Облік розрахунків з оплати праці

· Шоста категорія - посади заступників міських (міст районного значення), сільських, селищних голів з питань діяльності виконавчих органів ради, секретарів міських (міст районного значення), сільських, селищних рад, керуючих справами ( секретарів) виконавчих комітетів міських (міст районного значення), сільських, селищних рад, керівників структурних підрозділів виконавчого апарату районних та секретаріатів районних у містах Києві та Сімферополі рад та їх заступників, помічників голів, радників, консультантів, навчальних секторів, головних бухгалтерів, спеціалістів управлінь, відділів, інших структурних підрозділів виконавчих органів міських (міст обласного значення та міста Сімферополя) рад;

· Сьома категорія - посади радників, консультантів секретаріатів районних у містах рад, спеціалістів виконавчих органів сільських,

Відповідно до категорій встановлюються ранги державних службовців:

- службовцям, які обіймають посади, віднесені до І категорії, може бути наданий 3. 2 і 1 ранг;

- службовцям, які обіймають посади, віднесені до ІІ категорії, може бути наданий 5, 4 і 3 ранг;

- службовцям, які обіймають посади, віднесені до ІІІ категорії, може бути наданий 7, 6 і 5 ранг;

- службовцям, які обіймають посади, віднесені до ІV категорії, може бути наданий 9, 8 і 7 ранг;

- службовцям, які обіймають посади, віднесені до V категорії, може бути наданий 11, 10 і 9 ранг;

- службовцям, які обіймають посади, віднесені до VI категорії, може бути наданий 13, 12 і 11 ранг;

- службовцям, які обіймають посади, віднесені до VII категорії може бути наданий15, 14 і 13 ранг.

Розміри доплат за ранги встановлюються згідно з додатком №48, передбаченими постановою КМУ від 13.12.1999 року за №2288.

Ранги надаються державним службовцям за індивідуальним порядком відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації та результатів роботи. Особам, які вперше зараховані на державну службу, надається, як правило, найнижчий ранг, передбачений для відповідних категорій працівників.

Особам, призначеним на посади державних службовців з установленням випробувального терміну, ранг надається після його проходження. У випадку проходженням випробувального терміну особою, яка має ранг, наданий попереднім місцем роботи, надбавка за ранг у період випробування нараховується відповідно до цього рангу.

Для присвоєння чергового рангу в межах відповідної категорії посади державний службовець повинен успішно відпрацьовувати на займаній посаді два роки. За виконання особливо відповідальних завдань працівнику може бути надано черговий ранг достроково, в межах категорії посад.

Черговий ранг не може бути наданий державному службовцю, до якого протягом останнього року застосовувалися дисциплінарні стягнення, а також у період проведення службового розслідування або перебуванням під слідством. Затримка у наданні чергового рангу до одного року може застосовуватися як захід дисциплінарного впливі.

Якщо державний службовець перейшов на посаду нижчої категорії або залишив державну службу, на яку потім повернувся, за ним зберігається наданий ранг. Державний службовець може бути позбавлений рангу органом, який надав йому цей ранг, лише за вироком суду.

У разі призначення державних службовців на посади більш високі категорії їм надається цей ранг у межах категорії посади, яку вони зайняли.

За сумлінну працю державному службовцю при звільнені з державної служби у зв`язку виходу на пенсію може бути надано черговий ранг поза межами відповідної категорії посади, якщо він має найвищій ранг у межах цієї категорії.

Зауважимо, що відомості про надання рангу записуються у трудовій книжці, а нарахування надбавки за ранг проводиться з дня його присвоєння.

Аналогічно державним службовцям встановлюється надбавка за вислугу років на державній службі, що також є невід`ємною частиною оплати праці. Ця надбавка встановлюється у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків.

Розглянувши особливості встановлення посадового вкладу, ранг та надбавки за вислугу років як основних складових заробітної плати держслужбовця, що меншою мірою залежать від результатів його роботи, перейдемо до стимулюючих та компенсаційних доплат.

За високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи керівниками структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям рад можуть надаватись доплати у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та спеціальні звання. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується.

Спеціалістам та службовцям можуть встановлюватись доплати:

- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій( у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50% посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50% посадового окладу відсутнього працівника;

- за виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв`язку з вагітністю і пологам, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30% посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що обіймають відсутні із зазначених причин працівники.

Працівникам можуть нараховуватись та виплачуватись:

- надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

- надбавка за почесне звання “заслужений” - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Однак, доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність зберігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

Преміювання здійснюється у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці. Також працівникам можуть надаватись матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та допомога на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати (допомога на оздоровлення в органах місцевого самоврядування виплачується в розмірі посадового окладу).

Позатим, згідно з постановою КМУ від 11.08.1995 року за №648 “Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах” (із змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 03.04.1996 року за №392) установлено, що в установах (в т.ч. органах виконавчої влади і місцевого самоврядування) і організаціях, посадові оклади працівників, встановлені за рішенням КМУ або за його дорученням, підвищується на 25 відсотків.

Слід також враховувати, що згідно ст. 30 Закону України “Про державну таємницю” та постанови КМУ від 29.11.2001 року за №1601 “Про затвердження положень з питань державної таємниці та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України”, працівникам органів влади може встановлюватись компенсація за виконання робіт, пов'язаних із доступом до державної таємниці.

Висновки та пропозиції

Однією з важливіших і найбільш трудомістких ділянок обліку розрахунків є розрахунки заробітної плати. У кожній сфері та галузі економіки є свої характерні особливості щодо нарахування зарплати. Бухгалтеру при веденні обліку розрахунків із заробітної плати нині не достатньо володіти лише досконалими знаннями бухгалтерського обліку.

Організація самостійно обирає форми та методи бухгалтерського обліку виходячи з об'єму облікових робіт, наявності обчислювальної техніки та інших умов. Вони можуть не тільки використовувати рекомендовані форми, але й розробляти свої, зараховуючи форми бухгалтерських реєстрів, програму реєстрації та обробки інформації.

З переходом до прогресивних форм обліку кардинально змінюється характер та зміст бухгалтерської роботи, скорочується питома вага технічних процесів, заснованих на ручній праці. Головним для облікового персоналу стають функції організаторів процесу обробки економічної інформації.

Комп'ютерні системи дають у руки адміністрації широкий набір аналітичних засобів, що дозволяють оцінювати і контролювати діяльність фірми. Наявність додаткового інструментарію забезпечує зміцнення системи внутрішнього контролю в цілому і, таким чином, зниження ризику його неефективності. Так, результати звичайного зіставлення фактичних значень коефіцієнта витрат із плановими, а також звірення рахунків надходять до адміністрації більш регулярно при комп'ютерній обробці інформації. Крім того, деякі прикладні програми накопичують статистичну інформацію про роботу комп'ютера, яку можна використовувати з метою контролю фактичного ходу обробки операцій бухгалтерського обліку.

Список використаної літератури:

1. Бюджетний кодекс України від 21.06.01 р. №2542-ІІІ \\ Відомості Верховної Ради (ВВР) - 2001. - №37-38, ст.189

2. Закон України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16.07.99 р. №996-XIV\\ ВВР. - 1999. - №40, ст. 365

3. Закон України “Про оплату праці”від 24.03.1995р. за №108\95-ВР\\ВВР. -1995. - №51, ст. 121

4. Закон України “Про збір на обов`язкове державне пенсійне страхування”від 26.06.97 р. №400\97-ВР.\\ВВР. - 1997. - №137, ст.237

5. Закон України “Про розмір внесків на деякі види загальнообов`язкового державного соціального страхування” від 11.01.01 р. №2213- ІІІ \\ ВВР.- 2001 р. - №11, ст.47

6. Бутинець Т.А. Теорія Бухгалтерського обліку: Підручник. - Житомир: ПП “РУТА”, 2000. - 637c.

7. Джога Р.Т. Бухгалтерський облік у бюджетних установах.- Київ, 2001- 250с.

8. Загородній А.Г., Вознюк Г.Л.,Смовженко Т.С. Фінансовий словник: 2-гевид., випр. та доповнене. - Львів: Центр Європи, 1997. - 576с.

9. Національні стандарти бухгалтерського обліку в Україні\ За редакцією Р.Л. Хом'яка.- Львів: Інтелект-Захід, 2000. - 442с.

10. Сопко В.В. Бухгалтерський облік: Навчальний посібник. - Київ, 2000. - 578с.

11. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік. - Київ: А.С.К., 2000. - 770с.

Размещено на Allbest.ru