Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

Введение

1.Организационно-экономическая характеристика ООО «АМКК-Советское»

2.Экономическое содержание труда и его оплаты

2.1.Классификация работников на учетные группы

2.2.Начисление оплаты труда за неотработанное время

2.3. Начисление пособий по временной нетрудоспособности

2.4. Удержания из заработной платы.

3.Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

3.1.Характеристика счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

3.2.Организация аналитического и синтетического учета

3.3.Корреспонденция

Выводы и предложения

Список литературы

Введение

В 1941 году Американский институт присяжных бухгалтеров дал следующее определение бухгалтерского учета: «Учет есть искусство записи, классификации и обобщения счетов путем регистрации в денежных единицах сделок и событий, которые, по крайней мере, в какой-то части, имеют финансовый характер, а также интерпретации полученных результатов».

В 1970 году Американский институт присяжных бухгалтеров заявил, что функция учета - «обеспечить количественную информацию, главным образом финансового характера, о хозяйствующих субъектах в целях использования этой информации для принятия управленческих решений».

Следовательно, современный бухгалтер занимается не только ведением счетов, но и осуществляет обширную деятельность, включающую планирование и принятие решений, контроль и привлечение внимания руководства, оценку, обзор деятельности и аудирование. Итак, бухгалтерский учет формирует информацию о работе сельскохозяйственных организаций. Он фиксирует все изменения, происходящие в производственной, снабженческой и сбытовой деятельности, т. е. дает необходимые сведения о кругообороте средств и процессе расширенного воспроизводства сельскохозяйственных предприятий. Информационная функция бухгалтерского учета не пассивна. Бухгалтерский учет -- не бесстрастный регистратор фактов и событий; здесь систематизируются и обобщаются полученные данные. Все изменения, происходящие в хозяйственной деятельности, регистрируются в бухгалтерском учете с целью активного воздействия на улучшение работы организации через принятие правильных управленческих решений.

Поэтому бухгалтерский учет является составной частью системы управления производством. Он необходим прежде всего для информационного обеспечения системы управления, причем на всех ее уровнях. Значение бухгалтерского учета в системе управления не сводится только к функции информационного обеспечения, т. е. к информационной подсистеме. Бухгалтерский учет выполняет и другую важнейшую роль -- обеспечение контроля за сохранностью собственности организаций.

На современном этапе экономического развития страны - в период рыночных отношений, повышаются требования к бухгалтерско-финансовому учету как к одному из важнейших элементов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью сельскохозяйственных организаций . Особенно это касается учета трудовых затрат, так как их удельный вес в себестоимости сельскохозяйственной продукции занимает 30-35% всех производственных затрат. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Поэтому вполне закономерным был выбор мною темы: «Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда» данной курсовой работы. Актуальность этой темы, на мой взгляд, заключается в следующем: учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Целью данной работы является изучить организацию бухгалтерского учета оплаты труда работников в современных условиях на примере ООО «АМКК- Советское».

Отсюда вытекают следующие задачи:

Ш исследования учета расчетов по оплате труда ,

Ш анализ действующих систем и форм оплаты труда на данном предприятии,

Ш рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

При рассмотрении данной темы были использованы следующие методы исследования :

Ш статистический, использовался при экономических исследованиях средних, абсолютных, относительных величин, индексов;

Ш математический, применялся при решении различных экономических задач, в которых необходимо определить влияние многих факторов, для этого использовалась система уравнений;

Ш метод анализа и синтеза и д.р.

Объектом исследования моей курсовой работы является сельскохозяйственное предприятие Алексеевского района - ООО «АМКК - Советское».

Источником данных, для исследования послужили документация и годовые отчеты ООО «АМКК - Советское».

1. Организационно - экономическая характеристика ООО

«АМКК - Советское»

000 «АМКК - Советское» создано 16 августа 2001 году в результате сотрудничества СПК имени Ю. Гагарина с ЗАО «АМКК». Зарегистрировано хозяйство в Администрации Алексеевского района и г. Алексеевка 14 Ноября 2001 года постановлением № 1440, регистрационный номер 489.

Форма собственности - частная собственность. Организационно - правовая форма общество с ограниченной ответственностью. Основными видами деятельности являются: производство зерновых культур, производство масленых культур, свекловодство, мясное молочное скотоводство, посреднические услуги при купле - продаже продукции производственно - технического назначения, внешняя торговля негосударственных организаций.

Хозяйство расположено на юго-востоке Белгородской области на границе с Воронежской областью. Расстояние от областного центра г. Белгород - 220 км, от районного центра г. Алексеевка - 50 км. Все дороги межрайонного и областного значения с твердым покрытием. Ближайшая хозяйственная станция - станция г. Алексеевка. Всю сельскохозяйственную продукцию хозяйство отправляет в г. Алексеевка и поселок районного типа Ольховатка Воронежской области, который находится на расстоянии 25 км от хозяйства. Вся сельскохозяйственная продукция реализуется через инвестора - 000 «АМКК - Союз», расположенного в г. Алексеевка на территории ЗАО «АМКК». Все кредитование денежными и товарно-материальными средствами производится через 000 «АМКК - Союз», а хозяйство, реализуя сельскохозяйственную продукцию, погашает задолжность перед 000 «АМКК - Союз» за кредитование. В хозяйстве находится в аренде 630 голов коров принадлежащие ЗАО «АМКК». За аренду 000 «АММК - Советское» платит 3900 тыс. руб. в год.

Основные показатели, характеризующие размер, результаты хозяйственной деятельности и финансового состояния предприятия были рассмотрены в таблицах.

По степени концентрации сельскохозяйственные предприятия можно подразделить на 3 группы: крупные, средние, мелкие.

На размеры предприятия оказывают влияние многие факторы:

1. природные условия;

2. специализация - сокращение числа товарных отраслей приводит к упрощению производственной структуры и позволяет увеличить размер хозяйства;

3. высокий уровень механизации способствует укрупнению сельскохозяйственного предприятия;

4. экономия на амортизации и управленческих расходах. С увеличением производства амортизационные отчисления и управленческие расходы на единицу продукции должны уменьшаться;

5. транспортные условия;

6. местожительство работников, величина населенных пунктов, расстояние между ними, плотность населения;

7. управляемость хозяйством, т.е. создание условий для эффективного руководства.

Размер сельскохозяйственного предприятия характеризуют многие показатели:

Ш выход валовой и товарной продукции;

Ш наличие земли;

Ш стоимость основных средств производства;

Ш поголовье животных;

Ш численность работников и другие.

О размере ООО «АМКК - Советское» можно судить, проанализировав данные таблицы 1 (см. приложение № 1). Данная таблица, показывает, что предприятие ООО «АМКК-Советское» имеет средние размеры. Также прослеживается изменение в 2004 году показателей, характеризующих размер предприятия.

В следующей таблице 2 (см. приложение № 2) мною были рассмотрены основные экономические показатели работы хозяйства, к ним относятся:

Ш производительность и оплата труда, при расчете производительности труда использовались такие данные, как выход валовой продукции за год и среднегодовое количество работников, производительность труда является прямым, натуральным показателем и рассчитывается в конце года;

Ш прибыль, она отражает чистый доход созданный в сфере материального производства;

Ш уровень рентабельности, характеризует величину прибыли приходящейся на каждую единицу потребляемых ресурсов, если производство убыточно, то тогда вместо уровня рентабельности с отрицательным значением рассчитывается уровень окупаемости затрат;и д.р.

Данные представленные в таблице позволяют сделать следующий вывод о деятельности предприятия в 2004 году по сравнению с 2003 годом. Уровень работы ООО «АМКК - Советское» улучшился, поскольку в 2004 году предприятием в отличие от 2003 года была получена прибыль от реализации продукции. (В 2003 году убыток). Соответственно производство продукции рентабельно.

В таблице 3 (см. приложение № 3) представлены показатели финансового состояния ООО «АМКК - Советское», по которым видно, что финансовое состояние предприятия в 2004 году улучшилось по всем показателям.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета в ООО «АМКК - Советское» несет председатель Гребеник С. Н..

Бухгалтерия отражает в учете все хозяйственные операции по факту отчетного времени ежемесячно, с обобщением в квартальной отчетности по данным аналитического и синтетического учетов.

Ответственность за своевременное, достоверное и качественное составление документов, фиксирующих факт свершения хозяйственных операций и передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете возложена на лиц, создающие и подписывающие эти документы. Бухгалтерия не принимает к учету первичные документы, не содержащие всех обязательных реквизитов и ненадлежащем образом оформленные.

В 000 «АМКК - Советское» применяется журнально-ордерная форма учета, частично бухгалтерский учет автоматизирован, но основная часть данных обрабатывается вручную. В электронной обработке учетной информации для регистрации хозяйственных операций одновременно используются бухгалтерские документы на бумажных носителях и первичные документы на машинных носителях. Это изменяет технологию документирования и организацию документооборота. При компьютеризации бухгалтерского учета информация об учитываемых объектах накапливается по определенной структуре: синтетический счет, субсчет, счет аналитического учета первого порядка, счет аналитического учета второго порядка и т.д. - повышается аналитичность регистров бухгалтерского учета.

В 000 «АМКК - Советское» применяются единые унифицированные формы первичных документов, при этом берется во внимание специализация предприятия. Часть из них, сохраняя реквизиты, ведут на других бланках или листах бумаги, что связано с плохой обеспеченностью необходимыми бланками.

Первичные документы, отчеты подразделений и прочие документы должны сдаваться в бухгалтерию в соответствие с графиком документооборота, указанного в учетной политике. На самом деле графика нет, хотя каждый бухгалтер в соответствие с возложенными обязанностями и ориентируясь на требования главного бухгалтера, знает срок создания, проверки, обработки, сдачи в архив всех необходимых документов.

2. Экономическое содержание труда и его оплаты

Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

В зависимости от того, за что начисляется заработная плата, а также за полученную продукцию, выполненную работу или проработанное время, различают две формы оплаты труда:

сдельную;

повременную.

Сдельная форма оплаты является наиболее объективной по оценке количества и качества вложенного труда. Она начисляется за конкретное количество полученной работниками продукции или выполненной им работы в соответствующих единицах.

По сдельной форме оплаты труда начисляется заработная плата трактористам, дояркам, плотникам, каменщикам, чей труд определяется количеством и качеством полученной продукции или выполненных работ.

В зависимости от интенсивности и эффективности работы сдельная форма оплаты труда подразделяется на простую и прогрессивно-премиальную.

При применении сдельной простой формы оплаты труда расценки за единицу полученной продукции или выполненной работы не зависят от того, что перевыполняется или недовыполняется норма.

Сдельная прогрессивно-премиальная форма оплаты предусматривает повышение расценков или выплату премий за перевыполнение нормы работы или полученной продукции, а также повышение их качества.

Повременная форма оплаты труда применяется там, где затруднено или невозможно определить количество выполненной работы. К примеру, труд руководителя организации работников бухгалтерии нельзя измерить количественными показателями. Поэтому для них нашла применение повременная форма оплаты труда. Однако при повременной оплате за высокие показатели в работе возможна в качестве поощрения выплата премий. В этой связи повременная форма оплаты труда подразделяется на простую и премиальную.

При простой повременной форме оплаты труда работник получает только ставку по штатному расписанию или окладу в зависимости от отработанного времени.

Повременно-премиальная форма оплаты труда предусматривает дополнительно к окладу за хорошие показатели в работе выплату премий.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

Ш выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

Ш доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни;

Ш премии, премиальные надбавки.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

Ш оплата времени отпусков;

Ш времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

Ш льготных часов подростков;

Ш выходного пособия при увольнении и др.

Все вопросы оплаты труда решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты.

Кодексом законов о труде Российской Федерации определяются общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Статьей 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

1. в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

2. своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

3. собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

2.1 Классификация работников на учетные группы

Для успешной работы каждая организация должна располагать определенным количеством работников в зависимости от ее размера, специализации производственной деятельности, структуры и характера производства. Необходимое количество рабочей силы каждая организация должна планировать при составлении производственно-финансового плана (бизнес-плана).

В ООО «АМКК - Советское» все работники подразделяются на следующие учетные группы:

Ш администрация - руководитель предприятия, его заместители по производственной части - главный агроном, главный ветеринарный врач и другие.

Ш специалисты - заместители руководителя по хозяйственной части, по финансам и снабжению, сбыту.

Ш работники молочно - товарной фермы;

Ш тракторные бригады - работники занятые на механизированных работах в растениеводстве;

Ш столовая;

Ш охрана;

Ш наемные рабочие - рабочие принятые на работу на время сезонных работ.

2.2 Начисление оплаты труда за неотработанное время

Каждый работник предприятия имеет право на отдых. Право работника на ежегодный отпуск закрепляется в статье № 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск предоставляется работникам с сохранением за ними места работы. Продолжительность оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом и составляет 28 календарных дней.

Право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев после поступления на работу. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности.

Законодательство запрещает не предоставление отпуска в течении двух лет подряд, а также выплату компенсаций за неиспользованный отпуск, кроме случая увольнения работника который не использовал отпуск.

Если работник во время отпуска болел и его дни болезни подтверждены соответствующими документами (лист нетрудоспособности), то дни болезни в отпуск зачитываются, а сам отпуск продлевается.

В ООО «АМКК - Советское» в связи с сезонностью работ для расчета отпускных берут заработную плату за двенадцать месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск. При подсчете среднего заработка учитывают все виды заработной платы (оплаты труда) за год, а также пособия по временной нетрудоспособности.

При начислении отпускных бухгалтер, исчисляя среднедневной заработок, учитывает и ежемесячные, и ежеквартальные премии. Ежемесячные в размере одной месячной части. Ежеквартальные - трех месячной части. Единовременные вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год включаются в размере одной двенадцатой в каждый месяц расчетного периода.

Отпускные рассчитываются следующим образом:

В начале берется заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

Затем определяется среднемесячная заработная плата. Для этого фактический заработок за расчетный период (12 месяцев) делят на 12.

После этого определяется среднедневная заработная плата, путем деления среднемесячной заработной платы на коэффициент 29,6 (среднемесячное число календарных дней). В случае если работник не полностью отработал дни в расчетном периоде, то количество календарных дней в неполном отработанном месяце рассчитывается следующим образом:

Ш при шестидневной рабочей неделе, путем умножения рабочих дней приходящихся на рабочее время на коэффициент 1,2;

Ш при пятидневной рабочей неделе на коэффициент 1,4.

Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Для начисления заработной платы (оплаты труда) работнику при уходе его в очередной отпуск должен использоваться расчет по заработной плате (оплате труда) (ф. № 138-АПК), который служит также для начисления заработной платы из расчета средней заработной платы. Но в связи с плохой обеспеченностью необходимыми бланками в ООО «АМКК - Советское» для расчетов используется ведомость на выдачу заработной платы (см. приложение № 4).

2.3Начисление пособий по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают за первые два дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств социального страхования.(см. приложение № 5). Временная нетрудоспособность определяется различными видами заболеваний работников. В этот период работник находится на лечении дома или в стационарной больнице. На период болезни работнику начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Основным документом для начисления пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности (см. приложение № 6), который выдается на руки больному лечащим врачом поликлиники или больницы. В нем указывают: фамилию, имя, отчество больного, место работы, диагноз и время болезни за подписью лечащего врача.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни. На сумму пособия влияет непрерывный трудовой стаж:

Ш стаж до 5 лет - пособие в размере 60 % среднедневного заработка;

Ш стаж от 5 до 8 лет - пособие в размере 80 % среднедневного заработка;

Ш стаж 8 лет и более - пособие в размере 100 % среднедневного заработка.

Независимо от стажа работы пособие выплачивается в размере 100% заработка:

Ш в случае трудового увечья или профессионального заболевания;

Ш лицам, имеющим на иждивении трех и более детей;

Ш пособия по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

1. Определяется расчетный период. Если у работника стаж работы более 12 месяцев, то берется заработная плата за 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск. В случае, когда стаж работы менее 12 месяце, но более 3-х месяцев берется заработная плата за все отработанные месяцы.

2. Рассчитывается среднедневной заработок, путем деления заработной платы за расчетный период на количество отработанных дней в расчетном периоде.

3. Определяется среднеднедневное пособие, для этого среднедневной заработок умножают на соответствующий процент, который зависит от непрерывного трудового стажа работника.

4. Рассчитывается общая сумма пособия по больничному листу, путем умножения среднедневного пособия на количество дней болезни.

Если же стаж работы у работника до 3-х месяцев, то для расчета среднедневного пособия берется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный законом с 1.09.2005 г., и делится на количество рабочих дней в том месяце в котором работник болел. После чего среднедневное пособие умножается на количество дней болезни.

2.4Удержания и заработной платы

Из заработной платы работников ООО «АМКК-Советское» производят различного рода удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе организации.

К обязательным удержаниям из заработной платы относят:

Ш налог на доходы физических лиц;

Ш удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

Подоходный налог взимается на основании закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц». Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц являются физические лица, получающие доходы в виде заработной платы, вознаграждений за выполненную работу, дивиденды и другие доходы. Следовательно, объектом налогообложения является совокупный доход, полученный в календарном году. В совокупный доход не включаются согласно инструкции: государственные пособия по социальному страхованию и обеспечению, кроме пособий по временной нетрудоспособности; пенсии в соответствии с пенсионным законодательством, а также дополнительные пенсии из негосударственных фондов; выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты в соответствии с законодательством. Материальная помощь в денежной и натуральной форме не включается в совокупный годовой доход в пределах двенадцатикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в год.

При определении налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

Ш в размере 400 рублей за каждый месяц, действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года превысит 20000 рублей;

Ш в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода, распространяется на каждого ребенка до 18 лет, а так же учащегося дневной формы обучения до 24 лет. Этот вычет действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года превысит 40000 рублей. Вычет удваивается если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком инвалидом, учащийся очной формы обучения в возрасте до 24 лет, является инвалидом I или II группы. Одиноким родителям, вдовам, опекунам.

Ш в размере 500 рублей, на работника, за каждый месяц налогового периода. Если работник является участником ВОВ, инвалидом с детства или инвалидом I, II группы.

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года. Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13%.

Начисление подоходного налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений или удержаний. ООО «АМКК-Советское» по истечении каждого месяца, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны, перечисляет в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.

К удержаниям по инициативе организации относятся:

Ш подотчетные суммы;

Ш излишне выплаченная заработная плата;

Ш реализацию продукции, услуг в счет заработной платы;

Ш профсоюзные взносы (1%);

Ш за недостачу товарно-материальных ценностей;

Ш ранее выданный аванс.

3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

3.1Характеристика счета 70

«Расчеты с персоналом по оплате труда».

Расчеты по заработной плате в ООО «АМКК-Советское» учитывают на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета 70 отражают:

Ш суммы начисленной заработной платы за выполненную работу, полученную продукцию, отработанное время;

Ш начисление пособия по временной нетрудоспособности;

Ш начисление отпускных;

Ш начисление премий, вознаграждений;

Ш прочие начисления.

По дебету счета 70 учитывают:

Ш выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты,

Ш все виды удержаний из заработной платы (оплаты труда),

Ш депонирование (перечисление на счет 76) сумм невыплаченной заработной платы (оплаты труда).

По счету 70 может быть развернутое сальдо:

Ш кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате (оплате труда)

Ш дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате (оплате труда).

Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время или выполненные работы.

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.

3.2 Организация синтетического и аналитического учета

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ООО «АМКК - Советское» ведется по каждому работнику организации на лицевом счете. Который заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту). В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержаниях с указанием сумм к выдаче.

Дальнейший учет расчетов с персоналом по оплате труда автоматизирован. Данные из лицевых счетов переносятся в компьютер. (см. приложение № 7). Информационная база в ЭВМ по учету труда и его оплаты включает большое число информационных массивов как переменной информации, снимаемой с первичных документов, так и условно-постоянной, вводимой единовременно с соответствующих классификаторов и справочников. Представляется очень удобным на данном участке учета вести внутримашинные формы накопительного учета, вводя в них постоянно необходимые переменные реквизиты хронологического порядка. По мере поступления нужных данных в эти таблицы вводится необходимая информация об отработанном времени, выполненной работе и т.п.

Характерным при обработке информации по учету труда и его оплаты является выполнение многих расчетных действий. Все расчетные действия выполняются автоматически в соответствии с заложенными программами. Широко применяется на этом участке учетных работ и воспроизведение необходимой информации на дисплее для контрольных целей, оперативных нужд управления и т.п.

Сформированные бухгалтерские записи по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в разрезе корреспондирующих счетов автоматически поступают в информационный массив бухгалтерских записей по синтетическим счетам (базу данных сводного синтетического учета).

Вывод: Проанализировав данные таблицы 1 «Показатели размера хозяйства» видно, что показатели, характеризующие размер ООО «АМКК - Советское» в 2004 году изменились в сравнении с 2003 годом.

Так, выросли такие показатели: среднегодовая стоимость основных производственных фондов на 14288 тыс. руб., численность поголовья крупного рогатого скота на 14 голов.

И уменьшились такие показатели как выручка от реализации продукции на 1130 тыс. руб., среднесписочная численность работников на 42 человека. и другие.

Площадь сельскохозяйственных угодий и пашни осталась без изменений.

Из этого следует, что ООО «АМКК - Советское» имеет средние размеры.

Выводы и предложения

В результате исследования системы оплаты труда в ООО «АМКК - Советское» можно сделать следующие выводы:

Ш В ООО «АМКК - Советское» для оплаты труда работников применяются сдельно - премиальная и повременно - премиальная системы оплаты труда.

Ш Данные первичного учета труда и его оплаты обрабатываются в ручную, применяются единые унифицированные формы первичных документов, при этом берется во внимание специализация предприятия. Но часть из них, сохраняя реквизиты, ведут на других бланках или листах бумаги.

Ш Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний в хозяйстве производятся в соответствии с действующим законодательством.

Ш Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется на лицевых счетах, которые открываются на каждого работника. Синтетический учет - автоматизирован. Сформированные бухгалтерские записи по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в разрезе корреспондирующих счетов автоматически поступают в информационный массив бухгалтерских записей по синтетическим счетам (базу данных сводного синтетического учета).

Обобщая изложенные выводы, можно предложить следующие: учет оплаты труда должен быть полностью автоматизирован, поскольку это - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутренний механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.

Благодаря данной работе я смогла:

1. выработать навыки ведения самостоятельной работы, ясно, логично излагать свои мысли;

2. закрепить имеющиеся знания;

3. овладеть методами проведения исследований для решения научных и практических проблем, систематически выполняя работу во внеаудиторное время по овладению будущей профессией.