Учет и анализ оплаты труда в Кизнерском многоотраслевом производственном предприятии ЖКХ

При сокращении 3- электромонтеров экономия в месяц составит 8,467 тыс.руб., в год 101,604 тыс.руб., с учетом ЕСН (26%) - 128 тыс.руб.

В плане повышения эффективности использования фонда оплаты труда, предусмотрено совместить мастеру по теплосетям функции инженера по теплосетям. Согласно «Положения о доплатах и надбавках», доплата за совмещение составит 30%.

Рассчитаем годовой экономический эффект: Эг = (5,670 - 5,175) х 12 = 5,940 тыс.руб. С учетом ЕСН и отчислений в ПФ экономия составит - 7,496 тыс.руб.

Организацию оплаты труда руководителей и специалистов можно изменить только тем, что установить показатели не одинаковые для всех, а в соответствии с их функциональными направлениями или пересмотреть штатное расписание.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В дипломной работе рассмотрен учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования фонда оплаты труда на примере Кизнерского многоотраслевого производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства.

Предприятие по организационно-правовой форме является муниципальным унитарным предприятием.

Предприятие строит свои отношения с государственными органами, другими предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе хозяйственных договоров, соглашений, контрактов.

Анализ хозяйственной деятельности предприятия, проведенный в первой главе дипломной работы, показал, что за 2005-2006 гг. деятельность предприятия убыточна. Темп роста убытка составил 179%.

Причины убытка: до 2005 года предприятие было дотационным, с 2005 г. дотация была убрана, кроме воды и тепла. В 2006 г. убрана дотация на воду.

За исследуемый период выручка от реализации услуг уменьшилась на 7%. На снижение выручки от реализации услуг на 7% повлияли следующие факторы: снижение производительности труда персонала, несвоевременная оплата жилищно-коммунальных услуг.

На 1 рубль реализованной продукции уровень затрат составил 79%. Полная себестоимость проданных услуг уменьшилась на 1400 тыс. руб. за счет ликвидации котельной № 4 и передачи обслуживания электросетей другой организации.

Фонд оплаты труда в 2006 г. увеличился на 23% по отношению к 2005 г.

Средняя зарплата одного работника увеличилась на 25%, при этом среднесписочная численность персонала уменьшилась на 2%, а производительность труда одного работника уменьшилась на 5%.

Темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда, что отрицательно характеризует работу предприятия по материальному стимулированию труда.

Анализ расходов по элементам затрат показал следующее: расходы предприятия в 2006 г. уменьшились на 7%. За счет снижения материальных, амортизационных затрат и отчислений на социальные нужды.

За анализируемый период стоимость имущества предприятия уменьшилась на 1613 тыс.руб., в т.ч. за счет уменьшения оборотных активов на 32%, увеличения внеоборотных активов на 2%, собственного капитала на 33% и краткосрочных обязательств на 23%.

Финансовая устойчивость, ликвидность и платежеспособность предприятии ухудшилась, поэтому предприятию необходимо задуматься об обеспечении платежеспособности.

Конечным показателем предприятия, характеризующим финансовый результат его деятельности, является прибыль (убыток) и рентабельность.

Предприятие нерентабельно. МУП ЖКХ Кизнерского района Удмуртской Республики является банкротом.

Во второй главе дипломной работы рассмотрен учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. К регистрам аналитического учета заработной платы относятся: расчетный лист работника, налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости.

Синтетический учет фиксирует суммы аналитического учета, объединяя в составе счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета 70 отражаются расчеты в суммах начисленной заработной платы, премий, пособий и прочих платежей за отчетный период в корреспонденции со счетами: Д-т 20,23,25,26,68, 69 и др.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержании: К-т 68,71,73,76.

Состав и перечень учетных регистров синтетического учета ограничивается следующими журналами - ордерами:

- оборот по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" находит свое отражение в журнале - ордере № 10;

- оборот по дебету счета 70, т.е. суммы выплат, удержании и вычетов из заработной платы в зависимости от их вида, находят свое отражение в журнале -- ордере №. 1 - сумма ранее выданного аванса (кредит счета 50);

- в журнале - ордере № 8 - суммы удержанных налогов (счет 68); предоставленных займов и кредитов (счет 73), а также алименты и прочие платежи (счет 76).

В третьей главе дипломной работы анализируется эффективность использования фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда увеличился на 1250 тыс.руб. Изучение доли расходов на оплату труда в совокупных издержках обращения показало следующее: доля расходов на оплату труда в структуре общих расходов повысилась с 45 % до 70%. На увеличение расходов на оплату труда повлияли следующие факторы:

- изменение величины среднегодовой заработной платы увеличило расходы по оплате труда на 1362,50 тыс.руб. :

- изменение численности работников сэкономило расходы по оплате труда на 88,98 тыс.руб.

Анализ убытка на рубль заработной платы показал, что величина убытка на 1 рубль заработной платы в 2006 г. изменилась в сторону увеличения. Величина убытка в расчете на одного работника увеличилась за исследуемый период на 26,54 руб.

В дипломной работе рассмотрены предложения по повышению эффективности использования фонда оплаты труда:

- совмещение мастером по теплосетям функции инженера по теплосетям сэкономит 7,496 тыс.руб. ;

- модернизации электрощитов сэкономит - 128 тыс.руб.

Итого экономия фонда оплаты труда составит 135,496 тыс.руб.

В числе основных направлений по социальной защите работников, предложено оплату договоров на медицинское обслуживание работников в лечебных учреждениях.

По учету расчетов с персоналом по оплате труда предложено использовать регистры налогового учета, которые рассмотрены в дипломной работе.

В процессе исследования получены следующие основные результаты:

- углублены теоретические подходы к сущности, определению показателей и факторов эффективности оплаты труда в современных условиях;

- обоснованы предложения по эффективности использования фонда оплаты труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001, № 197-ФЗ (в ред. от 10.01.03)

Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000, № 166-ФЗ с последующими изменениями).

Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99" (с изменениями от 30 марта 2001 г.)

Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (с изменениями от 30 марта 2001 г.)

Федеральный закон от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ в ред. федеральных законов от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ и от II февраля 2002г. № 17-ФЗ. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Утверждены постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000г. № 184.(в ред.от 11.12.2003 г.)

Федеральный закон от 20 июля 2004 г. № 70-ФЗ «О снижении ставки ЕСН и изменении налоговых льгот по ЕСН».

Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 203-ФЗ «О изменении порядка предоставления стандартных налоговых вычетов на детей».

Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5.01.04 No 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта/И.Т. Балобанов: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 2004 -436с.

Анализ хозяйственной деятельности промышленных предприятий//П.В. Смекалов, Г.А. Ораевская. -М.: Финансы и статистика, 2005. -303с.

Антосенков Е., Кокин Ю. «Реформа заработной платы - определения и реальность//Экономист.- 2006. -№4. -с. 29-30.

Антосенков Е., Петров О. «Мониторинг социально-трудовой сферы»/Экономист. -2005. -№4. -с. 15-17.

Бухгалтерский учет// Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. -2-е изд. доп. -М.: Финансы и статистика, 2004. -576с.

Бухгалтерский учет// Н.П. Кондраков. -М.: Инфра. -2005. -514с.

Бухгалтерский учет// П.С. Безруких, В.Б. Ивашкевич, Н.П. Кондраков и др., М.: 2005. -576 с.

Бухгалтерский учет//Г.И. Гринман. М.:ВО «Машиностроение». -2003. -348с.

Петрова В.И., Литвина Н.И. «Документация по учету труда и его оплаты в машиностроительном предприятии». - М. Машиностроение. -2005. 384 с.

Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда. - М.: Дело, 2006.

Глызин В.В. Заработная плата//Труд и право. -2005. -№6. -с.14-16.

Губанов С. «Система поощрения и организации труда»//Экономист. -2004. -№3. -с.4-47.

Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда. - М.: Высшая школа, 2003.

Елизаров Е., Литвин А. «Методология построения тарифных систем предприятий»//Человек и труд. -2005. -№6. -с.102-103.

Жуков А.Г. «Что представляет собой заработная плата в рыночной экономике»//Труд и право. -2006. -№6. -с.3-6

Заработная плата в современных условиях//Е.П. Пошерстник, М.С. Мейксин.- Издание второе дополненное и переработанное. -Издательский Торговый Дом «Герда». -М.: -С.-Петербург. -2003. -404с.

Заработная плата/Н.П. Барышников. -М.: Информационно-издательский дом, 2005. -496с.

Как добиться успеха: практические советы деловым людям / под общей редакцией В. Е. Хруцкого - М.: Издательство политической литературы, 2004.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. - М.: Экономика, 2003.

Лозневая М. П. Оценка и оплата инженерного труда на предприятии. - М.: Экономика, 2005.

Лубков А.Н. «Оплата труда на предприятиях промышленного производства в период преобразования рыночных отношений»// Экономика промышленного производства. -2004. -№3. -с.54-58.

Лубков А.Н. «Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в промышленности»// Экономика промышленных предприятий. -2004. -№1. -с.17-23.

Лубков А.Н. «Совершенствование тарифной системы в промышленности»//Машиностроение: экономика, управление. -2006. -№12. -с.23-25.

Луговой В.А. «Учет операций по оплате труда»//Бухгалтерский учет. 2006. -№11. -с. 7-21.

Мишенко В., Давыдова Г. «Особенности оплаты труда в переходный период»//Экономист. -2003. -№ 5. -с.95-96.

Никитин А. «Как повышать заработную плату»//Ваше право. -2006. -№9. -с.4.

Никитин М.А. «Оплата труда в условиях рыночной экономики»// Машиностроение. -2005. --№ 9. -с.24

Основы предпринимательства. Словарь - справочник / редакторы Л. И. Калядин, О. В. Сызранцева - М.: Луч - 2, 2005.

Охрана труда//В.С. Шкрабак, Г.К. Казлаукас. -М.: ВО Машиностроение, 2004 -535с.

Петрова В.И. «Бухгалтерский учет на машиностроительном предприятии»//М.: Машиностроение. -2003. -593с.

Практическое пособие по бухгалтерскому учету //П. Камышанов, 2004. -134с.

Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции / К. А. Волкова, И. П. Дежкина, Ф. К. Казакова, И. А. Сергеева - М.: Экономика, 2005.

Рассчитайте заработную плату. Единая тарифная сетка: разъяснения, методические рекомендации, нормативные акты / Библиотечка журнала Социальная защита. - М., 2003.

Финансовая бухгалтер//Ревенко П.В., Вольфман Б.А., Киселева Т.Н. -М.: Инфра-М, 2006. -396с.

Шазунов А. «Организация оплаты труда в торговле»//Экономика управление. -2005. -№10. -с.19-21.