Сущность и содержание организации оплаты труда на примере предприятия ООО "Торговый дом"
Теоретические аспекты учета расчетов, формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика, документальное оформление расчетов по оплате труда субъекта малого бизнеса ООО "Торговый дом". Малый бизнес как предпринимательская деятельность, его особенности.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.02.2011 |
| Размер файла | 38,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru
Размещено на http://www.allbest.ru
Содержание
- Введение
- 1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда
- 1.1 Сущность и содержание организации оплаты труда на предприятии
- 1.2 Формы и системы оплаты труда
- 2. Организация оплаты труда в ООО «Торговый дом»
- 2.1 Краткая характеристика ООО «Торговый дом» как субьекта малого бизнеса
- 2.2 Организация оплаты труда на предприятии ООО «Торговый дом»
- 2.3 Документальное оформление расчетов по оплате труда в ООО «Торговый дом»
- Заключение
- Список литературы
- оплата труд малый бизнес
- Введение
- Международная практика показывает, что развитие малого бизнеса является одним из самых эффективных методов стабилизации экономики. Малый бизнес - это предпринимательская деятельность, осуществляемая субъектами рыночной экономики при определенных, установленных законом, государственными органами и другими представительными организациями критериях (показателях), конституциирующих сущность данного понятия.
- Особенностями малого предпринимательства являются: деятельность в хозяйственной сфере с целью получения прибыли, экономическая свобода, инновационный характер, реализация товаров и услуг на рынке, гибкость.
- Малый бизнес состоит из совокупности малых предприятий. Формы их организации весьма разнообразны. Они различаются по форме собственности, по организационно-правовой форме, по размерам, по территориальной принадлежности, по отношению к закону, по используемым технологиям, по отраслям.
Согласно ст.4 Федерального закона №209-ФЗ к субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальные предприниматели), крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:
- для юридических лиц - суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать двадцать пять процентов (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать двадцать пять процентов;
- выручка от продажи товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством Российской Федерации для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства (в части установления предельных значений выручки положения Закона №209-ФЗ вступают в силу с 1 января 2010г.).
При определении численности работающих в Законе №209-ФЗ установлено, что средняя численность работников (определяемая за календарный год с учетом всех его работников, в том числе работников, работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени, работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений предприятия) за предшествующий календарный год не должна превышать: от 15 до 100 человек включительно для малых предприятий;
Заработная плата в условиях рыночной экономики - это плата за труд, а ее величина - есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения. Этот процесс установления цены труда составляет существо ее рыночной самонастройки, когда взаимодействуют спрос и предложение на рынке труда. Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что вопросы организации труда и его оплаты занимают одно из ведущих мест в обеспечении эффективности работы любого предприятия.
Целью курсовой работы является изучение организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на малом предприятии, проследить за деятельностью малого предприятия в данной области бухгалтерского учета, пользуясь первичными документами по оформлению учета личного состава, порядком начисления основной заработной платы и документами бухгалтерского учета.
Для достижения целей курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- дать характеристику сущности, понятию и формам оплаты труда;
- дать характеристику особенности деятельности малого предприятия;
- рассмотреть порядок начисления и выплаты основной заработной платы на примере малого предприятия;
- рассмотреть документальное оформление расчетов по оплате труда на примере малого предприятия;
Теоретической и методологической основой курсовой работы являлись нормативные, законодательные источники такие, как Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96. №129-ФЗ; Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (Приказ Минфина РФ №34н от 29.07.1998г., с изменениями и дополнениями от 24.03.2000; 18.09.2006; 26.03.2007).
Практической основой настоящей работы являются фактические данные малого предприятия ООО «ТД».
1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда
1.1 Сущность и содержание организации оплаты труда на предприятии
Труд и заработная плата являются одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволят организациям избежать налоговых санкций.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция РФ - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Трудовой Кодекс РФ - четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в РФ.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
В Российской Федерации законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда работников всех видов предприятий.
Трудовое вознаграждение каждого работника, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения);
- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами [8].
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ. При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: тарифная система; нормы затрат труда; формы оплаты труда.
Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:
- нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);
- тарифные сетки для рабочих (представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников) и тарифные ставки (выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени);
- схемы должностных окладов для прочего персонала (штатное расписание);
- тарифно-квалифиционные справочники (содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя);
В состав норм труда входят следующие показатели:
Норма выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которой ведется в количественных показателях, а работы выполняются в течение всей смены при неизменном количественном составе исполнителей.
Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки. В случае, когда имеются нормы времени на отдельные виды работ, нормы времени можно использовать для расчета комплексной нормы выработки - на бригаду или производственный цикл.
Норма обслуживания - это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначены для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, а также на аппаратных и полностью автоматизированных процессах [1].
Норма численности работников - это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ. По этим нормам определяется число работников для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей, а также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ.
Таким образом, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство.
1.2 Формы и системы оплаты труда
Предприятия вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок (окладов).
Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две группы (статья 131 ТК РФ):
Сдельная - в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;
Повременная - когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правили, это час).
Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Она может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. При этом нужно исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если он справляется с работой). Сдельная расценка не зависит от того, когда выполнялась расцениваемая работа - днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы - для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат [9].
Сдельная оплата труда делится на:
прямая сдельная: число единиц произведенной продукции умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции;
- сдельно - прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка единицы выше;
- сдельно - премиальная: кроме прямой сдельной, начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы;
- аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания;
- косвенно - сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест. Она рассчитывается путем умножения тарифа на расценку.
Повременная оплата состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой. Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда имеют несколько разновидностей. При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда.
При простой повременной форме заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.
При повременно-премиальной форме оплаты условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальный период. В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине (болезнь, подтвержденная документально, отпуск и т.д.), он премируется пропорционально отработанному времени, то есть за время его отсутствия премия не начисляется, но в целом премии он не лишается. При нарушениях трудовой дисциплины и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премии как полностью, так и частично - все эти условия должны быть оговорены коллективным договором или контрактом. Месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработка, поэтому при различных суммах заработка и одинаковом проценте премии сумма премии в денежном выражении у работников может быть различна. Однако положением о премировании может быть предусмотрена выплата премий в трудовых суммах.
Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем: здесь трудно установить количество отработанных часов, так как эти работники часто задерживаются на работе, бывают в служебных командировках и иногда вынуждены работать в выходные дни. Поэтому в этом случае им в качестве заработной платы назначается приказом определенная сумма - оклад. При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорционально отработанным дням месяца [6].
Система премирования вводится на предприятии по усмотрению руководства и в соответствии с коллективным договором (если такой заключается с рабочим коллективом) (статья 40 ТК РФ). Премирование как общее понятие содержит в себе два направления:
- премирование в соответствии с коллективным договором или контрактами, что подтверждается приказом о премировании по предприятию. Такие премии относят на себестоимость продукции, начисляют на их сумму соответствующие налоги, и они в системе оплаты труда предприятия носят обязательный характер;
- премирование, используемое вне системы оплаты труда - здесь премии носят сугубо поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия из премиального фонда, фонда потребления и других целевых фондов. Такое премирование не носит обязательного характера и назначается по усмотрению руководства предприятия. На себестоимость произведенной продукции данный вид премирования отнесен быть не может. В частности, к нему относится вознаграждение по итогам годовой работы (статья 191 ТК РФ).
Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда одинаков для малых предприятий и предприятий, не являющихся субъектами малого предпринимательства.
Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Это счет активно-пассивный и может иметь как дебетовое (авансы, выданные работникам), так и кредитовое (задолженность по оплате труда) сальдо.
Выплата заработной платы может производиться по расходным кассовым ордерам (форма №КО-2), который будет выписываться на каждого работника, или по платежным ведомостям (форма №Т-53), выписываемым на группу работников. Применение того или иного документа обусловливается лишь удобством работы и спецификой конкретного предприятия [8].
К фонду заработной платы относятся начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, единовременные поощрительны выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. На основании заполненной формы табеля, на предприятии можно определить списочную и среднесписочную численность работников.
Списочной численностью является численность на определенный момент времени, и она меняется каждый день. Подсчет среднесписочной численности штатных работников и совместителей производится по табелю учета рабочего времени. В число штатных работников включаются также студенты и учащиеся, проходящие производственную практику, оплата труда которых включена в фонд оплаты труда, а к совместителям относятся работники не только других, но и данного предприятия, выполняющие работу по совместительству в свободное от основной работы время. В случае, когда предприятие работает неполный год, среднесписочная численность рассчитывается за все месяцы работы предприятия путем суммирования среднесписочной численности за указанный период и деления полученной суммы на соответствующее отработанное число месяцев.
Среднесписочная численность работников за период с начала года (квартал, полугодие, девять месяцев, год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года (соответственно на 3, 6, 9, 12) [9].
2. Организация оплаты труда в ООО «Торговый Дом»
2.1 Краткая характеристика ООО «Торговый Дом» как субъекта малого бизнеса
Общество с ограниченной ответственностью входит в состав крупной холдинговой компании, известной на дальневосточном рынке с 1993 года и занимающейся разработкой технологий, поставок оборудования, расходных материалов и ингредиентов для пищевой промышленности.
Общество является юридическим лицом по Российскому Законодательству. Обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном суде, третейском суде.
Общество создано как коммерческая организация в форме хозяйственного общества, является единым хозяйственным комплексом и действует на договорной основе и на принципах полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, в том числе валютой.
Целью деятельности Общества является: получение прибыли в процессе хозяйственной деятельности для реализации своих социальных и экономических нужд.
Основные виды деятельности Общества:
- производство и реализация продуктов питания;
- поставка ингридиентов пищевой промышленности: соевых белков, пищевых фосфатов, колбасных оболочек, нативных и модифицированных крахмалов, специй, каррагинанов, натуральных пищевых красителей, ароматизаторов и других пищевых добавок;
- поставка оборудования для мясоперерабатывающей, рыбной, хлебопекарной, кондитерской и молочной промышленности от ведущих зарубежных производителей.
ООО является малым предприятием, т.к.:
1) Уставный капитал на 1 января 2008г. учредительными документами предусмотрен: 13 тыс. руб. Учредителем является Текутьева Людмила Александровна, ей принадлежит 100 процентов Уставного капитала.
2) Общее количество работающих на данном предприятии на 1 января 2010г. составляло 17 человек.
Основные технико-экономические показатели работы представлены в таблице 1.
Таблица 1 - Основные технико-экономические показатели работы за 2007-2009 годы.
|
Наименование показателей |
Годы |
Базисный темп роста, % |
||||
|
2007 |
2008 |
2009 |
2008 |
2009 |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5(3/2)*100 |
6(4/3)*100 |
|
|
1.Валовый оббьем реализации без НДС |
120492 |
150671 |
152119 |
125,05 |
100,96 |
|
|
2.Валовая прибыль от продаж |
2239000 |
3763000 |
5665000 |
168,07 |
105,54 |
|
|
3.Чистая прибыль |
-292 |
94 |
426 |
-32,19 |
453,19 |
|
|
4.Объем продукции (услуг) в натуральном выражении изд |
2000 |
5550 |
8645 |
277,5 |
115,77 |
|
|
5.Товарная продукция, руб. |
2357 487 |
2770300 |
4432674 |
117,51 |
160,01 |
|
|
6.Численность персонала, чел. |
17 |
17 |
17 |
100 |
100 |
|
|
7.Выработка продукции на одного работающего (п.4/п.6) |
138675,7 |
162958,8 |
260745,5 |
117,51 |
160,01 |
|
|
8.Фонд оплаты труда, руб. |
133850 |
164980 |
210030 |
123,26 |
127,31 |
|
|
9.Среднемесячная заработная плата, руб.(п.8/п.6) |
7873,5 |
9704,7 |
12354,7 |
123,26 |
127,31 |
|
|
10.Среднегодовая стоимость основных фондов, руб. |
26 950 |
30205 |
50385 |
112,08 |
166,81 |
|
|
11.Себестоимость продукции, руб. |
560 640 |
680326 |
690 125 |
121,35 |
101,44 |
|
|
12.Фондоотдача, руб.(п.5/п.10) |
87,48 |
91,72 |
87,97 |
104,85 |
95,91 |
|
|
13.Затраты на 1 руб. товарной продукции, руб.(п.11/п.5) |
0,24 |
0,25 |
0,16 |
104,17 |
64 |
|
|
15.Рентабельность, % (п.2/п.9+п.13) |
12,04 |
17,57 |
18,77 |
145,93 |
106,83 |
|
|
13. Материальные затраты, руб. |
178125,63 |
204467 |
289 458 |
114,79 |
141,57 |
- 2.2 Организация оплаты труда на предприятии ООО «Торговый дом»
Синтетический учёт расчётов с работниками организации по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и т.д. осуществляется на пассивном счёте 70 “Расчёты с персоналом по оплате труда”. По кредиту счёта 70 отражаются суммы начислений по оплате труда, поощрительных, гарантийных, социальных и компенсационных выплат. Кредитовое сальдо счёта 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной заработной плате. По дебету счёта отражаются выплаченные суммы заработной платы, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний [8].
В ООО установлена повременная система оплаты труда. При повременной системе работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам и исходя из установленного оклада. В организации применяется окладная форма оплаты труда и установлена пятидневная рабочая неделя. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
При окладной форме оплаты труда работнику устанавливается месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.
Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны. Заработная плата работника определяется по формуле 1:
Сумма заработной платы = Оклад работника: Количество рабочих дней в месяце Ч Количество дней фактически отработанных работником (1)
Пример расчета заработной платы:
Менеджеру организации Макаевой К.А. установлен месячный оклад в размере 3000 руб. Январь 2009г. Макаева отработала полностью (17 рабочих дней). Работнику предоставляется, налоговый высчитан в размере 400 руб. Заработная плата Макаевой за январь 2009г. составит: 3000 - 400 = 2600 руб. Сумма налога на доходы, которую следует удержать из заработной платы сотавит: 2600 Ч 13% = 338 руб. Заработная плата с учетом НДФЛ составит 2 662 руб.
Бухгалтеру организации Иванова Е.С. установлен месячный оклад в размере 5000 руб. В январе 2009г. Нестеренко отработала 17 рабочих дней, что соответствует количеству рабочих дней в месяце. Работнику предоставляется налоговый вычет в размере 400 руб. У работника имеется один несовершеннолетний ребенок, поэтому работнику предоставляется вычет на ребенка в размере 1000 руб. Заработная плата Нестеренко за январь 2009г. составит: 5000 - ((5000 - 400 - 1000) Ч 13%) = 5000 - 468 руб. = 4 532 руб.
Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работать по совместительству). Работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю (ст.284 ТК РФ).
Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени работника по совместительству за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать норму рабочего времени для совместителей, установленную статьей 284 ТК РФ.
В организации по совместительству работают трое сотрудников. Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации. При расчете налога на доходы физлиц совместители тоже имеют право на стандартные вычеты. Это возможно, если по основному месту работы вычеты ими не используются. В этом случае совместитель должен подать в бухгалтерию заявление на их получение [4].
Пример расчета заработной платы сотрудника по совместительству:
Петров К.В. работает по совместительству в ООО. Часовая ставка заработной платы по профессии, которую он совмещает, составляет 20 руб./ч. В январе 2009 г. он отработал 68 часов. Вычеты сотруднику не предоставляются. Заработная плата Черного за январь 2009г. составит: 20 руб/ч. Ч 68 часов = 1360 руб. Сумма налога на доходы, которую следует удержать из заработной платы составит: 1360 Ч 13% = 177 руб. Черному К.В. должна быть выдана заработная плата в сумме: 1360 - 177 = 1183 руб.
Пособия по временной нетрудоспособности, а также другие пособия, выплачиваются за счет средств фонда социального страхования и предоставляются по основному месту работы. Совместители имеют право на получение ежегодного отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Продолжительности ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков штатных работников исчисляется в календарных днях и составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Сумма отпускных облагается НДФЛ, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (статья 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок работника для оплаты отпускных определяется по формуле 2:
Средний дневной заработок = сумма начислений работнику за расчетный период (12 месяцев), учитываемых при расчете отпускных: 12:29,4 (2).
Сумма отпускных рассчитывается по формуле 3:
Сумма отпускных равна = Средний дневной заработок Ч Количество дней отпуска (3).
Пример расчета отпускных:
Работнику Сидорова Н.В. предоставляется очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 августа 2009 года. Расчетный период отработан полностью. Оклад работника составляет 10000 руб. Средний заработок за один календарный день равен: (10000Ч12)ч12ч29,4 = 340,14 руб.
Сумма отпускных без учета НДФЛ составит: 340,14 руб.Ч28 к.д. = 9523,92 руб. Бухгалтер организации отразит данные операции проводкой:
Дт.26 - Кт.70 - 9523,92 - начисленные отпускные Поцелуевой Н.В.
Дт.70 - Кт.68 - 9523,92 Ч 13% = 1239 - удержан НДФЛ
Дт.70 - Кт.50 - (9523,92 - 1239) = 8284,92 - выданы отпускные Поцелуевой Н.В.
В организации сотрудник Никитина А.Ю. с 1.10.07 находилась в отпуске по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности составила 70 календарных дней. За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей выплачивалось пособие в размере среднего заработка. Сейчас Алейникова А.Ю. находится в отпуске по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется с момента рождения ребенка и до достижения им возраста 1,5 лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком 3 лет. Алейникова А.Ю. имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев [4].
Выплата заработной платы в ООО производится денежной форме 11-го числа каждого месяца. Денежные средства, причитающиеся работникам, могут быть:
Выданы наличными из кассы организации;
Перечислены по безналичному расчёту на банковские счета или кредитные карты работников.
На предприятии получают денежные средства с расчётного счёта в кассу организации. Для получения наличных денег выписывают чек, в котором указывают сумму и целевое назначение «На выплату заработной платы». Полученные в кассу деньги оформляют приходным кассовым ордером и отражают записью:
Д-т 50 - К-т 51 - поступили с расчетного счета денежные средства в кассу организации.
На сумму выплаченной заработной платы делается проводка:
Д-т 70 - К-т 50 - выплачена из кассы заработная плата работникам организации.
Так же в организации предусмотрен перевод заработной платы на пластиковые карты. Если заработная плата перечисляется на пластиковые карты работника, то в бухгалтерском учете организации эта операция отражается проводкой:
Д-т 70 - К-т 51 - перечислены денежные средства на оплату труда.
Заработная плата выплачивается, в течение 3 дней начиная с установленной даты ее выдачи. Не полученная в срок заработная плата депонируется. По истечении 3 дней, установленных для выдачи заработной платы, кассир должен построчно проверить в расчетно-платежной ведомости расписки в получении денег и суммировать заработную плату. Напротив фамилий тех, кто не получил заработную плату, в графе «Подпись в получении» ставится штамп или пишется от руки «Депонировано».
2.3 Документальное оформление расчетов по оплате труда в ООО «Торговый дом»
При приеме на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор (контракт). Он определяет индивидуальные условия, на которых работник трудится на предприятии. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством (статья 56 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора (контракта). На основании приказа о приеме на работу и сведений, предоставленных сотрудником, в организации оформляется личная карточка работника (форма №Т-2), в которой помимо прочих данных обязательно указывается стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации, и др.), который рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов [8].
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, и ведется в соответствии со статьей 66 ТК РФ. По записям в трудовой книжке устанавливается общий непрерывный и специальный трудовой стаж, необходимый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, выплаты вознаграждения за выслугу лет, для назначения пенсий и т.п. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях свыше 5 дней [4].
Прием работника на работу по совместительству оформляется приказом по форме №Т-1 (если принимается один работник) или №Т-1а (если принимаются несколько работников). С работником, поступившим на работу по совместительству, заключается трудовой договор.
Увольнение работника производится на основании приказа руководителя (форма №Т-8). Если увольняются сразу несколько сотрудников, то может применяться форма №Т-8а.
Трудовой договор между работником и организацией может быть, расторгнут по следующим основаниям:
* по соглашению сторон;
* при истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
* при расторжении трудового договора по инициативе работника;
* при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
* при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю либо при переходе на выборную работу (должность);
* при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
* при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ТК РФ, ст.72);
* при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
* при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
* при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон;
* при нарушении установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
При расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели.
Днем увольнения работника является последний день его работы. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением [4].
Для ведения учета использования рабочего времени каждому работнику присваивается табельный номер, приводимый во всех документах по учету труда и заработной платы. Для первичного учета численности персонала предприятия в ООО «ТЦ Арника» пользуются следующими документами:
- Приказ руководителя о приеме на работу данного работника с указанием даты зачисления на работу (форма Т-1).
- Штатное расписание составляется по форме №Т-3, применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) генерального директора организации Текутьевой Л.А. или его заместителя.
- Табель учета рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок, с указанием причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. ООО «ТЦ Арника» ведется единый табель учета всех работников.
- Расчетная ведомость (форма №Т-51). Применяется для расчета и выдачи заработной платы. Начисление заработной платы производится на основании первичных учетных документов по учету фактически отработанного времени. Одновременно производится расчет всех удержаний из заработной платы и определяется сумм к выдаче;
- Платежная ведомость (форма №Т-53) - используется для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилию, имя, отчество работников, их табельные номера и расписку в получении заработной платы.
Фактическую выдачу заработной платы осуществляет в организации главный бухгалтер.
В организации ведется недельный учет рабочего времени. Такой учет используется при пятидневной рабочей неделе, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего дня, 36 или 24 часа при сокращенной продолжительности рабочего времени. В течение рабочего дня работникам предоставляется час отдыха (ст.108 ТК РФ). Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время. Оплачивается работа в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Оформляются подобные работы табелями учета рабочего времени.
Отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем через две недели до начала календарного года по форме №Т-7. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Для оформления отпуска применяются документы - «приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и «записка - расчет о предоставлении отпуска работнику» (Форма №Т-60) [4].
Заключение
Основным критерием выделения малого предприятия в нашей стране является численность работников в отраслевом разрезе. Важная роль малого предпринимательства заключается в том, что он обеспечивает значительное количество новых рабочих мест, насыщает рынок новыми товарами и услугами, удовлетворяет многочисленные нужды крупных предприятий, выпускает специальные товары и услуги. Можно смело утверждать, что российская экономика нуждается в развитии малого бизнеса. Как показывает опыт стран с высокоразвитой экономикой, малый бизнес - это базовая составляющая рыночного хозяйства. Согласно официальным данным малый бизнес сегодня производит 13% российского ВВП. В России сегодня насчитывается около 1 млн. малых предприятий.
Организация труда или организационные отношения -- это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
И важным последним фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.
Труд и его оплата являются важнейшей стороной взаимоотношений между работодателями и работниками. Поэтому бухгалтерский учет оплаты труда должен быть четко регламентированным и поставленным. Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы.
Изменения в экономическом и социальном развитии страны в первую очередь отражаются в нормативных и законодательных актах, регулирующих взаимоотношения между работодателями и работниками.
Юридической формой взаимоотношений администрации предприятия ООО с членами трудового коллектива является трудовые договора с работниками, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отдельные лица на предприятии работают по совместительству, по соглашениям и договорам гражданского - правового характера.
Учет расходов на оплату труда ведется в соответствии с действующим законодательством и принятыми предприятием формами и системой оплаты труда.
Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволяет организации избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.
В организации установлена повременная система оплаты труда. В организации применяется окладная форма оплаты труда и установлена пятидневная рабочая неделя.
Учет расчетов по оплате труда ведется в бухгалтерском учете организации на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
На основании личной карточки работника (форма №Т-2) и документов обо всех видах начислений и удержаний (документы по учету выработки, учету отработанного времени, исполнительный листы, листки нетрудоспособности и др.) составляется лицевой счет сотрудника (форма №Т-54). На основании данных лицевого счета сотрудника производится заполнение унифицированной формы №Т-51 «Расчетная ведомость».
Заработная плата работникам на предприятии выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором предприятия (статья 136 ТК РФ).
Нарушений по начислению и выплате заработной платы не обнаружено.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N6-ФКЗ и от 30.12.2008 N7-ФКЗ)// Режим доступа www.consultant.ru
2. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.1996N 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006) // Режим доступа www.consultant.ru
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. от 10.11.2009N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N267-ФЗ) // Режим доступа www.consultant.ru
4. Акимов, О.Ю. Малый и средний бизнес: эволюция понятий, рыночная среда, проблемы развития / О. Ю. Акимов. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 192с.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2008 - 210 с.
6. Бератор " Практическая энциклопедия бухгалтера ". Выплаты Физическим лицам, 2006г. с дополнениями
7. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2008 - 165с.
8. Бухгалтерский учёт: учеб. / Ю.А. Бабаев; под ред. Бабаева Ю.А. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 192с.
9. Вахрушина М.А. Учет на предприятиях малого бизнеса: учеб. пособие / под ред. д-ра экон. наук М.А. Вахрушиной. - М : Вузовский учебник, 2007. - 368с.
10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА - М, 2007. - 302с.
11. Новодворский, В.Д. Бухгалтерский учет на малых предприятиях : учеб. / В.Д. Новодворский, Р.Л. Сабанин. - М. : ТК Велби, изд-во Проспект, 2006. - 296с.
12. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2006 - 263с.
13. Черник И.П. Малый бизнес в России / И.П. Черник. - Ростов - н/Д: Феникс, 2008. - 129с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009Экономическое понятие и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда.
курсовая работа [46,3 K], добавлен 05.12.2010Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование труда и его оплаты. Виды, формы, принципы и системы оплаты труда. Краткая характеристика и организация учета расчетов с персоналом и оплате труда на примере ИП Горлова И.И.
курсовая работа [62,4 K], добавлен 11.06.2010Системы, формы и виды оплаты труда. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Факт"), его документальное оформление. Виды контроля по оплате труда с персоналом. Ошибки, выявленные в учете по оплате труда.
дипломная работа [864,3 K], добавлен 01.08.2014Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.
курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015Теоретические основы, сущность заработной платы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате. Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда. Типичные ошибки при начислении заработной платы.
курсовая работа [68,1 K], добавлен 03.03.2010Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО "Иркутскгипродорнии".
дипломная работа [269,4 K], добавлен 18.04.2014Теоретические аспекты расчетов по оплате труда. Сущность оплаты труда как экономической категории. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его совершенствование. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда ООО "Фламинго".
дипломная работа [169,5 K], добавлен 22.03.2009Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.
курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010
