Учет труда и его оплаты

Содержание

Введение

1. Формы оплаты труда

2. Рабочее время, пособия, дополнительные выплаты, табель

3. Удержания из заработной платы

4. Практическая часть

5. Учетная политика предприятия

Заключение

Введение

В условиях рыночных отношений значительно возрастает роль бухгалтерского учета как важнейшего средства получения полной и достоверной информации об имуществе предприятия и его обязательствах и своевременного доведения этих сведений до пользователей.

В связи с расширением прав предприятий в области постановки и ведения бухгалтерского учета перед бухгалтерскими службами возникает проблема оптимальной организации учета различных объектов: процессов производства и реализации, расчетов, капитальных и финансовых вложений и др.

Становления рыночных отношений, особенно важно совершенствовать систему бухгалтерского учета, и в частности учет затрат на производство.

Данная работа рассматривает широкий круг вопросов, связанных с организацией ведения учета труда и его оплаты.

1. Формы оплаты труда

В соответствии с нормами ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплаты, включаемые в заработную плату, делятся на три основные группы:

- вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных условий;

- стимулирующие выплаты;

Заработная плата, начисленная работникам организации, делится на два вида: основную и дополнительную.

К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные и т.д.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы в организации, отдельным категориям работников, каждому отдельному работнику в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Формами оплаты труда, применяемыми в организациях, являются повременная и сдельная.

Сущность повременной формы оплаты труда заключается в том, что оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. При этой форме устанавливается норматив численности работников и норм обслуживания.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе заработная плата работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанного за соответствующий период времени.

Тарифная ставка по нормам ст. 129 ТК РФ-это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы, исчисленной по простой повременной системе, прибавляют сумму премии, рассчитанную в соответствии с установленным в организации порядком премирования работников. Чаще всего величина премии определяется в процентах к тарифной ставке.

При сдельной форме оплаты труда начисление заработной платы производится за фактически выполненную работу - количество изготовленной продукции, объем выполненных работ и других показателей - исходя из сдельных расценок за единицу продукции или работ.

Сдельные расценки устанавливаются в организации с учетам сложности работы, квалификации работника, рабочего времени и т.д.

Сдельная форма позволяет добиться повышения производительности труда и эффективности использования рабочего времени. Учет выработки продукции при сдельной оплате труда должен обеспечивать данные о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ.

Сдельная форма оплаты труда включает несколько систем:

- прямую сдельную;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- косвенно-сдельную;

-аккордную;

При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется умножением количества выработанной продукции на расценки за единицу продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает, помимо оплаты за изготовленную продукцию, начисление премии - за перевыполнение норм выработки, за достижение определенных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе производится повышение сдельной оплаты за выработку сверх установленной нормы, т.е. работнику выплачивается повышенная расценка за каждое изготовленное изделие.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется при начислении заработной платы вспомогательным рабочим - в процентах от заработной платы основных рабочих.

Аккордная система оплаты труда применяется для повышения производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер такой оплаты труда производится на основе действующих норм времени и расценок.

При оплате труда могут применяться как тарифные, так и бестарифные системы оплаты труда.

При тарифном варианте организации заработной платы оценка трудового вклада работника производится исходя из установленных норм труда, норм оплаты труда.

Бестарифные системы оплаты труда применяются в случаях, когда в результатах труда заинтересован весь коллектив. Поэтому твердые тарифные ставки не устанавливаются, а заработная плата между работниками может распределяться с применением коэффициентов, характеризующий их квалификационный уровень.

2. Рабочее время, пособия, дополнительные выплаты, табель

В соответствии с нормами ст. 21 ФЗ РФ все работники организации имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от срока трудового договора, продолжительности его рабочего дня, занимаемой должности.

В соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ для расчета суммы заработной платы за время основного ежегодного оплачиваемого отпуска производится расчет размера средней заработной платы.

Для исчисления средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Затем сумма фактически начисленной заработной платы за этот период делится на 12 месяцев, а затем на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,4.

Учет численности персонала организации ведется путем оформления соответствующих документов по движению работающих. Для определения структуры, штатного состава и штатной численности работающих составляется штатное расписание унифицированной формы № Т-3, утверждаемое руководителем организации.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан учитывать время, фактически отработанное каждым работником. Для этого ведется табельный учет, охватывающий всех работников. Для идентификации каждому из них присваивается табельный номер, удобной для организации и указывается во всех документах, связанных с расчетами по оплате труда.

Содержание табельного учета заключается в ежедневной регистрации явок и неявок работников с указанием причины. Для этого заполняется табель учета рабочего времени формы Т-13 или табель учета рабочего времени и расчета заработной платы формы № Т-12.Он позволяет обеспечить учет времени фактически отработанного и не отработанного каждым работником. С помощью табеля ведутся расчеты оплаты труда, а также составляется статистическая отчетность.

Объектами бухгалтерского учета по оплате труда являются суммы начисленной заработной платы, удержаний из нее и суммы, причитающиеся к выплате. Фонд заработной платы состоит из общей суммы основной и дополнительной заработной платы.

Основной считается заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии рабочим-сдельщикам и повременщикам. Начисление заработной платы работникам осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой, являющейся обязательной для всех учреждений, находящихся на бюджетном финансировании.

Оклады работникам определяются умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий их разряду коэффициент. Ставка первого разряда представляет минимальный размер оплаты труда, который периодически повышается Федеральными законами.

Для учета рабочего времени и начисления заработной платы применяются следующие документы.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ведется по установленной форме лицами. Табель открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней явок, дней неявок, а также количество часов по видам переработок с за ведущим табельный учет. Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов, после утверждения записью их в соответствующие графы. Заполненный табель подписывается лицом, табеля руководителем учреждения он используется для составления расчетно-платежной ведомости.

В табеле учитывается и рабочее время. Рабочим временем является время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Расчетно-платежная ведомость применяется для отражения начисления заработной платы и выплат, произведенных работникам в течение месяца и причитающихся в окончательный расчет, а также удержанных из заработной платы налогов и других сумм. Основанием для начисления заработной платы служат: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников.

Документами для начисления заработной платы лицам, не состоящим в штате учреждения, работающим по договорам и разовым заказам, являются договоры, акты выполненных работ. Расчетно-платежная ведомость составляется по учреждению, подписывается исполнителем и лицом, проверившим документ. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером.

Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций, а именно расчетного документа, платежного документа, и кроме того служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате. Книга аналитического учета заработной платы, денежного довольствия и стипендий заполняется на основании реестра депонированных сумм.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают из средств Фонда социального страхования РФ. Фонд социального страхования, образованный за счет отчислений предприятий в размере 5,4% фонда оплаты труда, используется для выплаты пособий по государственному страхованию. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы сотрудника и его среднего заработка за последние 12 месяцев предшествующих наступлению события нетрудоспособности.

Таблица 1 - Размер пособий по временной нетрудоспособности

Размер пособия в % к среднему заработку	Лица, имеющие право на пособия
100%	Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет
80%	Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет
60%	Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 5 лет
50%	При амбулаторном лечении ребёнка - за первые 10 кал. дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа в размере 50% среднего заработка

3. Удержания из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.

Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц, по исполнительным документам в пользу других организаций и лиц, для уплаты подоходного налога, своевременно не возвращенные подотчетные суммы, по полученным займам, за причиненный материальный ущерб, профсоюзные взносы.

Налог на доходы физических лиц удерживается в соответствии с главой 23 НК РФ.

Удержание в счет погашения займа, выданного работнику, производится в соответствии с договором займа, заключенным с работником.

Удержание за материальный ущерб, нанесенный работником организации, производится в соответствии с установленной материальной ответственностью.

Материальная ответственность бывает частичной или полной. При частичной ответственности материальный ущерб возмещается в полной сумме причиненного ущерба, но не выше среднемесячной заработной платы работника. При полной ответственности, недостаче в кассе у материально ответственного лица, материальный ущерб возмещается полностью.

Суммы удержаний из заработной платы и других доходов уменьшают задолженность организации перед работниками, поэтому отражаются по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом разных счетов в зависимости от вида удержаний.

Кроме того, заработная плата может быть перечислена по заявлению работника на счет личного вклада в Сберегательный банк.

В настоящее время в Минфине РФ рассматривается вопрос об увеличении размера облагаемого совокупного дохода, облагаемого подоходным налогом по ставке 12% до 60 млн. руб.

При исчислении подоходного налога доход, определенный с учетом положений, уменьшается на сумму дохода, не превышающую за каждый полный месяц, в течение которого получен доход:

- размер совокупного дохода, облагаемого по минимальной ставке;

- пятикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда;

- трехкратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда;

При наличии у физического лица права на уменьшение дохода по нескольким основаниям, вычеты из совокупного дохода за каждый полный месяц производятся по одному из оснований, предусматривающему более льготный размер уменьшения дохода.

Доходы, получаемые в денежной и натуральной форме физическими лицами не по месту основной работы, облагаются подоходным налогом у источника выплаты ежемесячно предусмотренные законодательством, а также вычеты на детей и связанные со строительством или приобретением жилья у источника выплаты, не предоставляется.

С общей суммы дохода этих лиц по утвержденным ставкам льготы, объектом налогообложения у физических лиц является совокупный доход, полученный в календарном году как в денежной, так и в натуральной форме.

В совокупный доход не включаются компенсационные выплаты физическим лицам в пределах норм, утвержденных законодательством, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы которой включаются совокупный налогооблагаемый доход.

В случае оплаты расходов по найму жилого помещения при направлении в командировку внутри страны по установленным законодательством норм для оплаты жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов, выплачиваемые суммы налогообложению не подлежат. Размер взимаемого подоходного налога с таких сумм должен исчисляться источником выплаты по истечении каждого расчетного месяца по ставке 15%. Под расчетным месяцем понимается период в течение 30 дней, начиная с даты открытия счета. Сумма положительной разницы в совокупный налогооблагаемый доход физического лица не включается. Налогообложение положительных разниц распространяется по договорам банковского вклада.

Если банковский договор, предусматривал процент по вкладам, не превышающий ставку рефинансирования Центробанка, то в случае уменьшения ставки рефинансирования, начисленная сумма материальной выгоды подлежит налогообложению. При этом новая ставка рефинансирования применяется, начиная с расчетного месяца, следующего за месяцем ее изменения. Внесенные изменения в порядок налогообложения сумм страховых выплат. Все суммы страховых выплат физическим лицам, застрахованным за счет средств предприятий, учреждений, организаций или иных работодателей, подлежат включению в совокупный налогооблагаемый доход. Суммы страховых выплат, получаемые физическими лицами по указанным договорам, не подлежат налогообложению. В случае досрочного прекращения договора добровольного страхования жизни выплаты, производимые физическими лицами по таким прекращенным договорам, подлежат налогообложению у источника их выплаты в сумме разницы между страховой выплатой и ранее уплаченным по договору страховым взносом.

Если условиями договора предусмотрено, что страховое возмещение перечисляется страхователю, который и выплачивает его физическим лицам, то удержание налога производится указанным страхователем, являющимся источником выплаты.

Из совокупного дохода физического лица производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ в размере 1%. В настоящее время рассматривается вопрос об увеличении этого размера до 2%.

Удержания по исполнительным листам производятся только при наличии этих листов в размерах, указанных в них.

Удержания в возмещение материального ущерба производятся на основании приказа по предприятию, либо по решению суда. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а также по выплатам доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий , пособий и тому подобных доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Учитываются суммы, удержанные из заработной платы по поручениям работников в уплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования. Удержание членских профсоюзных взносов производится при наличии письменных заявлений членов профсоюзов с просьбой о приеме от них членских профсоюзных взносов путем безналичного расчета.

Учитываются суммы, удержанные из заработной платы и стипендий по исполнительным листам и другим документам, а также расчеты по выданным ссудам за счет средств на материальное поощрение и социальные выплаты.

Удержания в пользу различных организаций и лиц производятся по действующему законодательству и по соглашениям с работниками. Удержание по исполнительным документам народных судов, нотариальных органов производятся в установленном законом порядке. За брак по вине рабочего с него удерживается стоимость испорченного материала и зарплата, выплаченная на предыдущих операциях.

Удержания за товары, купленные работником в кредит, производятся по поручениям работников в установленном размере два раза в месяц и перечисляются торгующими организациями. Операции по удержаниям из заработной платы. При увольнении работника бухгалтерия удерживает с него всю оставшуюся задолженность.

Подоходный налог с физических лиц взимается с совокупного годового дохода работников, то предприятия, удерживающие этот налог, обязаны вести учет совокупного годового дохода каждого работника в календарном году, в порядке и по форме.

Налог взимается по системе нарастающего итога, т.е. при накоплении суммы получаемого заработка и переходе шкалы ставок на новую ступень, процент налогообложения меняется. Уплата подоходного налога с доходов граждан производится только из личных средств граждан.

Исходя из начисленного фонда оплаты труда производятся начисления в установленных законодательством размерах.

Записываются следующие проводки:

Д 20 К 69/2-начисленые в ПФР от суммы оплаты труда рабочим основных и вспомогательных цехов

Д 26 К 69/4-начислены взносы в фонд занятости населения от суммы оплаты труда персонала общепроизводственного и общехозяйственного назначения.

Таблица 2

Документ и содержание операции	Корреспондирующие счета
	Дебет	Кредит
Расчетно-платежная ведомость.
Произведены удержания из начисленной заработной платы
- налог на доходы физических лиц - не возвращенных подотчетных сумм -за допущенный брак продукции - по исполнительным документам	70 70 70 70	68 71 28 76

4. Практическая часть

ООО «Леда» создано 2 декабря 2005 года. По организационно-правовой форме это общество с ограниченной ответственностью.

Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательство РФ.

Место нахождения: г.Сочи Л-200, ул. Павлова 2

Имеет арендуемое помещение: кафе «Лето», кафе «Лагуна»

Численность работающих- 23 человека

ООО «Леда» является коммерческой организацией, целью деятельности которой является получение прибыли.

Вид деятельности - общественное питание

Размер уставного капитала - 50 тыс. рублей.

В основном предприятие работает сезонно.

Налогообложение: кафе «Лето» имеет площадь 219 кв. м.- упрощенная система налогообложения «Доходы», кафе «Лагуна» имеет площадь 118 кв.м.- ЕНВД.

Имеет на балансе основные средства- раздаточное оборудование для общепита.

Форма собственности ООО «Леда» частная. Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и свой товарный знак. Учредителями общества с ограниченной ответственностью «Леда» являются физические и юридические лица. Срок деятельности общества не ограничен.

Деятельность предприятия регулируется действующим законодательством Российской Федерации и собственным Уставом.

Основным видом деятельности является ресторан и кафе.

Всего у предприятия 10 поставщиков, из которых 5 постоянных. Ответственность за своевременность поставки, качество и целостность товара несут поставщики.

Общество осуществляет следующие второстепенные виды деятельности:

-Передача в аренду имущества

- Другие виды деятельности, не запрещенные законом.

Основным направлением развития является разработка новых наименований ассортимента и совершенствование системы распределения.

На предприятии самостоятельно, но в соответствии с законодательством установлено штатное расписание и действует повременная оплата труда. Согласно табелю учета рабочего времени начислили зарплату за месяц. У работников общепита 6-ти дневная рабочая неделя, АУП-5-ти дневная рабочая неделя. На предприятии действуют два арендуемых объекта общественного питания кафе «Лето», кафе «Лагуна». В штате кафе «Лето» числятся бармены, официанты, повара и кухонные рабочие (таблица №3)

Таблица 3 - Корреспонденция счетов

№ п/п	Наименование объекта	Корреспон. счетов	Сумма
		Дебет	Кредит
1.	Кафе «Лето»	44/1	70	54500
2.	Кафе «Лагуна»	44/3	70	28000
3	Административно-управленчиский персонал	90/8	70	21500
	ИТОГО			104000

Начислили зарплату и распределили ее по затратам:

счет 44,1- объект кафе «Лето» - относится к УСН;

счет 44,3-расходы по кафе «Лагуна» - ЕНВД;

счет 90.8-распределяется прямо пропорционально выручке

(462,5т.р : 714,7 т.р. х 100)=64,7% - доля на кафе «Лето»

(252,2 т.р. : 714,7 т.р. х 100)=35,3% - доля на кафе «Лагуна».

Затем оформляем расчетно-платежную ведомость работников (таблица № 4)

Таблица 4 - Расчетно-платежная ведомость

№ п/п	ФИО	Должность	Сальдо начальное	Начислено за месяц	Всего	Налогооблагаемый доход	Удержано за месяц	К выдаче сальдо на конец месяца
				повременно	отпускные			НДФЛ 13%	Выдано из кассы	Итого удержано
1.	Данилов Н.И.	директор	4944	8500	_	8500	8	9	10	11	12
2.	Чекмак С.В.	бармен	3700	6500	_	6500	8100	1053	9194	10247	3197
3.	Петренко Н.П.	офиц.	3200	3860	5050,36	8910,36	6100	793	6950	7743	2457
	ИТОГО		11844	18860	5050,36	23910,36	8510,36	1106	8250,36	9356,36	2754
								2952	24394,36	27346,36	8408

Начисление отпускных:

Официанту Петренко Н.П. предоставляется основной трудовой отпуск за 2007 г. на 28 календарных дней. Расчетный период с 01.03.2007 по 29.02.2008 г.

Таблица 5 Начисления за расчетный период

№ п/п	Месяц	Сумма заработка	Кол-во дней	Дней по календ. отпуска
			Фактически	По графику
1.	Январь-2008	6000	17	17	29,4
2.	Декабрь-2007	6000	21	21	29,4
3.	Ноябрь	6000	21	21	29,4
4.	Октябрь	6000	23	23	29,4
5.	Сентябрь	6000	11	20	26,5
6.	Август	6000	23	23	29,4
7.	Июль	4800	22	22	29,4
8.	Июнь	6000	20	20	29,4
9.	Май	4680	21	21	29,4
10.	Апрель	4500	6	21	26,4
11.	Март	1286	20	20	29,4
	ИТОГО	57266	205	229	317,5

Доля отработанного времени: 205:229=0,90

Расчет среднедневного заработка:

Всего дней по календарю отпуска: 317 р. 50 к.

Всего заработка: 57266 р.

Среднедневной заработок составил: 180р.37 к. = (57266: 317,5)

Расчет суммы к начислению:

180 р.37 к. * 28 дн .= 5050 р. 36 к.

После составления расчетно-платежной ведомости работникам выплачивается заработная плата два раза в месяц (за 1-ю половину месяца - 25 числа, окончательный расчет за месяц - 10 числа), Дт 70 Кт 50-8408

После начисления заработной платы работников предприятия начисляются налоги ( пенсионные взносы, травматизм и НС на производстве - 0,2%).

ПФР взносы на страховую часть - лица старше 1967 г.- 14%;

- лица младше 1967 г. - 8%.

ПФР взносы на накопительную часть - лица младше 1967 г. 6%.

Данилов Н.И.- 1961 г.- 8500 * 14% = 1190 (страховая часть)

Чекмак С.М. - 1972 г.- 6500 * 8% = 520 (страховая часть)

- 6500 * 6% = 390 (накопительная часть)

Петренко Н.П. - 1968 г.- 8910,36 * 8% = 712,83 (страховая часть)

- 8910,36 * 6% =534,62 (накопительная часть)

ИТОГО: ПФР взносы на страховую часть - 2422,83 Дт 44 Кт 69,2

на накопит. часть - 924,62 Дт 44 Кт 69,2

Травматизм и НС. - 23910,36 * 0,2% = 47,82 Дт 44 Кт 69,1

НДФЛ - 13% - 2952

Затем перечисляем налоги в бюджет:

Дт 68 Кт 51 - 2952 (НДФЛ)

Дт 69,2 Кт 51 - 2423 (взносы на страховую часть)

Дт 69,2 Кт 51 - 924 (взносы на накопительную часть)

Дт 69,1 Кт 51 - 47,82 (травматизм и НС.)

5. Учетная политика предприятия

В соответствии с принятым приказом об учетной политики на предприятии предусмотрено:

1. Применять упрощенную систему налогообложения с объектом - «Доходы»

2. Вести бухгалтерский учет в полном объеме. Использовать план счетов, утвержденный Приказом Минфина Росси от 31.10.00. г. № 944

3. Регистры бухгалтерского учета вести в электронном виде с использованием программы 1: С.

4. В случае проявления деятельности, попадающий под налогообложение в виде ЕНВД, доходы и расходы ведутся раздельно по каждому виду деятельности посредством записей в отдельных регистрах.

5. Общехозяйственные и общепроизводственные расходы делить по критерию - доля доходов по деятельности, облагаемой ЕНВД в общей сумме доходов за каждый квартал.

6. Критерием для распределения расходов на оплату труда и отчисления по работникам, оплату труда которых нельзя непосредственно отнести к определенному виду деятельности, определить критерий для распределения общехозяйственных расходов.

7. Установить лимит стоимости основных средств в 20000 рублей

8. Согласно пункту 5 ПБУ 6/01, недорогие активы стоимостью до 20000 рублей за единицу, учитываются в составе МПЗ и списываются на затраты производства (расходы на продажу) единовременно по мере передачи в эксплуатацию.

9. Применять линейный способ начисления амортизации по всем объектам основных средств

10. Применять линейный способ начисления амортизации по всем объектам нематериальных активов.

11. Книга учета доходов и расходов вести в электронном виде.

12. Сырье, материалы, запасные части отражать по цене фактической себестоимости с применением счета 10 «Материалы».

13. Списание материально-производственных запасов производится в момент передачи в эксплуатацию.

14. Оценка запасов и фактическая себестоимость отпущенных в производство материальных ресурсов определяется по средней себестоимости.

15. Утвердить срок сдачи отчета подотчетными лицами- 30 дней со дня получения денежных средств и 3 дня по возвращению из командировки.

16. Инвентаризацию расчетов с подотчетными лицами производить не реже одного раза в квартал.

В случае нехватки или отсутствия денежных средств в кассе предприятия, подотчетные лица могут приобретать материальные ценности за счет собственных средств.

17. Инвентаризацию основных средств производить раз в три года.

На предприятии ведется автоматизированный учет заработной платы - конфигурация «Зарплата + Кадры» системы программ 1С : Предприятие версии 7.7 предназначена для расчета заработной платы и введения кадрового учета на предприятиях, в учреждениях и организациях любой формы собственности и типа финансирования

В ходе выполнения работы была проверена организация бухгалтерского учета и его оплаты ООО «Леда» и были произведены следующие операции:

1. Приказ с указанием должности, оклада, системы оплаты труда

2. Ввести на принятого человека справку с предложенным местом работы, льготы, вычеты по НДФЛ, если таковые имеются

3. В течение месяца ввести приказы о доплатах, поощрениях, и прочих отклонений или больничных мест. Выплаты, если были.

4. Начисление (функции) заработной платы по предприятию.

5. Непосредственно расчет заработной платы

6. Печать расчетных ведомостей

7.Формирование платежных ведомостей

1. Ввод табеля отработанного времени

Для расчета отработанного времени по табелю календарю вводится фактически отработанное время сотрудника. Для этого предназначен документ «отработанное время», вызываемый из пункта « Оплата за отработанное время» меню « Регламенты». Кнопка «Заполнить» заполнять документ значениями из табель - календарей сотрудников с учетов введенных отклонений от обычного графика работы (больничных, отпусков и т.д.) для сотрудников, определяемых значениями реквизитов « Группа сотрудников» и «подразделения». Кнопка « форма Т-13» распечатывает введенные в документ данные в форме «стандартного табеля учета использования рабочего времени».

2. Выполнение расчетов

Для того, чтобы посчитать только часть зарплаты, предназначена группа реквизитов «Рассчитывать». При исчислении налога на доходы по фактически месяца будет выплачена» означает, что будут учтены все выплаченные полученным доходам установленный флажок « Начисленная зарплата текущего месяца будет выплачена» означает, что будут учтены все выплаченные суммы за прошлые месяцы и все начисленные в текущем месяце.

3.Выплата денег через кассу

Для выплаты денег через кассу или оформления перечисления на счета в банке используется документ « Платежная ведомость», который отражает факт выплаты тех или иных сумм сотрудникам предприятия. Это могут быть:

- выплата зарплаты с погашением долгов;

- полная или частичная выплата зарплаты за определенный расчетный период;

- выплата аванса.

4. Помощник выплаты зарплаты

Поскольку различных вариантов выплаты денег сотрудникам достаточно много, в конфигурацию включен специальный помощник, который облегчит заполнение документа Платежная ведомость, а также получение собственно платежных документов.

5. Отчеты

После проведения расчета можно получить все необходимые документы. Для этого служит меню «Отчеты». В нем есть возможность получить следующие отчеты:

- Расчетные листки;

- Налоговая ведомость;

- Свод начислений и удержаний;

- Отчет об итоговых суммах начисленных доходов.

Заключение

В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы:

- для оплаты труда вследствие их разнообразия по составу и назначению необходима классификация. Наиболее значимой является типовая классификация, на основании которой установлены нормы амортизации, составляется отчетность о наличии и движении оплаты труда;

- независимо от организационно-правовой формы собственности предприятия, учета труда организуется в бухгалтерии в разрезе инвентарных объектов, каждому из которых присваивается инвентарный номер;

- оплата руда может оцениваться как в натуральных, так и в стоимостных показателях. Последние являются базой для составления баланса и годового отчета и могут быть следующих видов: первоначальная, восстановительная и остаточная стоимость;

- аналитический учет, организованный с применением вычислительной техники, позволяет сократить трудоемкость, затраты времени, повысить качество контроля, обеспечивает быстрый доступ к информации;

- основным счетом, по которому отражается оплата труда, является счет 70 «Расчет с персоналом по оплате труда». При этом перемещение основных фондов внутри хозяйственного органа не оформляется системно, т.е. записями по счетам;

- особенность учета труда в частности выбытия, является определение финансового результата по данной операции с последующим его отнесением либо на прибыль, либо на убытки;

- при составлении годовой отчетности на предприятии данные об учете труда отражаются в балансе предприятия, Ф № 1 «Бухгалтерский баланс».

И в завершении можно отметить, что кроме совершенствования форм учета на самом предприятии и повышения качества бухгалтеров, представляется целесообразным и жизненно необходимым воспользоваться опытом западных стран: создать аудиторские фирмы по предоставлению бухгалтерских услуг главных бухгалтеров по безналичному расчету. Это позволило бы одному бухгалтеру обслуживать несколько организаций по составлению месячных балансов, квартальных и годовых расчетов.