13	Начислена зарплата рабочим по изделию Флок	30 000	20/1	70
	- ЕСН	7 800	20/1	69
	- НДФЛ	3 484	70	68
	В спецфонд	210	20/1	96
14	Начислена зарплата рабочим по изделию Гобелен	12 800	20/2	70
	- ЕСН	3 328	20/2	69
	- НДФЛ	1 664	70	68
	В спецфонд	90	20/2	96
15	Отпущены материалы в производство
	Флок 30 * 2 633	78 990	20/1	10
	Гобелен 20 * 2 125	42 500	20/2	10
16	Расчетно-кассовое обслуживание	400	91	51
		400	99	91
17	Списываются общехозяйственные расходы на финансовые результаты	51 884	90	26
18	Предъявлен счет покупателю №1	156 000	62	90/1
	НДС	23 797	90/3	68/2
19	Предъявлен счет покупателю №2	39 000	62	90/1
	- НДС	5 949	90/3	68/2
20	Получен краткосрочный кредит	180 000	51	66
21	Начислены проценты (180 000 * 0,18 / 12)	2 700	91	66
22	Списывается себестоимость готовой продукции по реализованному изделию Флок	97 500	90/2	43/1
23	Выпущена из производства готовая продукция Флок	117 000	43/1	20/1
24	Зачтена сумма полученного ранее аванса	60 000	62	62
25	Поступили деньги от покупателей на изделие Флок	39 000	51	62
26	Приобретены основные средства за счет кредита	152 542	08	60
	- НДС	27 458	19	60
27	Перечислено поставщику	180 000	60	51
	- НДС	27 458	68	19
28	Проданы основные средства	12 000	62	91
	- НДС	1 830	91	68
	- Начисленная амортизация	3 000	0	01
29	Внесено в уставной капитал	20 000	51	75
30	Получено от покупателя №3 пени за просрочку платежа	1 500	51	76
31	Финансовый результат от реализации	15 870	90	99
32	Финансовый результат от прочей реализации	7 470	91	99
33	Начислен налог на прибыль	5 602	99	68

Финансовый результат:

Оборот по Д-ту сч.90

51 884 + 23 797 + 5 949 + 97 500 = 179 130

Оборот по К-ту сч.90

156 000 + 39 000 = 195 000

Прибыль: 195 000 - 179 130 = 15 870

Общая сумма прибыли: 15 870 + 7 470 = 23 340

Налог на прибыль: 23 340 * 0,24 = 5 602

Размещено на Allbest.ru