Комплексний аналіз фінансово-господарської діяльності ВАТ "Весна"

Державний вищий навчальний заклад "Запорізький національний університет"

Міністерство освіти і науки України

Економіко-гуманітарний факультет у м. Мелітополі Запорізької області

Кафедра фінансового менеджменту та банківської справи

Звіт

про проходження виробничої практики

з 1 лютого 2010р. по 26 лютого 2008 р.

на підприємстві Відкрите акціонерне товариство «Весна»

Студентки Слєпкань Ольги Юріївни

4 курсу 41 групи,

Спеціальність: 6.050100 "Фінанси"

Мелітополь, 2010

Зміст

Вступ

1. Основні положення

1.1 Предмет діяльності та мета створення товариства

1.2 Органи управління ВАТ «Весна»

2. Бухгалтерський облік

2.1 Облік оплати праці і розрахунків з персоналом

2.2 Облік витрат підприємства

3. Фінансова діяльність підприємства

3.1 Порядок розподілу прибутку і покриття збитків

4. Аналіз стану підприємства за допомогою коефіцієнтів

4.1 Фінансовий аналіз майнового стану

4.2 Показники ліквідності

4.3 Показник фінансової стійкості

4.4 Оцінка рентабельності

Індивідуальне завдання

Висновок

Вступ

Метою проходження практики на підприємстві є застосування отриманих знань і навичок. Вивчити структуру, функції і завдання бухгалтерського, фінансового відділу та відділу праці і заробітної плати. Повинні ознайомитись з історією створення підприємства, майном фірми і статутним фондом, формою власності та організаційно - правовим устроєм, яку продукцію виробляє підприємство і які у нього обсяги реалізації, надання послуг та робіт, основні виробничі фонди. При проходженні практики звернути особливу увагу на фінансову звітність підприємства, а саме:

Форма № 1 «Баланс»

Форма № 2 «Звіт про фінансові результати»

Форма № 3 «Звіт про рух коштів»

Форма № 4 «Звіт про власний капітал»

1. Основні положення

1.1 Предмет діяльності та мета створення товариства

Відкрите акціонерне товариство «Весна» було створено 27 серпня 1998 року. Ситуація в країні була нестабільна, багато заводів закривалися, а люди залишалися без місця роботи. Почали відкриватися дрібні приватні підприємства. Саме в цей час було засновано товариство, яке знаходиться за адресою Україна, Запорізька область, Мелітопольський район, с. Терпіння, вул. Леніна, буд. 143/2

Предметом діяльності ВАТ «Весна» є:

1. надання послуг у поліграфічній діяльності;

2. рекламна діяльність;

3. надання побутових послуг виробничого та невиробничого призначення;

4. надання транспортно-експедиційних послуг;

5. виготовлення запасних частин до автомобілів та сільськогосподарської техніки;

6. ремонт і технічне обслуговування автомобілів та сільськогосподарської техніки;

7. здавання під найом ( в оренду) нерухомості, устаткування та іншого майна;

8. загально будівельні роботи ( нові роботи, реставраційна та ремонтні роботи); будівництво будівель;

9. здійснення повного об'єму будівельних, ремонтно-будівельних, реставраційних, монтажних, пусконалагоджувальних робіт на замовлення юридичних та фізичних осіб;

10. будівництво і ремонт житла (квартир) на замовлення населення;

11. ремонт будов і споруд невиробничого призначення;

12. організація та участь у виставках, ярмарках, аукціонах, салонах, тощо;

13. посередницькі послуги під час купівлі, продажу, здавання під найом та в оренду та оцінювання нерухомості виробничо-технічного призначення;

Товариство є юридичною особою, має цивільні права та обов'язки, здійснює свою діяльність відповідно до Статуту та закону. Товариство може бути відповідачем та позивачем у суді. ВАТ має самостійний баланс, рахунки в банках, печатку та кутовий штамп зі своїм найменуванням, торговельну марку (знак для товарів і послуг).

ВАТ «Весна» є власником:

- майна, переданого йому засновниками та акціонерами у власність як вклад до статутного капіталу;

- продукції, виробленої Товариством у результаті господарської діяльності;

- одержаних доходів;

- іншого майна, набутого на підставах, не заборонених законом.

Товариство має право продавати, передавати безоплатно, обмінювати, здавати в оренду юридичним та фізичним особам засоби виробництва та інші матеріальні цінності, використовувати та відчужувати їх іншим шляхом, якщо це не суперечить чинному законодавству України та цьому Статуту. ВАТ має право випускати акції, облігації та інші цінні папери. Умови випуску та порядок розміщення акцій та облігацій визначаються у рішенні про їх випуск.

Таблиця 1 Показники прибутковості акцій

Роки	Середньорічна Кількість простих акцій(шт.)	Номінальна вартість однієї акції (грн.)	Чистий прибуток(збиток) на одну просту акцію(грн.)
2007	18009	1,05	1,194
2008	18009	1,05	(0,938)
2009	18009	1,05	0,894

Дивіденди за результатами діяльності товариства у 2007,2008 та 2009 роках не нараховувались i не виплачувались.

ВАТ «Весна» самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями усім своїм майном. Акціонери не відповідають за зобов'язаннями Товариства і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю Товариства, у межах вартості акцій, що їм належать. Акціонери, які не повністю оплатили акції, відповідають за зобов'язаннями Товариства у межах неоплаченої частини вартості належних їм акцій.

ВАТ було створено з метою здійснення підприємницької діяльності для одержання прибутку в інтересах акціонерів Товариства, збільшення добробуту акціонерів у вигляді зростання ринкової вартості акцій Товариства, а також отримання акціонерами дивідендів.

Товариство має право самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність у будь-якій сфері, пов'язаній з предметом його діяльності. При здійсненні зовнішньоекономічної діяльності Товариство користується повним обсягом прав суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності відповідно до чинного законодавства України.

1.2 Органи управління ВАТ «Весна»

Органами управління Товариства є:

- загальні збори акціонерів;

- наглядова рада;

- правління;

- ревізійна комісія.

Зальні збори є вищим органом Товариства. У загальних зборах мають право брати участь усі його акціонери незалежно від кількості і виду акцій, що їм належать. Акціонер має право призначити свого представника для участі у зборах. Представник може бути постійним чи призначеним на певний строк. Акціонер має право у будь-який час відкликати чи замінити свого представника у вищому органі Товариства, повідомивши про це правління Товариства.

Загальні збори мають право приймати рішення з усіх питань діяльності Товариства, у тому числі і з тих, що передані загальними зборами до компетенції правління Товариства.

До компетенції загальних зборів належить:

1) внесення змін до Статуту Товариства, у тому числі зміна розміру його статутного капіталу;

2) визначення організаційної структури Товариства; затвердження внутрішніх положень про загальні збори, наглядову раду, правління, ревізійну комісію, посадових осіб органів управління Товариства;

3) обрання та відкликання членів наглядової ради та ревізійної комісії, а також утворення і відкликання правління Товариства;

4) визначення умов цивільно-правових (трудових) договорів (в тому числі умов оплати праці), що укладаються з членами наглядової ради та ревізійної комісії;

5) затвердження річної фінансової звітності, розподіл прибутку і збитків Товариства і т.п.

За результатами діяльності Товариства за календарний рік правлінням скликаються чергові (річні) загальні збори акціонерів. Чергові загальні збори скликаються не рідше одного разу на рік.

Наглядова Рада є органом Товариства, який здійснює контроль за діяльністю правління та захист прав акціонерів ВАТ. Наглядова рада обирається загальними зборами з числа акціонерів.

До виключної компетенції наглядової ради належить: 1) визначення основних напрямів діяльності, ухвалення стратегії Товариства, затвердження річного бюджету, бізнес-планів та здійснення контролю за їх реалізацією;

2) затвердження внутрішніх положень ВАТ;

3) проведення перевірки достовірності річної та квартальної фінансової звітності до її оприлюднення та (або) подання на розгляд загальних зборів акціонерів; 4) забезпечення функціонування належної системи внутрішнього та зовнішнього контролю за фінансово-господарською діяльністю Товариства. Виявлення недоліків системи контролю, розробка пропозицій та рекомендацій щодо її вдосконалення.

Правління є виконавчим органом Товариства, який здійснює керівництво його поточною діяльністю, є підзвітним загальним зборам акціонерів і наглядовій раді Товариства та організовує виконання їх рішень.

Правління створюється (обирається, призначається) за рішенням загальних зборів.

До компетенції правління належать всі питання діяльності Товариства, крім тих, що віднесені до компетенції інших органів управління. До виключної компетенції правління належить:

1) організація скликання та проведення чергових та позачергових загальних зборів;

2) розробка проектів річного бюджету, бізнес-планів, програм фінансово-господарської діяльності Товариства;

3) розробка та затвердження поточних фінансово-господарських планів і оперативних завдань Товариства та забезпечення їх реалізації. Затвердження планів роботи правління;

4) організація ведення бухгалтерського обліку та звітності ВАТ. Складання та надання наглядовій раді квартальних та річних звітів Товариства до їх оприлюднення та (або) подання на розгляд загальних зборів акціонерів;

5) розробка штатного розкладу та затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій та посадових окладів працівників підприємства;

6) призначення керівників філій та представництв Товариства.

Організаційною формою роботи правління є засідання, які проводяться у разі необхідності, але не менше одного разу на тиждень.

Роботою правління керує голова правління, який має право: 1) скликати засідання правління, визначати їхній порядок денний та головувати на них;

2) розподіляти обов'язки між членами правління.

При здійсненні контролю за фінансово-господарською діяльністю правління ревізійна комісія перевіряє:

1) достовірність даних, які містяться у річній фінансовій звітності Товариства;

2) відповідність ведення бухгалтерського, податкового, статистичного обліку та звітності відповідним нормативним документам;

3) своєчасність і правильність відображення у бухгалтерському обліку всіх фінансових операцій відповідно до встановлених правил та порядку;

4) дотримання правлінням, головою та членами правління наданих їм повноважень щодо розпорядження майном Товариства,

5) своєчасність та правильність здійснення розрахунків за зобов'язаннями підприємства;

6) зберігання грошових коштів та матеріальних цінностей.

За підсумками проведення планових та позапланових перевірок ревізійна комісія складає висновки. Без висновку ревізійної комісії загальні збори не мають права затверджувати річний баланс Товариства.

На підприємстві структурною одиницею є бухгалтерський відділ, в якому працюють бухгалтер - касир і головний бухгалтер.

До обов'язків бухгалтера - касира відноситься:

Прийом та видача грошових коштів;

Здача грошових коштів в банк, при перевищенні ліміту, встановленого баком;

Ведення журналів, які відображають рух грошових коштів за розрахунковими рахунками та за касою;

Виписка рахунків по штрафам за несвоєчасну оплату рахунків за наданні підприємством послуги;

Проводити реєстрацію всієї вихідної и вхідної до відділу документації.

До обов'язків головного бухгалтера відноситься:

Здійснення організації бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності організацій та контроль за економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереженню власності підприємства;

Забезпечення раціональної організації обліку і звітності на основі максимальної централізації і механізації обліко-обчислювальних робіт, прогресивних форм і методів бухгалтерського обліку і контролю;

Розробка та здійснення засобів, направлених на дотримання державної і фінансової дисципліни.

2. Бухгалтерський облік

2.1 Облік оплати праці і розрахунків з персоналом

Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання.

Для обліку використання робочого часу всіх категорій працівників, контролю за дотриманням ними встановленого режиму роботи, розрахунків з ними по заробітній платі і отриманні інформації про відпрацьований час необхідні табелі. Табель складається в одному примірнику особою, уповноваженою на його ведення. Табель відкривається 1-го числа кожного місяця і передається в бухгалтерію 2 рази на місяць:

- для коригування суми виплат за першу половину місяця (авансу);

- для розрахунку заробітної плати за місяць.

Табельний номер встановлюються на підприємстві в цілому за порядково-серійною системою, при чому кожному виробничому підрозділу відводиться своя серія номерів.

Оперативний облік явок робітників та їх перебування на роботі ведеться в цілому по підприємству або по кожному виробничому підрозділу в спеціальному табелі обліку використання робочого часу (форма № Т-12 - призначена не тільки для обліку використання робочого часу, але і для розрахунку заробітної плати, і форма № Т-13 тільки для обліку робочого часу).

В табель заносяться прізвища всіх працівників незалежно від форми оплати праці.

Табельний облік, тобто облік явок на роботу і використання робочого часу на даному підприємстві ведеться згідно методу відхилень - відмічаються простої, неявки, понаднормові та інші відхилення від нормального режиму роботи, а відпрацьований час визначається тільки в кінці місяця.

Основним обліковим регістром, який використовується для оформлення розрахунків з робітниками і службовцями, є розрахункова відомість (ф. № Т-51), в якій вказується нарахування за видами оплат, утримання із заробітної плати та суми, що підлягають видачі на руки. Основою для складання розрахункових відомостей є: табель використання робочого часу (для розрахунку погодинної заробітної плати та всіх інших оплат, в основу яких покладено час - доплати за нічний і понаднормовий час, оплата простоїв, часу непрацездатності та ін.); накопичені картки заробітної плати (для робітників-відрядників); довідки-розрахунки бухгалтерії (за всіма видами додаткової заробітної плати та допомоги по тимчасовій непрацездатності); розрахункові відомості за минулий місяць (для розрахунку сум утримань прибуткового податку з доходів громадян); рішення судових органів (на утримання за виконавчими листами); заяви працівників на різні види перерахувань; платіжні відомості - на раніше виданий аванс за першу половину.

На підставі розрахункової відомості складається платіжна відомість для виплати заробітної плати. Після закінчення трьох днів, касир перевіряє у платіжній відомості розписки про одержання і підсумовує суму виданої заробітної плати. Своєчасно не отримана заробітна плата депонується. Платіжна відомість закривається двома сумами: видано готівкою і депоновано.

Таблиця 2

Роки	Середньооблікова чисельність працівників	Фонд оплати праці (тис. грн.)
2007	24	116
2008	21	137
2009	19	156,4

За даними таблиці можна зробити висновок, що середньооблікова чисельність працівників зменшувалась з 2007 року по 2009 рік. В 2009 році ця цифра становила 19 працівників, що на 5 робітників менше, ніж в 2007 році. Це пов'язано, в першу чергу, з несприятливою економічною ситуацією в країні, коли багато заводів, підприємств були змушені скорочувати свій штат працівників.

2.2 Облік витрат підприємства

Таблиця 3 Витрати підприємства

Найменування показника	2007	2008	2009
Матеріальні затрати	155,4	143	186,2
Витрати на оплату праці	116,8	137	158
Відрахування на соціальні заходи	51,5	65	74,4
Амортизація	27,7	41,5	58,9
Інші операційні витрати	380	299,4	314,1
Разом	731,4	685,9	791,6

Аналізуючи дані таблиці можна зробити висновок, що основні елементи витрат підприємства мають тенденцію к зростанню. Так, порівнюючи 2009 рік з 2007 бачимо, що матеріальні затрати збільшились на 30,8 тис. грн., витрати на оплату праці в 2009 році склали 158 тис. грн., що на 41,2 тис. грн. більше, ніж за аналогічний період 2007 року. Збільшилися і витрати на соціальні заходи та сума амортизації на 22,9 тис. грн. і 31,2 тис. грн. відповідно, порівняно з 2007 роком. Якщо аналізувати загальну суму витрат за 3 роки, то в 2008 році вона склала 685,9 тис. грн., що на 45,5 тис. грн. менше, ніж в 2007 році і на 105,7 тис. грн. менше, ніж в 2009 році. З основних причин зменшення витрат можна назвати наступні:

- зменшення закупівельної ціни на сировину для виробництва;

- повного використання відходів в виробництві;

- скорочення втрат робочого часу і т.п.

3. Фінансова діяльність підприємства

3.1 Порядок розподілу прибутку і покриття збитків

Порядок розподілу прибутку і покриття збитків Товариства визначається рішенням загальних зборів відповідно до чинного законодавства України та Статуту Товариства.

За рахунок чистого прибутку, що залишається в розпорядженні Товариства:

1. виплачуються дивіденди;

2. створюється та поповнюється резервний фонд (капітал);

3. накопичується нерозподілений прибуток (покриваються збитки). Напрями використання додаткових фінансових ресурсів Товариства, отриманих за рахунок накопичення нерозподіленого прибутку, затверджуються загальними зборами акціонерів.

Резервний фонд (капітал) створюється шляхом щорічних відрахувань у розмірі не менше п'яти відсотків від чистого прибутку Товариства. Щорічні відрахування у резервний фонд (капітал) здійснюються до досягнення ним 25 відсотків від розміру статутного капіталу Товариства.

Загальний обсяг та розмір дивідендів на одну акцію затверджуються загальними зборами за пропозицією наглядової ради. Дивіденди виплачуються один раз на рік за підсумками календарного року. Виплата дивідендів за акціями має здійснюватися тільки у грошовій формі. Дивіденди виплачуються протягом 3 місяців з дати прийняття загальними зборами рішення про виплату дивідендів, шляхом перерахування коштів на особовий рахунок акціонера або іншим чином за рішенням загальних зборів акціонерів.

Загальні збори мають право приймати рішення про недоцільність нарахування дивідендів на прості акції за підсумками роботи Товариства за рік. Товариство не має права оголошувати та виплачувати дивіденди:

- до повної сплати всього статутного капіталу;

- при зменшенні вартості чистих активів акціонерного товариства до розміру, меншого ніж розмір статутного капіталу і резервного фонду.

Таблиця 4 Основні фінансові результати

№ п/п	Показники	2007	2008	2009	Відхилення 2009 року від 2007
1	Чистий доход(виручка) від реалізації продукції	1331,1	1197,5	1387,6	56,5
2	Собівартість реалізованої продукції	571,1	528,5	574,4	3,3
3	Валовий прибуток від реалізації	760	669	813,2	53,2
4	Адміністративні витрати	155,7	224,2	319,2	163,5
5	Витрати на збут	177,1	60	83,4	-93,7
6	Собівартість реалізованої продукції з урахуванням адміністративних витрат і витрат на збут	903,9	812,7	977	73,1
7	Інші операційні доходи	-	-	-	-
8	Прибуток від операційної діяльності	28,6	-	21,6	-7
9	Прибуток від участі в капіталі	-	-	-	-
10	Інші фінансові доходи	-	-	-	-
11	Прибуток від звичайної діяльності до оподаткування	28,6	-	21,6	-7
12	Податок на прибуток	7,1	-	5,5	-1,6
13	Чистий прибуток	21,5	-	16,1	-5,4

Аналіз основних фінансових результатів діяльності підприємства за останні 3 роки показав, що чистий доход від реалізації продукції та валовий прибуток порівняно з 2007 роком в 2009 році збільшився на 56,5 тис. грн. і 53,2 тис. грн. відповідно. Але, в той же час, збільшилися адміністративні витрати та собівартість продукції. Результатом цього стало зменшення в 2009 році на 7 тис. грн. прибутку від операційної діяльності та чистого прибутку на 5,4 тис. грн. порівняно з аналогічним періодом 2007 року.

Таблиця 5 Виробничі активи підприємства, тис. грн.

Показники	2007	2008	2009	Відхилення 2009 року від 2007
Валюта балансу	780,4	776,4	737	-43,4
Необігові кошти	681,4	676,9	646,5	-34,9
Обігові кошти (за мінусом дебіторської заборгованості)	87,6	89,9	86,6	-1
Виробничі запаси	3,5	2,8	2,8	-0,7
Дебіторська заборгованість та грошові кошти	17,5	17,6	11,2	-6,3
Співвідношення поза обігових і обігових активів	7,78	7,53	7,47	-0,31

Аналіз даних таблиці показав, що виробничі активи ВАТ «Весна» в 2009 році зменшилися порівняно з 2007 роком: на 34,9 тис. грн. зменшилися не обігові кошти, на 0,7 тис. грн. виробничі запаси та на 1 тис. грн. обігові кошти.

4. Аналіз стану підприємства за допомогою коефіцієнтів

4.1 Фінансовий аналіз майнового стану

Фінансовий аналіз майнового стану включає розрахунок таких основних коефіцієнтів:

- коефіцієнт зносу основних засобів.

(1)

де коефіцієнт зносу,

сума зносу,

балансова вартість основних засобів на кінець періоду.

коефіцієнт оновлення основних засобів.

(2)

де коефіцієнт оновлення,

вартість введених основних фондів.

- коефіцієнт вибуття основних засобів.

(3)

де коефіцієнт вибуття.

Для розрахунку коефіцієнта зносу використаємо формулу 1.

В 2007 році цей коефіцієнт склав:

 або

В 2008 році знос основних засобів складав:

або

В 2009 році коефіцієнт дорівнював:

або

За даними розрахунків можна зробити висновок, що більша частина основних засобів підприємства потребує оновлення, бо морально застаріла або була списана на затрати виробництва.

Коефіцієнт оновлення розраховується за формулою 2.

В 2007 році він склав:

або

В 2008 році коефіцієнт дорівнював:

або

За 2009 рік даний коефіцієнт склав:

або

Розрахунок коефіцієнта показав, що підприємство майже не оновлювало основні засоби. Якщо в 2008 році цей показник становив 5,2%, що на 2,4% більше, ніж в 2007 році, то в 2009 коефіцієнт знизився до 1,5%.

Розрахуємо коефіцієнт вибуття за формулою 3.

В 2007 році:

або

В 2008 році коефіцієнт дорівнював:

або

В 2009 році:

або

Аналіз майнового стану ВАТ «Весна» показав, що більша частина основних засобів застаріла і потребує оновлення.

4.2 Показники ліквідності

До показників ліквідності відносять:

- загальний коефіцієнт ліквідності, який розраховується за формулою:

(4)

- коефіцієнт абсолютної ліквідності

(5)

- коефіцієнт платоспроможності

(6)

Коефіцієнт загальної ліквідності в 2007 році становив:

В 2008 році він склав:

В 2009 році коефіцієнт дорівнював:

Коефіцієнт абсолютної ліквідності в 2007 році становив:

В 2008 році даний коефіцієнт склав:



В 2009 році він дорівнював:

Коефіцієнт платоспроможності в 2007 році:

В 2008 році даний коефіцієнт складав:

В 2009 році він дорівнював:

Проаналізувавши показники ліквідності можна сказати, що на підприємстві недостатньо оборотних коштів, що можливо пов'язано з нераціональною структурою капіталу.

4.3 Показник фінансової стійкості

Розрахуємо такий показник фінансової стійкості як коефіцієнт маневреності власного капіталу

 (7)

В 2007 році він склав:

або 13%

В 2008 році даний показник становив:

або 15%

В 2009 році коефіцієнт маневреності власного капіталу склав:

або 15%

За отриманими даними можна зробити висновок, що тільки приблизно 15% капіталу знаходиться в мобільній формі.

4.4 Оцінка рентабельності

Оцінка рентабельності охоплює такі показники:

- рентабельність продукції, яка розраховується як відношення чистого доходу до повної собівартості;

- рентабельність власного капіталу, як відношення чистого доходу до власного капіталу.

В 2007 році рентабельність продукції становила:



В 2008 році чистого прибутку не було, а то рентабельність продукції розрахувати не можливо.

В 2009 році рентабельність становила:

Рентабельність власного капіталу в 2007 році становила:

В 2009 році цей показник становив:

На основі отриманих даних можна зробити висновок, що товариству потрібно збільшувати рентабельність власного капіталу, оскільки цей показник характеризує віддачу вкладених в підприємство коштів.

Індивідуальне завдання

Проаналізувати стан виробничих ресурсів на підприємстві (визначити темп приросту).

Таблиця 6

Показники	Період
	2009 рік	2008 рік
Прибуток, тис. грн.	16,1	-
Чиста виручка від реалізації продукції, тис. грн.	1387,6	1197,5
Середньорічна вартість основних виробничих фондів, тис. грн.	1629,6	1612,4
Середньорічна вартість оборотних виробничих фондів, тис. грн.	88,25	88,75

Середньорічна вартість основних виробничих фондів розраховується за формулою:

, ()

де повна вартість основних фондів на начало періоду;

повна вартість основних засобів, що надійшли і вибули протягом року;

число місяців до кінця року з моменту надходження(вибуття)основних фондів.

тис. грн.

тис. грн.

Середньорічна вартість оборотних виробничих фондів розраховується як середньоарифметичне.

Розрахунок показав, що в 2009 році середньорічна вартість основних виробничих фондів збільшилась порівняно з 2008 роком на 16,2 тис. грн., а середньорічна вартість оборотних фондів, навпаки, зменшилась і склала 88,25 тис. грн., що на 0,50 тис. грн. менше, ніж в 2008 році.

Висновок

Під час проходження виробничої ознайомилася зі структурою і технічним оснащенням підприємства, організацією і методами роботи фахівців і менеджерів товариства «Весна» в процесі здійснення господарської діяльності.

Особливу увагу звернула на структуру капіталу, оборотні та необоротні активи, довгострокові та поточні зобов'язання, елементи операційних витрат, показники прибутковості акцій, фінансові результати від операційної діяльності, витрати на оплату праці, амортизацію.

Комплексний аналіз фінансово-господарської діяльності ВАТ «Весна» показав, що на підприємстві є значні резерви зростання ефективності виробництва. Для залучення цих резервів в процес виробництва повинні вивчатися можливості зростання обсягів виробництва, зниження собівартості за всіма статтями, підвищення якості продукції, поліпшення використання коштів підприємства і т.д.

У ВАТ «Весна» збільшення обсягу продукції за аналізований період забезпечується підвищенням ефективності використання виробничих ресурсів: зростанням продуктивності праці і фондовіддачі, зниженням матеріалоємності продукції. Це необхідно розглядати як сприятливу тенденцію.