Учет и анализ оплаты труда на ОАО "Ижмаш-Авто"

Переход к рыночным отношениям предоставил предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

Средства, направляемые на потребление объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

2. Организационно-правовая и экономическая характеристика предприятия

2.1 Правовой статус, его учредители, правовые документы

Дочернее Открытое Акционерное Общество "Ижмаш-Авто" расположено по адресу: 426006 г. Ижевск, ул. Автозаводская, 5.

Уставный капитал общества составляет 1879524 тыс. руб. и разделен на обыкновенные акции номинальной стоимостью 1000 руб. Правительству УР принадлежит 65 % акций.

Основным видом деятельности организации является производство малолитражных автомобилей.

Общество является юридическим лицом. Права и обязанности юридического лица Общество приобрело со дня его регистрации.

Общество имеет печать со своим наименованием, фирменный знак (символику), расчетный счет и иные счета в учреждениях банков, Устав и другие необходимые учредительные документы.

Общество (имеет) несет ответственность по своим обязательствам только в пределах своего имущества. Акционеры несут убытки в пределах своего вклада (пакета принадлежащих им акций). Общество не отвечает по имущественным обязательствам акционеров.

Основная цель деятельности Общества - получение прибыли.

Общество осуществляет любые виды хозяйственной деятельности за исключением запрещенных законодательными актами Российской Федерации в соответствии с целью своей деятельности.

Высшим органом управления предприятия является общее собрание акционеров. Годовое общее собрание акционеров проводится 1 раз в год.

На годовом собрании акционеров решается вопрос об избрании Совета директоров Общества, ревизионной комиссии, аудитора и т.д.

Помимо годового, собрания акционеров могут созываться чрезвычайные собрания, которые могут быть созданы по решению Генерального директора, на основании инициативы, требования ревизионной комиссии, аудитора, акционеров (владельцев более 10% голосующих акций).

Решения, принятые на собрании акционеров, итоги голосования доводятся до сведения акционеров в порядке и сроки, предусмотренные Федеральным Законом, но не позднее 30 дней со дня даты принятия.

По решению собрания уведомление может осуществляться путем опубликования в определенной в определенной газете соответствующего объявления и информации о повестке дня. Повестка дня не может быть изменена после уведомления.

За исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Кворум для принятия всех собраний акционеров обеспечивается присутствием лично или через полномочных представителей владельцев не менее чем пятьдесят процентов (50%) обыкновенных акций общества. При отсутствии кворума назначается дата нового собрания акционеров, на котором решения принимаются большинством голосов присутствующих акционеров, независимо от наличия кворума.

Голосование на общем собрании акционеров осуществляется по принципу: одна голосующая акция - один голос.

Основной задачей членов совета директоров и членов правления является выработка политики с целью увеличения прибыльности общества, и обеспечение плана приватизации общества.

Председателем Совета директоров Общества по должности является генеральный директор.

Члены Совета директоров и члены правления обязаны соблюдать лояльность по отношению к Обществу. Кворум для проведения заседания Совета директоров не менее половины от числа членов Совета.

Совет осуществляет общее руководство деятельностью Общества. Основная задача членов Совета директоров - выработка политики с целью увеличения прибыли общества.

Заседание Совета директоров проводится по мере необходимости. Одно из заседаний Совета проводится не позднее трех месяцев после окончания финансового года, с целью рассмотрения проекта годового баланса Общества, счета прибылей и убытков и отчета аудитора.

Организация может быть ликвидирована в следующих случаях:

- по решению собрания акционеров;

- по решению суда в соответствии с действующим законодательством;

- по решению фонда имущества в соответствии с положениями, указанными в Уставе.

Порядок ликвидации и реорганизации акционерного общества определяется ГК РФ и другими законами и отражен в Уставе организации.

2.2 Организационное устройство предприятия

Организация является ведущим производителем в Удмуртии по выпуску малолитражных автомобилей.

Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание его акционеров. Один раз в год общество проводит годовое собрание акционеров. Помимо годового собрания могут быть созваны чрезвычайные собрания.

К исключительной компетенции общего собрания акционеров относятся:

- внесение изменений и дополнений в устав;

- изменение уставного капитала;

- утверждение баланса, счета прибылей и убытков, ежегодного отчета Совета директоров, отчета аудитора;

- утверждение размера дивиденда, выплачиваемого на обыкновенную акцию (указанный размер не может превышать величины, рекомендованной Советом директоров);

- назначение членов ревизионной комиссии и независимых внешних аудиторов, а так же определение их сферы деятельности и вознаграждения;

- принятие решения о создании и прекращении деятельности филиалов;

- утверждение сделок и иных действий, влекущих возникновение обязательств от имени акционерного общества, которые превышают полномочия, предоставленные Совету директоров;

- принятие решений о залоге, сдаче в аренду, продаже, обмене или ином отчуждении недвижимого имущества, если размер сделки или стоимости имущества, составляющего предмет сделки, превышают 10% активов общества;

- участие общества в иных организациях;

- принятие решений о слиянии, присоединении, преобразовании общества в предприятие иной организационно-правовой формы.

В обществе с числом акционеров более пятидесяти создается Совет директоров. Председателем Совета директоров является генеральный директор. Уставом общества определена его исключительная компетенция.

Органом контроля финансово-хозяйственной деятельности общества является ревизионная комиссия.

2.3 Основные экономические показатели предприятия

Основными показателями, характеризующими размеры производства, являются - валовая и товарная продукция, основные производственные и оборотные фонды, среднегодовое количество работников.

Данные показатели рассмотрим в табл. 1.

Таблица 1 Основные показатели предприятия

Показатель	2002 г.	2003 г.	2003 в % к 2002 г
Валовая продукция, тыс. руб.	515270	1655971	321,37
Себестоимость товарной продукции, тыс. руб.	546061	1581921	289,96
Денежная выручка от реализации, тыс. руб.	556045	1738643	312,68
Прибыль, тыс. руб.	9984	156722	1569,73
Основные средства, тыс. руб.	1602661	1762387	109,96
Оборотные средства, тыс. руб., в том числе: -средства в сфере производства -средства в сфере обращения	259493 198637 60856	309982 243654 66328	119,45 122,66 108,99
Материальные затраты, тыс. руб.	373958	1291899	345,46%
Производственные затраты, тыс. руб.	18603	28834	155
Среднегодовое количество работников, чел.	6874	7118	103,54
Реализация продукции, тыс. руб. -М-412 -Иж 21251 -Иж 2126 -Иж 27156 -Иж 2715 -Иж 2717 -Иж 27171 -Иж 27151 -ВАЗ 21213	556045 4181,1 56 170475,5 2429,6 752458,1 73768 31867,4 80,2 3500	1537693 6 - 798064 28146 227355 440391 28016 86 -	276,5 0,14 - 468,1 1158,4 30,2 596,9 87,9 107,2 -
Уровень рентабельности	1,82	9,91	544,5

По данным табл. 1 видно, что в динамике наблюдается рост таких показателей, как валовая продукция (на 321 % в 2003 г. по сравнению с 2002 г.), себестоимость товарной продукции (на 289 %).

За анализируемый период наблюдается незначительное увеличение численности работников.

Стоит отметить, что объем реализации продукции, увеличился, что благоприятно сказывается для экономического развития предприятия.

Товарная продукция - часть валовой продукции, которая подлежит реализации за пределы данной отрасли или предприятия. В товарную продукцию включают продукцию, проданную государству, организациям непроизводственной сферы и т.п.

Рассмотрим динамику производства продукции по основным видам выпускаемой продукции (табл. 2).

Таблица 2 Динамика объема реализации продукции, тыс. руб.

Наименование продукции	2002 г.	2003 г.	2003 в % к 2002
М 412	4181,1	6	0,14
Иж2126	170475,5	798064	468,13
Иж27156	2428,6	28146	1158,9
Иж2715	152458,1	227355	149,12
Иж2717	73768	440391	596,99
Иж27171	31867,4	28016	87,91
Иж27151	80,2	86	107,23
ВАЗ 21213	3500	-	-
Иж 21251	56	-	-
ВСЕГО	556045	153693	27,64

По данным табл.2 можно сделать вывод, что наибольшим спросом у покупателей пользуются семейные автомобили Иж 2126 и фургоны Иж 27156 и Иж 2715.

По остальным видам продукции наблюдается несколько меньший спрос.

Наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимает производство автомобиля Иж 2126, как самого недорогого.

2.4 Ресурсы предприятия

2.4.1 Основные средства

Основные средства - ресурсы, которые участвуют в процессе производства длительное время, в течение нескольких производственных циклов, и переносят свою стоимость на вновь созданную, постоянно, по мере снашивания.

Характерной особенностью структуры основных производственных фондов предприятия является высокий удельный вес зданий (около 40 % от стоимости основных средств). Это объясняется особенностями производства и хранения продукции. Для этого требуются значительные производственные площади.

Для определения динамики основных средств рассмотрим следующие показатели:

Таблица 3 Динамика основных средств

Показатель	2002 г.	2003 г.	2003 г. в %к 2002 г.
Здания	770627	788445	102,31
Сооружения	219632	220144	100,23
Машины и оборудование	578724	719699	124,35
Транспортные средства	28177	27890	98,98
Другие виды основных средств	4561	4624	101,38
Всего основных средств, в том числе: -производственные -непроизводственные	1602661 1601721 940	1762387 1760803 1584	109,96 109,93 168,51

По данным табл. 3 можно сказать, что динамика основных средств за исследуемый период изменилась значительно. Основную долю в структуре основных средств занимают непроизводственные фонды (68,51%).

Для определения эффективности использования основных фондов, следует рассчитать ряд показателей (табл. 4).

Фондовооруженность труда - это стоимость основных фондов приходящихся на 1 работника:

Ф_{в =} ОПФ : К, (1)

где ОПФ - основные производственные фонда;

К - среднесписочная численность работников.

Фондоотдача - это выработка продукции на 1 рубль фондов, она характеризует эффективность ОПФ в целом:

Ф_от = В _: ОПФ, (2)

где В - выручка от реализации продукции.

Таблица 4 Эффективность использования основных средств

Показатель	2002 г.	2003 г.	2003 г. в % к 2002 г.
Фондовооруженность, тыс. руб./ чел.	47,36	39,37	83,1
Фондоотдача	4,59	6,26	136,4
Фондоемкость	0,218	0,159	72,9
Норма прибыли, %	6,73	4,75	70,6
Коэффициент обновления	0,08	0,22	275
Коэффициент выбытия	0,011	0,03	70

По данным табл. 4 можно сказать, что на снижение фондовооруженности на 7,99 тыс. руб., повлияло снижение среднегодовой стоимости основных производственных фондов на 1395 тыс. руб. Увеличение фондоотдачи на 1,67 тыс. руб. вызвано увеличением объема выпуска продукции на 19147,5 тыс. руб.

Норма прибыли сократилась на 29,4 %.

2.4.2 Оборотные средства

Оборотные производственные средства -совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывного процесса, производства и реализации продукции.

Проанализируем динамику оборотных средств:

Таблица 5 Динамика оборотных средств

Показатель	2002 г.	2003 г.	2003 в % к 2002 г
Средства в сфере производства, тыс. руб., всего: в том числе: -МБП -сырье и материалы -незавершенное производство	190978 3336 105263 82379	546600 13847 393058 139695	286,21 415,07 373,4 169,57
Средства в сфере обращения всего, тыс. руб., в том числе: -готовая продукция -НДС по приобретенным ценностям	6036,1 4088,7 421,93	9588,66 1002,6 263,29	158,85 24,52 62,4
Дебиторская задолженность: -платежи более 12 месяцев -платежи в течение 12 месяцев	- 1525,43	- 8322,77	- 545,6
Денежные средства, тыс. руб.: -касса -расчетные счета	300,1 18,94 188,2	348,616 44,3 154,32	128 233,89 81,99
Всего оборотных средств	394535,4	1112924,6	282,08

По данным табл. 5 можно сказать, что динамика оборотных средств за исследуемый период значительно изменилась. Прирост Оборотных средств за исследуемый период составил более 182%.

В табл.6 представлены рассчитанные показатели эффективности использования оборотных средств.

Таблица 6 Эффективность использования оборотных средств

Показатель	2002 г.	2003 г.	2003 в % к 2002 г.
Коэффициент оборачиваемости	5,9	4,2	71,2
Длительность одного оборота	61,86	86,9	141
Материалоотдача, руб.	7,039	5,759	81,8
Рентабельность оборотных средств, %	17,05	9,11	53,4

По данным табл. 6 можно сказать, что на снижение рентабельности оборотных средств повлияло увеличение длительности одного оборота и коэффициента оборачиваемости оборотных средств. Материалоотдача оборотных средств уменьшилась на 18 %.

2.4.3 Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы характеризуется размером валовой продукции, производственных основных фондов и количеством продукции одного среднегодового работника.

Анализ производительности труда представлен в табл.7.

По данным табл.7 можно судить об изменении производительности и оплаты труда. За анализируемый период затраты на оплату труда увеличились в на 154 %. Увеличилась оплата труда одного среднегодового работника на 148 %, валовая продукция на одного среднегодового работника увеличилась на 310 %. Наблюдается увеличение количества продукции одного среднегодового работника на 279 %.

Таблица 7 Производительность и оплата труда

Показатель	2002 г.	2003 г.	2003 г в % к 2002 г
Затраты на оплату труда, тыс. руб.	77283	118986,4	153,96
Оплата труда 1 среднегодового работника, тыс. руб.	11,242	16,716	148,69
Валовая продукция на одного среднегодового работника, тыс. руб. / чел.	74,959	232,645	310,36
Количество продукции на одного среднегодового работника, тыс. руб./ чел.	79,438	222,242	279,76

Все показатели (табл.7) в целом говорят о повышении производительности труда в организации.

2.5 Анализ прибыли и рентабельности

Анализ прибыли и рентабельности производства позволяет оценить соотношение получаемых предприятием доходов и вложенного капитала.

Рассчитаем показатели рентабельности производства на основе исходной информации в табл.8.

Таблица 8 Рентабельность производства

Показатель	2002 г.	2003 г.	2003 г. в % к 2002 г.
Полная себестоимость товарной продукции, тыс. руб.	546061	1581921	321,37
Денежная выручка, тыс. руб.	556045	1738643	312,68
Прибыль, тыс. руб.	9984	156722	1569,073
Уровень рентабельности, %	1,80	9,01	-

По данным табл.8 видно, что в целом рентабельность за анализируемый период увеличился в 5 раз.

Исходя из вышесказанного можно сделать следующие выводы: предприятие финансово устойчивое, но, при этом, имеет большую величину дебиторской задолженности (8322,77 тыс.руб.). Отсюда следует, что первоочередной задачей для предприятия является своевременное взыскание дебиторской задолженности.

3. Организация и учет оплаты труда

3.1 Задачи учета труда и его оплаты

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда;

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами;

- заработная плата является частью национального дохода, представляет собой выраженную в денежной форме долю работников в общественном продукте, которая возмещает затраты необходимого труда и поступает в личное потребление. Фонд заработной платы -- это общая сумма денежных средств, распределяемая между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, начисленную предприятием рабочим и служащим за выполненную работу. В фонд заработной платы включают суммы, начисленные работающим на предприятии, как состоящим, так и не состоящим в списочном (штатном) составе предприятия.

В фонд заработной платы включают суммы заработной платы без вычетов налогов и всех других видов удержаний. В фонд заработной платы включают оплату по основным сдельным расценкам, повременную оплату, доплаты за изменение условий работы, за работу в ночное и сверхурочное время, оплату времени простоя, брака продукции, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подросткам, очередных отпусков и т. д.

В фонд заработной платы не включают начисленные премии, вознаграждения и единовременные пособия из фонда материального поощрения и др. Не включаются в фонд заработной платы также суммы начисленных пенсий и пособий по временной нетрудоспособности и прочих выплат за счет средств социального страхования. Заработную плату при планировании и учете подразделяют на основную и дополнительную.

Основная заработная плата выплачивается трудящимся за отработанное время. В ее состав входят все виды выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам (окладам), доплаты по сдельно и повременно-премиальным системам оплаты труда. Кроме того, в ее состав входят доплаты за работу в сверхурочные часы в ночное время, оплата времени простоя, брака продукции и т. п.

К дополнительной заработной плате относят заработную плату и выплаты за не проработанное время, предусмотренные действующим законодательством. Сюда относят оплату ежегодных (очередных) и дополнительных отпусков, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов работы подростков, оплату предоставляемых работникам предприятия бесплатно квартир, коммунальных услуг и т. п.

Все доплаты на предприятиях подвергают строгому документированию и контролю со стороны бухгалтерии и других отделов. Изучение причин доплат помогает вскрыть случаи необоснованных выплат, которые могут привести к образованию перерасходов по фонду заработной платы.

Доплаты, связанные с неполадками в организации производства (обработка деталей на другом оборудовании, из другого сырья, выполнение работ более низкого разряда и т. д.), оформляют листком на доплату. Выплата по действующим расценкам компенсирует рабочему дополнительные затраты времени. При выполнении работ более низкого (на один разряд) тарифного разряда,

Работы в сверхурочное время могут производиться только с разрешения профсоюзного комитета. Не допускается применение сверхурочных работ в результате неритмичной работы. Труд за сверхурочные часы работы оплачивают по установленным ставкам, расценкам и оформляют соответствующими документами. За каждый первый и второй час работы при сдельной оплате труда рабочий получает доплату в размере 50% часовой тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда. За каждый последующий час доплата производится в размере 100% часовой тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда.

При повременной оплате труда сверхурочное время работы оплачивается за каждый первый час в полуторном размере, а за каждый второй и последующие часы - в двойном размере.

В процессе производства иногда возникают вынужденные простои. Простои не по вине рабочего оплачивают и в каждом отдельном случае оформляют листком учета простоев. В листке указывают продолжительность простоя, его причины, виновников, тарифную ставку рабочего, размер оплаты и сумму. За время простоя заработную плату начисляют в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего соответствующего разряда.

Важнейшим условием повышения качества работы является своевременное выявление и борьба с браком продукции. Обнаруженный брак продукции, деталей или полуфабрикатов оформляют актом о браке. В нем указывают причины брака, его виновников, а в случае, если брак произошел не по вине рабочего, условия оплаты. Брак не по вине рабочего оплачивают в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Работа в ночное время оформляется соответствующими первичными документами. Время с 22 ч до 6 ч утра считается ночным и отражается в табелях учета рабочего времени. Часы работы в ночное время оплачиваются согласно тарифным ставкам и сдельным расценкам. Доплата за работу в ночное время производится в размере 20% тарифной ставки рабочего-повременщика или сдельщика соответствующего разряда.

На непрерывно действующих предприятиях, приостановка которых по производственно-техническим причинам невозможна, допускается работа в праздничные дни. Оплата за работу в праздничные дни производится в повышенном размере:

- рабочим-сдельщикам за фактически изготовленную продукцию - по двойным сдельным расценкам;

- работникам с часовыми и дневными тарифными ставками - в двойном размере;

- работникам с месячным окладом - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы времени.

В основу расчета дополнительной заработной платы кладется средний заработок. Ее начисляют на основании табеля учета рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих права работника на оплату не проработанного времени.

Всю документацию, связанную с оформлением основной заработной платы и доплат, обобщают в бухгалтерии путем составления сводок и ведомостей (например, об отклонениях от норм расхода заработной платы, доплат и т. д.). Все эти сведения служат основанием для составления форм статистической и бухгалтерской отчетности.

Заработная плата планируется по трем основным показателям:

- фонд заработной платы;

- соотношению уровней заработной платы по категориям и группам работающих с учетом различий в условиях труда и формах оплаты;

- соотношению роста заработной платы и роста производительности труда.

Фонд заработной платы - это объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с плановой номенклатурой, качеством и объемом выпуска продукции. Фонд заработной платы утверждается централизованно всем отделам, управлениям и цехам предприятия.

Планируемый фонд заработной платы по предприятию вычисляют укрупнено, путем умножения средней заработной платы одного работающего на среднюю численность промышленно-производственного персонала. Среднюю заработную плату определяют на основании действующих тарифных ставок, штатно-должностных окладов, среднего приработка дополнительной оплаты, премий и компенсаций. Учитываются при этом данные анализа структуры фонда заработной платы, динамики средней заработной платы и производительности труда за ряд лет. Фонд заработной платы по предприятию может быть определен также на основании нормативов затрат по заработной плате на 1 руб. реализованной продукции. Централизованное планирование фонда заработной платы предполагает детальные расчеты показателя фонда заработной платы и других показателей по труду и заработной плате - производительности труда, численности работающих, средней заработной платы. Плановый фонд заработной платы рассчитывается исходя из выполнения плана производства на 100 %, уровня производительности труда и утвержденных штатов обслуживающего персонала.

Фонд заработной платы разделяется на фонды прямой часовой, дневной и месячной заработной платы, различающиеся между собой по составу включаемых в них видов оплаты.

Фонд прямой заработной платы содержит сумму оплаты рабочих-сдельщиков по нормальным сдельным расценкам и рабочих-повременщиков за планируемое к отработке время по тарифным ставкам.

Фонд часовой заработной платы состоит из прямого фонда и доплат, связанных с фактически отработанным временем (доплаты не освобожденным мастерам за руководство, рабочим за обучение учеников, предусмотренные планом премии и т.п.). При расчете фактического часового фонда в него включают доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Часовая заработная плата составляет 86-90 % от общего фонда заработной платы.

Фонд дневной заработной платы включает кроме часового фонда оплату неурочных часов работы и внутрисменных перерывов в работе, предусмотренных законодательством. В фактический фонд дневной заработной платы включают также оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего.

Фонд месячной заработной платы - это весь фонд заработной платы, начисленный работникам предприятия. Он состоит из дневного фонда и средств на оплату неявок на работу, предусмотренных законодательством (оплата очередного и дополнительного отпусков, неявок из-за выполнения государственных и общественных обязанностей, за выслугу лет, пособий уходящим в ряды вооруженных сил России.

Фонд заработной платы предприятия определяется по цехам, а в цехах - раздельно для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Для рабочих фонд прямой заработной платы определяют исходя из средней тарифной ставки, планируемого бюджета рабочего времени, численности рабочих, выполнения норм выработки сдельщиками. Все доплаты к фондам прямой, часовой, дневной и месячной заработной платы устанавливаются либо прямым расчетом, либо на основании анализа отчетных данных за прошлые периоды работы.

Фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны планируется на основании действующих и утвержденных на предприятии штатных расписаний и должностных окладов.

На предприятии применяются разные виды нормативов образования фонда заработной платы с учетом специфики производства:

- норматив прироста фонда заработной платы на каждый процент прироста общего объема продукции;

- норматив заработной платы на рубль продукции (нормативно-чистой, чистой);

- норматив заработной платы на единицу продукции в натуральном выражении;

- норматив прироста фонда заработной платы на прирост нормативной стоимости обработки.

Фонд заработной платы - не единственный источник вознаграждения за труд. На предприятии создан фонд экономического стимулирования, из которого, работающих премируют за высокие результаты деятельности. Кроме того, рабочие и служащие пользуются средствами фондов государственного социального страхования, образуемого из обязательных взносов предприятия. Эти отчисления производят в установленном проценте от всего заработка работников, включая выплаты из фонда материального поощрения. В случае временной потери трудоспособности и при выходе на пенсию рабочие и служащие получают материальное обеспечение за счет средств фонда социального страхования.

3.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» субсчетов не имеет. Синтетический учет ведется в Главной книге.

Синтетический учет фиксирует суммы аналитического учета, объединяя в составе счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Это пассивный по отношению к балансу счет, так как кредитовое сальдо отражает невыполненные обязательства перед работниками ввиду не наступления срока их погашения или отсутствия денежных ресурсов для этих целей.

Оборот по кредиту - набор сгруппированных по однородности операций: расчетов в суммах начисленной заработной платы, премий, пособий и прочих платежей за отчетный период в корреспонденции со счетами затрат на производство или на содержание организации, или со счетами источников начисления премий, вознаграждений, или со счетами внебюджетных фондов (ассигнований), ранее созданных резервов и др.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержании.

Состав и перечень учетных регистров синтетического учета ограничивается следующими журналами - ордерами:

- оборот по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" находит свое отражение в журнале - ордере № 10/1.

В журнале - ордере № 10/1 отражаются суммы, начисленные за счет других источников, отнесенные в дебет счетов 44, 69 и др.;

- оборот по дебету счета 70, т.е. суммы выплат, удержании и вычетов из заработной платы в зависимости от их вида, находят свое отражение в журнале -- ордере №. 1 - сумма ранее выданного аванса (кредит счета 50);

- в журнале - ордере № 8 - суммы удержанных налогов (счет 68); предоставленных займов и кредитов (счет 73), а также алименты и прочие платежи (счет 76).

Таким образом, синтетический учет расчетов по заработной плате ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражается начисление заработной платы, по дебету -- удержания из заработной платы и ее выплата.

Сальдо по кредиту счета 70 показывает сумму начисленной, но не выданной заработной платы и представляет собой переходящую задолженность по оплате труда за вторую половину месяца (при выдаче аванса за первую половину месяца) или в целом за месяц, погашаемую в первых числах следующего месяца.

Синтетический учет расчетов по заработной плате на предприятии осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты по оплате труда». По кредиту счета отражается начисление всех видов заработной платы, премий, сумм за отпуск, пособий по временной нетрудоспособности, пенсий и др. По дебету счета 70 записывают все суммы выданной заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты наличными из кассы предприятия, удержания из заработной платы. На дебет этого счета также перечисляют депонированную задолженность по заработной плате.

Таблица 9 Выписка из группировочной ведомости по заработной плате

Дебет счета	Статья	Кредит сч.70	Кредит счета 69
			69/1 ФСС	69/2 ПФ	69/3 ФОМС	Итого
20	А	20180	807	5650	728	26558
20	Б	42200	1688	11816	1519	57223
20	В	37500	1500	10500	1350	63000
Итого		99880	3995	27966	3597	135438
25	1	25600	1024	7168	922	34714
25	3	12800	512	3584	461	17357
25	6	8300	332	2324	299	11255
25	10	9100	364	2548	328	12340
Итого		55800	2232	15624	2010	75666
69	1	5850

Для отражения расчетов по заработной плате на счетах бухгалтерского учета составляют ведомости начисления и распределения заработной платы, которые разрабатывают на основе группировки показателей первичных документов. Ведомости, составленные по цехам и другим подразделениям предприятия, бухгалтерия объединяет в сводную ведомость, в которой заработная плата группируется по счетам, объектам калькуляции и видам выплат.

На основе данных ведомости распределения сумму начисленной основной и дополнительной заработной платы относят на счета производственных затрат следующей записью:

Дебет счета 20 Основное производство (заработная плата рабочих основного производства)

Дебет счета 23 Вспомогательное производство (заработная плата рабочих вспомогательных производств)

Дебет счета 25 Общепроизводственные расходы (заработная плата специалистов, служащих цехов, подсобных рабочих цехов и т. п.)

Дебет счета 26 Общехозяйственные расходы (заработная плата управленческого персонала, служащих заводоуправления, общезаводских рабочих и т. п.)

Дебет счета 29 Обслуживающие производства и хозяйства (заработная плата всех категорий занятых в них работников)

Кредит счета 70 Расчеты по оплате труда (общая сумма начисленной по предприятию заработной платы).

Заработная плата, связанная с исправлением брака продукции, относится на дебет счета 28 «Брак в производстве», связанная с оплатой труда работников в процессе реализации продукции - на дебет счета 43 «Внепроизводственные расходы».

Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты по оплате труда» на 1-е число каждого месяца показывает числящуюся за предприятием переходящую задолженность рабочим и служащим, которую погашают в первых числах следующего месяца в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Начисление плановой суммы резерва на оплату отпуска рабочим, занятым в разных производственных подразделениях предприятия, отражают на счетах синтетического учета следующей записью:

Дебет счета 20 Основное производство (рабочим основные цехов)

Дебет счета 23 Вспомогательное производство (рабочим вспомогательных производств)

Дебет счета 25 Общепроизводственных расходов (подсобным рабочим цехов)

Дебет счета 26 Общехозяйственные расходы (общезаводским рабочим)

Дебет счета 29 Обслуживающие производства и хозяйства (рабочим, занятым в этих хозяйствах)

Кредит счета 89 «Резерв предстоящих расходов и платежей».

Начисление фактической суммы заработной платы рабочим, уходящим в отпуск, отражают по дебету счета 89 «Резерв предстоящих расходов и платежей» следующей записью:

Дебет счета 89 «Резерв предстоящих расходов и платежей»

Кредит счета 70 «Расчеты по оплате труда».

Счет 89 имеет, как правило, кредитовое сальдо, характеризующее остаток неиспользованного резерва по еще не предоставленным отпускам.

Учет отчислений на социальное страхование, используемых для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пенсий, осуществляют следующим образом. Начисления и выплаты этих сумм производят за счет средств социального страхования. Фонды социального страхования образуются на предприятиях из отчислений, включаемых в себестоимость продукции. Размер отчислений на социальное страхование устанавливается государством в процентах к сумме основной и дополнительной заработной плата всех категорий работников дифференцированно по отраслям промышленности. Отчисления на социальное страхование производятся также и с премиальных выплат из фонда материального поощрения.

При осуществлении отчислений сумм на социальное, страхование дебетуют те же счета производственных затрат, ни которые отнесены начисленная основная, дополнительная заработная плата и премиальные выплаты из фонда материального поощрения. Общая сумма отчислений, отнесенная на дебет нескольких счетов производственных затрат, отражается по кредиту счета 69 «Расчеты по страхованию». На счетах синтетического учета в этом случае производится следующая запись:

Дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 89 «Резерв предстоящих расходов и платежей» Кредит счета 69 «Расчеты по страхованию».

Начисление пособий на основании листков временной нетрудоспособности, пенсий работающим пенсионерам по старости и работающим инвалидам на основании извещений органов социального обеспечения о назначении им пенсий и других выплат за счет средств социального страхования отражают записью:

Дебет счета 69 «Расчеты по страхованию» Кредит счета 70 «Расчеты по оплате труда».

Кредитовое сальдо счета 69 «Расчеты по страхованию» показывает неиспользованные суммы средств и остаток задолженности предприятия органам социального страхования. Неиспользованные суммы средств социального страхования предприятия перечисляют на счета городских или областных комитетов профсоюзов. Такое перечисление средств фиксируется записью:

Дебет счета 69 «Расчеты по страхованию» Кредит счета 51 «Расчетный счет».

Из указанных отчислений в централизованном порядке формируется бюджет социального страхования.

Удержания из заработной платы уменьшают задолженность предприятия рабочим и служащим и увеличивают задолженность другим организациям и лицам. На общую сумму удержаний дебетуют счет 70, а кредитуют соответствующие счета в зависимости от характера удержаний. При этом осуществляется следующая запись:

Дебет счета 70 «Расчеты по оплате труда» Кредит счета 68 «Расчеты с бюджетом» (на сумму налогов с рабочих и служащих)

Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами » (на сумму удержаний по исполнительным листам, другим решениям в пользу третьих лиц и по индивидуальному страхованию).

По всем кредитуемым счетам образовалась задолженность, погашение которой производят в определенные сроки с расчетного счета предприятия. При этом счет 51 «Расчетный счет» кредитуется, а счета 68 и 76 дебетуются.

Учет выплаты и депонирования заработной платы производят, имея в виду, что начисленная заработная плата, числящаяся по кредиту счета 70 «Расчеты по оплате труда», за вычетом всех удержаний, записанных по дебету этого же счета, подлежит выплате из кассы в строго установленные для предприятия сроки.

Для выплаты заработной платы получают наличные деньги с расчетного счета и передают их в кассу. Такое перемещение денежных средств на двух активных счетах отражают записью:

Дебет счета 50 «Касса» Кредит счета 51 «Расчетный счет».

Выплата заработной платы означает уменьшение денежных средств в кассе и одновременно уменьшение задолженности предприятия его работникам. При этом на счетах делают запись:

Дебет счета 70 «Расчеты по оплате труда» Кредит счета 50 «Касса».

Не полученную в течение трех рабочих дней заработную плату из-за неявки получателей депонируют, а невыплаченные наличные деньги по невостребованной заработной плате возвращают на расчетный счет. Для этого счет 70 «Расчеты по оплате труда» имеет два субсчета: 70-1 «Начисленная заработная плата» и 70-2 «Депонированная заработная плата».

Таблица 10 Корреспонденция счетов по начислению заработной платы

Наименование операции	Сумма, руб.	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата нач. бюро	4683,63	20/1	70
Начислена заработная плата нач. лаборатории	4267,58	20/1	70
Начислена заработная плата инженера 1 кат.	3865,52	20/2	70
Начислена заработная плата инженера 2кат.	3745,18	20/2	70
Начислена заработная плата инженера 3 кат.	3596,54	20/2	70
Начислена заработная плата инженера- техника	1688,40	25/2	70
Начислены отпускные	3642,45	23	70
Начислены пособия по временной нетрудоспособности	2426,81	69	70
Согласно кассовым расчетам выдана зарплата за февраль	22600	70	50
Начислена заработная плата и премия за март Начислены пособия по временной нетрудоспособности Из заработной платы удержан подоходный налог	22060 2064 2224,12	20 20 70	70 69 68
Произведены отчисления от расходов на оплату труда: Обязательное соц.страхование,3,2% Пенсионный фонд -20% На медицинское страхование -2,8%	705,92 4412 617,68 5735,6	20 20 20	69/2 69/1 69/3

Депонирование отражают двумя записями:

Дебет счета 70 «Расчеты по оплате труда» (субсчет 70-1) Кредит счета 70 «Расчеты по оплате труда» (субсчет 70-2) - перечисление депонированной задолженности;

Дебет счета 51 «Расчетный счет» Кредит счета 50 «Касса» - перечисление денег.

Выплата ранее депонированных сумм предполагает получение денег с расчетного счета в кассу и списание (погашение) задолженности депонентам:

Дебет счета 50 «Касса» Кредит счета 51«Расчетный счета» - получение денег; Дебет счета 70 «Расчеты по оплате труда» (субсчет 70-2) Кредит счета 50 «Касса» - погашение задолженности.

3.3 Аналитический учет расчетов по оплате труда и численности персонала

Аналитический учет заработной платы и связанных с ней расчетов осуществляют по каждому работнику предприятия.

Аналитический учет расчетов со слесарями, служащими и специалистами ведется в расчетно-платежных ведомостях (форма № 73). Расчетно-платежные ведомости составляют бухгалтера цехов по отделам (цехам, бюро). В ведомость записывают фамилию, имя, отчество работников. После записей работников определенной категории выводят промежуточный итог, что облегчает дальнейшую сверку сумм, начисленной заработной платы и составление отчетности. При открытии ведомости в нее записывают помимо фамилии каждого работника, его табельный номер, профессию, должность, разряд и сальдо по расчетам на начало месяца отчетного периода. Эти данные переносятся из расчетно-платежной ведомости за прошлый месяц в графу «Начислено». Сюда же записывают суммы начисленной основной и дополнительной заработной платы по ее видам. Основанием для записей служат табели учета рабочего времени, книга учета выполненных работ. Расчетно-платежные ведомости подписывают начальники структурных подразделений и бухгалтер.

Таблица 11 Повременно - премиальная по должностным окладам

ФИО	Должностной оклад, руб.	Кол-во дней, отработано часов	Премия %	Сумма к выдаче, руб.
Соколова А.Г.	2800	23/184	2100	4900
Иванова М.Г.	3100	15/120	1516,30	3538,04

Условиями коллективного договора и положением о премировании при условии выполнения предприятием месячного плана товарооборота премия выплачивается без снижения в данном примере премия 75 %.

А) Соколова А.Г., оклад 2800 руб.

В расчетном месяце отработала 23 рабочих дня (из 23).

- начислена заработная плата -2800 руб.;

- премии - 2100 руб. (2800 руб. х 75%).

Сумма заработной платы за месяц составила 4900 руб.(2800 руб.+2100 руб.).

Б) Иванова М.Г., оклад 3100 руб.

В расчетном месяце отработала 15 рабочих дней из (23).

- начислена заработная плата - 2021,74 руб. (3100 руб.: 23 дня х 15 дней);

- премии - 1516,30 руб. (2021,74х75 %).

Сумма заработной платы за месяц составила 3538 руб.04 коп.(2021,74 руб.+1516,30 руб.).

Таблица 12 Повременно - премиальная по часовой тарифной ставки

ФИО	Часовая ставка, руб.	Отработано часов, час.	Премия, %	Сумма к выдаче, руб.
Орехов П.М.	11,78	112	989,52	2440,82
Коренев А.Г.	9,61	184	663,09	2771,33

В) Орехов П.М., часовая тарифная ставка 11,78 руб., доплата 10% за бригадирство.

В расчетном месяце отработал 112 часов (из 184)

- начислена заработная плата 1319,36 руб. (11,78 х 112 часов);

- премия - 989,52 руб. (1319,36 руб. х 75%);

- доплата- 131,94 руб. (1319,36 руб. х 10%).

Сумма заработной платы за месяц составила - 2440,82 руб. (1319,36 руб. + 131,94 руб. + 989,52 руб.).

Г) Коренев А.Г., часовая тарифная ставка 9,61руб., доплата 340 руб. Приказ о лишении премии на 50% за брак.

В расчетном месяце отработал 184 часов (из 184 час.)

- начислена заработная плата 1768,24 руб.= (9,61 х 184 час.);

- премия - 663,09 руб.= (1768,24 руб. х 37,5%);

- доплата - 340 руб.

Сумма заработной платы за месяц составила 2771,33 руб. = (1768,24 + 340 + 663,09 ).

При сдельно - премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляется премия.

Сдельно- премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Таблица 13 Сдельно-премиальная оплата труда

ФИО	Часовая ставка (руб.)/ Отработано часов	Норма на разгрузку (мин.); Разгружено за месяц (ед.)	Премия, %	Сумма к выдаче, руб.
Рачкевич М.П.	12,67 / 111	90 / 62	589,00	1884,80
Погудин В.В.	12,67 / 151	90 / 83	788,50	2365,50

Д) Рачкевич М. П., грузчик, часовая тарифная ставка 12,67, доплата -10% .

Норма времени на разгрузку машины- 90 минут.

Расценка за единицу: 19 руб. = (12,67 х 90: 60).

За месяц разгрузил: 62 машины.

Сумма заработка составила: 1178 руб. = (19,0 х 62);

Доплата- 117,80 руб. = (1178 х 10%).

Премия - 589 руб. =(1178 х 50%);

Сумма заработной платы за месяц: 1884,80 руб. = (1178+117,80+589).

Е) Погудин В.В., экспедитор, часовая тарифная ставка 12,67.

Норма времени на разгрузку машины с товаром - 90 минут.

Расценка за единицу: 19 руб. = (12,67 х 90: 60).

За месяц разгрузил 83 машины.

Сумма зарплаты составила 1577 руб. = (19,0 х 83);

Премия 788,50 руб. = (1577 х 50%);

Сумма заработной платы за месяц: 2355,50 руб. =(1577 + 788,50).

Пример. Начислена заработная плата штатному сотруднику, работнику основного производства Кузнецову О.А. (имеет 2-х детей). Оклад 8000 руб.

а) Д-т 20 К-т 70 - 8000- начислена зарплата Кузнецову О.А.

б) Д-т 70 К-т 68 - 910 - удержан подоходный налог за минусом льгот : 8000 - 400 (льгота на самого Кузнецова О.А.) - 600 (по 300 руб. на каждого ребенка) = 7000 х 13%= 910

в) Д-т 20 К-т 69- 2848 - начислен на заработную плату Кузнецова О.А. в размере 26% налог во внебюджетные фонды

Выдана зарплата Кузнецову О.А. -Д-т 70 К-т 50 - 7090

Пример . Начислена зарплата за сентябрь 2004 г.Валеевой Р.З. Отработано в сентябре месяце 20 дней (160 час.).

Оклад - 20 дн.-1000 руб.

Премия - 20% - 200 руб. (1000*0,2)

Территориальный коэф-т - 15% - 180 руб. [(1000+200)*0,15]

Итого: 1380 руб.

Пример. Начислена зарплата слесарю 5 разряда Ткачеву В.В., отработано в сентябре месяце 20 дней (160 час.), тарифная ставка 5,39 руб.

Повременно - 160 час. - 862,40 руб. (5.39*160)

Премия - 20 % - 172,48 руб. (862.40*0.2)

Территориальный коэф-т - 15% - 155,23 руб. [(862.40+172.48)*0,15]

Итого: 1190,11 руб.

Водителям установлены оклады с учетом классности и доплат за ремонт автомобилей до 4-х дней; сверх 4-х дней им оплачивают как слесарям 5-го разряда, премию за ремонтные дни не начисляют. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Пример . Водителю автомашины Миляеву В.А. установлен оклад

2120 руб. Фактически отработано 21 день (168 час.) при норме 20 дней (160 час.), кроме этого 3 дня (24 час.) ремонтные. Его зарплата составляет:

Повременно - 168 час. - 2226 руб. (2120:160*168)

Ремонтные часы - 24 час. - 129,36 руб. (24*5,39)

Премия - 20% - 471.07 руб.

Территориальный коэф-т - 15% - 423,96 руб. [(2226+129.36+471.07)*0,15]

Итого: 3250.39 руб.

Пример . Бригада плотников Внукова С.И. состоит из 5-и чел., разряды у всех разные. Составлен реестр на зарплату по бригаде за сентябрь месяц.

Объект 1 - 15380 руб., премия 10% -1538 руб.

Объект 2 - 3280 руб., премия 10% - 328 руб.

Итого: 18660 руб. + премия 1866 руб.

Начисление очередного отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска. Согласно коллективного договора на предприятий кроме основного отпуска работникам предоставляются дополнительные отпуска, например, за работу без болезни - 3 дня, которые выплачиваются из прибыли предприятия. Резерв на отпуск рассчитывается ежемесячно, а в конце года делается перерасчет. Если выплата отпускных превышает начисленного резерва на отпуск, то разницу относят на себестоимость работ (продукции, услуг).

Таблица 14 Табель учета рабочего времени бригады Внукова С.И.

Ф.И.О.	Дни	Часы	Основ. зарплата	Премия	Терр. коэф,15%	Всего
Внуков С.И.	20	160	3928,42	392,84	648-19	4969,45
Зылев В.С.	20	160	3928,42	392,84	648-19	4969,45
Валеев В.Х.	20	160	3928,42	392,84	648-19	4969,45
Болдарь А.И.	20	160	3928,42	392,84	648-19	4969,45
Миронов А.И	15	120	2946,32	294,64	324,10	3565,06
Итого	95	760	18660,00	1866	2916,86	23442,86

Порядок расчета среднего заработка для отпускных установлен статьей 139 Трудового кодекса.

Средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и отработанного им рабочего времени за 12 месяцев до момента выплаты [18].

А для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск берется зарплата за последние три календарных месяца работы. Она делится на три (число месяцев) и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Полученный среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.

Пример. Работнице установлен оклад 5000 руб. Она собралась уйти в отпуск с 11 мая по 7 июня. В расчетный период войдут февраль, март и апрель. Эти месяцы были отработаны полностью. Рассчитаем отпускные, которые получит работница за 28 дней отпуска.

Для этого сначала суммируем всю начисленную ей заработную плату:

Премия 20%+уральские 15%

6900 руб. + 69000 руб. + 6900 руб. = 20700 руб.

Затем рассчитаем среднедневной заработок:

(20700руб. : 3) : 29,6 дн. = 233 руб. 11 коп.

Отпускные за 28 дней составят:

233 руб.11 коп. х 28 дн. = 6527 руб. 08 коп.

За время пребывания работника в отпуске за ним сохраняется средний заработок. Выплата среднего заработка за отпуск производится накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем за один день до ухода в отпуск.

Начисление суммы отпускных работнику отражается в бухгалтерском учете кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в данном случае в корреспонденции со счетами: 26 «Общехозяйственные расходы» - на сумму отпускных начисленных за дни отпуска, приходящиеся на отчетный месяц; 97 «Расходы будущих периодов» - на сумму отпускных, начисленных за оставшиеся дни отпуска.

Доплата за работу в сверхурочное время.

Пример. Рабочий с повременной оплатой труда по 3-му разряду (часовая тарифная ставка 7,10 р.) проработал сверхурочно 12 мая - 3 ч. и 16 мая - 4ч.

Находим часы подлежащие оплате в полуторном размере -4 ч. (12 мая-2 ч+16 мая - 2 ч).

Находим часы, подлежащие оплате в двойном размере - 3 ч (12 мая -1ч + 16 мая - 2ч).

Сумма доплат за сверхурочные часы составит 85,20 р. (7,10*1,5*4ч) + (7,10*2*3ч).

Рассмотрим порядок предоставления и оплаты некоторых видов социальных отпусков.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование.

Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинским (лечебным) учреждением в установленном порядке на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях - не более 12 (работающим инвалидам - 4 месяца подряд, но не более 5 месяцев в году).

Таблица 15 Основания для выдачи и сроки оплаты листков нетрудоспособности

Основание для выдачи листка	Срок оплаты по листку
Заболевание, связанное с утратой трудоспособности	С первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления (или установления инвалидности)
Травма при утрате трудоспособности	При производственной травме - аналогично заболеванию, при бытовой травме - с шестого дня по стажу
Санаторно-курортное лечение, протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия	На весь срок лечения (пребывания и проезда к месту лечения и обратно за минусом дней отпуска)
Уход за заболевшим членом семьи	За весь период пребывания на больничном листе (с первого дня)
Карантин	3а весь срок изоляции (с первого дня)

Назначение и выплата пособия осуществляются бухгалтерией организации по месту основной работы, но не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности работника при сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда производится по-разному.

При повременно-премиальной оплате труда расчетным периодом является месяц, в котором заболел работник. Для определения среднедневного размера заработной платы надо месячную сумму заработной платы разделить на количество рабочих дней в этом месяце.