учет расчетов с персоналом по оплате труда

Повременно премиальная оплата труда:

Менеджер Трофимова С.Ю.отработала в месяце 20 день, а по календарю 22 дня. Оклад составил - 17400, премия - 30% оклада. 1 день - 898 тг. необходимо начислить заработную плату по повременно-премиальной форме оплаты труда.

898* 20 = 17960 тг

17960* 30% = 5388 тг

17960 + 5388 = 23348 тг

Заработок Трофимовой С.Ю. составит 23348 тенге.

Кузнецов К.П., рабочий 10 разряда изготовил 135 деталей.1 деталь -150тг

135* 150 = 20250 тг

Заработок работника составит 20250 тенге.

Косвенно- сдельная оплата труда.

\

Где Z_к.с - заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины;

Рк.с. - расценка при косвенной сдельной оплате труда;

Q - объем выпуска продукции основными рабочими;

Т_час - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Ч - количество основных рабочих ;

n_фi - фактическая выработка основного рабочего;

n_{выр.осн.раб i -} норма выработки основного рабочего

Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду ткацкого цеха составляет 10000 тенге. Норма выработки ткацкого цеха 500тыс.метров ткани. В течение данного месяца было произведено 580 тыс. метров ткани.

Заработок наладчика составит:10000 * 58 000 тыс.м. / 50 000 тыс.м.= 11600 тенге.

Руководителю по итогам аттестации установлен оклад в размере 20000 тенге. Коллектив, который он возглавляет, выполнил задаие по росту производительности труда (прибыли и т.д.) в текущем месяце на 120%. Тогда, исходя из установленного норматива (1% роста оклада за 1% роста показателя), работник получил дополнительно 4000 тг, а его новый оклад составит 24 000 тенге.

На предприятии ТОО "Миллениум" восьмичасовой рабочий день. Количество работников составляет 10 человек. Работники:

I. Директор - Ким Р.О. Оклад 50 000 тг, болел с 7 по 15 января.

II. Заместитель директора - Глущенко О.Е.. Оклад- 42 000 тг

III. Главный бухгалтер - Кулагин В.А. ушел в отпуск с 10 по 17 января. Заработная плата за год составила - 320 000 тг., премия - 46 000 тг. Количество дней в году - 29.58

IV. Бухгалтер - Федотова М.Л. Имеет 2 прогула с 4 по 6 января. Оклад - 35 000 тг

V. Менеджер - Трофимова С.Ю. С 9 января ушла в отпуск на 18 дней. В расчетном периоде было начислено:

Январь - 40 000 тг, февраль - 38 000 тг, март, апрель, май - 42 000 тг, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь - 40 000 тг, ноябрь, декабрь - 45 000тг.

VI. Маркетолог - Малинина Е.П. Имеет 3 прогула с 3 по 6 января. Оклад - 30 000тг

VII. Кладовщик - Ясный Е.А. за январь 2007 года имеет 2 прогула с 5 по 9 января. Оклад составил - 30 000 тг.

VIII. Продавец - Каус О.Д. Оклад -35 000 тг.

IX. Охранник - Ши Е.Б. Ушел в отпуск с 1 января на 24 дня. В расчетном периоде было начислено:

Январь - 40 000 тг, февраль - 33 000 тг, март, апрель, май, июнь, июль - 30 000 тг, август, сентябрь, октябрь ноябрь - 35 000, декабрь - 40 000 тг. Количество дней в году составило - 29.58. заработная плата была депонирована.

X. Уборщица - Якимова М.А. Оклад - 25 000 тг. заработная плата была депонирована.

Заполнение документов: "Табель учета использования рабочего времени", "Расчетно-платежную ведомость", "Платежную ведомость", " Реестр депонированной заработной платы", "Карточка депонента" (см. приложение №)

Расчеты.

1. 50 000 * 15 / 21 = 35714 тг начислено за отработанное количество дней.

Больничный - 11680 тг

35714 + 11680 = 47394 тг

ОПВ = 47394 * 10% = 4739 тг

ИПН = ( 47394 - 4739 - 10515) * 10% = 3214 тг

Итого к выдаче : 39441 тенге.

2. ОПВ = 42 000 *10% = 4200 тг

ИПН = ( 42 000 - 4200 - 10515) * 10% = 2729 тг

Итого к выдаче : 35071 тенге.

3. 366 000 /12 / 29.58 = 1031 тг средний дневной заработок.

7 * 1031 = 7217 тг оплата отпуска.

38 000 *16 / 21 = 28 952 тг

7217 + 28952 = 36169 тг

ОПВ = 36169 *10% = 3616 тг

ИПН = ( 36169 - 3616 - 10515) *10% = 2204 тг

Итого к выдаче: 30349 тенге.

4. 35 000 *19 / 21 = 31667 тг начислено за отработанное количество дней.

ОПВ = 31667* 10% = 3166 тг

ИПН = (31667 - 3166 - 10515) *10% = 1798 тг

Итого к выдаче: 26703 тенге.

5. 45 000* 7 / 21 = 15 000 тг начислено за отработанное количество дней.

526 000 / 12 / 29,58 = 1482 тг средний дневной заработок.

18 * 1482 = 26676 тг оплата отпуска.

15 000 + 26676 = 41676 тг всего начислено.

ОПВ = 41676 * 10% = 4167 тг

ИПН = (41676 - 4167- 10515) * 10% = 2699 тг

Итого к выплате: 34810 тенге.

6. 30 000 * 18 / 21 = 25714 тг начислено за отработанное количество дней.

ОПВ = 25714 * 10% = 2571 тг

ИПН = (25714 - 2571- 10515) * 10% = 1263 тг

Итого к выдаче : 21880 тенге.

7. 30 000 * 19 / 21 = 27142 тг начислено за отработанное количество дней.

ОПВ = 27142 * 10% = 2714 тг

ИПН = (27142 - 2714 - 10515) * 10% = 1391 тг

Итого к выдаче: 23037 тенге.

8. ОПВ = 35 000 * 10% = 3500 тг

ИПН = ( 35000 - 3500 - 10515) * 10% = 2099тг

Итого к выдаче : 29401 тенге.

9. 30 000 * 5 / 21 = 7 142тг начислено за отработанное количество дней.

542 000 /12 / 29,58 = 1526 тг средний дневной заработок.

24 * 1526 = 36624 тг оплата отпуска.

7142 + 36624 = 43 767 тг всего начислено.

ОПВ = 43 767 * 10% = 43 76 тг

ИПН = (436767 - 4376 - 10515) * 10 % = 2888 тг

Итого к выдаче: 36 502 тенге.

10.ОПВ = 25 000 * 10 % = 2500 тг

ИПН = (25 000 - 2500- 10515) *10% = 1199 тг.

Итого к выдаче: 21301 тенге.

Расход фирмы по оплате труда на данный месяц составит 359 815 тг.

По вышеприведенным расчетам составим табель учета использования рабочего времени, расчетно-платежную ведомость и платежную ведомость, а так же реестр депонированной заработной платы и карточку депонента (см. приложение ст.).

Порядок исчисления средней дневной заработной платы зависит от того, как отработан работником расчетный период: полностью или не полностью. Если расчетный период отработан работником полностью, то средний дневной заработок для оплаты листка временной нетрудоспособности работника исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы и начисленных в расчетном периоде премий на 12 и на среднемесячное число рабочего времени по производственному календарю.

Если работник отработал расчетный период не полностью, то средний дневной заработок для оплаты листка временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленной заработной платы и премий в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотрены системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы аналогично вышерассмотренному порядку расчета оплаты труда за дни предоставленного отпуска. Размер пособия при общем заболевании определяется в зависимости от срока непрерывного стажа работы.

Размер пособия по временной нетрудоспособности конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих к оплате согласно листку временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивают работнику по основному месту его работы за счет собственных средств торговой организации. При этом совокупный годовой доход е уменьшается на сумму расходов по оплате временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в пределах 1,5% от фонда оплаты труда, начисленного за отчетный период. Поэтому если временная нетрудоспособность начинается в предыдущем квартале, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производится в два приема, с применением соответствующего кварталу месячного расчетного показателя. Социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из среднедневного заработка за 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов.

Поскольку начисленная заработная плата должностных лиц, специалистов и работников, оптовых и розничных предприятий учитывается на разных счетах бухгалтерского учета (счет 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда") и относятся на разные счета по учету расходов торговой организации (счета 7210 "Административные расходы" и 7110 "Расходы по реализации готовой продукции, товаров и услуг"), то в целях облегчения бухгалтерской записи на счетах необходимо вести расчетно-платежную ведомость раздельно по административно-управленческому персоналу и работникам торговых предприятий.

Итоговые данные расчетно-платежных ведомостей ежемесячно записываются в журнал-ордер № 10 и ведомость № 5 к нему. По окончании месяца данные во всех графах журнала-ордера №10 и ведомости №5 к нему подсчитываются, и проверенные итоговые показатели переносятся в Главную книгу.

В условиях компьютеризации учета расчетов с персоналом по оплате труда расчетно-платежные и платежные ведомости составляются автоматически. Автоматически делается распечатка всех платежных ведомостей. В настоящее время при большом многообразии программ автоматизации учета оплаты труда организация сама выбирает ту, которая ей приходится больше всего.

Выдача рабочим и служащим заработной платы и социальных пособий по временной нетрудоспособности осуществляется из кассы под расписку в платежных ведомостях. Заработная плата выдается в течение указанных трех рабочих дней, считая день получения ее в банке. По истечение указанных трех дней кассир "закрывает" платежные ведомости: против фамилии лиц, не получивших заработную плату, он пишет от руки или ставит специальный штамп: "Депонировано". Суммы неполученной заработной платы отдельно по каждому лицу заносятся кассиром в Реестр депонированной заработной платы, который составляется в двух экземплярах под расписку. Первый экземпляр прилагается к отчету кассира и служит основанием для перечисления суммы на счет 3390 "Прочая краткосрочная кредиторская задолженность". Второй экземпляр реестра, который передают в бухгалтерию, используется для учета расчетов с депонентами. При выдаче депонированной заработной платы в двух последних графах его указывают дату и номер расходного кассового ордера.

На основании второго экземпляра реестра в бухгалтерии производят записи в карточке учета депонированной заработной платы.

По истечении трех рабочих дней депонированной суммы заработной платы и социального пособия по временной нетрудоспособности сдают в банк.

Итоговые данные расчетно-платежных ведомостей ежемесячно переносятся в журнал-ордер № 10 и ведомости № 5 к нему, и итоговые показатели их переносятся в Главную книгу.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучив материал на данную тему, я дала определение основным формам оплаты труда, таким как простая повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная формы оплаты труда, узнала, что заработная плата делится на основную и дополнительную и что к каждой из них относится. Определила, что такое депонированная заработная плата, основные документы для ее отражения такие как, "Реестр депонированной заработной платы", "Карточка депонента". Так же правильное и рациональное использование фонда оплаты труда во многом зависит от качества первичной документации по чету личного состава, отработанного времени. Поэтому одной из задач бухгалтерского учета является обеспечение строгого контроля за правильностью составления и своевременностью поступления в бухгалтерию документации (табель учета использование рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, платежная ведомость, реестр депонированной заработной платы, карточка депонента и т.д.) для начисления заработной платы. Например, сущность табеля учета использования рабочего времени заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а так же часов простоя и сверхурочной работы. Расчетно-платежная ведомость служит для определения суммы заработной платы подлежащей выплате, учитываются все виды удержаний и начислений (ОПВ, ИПН, больничные, отпускные и прочие). Расчетно-платежная ведомость, кроме выполнения функций расчетного и платежного документов служит регистром аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда. Важной задачей бухгалтерского учета, является, далее, правильное и своевременное осуществление расчетов по заработной плате с каждым работником при строгом соблюдении трудового законодательства. Наряду с выполнением этой задачи бухгалтерия организации обязана обеспечить точный и своевременный расчет с бюджетом по удержаниям из заработной платы работников соответствующих сумм налогов; с организациями - по очередным платежам за товары, приобретенные работниками в кредит; с другими предприятиями и лицами - по исполнительным документам судебных органов и др. Эти суммы должны быть своевременно перечислены соответствующим организациям и лицам, в пользу которых они были удержаны

Для выплаты заработной платы создается специальный резерв - фонд оплаты труда.

Плановый фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате. В ходе исследования выяснилось, что в состав расходов, не включаемых в фонд оплаты труда, относятся: премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений; вознаграждения по итогам работы за год; оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков женщинам, воспитывающих детей; материальная помощь рабочим и служащим; надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; доходы, выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия; оплата жилья; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям правительства; оплата путевок на лечение и отдых; компенсация удорожания стоимости питания.

Перечисленные расходы выплачиваются за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.

В настоящее время работника любого предприятия, фирмы и любой сферы деятельности заботит размер заработной платы, поэтому он старается приложить как можно больше усилий для выполнения плана или даже его перевыполнения, ведь за определенные количественные и качественные показатели его работодатель будет применять различные методы поощрения и стимулирования работника, такие как различные надбавки, премии или даже повышение по карьерной лестнице. Еще на рынке труда очень важную роль играет то, что способности, подкрепленные образованием, то есть определенными знаниями и умениями, которыми владеет работник, стоят дороже. Носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, который мог бы предложить ему выгодные условия, подкрепленные соответствующим размером заработной платы. В современных условиях каждый хочет получать высокую заработную плату, поэтому человек всю жизнь работает над своим совершенствованием. Сейчас очень много можно привести примеров, когда люди с высшим образованием переучиваются, приобретают новые профессии, которые имеют большой спрос и оплачиваются выше. При любой системе организации оплаты труда применяется система участия в прибылях. Внедрение системы участия в прибылях направленно на обеспечение стабилизации экономического состояния предприятий и социально-экономической системы в целом. Доходы работника по системам участия в прибылях в большинстве случаев не могут быть использованы сразу. Они помещаются на депозит предприятия и не могут быть изъяты до выхода работника на пенсию или до оговоренного срока либо изымаются в случаях финансовых затруднений: покупка дома, болезнь, расходы на образование и т.п. В условиях рыночной экономики заработная плата представляет собой цену рабочей силы как товар, которая формируется на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов работодателей и работников и выплачивается за ее использование в течение определенного времени - часа, дня и т.д. Переход страны к рыночной экономике обусловили проведение радикальных экономических преобразований, возникновение новых организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов на базе различной собственности, расширение международных связей и интеграции РК в мировое сообщество.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. О бухгалтерском учете и финансовой отчетности: Закон РК от 26.12.95. № 2732 с изменениями и дополнениями

2. Международные стандарты финансовой отчетности . М. Аскери, 1998

3. О налогах и других обязательных платежах в бюджет: Налоговый Кодекс от 12.06.01г. с изменениями и дополнениями

4. О труде в РК: Закон РК от 29.06.99г., с изменениями и дополнениями

5. Стандарты бухгалтерского учета РК: приказ МФ РК от 13.11.97г., № 3-4

6. Методические указания к стандартам бухгалтерского учета РК. Приказ МФ РК от 21.05.97г. № 7

7. Типовой план счетов: Приказ МФ РК от18.09.2003г. № 438 с изменениями и дополнениями

8. Нургалиева Р.Н. Промежуточный финансовый учет. Учебное пособие в 2-х частях - КЭУ, 2005

9. Толпаков Ж.С. Бухгалтерский учет. Учебник, Алматы 2004.

10. Ержанов М.С. Основы бухгалтерского учета. Перевод с английского. М.: Финансы и статистика. 1994, 496с.

11. Ержанов М.С, Ержанова С. Учетная политика., Алматы. 1997

12. Бабаева К.А. Теория бухгалтерского учета. 1999

13. Качалин В.В. Финансовый учет и отчетность в соответствии со стандартами СААР. М. 2000

14. Китебаева К.А. Принципы бухгалтерского учета.

15. Кирьянова К.А. Теория бухгалтерского учета. М.1995

16. Нидлз Б., Андерсон Х., Колдуэлл Н. Принципы бухгалтерского учета., М. 1996

17. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.Ю. Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета ПАН Центр Аудит 2000.

18. Радостовец В.К. Финансовый и управленческий учет на предприятии. Алматы 1997

19. Попова А.А. Бухгалтерский учет: финансовый аспект. Учебное пособие. Караганда 2003.

20. Энтони Р., Рис Д.Ж. Учет: ситуации и примеры. М., 1996

21. Энтони Р. Основы бухгалтерского учета - перевод с англ. М.: Финансы и статистика, 1994. 496с.

22. Мадиева К.С. Бухгалтерский учет и аудит. Караганда 2006.

23. Бюллетень бухгалтера

24. Файл бухгалтера

25. Вестник налогоплательщика

26. Практический бухгалтерский учет

27. Нургалиева Р.Н. Налоговый учет. Караганда 2005.