Организация, документальное оформление учета материалов на предприятии. Анализ использования фонда заработной платы

Федеральное агентство по образованию

Федеральное государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

Красноярский строительный техникум

КОМПЛЕКСНАЯ КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплинам: «Бухгалтерский учет». «Анализ финансово-хозяйственной деятельности»

на тему: «Организация, документальное оформление учета материалов на предприятии. Анализ использования фонда заработной платы. Анализ эффективности использования средств на оплату труда»

Выполнил: студент

группы 007 КБ

Проверил:

Руководитель Паремская З.Т.

Красноярск, 2009

Введение

Ни одно российское предприятие не обходится без применения материально-производственных запасов в своей хозяйственной деятельности. Промышленные предприятия приобретают сырье и материалы, потребляют их в производственном процессе и получают готовую продукцию. Торговые организации покупают и продают готовые материальные ценности - товары. Строительные фирмы приобретают стройматериалы и используют их во время выполнения работ. Даже те организации, деятельность которых заключается в оказании услуг, не могут обойтись без определенных материально-производственных запасов, будь то канцелярские товары или топливо для автомобилей. Таким образом, каждый бухгалтер неизбежно сталкивается с необходимостью отражения в учете операций с материально-производственными запасами.

Целью курсовой работы является теоретическое закрепление навыков полученных в ходе изучения бухгалтерского учета.

Основные задачи курсовой работы:

- Более глубокое овладение предметом бухгалтерский учет и анализ финансовой и хозяйственной деятельности предприятия

- Привитие навыков самостоятельной работы с литературой

- Выработка умении собирать обобщать и анализировать фактически материал.

Основным документом, регламентирующим порядок отражения в бухгалтерском учете операций с материально-производственными запасами, является Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01.Оно вступает в действие с 1 января 2002 года и заменяет ранее применявшееся ПБУ 5/98.

ПБУ 5/01 устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о материально-производственных запасах организации. Под организацией в дальнейшем понимается юридическое лицо (как оно определяется законодательством Российской Федерации). ПБУ 5/01 не применяется кредитными организациями и бюджетными учреждениями.

Для определения налоговых обязательств, связанных с осуществлением операций с материально-производственными запасами, бухгалтеру необходимо руководствоваться, прежде всего налоговым законодательством, в первую очередь Налоговым кодексом РФ, а также другими нормативными актами.

Экономическая реформа предоставила организациям России широкую экономическую самостоятельность. В таких условиях резко возросло значение анализа финансово-хозяйственной деятельности, глубокого раскрытия той или иной экономической ситуации с целью точного формирования предложений и рекомендаций для административно-управленческого персонала любого иерархического уровня.

На современном этапе рыночной экономики предъявляются высокие требования к уровню экономических исследований, методам хозяйственного руководства. Возрастает конкурентная борьба между товаропроизводителями, поэтому только глубоко научный подход к руководству производственно-коммерческой деятельности предприятие обеспечит максимизацию прибыли, позволит предприятию в полной мере использовать свои преимущества.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Анализ на уровне предприятия наполняется совершенно конкретным содержанием, связанным с повседневной управленческой деятельности руководителей предприятия, а именно: с анализом выполнения всех разделов производственного (внутреннего) бизнес-план. Можно утверждать, что качество принимаемых решений полностью зависит от ширины и глубины технико-экономического и финансового анализа. Экономически грамотно проведенный анализ дает возможность выявить недостатки в финансовой деятельности. Найти резервы улучшения финансового состояния организации, планировать финансовые результаты хозяйственной деятельности.

Цель данной курсовой работы - приобретение практических навыков в работе с финансовой отчетностью предприятия, которая достигается посредством решения следующих задач: объективная оценка финансовой деятельности предприятия на основе финансовой отчетности; оценка вероятности наступления банкротства; расчет и анализ рычагов и рисков, моделирование показателей роста предприятия.

1. Тема по бухгалтерскому учету

1.1 Документальное оформление операций с материалами

Для отражения операций с материалами применяются в основном первичные документы унифицированной форм Основные из них утверждены постановлением Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. № 71а (далее - Постановление № 71а).

Для получения материалов в месте нахождения поставщика сотруднику организации выдается доверенность Постановлением № 71а предусмотрены две унифицированной формы доверенности - № М-2 и № М-2а.

Форму № М-2а применяют организации, у которых получение материальных ценностей по доверенности носит массовый характер. Выдачу этих доверенностей регистрируют в заранее пронумерованном и прошнурованном журнале учета выданных доверенностей.

Доверенности применяются для оформления права лица выступать в качестве доверенного лица организации при получении материальных ценностей, отпускаемых поставщиком по наряду, счету, договору, заказу, соглашению.

Доверенность в одном экземпляре оформляет бухгалтерия организации и выдает под расписку получателю. Работник, получивший доверенность, должен расписаться в ее корешке (для формы № М-2) или в журнале учета выданных доверенностей (для формы № М-2а).

Выдача доверенностей лицам, не работающим в организации, не допускается. Доверенность должна быть полностью заполнена и иметь образец подписи лица, на имя которого выписана.

Срок действия доверенности, как правило, 15 дней. Доверенность на получение товарно-материальных ценностей в порядке плановых платежей может быть выдана на календарный месяц.

В доверенности обязательно должна быть указана дата ее составления, иначе она является недействительной.

Оприходование материалов сопровождается составлением следующих первичных документов, также утвержденных Постановлением № 71а:

- приходного ордера (форма № М-4), если количество и качество поступивших материалов совпадает с данными, указанными в товаросопроводительных документах;

- акта о приемке материалов (форма № М-7) - если не совпадает;

- акта об оприходовании материальных ценностей, полученных при разборке и демонтаже зданий и сооружений (форма № М-35).

Приходный ордер применяется для учета материалов, поступающих от поставщиков или из переработки. Его в одном экземпляре составляет материально ответственное лицо в день поступления ценностей на склад, а затем передает в бухгалтерию вместе с товаросопроводительными документами. Приходный ордер должен выписываться на фактически принятое количество ценностей.

Вместо приходного ордера приемка и оприходование материалов может оформляться проставлением на документе поставщика (например, на накладной) штампа, в оттиске которого содержатся те же реквизиты, что и в приходном ордере (п. 49 Приказа № 119н). В этом случае заполняются реквизиты указанного штампа, и ставится очередной номер приходного ордера. Такой штамп приравнивается к приходному ордеру.

Актом о приемке материалов оформляется приемка материальных ценностей, имеющих количественное и качественное расхождение, а также расхождение по ассортименту с данными сопроводительных документов поставщика. Он составляется также при приемке материалов, поступивших без документов. Акт является юридическим основанием для предъявления претензии поставщику, отправителю.

Акт в двух экземплярах составляется членами приемной комиссии с обязательным участием материально ответственного лица и представителя отправителя (поставщика) или представителя незаинтересованной организации.

После приемки ценностей акты с приложением документов (транспортных накладных и т. д.) передают:

- один экземпляр - в бухгалтерию организации для учета движения материальных ценностей;

- другой - отделу снабжения или бухгалтерии для направления претензионного письма поставщику.

Акт об оприходовании материальных ценностей, полученных при разборке и демонтаже зданий и сооружений, применяется для оформления оприходования материалов, пригодных для использования при производстве работ.

Акт составляется в трех экземплярах комиссией, состоящей из представителей заказчика и подрядчика, подписывается представителями заказчика и подрядчика.

Первый и второй экземпляры акта остаются у заказчика, третий - у подрядчика. Заказчик, в свою очередь, первый экземпляр акта прилагает к предъявленному счету для оплаты подрядчику.

Унифицированной формы, предназначенной для оприходования материалов, полученных при разборке других основных средств (например, компьютеров), законодательством не установлено. В этом случае сведения об оприходованных материалах отражаются непосредственно в акте на списание основных средств (форма № ОС-4).

Для внутреннего учета материалов применяется карточка учета материалов (форма № М-17).

Она применяется для учета движения материалов на складе по каждому сорту, виду и размеру; заполняется на каждый номенклатурный номер материала и ведется материально ответственным лицом (кладовщиком, заведующим складом). Записи в карточке ведут на основании первичных приходно-расходных документов в день совершения операции.

Выбытие материалов оформляется следующими первичными документами:

- лимитно-заборной картой (форма № М-8);

- требованием-накладной (форма № М-11);

- накладной на отпуск материалов на сторону (форма № М-11). Первые две формы заполняются при внутрипроизводственном использовании материалов, а последняя - при отгрузке материалов сторонним лицам.

Лимитно-заборная карта применяется при наличии лимитов отпуска материалов для оформления отпуска материалов, систематически потребляемых при изготовлении продукции, а также для текущего контроля за соблюдением установленных лимитов отпуска материалов на производственные нужды и является оправдательным документом для списания материальных ценностей со склада.

Лимитно-заборная карта выписывается в двух экземплярах на одно наименование материала (номенклатурный номер). Один экземпляр до начала месяца передается структурному подразделению - потребителю материалов, второй - складу.

Отпуск материалов в производство осуществляется складом при предъявлении представителем структурного подразделения своего экземпляра лимитно-заборной карты.

Кладовщик отмечает в обоих экземплярах дату и количество отпущенных материалов, после чего выводит остаток лимита по номенклатурному номеру материала. В лимитно-заборной карте расписывается кладовщик, а в лимитно-заборной карте склада - представитель структурного подразделения.

Для сокращения количества первичных документов там, где это целесообразно, рекомендуется также оформлять отпуск материалов непосредственно в карточках учета материалов (форма № М-17). В этом случае расходные документы на отпуск материалов не оформляются, а сама операция производится на основании лимитных карт, выписываемых в одном экземпляре и не имеющих значения бухгалтерских документов. Лимит отпуска можно указать и в самой карточке. Представитель структурного подразделения при получении материалов расписывается непосредственно в карточках учета материалов, а в лимитно-заборной карте расписывается кладовщик.

По лимитно-заборной карте ведется также учет материалов, не использованных в производстве (возврат). При этом никаких дополнительных документов не составляется.

Сверхлимитный отпуск материалов и замена одних видов материалов другими допускается только по разрешению руководителя организации, главного инженера или лиц , на это уполномоченных.

Изменение лимита производится теми же лицами, которым предоставлено право его установления.

Отпуск материальных ценностей производится с тех складов, которые обозначены в лимитно-заборной карте. Кладовщик отмечает в лимитно-заборной карте дату и количество отпущенных материалов, после чего выводит остаток лимита по каждому номенклатурному номеру материалов. Сдача складом лимитно-заборных карт в бухгалтерию производится после использования лимита.

Бланк лимитно-заборной карты с частично заполненными реквизитами может быть оформлен с помощью средств вычислительной техники.

Требование-накладную оформляют, если в организации не установлено ограничения (лимита) на отпуск материалов со склада.

Данная форма применяется для учета движения материальных ценностей внутри организации между структурными подразделениями или материально ответственными лицами.

Накладную в двух экземплярах составляет материально ответственное лицо структурного подразделения, сдающего материальные ценности. Один экземпляр служит сдающему складу основанием для списания ценностей, а второй - принимающему складу для оприходования ценностей.

Этими же накладными оформляются операции по сдаче на склад или в кладовую остатков из производства неизрасходованных материалов, если они ранее были получены по требованию, а также сдача отходов и брака.

Накладную подписывают материально ответвленные лица соответственно сдатчика и получателя и сдают в бухгалтерию для учета движения материалов.

При отгрузке материалов сторонним лицам применяется унифицированная форма № М-15 «Накладная на отпуск материалов на сторону».

Накладная применяется для учета отпуска материальных ценностей хозяйствам своей организации, расположенным за пределами ее территории, или сторонним организациям на основании договоров и других документов:

- при продаже материалов другим организациям или физическим лицам;

- при безвозмездной передаче материалов;

- при отпуске материалов на переработку на давальческой основе и т. д.

Накладную выписывает работник структурного подразделения в двух экземплярах на основании договоров (контрактов), нарядов и других соответствующих документов и по предъявлении получателем доверенности на получение ценностей, заполненной в установленном порядке.

Первый экземпляр передают складу как основание для отпуска материалов, второй - получателю материалов.

На фактически израсходованные материалы подразделение - получатель материалов составляет акт расхода, в котором указывается наименование, количество, учетная цена и сумма по каждому наименованию, номер (шифр) и наименование заказа (изделия, продукции), для изготовления которого они израсходованы, либо номер (шифр) и наименование затрат, количество и сумма по нормам расхода, количество и сумма расхода сверх норм и их причины. В необходимых случаях указываются количество изготовленной продукции либо объемы выполненных работ.

1.2 Организация учета хозяйственных операций с материалами

Сырье и материалы, используемые для производства продукции, учитываются на счете 10 «Материалы» в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н (далее - План счетов).

Счет 10 «Материалы» предназначен для обобщения информации о наличии и движении сырья, материалов, топлива, запасных частей, инвентаря и хозяйственных принадлежностей, тары и тому подобных ценностей организации (в том числе находящихся в пути и переработке).

Материалы учитываются на счете 10 по фактической себестоимости их приобретения (заготовления) или учетным ценам.

Организации, занятые производством сельскохозяйственной продукции, продукцию собственного производства отчетного года, отражаемую на счете 10 «Материалы», в течение этого года (до составления годовой отчетной калькуляции) учитывают по плановой себестоимости. После составления годовой отчетной калькуляции плановая себестоимость материалов корректируется до фактической себестоимости.

При учете материалов по учетным ценам (плановая себестоимость приобретения или заготовления, средние покупные цены и др.) разница между стоимостью ценностей по этим ценам и фактической себестоимостью приобретения или заготовлении ценностей отражается на счете 16 «Отклонение в стоимости материалов».

К счету 10 «Материалы» Планом счетов рекомендовано открывать следующие субсчета:

- 10-1 «Сырье и материалы»;

- 10-2 «Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия конструкции и детали»;

- 10-3 «Топливо»;

- 10-4 «Тара и тарные материалы»;

- 10-5 «Запасные части»;

- 10-6 «Прочие материалы»;

- 10-7 «Материалы, переданные в переработку на сторону»;

- 10-8 «Строительные материалы»;

- 10-9 «Инвентарь и хозяйственные принадлежности» и др. Организации, занятые производством сельскохозяйственной продукции, могут открывать к счету 10 «Материалы» отдельные субсчета для учета: семян, посадочного материала и кормов (покупных и собственного производства); минеральных удобрений ядохимикатов, используемых для борьбы с вредителями и болезнями сельскохозяйственных культур; биопрепаратов, медикаментов и химикатов, используемых для борьбы с болезнями сельскохозяйственных животных, и др.

При учете материалов по фактической себестоимости в дебет материальных счетов относят все расходы по их приобретению.

При поступлении материалов дебетуют материальный счет 10 «Материалы» и кредитуют:

- Счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»- на стоимость поступивших материалов по ценам поставщиков со всеми наценками сбытовых и снабженческих организаций и транспортно-заготовительными расходами;

- Счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»- на стоимость услуг, оплачиваемых чеками транспортным организациям;

- Счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами»- на стоимость материалов, оплаченных из подотчетных сумм;

- Счет 20 «Основное производство»- на стоимость возвратных отходов;

- другие счета.

1.3 Аналитическая часть по бухгалтерскому учету

Таблица 1.1 - Журнал регистрации хозяйственных операций

№ п\п	Наименование хозяйственной операции	Сумма	Д	К
1	От поставщика оприходованы материалы	813559	15	60
2	Учтен НДС поставщика	146441	19	60
3	Начислена заработная плата рабочим за разгрузку материалов	98000	15	70
4	Начислен ЕСН	25480	15	69
5	Материалы оприходованы по учетной цене	990000	10	15
6	Выявлены отклонения учетной цены от фактической себестоимости	52961	16	15
7	Списаны отклонения учетной цены от фактической себестоимости	52961	91.2	16
8	От поставщика получены основные средства	779068	08	60
9	Учтен НДС поставщика	140232	19	60
10	(Списаны) отпущены материалы в основное производство	390000	20	10
11	Начислена заработная плата работникам по установке основных средств	74000	08	70
12	Начислен ЕСН	19318	08	69
13	Учтены расходы по электроэнергии, водоснабжению затраченные при установке основных средств	4150	08	60
14	Из склада на установку основного средства отгружены материалы	35100	08	10
15	На основании акта ввода основных средств введены в эксплуатацию	857518	01	08
16	С расчетного счета оплачены счета: - за материалы - за основные средства	960000	60	51
		919300	60	51
17	Реализована готовая продукция покупателям	611100	62	90.1
18	Учтен НДС от покупателей	109998	90.3	68
19	Списана с подотчета кладовщика себестоимость реализованной продукции	492470	90.2	43
20	С расчетного счета получены денежные средства на выплату заработной платы	172300	50	51
21	На установку основных средств отпущены материалы	31710	08	10
22	Начислена заработная плата рабочим основного производства	48920	20	70
23	Начислен ЕСН	12719	20	69
24	Из основного производства оприходована готовая продукция (незавершенное производство)	446446	43	20
25	75% готовой продукции реализовано с планируемой прибылью 53%	334834	90.2	43
		604509	62	90.1
26	Учтен НДС	92213	90.3	68
27	Из кассы выдана заработная плата	172300	70	50
28	На расчетный счет зачислена сумма выручки	575763	51	62
29	Закрытие счета 91.2	52961	91.9	91.2
30	Отражение финансового результата	52961	99	91.9
31	Определен финансовый результат от реализации готовой продукции	186094	90.9	99

Расчеты:

446446 * 75% = 334834 - себестоимость;

334834 * 53% = 177426 - прибыль;

(334834 + 177462) * 18% = 92213 - налог на добавленную стоимость;

334834 + 177462 + 92213 = 575763 - выручка;

(575763 + 517881) - 492470 - 334834 = 226340 - финансовый результат.

Таблица 1.2 - Сальдо - оборотная ведомость

№ счета	Сальдо на начало	Обороты	Сальдо на конец
	Д	К	Д	К	Д	К
01	170000		857518		1027518
02	2839				2839
08			943648	857518	86128
10	130000		990000	456810	663190
15			937039	937039
16			52961	52961
19	2917		286673		289590
20			451639	446446	5193
43	500000		446446	827304	119142
50	3700		172300	172300	3700
51	1700000		575763	2051600	224163
60		175000	1879300	1883450		179150
62		210000	1186863	575763	401100
66		30000				30000
68		70000		202211		272211
69		16900		57517		74417
70		65000	172300	221220		113920
80		1868806				1868806
90.1				1186863		1186863
90.2			827304		827304
90.3			202211		202211
90.9			226340		226340
91.2			52961	52961
91.9			52961	52961
99		100000	52961	226340		273379
Итого:	2535706	2535706	9943500	9943500	4104670	4104670

2. Тема по анализу финансово-хозяйственной деятельности

2.1 Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.

Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым (таблица 2.1.1).

Таблица 2.1.1 - Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы, в тысячах рублей

Показатели	2002 год	2003 год	2004 год
1 Плановый фонд заработной платы 2 Фактический фонд заработной платы 3 Абсолютная экономия (перерасход) фонда 4 Относительная экономия (перерасход) фонда, %	1900,0 1897,2 + 2,8 99,9 0,1	2310,0 2306,0 + 4,0 99,8 0,2	2710,0 2702,0 + 8,0 99,7 0,3

По данным таблицы можно сделать вывод, что на мясокомбинате по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2002 году на 2,8 тыс. руб. (0,1 %), в 2003 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 2004 году на 8,0 тыс. руб. (0,3 %).

Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

С этой целью рассмотрим таблицу 2.1.2.

Таблица 2.1.2 - Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы

Показатели	2003 год	2004 год
		План	Факт
Фонд заработной платы, тыс. руб. Выручка, тыс. руб. Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, коп. Экономия (перерасход) на единицу выручки по сравнению с 2001 годом и планом	2306 22832 10,1 + 1,1	2710 25065 10,8 + 0,4	2702 24135 11,2

Таким образом, можно сказать, что в ОАО “Игринский мясокомбинат” в 2004 году наблюдается экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по сравнению с планом на 0,4 рубля , а по сравнению с 2003 годом - на 1,1 рубля. Следовательно, наблюдается снижение себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.

Далее рассмотрим, из каких же элементов состоит фонд заработной платы (таблица 2.1.3).

Таблица 2.1.3 - Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

Показатели	2002 год	2003 год	2004 год	Отклонение %
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	2004 к 2002	2004 к 2003
Повременная оплата Доплаты различного рода Процентная надбавка Районный коэффициент	1125 72,1 415,5 284,6	59,3 3,8 21,9 15,0	1370 96,7 493,4 345,9	59,4 4,2 21,4 15,0	1616 102,5 578,2 405,3	59,8 3,8 21,4 15,0	143,6 142,2 139,2 142,4	118,0 106,0 117,2 117,2
Итого	1897,2	100	2306	100	2702	100	142,4	117,2

Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2004 году по сравнению с 2003 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2002 годом - на 804,8 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 21,4 % до 21,9 %), районный коэффициент и прочие затраты, а наименьший - доплаты различного рода.

Проанализируем причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих-повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧР х ГЗП, (7)

ФЗП = ЧР х Д х ДЗП, (8)

ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП, (9)

где ФЗП - фонд заработной платы,

ЧР- среднесписочная численность работников,

Д- количество отработанных дней одним рабочим,

П- средняя продолжительность рабочего дня, час.

ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника,

ДЗП- среднедневная зарплата одного работника,

ЧЗП- среднечасовая зарплата одного работника

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

ФЗПчр = (ЧР1-ЧР0) х Д0 х П0 х ЧЗП0 = (102-102) х 215 х 8 х 7,3 = 0

ФЗПд = ЧР1 х (Д1-Д0) х П0 х ЧЗП0 = 102 х (200-215) х 8 х 7,3 = -89,4 т.р.

ФЗПп = ЧР1 х Д1 х (П1 -П0) х ЧЗП0=102 х 200 х (7,8 - 8) х 7,3 = -29,7 т.р.

ФЗПчзп= ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1-ЧЗП0) = 102 х 200 х 7,8 х (11,6-7,3) = +684,2 т.р.

Итого: +565,1 т.р.

Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одного рабочего за год.

Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.

Рассмотрим, как расходуется фонд заработной платы по категориям работников (таблица 2.1.4).

Таблица 2.1.4 - Расход фонда заработной платы по категориям работников

Категории работников	2002 год	2003 год	2004 год	Отклонение %
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	2004 г. к 2002 г.	2004 г. к 2003 г.
Рабочие Руководители Специалисты Служащие	1289,2 151,6 193,2 263,2	68,0 8,0 10,2 13,8	1540 211,6 247,6 306,4	66,8 9,2 10,7 13,3	1850 248,6 281,4 322,4	68,5 9,2 10,4 11,9	143,5 164,0 145,7 122,5	120,1 117,5 113,7 105,2
Всего	1897,2	100	2306	100	2702	100	142,4	117,2

Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию "рабочие", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

Проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников (фонд заработной платы делим на численность работников и делим на 12 месяцев) (таблица 5).

Таблица 2.1.5 - Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников

Категории работников	2002 год, руб.	2003 год, руб.	2004 год, руб.	Отклонения, %
				2004 к 2002	2004 к 2003
Рабочие	1053,3	1258,2	1605,9	152,5	127,6
Руководители Специалисты Служащие	2105,6 1238,5 913,9	2938,9 1587,2 1063,9	3452,9 1804,0 1119,3	164,0 145,7 122,5	117,5 113,7 105,2

Таким образом, наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Так, в 2004 году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше, чем в 2002 году, у руководителей - 3452,9, что в 1,64 раза больше, чем в 2002 году, у специалистов- в 1,46 раза и у служащих в 1,22 раза.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

Сравнивая за 2004 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей - 3452,9 руб., что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровень заработной платы у служащих 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладах по мясокомбинату.

2.2. Анализ эффективности использования средств на оплату труда

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производительности продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другое. В процессе анализа следует изучать динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Таблица 2.2.1 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы.

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Предприятие конкурент
		План	Факт
1. Производство на рубль заработной платы	4,50	4,68	4,86	4,75
2. Выручка на рубль заработной платы	4,35	4,64	4,66	4,60
3. Сумма валовой прибыли на рубль заработной платы	0,85	0,87	0,90	0,90
4. Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы	0,65	0,65	0,69	0,70
5. Сумма реинвестированной прибыли на рубль заработной платы	0,33	0,33	0,38	0,40

Из таблицы 2.2.1 видно, что анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия - конкурента. Однако по размеру чистой прибыли и отчислений в фонд развития конкурирующее предприятие имеет лучшие результаты, из чего следует сделать соответствующие выводы.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

ВП/ФЗП = ВП/Т * Т/?Д * ?Д/ЧР * ЧР/ППП = ЧВ * П * Д * УД :ГЗП ;

где: ВП - выручка продукции в действующих ценах;

ФЗП - фонд заработной платы персонала;

?Д и Д - количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

ЧР - средняя численность рабочих;

ППП - средняя численность промышленно - производственного персонала;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП - среднегодовая заработная плата одного рабочего.

Выручка на рубль заработной платы, кроме перечисленных фондов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемой продукции УР).

В / ФЗП = В / ВП * ВП / Т * ?Т / ?Д * ?Д / ЧР * ЧР / ППП : ФЗП / ППП = УР * ВП * П * Д * УД : ГЗП.

Прибыль от реализации продукции на рубль заработной платы, кроме выше названных факторов, зависит еще от уровня рентабельности продаж (Rpn):

Пpn / ФЗП = Пpn / В * В/ВП * ВП / Т * Т / ?Д * ?Д /ЧР * ЧР / ППП : ФЗП / ППП = Rpn * УР * ЧВ * П * Д * УД : ГЗП

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляют еще такой фактор, как доля чистой прибыли (Дчn):

ЧП / ФЗП = ЧП / Пpn * Пpn + В * В / ВП * ВП / Т * Т / ?Д * ?Д / ЧР * ЧР / ППП : ФЗП / ППП = Дчn * Rpn * УР * ЧВ * П * Д * УД : ГЗП.

Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP):

RP / ФЗП = RP / ЧП * ЧП / Пpn * Пpn / В * В /ВП * ВП / Т * Т / ?Д * ?Д / ЧР * ЧР / ППП : ФЗП / ППП = URP * Дчn * Rpn * УР * ЧВ * П *Д *УД: ГЗП.

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т. д.

2.3 Анализ финансового состояния ОАО «Шестая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии». Общие сведения об организации

Общие сведения об организации: Открытое акционерное общество «Шестая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» является коммерческой организацией, созданной в соответствии законодательством РФ на основе Учредительного договора.

ОАО «Шестая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» является юридическим лицом по действующему законодательству, имеет в собственности обособленное имущество, приобретает гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом, может выступать истцом и ответчиком в суде, арбитражном или третейском судах.

ОАО «Шестая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» действует на основе самофинансирования и самоокупаемости, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, печать со своим фирменным наименованием и указанием организационно-правовой формы на русском языке, угловой штамп и иные реквизиты.

В соответствии с ФЗ «Об акционерных обществах» общее собрание акционеров является высшим органом управления ОАО.

Почтовый адрес: 344007, 61, Ростов - на - Дону, ул. Большая Садовая, 49.

Вид деятельности: Производство электроэнергии тепловыми электростанциями.

2.4 Анализ состава, структуры, динамики показателей бухгалтерского баланса организации

Таблица 2.4.1 - Аналитическая группировка и анализ статей баланса

Статьи баланса	Начало периода	Конец периода	Абсолютное отклонение	Темп роста, %	Отклонения в удельном весе, %
	Абс.	% к итогу	Абс.	% к итогу
Актив
I Внеоборотные активы	26971216	62	19343796	45	-7627420	71,7	-17
II Оборотные активы, в т. ч.	16805175	38	24111579	55	7306404	143,4	17
2.1 Дебиторская задолженность (краткосрочная)	3754579	8	5999979	13	2245400	1304	5
Баланс	43776391	100	43455375	100	321016	99,2	Х
Пассив
III Собственный капитал, в т. ч.	34886883	79	35061617	8	174734	100,5	-71
3.1 Нераспределенная прибыль	2967218	6	2885441	0,6	-81777	97,2	-6
IV Долгосрочные обязательства	5793570	13	3156122	0,7	-2637448	54,4	-12
V Краткосрочные обязательства, в т. ч.	3095938	7	5237636	1,2	2141698	169	-5,
5.1 Краткосрочные кредиты и займы	69301	0,1	995336	0,2	926035	1436	0,07
5.2 Кредиторская задолженность	2750280	6	3896253	0,8	1145973	141	-5
Баланс	43776391	100	434555375	100	390778984	992	х

Анализ: Из данной таблицы видно, что темп роста по внеоборотным активам равен 71,7%. Это говорит о том, что снизилась производительность предприятия на 28,3%, следовательно и отклонение в удельном весе получились отрицательными - 17%. Это произошло за счет увеличения оборотных активов, отклонения в удельном весе по которым составляет 17%. Темп роста по оборотным активам равен 143,4%, это говорит о том, что предприятие взяло большую сумму по кредиту. Темп роста по собственному капиталу равен 100,5%. Это говорит о том, что предприятие может оплачивать свои кредиты. Темп роста по нераспределенной прибыли равен 97,2%, это говорит о том, что предприятие не может во время рассчитываться по своим кредитам. На конец периода произошло снижение валюты баланса, это явление оценивается отрицательно, так как сокращается хозяйственная деятельность предприятия. Текущие активы больше текущих обязательств, это говорит о том, что предприятие ликвидное. Рабочий капитал = Текущие активы - Текущие обязательства, разница между ними на начало периода составила 7951667 тыс. рублей, на конец периода 15717821 тыс. рублей. Это говорит об увеличении нереализованных запасов и о росте ликвидности предприятия. Чистые активы за данный период выросли, это говорит о устойчивости предприятия и оценивается положительно. Дебиторская задолженность на начало периода составляет 3754579 и на конец - 5999979, а кредиторская задолженность составляет на начало 2750280 и на конец - 3896253. Дебиторская задолженность превышает кредиторскую, это говорит о том, что предприятию хватает средств для расчетов с кредиторами.

Рисунок 1 - сравнение оборотных и внеоборотных активов

Таблица 2.4.2 Структура имущества организации и источников его формирования

Показатель	Значение показателя	Изменение
	на начало периода	на конец периода	абс. (гр.4-гр.2), тыс. руб.	относит. - темп роста (гр.4: гр.2), %
	в тыс. руб.	Удельный вес, %	в тыс. руб.	в % к валюте баланса
1	2	3	4	5	6	7
Актив
1. Внеоборотные активы	26971216	62	19343796	45	-7627420	-17
2. Оборотные активы, всего	16805175	38	24111579	55	7306404	17
в том числе:запасы (кроме товаров отгруженных)	3323191	76	4200142	97	956546
в том числе: -сырье и материалы;	3243593	74	4130471	95	886878	21
- готовая продукция (товары).	28383	64	2502	57	-25881	-7
затраты в незавершенном производстве (издержках обращения) и расходах будущих периодов;	50668	11,5	66600	15	15954	3,5
НДС по приобретенным ценностям	43534	10	146162	4	102628	-6
ликвидные активы, всего	10810828	24,6	16400270	37,7	5589462	13,1
из них:- денежные средства и краткосрочные вложения;	7056234	161	10400276	23,9	3344042	-137,1
- дебиторская задолженность (срок платежа по которой не более года);	3754579	85	5999979	138	2245400	53
- товары отгруженные.	15	0,003	15	0,002	0	-0,001
Пассив
1. Собственный капитал	3488683	80	35061617	81	174734	1
- уставный капитал	15486028	35	15486028	35	30000000	0
2. Заемный капитал, всего	5069301	12	3269472	7,5	-1730528	-4,5
из них: - долгосрочные кредиты и займы;	5000000	11,4	2874136	6,6	-2125864	-4,8
- краткосрочные кредиты и займы.	69301	0,15	395336	0,9	926035	0,75
3. Привлеченный капитал*	2750280	8	3896253	8	1145973	0
Валюта баланса	43776391	100	43455357	100	-318318	х

Анализ: Из данной таблицы видно, что внеоборотные активы уменьшились на конец

периода на 7627420 тыс. рублей, это говорит о том, что предприятие стало тратить меньше денежных средств для приобретения основных средств, меньше стало финансовых вложений. Оборотные активы увеличились на конец периода на 7306404 тыс. рублей, это произошло за счет увеличения запасов, сырья и материалов, но при этом снизилась готовая продукция на 25881 тыс. рублей. Так же на конец снизился заемный капитал, в том числе долгосрочные займы на 2125872 тыс. рублей, это говорит о том, что предприятие стало более платежеспособным без привлечения заемных средств, но при этом увеличились краткосрочные кредиты и займы на 926035 тыс. рублей, это говорит что предприятие не всегда успевает рассчитываться по долгам. Валюта баланса снизилась, значит происходит снижение хозяйственной деятельности предприятия и поэтому предприятие начало привлекать больше краткосрочных займов, это можно увидеть из привлеченного капитала, который увеличился на конец периода на 1145973 тыс. рублей.

Рисунок 2 - сравнение удельного веса оборотных и внеоборотных активов

Таблица 2.4.3 Расчет чистых активов

Показатель	На начало года	На конец периода	Абсолютное изменение
1. Сумма активов, принимаемых к расчету (строка 300)	43776391	43455357	-321016
2. Сумма обязательств, принимаемых к расчету (сумма строк 590, 610, 620, 630, 650, 660)	8871272	8047718	-823554
3. Сумма чистых активов (1-2)	34905119	35407657	502538
4. Сумма уставного капитала	15486028	15486028	0

Анализ: Из таблицы видно, что сумма чистых активов на начало периода 34905119 и на конец периода 35407657 больше сумм уставного капитала и на начало и на конец периода. Следовательно, у предприятия достаточно собственных средств для оплаты кредитов и приобретения сырья и материалов. Из этого следует, что предприятию не нужно увеличивать сумму уставного капитала, это можно было бы сделать в той ситуации, если бы уставный капитал превышал чистые активы.

Рисунок 3 - сравнение чистых активов и уставного капитала

Таблица 2.2.4 Определение наличия собственных оборотных средств

Показатели	На начало года	На конец периода	Абсолютное изменение
1 Общая сумма собственного капитала (раздел III баланса)	34886883	35061617	174734
2 Внеоборотные активы (раздел I баланса)	26971216	19343796	-7627420
3 Сумма собственных оборотных средств (п. 1 - п. 2)	7915667	15717821	7802154
4 Приравненные к собственным средства (из раздела V баланса)	3095938	5237636	2141698
5. Итого собственных средств в обороте (п. 3 + п. 4)	11011605	20955457	9943852

Анализ: Из данной таблицы видно, что на конец периода общая сумма собственного капитала увеличилась на 174734 тыс. рублей, из этого можно сделать вывод о том, что предприятие собственный капитал за счет увеличения краткосрочных обязательств, на конец периода они составили 5237636 тыс. рублей. Сумма собственных оборотных средств увеличилась за счет уменьшения внеоборотных активов на 7627420 тыс. рублей. На данном предприятии соблюдается Гражданский Кодекс РФ.

Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств. Ликвидность баланса показывает качество управления активами.

Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении по активу сгруппированных по степени их ликвидности и расположенные в порядке убывания ликвидности с обязательствами по пассиву сгруппированные по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания срока. Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги приведенных групп по пассиву и активу баланса, если выполняется неравенство, то баланс считается ликвидным. В случаях, когда одно или несколько неравенств имеет противоположный знак, то ликвидность баланса является недостаточной.

Таблица 2.2.5 Анализ ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости

Коэффициент	Формула для расчета	На начало периода	На конец периода	Абсолютное изменение	Нормативное значение
Коэффициент текущей ликвидности	Оборот. активы/краткосроч. обязательства	5,24	4,60	-0,64	1 - 2
Коэффициент быстрой ликвидности	Стр.260+стр.250 +стр.230/стр.690 (см. строки баланса)	3,12	2,62	-0,5	1 и выше
Коэффициент соотношения дебиторской и кредиторской задолженности	Стр. 240 / стр.620 (см. строки баланса)	1,36	1,53	0,17	1
Коэффициент финансирования	Стр.590+стр.690/стр.490(см. строки баланса)	0,25	0,23	-0,2	Менее 0,7
Коэффициент автономии	Стр.490 /стр.300 (см. строки баланса)	0,79	0,80	-0,1	?0,5
Коэффициент финансовой устойчивости	Стр.590+стр.490/стр.300(см. строки баланса)	0,92	0,87	-0,05	0,8-0,9

Анализ: Из данной таблицы видно, что коэффициент текущей ликвидности выше нормативного значения на начало периода на 3,4%, на конец периода на 2,6%. Этот показатель дает общую оценку ликвидности предприятия, т. е. ликвидность предприятия растет, у предприятия достаточно оборотных активов, чтобы покрывать свои краткосрочные обязательства. Но т. к. коэффициент выше нормы, то это свидетельствует о неэффективном размещении средств.

Коэффициент быстрой ликвидности на конец и на начало периода соответствуют норме. Это говорит о необходимости постоянной работы с дебиторами, чтобы соблюдалось стабильное превращение наиболее ликвидной части оборотных активов и денежную форму для расчетов с поставщиками.

Коэффициент соотношения дебиторской и кредиторской задолженности выше нормы на начало периода на 0,30%, на конец периода на 0,53%. При этом дебиторская задолженность выше кредиторской по сумме, что говорит о широком предоставлении кредита покупателям, если отсутствует просроченная задолженность. Организация выполняет свои краткосрочные обязательства более добросовестно, чем расплачиваются должники, в будущем может не хватить денежных средств для расчета с кредиторами.

Коэффициент финансирования меньше нормы на начало периода на 0,45%, на конец периода на 0,47% - следовательно, предприятие не зависит, от внешних источников финансирования и нет потерь финансовой устойчивости.

Коэффициент автономии больше нормы на начало периода на 0,29% и на конец периода на 0,30%. Это говорит о том, что предприятие финансово устойчиво и стабильно, а так же не зависит от внешних кредитов.

Коэффициент финансовой устойчивости на начало периода больше на 0,02% и на конец периода на 0,03%. Это говорит об устойчивости пассивов в общей сумме активов предприятия.

Таблица 2.4.6 Анализ эффективности деятельности предприятия

Показатель	Формула для расчета	Значение показателя в предыдущем периоде	Значение показателя в отчетном периоде	Изменение
Рентабельность производства	Прибыль от продаж / себестоимость проданных товаров	0,13	0,03	-0,1
Рентабельность продаж	Прибыль от продаж / выручку от продажи товаров	0,11	0,03	-0,08
Коэффициент рентабельности	Выручка / средняя за период величина оборотных активов	21	117	96
Коэффициент оборачиваемости активов	Строка 010/ строка 200	223,6	79,7	-143,9
Коэффициент оборачиваемости	Выручка / средняя за период величина дебиторской задолженности	14,2	8	-6,2
Коэффициент оборачиваемости	Выручка/средняя за период величина кредиторской задолженности	103	49	-54

Анализ: Из таблицы видно, что рентабельность производства по сравнению с прошлым годом уменьшилась, следовательно снизилась величина прибыли, полученной организацией в анализируемом периоде. На каждый рубль себестоимости в прошлом году приходилось 13 копеек, а в отчетном году всего лишь 3 копейки.

Рентабельность продаж по сравнению с прошлым годом уменьшилась, следовательно, снизилась величина прибыли от продаж, полученной организацией в анализируемом периоде. На каждый рубль выручки от продаж в прошлом году приходилось 11 копеек, в этом году 3 копейки.

Коэффициент оборачиваемости активов по сравнению с прошлым годом снизился. В прошлом году с каждого рубля активов снималось 223,6 рублей, а в этом году всего 79,7, следовательно, оборачиваемость активов предприятия увеличилась.

Заключение

В курсовой работе рассмотрены какие первичные документы составляются при учете материалов на предприятии, как производится отпуск материалов со складов предприятия, как и на каких счетах учитываются материалы.

Учет материалов трудоемким участком работы бухгалтера. Это связано с множеством применяемых первичных документов, правильное отнесение материалов на субсчета, списание материалов при порче.

В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда.