Учет операций по расчетному счету и порядок начисления оплаты труда

В 7;60;67

1. Синтетический и аналитический учет операций по расчетному счету

Синтетический учет -- учет обобщенных данных бухгалтерского учета о видах имущества, обязательств и хозяйственных операций по определенным экономическим признакам, который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета.

Аналитический учет -- учет, который ведется в лицевых и иных аналитических счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и о хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета.

Синтетический и аналитический учет организуются так, чтобы их показатели контролировали друг друга и в конечном итоге совпадали, вот почему записи по ним проводятся параллельно; записи на счетах аналитического учета производятся на основании тех же документов, что и записи на счетах синтетического учета, но с большей детализацией.

Между синтетическими и аналитическими счетами существует неразрывная взаимосвязь. Она выражается в следующих равенствах.

1. Начальное сальдо по всем аналитическим счетам, открываемым по данному синтетическому счету, равняется начальному сальдо синтетического счета.

2. Обороты по всем аналитическим счетам, открываемым по данному синтетическому счету, должны быть равны оборотам синтетического счета.

3. Конечное сальдо по всем аналитическим счетам, открываемым по данному синтетическому счету, равняется конечному сальдо синтетического счета.



2. Документальное оформление и учет численности работников, отработанного времени и выработки. Порядок начисления оплаты труда при разных формах оплаты труда

Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки

Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России.

Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:

· приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

· личная карточка (ф. № Т-2) заполняется на каждого работника; в ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;

· ?приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;

· ?приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;

· ?приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8) издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником;

· ?табель учета использования рабочего времени (см. приложение 1) и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) фиксируют использование рабочего времени всех работающих в данной организации. Табель по ф. № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Табель ф. № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе ф. № Т-12, применяются и при заполнении ф. № Т-13.

Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 6апреля 2001 г. N 26.

Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты (показатели): место работы (цех, участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумма заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормочасов по выполненной работе.

Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При сдельных формах оплаты труда сумму оплаты труда рабочих исчисляют умножением сдельных расценок на объем выполненных работ или количество произведенной продукции.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

Учет труда и заработной платы являются одним из важнейших участков работы бухгалтерии и его задачами являются:

своевременно производить расчеты по оплате труда (начислять и выплачивать заработную плату и другие выплаты);

своевременно и правильно включать суммы начисленной заработной платы и Единого социального налога в себестоимость продукции;

собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности с государственными внебюджетными фондами.

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Организация заработной платы в организациях определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование -- учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и отрасли народного хозяйства. Тарифная система включает:

- тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час, за день;

- тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т. е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки (времени).

В связи с изменением формы собственности организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. Ставки и оклады, устанавливаемые государством в организациях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Так, в настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, установленная Правительством РФ. В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда.

Важным элементом организации оплаты труда в организациях является нормирование труда, предусматривающее установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Нормирование труда одна из важнейших составных частей научной организации труда. Оно включает два показателя: норму выработки и норму времени.

1) Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт, м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

2) Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин, ч).

Практически эти нормы рассматривают различные формы одной и той же величины нормы труда или заданной производительности. Норма выработки является величиной, обратной норме времени.

Как отмечалось выше, организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда работников. Применяются две формы оплаты труда:

- сдельная, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда;

- повременная, при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Каждая из форм имеет системы. Рассмотрим их.

Сдельная форма заработной платы. Необходимо отметить, что сдельная форма материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда и наилучшим образом обеспечивает сочетание их личных интересов и интересов собственника, способствует действенному контролю организации производственного процесса.

Она подразделяется на следующие системы:

прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных им изделий, т.е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке;

сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности;

аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

сдельно-прогрессивная -- предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

косвенная сдельная система применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (наладчики оборудования, слесари - ремонтники и т.д.). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная форма заработной платы. В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае, заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т.п.

ОРГАНИЗАЦИЯ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ И СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы определит сумму заработка рабочего-повременщика.

Пример 1.

Рабочий-повременщик V разряда отработал в декабре (согласно табеля) 164 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 9,15 рублей.

Заработок за месяц составит 1500,6 рублей (9,15 р. х 164 ч).

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно - премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и материальная заинтересованность рабочих в результатах, так как премирование производится за экономию времени, ликвидацию простоев оборудования и его безаварийную работу, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемом каждой организацией самостоятельно.

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда можно организовать, если есть возможность измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными:

- о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

- о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;

- об уровне выполнения норм выработки и размере зарплаты.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в организациях применяются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Государственным комитетом по статистике: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и др. Указанные документы должны содержать следующие реквизиты: место работы (цех, участок, отдел и т. п.); расчетный период (год, месяц, число); фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего; код учета затрат (изделие, заказ, счет, статья расхода) и разряд работы; количество и качество работы; норму времени и расценку за единицу работы; сумму заработка; количество нормо-часов по выполненной работе.

Заполняются эти документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха (участка), графика их работы и выдаются рабочему или бригаде до начала работы. По окончании работы отделом технического контроля (ОТК) проставляется фактическое количество выработанной, принятой, годной продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые - на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Но более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период. В него последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц. По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где производится его дальнейшая обработка: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка, и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы. Если работа по наряду до конца месяца не закончена, то расценивается выполненная часть, а на окончание (завершение) работы дается задание в наряде на следующий месяц.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, и - бригадным (коллективным), если работа выполняется бригадой. Наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

В серийных производствах, где по единому технологическому процессу изготовляется одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы (количество) с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, то накапливание заработка каждого производится в специальном документе - рапорте о выработке, который составляется за месяц.

В организациях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц.

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики, т.е. комплексная бригада). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда применяется, как правило, в случаях производственной необходимости (авария и т.п.). Оформляется аккордная работа нарядом.

При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции;

Пример 2.

Заработок рабочего-наладчика, обслуживающего участок сборочного цеха,

3000 рублей (по тарифной ставке). План (норма) выработки участка -- 2000 единиц. Фактически изготовлено 2200 единиц.

Заработок рабочего-наладчика составит 3300 рублей (3000 : 2000 х 2 200).

При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции -- по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы -- по прогрессивно нарастающим расценкам.

Пример 3.

Рабочий-сдельщик III разряда выполнил норму выработки на 120 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам -- 4800 рублей. Согласно действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение сдельных расценок за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, в 1,5 раза.

Таким образом, общий заработок рабочего будет равен 5100 рублей (4800+ 4800 ?(120--105) : 120?0,5).

3. Составить первичные банковские документы к выписке банка по расчетному счету за 10 декабря 200_ г. по ПО «Симбирский кооперативный альянс»

Сведения о предприятии:

Идентификационный налоговый номер (ИНН) 7324009192

КПП 732401001

Адрес: 432071. Г.Ульяновск, ул.Минаева, 7.

Расчетный счет №40702810000000000427 в Ульяновском филиале ОАО АКБ «Связь - банк» в г. Ульяновске.

Кор.счет банка № 30101810000000000715, БИК 047502715

Председатель правления Г.Ф.Самойлова.

Главный бухгалтер Н.М.Викторова.

1.1. Платежное поручение № 63 от 10 декабря 200_ г.от имени ПО «Симбирский кооперативный альянс» на перечисление налога на доходы физических лиц с оплаты труда работников за ноябрь 200_ г. в сумме 8200 руб.

Получатель:

УФК МФ РФ по Ульяновской области , ИНФС по Ленинскому району г. Ульяновска, КБК 1821010202101100010, ОКАТО 73401000000, расчетный счет 40101810100000010003 в ГРКЦ ГУ банка России по Ульяновской обл., г. Ульяновск, БИК 047308001.

1.2. Платежное поручение № 40 от 10 декабря 200_ г. от имени ООО «Лунный свет» на перечисление денежных средств получателю ПО «Симбирский кооперативный альянс» за товары на основании счета № 77 от 9 декабря 200_ г.

Сумма 48000 руб., в том числе НДС 18 % - ?

Реквизиты плательщика:

ИНН 7325006110, КПП 732501001

Расчетный счет № 40702810769020150831 в Ульяновском ОСБ № 8588, г.Ульяновск.

Кор. счет № 30101810000000000602, БИК 047308602

Директор В.Н.Королев.

Главный бухгалтер А.С. Гладышева.

1.3.Чек № 518432 на снятие наличных денег с расчетного счета ПО «Симбирский кооперативный альянс» 10 декабря 200_ г.

Основание для снятия наличных денежных средств:

на оплату труда 50000 руб.

на командировочные расходы 2000 руб.

на хозяйственные расходы 2000

Всего 60000 руб.

Получатель наличных денег - кассир М.И.Николаева.

Документ, удостоверяющий личность М.И.Николаевой: паспорт 7599 №653825,выданный Ленинским РОВД г.Ульяновска 20 мая 2001 г.

1.4. Мемориальный ордер от имени ОАО «Связь - банк»:

ИНН771031140, КПП 730501001 за расчетно - кассовое обслуживание счета № 4070281000000000000427 с 1по 10 200_ г. в сумме 100 руб.

5. Составьте выписку банка из лицевого расчетного счета ПО «Симбирский кооперативный альянс» за 10 декабря 200_ г.(см.задание 1.1.- 1.4.)

Дата предыдущей выписки - 28 ноября 200_ г.

Входящий остаток 75 000 руб.

2.2.Произведите приемку, проверку и бухгалтерскую обработку выписки банка из лицевого расчетного счета.

2.3.Сделайте запись в регистр аналитического учета по счету 51 «Расчетный счет» за 10 декабря 200_ г.

Задание № 3.

3.1.Без составления выписки банка отразите операции на счетах бухгалтерского учета за 11 декабря 200_ г.:

на расчетный счет получен краткосрочный банковский кредит - 350 000 руб.

с расчетного счета перечислена задолженность в Фонд социального страхования 4 000 руб.

на расчетный счет поступил авансовый платеж от покупателя за товары 60 000 руб.

с расчетного счета получено в кассу организации 17 000 руб.

на расчетный счет получена арендная плата от арендатора за текущий месяц 4 800 руб., в том числе НДС 18% - ?

с расчетного счета перечислены авансовые платежи по налогу на прибыль 25 000 руб.

на расчетный счет получены средства в порядке целевого финансирования 180 000 руб.

с расчетного счета перечислена задолженность поставщикам за материалы200 000 руб., в том числе НДС 18 %-?

на расчетный счет поступила выручка за реализованные основные средства 120000 руб.

с расчетного счета перечислены платежи транспортной организации за услуги текущего месяца 24000 руб. в том числе НДС 18% - ?

3.2.Сделайте записи в регистр аналитического учета за 11 декабря 200_ г.по счету 51 «Расчетный счет».



Список используемой литературы

1. Крятова Л.А., Эргашев Х.Х. Бухгалтерский учет: Основы теории, М.2000.

2. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет в схемах и рисунках: Учеб. пособие. -- 2-е изд., доп. и перераб. -- М: ИНФРА-М, 2002. 494 с. -- (Серия «Высшее образование»).

3. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М., 2000 - 584 с.

4. Лекции по бух. учету