Размер среднедневного пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника и других условий (приложение), а сумма пособия определяется путем умножения среднедневного пособия на количество рабочих дней болезни.

Пример. Служащая была на больничном по уходу за больным ребенком (на амбулаторном лечении) с 18 марта 2005 г. по 25 марта 2005 г., т.е. 8 календарных дней или 6 рабочих.

Расчетным периодом являются два месяца: январь и февраль. В январе и феврале по 20 рабочих дней. Непрерывный стаж работы служащего составляет 4 года 8 месяцев.

Заработная плата за январь и февраль составила 3588 руб.

Среднедневная заработная плата - 89,70 руб. (3588 руб.: 40 рабочих дней).

Размер пособия составил - 269,10 руб. (89,70 руб. * 5 дней*60%) и 44,85 руб. (89,70*1 дн.*50%).

Итого - 313,95 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда расчетным периодом являются два месяца, предшествующие месяцу заболевания, в котором наступила нетрудоспособность. Размер пособия исчисляется исходя из заработка за расчетный период.

Пример. Рабочий в течение мая 2004 г. болел 5 рабочих дней. Заработная

плата за март и апрель составила соответственно 6234 и 5885 руб., а рабочие дни - 20 и 22. Непрерывный стаж работы - 7 лет и 7 месяцев.

Рассчитаем:

- среднедневную заработную плату за расчетный период - 288,55 руб.

6234руб.+5885руб.

20+22 (дней)

- размер среднедневного пособия по временной нетрудоспособности -230,84 руб. (288,55 руб.* 80%);

- размер пособия по временной нетрудоспособности за рабочие дни болезни - 1154,19 руб. (230,84 руб. *5 дней).

Учет личного состава предприятия обеспечивает отдел кадров.

Для учета фактически отработанного времени на предприятии ведут учет в табелях учета рабочего времени. Табельный учет непосредственно на рабочем месте ведет табельщица или мастер. При этом учет ведут лишь для фиксации опозданий, неявок, простоев и др. Остальное рабочее время считается полностью отработанным в пределах режима времени, установленного для данного предприятия. Правильная организация табельного учета имеет большое значение для укрепления трудовой дисциплины.

Руководство организацией табельного учета возлагается на бухгалтерию. Табельщики передают табели в бухгалтерию 1 раз в месяц, где их используют для начисления полной заработной платы за месяц. По данным табельного учета определяют фактически отработанное рабочее время и его потери в отношении каждого работника и всего коллектива. Фактические данные табельного учета используют для заполнения форм статистической отчетности об использовании рабочего времени.

Таблица 16. Расчетный лист кладовщика Юдиной Л.Ю.

Начисления
Юдина Л.Ю., июль
Итого начислено	2720
Оклад	1600
Районный коэффициент	320
Премия	480
Материальная помощь	200
	Удержания
Итого удержано	1044
Налог на доходы физический лиц	364
Аванс	680
	Прочее
Отработано дней/часов	22/176
	Итоги
Итого к выплате	1676

Расчетный лист является основным документом аналитического характера, в котором за каждый месяц в отдельности регистрируются все сведения о суммах начисленной заработной платы по ее видам, поощрений, компенсаций, удержании и вычетов и суммах к выдаче на руки (задолженность за организацией). Фактически в лицевом счете создается база для заполнения расчетной ведомости по строке с фамилией и табельным номером данного лица. Ввиду того, что расчетный лист заполняется на основании первичных документов по заработной плате, в нем фиксируется количество отработанных часов, дней, которые служат впоследствии для различных расчетов, обеспечивая им достоверность.

Таким образом, аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. К регистрам аналитического учета заработной платы относятся: расчетный лист работника, налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости.

После того, как в расчетные счета каждого работника разнесены суммы по начислению и удержанию, бухгалтер формирует общий свод по заработной плате за месяц.

Свод по заработной плате формируется по следующим категориям работников:

- руководители;

- специалисты;

- рабочие;

- служащие;

- несписочный состав (лица получающие зарплату по договорам-подрядам и не состоящие в списочном составе предприятия);

- по отдельным видам начисления, удержаниям по счетам.

3.4 Удержания и вычеты из заработной платы

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Производятся удержания. Разница между начисленной оплатой труда и произведенными удержаниями будет представлять собой «Сумма к выдаче». Записи по выдаче заработной платы также ведутся по дебету счета 70.

При начислении налога на доходы физических лиц составляется бухгалтерская запись:

Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; К-т сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам»; с последующим перечислением - Д-т сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам»; К-т сч. 51 «Расчетные счета».

Удержания по авансовым отчетам производится по справке работника бухгалтерии, ответственного за расчет по авансовым отчетам.

Удержания алиментов происходит по исполнительным листам.

За материалы, проданные предприятием работнику, суммы удерживаются по заявлению работника и резолюций директора предприятия. Также производятся удержания за коммунальные услуги, за ущерб причиненный работником предприятию.

Вся информация о суммах доходов, вычетов, налогах каждого физического лица (налогоплательщика) фиксируется в " Налоговой карточке по учету доходов и налога физических лиц" формы № 1- НДФЛ.

Налоговая карточка содержит информацию персонально о каждом физическом лице - получателе дохода, необходимую для правильного исчисления налога и представления в налоговые органы сведений о доходах такого лица.

Суммовые показатели в Налоговой карточке отражаются в рублях и копейках, за исключением сумм налога на доходы, которые исчисляются и отражаются в полных рублях (сумма налога менее 50 коп. отбрасывается, а 50 и более копеек округляются до полного рубля).

Исчисление налоговой базы и суммы налога производится без учета доходов, полученных налогоплательщиком от других налоговых агентов, и удержанных другими налоговыми агентами сумм налога

Согласно ст. 240 НК РФ налоговым периодом признается календарный год, а отчетным периодом по налогу - календарный месяц.

Исчисление сумм налога производится нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам (в отношении которых применяется налоговая ставка,установленная в размере 13%) начисленным налогоплательщику за данный период с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Для учета сумм удержанных с физических лиц налогов в государственный бюджет используется счет 68 "Расчеты по налогам и сборам". Он относится к пассивным счетам, отражающим расчетные отношения организации по кредиторской задолженности, благодаря чему имеет кредитовое сальдо, которое отражает сумму задолженности организации бюджету на начало отчетного периода. Оборот по дебету этого счета характеризует объем выплаченных (перечисленных) платежей в бюджет за отчетный период, а оборот по кредиту - суммы, удержанные с налогоплательщиков за тот же отчетный период.

По письменному заявлению рабочих и служащих из их заработной платы могут производиться следующие вычеты: перечисление заработной платы в сберегательный банк, перечисления страховым компаниям и пр. Все данные по группировке и обобщению показателей документов сводят в накопительные ведомости. В них содержатся перечень первичных документов, нормированное время и сумма заработной платы персонально по каждому работнику. Итоги накопительных ведомостей записывают в лицевые карточки учета выработки и подсчета заработной платы. Такие карточки заводят на всех работников. Обобщенные данные лицевых карточек заносят в расчетные ведомости, составляемые по каждому отделу, цеху, участка, группы, бюро и каждой категории работающих.

В расчетной ведомости, составляемой бухгалтерией с помощью ЭВМ, показаны суммы основной и дополнительной заработной платы. В расчетной ведомости отражены также все виды удержаний, производимых бухгалтерией из заработной платы, и их общая сумма. Зная общую сумму начисленной работнику заработной платы и исключив из нее сумму удержаний, определяют сумму, причитающуюся к выдаче на руки. Последний показатель расчетной ведомости является основанием для составления платежной ведомости для выдачи заработной платы.

Содержащийся в ведомости расчет начисленной и причитающейся к выдаче заработной платы переносят в расчетные книжки рабочих. За несколько дней до выдачи заработной платы, работникам приходят «расчетки», в которых отражены также все виды начислений и удержаний, производимых бухгалтерией, и их общая сумма, задолженность предприятия и сумма к выдаче на руки.

Выплата заработной платы рабочим и служащим производится один раз в месяц. В платежной ведомости по каждому работнику указывают сумму к выдаче и предусматривают место для росписи в получении заработной платы.

По окончании месяца составляют полный расчет заработной платы по данным документов о выработке за месяц. Его оформляют расчетной (платежной) ведомостью, в которой по каждому работнику указывают начисленную заработную плату по видам и источникам, удержания по видам и сумму, причитающуюся к выдаче.

Деньги для выплаты заработной платы предприятие получает со своего расчетного счета в банке. Накануне дня выплаты заработной платы, в банк подается заявка с указанием требуемой суммы.

Для получения наличных денежных средств в день выплаты заработной платы бухгалтерия предприятия оформляет чек на требуемую сумму. На обороте чека делается пометка о целевом назначении денег (для выплаты заработной платы). На полученную сумму выписывают приходный кассовый ордер. При получении денег для выплаты заработной платы, предприятие предоставляет в банк платежные поручения на перечисление с расчетного счета в бюджет сумм налогов, удержанных с рабочих и служащих.

3.5 Документооборот по организации труда и учета заработной платы

К документам по учету личного состава, труда и его оплаты относятся: трудовой договор, договор гражданско-правового характера, приказ о приеме на работу, трудовая книжка, личная карточка, приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, табель учета использования рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, лицевой счет.

«Приказ (распоряжение) о приеме на работу» (ф. № Т-1) заполняется в одном экземпляре инспектором отдела. Руководитель подразделения дает заключение о возможности приема: на обратной стороне указывается в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом. Подписанный руководителями организации приказ объявляется работнику под расписку.

Личную карточку (ф. № Т-2) заполняют и ведут в отделе кадров организации в одном экземпляре на работников организаций всех категорий.

«Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу» (ф. № Т-5) применяют при оформлении работника из одного подразделения в другое. Его заполняют в двух экземплярах. Один хранится в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию.

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска» (ф № Т-6) применяют для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Заполняют в одном экземпляре.

При увольнении работника заполняют в двух экземплярах «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора» (ф № Т-7).

Таблица 17 График документооборота по учету расчетов по оплате труда

№ п/п	Исполнитель	Наименование работ
1	2	3
1	табельщицы	Составляют табель учета использования рабочего времени
2	Инспектор по кадрам	Проверяет табель на соответствие с приказами
3	Экономист	Проверка нарядов на сдельную работу
4	Бухгалтер расчетного отдела	Проверка документов в количественном и суммовом выражение, наличие подписей, печатей; расчет зарплаты Подготовка документов для выдачи зарплаты Передача документов в кассу
5	Касса	Выдача зарплаты. Подготовка документов к отправке в бухгалтерию
6	Бухгалтерия	Прием документов от кассира , их обработка, подшивка документов на хранение

Развернутая схема документооборота по учету расчетов по оплате труда представлена в Приложении 1. Заработную плату начисляют на основании первичных документов (табель учета рабочего времени, наряды, акты сверок выполненных работ, акт на брак, штатное расписание, приказы на выплату премии, о предоставлении очередного отпуска). В этих документах показывают по каждому работнику его должность, профессию, количество отработанного времени, объем полученной продукции, исходя из установленных расценок, производят начисление оплаты труда.

3.6 Совершенствование учета расходов на оплату труда

На предприятий не ведутся налоговые регистры, что является недостатком. Поэтому, предлагаю, должностные оклады, премии, отпускные, надбавки к зарплате, взносы на обязательное и добровольное страхование работников, а также средства, зарезервированные для предстоящей оплаты отпусков отражать в налоговом учете и учитывать их в специальных регистрах.

Предлагаю создать резерв на отпускные в начале года, так как предприятие этот резерв не создает. Для этого необходимо рассчитать процент резервных отчислений: определить приблизительный размер годовых расходов на выплату отпускных и разделить его на такие же предполагаемые расходы по оплате труда. Отпускные в резерв включаются с учетом единого социального налога, а в прочие расходы по оплате труда этот налог не включается.

Пример. Бухгалтер по заработной плате предположил, что за год организация истратит на отпускные 150 00 000 руб. (с учетом ЕСН). А расходы на оплату труда за год, по его предположениям, составят 24 000 000 руб.

Процент ежемесячных отчислений в резерв на оплату отпусков окажется следующим:

15000 000 руб.: 24 000 000 руб. х 100% = 62,5%.

Отчисления в резерв делаются ежемесячно: фактические расходы по оплате труда за соответствующий месяц (без учета отпускных) умножают на процент отчислений. Бухгалтер отражает сумму резерва в регистре.

4. Анализ и совершенствование системы оплаты труда

4.1 Цели и задачи анализа

Целью анализа показателей по труду и заработной плате торгового предприятия является изучение и оценка эффективности использования рабочей силы - затрат труда.

Исходя из указанной цели, основными задачами анализа использования труда и заработной платы являются:

- в области оплаты труда - изучение форм и систем оплаты труда, обоснованности их выбора предприятием;

- оценка размеров расходов на оплату труда в процентах к товарообороту, по их доле в совокупных издержках обращения в динамике, по сравнению с аналогичными показателями по отрасли в регионе, стране и конкурирующих предприятий;

- определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение ее изменений в динамике, по отношению к величине, сложившейся по отрасли в регионе и стране, в других предприятиях;

- расчет влияния изменений численности работников и средней заработной платы на изменение величины расходов по оплате труда в динамике;

- оценка эффективности систем премирования для разных категорий работников;

- исследование темпов прироста средней заработной платы и производительности труда;

- выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию в деле повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Рассмотрим в сжатом виде основные положения методики анализа показателей по труду и его оплате.

4.2 Анализ оплаты труда

Любое предприятие не может функционировать без персонала. Они не только получают зарплату, но и являются важной составляющей предприятия, когда каждый сотрудник направляет все свои физические и духовные способности на достижение цели, стоящей перед предприятием.

Проведем анализ численности персонала и оплаты труда на примере цеха № 123.

Таблица 18 Количественный состав персонала цеха № 123

Категория работников	2002 г	2002 г	2003 г	2003 г	Изменения,(+,-)
	Наличие на начало года, чел.	Удельный вес, %	Наличие на начало года, чел.	Удельный вес, %
Общая численность	259	100,0	250	100,0	-9
в том числе:
руководители	15	5,8	15	6,0	-
специалисты	20	7,7	23	9,2	+3
служащие	34	13,1	31	12,4	-3
рабочие	190	73,4	181	72,4	-9

Из табл. 18 видно, что численность работников за два последних года сократилась на 9 человек. Изменения по численности произошли по всем категориям, кроме руководителей.

Проведем анализ эффективности использования труда работников цеха № 123.

Таблица 19 Анализ эффективности использования труда

Показатель	Значение	Изменение
	2002 г.	2003 г.	+/-	%
1.Выпуск продукции, тыс. руб.	31 473,0	32 505,0	+1 032,0	3,3
2.Среднесписочная численность работников, чел.	255	246	-9	-3,5
3.Производительность труда одного среднесписочного работника, тыс.руб., (стр.1/стр.2)	123,42	132,13	+8,71	7,1
4.Фонд оплаты труда, тыс.руб.	2205,75	2153,73	-52,02	-2,36
5.Среднемесячная оплата труда одного работника, тыс.руб., (стр.4/стр.2)	8, 65	8, 755	+0,105	1,2

По данным табл. 19 можно сказать, что в 2003 г. при росте выпуска продукции на 3,3%, среднесписочная численность работников уменьшилась на 3,5 % по отношению к 2002 г., фонд оплаты труда снизился по отношению к 2002 г. на 2,36%. При этом производительность труда одного среднесписочного работника увеличилась на 7,1%.

Темпы роста средней заработной платы работников ниже, чем темп роста производительности труда. Это положительно характеризует работу предприятия по стимулированию работников.

Если рассматривать заработную плату руководителей, то можно заметить, что она увеличилась в 2003 г. на 300 руб. или на 10% к базисному 2002 г., специалистов на 200 руб. или на 9% к базисному 2003 г., служащих на 100 руб. или на 8%.

На предприятии введена контрактная система оплаты труда. Между руководством предприятия и работником заключается контракт, в котором четко отражены обязанности между двумя сторонами. На контрактную систему оплаты труда переводятся только высококвалифицированные работники предприятия.

Таблица 20 Количество работников цеха № 123 работающих по контракту

Показатели	Всего чел.	Уд.вес, %	По контракту, чел.	Уд.вес, %
Среднесписочная численность работников, всего	246	100	33	13,4
Специалисты	22	9	6	2,4
Основные работники	17	73	15	6
Руководители	15	6	12	5
Служащие	30	12	-	-

По данным табл.20 можно сказать, что удельный вес работающих по контракту составляет 13,4 %.

Разработка и реализация проектов предприятия предполагает не только наличие финансовых возможностей, но и кадровой составляющей, т.е. квалифицированных сотрудников, способных выполнить проект.

Таблица 21 Социальная структура коллектива, чел.

Наименование	Мужчины	Женщины
По половому признаку	188	58
По образованию: - высшее - среднее - средне специальное	50 90 48	17 12 29

По данным табл. 21 можно сказать следующее:

- на предприятии работают в основном мужчины в возрасте от 30 до 45 лет (49%), образовательный уровень высшее образование - 27%; среднее -48%; средне специальное - 25%;

- на предприятии женщины работают в возрасте от 18 до 30 лет (25%), образовательный уровень высшее образование - 29%; среднее - 21 %; средне специальное - 50%.

Таблица 22 Квалификационный состав

Наименование должностей	Квалификация	Стажевые характеристики
		Общий стаж	Стаж работы на должности
Руководители Линейные руководители Функциональные руководители	Высшее образование; опыт работы в управлении персоналом; знание законодательства; знание производства; опыт работы в должности руководителя не менее 5 лет	От 5 лет -«-	От 5 лет -«-
2. Специалисты	Высшее и среднее специальное образование; знание производства; знание технической документации; знание компьютера; опыт работы не менее 3-х лет	свыше 3 лет	от 3 -х лет
3. Другие служащие	Среднее и среднее специальное образование; опыт работы	3 года	1 год

Показатели и размеры премирования руководителей и специалистов. Минимальный размер премии руководителей и специалистов цеха № 123 составляет 10% - за культуру производства, максимальный размер премии 30% - за выполнение задания по объему работ.

Премирование рабочих и служащих цеха № 123 составляет 20% .

Премирование работников производится по результатам работы коллектива цеха. В случае невыполнения производственных заданий премия уменьшается на 50% от установленного размера. При нарушений трудовой дисциплины, хищениях, искажении отчетности и пр. нарушители лишаются премии на 100%.

4.3 Предложения по улучшению организации оплаты труда

На предприятии высокий кадровый потенциал, но, однако, текучесть кадров повышается. Увольнение работников по собственному желанию вызвано несвоевременной выплатой заработной платы.

Поэтому руководству предприятия необходимо обратить внимание на следующие вопросы в области кадровой политики - поддержка способных сотрудников.

В числе основных направлений по социальной защите работников, предусмотрено коллективным договором:

- выплата единовременного пособия работникам в случае их увольнения при достижении пенсионного возраста;

- оплата договоров на медицинское обслуживание работников в лечебных учреждениях и другие мероприятия за счет собственных средств предприятия.

В качестве возможного варианта совершенствования оплаты труда можно предложить бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ), или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

- фактически отработанного времени.

Затем все работники предприятия распределяются по десяти квалификационным группам исходя из квалифицированного уровня работников и квалифицированных требований к работникам различных профессий.

Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой у рабочего, имеющего пятый или шестой разряд, уже нет перспективы дальнейшего роста, а следовательно, и заработной платы.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает Совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности:

- количество баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады) М₁:

М₁=К * N * КТУ, (3)

где К - квалификационный уровень;

N - количество отработанных человеко-часов;

- общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

М= М, (4)

где М₁ - количество баллов

- доля фонда оплаты труда приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d= ФОТ М (5)

ФОТ - заработная плата отдельных работников подразделений:

Например, фонд оплаты труда за месяц составил 17 700 тыс.руб.

Общее число заработанных баллов - М=16300,43.

Доля ФОТ, приходящаяся на один балл, составит:

d =177700/16300,43=1,086 тыс.руб.

Порядок расчета фактической заработной платы работников представлен в табл.23.

Таблица 23 Расчет фактической заработной платы работников

Квалификационный уровень К	Количество отработанных человеко-часов, Т	КТУ	Кол-во баллов, М1	Доля оплаты фонда, тыс.руб., d	Фактически
1,3	180,5	1,1	285,1	1,086	280,3
2,1	123,1	0,9	232,5	1,086	252,49
1,7	180,5	1,04	319,1	1,086	346,54

Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может увеличиваться, а других - уменьшаться. В результате обеспечивается социальная справедливость в распределении заработка между работниками, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.

В результате внедрения нового механизма оплаты труда стимулирование труда рабочих может усилиться, а именно:

- заработная плата руководителей предприятия, специалистов и служащих, а также других категорий работников, оплачиваемых повременно в соответствии с тарифом или окладом, находится в прямой зависимости от фактической средней заработной платы основных производственных рабочих - сдельщиков, совокупный труд которых в конечном итоге влияет на объем продукции, которая является результатом деятельности предприятия.

Такая организация оплаты труда на предприятии, на мой взгляд, будет стимулировать персонал предприятия работать лучше.

Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия. Речь идет о необходимости использования более современного оборудования.

По решению руководства предприятия принято решение в 2005 г. произвести модернизацию электрощитов КШТВО-210. В связи с модернизацией электрощитов сокращается 3 электромонтера 2-го разряда.

Тарифная ставка электромонтеров 2-го разряда за 1 час. равна 14 руб.. Среднемесячная заработная плата одного электромонтера 2-го разряда составляет 2, 352 тыс. руб.= (168 час. х 14). Если учитывать КТУ (20%), то среднемесячная заработная плата электромонтера 2-го разряда составит: 2822,40= (2,352 + 470,40).

При сокращении 3- электромонтеров экономия в месяц составит 8,467 тыс.руб., в год 101,604 тыс.руб. С учетом ЕСН (26%) - 128 тыс.руб.

Организацию оплаты труда руководителей и специалистов можно изменить только тем, что установить показатели не одинаковые для всех, а в соответствии с их функциональными направлениями или изменение штатного расписания.

Заключение

Изучив учета и анализа оплаты труда в ДОАО «Ижмаш-авто» можно сделать следующие выводы:

В 2004 г наблюдается увеличение многих показателей. Валовая продукция составила 321,37 % по сравнению с 2003 г. Это связано с увеличением производства автомобилей марки Иж. Наибольшим спросом у покупателей пользуются семейные автомобили Иж 2126 и фургоны Иж 27156 и Иж 2715. По остальным видам продукции наблюдается несколько меньший спрос.

На предприятии журнал-ордер № 10 по счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в соответствии с требованиями по бухгалтерскому учету.

Проанализировав финансовую устойчивость, можно сказать, что она находится в стабильном положении.

С увеличением численности работников и выручки от реализации фонд оплаты труда должен возрастать, но произведенные расчеты показывают, что среднегодовая численность работников и среднегодовая выручка мало влияют на фонд оплаты труда. Это также связано с увеличением производства автомобилей.

Учет на предприятиях призван обеспечить контроль за выполнением всех показателей плана по труду и заработной плате. Задачами учета труда и заработной платы являются контроль за соблюдением плановой численности персонала, дисциплиной труда и полным использованием рабочего времени; контроль за выполнением заданий по росту производительности труда и выявление резервов его дальнейшего роста; исчисление выработки каждого работника и осуществление правильных и своевременных расчетов по заработной плате; контроль за правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов, действующих положений об оплате труда и порядке премирования; Контроль за рациональным использованием предприятием фонда заработной платы в целях недопущения его перерасхода.

Кроме выполнения перечисленных задач, на бухгалтерию возложен контроль за соблюдением установленного порядка удержания налогов, сумм по исполнительным листам судебных органов и др. Указанные суммы необходимо своевременно перечислять в бюджет, соответствующим организациям и лицам.

С учетом заработной платы непосредственно связаны расчеты по отчислениям на социальное страхование. Работники бухгалтерии должны правильно исчислять суммы страховых взносов, производить начисления пособий по временной нетрудоспособности и пенсий, своевременно перечислять на текущий счет профсоюза оставшиеся неиспользованные суммы отчислений.

Основными предпосылками рациональной организации учета труда и заработной платы на предприятиях являются дальнейшее совершенствование нормирования труда, внедрение эффективных форм оплаты труда, упрощение довольно сложных систем премирования и условий их применения. В целом учет должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, увеличению выпуска продукции и повышению ее качества.

Выполнение перечисленных задач обеспечивается на предприятиях правильно организованным учетом численности персонала, использования рабочего времени, выработки продукции и заработной платы, строгим соблюдением законодательства о труде.

Для стабилизации работ данного предприятия необходимо:

- оперативно проводить анализ активов и реальных возможностей предприятия, а также динамику кредиторской и дебиторской задолженности и уже с учетом этого строить свою политику в области отношений с поставщиками и покупателями;

- оптимизировать структуру заработной платы и соотношений в уровнях оплаты труда по категориям персонала, профессиям, специальностям;

- развивать социальное партнерство в сфере организации труда и заработной платы;

- уменьшить затраты и увеличить производительность труда. Для этого нужно заинтересовать работника, в данном случае материально;

В процессе исследования получены следующие основные результаты:

а) углублены теоретические подходы к сущности, определению показателей и факторов эффективности оплаты труда в современных условиях;

б) обоснованы предложения по совершенствованию организации оплаты труда.

Список литературы

Трудовой кодекс РФ (введен в действие с 01.02.02 г.)

Налоговый кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 5 августа 2000г. № 118-ФЗ.)

Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 3 июля 1998 г.).

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, с изм. от 31 декабря 1998 г. № 193-ФЗ.(в ред.от 21.03.2002) «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. № 166-ФЗ «О начислении пособия по временной нетрудоспособности».

Федеральный закон от 29 декабря 2003 г. № 202-ФЗ «О начислении пособия по временной нетрудоспособности».

Федеральный закон от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ в ред. федеральных законов от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ и от II февраля 2002г. № 17-ФЗ. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Утверждены постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000г. № 184.(в ред.от 11.12.2003 г.)

Федеральный закон от 20 июля 2004 г. № 70-ФЗ «О снижении ставки ЕСН и изменении налоговых льгот по ЕСН».

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 95-ФЗ «О изменении ставки НДФЛ по полученным дивидендам».

Федеральный закон от 20 августа 2004 г. № 112-ФЗ «О изменении в порядке предоставления имущественных вычетов».

Федеральный закон от 2 ноября 2004 г. № 127-ФЗ «О дополнении перечня расходов, отнесенных к профессиональным налоговым вычетам».

Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 203-ФЗ «О изменении порядка предоставления стандартных налоговых вычетов на детей».

Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5.01.04 No 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Аганбегян А. «О реформе заработной платы.//Человек и труд.-1997 г.-№9. - с. 50-54.

Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта/И.Т. Балобанов: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 2004 -436с.

Анализ хозяйственной деятельности промышленных предприятий//П.В. Смекалов, Г.А. Ораевская. -М.: Финансы и статистика, 2001. -303с.

Антосенков Е., Кокин Ю. «Реформа заработной платы - определения и реальность//Экономист.- 2003. -№4. -с. 29-30.

Антосенков Е., Петров О. «Мониторинг социально-трудовой сферы»/Экономист. -2005. -№4. -с. 15-17.

Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК/Р.Л. Алборов.-М.: Издательство «Дело и сервис», 2003. - 464с.

Бухгалтерский учет// Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. -2-е изд. доп. -М.: Финансы и статистика, 2004. -576с.

Бухгалтерский учет// Н.П. Кондраков. -М.: Инфра. -2002. -514с.

Бухгалтерский учет// П.С. Безруких, В.Б. Ивашкевич, Н.П. Кондраков и др., М.: 2003. -576с.

Бухгалтерский учет//Г.И. Гринман. М.:ВО «Машиностроение». -2003. -348с.

Петрова В.И., Литвина Н.И. «Документация по учету труда и его оплаты в машиностроительном предприятии». - М. Машиностроение. -2001. 384 с.

Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда. - М.: Дело, 2003.

Глызин В.В. «Заработная плата (Комментарии КзоТ РФ)//Труд и право. -2004. -№6. -с.14-16.

Губанов С. «Система поощрения и организации труда»//Экономист. -2002. -№3. -с.4-47.

Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда. - М.: Высшая школа, 2003.

Елизаров Е., Литвин А. «Методология построения тарифных систем предприятий»//Человек и труд. -2003. -№6. -с.102-103.

Жуков А.Г. «Что представляет собой заработная плата в рыночной экономике»//Труд и право. -2001. -№6. -с.3-6

Заработная плата в современных условиях//Е.П. Пошерстник, М.С. Мейксин.- Издание второе дополненное и переработанное. -Издательский Торговый Дом «Герда». -М.: -С.-Петербург. -2003. -404с.

Заработная плата/Н.П. Барышников. -М.: Информационно-издательский дом, 2002. -496с.

Как добиться успеха: практические советы деловым людям / под общей редакцией В. Е. Хруцкого - М.: Издательство политической литературы, 2004.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. - М.: Экономика, 2003.

Ковалев В. «Итоги мониторинга социально-трудовой сферы США»// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2002. -№8. -с.28-31.

Лозневая М. П. Оценка и оплата инженерного труда на предприятии. - М.: Экономика, 2001.

Лубков А.Н. «Оплата труда на предприятиях промышленного производства в период преобразования рыночных отношений»// Экономика промышленного производства. -2004. -№3. -с.54-58.

Лубков А.Н. «Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в промышленности»// Экономика промышленных предприятий. -2002. -№1. -с.17-23.

Лубков А.Н. «Совершенствование тарифной системы в промышленности»//Машиностроение: экономика, управление. -2001. -№12. -с.23-25.

Луговой В.А. «Учет операций по оплате труда»//Бухгалтерский учет. 2003. -№1. -с. 7-21.

Мишенко В., Давыдова Г. «Особенности оплаты труда в переходный период»//Экономист. -2003. -№5. -с.95-96.

Никитин А. «Как повышать заработную плату»//Ваше право. -2003. -№9. -с.4.

Никитин М.А. «Оплата труда в условиях промышленного производства». -М.: Машиностроение. -2002. -164с.

Оплата труда. Сборник положений, действующих на ДОАО «ИЖМАШ-АВТО»

Основы предпринимательства. Словарь - справочник / редакторы Л. И. Калядин, О. В. Сызранцева - М.: Луч - 2, 2001.

Охрана труда//В.С. Шкрабак, Г.К. Казлаукас. -М.: ВО Машиностроение, 2004, -535с.

Петрова В.И. «Бухгалтерский учет на машиностроительном предприятии».-М: Машиностроение. -2003. -593с.

Практическое пособие по бухгалтерскому учету //П. Камышанов, 2004. -134с.

Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции / К. А. Волкова, И. П. Дежкина, Ф. К. Казакова, И. А. Сергеева - М.: Экономика, 2001.

Рассчитайте заработную плату. Единая тарифная сетка: разъяснения, методические рекомендации, нормативные акты / Библиотечка журнала Социальная защита. - М., 2003.

Теория статистики//Гусаров В.М. -М.: Аудит, ЮНИТИ, 2001. -247 с.

Трудовое право//О.В. Смиронов. -М., 2001. -384с.

Финансовая бухгалтер//Ревенко П.В., Вольфман Б.А., Киселева Т.Н. -М.: Инфра-М, 2004. -396с.

Шазунов А. «Организация оплаты труда в промышленном производстве»//Экономика управление. -2004. -№10. -с.19-21.

Экономика: принципы, проблемы и политика// Макконелл Кэмпбелл Р., Брю Стэнли Л. -Т.2. -М.: Республика. -2003. -400с.