Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ_ппп = Уд*Д*П*ЧВ.

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы 2.4 сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц.

Из данных таблицы 2.4 (см. приложение 9) видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 51 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в обшей численности персонала предприятия

ГВ_Уд = Уд*До*П_о*ЧВ_о = (-0,007)* 220*7,8*115,3 = -1385 тыс. руб.;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

ГВ_Д = Уд1* Д * П_о * ЧВ₀ = 0,869 * (-10) * 7,8 * 115,3 = -7815 тыс. руб.;

в) продолжительности рабочего дня

ГВ_п = Уд1*Д1*П*ЧВ₀ = 0,869*210* (+0,2)*115,3=4208 тыс. руб.;

г) среднечасовой выработки рабочих

ГВ_ЧВ= Уд1 * Д1* П1 * ЧВ = 0,869 * 210* 8 * (+39) = 56937 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ'=ДПЧВ.

ГВ'_Д = Д * П_о * ЧВ₀ = -10*7,8*115,3 = -8993 тыс. руб.;

ГВ'_П = Д1 * П *ЧВ₀= 210 * (+0,2) * 115,3 = -4843 тыс. руб.;

ГВ'_ЧВ= Д1 * П1 * ЧВ = 210 *8* (+39)=65520 тыс. руб.

Итого +61370 тыс. руб.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП).

Данные таблицы 2.5 свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника увеличилась на 5,8 тыс. руб., в том числе за счет изменения (см приложение 10):

а) производительности труда

R_ППП= ГВ * Д_рп0 * R_об0= (+52) * 1,046 *11.8/100 = +6.4 тыс. руб.;

б) удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуск

R_ППП = ГВ1 * Д_рп * R_об0= 223.4 * (+0.265) * 11.8 /100 = +7 тыс. руб.;

в) рентабельности продаж

R_ППП = ГВ1 * Д_рп1 * R_об0= 223.4 * 1.311 * (-2.6)/100 = -7,6 тыс. руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Судя по данным таблицы 2.6, анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда (см. приложение 11). На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако размер чистой и реинвестированной прибыли у конкурирующего предприятия больше, из чего следует сделать соответствующие выводы.

Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса. Проанализировав переменную часть фонда заработной платы за три года, можно сделать вывод, что предприятие работает стабильно. Темпы роста производительности труда рабочих сдельщиков были на уровне темпов роста оплаты их труда.

Заключение

Результаты исследования практического материала ООО «Ростов-Хлеб» составили основу выполненной работы.

В ООО «Ростов-Хлеб» основным видом деятельности является производство хлеба и хлебобулочных изделий с последующей их реализацией через организации розничной торговли. Финансовое состояние предприятия довольно устойчивое. Ограничивающим фактором деятельности предприятия является изношенное оборудование, нередко увеличивающие продолжительность выполнения работ, тем не менее все заказы выполняются в срок. Спрос на продукцию не падает вследствие приемлемых для потребителей цен.

На предприятии разработано и принято «Положение по оплате труда» в соответствии с Коллективным договором, заключённое между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда. Основными системами оплаты труда на предприятии являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Кроме того, на предприятии существует «Положение о порядке и условиях установления выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера». При улучшении показателей трудовой деятельности размеры их повышаются, при ухудшении - снижаются или отменяются полностью.

С 1.01.05 года на предприятии введён ряд изменений, связанных с премированием рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности.

Оплата труда совместителей на ООО «Ростов-Хлеб» ведётся в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса и действующим Положением «О порядке организации внутреннего совместительства». Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса.

Бухгалтерия предприятия ООО «Ростов-Хлеб» обязана обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы, выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное исчисление среднего заработка; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

Изучение информации, содержащейся в регистрах синтетического и аналитического учета труда и заработной платы в ООО «Ростов-Хлеб» позволило сделать выводы и внести соответствующие предложения по автоматизации данного участка бухгалтерского учета на предприятии.

Труд и заработная плата, являясь одним из трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии ООО «Ростов-Хлеб» слабо автоматизирован. Повысить качество учетной работы по данному объекту позволит использование системы комплексной автоматизации учета заработной платы.

В ООО «Ростов-Хлеб» используются устаревшие формы первичной учетной документации по труду и заработной плате; ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.

Рассмотренные применяемые схемы корреспонденции счетов бухгалтерского учета в целом отвечают требованиям законодательства.

Бухгалтерский учёт на ООО «Ростов-Хлеб» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ) а также в соответствии с приказом генерального директора ООО «Ростов-Хлеб» по учётной политике. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов БУ.

Проанализировав переменную часть фонда заработной платы за три года, можно сделать вывод, что предприятие работает стабильно. Темпы роста производительности труда рабочих сдельщиков были на уровне темпов роста оплаты их труда.

Все подразделения ООО «Ростов-Хлеб» качественно выполняют возложенные на них обязанности по учету имущества и обязательств. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета.

Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы. Налаживается ведение налогового учета во всех подразделениях бухгалтерии.

Для дальнейшего улучшения работы централизованной бухгалтерии ООО «Ростов-Хлеб» необходимо:

- обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;

- обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии ООО «Ростов-Хлеб» во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете, а также для своевременного устранения выявленных ошибок.

В целях обеспечения заинтересованности работников административно управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется в ООО «Ростов-Хлеб» для формирования оплаты труда использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли.

Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной плате в фирме ООО «Ростов-Хлеб».