Проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат

Применяются ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы

Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц

Проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний:

Подоходного налога

Удержаний по исполнительным листам

Прочих удержаний

Применяются ли ПК для расчета удержаний

Проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по подоходному налогу

Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний)

Какие ведутся документы по аналитическому учету:

Расчетно-платежные ведомости

Расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих

Применяются ли ПК для ведения аналитического учета

Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету работающих

Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ

Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости

Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду, фонду занятости

Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда

Применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда

Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда

По данным заполненного вопросника можно сделать выводы о том, что уровень организации бухгалтерского учета в ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» достаточно высок, то есть отвечает требованиям оперативности и достоверности. Выявлены недостатки в системе внутреннего контроля за операциями по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

3.2 Аудит начислений и удержаний из заработной платы

3.2.1 Проверка соблюдения норм трудового законодательства

При проведении аудиторской проверки на предприятии прежде всего был осуществлен контроль соблюдения на предприятии норм трудового законодательства. В этой связи аудитор проверяет, как ведется оформлении сотрудников при приеме и увольнении, учет рабочего времени сотрудников, построение системы оплаты труда и др.

Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повременной оплате труда проверяется правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной - правильность применения норм расценок.

Учет рабочего времени, соблюдения установленного режима работы и начисления заработной платы работающих, состоящих на повременной оплате труда, организуется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12). По этому документу проверяются все необходимые данные по каждому работающему (дни отпуска, время нахождения в командировке, дни болезни и др.).

Для проверки применяется метод сбора аудиторских доказательств по сопоставлению соответствующих документов (личных карточек, табелей учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями.

3.2.2 Проверка расчетов по начислению заработной платы

Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам. Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы (наряды, маршрутные листы и др.), правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов, обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Аудитор обращает внимание на то, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). В рамках использования программного обеспечения на предприятии при расчетах по учету сдельной заработной платы проверяются алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные.

При проверке применяются такие методы сбора аудиторских доказательств, как проверка документов, подготовленных на предприятии, контроль арифметических расчетов (определение сумм сдельной заработной платы).

Проверка расчетов по начислению повременных и прочих видов оплат. В этом комплексе аудитор проверяет, как производились начисление повременной оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат. Проверка начисленной повременной оплаты для работающих с установленным окладом ведется по формуле (1).

, (1)

где С_ЗП - сумма начисленной заработной платы,

С_ОКЛ - оклад работающего,

t_р - отработанное время в месяц по графику рабочего времени (в часах),

t_ф - месячный фонд рабочего времени (в часах).

Начисленная повременная оплата для работников с оплатой согласно установленному разряду и тарифу проверяется по формуле (2).

, (2)

где Т_i - тариф i-разряда (i = 1,2,…, 7).

При несовпадении полученных аудитором данных с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения, и при выяснении, что бухгалтер-расчетчик неправильно произвел расчеты, то делаются соответствующие замечания в отчете аудитора. Бухгалтер-расчетчик должен произвести исправления и отразить их в соответствующих документах.

При расчете начислений, которые рассчитываются с использованием среднего заработка, прежде всего устанавливается, правильно ли определен средний заработок, а затем проверяется правильность выполненных начислений по соответствующим видам оплат.

Аудитор также проверяет правильность начислений по прочим видам оплат и доплат: оплата отпусков, работы в праздничные дни, доплата за работу в ночное время и др. Методика проверки сводится к проверке алгоритмов расчетов и исходных данных. По обнаруженным ошибкам бухгалтер-расчетчик вносит необходимые исправления, пересчитывает начисления и удержания по работающим.

Проверка расчетов удержаний из заработной платы с физических лиц. К основным видам удержаний относятся: подоходный налог, взносы в пенсионный фонд, удержания по исполнительным листам, прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит и др.). Вначале проверяются справочные данные (льготы по подоходному налогу, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем устанавливается соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные расчеты.

При проверке правильности исчисления подоходного налога аудитор руководствуется Законом о подоходном налоге. Уточняется величина льгот, статус работника (штатный или совместитель), величина налогооблагаемой базы, проверяется правильность расчета подоходного налога.

Доходы, полученные физическими лицами в СКВ, для целей налогообложения подоходным налогом учитываются по курсу Центрального банка России, действующему на дату получения дохода.

Удержания по пенсионному фонду с физических лиц составляют 1% общей суммы дохода. Проверка этого не составляет трудности.

Удержания по исполнительным листам проверяют, пользуясь соответствующей формулой расчета. Расчет удержаний по исполнительному листу (на детей) выполняют по формуле (3).

, (3)

где С_уд - сумма удержаний на содержание детей,

С_нач - общая сумма начислений по работающему за месяц,

С_п.н. - сумма подоходного налога, удержанного с начисленной за месяц суммы,

N - процент удержаний.

Проверка других видов удержаний не представляет сложности. Так, при проверке удержаний за товары, приобретенные в кредит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и внесенные суммы, сумму удержанного подоходного налога за пользование ссудой.

Проверка ведения аналитического учета по работающим. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.).

Для этой цели необходимые данные накапливаются в лицевых счетах (накопительных документах), расчетно-платежной документации, хранятся в виде отдельных файлов.

Аудитор проверяет, ведется ли такой учет, и обращает внимание на сохранность этой информации и формирование на каждого работника совокупного годового дохода. Помимо прямых начислений в совокупный доход должны быть включены: стоимость натуральной оплаты работникам, вознаграждения по результатам работы за год, стоимость проезда к месту отдыха работников предприятия, стоимость бесплатно предоставленного питания и продуктов, единовременные вознаграждения за выслугу лет и др.

Проверка сводных счетов по оплате труда. Сводные расчеты по заработной плате выполняют проверку данных по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующих с ним счетов. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов-ордеров №10 и 10/1, а дебетовые данные по счету 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) - по данным журналов-ордеров №1 «Касса», №2 «Расчетный счет», №8 - по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др.

Контролю также подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов. Кроме того, сводные данные проверяют по Главной книге (счет 70 и 69). Сальдо по этим счетам должны быть тождественные показателям баланса ф. №1 по статье «Расчеты с кредиторами по оплате труда» и «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» раздела VI пассива и по статье «Расчеты с прочими дебиторами» раздела II актива (в части долгов за работающими и органами страхования).

Для контроля расчетов по оплате труда используются следующие документы: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные (расчетно-платежные) ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости и др.

Прежде всего проверяют соответствие итогов в отдельных ведомостях (цехов, отделов) с общими итогами по предприятию. Далее проверяется правильность производимых операций по отнесению начисленной заработной платы на соответствующие счета.

Так, выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции, относятся в дебет счетов 20, 23, 25, 26, 29, 08. Затраты, относящиеся за счет остающейся в распоряжении предприятия прибыли, относятся на счет 88. За счет нераспределенной прибыли прошлых лет и отчетного года - на счет 88 (соответствующий субсчет).

Проверка налогооблагаемой базы, налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды. Помимо контроля расчетов по оплате труда проводится проверка правильности расчетов по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения налогов и платежей, перечисляемых в бюджет ( на нужды образования) м внебюджетные фонды (счет 69): по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, медицинскому страхованию, по фонду занятости.

Для проверки правильности формирования базы налогообложения аудитор руководствуется Инструкцией Госкомстата РФ № 89 от 10.07.95 «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» и инструкциями соответствующих внебюджетных фондов.

3.2.3 Выявленные ошибки в расчетах с персоналом по оплате труда и рекомендации по совершенствованию учета на предприятии

В практике аудита существуют следующие типичные ошибки в учете расчетов с персоналом по оплате труда:

неправильное исчисление среднесписочной численности работников;

отсутствие начисления заработной платы;

завышение общих итогов расчетно-платежной ведомости;

создание нереальной депонентской задолженности;

ошибки в расчетах при удержаниях из заработной платы;

нарушение правил исчисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ);

в налоговую базу по НДФЛ включается стоимость обучения сотрудников в интересах организации;

налоговые агенты производят удержание НДФЛ с материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, без нотариальной доверенности от физических лиц;

НДФЛ не облагается оплата организацией лечение своих бывших сотрудников;

стандартные налоговые вычеты предоставляются не обоснованно;

социальные налоговые вычеты на обучение предоставляются только в пределах 2500 рублей;

имущественные налоговые вычеты предоставляются непосредственно у источников дохода;

не обоснован размер имущественного налогового вычета;

не обоснован размер профессиональных налоговых вычетов при выплате вознаграждений по договорам гражданско-правового характера;

несвоевременное начисление НДФЛ с сумм оплаты труда;

фальсификация записей в расчетно-платежной ведомости;

ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.)

В ходе аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» были выявлены ошибки, представленные в табл. 3.4.

Таблица 3.4

Ошибки, выявленные в ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» при аудите расчетов по оплате труда

№ п/п	Виды и наименование ошибок	Влияние на достоверность бухгалтерской отчетности налогообложения и соблюдения законодательной и нормативной базы	Нормативные документы
1	2	3	4
3	Включение в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения оплаты труда за проведение строительных работ	Завышение себестоимости продукции, занижение налогооблагаемой прибыли	Налоговый кодекс РФ
4	Не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков	Занижение базы налогообложения по подоходному налогу и другим видам удержаний	Налоговый кодекс РФ
5	Неверно производилось начисление подоходного налога, налоговые вычеты некоторым работникам предоставлялись необоснованно	Занижение суммы подоходного налога	Налоговый кодекс РФ
6	Неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат	Занижение базы налогообложения	Налоговый кодекс РФ

Рекомендации по устранению ошибок в учете расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПЦ ЗЖБИ-4». Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и т.п.

Основная проблема в учете расчетов по оплате труда в ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» связана с формированием налогооблагаемой базой и расчетами и учетом удержаний из заработной платы работающих. Допускаются типичные ошибки, такие как невключение в совокупный доход размеров выданных премий и подарков, предоставление налоговых вычетов без оснований и др.

Это связано с тем, что на предприятии отсутствует внутренняя система контроля за учетом расчетов с персоналом. Поэтому совершенствование необходимо проводить в этом направлении.

Среди других недочетов учета выделяется несовершенство форм первичной документации по учету бригадной выработки. В целях устранения этих недостатков можно порекомендовать усовершенствовать таки документы, как Ведомость расчета тарифной заработной платы и распределения бригадного заработка и Табель для бригадного расчета.

Также для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и всего учета в целом в ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» рекомендуется переход на новый вид ПО. Используемая программа БЭСТ-4, хотя и обладает некоторыми преимуществами, все-таки не обеспечивает максимальную эффективность учета. По техническим характеристикам система БЭСТ-4 может использоваться на малых и средних предприятиях с числом ежемесячных операций в несколько десятков тысяч проводок. Исследуемое же предприятие не является объектом малого, либо среднего бизнеса, в подобных организациях эффективнее использовать такую программу, как, например «1С».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе выполнения дипломной работы на тему «Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда» были изучены теоретические основы организации оплаты труда на исследуемом объекте. В работе проводилось изучение организации учета оплаты труда объекта и аудит современного состояния оплаты труда в организации.

Изучение состояния учета по обозначенной теме дает возможность судить не только о достоверности проводимых операций, но и о приемлемости существующей организации учета на предприятии в современных условиях хозяйствования.

В ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. Форма учета расчетов с персоналом по оплате труда автоматизирована. Для организации учета применяется компьютерная программа БЭСТ-4. Преимущество используемой программы состоит в том, что она была разработана с учетом условий организации учета на ООО «ПЦ ЗЖБИ-4». Система позволяет полностью автоматизировать учетный процесс, так, например, расчет сумм отпускных и больничных автоматизирован, что не характерно для многих других программ. Удобство использования имеющейся программы заключается также в том, что она содержит перечень видов оплат и удержаний, производимых в данной организации, под шифрами, принятыми в ней. Применение такой программы значительно сокращает возможность появления ошибок в учете.

Изучение организации учета оплаты труда в организации показало, что ведение учета соответствует законодательной и нормативной базе РФ по данному вопросу.

Организации аналитического учета в области оплаты труда ведется посредством использования табельных номеров работников. Синтетический учет организован таким образом, что данные обобщаются по всем работникам организации в разрезе шифров, кодирующих выплаты и удержания, производимые в организации. Синтетические данные по оплате труда отражаются в оборотной ведомости по счету 70, Своде заработной платы, журналах-ордерах 10 и 10/1, главной книге по счету 70. Статистическая форма отчетности по оплате труда представлена формой 1-Труд.

Организации целесообразно применять модифицированную форму табеля расчета бригадного заработка, который содержит данные о количестве отработанных сверхурочных часов, дней работы в выходные и праздничные дни, в ночную смену. Использование новой формы табеля позволит уменьшить документооборот и повысить информативность существующей формы документа. Новая форма ведомости распределения бригадного заработка, которая содержит данные о проценте и сумме начисленных рабочим премий из разных источников, позволит использовать синтетические данные для расчета доли премий за счет источников в общей их сумме.

В работе также были рассмотрены особенности и порядок проведения внешних аудиторских проверок в ООО «ПЦ ЗЖБИ-4». Внешний аудит - независимая экспертиза финансовой отчетности предприятия на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия хозяйственных и финансовых операций законодательству Российской Федерации, полноты и точности отражения в финансовой отчетности деятельности предприятия. Аудит может проводиться как в целом по предприятию, при этом комплексно затрагиваются все сферы деятельности и их отражение в учете либо аудиту подвергается какой-то участок учета или вида деятельности. И кроме того, при проведении комплексного аудита проверка ведется по отдельным направлениям, одним из которых является, в частности, аудит оплаты труда.

Цель аудита - решение конкретной задачи, которая определяется законодательством, системой нормативного регулирования аудиторской деятельности, договорным обязательствам аудитора и клиента. Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Аудит труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В ходе изучения особенностей проведения аудиторских проверок в ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» были решены следующие задачи:

рассмотрены основные понятия и проблемы аудита оплаты труда;

раскрыта методика проведения проверки по оплате труда;

выявлены типичные ошибки в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПЦ ЗЖБИ-4»;

разработаны рекомендации по совершенствования системы учета в организации.

В ходе исследования были изучены первичные документы по учету труда и заработной платы , а также данные бухгалтерская финансовая отчетность ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» за 2005 год.

При написании дипломной работы были использованы нормативные и законодательные документы по учету и аудиту расчетов с персоналом, специальная литература и периодическая печать.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Гражданский кодекс РФ

Налоговый кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001г. №119 - ФЗ (в ред. От 14.12.01 № 119 - ФЗ).

Постановление Правительства РФ «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» от 23 сентября 2002г. №696.

Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984г. №13-6) (извлечение) (изм. и доп. На 15 апреля 1992г.)

Приказ МинФина РФ от 29 июля 1998 г. №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ»» (с изменениями на 24 марта 2004г.).

Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях исчисления средней заработной платы» от 11 апреля 2003 г. №213.

Приказ МинФина РФ «О методических рекомендациях о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации» от 28.06.2004г. №60н.

Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями на 28 мая 2003 г.).

Постановление Госкомстата РФ от 01.01.2004г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Приказ МинФина РФ от 31 октября 2004г. №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» с изменениями от 7 мая 2003г. №38н.

Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Оценка риска и внутренний контроль. Характеристика и учет среды компьютерной и информационной систем» Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте Российской Федерации 11 июля 2004г. Протокол №1

Правило (стандарт) аудиторской деятельности Права и обязанности аудиторских организаций и проверяемых экономических субъектов Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 20 октября 2002г. Протокол №6.

Правило (стандарт) аудиторской деятельности Порядок заключения договоров на оказание аудиторских услуг Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 20 октября 2002г. Протокол №6.

Правило (стандарт) аудиторской деятельности Цели и основные принципы, связанные с аудитом бухгалтерской отчетности Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 20 августа 2002 Протокол №5.

Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Проверка соблюдения нормативных актов при проведении аудита» Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 15 июля 1998г. Протокол №4.

Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Аналитические процедуры» Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 22 января 1998г. Протокол №2.

Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Изучение и оценка систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля в ходе аудита» Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 25 декабря 1996г. Протокол №6.

Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Документирование аудита» Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 25 декабря 1996г. Протокол №6.

Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Письмо-обязательство аудиторской организации о согласии на проведение аудита» Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 25 декабря 1996г. Протокол №6.

Правило (стандарт) аудиторской деятельности «Аудиторские доказательства» Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 25 декабря 1996г. Протокол №6.

Правило (стандарт)аудиторской деятельности «Планирование аудита» Одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 25 декабря 1996г. Протокол №6.

Аудит. Учебник для вузов/ Подольский В.И., Поляк Г.Б., Савин А.А. и др. - М.: Юнити - Дана, 2001. - 655 с.

Аудит: Учебник для вузов/Под ред. Подольского В.И.. - М.: Экономистъ, 2003. - 494 с.

Аудит: Учебник для вузов/Под ред. Подольского В.И.. - М.: Юнити - Дана, 2004. - 547 с.

Бухгалтерский учет. Учебник/ Бакаев А.С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др. - М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 719 с.

Правовые основы бухгалтерского учета и аудиторской деятельности: Учебник/Отв. ред. проф. Чаадаев С.Г. - М.: Юристъ, 1999. - 416 с.

Финансы предприятий: Учебное пособие/Под. Ред. Бородиной Е.И.. - М.: Банки и биржи, Юнити, 1999. - 186 с.

Андреев В.Д. Практический аудит: Спарвочное пособие. - М.: Экономика, 1994. - 356 с.

Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.: Филинъ. 2003. - 528 с.

Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям/ Бычкова С.М., Фомина Т.Ю.// Аудиторские ведомости. - 2004. - №12. - С. 53 - 60.

Воронина Л.И. основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: 2002. - 428 с.

Глушков И.Е. бухгалтерский учет на современном предприятии. Москва - Новосибирск: Кно-Рус - Экор-книга, 2002. - 807 с.

Гридасов А.Ю., Рябых О.С., Вдовин С.А., Ивасенко А.Г. Автоматизация бухгалтерского учета на современном малом и среднем предприятии. Учебное пособие. - Новосибирск, 2002. - 134 с.

Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2002. - 411 с.

Камышанов П.И. Практтическое пособие по аудиту. - М.: Инфра-М, 1996 - 264 с.

Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие. М.: «Издательство ПРИОР», 2004г. - 478 с.

Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. Издание 2-е, дополненное. М.: «Финансы и статисктика», 1997. - 571 с.

Любушин Н.П., Жаринов В.В., Бородина Н.В. Теория бухгалтерского учета: Учебное пособие для вузов/Под ред. Новодворского В.Д. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 472 с.

Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету.учебное пособие. Издание 8-е, дополненнгое и переработанное. М.: ДИС, 2001. - 431 с.

Овсийчук М.Ф. аудит. Организация. Методика проведения. - М.: ТОО «Интелтех», 2001. - 152 с.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-еизд., испр. М.: ИНФРА-М, 2003. - 477 с.

Скобара В.В. Аудит: методология и организация. - М.: Дело и Сервис, 2001. - 576 с.

Суша Г.З. Экономика предприятия. Учеьное пособие. М.: Новое знание, 2003. - 383 с.

Терехов А.А. Аудит. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 512 с.

Терехов А.А., Терехов М.А. Контроль и аудит: основные методические приемы и технология. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 208 с.

Шаталова Т. учетная политика организации в практике аудита. //Аудитор. - 1999. - №4 - С. 13 - 15.

Филипенко И.С. Выбор По для автоматизации управления. http://www.cfin.ru\itm\selectsoft.shtml <22.01.2006>

Официальный сайт ООО «ПЦ ЗЖБИ-4» http://www.zgbi4.ru/ <19.01.2006>.

Официальный сайт фирмы «1С» http://www.1с.ru/ <20.01.2006>.