Бухгалтерский учет заработной платы в ОАО "Постторг"

26

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Заработная плата предполагает один из обязательных принципов трудовых отношений - его вознаграждение. Она выступает основным источником доходов работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.

Изучение экономических и правовых принципов формирования заработной платы в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций (предприятий), поэтому ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда производится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышения его качества и производительности, что является главным источником экономического роста.

В современных условиях хозяйствования заработная плата является одним из основополагающих факторов развития национальной экономики. Социально-экономическая политика развития государства предъявляет новые повышенные требования к организации оплаты труда. Предприятия самостоятельны в организации труда и заработной платы, установлении тарифных ставок, должностных окладов, премировании сотрудников за результаты и качество труда.

Заработная плата выражает главный непосредственный интерес работника, нанимателя и государства в целом. В связи с этим заработная плата как источник денежных доходов населения призвана выполнять свои основные функции: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью курсовой работы является на основе изучения законодательных, нормативных документов, учебной и научной литературы и других источников изучить и понять сущность заработной платы, ее роль и значение, изучить организацию бухгалтерского учета заработной платы в ОАО «Постторг».

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- определить сущность, роль и значение оплаты труда в современных условиях; изучить нормативно-правовое регулирование оплаты труда;

- определить роль, значение, цели и задачи учета труда и заработной платы;

- изучить учет личного состава и использования рабочего времени, учет выработки рабочих и документальное оформление заработной платы;

- охарактеризовать порядок начисления заработной платы и удержаний из нее;

- дать характеристику синтетического учета расчетов по оплате труда;

- определить направления совершенствования учета труда и заработной платы;

- описать роль, значение, цели и задачи ревизии начисления и выплаты заработной платы;

- дать характеристику методики контроля соответствия фактической численности и правильности начисления заработной платы;

- описать контроль правильности отражения в синтетическом и аналитическом учете расходов по оплате труда, контроль правильности и законности удержаний и выплаты заработной платы.

Предметом исследования явились методологические, организационные и практические вопросы совершенствования принципов формирования заработной платы.

Информационную базу составили правые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, специальная литература и практический материал по ОАО «Постторг».

1. Сущность и организация труда и заработной платы

1.1 Сущность, роль, значение и задачи оплаты труда в современных условиях

Стратегическими целями социально-экономического развития являются оздоровление народа и повышение уровня его благосостояния на основе сбалансированного и устойчивого экономического развития, обеспечение рациональной занятости населения и доведение его социальной защищенности до уровня экономически развитых государств. Достижение стратегических целей связано с ускорением и улучшением качественных параметров развития всего народнохозяйственного комплекса страны.

Формирование социально ориентированной рыночной экономики предполагает осуществление эффективной социальной политики. Исходя из оценки складывающейся социально-экономической ситуации и долгосрочной стратегии развития Республики Беларусь, основной целью социальной политики на прогнозируемый период является обеспечение системы мер по улучшению условий жизни и труда всех слоев населения, предотвращению и устранению социального неравенства и негативных явлений в обществе, повышение образовательного и культурного уровня всего населения.

К числу особо важных проблем, требующих решения в рассматриваемом периоде, относятся:

- обеспечение гарантий граждан в области труда, социальной защиты, образования, охраны здоровья, культуры, обеспеченности жильем;

- нормализация демографической ситуации, увеличение продолжительности жизни, снижение смертности;

- обеспечение эффективной занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы;

- создание экономических и правовых условий для повышения трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы трудоспособного населения;

- повышение жизненного уровня населения;

- улучшение состояния и эффективное развитие отраслей социальной сферы.

Для решения указанных проблем потребуется:

- обеспечить рациональную занятость населения;

- восстановить роль заработной платы как основного источника доходов населения и важнейшего стимула развития производства и повышения трудовой активности работников;

- реформировать систему оплаты труда, формируя ее уровень на принципе рационального воспроизводства рабочей силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности и создавать денежные накопления для наращивания инвестиционного потенциала;

- пересмотреть порядок налогообложения, в том числе и заработной платы, используя прогрессивную шкалу налогообложения сверхвысоких доходов; налог на недвижимость;

- стимулировать использование доходов от трудовой и предпринимательской деятельности, доходов от собственности для инвестирования и кредитования социально значимых программ, направленных на формирование базовых условий жизнедеятельности, улучшение жилищных условий, медицинского обслуживания, образования и др.;

- обеспечить переход на более эффективное оказание социальной помощи, прежде всего на основе учета нуждаемости и строгой адресности социальных выплат;

- повысить роль социального страхования как важнейшего механизма защиты граждан при утрате заработка в случае безработицы, болезни, других рисков;

- обеспечить рациональную занятость населения, не допуская массовой безработицы и не препятствуя высвобождению излишней рабочей силы в связи со структурной перестройкой экономики.

Эффективная социальная политика Республики Беларусь понимается прежде всего как: предоставление трудоспособному населению возможностей для обеспечения достаточного дохода через заработную плату - ключевой фактор дальнейшего роста производительности труда (при этом государство должно поддерживать формирование «человеческого капитала» и накопление сбережений населения); надежное государственное регулирование прожиточного минимума при постоянном учете изменений под влиянием инфляции и других факторов; государственное регулирование сверхвысоких доходов экономическими методами; государственная забота о потребностях малообеспеченных граждан через гибкую систему социальной защиты населения; существенное развитие отраслей социальной сферы и сохранение среды обитания.

Целями дальнейшего совершенствования оплаты труда являются кардинальное повышение ее размера, позволяющее каждому трудоспособному человеку своим трудом поддерживать достойный уровень жизни; обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей и социальной функций заработной платы.

Реформирование оплаты труда предусматривается осуществлять с учетом необходимости постепенного переноса социальных расходов (оплата услуг социальной сферы, включая жилищно-коммунальные и др., а также пенсионное обеспечение) из государственного бюджета и внебюджетных фондов на доходы самих граждан.

Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы будет осуществляться на основе применения Единой тарифной сетки, предусматривающей увеличение различий в оплате труда между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работниками, упорядочение структуры заработной платы путем включения в основную заработную плату доплат, надбавок, повышающихся коэффициентов и других выплат, которые в большинстве случаев не связаны с результатами труда. Решение этих задач намечается обеспечить за счет:

- среднегодовых темпов прироста реальных доходов населения в 2006-2010 гг. - 5 - 6%; реальной заработной платы - 6 - 7%;

- повышения доли оплаты труда в ВВП в 2010 г. - 60% против 42,1% в 2000 г. [8]

Рост оплаты труда, денежных доходов населения позволит иметь достаточные источники для социальных выплат, пенсий, пособий, стипендий и других и оказывать адресную поддержку наименее обеспеченных групп населения.

В современных условиях хозяйствования заработная плата является одним из основополагающих факторов развития национальной экономики. Социально-экономическая политика развития государства предъявляет новые повышенные требования к организации оплаты труда. Предприятия самостоятельны в организации труда и заработной платы, установлении тарифных ставок, должностных окладов, премировании сотрудников за результаты и качество труда.

Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того, заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят не только от фактического трудового вклада работника, но и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

С учетом вышесказанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная плата выражает главный непосредственный интерес работника, нанимателя и государства в целом. В связи с этим заработная плата как источник денежных доходов населения призвана выполнять свои основные функции: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую.

Становление рынка труда и совершенствование системы оплаты труда в Республике Беларусь протекает под влиянием новых социальных и экономических факторов.

В большинстве стран мира эти проблемы решаются на государственном уровне. Для этого работают центры производительности труда, которые разрабатывают методы, обеспечивающие мотивацию эффективного труда и его стимулирования.

Как социально-экономическая категория заработная плата должна рассматриваться с точки зрения ее роли и значения для работника, который заработную плату расценивает как основной источник дохода и обеспечения достойного жизненного уровня, и с точки зрения нанимателя, для которого заработная плата - это средство повышения эффективности производства. Поэтому наниматель должен гарантировать достойную оплату труда, достаточный уровень материального обеспечения и социальную защиту трудового коллектива с целью создания мотивационных стимулов для заинтересованного исполнения работниками своих профессиональных обязанностей и выпуска конкурентоспособной продукции.

В условиях нестабильной экономики подход к оплате труда должен учитывать такую особенность экономической ситуации, как инфляция. Инфляция приводит к необходимости определения минимальной заработной платы и индексации заработной платы.

В настоящее время можно говорить о многовекторности процесса реформирования оплаты труда в Республике Беларусь.

Система государственных гарантий по оплате труда работников в Республике Беларусь включает в себя: [19, с. 313]

- величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работником Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

- республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

- размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

- меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

- ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

- государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

- ответственность нанимателей за нарушение коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление государством и нанимателем предоставленных работникам нрав в области социально-трудовых отношений.

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое время, вне зависимости от формы собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций:

1) воспроизводственной;

2) мотивационной;

3) измерительно-распределительная функция;

4) ресурсно-разместительная функция;

5) функция формирования платежеспособного спроса населения.

Основными задачами оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах бухучета.

Один из самых сложных вопросов реформы оплаты труда - ее регулирование. Можно выделить четыре уровня регулирования оплаты труда: национальный; отраслевой; местный (территориальный); уровень предприятия.

Регулирование оплаты труда на национальном уровне осуществляется при разработке генерального соглашения и включает в себя следующее:

- совершенствование нормативных и правовых актов по заработной плате;

- минимальный размер тарифной ставки первого разряда;

- регулирование тарифной части оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников;

- приближение минимального размера заработной платы к минимальному потребительскому бюджету;

- соотношение темпов роста цен на потребительские товары и услуги и темпов роста среднемесячной заработной платы по стране в целом;

- перечень компенсационных надбавок и доплат, величина которых устанавливается на государственном уровне;

- соотношение среднемесячной зарплаты работников отрасли бюджетной сферы и работников промышленности в период действия соглашения;

- порядок компенсации трудящимся потерь от несвоевременной выплаты заработной платы;

- основные критерии и социальные стандарты, характеризующие уровень жизни;

- индексация заработной платы и др.

На отраслевом уровне регулирование оплаты труда производится в процессе разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений и включает в себя следующее:

- определяется минимальный размер тарифной ставки первого разряда в отрасли и порядок ее пересмотра в период действия соглашения;

- устанавливаются минимальные гарантии оплаты труда;

- определяются соотношения средней зарплаты руководителей, специалистов и служащих и средней заработной платы рабочих по предприятию в целом;

- определяются основные положения материального стимулирования работников отрасли и др.

На местном уровне регулирование оплаты труда заключается в установлении за счет средств местных бюджетов повышенных гарантий и льгот в оплате труда, доплат компенсационного характера и др.

На уровне предприятия вопросы регулирования оплаты труда включаются в коллективные договоры. К ним относятся:

- определение величины тарифной ставки первого разряда;

- определение тарифных коэффициентов;

- сроки пересмотра тарифных ставок и окладов в зависимости от финансовых возможностей предприятия;

- порядок и размеры выплаты вознаграждения по итогам работы за год;

- размер надбавок и доплат;

- размер премиальных выплат;

- определение форм и систем оплаты труда;

- разработка системы индексации размеров оплаты труда в зависимости от роста инфляции и др.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен.

Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т.д. То есть определенное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни.

В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

Таким образом, из вышеизложенного можно сделать вывод, что организация оплаты труда на предприятии предполагает, во-первых, разработку системы должностных окладов и тарифных ставок работников; во-вторых, определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; в-третьих, выработку критериев и определение размеров доплат, надбавок; в-четвертых, обоснование показателей и системы премирования работников.

1.2 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда

Заработная плата является неотъемлимым элементом социально-экономической политики государства, главным источником благосостояния работников, основным побуждением членов обществ к высокопроизводительному и качественному труду.

В Статье 41 Конституции Республики Беларусь говорится, что гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.

Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

Статья 42 утверждает, что лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности [1].

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих процессов. Для работодателя заработная плата - издержки производства и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты труда. С одной стороны заработная плата - главный источник дохода и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны - средство материального стимулирования роста эффективности производства.

Заработная плата работникам регулируется рядом законодательных актов, постановлений.

Так, в Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2005 г. №50 «О принятии рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам» утверждается следующее:

1. Рекомендации по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее 65 процентов в ее составе определяют порядок совершенствования состава заработной платы работников коммерческих организаций и увеличения удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65 процентов.

2. На основе пересмотра состава заработной платы осуществляется совершенствование условий оплаты труда работников с целью усиления стимулирующей роли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) работников, премий и других стимулирующих и компенсирующих выплат в повышении его эффективности.

Увеличение удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате проводится на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок и доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.

3. Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам работников должно производиться в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным работникам.

4. Для проведения работы по совершенствованию состава заработной платы работников в организации издается приказ руководителя. Определяются порядок, сроки проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы.

5. За базовый период совершенствования состава заработной платы принимается месяц, предшествующий 1-2 месяцам до введения новых размеров выплат, составляющих заработную плату (ставок, окладов, премий, надбавок, доплат и др.).

6. По данным базового периода рассчитывается среднемесячная заработная плата в целом по организации, в том числе по видам выплат из фонда заработной платы, предусмотренным Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной в установленном порядке, а также соотношения по видам выплат, составляющим среднюю заработную плату, к ее величине в целом по организации.

7. На основе фактических данных базового периода, с учетом оценки эффективности применяемых систем премирования, надбавок, доплат и других стимулирующих и компенсирующих выплат, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, качества действующих норм трудовых затрат, определяется удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников в размере не менее 65 процентов. [6]

Оплата труда с учетом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования работников, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких конечных результатов. [19, с. 320]

Основу материального стимулирования труда составляет республиканская тарифная система.

Республиканская тарифная система - это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых работ, а также ответственности за их проведение и результативность. Она предназначена для обеспечения воспроизводства рабочей силы в условиях многообразия форм хозяйствования, формирования и развития рынка труда.

Республиканская тарифная система состоит из Единой тарифной сетки работников; тарифно-квалификационных справочников; тарифных ставок и окладов. [19, с. 190]

Единая тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, по которым определяются размеры тарифных ставок или окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации рабочих.

Тарифный разряд в известной мере характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени точности, сложности и ответственности выполняемых им работ: рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются первым разрядом, высшего - последним для данной профессии.

Отнесение рабочих и служащих к соответствующим тарифным разрядам производится на основе тарифно-квалификационных справочников с учетом сложности работ или функций.

В действующей Единой тарифной сетке работников предусмотрены категории и должности работников: рабочие на работах с нормальными условиями труда; служащие (технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем); специалисты со средним и высшим специальным образованием; руководители функциональных служб; линейные руководители, в том числе руководители предприятия, организации, руководители объединения.

При определении разряда учитывается не уровень образования работника, а сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации. Если, согласно квалификационному справочнику, должность может быть занята специалистом как с высшим, так и со средним специальным образованием, то вопрос об установлении разряда решает само предприятие.

Более точное представление о соотношении квалификационных уровней разных разрядов дают тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Относительное возрастание каждого последующего коэффициента показывает, насколько уровень оплаты данного разряда превышает предыдущий. Тарифные ставки и должностные оклады - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень труда рабочих. При определении заработка исходят в первую очередь из величины тарифной ставки. Размер заработка рабочего при прочих равных условиях зависит, прежде всего, от тарифных ставок.

Для определения месячной тарифной ставки (должностного оклада) необходимо тарифный коэффициент соответствующего I разряда, предусмотренный Единой тарифной сеткой или сеткой, применяемой на предприятии, умножить на размер тарифной ставки первого разряда, или наоборот.

Часовые тарифные ставки рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами с учетом годового баланса рабочего времени.

Тарифные коэффициенты, предусмотренные Единой тарифной сеткой, хозрасчетные предприятия могут использовать в качестве ориентиров для дифференциации оплаты по профессионально-квалификационным группам работающих в зависимости от профессии, квалификации, работника, сложности и условий выполнения этих работ. Конкретные тарифные коэффициенты и тарифные ставки рабочих, должностные оклады служащих в более высоких размерах устанавливаются в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей и результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Предприятия могут повысить тарифные ставки и должностные оклады путем установления более высокой тарифной ставки первого разряда и сохранения предусмотренных тарифных коэффициентов или путем установления работникам более высоких окладов (тарифных ставок), что должно быть отражено в коллективном договоре или тарифном соглашении.

При установлении размера окладов и тарифных ставок нанимателям необходимо исходить из задачи обеспечения дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников, сложности и ответственности выполняемых ими работ, создания необходимых условий для применения прогрессивных норм труда и реализации принципа равной оплаты за равный по качеству и количеству труд. Кроме того, важно выделение по уровню оплаты труда работников, труд которых в наибольшей степени влияет на конечные результаты деятельности предприятия.

Тарифные ставки и оклады, рассчитанные на основе тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов республиканской Единой тарифной сетки, выступают не в качестве ограничителя роста заработной платы, а в виде нормы, определяющей минимально гарантируемый уровень оплаты труда каждого работника с учетом его квалификации, ответственности и условий труда.

Размеры тарифных ставок и окладов повышаются в зависимости от создания соответствующих экономических предпосылок и наличия финансовых ресурсов. Источником роста оплаты труда должно стать увеличение прибыли предприятия торговли.

Оплата труда работников осуществляется в соответствии с часовыми и (или) месячными ставками (окладами), устанавливаемыми в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих с указанием требований, предъявляемых к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, к производственным навыкам, профессиональным знаниям, приемам труда, умению организовать рабочее место с учетом ответственности работника за правильное выполнение работы.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленной нанимателем тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и выполненной работы. Эта форма применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальные результаты труда не зависят от работника, а также там, где невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг. Применяется на тех участках и видах работ, где имеется возможность обеспечения точного учета количественных и качественных показателей выработки продукции (работ, услуг).

Каждая из указанных форм оплаты труда имеет свои системы.

2. Учет труда и расчетов по оплате труда в современных условиях развития экономики

2.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «Постторг»

оплата труд учет регулирование

ОАО «Постторг» создано в соответствии с законом Республики Беларусь «Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью» и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 1993 года №552 «Об утверждении Положения о порядке преобразования в процессе приватизации государственных и арендных предприятий в открытые акционерные общества», другим специальным законодательством и является приемником имущественных прав и обязанностей государственной торговой фирмы «Постторг». Форма собственности: коллективная.

Общество является юридическим лицом. Права и обязанности юридического лица Общество приобретает с даты его регистрации. Общество имеет печать, штампы, бланки со своим наименованием, расчетный и иные счета в рублях и иностранной валюте в учреждениях банков.

Место расположения предприятия: Республика Беларусь, 220009, г. Минск, ул. Клумова, 3

Целью деятельности ОАО «Постторг» является хозяйственная деятельность, направленная на извлечение прибыли, удовлетворение социально-экономических интересов участников и членом трудового коллектива предприятия.

ОАО «Постторг» осуществляет следующие виды деятельности:

- Розничная торговля широким ассортиментом товаров, в которых пищевые продукты, напитки и табачные изделия должны преобладать (деятельность универсальных магазинов, которые наряду с основной продажей пищевых продуктов, напитков и табачных изделий продают также ряд других товаров: одежду, мебель, приборы, скобяные изделия, косметические изделия и т.п.).

- Прочая розничная торговля не в магазинах

- Рестораны и кафе

- Бары

- Оптовая и комиссионная торговля

- Производство свежих пирожных, тортов, пирогов

- Складские услуги для всех видов товаров, предоставленные зернохранилищами, товарными складами общего назначения, складами-холодильниками и т.п.

- Эксплуатация и сдача внаем собственного имущества.

Основным видом деятельности является розничная торговля широким ассортиментом товаров. Деятельность, подлежащая лицензированию, осуществляется после получения соответствующей лицензии. Внешнеэкономическая деятельность осуществляется в порядке, предусмотренном законом Республики Беларусь.

Основу деятельности любой организации составляют источники формирования капитала, которые подразделяются на собственные и заемные, а также их целевое использование. Сведения об источниках формирования капитала содержатся в пассиве бухгалтерского баланса. В связи с этим анализ финансового состояния организации начинается с изучения баланса организации. Пассив бухгалтерского баланса указывает на источники развития организации, сгруппированные на определенную дату по их принадлежности и назначению. Сведения, которые приводятся в пассиве баланса, позволяют определить, какие изменения произошли в структуре собственного и заемного капитала, сколько собственных, а также долгосрочных и краткосрочных заемных средств привлечено в оборот организации. Иными словами, пассив баланса показывает, откуда взялись средства и кому обязана за них организация. Для анализа состава, структуры и динамики источников развития организации составим аналитическую таблицу 2.1:

Таблица 2.1. Анализ состава, структуры и динамики пассивов за 2006-2007 годы

Показатели	На 01.01.2007	На 01.01.2008	Отклонение (+, -), млн. руб. (гр. 4 - гр. 2)	Темп роста, % (по сумме) (гр. 4 / / гр. 2 х х 100)
	сумма, млн. руб.	удельный вес, %	сумма, млн. руб.	удельный вес, %
1. Капитал и резервы, всего	4261	48,84	5231	48,5	970	122,76
в т.ч.:
1.1. Уставный фонд	2230	25,56	2230	20,67	-	100
1.2. Резервный фонд	27	0,31	79	0,73	52	292,59
1.3. Добавочный фонд	2000	22,93	2367	21,95	367	118,35
1.4. Нераспределенная прибыль	4	0,05	555	5,15	551	13875
2. Обязательства, всего	4463	51,16	5555	51,5	1092	124,47
в т.ч.:
2.1. Долгосрочные кредиты и займы	-	-	-	-	-	-
2.2. Краткосрочные кредиты и займы	321	3,68	-	-	-321	-
2.3. Кредиторская задолженность, всего	4108	47,09	5447	50,5	1339	132,59
в т.ч.:
2.3.1. Перед поставщиками и подрядчиками	3426	39,27	4444	41,2	1018	129,71
2.3.2. Перед покупателями и заказчиками	-	-	1	0,01	1	-
2.3.3. По оплате труда	209	2,4	274	2,54	65	131,1
2.3.4. По расчетам с персоналом	-	-	-	-	-	-
2.3.5. По налогам и сборам	384	4,4	601	5,57	217	156,51
2.3.6. По социальному страхованию и обеспечению	55	0,63	79	0,73	24	143,64
2.3.7. Разных кредиторов	34	0,39	48	0,45	14	141,18
2.3.8. Прочая кредиторская задолженность	-	-	-	-	-	-
2.4. Задолженность перед учредителями, всего	34	0,39	108	1	74	317,65
в т.ч.:
2.4.1. По выплате доходов, дивидендов	26	0,3	107	0,99	81	411,54
2.4.2. Прочая	8	0,09	1	0,01	-7	12,5
Баланс	8724	100	10786	100	2062	123,64

Из данных таблицы 2.1 следует, что общая сумма источников развития организации в 2007 г. увеличилась на 2062 млн. руб. по сравнению с 2006 г., что составило 123,64%. Прежде всего это увеличение было связано с ростом собственного капитала и резервов на 2,76%, причем собственный капитал составляет 48,5% общей суммы источников развития организации (для банков и инвесторов ситуация считается надежной, если доля собственного капитала у клиента более 50%).

Увеличение собственного капитала произошло в значительной мере за счет переоценки основных средств, о чем свидетельствует увеличение добавочного фонда на 18,35%. Нераспределенная прибыль, являющаяся залогом рациональной структуры капитала и основным источником эффективного функционирования, увеличилась на 551 млн. руб.

Данные по статьям «Долгосрочные кредиты и займы» и «Краткосрочные кредиты и займы» отсутствуют, что говорит о том, что организация располагает собственными ресурсами и не нуждается в дополнительных кредитах и займах.

В составе заемных источников находится кредиторская задолженность и задолженность перед учредителями. Несмотря на увеличение собственного капитала организации, его доля в общем объеме источников средств снизилась с 48,84% до 48,5% на конец 2007 г. Это объясняется более высокими темпами роста обязательств.

В структуре обязательств наибольший удельный вес имеет краткосрочная кредиторская задолженность, которая увеличилась на 1339 млн. руб., или на 32,59%, по сравнению с прошлым годом. Задолженность перед учредителями хоть и не имеет значительный удельный вес в структуре обязательств, однако увеличилась на 217,65% и составила 108 млн. руб. к концу 2007 г.

Рост обязательств является, с одной стороны, не совсем благоприятной тенденцией, так как из-за больших отсрочек по платежам в организации могут иметь место проблемы с поставками, ущерб репутации фирмы из-за неблагоприятных отзывов поставщиков, штрафные санкции. С другой стороны, кредиторская задолженность - наиболее привлекательный способ финансирования, поскольку проценты в данном случае обычно не взимаются и организация может привлекать эти средства в свой оборот.

Рост кредиторской задолженности связан в первую очередь с увеличением задолженности по налогам и сборам, что не может расцениваться положительно, поскольку значительные отсрочки по платежам в бюджет могут привести к штрафным санкциям. Также увеличилась задолженность по оплате труда и перед покупателями и заказчиками.

Можно сказать, что увеличение долгов кредиторам (за исключением задолженности перед персоналом организации и бюджетом по налоговым и приравненным к ним платежам) чаще расценивается как допустимое, так как эти средства могут быть временно использованы в качестве источников финансирования, причем бесплатно. Вместе с тем в данном случае значительно выросла доля задолженности по налогам и сборам, что говорит о небольших финансовых затруднениях организации в 2007 г.

Таким образом, структура источников развития вполне рациональная: организация осуществляет деятельность прежде всего за счет собственных источников, а незначительное увеличение кредиторской задолженности может свидетельствовать лишь о том, что возросли объемы деятельности за счет дополнительного бесплатного источника финансирования. Руководству организации следует уделять больше внимания своевременному погашению задолженности по налогам и сборам, так как в будущем это может принести значительные штрафные санкции. Рост суммы средств, используемых в хозяйственном обороте, с положительной стороны характеризует финансовое состояние организации.

Финансовое состояние организации в значительной степени зависит от целесообразности и правильности вложения финансовых ресурсов в активы. В процессе функционирования организации величина активов и их структура претерпевают постоянные изменения.

Для анализа состава, структуры и динамики активов организации приведем таблицу 2.2:

Таблица 2.2. Анализ состава, структуры и динамики активов за 2006-2007 гг.

Показатели	На 01.01.2007	На 01.01.2008	Отклонение (+, -), млн. руб. (гр. 4 - гр. 2)	Темп роста, % (по сумме) (гр. 4 / / гр. 2 х х 100)
	сумма, млн. руб.	удельный вес, %	сумма, млн. руб.	удельный вес, %
1. Внеоборотные активы, всего	4724	54,15	5301	49,15	577	112,21
в т.ч.:
1.1. Основные средства	4676	53,6	5103	47,31	427	109,13
1.2. Нематериальные активы	7	0,08	10	0,09	3	142,86
1.3. Доходные вложения в материальные ценности	-	-	-	-	-	-
1.4. Вложения во внеоборотные активы	41	0,47	188	1,74	147	458,54
2. Оборотные активы, всего	4000	45,85	5485	50,85	1485	137,13
в т.ч.:
2.1. Запасы и затраты, всего	480	5,5	556	5,15	76	115,83
в т.ч.:
2.1.1. Сырье, материалы и другие активы	473	5,42	549	5,09	76	116,07
2.1.2. Незавершенное производство и полуфабрикаты	-	-	-	-	-	-
2.1.3. Расходы на реализацию	7	0,08	7	0,06	-	100
2.2. Готовая продукция и товары для реализации	2079	23,83	2667	24,73	588	128,28
2.3. Товары отгруженные	4	0,05	4	0,05	-	100
2.4. Расходы будущих периодов	106	1,22	73	0,68	-33	68,87
2.5. Налоги по приобретенным активам	506	5,8	566	5,25	60	111,86
2.6. Дебиторская задолженность, всего	36	0,41	92	0,85	56	255,56
в т.ч.:
2.6.1. Покупателей и заказчиков	-	-	-	-	-	-
2.6.2. Поставщиков и подрядчиков	19	0,22	35	0,32	16	184,21
2.6.3. Разных дебиторов	17	0,19	57	0,53	40	335,29
2.7. Денежные средства, всего:	789	9,04	1527	14,16	738	193,54
в т.ч.:
2.7.1. Денежные средства на депозитных счетах	-	-	-	-	-	-
2.8. Финансовые вложения	-	-	-	-	-	-
2.9. Прочие оборотные активы	-	-	-	-	-	-
Баланс	8724	100	10786	100	2062	123,64

Из данных таблицы 2.2 следует, что активы в 2007 г. по сравнению с 2006 г. возросли на 2062 млн. руб., или на 23,64%, в т.ч. за счет увеличения внеоборотных активов на 577 млн. руб. (на 12,21% в относительном выражении).

В свою очередь, увеличение стоимости внеоборотных активов обусловлено прежде всего увеличением основных средств, которые за год возросли на 427 млн. руб., или на 9,13%, в связи с приобретением зданий и сооружений, машин и оборудования, при их удельном весе во внеоборотных активах на конец 2007 г. 47,31%.

Вложения во внеоборотные активы в составе внеоборотных активов составляют незначительную часть, но их стоимость значительно увеличилась (на 147 млн. руб., или на 358,54%).

В структуре имущества произошло увеличение доли оборотных активов в 2007 г. до 50,85%, к тому же стоимость оборотных активов увеличилась на 1485 млн. руб., или на 37,13%, что связано в первую очередь с увеличением стоимости запасов и затрат на 76 млн. руб., или на 15,83%, дебиторской задолженности на 56 млн. руб., или на 155056%, и суммы денежных средств на 738 млн. руб., или на 93,54%. Дебиторская задолженность организации является краткосрочной, что уменьшает риск невозврата долгов. Однако ее увеличение свидетельствует об отвлечении части текущих активов на кредитование потребителей готовой продукции (работ, услуг) и прочих дебиторов, т.е. фактически происходит отвлечение этой части оборотных средств из производственного процесса. Если в учетной политике организации выручка от реализации отражается по моменту отгрузки, то рост дебиторской задолженности может быть связан с отгрузкой товаров постоянным покупателям без предварительной оплаты. Заметим, что темпы роста оборотных активов выше темпов роста внеоборотных активов, что должно расцениваться положительно.