Облік утримання із заробітної плати

Размещенно на http://www.allbest.ru

Размещенно на http://www.allbest.ru

Міністерство освіти і науки України Заочний факультет Кафедра обліку і аудиту

Курсова робота

з дисципліни "Фінансовий облік ІІ"

Варіант №5 "Облік утримання із заробітної плати"

Полтава 2009 р.

Зміст

заробіток облік пенсійний фонд

Вступ

1. Організація утримань із заробітної плати

2. Нормативні документи, що регулюють облік заробітної плати

3. Облік розрахунку утримань із заробітної плати

4. Податок з доходів фізичних осіб. Податкова соціальна пільга

5. Утримання до Пенсійного фонду

6. Утримання у фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

7. Утримання у фонд соціального страхування на випадок безробіття

8. Утримання за виконавчими листами

9. Синтетичний облік утримання із заробітної плати

10. Документальне оформлення та порядок виплати заробітної плати

11. Практична частина

11.1 Облік заробітної плати

11.2 Розрахунково-платіжна відомість

11.3 Облік доходів

11.4 Облік власного капіталу

Висновок

Список використаної літератури

Вступ

В Законі України «Про оплату праці» зазначається, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Заробітна плата складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. \

Джерелом засобів на оплату праці робітників господарських підприємств є частина доходу та інші засоби, отримані внаслідок їх господарської діяльності.

Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це засоби, що виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.

В умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, безробіття в організації праці та її оплати відбуваються значні зміни.

Підвищення ефективності виробництва, достовірну інформацію про витрати праці на кожній виробничій дільниці, використання робочого часу і його оплати повинен забезпечити бухгалтерський облік.

Вимогами побудови обліку заробітної плати є: визначення завдань, система показників, документація і система розрахунків. Виходячи з цього, основними завданнями обліку заробітної плати є:

1) правильне визначення витрат робочого часу і облік праці;

2) нарахування заробітної плати кожному працівникові відповідно до кількості та якості затраченої ними праці;

3) виявлення фактичного обсягу фонду заробітної плати всьому колективу підприємства і здійснення контролю його як за складовими частинами (відділами, цехами тощо), так і в цілому по підприємству;

4) облік кожної суми нарахованої заробітної плати працівником підприємства як складової частини витрат підприємства за господарськими процесами відповідно до місця і об'єкту застосування праці;

5) контроль правильності використання заробітної плати в кожному підрозділі підприємства і встановлення відповідності за зниження продуктивності праці; відображення всіх витрат по заробітній платі на рахунках бухгалтерського обліку.

Основними показниками заробітної плати, що підлягають обліку, є: чисельність працівників, їх професії і кваліфікація, витрати робочого часу в годинах і годино-днях, кількість виготовленої продукції або обсяг виконаних робіт, розмір фонду оплати праці різним категоріям працівників і за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум нарахованих і використаних на оплату відпусток і на соціальне страхування працівників, розмір відрахувань за їх видами. Ці дані необхідні для обчислювання таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці та ін.

1. Організація утримань із заробітної плати

Зі сум нарахованої заробітної плати членів трудового колективу, осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові роботи, здійснюються обов'язкові та добровільні утримання. Обов'язкові утримання включають: податок на доходи фізичних осіб, внески до Пенсійного фонду, збори на соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та на випадок безробіття, утримання за виконавчими листками і приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб.

Із нарахованих сум заробітної плати здійснюються у тримання у соціальні фонди.

Об'єктом оподаткування є фактичні витрати на оплату праці працівників, включаючи витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат, виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, у тім числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону про оплату праці (крім виплат, передбачених Переліком видів оплати праці, та інших виплат, на які не нараховується збір на державне пенсійне страхування і які не враховуються при обчисленні середньомісячної заробітної плати для призначення пенсій, затвердженим Кабінетом Міністрів України, а також винагород, що виплачуються громадянам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру.

Фонди соціального страхування формують за рахунок утримання із заробітної плати працівників згідно із законодавством.

Обчислення збору до Пенсійного фонду здійснюється платником щомісяця за встановленими ставками. При цьому не мають значення джерела фінансування, статті витрат і види платіжних документів.

Збір на державне обов'язкове пенсійне страхування сплачується одночасно з отриманням коштів в установах банків на оплату праці.

Збір на обов'язкове державне пенсійне страхування платники збору сплачують до Пенсійного фонду України, який не включається до Державного бюджету України.

Нарахований збір, за винятком виплат, здійснених у рахунок збору, платники сплачують безготівковим перерахуванням відповідних сум зі своїх банківських рахунків на рахунок органу Пенсійного фонду.

У разі видачі заробітної плати натурою платник збору зобов'язаний не пізніше наступного дня після кожного випадку видачі натури перераховувати до Пенсійного фонду відповідні суми збору.

Суми збору, своєчасно не сплачені до фонду, вважаються простроченою заборгованістю і стягуються з нарахуванням пені. Пеня нараховується на суму заборгованості за кожний день прострочення платежу, включаючи день сплати, з розрахунку 120 % річних від облікової ставки Національного банку України, яка діяла протягом часу несплати недоїмки.

Підприємство може погашати заборгованість перед Пенсійним фондом шляхом виплати пенсій пенсіонерам продукцією власного виробництва. Обов'язковими умовами для цього є: наявність продукції, яка може бути видана; згода пенсіонера на виплату йому пенсії в натуральній формі; наявність заборгованості по виплаті пенсій.

Перелік видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 18.05.98 р. № 697;Про затвердження Переліку видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування та які не враховуються при обчисленні середньомісячної заробітної плати для призначення пенсії;.

Збір до Пенсійного фонду не нараховується на:

* вихідну допомогу в разі припинення трудового договору;

* компенсацію за невикористану відпустку;

* добові на відрядження у межах норм, установлених законодавством, і виплати замість добових;

* вартість безкоштовно наданих відповідно до актів законодавства деяким кате­горіям працівників квартир, комунальних послуг, палива, проїзних, квитків або суми коштів для їх відшкодування за рахунок відповідних бюджетів, а також твердого палива для працівників вугільної промисловості;

* виплати у межах, установлених законодавством, на проживання і харчування спортсменів і тренерів під час проведення змагань і навчально-тренувальних зборів;

* вартість виданого спецодягу (крім форменого одягу), спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, мийних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;

* суми відшкодування витрат та інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийманням або направленням робітників і службовців на роботу в іншу місцевість;

* доплати і надбавки до заробітна плати замість добових у випадках, коли постійна робота проходить у дорозі, має роз'їзний характер або пов'язана зі службовими поїздками у межах обслуговуваних дільниць;

* заробітну плату за дні роботи без винагороди за працю (суботники, недільники тощо), яка перераховується до бюджету або на благодійні цілі;

* суми відшкодування збитку, заподіяного працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків;

* стипендії слухачам підготовчих відділень, студентам, аспірантам (у тому числі тим, які направляються на навчання підприємствами, установами й організаці­ями), які навчаються з відривом від виробництва;

* стипендії Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, Міністерства у справах науки і технологій і Національної академії наук для молодих вчених;

* фінансову підтримку (гранти) за рахунок коштів іноземних наукових фондів, яка надається вченим України і переможцям відповідних конкурсів;

* допомога, яка виплачується за рахунок підприємства, установи, організації молодим фахівцям під час відпустки по закінченні вищого або професійно-технічного навчального закладу;

* доходи громадян від володіння корпоративними правами (отриманими дивідендами);

* компенсаційні виплати, що виплачуються громадянам згідно із Законом №796/91;

* допомога сім'ям з дітьми, яка виплачуються згідно із Законом України від 21.11.92 р. № 2811 "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", зі змінами;

* різні види допомоги по соціальному страхуванню, що виплачуються за рахунок Фонду соціального страхування України (крім допомоги з тимчасової непрацездатності);

* Державні премії України в галузі науки і техніки, Державні премії України імені Тараса Шевченка, іменні премії, що присуджуються Національною академією наук України І галузевими академіями наук, премії Міністерства культури і мистецтва;

* щомісячні виплати за звання дійсних членів (академіків) і членів-кореспондентів Національної академії наук України і галузевих академій наук.

Розрахунки з нарахування суми збору госпрозрахунковими підприємствами відображаються по дебету рахунків обліку витрат на виробництво, адміністративних витрат, витрат на збут, використання прибутку, капітальних інвестицій, надзвичайних витрат, інших операційних витрат і по кредиту рахунка 65 "Розрахунки за страхуванням" субрахунок 651 "За пенсійним забезпеченням".

Утримання збору з працюючих громадян відображається по кредиту рахунка 65 субрахунок 651 і дебету рахунка 66 "Розрахунки з оплати праці".

При перерахуванні коштів до Пенсійного фонду дебетується рахунок 65 субрахунок 651 і кредитується відповідний рахунок грошових коштів у банках, які зосереджені на рахунку 31 "Рахунки в банках".

Витрати, здійснені за рахунок збору до Пенсійного фонду, відображаються по дебету рахунка 65 субрахунок 651 у кореспонденції з рахунком 66 "Розрахунки з оплати праці".

Підприємство щокварталу складає в двох примірниках звіт про нарахування збору на обов'язкове державне пенсійне страхування та витрачення коштів Пенсійного фонду.

Справляння збору до Фонду соціального страхування сплачується на підставі: Закону України "Про збір на обов'язкове соціальне страхування" від 26.06.97р. №402/97-ВР; (зі змінами і доповненнями, внесеними Законами України від 03.12.97р. №686/97-ВР від 30.12.97р. №800/97-ВР, від 15.01.98р. №25/ 98-ВР);

* Інструкції "Про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування України" від 26.08.99р. №11;

* Порядку справляння збору на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття, затверджений Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 03.11.97р. №4.

На субрахунках "Розрахунки за соціальним страхуванням "Розрахунки за страхуванням на випадок безробіття" ведуть бухгалтерський облік руху коштів зборів на обов'язкове соціальне страхування, і збору на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття, які є обов'язковими платежами для підприємств.

Об'єктом оподаткування є фактичні витрати на оплату праці працівників, які включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат, виходячи з тарифних ставок у вигляді премій, заохочень, у тім числі в натуральній формі, що підлягають обкладенню податком на доходи фізичних осіб (прибутковим податком з громадян). До цих витрат не належать витрати на оплату виконаних робіт (послуг) згідно із цивільно-правовими договорами, виплату доходів у вигляді дивідендів, відсотків тощо, а також інші витрати, які не враховуються при обчисленні середньомісячної заробітної плати для призначення пенсій, перелік яких затверджується Кабінетом Міністрів України.

Збір на обов'язкове соціальне страхування сплачується одночасно з отриманням коштів в установах банку на оплату праці. Збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття платники зборів сплачують також одночасно з отриманням коштів в установах банку на оплату праці і зараховують на рахунок Державного бюджету України.

Підприємства відображають розрахунки по збору на обов'язкове соціальне страхування з профспілковими органами й органами Фонду соціального страхування на субрахунках 652 "За соціальним страхуванням" і 653 "За страхуванням на випадок безробіття; рахунка 65 "Розрахунки за страхуванням".

По кредиту названих субрахунків відображаються суми:

- нарахованого страхового збору в кореспонденції з дебетом рахунків, на які віднесена нарахована заробітна плата, премії і винагороди;

- отриманої від працівників часткової сплати за путівки, видані за рахунок коштів фонду, у кореспонденції з дебетом рахунка 30 "Каса";

- отримані від профспілкового органу чи органу соціального страхування (у випадках перевищення витрат над сумою відрахувань) у кореспонденції з дебетом рахунка 31 "Рахунки в банках".

По дебету субрахунків 652 і 653 ведеться облік сум перерахованих з поточного рахунку у сплату здійснених відрахувань, а також сум, які відповідно до діючих положень виплачуються за рахунок коштів фонду, різних видів допомоги, що виплачуються працівникам.

Суми нарахованої допомоги та інші витрати, здійснені за рахунок відрахувань на соціальне страхування, відносяться з кредиту рахунка 66 в дебет субрахунку 652 рахунка 65.

Підприємство щокварталу складає у двох примірниках розрахункові відомості по коштах фонду із зазначеними в них сумами нарахованих і сплачених страхових зборів та інших надходжень, а також сумами, витраченими на допомогу, оздоровлення працівників і членів їх сімей та інші заходи, фінансування яких здійснюється за рахунок коштів Фонду.

На субрахунку 654 відображаються розрахунки за індивідуальним страхуванням на підставі письмових доручень працівників підприємства про перерахування із належної їм оплати праці на рахунки страхових організацій. При цьому дебетується рахунок 66 "Розрахунки з оплати праці" і кредитується рахунок 654 "За індивідуальним страхуванням". По дебету субрахунку 654 відображається перерахування з поточного або іншого аналогічного рахунка, сума страхових внесків по договорах добровільного страхування, які утримані з оплати праці працівників, а також виплату їм страхових сум по договорах страхування.

Субрахунок 655 "За страхуванням майна" передбачений для узагальнення інформації про розрахунки по страхуванню майна.

2. Нормативні документи, що регулюють облік заробітної плати

На підприємствах незалежно від форми власності і господарювання трудові відносини регулюються згідно з чинним законодавством, Генеральною і галузевими угодами та колективними договорами.

До основних чинних законодавчих і нормативних актів з питань оплати праці України, зокрема, належать:

- Конституція України;

- Кодекс законів про працю України;

- Закон України про оплату праці;

- Закон України про колективні договори і угоди;

- Закон України про підприємства України;

- Закон України про господарські товариства;

- Закон України про кооперацію;

- Закон України про зайнятість населення; ъ

- Закон України про відпустки;

- постанови Кабінету Міністрів України щодо визначення умов оплати праці працівників бюджетних сфер, керівників державних підприємств, порядку розрахунку середньої заробітної плати та ін.

При організації трудових відносин на підприємстві необхідно виходити з того, що основні права й обов'язки щодо організації оплати праці передано державою підприємствам. Отже, організація, нормування, оплата і стимулювання ефективної праці повинні бути у центрі всієї економічної роботи. В нинішніх, все ще важких економічних умовах раціонально організована праця та її оплата на нових, демократичних засадах дозволить створити додаткові джерела для заохочення вищих показників, збільшити доходи працівників і залучити широкі їх верстви до активного пошуку ефективних рішень в організації праці та виробництва.

Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997р. №278.

Умови роботи за сумісництвом регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 3 квітня 199 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (ЗП України, 1993, №9, ст.184) і Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінфіну України від 28 червня 1993р. №43 (Людина і праця: Інформ бюл. Мінпраці України, 1993, №8).

Питання про відпустки регулюються Конституцією України, Законом України від 15 листопада 1996р. «Про відпустки» (ВВР, 1997, №2, ст.4), Кодексом законів про працю України, Законом України про внесення змін, що стосуються відпусток, до Кодексу законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Справляння збору до Пенсійного фонду України регламентується:

Перелік видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 18.05.1998р. №697 «Про затвердження Переліку видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування та які не враховуються при обчисленні середньомісячної заробітної плати для призначення пенсій».

Справляння збору до Фонду соціального страхування сплачується на підставі:

- Згідно із Законом України №2240-ІИ від 18.01.2001р. з заробітної плати працівників утримується внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності;

- Інструкції про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування України від 18.01.2001р. №11;

- Згідно із Законом України №1533-Ш про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття; від 02.03.2000р. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці.

3. Облік розрахунку утримань із заробітної плати

Підприємства із заробітної плати працівників здійснюють утримання до податків бюджету, внесків до органів соціального страхування , профспілок, платежів на користь інших фізичних або юридичних осіб.

Склад платників, база оподаткування, ставка, порядок утримання та перерахування, а також штрафні санкції визначені по кожному податку та обов'язковому платежу відповідними законодавчими і нормативними документами.

Із заробітної плати робітників і службовців можуть здійснюватись тільки дозволені законодавством утримання. Відповідно до Закону України "Про оплату праці" загальна сума утримань не повинна перевищувати 20% суми заробітку, який залишається після вирахування податку з доходів фізичних осіб, збору до Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності і Фонду соціального страхування на випадок безробіття. Ці обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт, а також при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей.

До обов'язкових утримань належать відрахування на соціальні заходи:

а) Відрахування збору до Пенсійного фонду - 2%;

б) Відрахування до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності:

- у розмірі 0,5 %, якщо заробітна плата не перевищує суми мінімального прожиткового рівня для працездатної особи;

- у розмірі 1 %, якщо дохід у вигляді заробітної плати більший за прожитковий мінімум для працездатних осіб;

в) Відрахування до Фонду соціального страхування на випадок безробіття - в розмірі 0,6 % заробітку;

г) За виконавчими листками (аліменти тощо).

Страхові внески нараховуються і утримуються із сум, що не перевищують максимальну величину, встановлену КМУ, яка на даний момент складає 10035 гривень.

4. Податок з доходів фізичних осіб. Податкові соціальні пільги

Основним видом утримань із заробітної плати є податок з доходів фізичних осіб, порядок утримання якого регулюється Законом України "Про податок з доходів фізичних осіб" від 22.05.2003р. №889-IV.

Платниками податку є:

- резидент, який отримує як доходи з джерелом їх походження з території України, так і іноземні доходи;

- нерезидент, який отримує доходи з джерелом їх походження х території України.

Об'єктом оподаткування є загальний місячний оподатковуваний дохід.

При нарахування доходів у вигляді заробітної плати об'єкт оподаткування визначається як нарахована сума такої заробітної плати, зменшена на суму внесків до Пенсійного фонду України і до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, які відповідно до закону справляються за рахунок доходу найманої особи.

Утримання податку на доходи фізичних осіб із доходів, нарахованих (виплачених) у вигляді заробітної плати, здійснюють за такою формулою:

Пдох = (Д - Пенс. фонд - Соц. страх - Безроб. - Соц. пільга) х СтПдох,

де Пдох -- податок на доходи фізичних осіб;

Д -- дохід, нарахований (виплачений) у вигляді заробітної плати;

Пенс. фонд -- внесок до Пенсійного фонду, що утримується з доходу працівника;

Соц. страх -- збір до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, що утримується з доходу працівника;

Безроб -- збір до Фонду соціального страхування на випадок безробіття, що утримується з доходу працівника;

Соц. пільга-- податкова соціальна пільга (якщо працівник має право на соціальну пільгу);

СтПдох -- ставка податку на доходи.

Платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподаткування доходу, отримуваного з джерел на території України від одного працедавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги. Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, отриманого платником податку як заробітна плата протягом звітного податкового місяця, якщо його розмір не перевищує суми місячного мінімального прожиткового рівня для працездатної особи, встановленого на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень.

Податкова соціальна пільга застосовується у таких розмірах:

- у розмірі, що дорівнює одній мінімальній заробітній платі (у розрахунку на місяць), встановленій законом на 1 січня звітного податкового року - для будь-якого платника податку;

- у розмірі, що дорівнює 150% суми мінімальної заробітної плати для платників податку, який:

а) є самотньою матір'ю або самотнім батьком - у розрахунку на кожну дитину віком до 18 років;

б) утримує дитину - інваліда І та ІІ групи - у розрахунку на кожну дитину віком до 18 років;

в) має троє чи більше дітей віком до 18 років - у розрахунку на кожну таку дитину;

г) є вдівцем або вдовою;

д) є особою, віднесеною законом до 1 або 2 категорії осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, включаючи осіб, нагороджених грамотами Президії Верховної Ради УРСР у зв'язку з їх участю в ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи;

е) є учнем, студентом, аспірантом, ординатором, ад'юнктом, військовослужбовцем строкової служби;

є) є інвалідом І та ІІ групи, у тому числі з дитинства;

ж) є особою, якій присуджено довічну стипендію як громадянину, що зазнав переслідувань за правозахисну діяльність, включаючи журналістів.

- у розмірі, що дорівнює 200% суми мінімальної заробітної плати - для платників податку, який є:

а) особою, що є Героєм України, Героєм Радянського Союзу або повним кавалером ордена Слави чи Трудової Слави;

б) учасником бойових дій під час Другої Світової війни або особою, яка у той час працювала в тилу і має відповідні державні відзнаки;

в) колишнім в'язнем концтаборів, гетто та інших місць примусового утримання під час Другої світової війни або особою, визнаною репресованою чи реабілітованою;

г) особою, яка була насильно вивезена з території колишнього СРСР під час Другої світової війни на територію держав, що перебували у стані війни з колишнім СРСР або були окуповані фашистською Німеччиною та її союзниками;

д) особою, яка перебувала на блокадній території колишнього Ленінграда у період з 8 вересня 1941 року по 27 січня 1944 року.

У разі якщо платник податку має право на застосування податкової соціальної пільги з двох і більше підстав, податкова соціальна пільга застосовується один раз з підстави, що передбачає її найбільший розмір.

Податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу платнику у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем його нарахування (виплати).

Платник податку подає працедавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги за формою, визначеною центральним податковим органом.

Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання працедавцем заяви платника податку про застосування пільги. Пільга не застосовується до доходу, нарахованого до моменту отримання такої заяви.

Платник податку, який змінює за самостійним рішенням місце отримання податкової соціальної пільги, зобов'язаний надати працедавцю за попереднім місцем її застосування заяву про відмову від такої пільги за формою, визначеною центральним податковим органом.Податкова соціальна пільга не можу бути застосована до інших доходів платника податку, якщо він отримує протягом звітного податкового місяця одночасно такі доходи, як:

а) плата за виконання громадських робіт, яка повністю або частково фінансується за рахунок бюджету або відповідного фонду загальнообов'язкового за рахунок бюджету або відповідного фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування;

б) стипендія, грошове чи майнове забезпечення, одержувані учнями, студентами, аспірантами, ординаторами, ад'юнктами, військовослужбовцями строкової служби, що виплачується з бюджету;

в) заробітна плата під час відбування покарання у вигляді позбавлення волі;

г) заробітна плата, нарахована (виплачена) за здійснення роботи за наймом у складі екіпажу транспортного засобу, який перебував за межами території України, її територіальних вод, у тому числі на якірних стоянках, та належить резиденту на правах власності або перебуває у його тимчасовому користуванні та/або є зареєстрованим у Державному судновому реєстрі України чи Судновій книзі України;

д) заробітна плата осіб, які відповідно до закону є державними службовцями;

е) доходи само зайнятої особи від підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.

Працедавець платника податку за місцем застосуванням податкової соціальної пільги здійснює перерахунок сум доходів, нарахованих такому платнику податку у вигляді заробітної плати, а також сум наданих податкових соціальних пільг:

а) за наслідками кожного звітного податкового року;

б) під час проведення розрахунку за останній місяць застосування податкової соціальної пільги при зміні місця її застосування за самостійним рішенням платника;

в) під час проведення остаточного розрахунку з платником податку, який припиняє трудові відносини з таким працедавцем.

Ставка податку становить 15% від об'єкта оподаткування.

В регістрах бухгалтерського обліку нарахування податку відображається наступним записом:

Дт 661 "Розрахунки з оплати праці" - Кт 641 "Розрахунки по податках" - на суму податку.

Перерахування до бюджету податку відображається проводкою:

Дт 641 "Розрахунки за податками" - Кт 311 "Поточні рахунки у національній валюті".

5. Утримання до пенсійного фонду

Згідно з Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" внески до Пенсійного фонду утримуються з сум фактичних витрат на оплату праці працівників, що включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці", виплату винагород фізичним особам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру, що підлягають обкладенню податком на доходи фізичних осіб.

Утримання до Пенсійного фонду здійснюється в розмірі 2% від загальної нарахованої суми заробітної плати.

Граничною сумою, з якої здійснюється утримання до Пенсійного фонду в 2009 році становить 10035 гривень. Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" роботодавці визначені страхувальниками для застрахованих осіб, які підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, і є платниками страхових внесків до Пенсійного фонду. Об'єктом для нарахування страхових внесків до солідарної системи для роботодавців є суми фактичних витрат на оплату праці працівників, що включають витрати на виплату основної і додатково заробітної плати та інших заохочувань компенсаційних виплат, у тому числі у натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами. Прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці" та виплати винагород фізичним особам за виконання робіт за цивільно-правового характеру, що підлягають обкладенню податком на доходи фізичних осіб, а також на суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, яка здійснюється за рахунок коштів роботодавця та допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Нормативним документом, який визначає складові фонду оплати праці при нарахуванні страхових внесків до Пенсійного фонду, є Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004р та зареєстрована у Міністерстві юстиції України. Згідно пункту 2 статті 19 Закону України "про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" для застрахованих осіб страхові внески нараховуються на всі суми сукупного оподаткованого доходу. На виконання Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" Пенсійним фондом України розроблено Інструкцію про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, яка затверджена постановою правління Пенсійного фонду України та зареєстрована в Міністерстві юстиції України. Інструкцію розроблено з урахуванням вимог Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб", а саме пункту 4.4, яким визначено, що базою для нарахування збору до пенсійного фонду України громадян є заробітна плата платника податку з доходів фізичних осіб. Отже, при визначенні організації утримання з заробітної плати та нарахування страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування необхідно враховувати наведені положення вищезазначених нормативно-правових актів.

6. Утримання у фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Загальнообов'язкове державне соціальне страхування - це система прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає надання соціального захисту, що включає матеріальне забезпечення громадян у разі хвороби, повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом, за рахунок грошових фондів, що формуються шляхом сплати страхових внесків власником або уповноваженим ним органом (далі - роботодавець), громадянами, а також бюджетних та інших джерел, передбачених законом.

Згідно із Законом України №2240-ІИ від 18.01.2001р. з заробітної плати працівників утримується внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням і похованням.

Базою для утримання внесків є сума оплати праці, що включає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб.

В 2009 році встановлені такі утримання із заробітної плати:

- якщо нарахована заробітна плата менша ніж прожитковий мінімум, то утримується 0,5%;

- якщо нарахована заробітна плата більша ніж прожитковий мінімум, то утримується 1%.

7. Утримання у фонд соціального страхування на випадок безробіття

Згідно із Законом України №1533-Ш „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 02.03.2000р. і Законом України №2213 про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування від 11.01.2001р. з заробітної плати працівників утримується збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття у розмірі 0,5% від нарахованої заробітної плати.

Згідно із законом №2213 не є платниками цього збору:

- працюючі пенсіонери;

- іноземні особи та особи без громадянства.

Окрім того, на добровільних засадах збір може сплачуватися:

- приватними підприємцями, які не використовують найманої робочої сили;

- фізичними особами, які виконують роботи за цивільно-правовим договором;

- особами, які самостійно забезпечують себе роботою (нотаріуси, адвокати);

- громадянами України, які працюють за межами України.

На рахунках бухгалтерського обліку суми утримань із заробітної плати прибуткового податку і відрахувань у фонди відображаються так:

№ п/п	Зміст господарської операції	Кореспонденція рахунків
		Дебет	Кредит
1	Утримано податок на доходи фізичних осіб	661	641
2	Утримано внески до Пенсійного фонду	661	651
3	Утримано збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової втрати працездатності	661	652
4	Утримано збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття	661	653

8. Утримання за виконавчими листами

Виконавчий лист -- це документ, спрямований на примусове виконання рішення суду або іншого компетентного органу.

Із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів бухгалтерією підприємства на підставі рішень суду здійснюються стягнення таких платежів: аліментів, відшкодування збитку, сплата компенсацій каліцтва чи інших ушкоджень здоров'ю тощо.

Утримання аліментів здійснюється із сум заробітку за мінусом податку на доходи, що утримуються з нього. Доставка грошових переказів одержувачу аліментів здійснюється за рахунок платника аліментів (тобто за рахунок зарплати платника аліментів).

В обліку утримання за виконавчими листами відображається проведенням: Дт 661 Кт 685.

Утримання по виконавчих листах здійснюється в розмірі і порядку, встановлених законом, по рішенню суду. Підставою для утримання аліментів є виконавчі судові листи або письмове зобов'язання громадян про добровільну сплату аліментів, відмітки органів внутрішніх справ у паспортах осіб про те, що вон зобов'язані сплатити аліменти. Вони утримуються в таких розмірах:

n на одну дитину - 25% заробітку;

n на двох дітей - 33% заробітку;

n на трьох і більше дітей - 50% заробітку.

Однак загальна сума утримань не повинна перевищувати 50% суми заробітної плати за вирахуванням податків.

Бухгалтерія підприємства проводить реєстрацію отриманих виконавчих листів в спеціальному журналі чи картці. Постановою Кабінету Міністрів України затверджено перелік видів доходу, з яких нараховуються аліменти:

1) основна заробітна плата і заробітна плата по сумісництву;

2) всі види доплат і надбавок, відпускні;

3) грошові і натуральні премії;

4) компенсація за невикористану відпустку;

5) оплата за надурочний час, за вихідні, святкові дні;

6) премії за підсумками роботи за рік;

7) допомоги з фонду соціального страхування, в тому числі по тимчасовій непрацездатності;

8) суми по відшкодуванню втрати працездатності;

9) допомоги по безробіттю;

10) пенсії за виключенням надбавок до пенсій інвалідам 1-ї групи по догляду за ними;

11) стипендія.

Не утримуються аліменти з сум:

1) вихідної допомоги при звільнені;

2) одноразових премій;

3) компенсації при відрядженні;

4) допомога на поховання;

5) допомога багатодітним і одиноким матерям;

6) дотацій за обіди;

7) вартості путівок в санаторії за рахунок фонду споживання.

В триденний строк з дня, встановленого для виплати заробітної плати, пенсії і стипендії, суми утриманих аліментів повинні бути виплачені утримувачу чи переведені поштою за рахунок платника.

Якщо особа, що сплачує аліменти, виїжджає за кордон на постійне місце проживання, то вона зобов'язана сплачувати всю суму аліментів за період до досягнення дитиною повноліття, виходячи з заробітної плати за останній місяць роботи до моменту виїзду.

Утримання профспілкових внесків здійснюється, якщо працівник є і членом профспілки. Профспілкові внески розраховуються від загальної ! суми нарахованої заробітної плати за звітний місяць за винятком нарахованої суми допомоги за дні тимчасової непрацездатності за той самий період. Розмір внесків встановлюється профспілкою.

В обліку утримання цих внесків відображається проведенням: Дт 661 Кт 685.

9. Синтетичний облік утримань із заробітної плати

Облік заробітної плати в системі рахунків - це синтетичний облік нарахування і розподілу заробітної плати, визначення належної суми працюючим і віднесення нарахованої оплати праці на відповідні рахунки витрат за статтями і об'єктами калькулювання.

Рахунок №66 «Розрахунки з оплати праці» призначений для обліку розрахунків за всіма видами оплати праці: заробітної плати, премії, виконання громадських обов'язків та ін.

Для обліку розрахунків по оплаті праці використовують два субрахунки:

№661 «Розрахунки за заробітною платою»;

№662 «Розрахунки з депонентами».

На кредиті субрахунку №661 «Розрахунки за заробітною платою» відображаються:

- нарахована заробітна плата робітникам основного виробництва, виробництва напівфабрикатів, допоміжних виробництв;

- нарахована заробітна плата робітникам за обслуговування і ремонт обладнання цехів основного виробництва;

- нарахована заробітна плата службовцям та обслуговуючого персоналу;

- нарахована заробітна плата спеціалістам;

- нарахована плата працівникам житлово-комунального підприємства;

- нарахована заробітна плата за впровадження нової техніки, технології, за виконаний ремонт основних засобів;

- суми нарахованої допомоги з тимчасової непрацездатності;

- сума премій, нараховані за рахунок коштів Фонду економічного стимулювання або Фонду спеціального призначення;

- оплата праці за рахунок коштів Резерву наступних витрат і платежів та інші.

На кредиті субрахунку №662 «Розрахунки з депонентами» відображаються суми своєчасно не виданої заробітної плати, премій, допомоги тощо працівникам підприємства.

На дебеті субрахунку №661 «Розрахунки за заробітною платою» відображаються виплачена заробітна плата, депонована заробітна плата, відрахований прибутковий податок із заробітної плати працівників та службовців на користь державного бюджету, відраховані аліменти та інші відрахування згідно з виконавчими листами, відрахування у розмірі 1%-5% з заробітної плати кожного працюючого до Пенсійного фонду, у розмірі 1% профспілкових внесків від нарахованої заробітної плати членів профспілкової організації, сплачені дивіденди за акціями, відрахування сум за лікарняними листами, 0,5% - збір на випадок безробіття та ін.

На дебеті субрахунку №662 «Розрахунки з депонентами» відображаються видачі депонованих сум.

Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі має стільки ж рахунків, скільки працюючих на підприємстві за обліковим складом, тобто це облік розрахунків по заробітній платі по кожному працюючому окремо. Сума всіх нарахувань заробітної плати по кожному аналітичного рахунку (тобто по кожному працюючому) дорівнюватиме кредитовому обороту синтетичного рахунка № 66 за звітний місяць, тобто сумі нарахованої заробітної плати по цеху, відділу, підприємству в цілому. Сума всіх відрахувань за аналітичними рахунками дорівнюватиме дебетовому обороту синтетичного рахунка №66. Сума в графі Розрахунково-платіжної відомості «Сума, належна до виплати» аналітичних рахунків дорівнює кредитовому сальдо синтетичного рахунка №66 «Розрахунки з оплати праці». Кредитове сальдо рахунка №66 показує заборгованість підприємства робітникам і службовцям на 1-ше число кожного за звітним місяця.

По рахунку №66 може бути розгорнутий залишок: кредитовий, який відображає заборгованість підприємства працівникам підприємства по заробітній платі, і дебетовий, що показує заборгованість працівників підприємству по заробітній платі.

Операції по нарахуванню заробітної плати відображаються проводками:

№ п/п	Зміст господарської операції	Кореспонденція рахунків
		Дебет	Кредит
1	Нараховано ЗП адмін. Персоналу	92	661
2	Нарахована ЗП працівникам основного виробництва	23	661
3	Нарахована ЗП працівникам збуту	93	661
4	Утримано податок на доходи фізичних осіб	661	641
5	Утримано внески до Пенсійного фонду	661	651
6	Утримано збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової втрати працездатності	661	652
7	Утримано збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття	661	653
8	Утримано за виконавчими листами	661	685
9	Утримано суму поштового збору	661	685
10	Виплачено заробітну плату	661	301
11	Перераховані аліменти одержувачу	685	301
12	Сплачено поштовий збір (з ПДВ)	685	301
13	Сплачено утримані внески у пенсійний фонд	651	311
14	Сплачено утримані внески у фонд безробіття	653	311
15	Сплачено утримані внески у фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності	652	311
16	Перераховано податок з доходів фізичних осіб до бюджету	641	311

10. Документальне оформлення та порядок виплати заробітної плати

Для нарахування заробітної плати, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюються необхідні відрахування. Розрахунок на підприємстві здійснюють у Розрахунково-платіжній відомостях (додаток 1). У лівій частині Розрахунково-платіжної відомості записують суми всіх видів нарахованої заробітної плати за її видами (погодинно, премії та інші нарахування), а в правій - утримання за їх видами і суми до видачі.

Розрахунково-платіжні відомості складають щомісячно по кожному цеху, допоміжних та підсобних службах, відділах з групуванням прізвищ працюючих у розрізі категорій.

Групування заробітної плати у відомостях по цехах та інших структурних підрозділах за категоріями працівників і видами заробітної плати сприяє оперативному складанню звітності по праці та заробітній платі, контролю за її використанням та напрямками витрат.

Нарахування заробітної плати здійснюється на підставі відповідних первинних та групових документів.

Для нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідно мати відомості про посадові оклади (на основі штатного розкладу (додаток 2)); про присвоєні розряди (на основі наказів директора підприємства), а також дані табельного обліку відпрацьованого ним часу за відповідний період (місяць тощо).

Виплата заробітної плати працівників підприємства проводиться по розрахунково-платіжній відомості. Строк виплати заробітної плати визначений в колективному договорі даного підприємства за який нарахована заробітна плата. При виплаті заробітної плати перераховуються внески до фондів соціального страхування.

Якщо кошти для виплати заробітної плати отримують в установах банку, то внески до фондів соціального страхування повинні перераховуватися в день отримання коштів. В тому випадку коли виплата заробітної плати проводиться з каси підприємства (виручка реалізації товарів, робіт, послуг) перерахування до фондів може проходити в наступний день після виплати заробітної плати. Якщо коштів на виплату заробітної плати не вистачає і виплата проводиться не в повному обсязі, тоді перерахування до фондів повинно проводитись пропорційно до сум виплати заробітної плати.

11. Практична частина

11.1 Облік заробітної плати

Відобразити на рахунках бухгалтерського обліку господарські операції. Виконати нарахування заробітної плати і утримання з неї. Відобразити господарські операції, пов'язані з обліком заробітної плати. Оформити розрахунково-платіжну відомість.

№ п/п	Прізвище, ім'я, по батькові	Посадовий оклад	Нарахована премія, %	Період хвороби	Заробітна плата за 6 місяців	Період відпустки, календарні дні	Заробітна плата за 12 місяців	Стаж роботи
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Дорошенко О.М.	16105	10
2	Аксьонов С.О.	2674	11			3-10	28337
3	Сосідко О.М.	642	12
4	Славко В.Д.	2465	13	З 5 по 21	12347			12
5	Михайленко Ю.І.	712	14

Розв'язання

Дорошенко Ольга Миколаївна

1. Нарахована заробітна плата: 16105,00 грн;

2. Нарахована премія: 16105,00*10% = 1610,50 грн;

3. Всього нараховано 16105,00 грн + 1610,50 грн = 17715,50 грн;

4. Утримання із заробітної плати

Пенс. фонд = 10035,00 * 2% = 200,70 грн;

ФСС = 10035,00 * 1% = 100,35 грн

ФСБ = 10035,00 * 0,6% = 60,21 грн

ПДФО = (17715,50 - 200,70 - 100,35 - 60,21) * 15% = 2603,14 грн

5. Всього утримано 200,70 + 100,35 + 60,21 + 2603,14 = 2964,40 грн

7. До видачі 17715,50 - 2964,40 = 14751,10 грн

Аксьонов Сергій Олександрович

1. Заробітна плата за один день 2674,00 : 22 = 121,55 грн (22 - кількість робочих днів у вересні)

2. Нарахована заробітна плата 121,55*16 = 1944,80 грн (16 - кількість відпрацьованих днів у вересні)

3. Нарахована премія 1944,80*11% = 213,93 грн

4. Нарахована відпустка 79,82 грн; 79,82*6 = 478,92 грн (6 - кількість днів відпустки)

5. Всього нараховано 1944,80+213,93+478,92 = 2637,65 грн

6. Утримання із заробітної плати

ПФ - 2637,65*2% = 52,75 грн

ФСС - 2637,65*1% = 26,38 грн

ФСБ - 2637,65*0,6% = 15,83 грн

ПДФО - (2637,65-52,75-26,38-15,83)*15% = 381,40 грн

7. Всього утримано 52,75+26,38+15,83+381,40 = 476,36 грн

8. Всього до видачі 2637,65 - 476,36 = 2161,29 грн

Славко Андрій Іванович

1. Заробітна плата за один день 2465 : 20 = 123,25 грн

2. Нарахована заробітна плата 123,25 * 11 = 1355,75 грн

3. Нарахована премія 1355,75 * 13% - 176,25 грн

4. Всього нараховано заробітної плати 1355,75 + 176,25 = 1532,00 грн

5. Утримано із заробітної плати

ПФ - 1532,00*2%=30,64 грн

ФСС - 1532,00*1%=15,32 грн

ФСБ - 1532,00 * 0,6% = 9,19 грн

ПДФО - (1532,00 - 30,64 - 15,32 - 9,19) * 15% + 221,53 грн

6. Нарховано лікарняні

Л = 1.д.*К-ть роб. дн. хв. * Кстажу

К= 1 = 100%

1.д. = 102,89 грн/день

Л = 102,89 * 11 * 1 = 1131,79 грн

7. Утримання із лікарняних

ПФ - 1131,79 * 2% = 22,64 грн

ПДФО - 1131,79 * 15% = 169,77 грн

8. Всього утримано 30,64 + 15,32 + 9,19 + 221,53 + 22,64 + 169,77 = 469,09 грн

9. Всього нараховано 1532,00 + 1131,79 = 2663,79 грн

10. Всього до видачі 2663,79 - 469,09 = 2194,70 грн

Михайленко Роман Анатолійович

1. Заробітна плата за один день 712,00 : 22 = 32,36 грн

2. Нарахована заробітна плата 712,00 грн

3. Нарахована премія 712*14% = 99,68 грн

4. Всього нараховано 712,00+99,68 = 811,68 грн

5. Утримання із заробітної плати

ПФ -811,68*2% = 16,23 грн

ФСС - 811,68*1% = 8,12 грн

ФСБ -811,68*0,6% = 4,87 грн

ПДФО - (811,68-16,23-8,12-4,87-307,50)*15% = 71,24 грн

ПСП = ЗП 1.01мін = *615 = 307,50 грн

6. Всього утримано 16,23+8,12+4,87+71,24 = 100,46 грн

7. До видачі 811,68 - 100,46 = 711,22 грн

11.2 Розрахуново-платіжна відомість

№ п/п	ПІП	Нараховано	Разом	Утримано	Разом	До видачі
		ЗП	Премія	Лікарн	Відпускні		ПФ	ФСС	ФСБ	ПДФО
1	Дорошенко	16105,00	1610,50			17715,50	200,7	100,35	60,21	2603,14	2964,40	14751,1
2	Аксьонов	2139,20	213,93		478,92	2637,65	52,75	26,38	15,83	381,40	476,36	2161,29
3	Сосідко	642,00	77,07			719,04	14,38	7,19	4,31	57,85	83,73	635,31
4	Славко	1355,75	176,25	1131,79		2663,79	53,28	15,32	9,19	391,30	469,09	2194,70
5	Михайленко	712,00	99,68			811,68	16,23	8,12	4,87	71,99	101,21	710,47

11.3 Облік доходів

Задача

Відобразити господарські операції, пов'язані з обліком доходів, та відобразити їх у відповідних облікових регістрах (Журнал №6). Вихідні дані:

№ п/п	Зміст господарської операції	Сума, грн	Кореспонденція рахунків
			Дебет	Кредит
1	Відвантажено готівку продукцію покупцям (у т.ч. ПДВ)	5148,00	361	701
	Відображено податкове зобов'язання	858,00	701	641
2	Відвантажено попередньо оплачену продукцію	6492,00	681	701
	Відображено ПДВ	1082,00	701	643
3	Зарахування грошових коштів в касу підприємства за відвантажену продукцію	4716,00	301	701
	Відображено податкове зобов'язання	786,00	701	641
4	Визнано доход від реалізації товарів (у т.ч. ПДВ)	8637,00	361	702
	Відображено ПДВ	1439,50	702	641
5	Визнано доход з надання послуг (у т.ч. ПДВ)	5796,00	361	703
	Відображено ПДВ	966,00	703	641
6	Видано заробітну плату готовою продукцією	8668,00	661	701
7	Відображено суму, що підлягає відшкодуванню винними особами	4964,00	375	716
8	В кінці звітного періоду відображена сума отриманого доходу цільового фінансування	5202,00	48	718
9	Відвантажено МШП покупцю та визнано дохід (у т.ч. ПДВ)	4249,00	377	712
	Відображено ПДВ	708,17	712	641
10	Оприбутковані лишки сировини, що виявлені в результаті інвентаризації	4338,00	20	719
11	Відображено лишки ПШМ в процесі інвентаризації	4048,00	22	719
12	Відображено курсову різницю на грошові кошти в дорозі, яка виникла при реалізації іноземної валюти	4580,00	334	714
13	Зараховано на поточний рахунок суму від продажу іноземної валюти	21092,00	311	711
14	Відображена сума збільшення доходу від інвестицій в дочірні підприємства	9728,00	14	723
15	Відображена сума збільшення доходу від інвестицій в асоційовані підприємства	5732,00	14	721
16	Нараховані відсотки за облігаціями	5524,00	373	732
17	Нараховані відсотки за договорами лізингу	4712,00	373	732
18	Визнано доход від реалізації верстата	19244,00	377	742
	Відображено ПДВ	3207,33	742	641
19	Придбані довгострокові фінансові інвестиції шляхом внеску основних засобів	18674,00	14	742
20	Безкоштовно одержані будівельні матеріали	9656,00	205	745

11.4 Облік власного капіталу

Задача

Відобразити господарські операції, пов'язані з обліком власного капіталу, та відобразити їх у відповідних облікових регістрах (Журнал 7)

№ п/п	Зміст господарської операції	Сума, грн	Кореспонденція рахунків
			Дебет	Кредит
1	Здійснена підписка на акції відкритого акціонерного товариства (ВАТ)
	а) на номінальну вартість акцій	155028,00	46	40
	б) на суму емісійного доходу	15532,00	46	421
2	Внески від акціонерів до Статутного капіталу:
	а) грошовими коштами	16024,00	31	46
	б) основними засобами	38040,00	152	46
	в) об'єктами незавершеного виробництва	4532,00	151	46
	г) нематеріальними активами	8116,00	154	46
	д) виробничими запасами	17036,00	20	46
	е) цінними паперами (облігаціями) інших підприємств	41412,00	14	46
3	Збільшено Статути, капітал за рахунок збільшення номінал. Вартості акцій

Подобные документы

• Облік нарахувань на оплату праці та утримань із заробітної плати працівників

  Теоретичні засади обліку нарахувань на оплату праці, утримань із заробітної плати працівників. Нормативно–правове регулювання обліку заробітної плати. Синтетичний облік нарахувань на заробітну плату. Облік розрахунків за податком з доходів фізичних осіб.
  
  курсовая работа [102,6 K], добавлен 17.06.2010
  

• Стан, методи і шляхи удосконалення обліку праці та її оплати

  Форми і системи оплати праці, що використовуються на підприємстві. Первинний облік праці та її оплати. Порядок нарахування заробітної плати працівникам, допомоги по тимчасовій непрацездатності, щорічних відпусток. Утримання із заробітної плати.
  
  курсовая работа [493,7 K], добавлен 26.02.2011
  

• Облік розрахунків з оплати праці

  Організація й форми оплати праці персоналу ТОВ "Харвист Холдинг". Нормативно-правове й регламентне регулювання обліку операцій, що пов'язані з нарахуванням і виплатою заробітної плати. Документальне оформлення й облік різних утримань із заробітної плати.
  
  курсовая работа [1,7 M], добавлен 11.10.2013
  

• Контроль і аудит оплати праці і заробітної плати бухгалтерією Серговської філії ТОВ "Лео" із застосуванням АРМ "Бухгалтера"

  Облік праці і заробітної плати в Серговській філії ТОВ "ЛЕО" як процес, пов'язаний з контролем за станом трудової дисципліни і організацією табельного обліку, його етапи та принципи. Контроль за витратами фонду заробітної плати, його види та напрями.
  
  контрольная работа [21,4 K], добавлен 16.02.2011
  

• Автоматизація заробітної плати на підприємстві

  Автоматизовані інформаційні технології, їх розвиток і класифікація. Автоматизоване робоче місце бухгалтера з обліку заробітної плати. Автоматизований облік заробітної плати за допомогою програми БЕСТ ЗАРПЛАТА. Зв'язок програми із зовнішніми системами.
  
  контрольная работа [204,8 K], добавлен 18.02.2010
  

• Утримання з заробітної плати працівників Серговської філії ТОВ "ЛЕО"

  Особливості застосування податкової соціальної пільги до нарахованого місячного доходу платника податків. Утримання по виконавських листах аліментів і поштового збору на них. Типова схема кореспонденції рахунку 66 "Розрахунки по заробітній платі".
  
  контрольная работа [20,2 K], добавлен 16.02.2011
  

• Облік заробітної плати

  Економічна сутність оплати праці, її основні види та форми. Особливості обліку розрахунків з оплати праці готівкою та через банкомат. Натуроплата як складова трудових правовідносин, її облік. Порядок складання звітності за рахунками із заробітної плати.
  
  курсовая работа [1,7 M], добавлен 27.02.2012
  

• Облік додаткового пенсійного забезпечення та гарантованих зобов'язань. Облік забезпечення витрат персоналу

  Сума забезпечення як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотку, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці. Особливості пенсійного обліку на підприємствах.
  
  презентация [789,5 K], добавлен 24.11.2014
  

• Облік на АТП ТОВ "Перевізник"

  Облік придбаних матеріалів, використання матеріальних ресурсів, нарахування заробітної плати та утримань з неї, амортизації основних засобів та оренди приміщення, доходу від реалізації продукції та послуг. Фінансовий результат діяльності підприємства.
  
  курсовая работа [51,8 K], добавлен 19.03.2008
  

• Облік та аналіз праці, заробітної плати, стипендій у бюджетних установах

  Форми та системи оплати праці в бюджетних установах. Особливості обліку праці, заробітної плати і стипендій в Управлінні праці та соціального захисту населення м. Сніжного Донецької області. Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці.
  
  дипломная работа [577,2 K], добавлен 09.11.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам