Специальность Экономика и бухгалтерский учет

Форма обучения заочная

Контрольная работа

По дисциплине Бухгалтерский учет

2010г.

Содержание

Основные положения организации учета заработной платы, формы и системы оплаты труда

Документация по учету готовой продукции

Практические задания № 1

Практическое задание № 4

Практическое задание № 5

Основные положения организации учета заработной платы, формы и системы оплаты труда

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При оплате рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие считает такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их в коллективном договоре.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.; - премии, премиальные надбавки и др.; Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: - оплата времени отпусков; - времени выполнения государственных и общественных обязанностей; - льготных часов подростков; - выходного пособия при увольнении и др. Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: - тарифной системой; - нормированием труда; - формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Она включает совокупность нормативов: - тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов; - тарифные сетки, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); - тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой; - районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник.

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы (скорее даже принципы) установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда это, по существу, технология реализации этой зависимости.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

При повременной оплате труда оплачивается определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Доплаты оформляются следующими документами:

-дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу;

- отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину доплат и расценку;

- простои не по вине рабочих - листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты.

Неисправимый (или окончательный) брак оформляют актом о браке, или ведомостью о браке, его также отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч.). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время перерывов оплачивается в размере среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности. Пособие полагается тем гражданам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В частности, это лица, работающие по трудовому договору. Размер пособия зависит от непрерывного трудового стажа работника и от его среднего заработка:

· 60% среднего заработка полагается, если непрерывный трудовой стаж работника составляет менее 5 лет.

· 80% - от 5 до 8 лет.

· 100% - более 8 лет, а так же - некоторым категориям работников.

Пособие по беременности и родам. Выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (84 в случае многоплодия) календарных дней до родов и 70 (86 при осложненных родах и 110 при рождении двух и более детей) календарных дней после родов. Размер пособия составляет 100% среднего заработка. Максимальный размер пособия устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС РС.

Формы по учету рабочего времени и расчетам с персоналом по оплате труда.

· № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда"

· № Т-13 "Табель учета рабочего времени"

· № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"

· № Т-51 "Расчетная ведомость"

· № Т-53 "Платежная ведомость"

· № Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей"

· № Т-54 "Лицевой счет"

· № Т-54а "Лицевой счет (свт)"

· № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"

· № Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

· № Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Для учета расчетов по заработной плате (а так же - по любым другим доходам, полученным сотрудниками в организации) в бухгалтерском учете используется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Документация по учету готовой продукции

Готовая продукция - это изделия и полуфабрикаты, полностью законченные обработкой, соответствующие действующим стандартам или утвержденным техническим условиям, принятые на склад или заказчиком.

Поступление из производства готовой продукции оформляется накладными, спецификациями, приемными актами и другими первичными документами.

Отпуск готовой продукции покупателям оформляется, как правило, накладными. В качестве типовой формы накладной можно использовать форму № М-15 "Накладная на отпуск материалов на сторону".

В зависимости от отраслевой специфики организации могут применять специализированные формы накладных т других первичных документов с указанием в них обязательных реквизитов.

Основанием для выписки накладных являются распоряжения руководителя организации или уполномоченного им лица, а также договор с покупателем (заказчиком).

Методическими указаниями по учету МПЗ рекомендуется следующий порядок учета отпуска готовой продукции.

Накладные М-15 выписываются на складе или в отделе сбыта в четырех экземплярах и передаются в бухгалтерию для регистрации в журнале регистрации накладных на отпуск готовой продукции и подписи их главным бухгалтером или лицом, им уполномоченным.

Из бухгалтерии подписанные накладные возвращаются в отдел сбыта. Один экземпляр накладной передается кладовщику (или другому материально ответственному лицу), второй служит основанием для выписки счета-фактуры, третий и четвертый передаются получателю готовой продукции. На всех экземплярах накладной получатель обязан расписаться в получении продукции.

При вывозе продукции через пропускной пункт один экземпляр накладной (четвертый) остается у службы охраны, а третий экземпляр передается получателю в качестве сопроводительного документа на груз. Служба охраны записывает накладные в журнал регистрации грузов и затем передает их в бухгалтерию по описи, где делают отметки о вывозе в журнале регистрации накладных на вывоз (продажу) готовой продукции.

Счета-фактуры рекомендуется выписывать по форме, установленной постановлением Правительства Российской Федерации, в двух экземплярах. Первый экземпляр не позднее 10 дней с даты отгрузки продукции высылается или передается покупателю, а второй остается у организации-поставщика для отражения в книге продаж и начисления НДС.

Практическое задание № 1

Остатки на начало месяца составили:

- по счету 10 "Материалы" - 2000 руб.

- по счету ТЗР - 300 руб.

Требуется:

- составить бухгалтерские проводки;

- определить недостающие суммы.

Практическое задание № 4

За отчетный период на предприятии произведены следующие операции:

Практическое задание № 5

Составить баланс предприятия