Облік заробітної плати та складання балансу за звітний період

Міністерство освіти і науки України

Східноукраїнський національний університет ім. Володимира Даля

Сєверодонецький хіміко-механічний технікум

До захисту допущений

Зав. Фінансово-економічним

відділенням СХМТ

_________ С.О. Півоварова

«__» _________ 2009 р.

Облік заробітної плати та складання балансу за звітний період

Пояснювальна записка до курсової роботи

Група БО-06

КР. 5. 050111. 04. 09. ПЗ

Герасименко Оксани Сергіївни

КР. 5.050111.04 .09. ПЗ

Керівник курсової роботи

_______ С. О. Півоварова

Зміст

Вступ

1. Облік заробітної плати

1.1 Системи, форми та види заробітної плати

1.2 Нормативні документи регламентуючі питання оплати праці

1.3 Побудова синтетичного і аналітичного обліку заробітної плати

1.4 Утримання із заробітної плати

2. Складання балансу за звітний період

Висновки

Список використаної літератури

Вступ

Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеному матеріальному та духовному базі висловлюється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.

Заробітна плата - є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.

Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.

В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування важливішими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.

Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства , установлює штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.

Урахування праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі урахування на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства.

Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством.

Необхідно створювати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві.

На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.

На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати є документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом заключення трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України конкретизуючи права та обов'язки робітників, а також оплата за працю, відрахування у фонди, розрахунок прибуткового податку.

У зв'язку з цим на підприємстві організується оперативний та бухгалтерський облік праці та її оплата.

Для того, щоб виконувати задачі, які стоять перед обліком, на підприємстві створені:

- контроль за чисельністю персоналу та використанням робочого часу;

- правильність документального оформлення виробки робочих та службовців;

- своєчасне нарахування заробітної плати та допоміг, а також їх видача;

- своєчасне утримання сум податків та перерахування їх до бюджету;

- розподіл заробітної плати по об'єктах калькулювання;

- планування звітів про працю.

1.Облік заробітної плати

1.1 Системи, форми та види оплати праці

Заробітна плата - частина національного доходу, яка призначена для особистої потреби робітників та службовців. Заробітна плата - є одним з елементів виробничих витрат підприємства.

Під словом система слід розуміти сукупність принципів, які служать основою любого вчення. По відношенню до оплати праці система включає два напрямки: організацію праці та нарахування заробітної плати. Перше пов'язане з обліком відпрацьованого часу. а друге - з кількістю виконаної роботи. Тому система оплати праці розподіляється на дві форми: погодинна та відрядна, а вони в свою чергу мають різновидності (дивись табл.1.2.1).

Відрядна оплата праці - система заробітної плати, при якій заробіток залежить від обсягів виконаної роботи, потребує якості. Відрядна оплата праці має два різновиди : пряма відрядна та відрядно-преміальна. Різновид відрядної форми оплати праці є відрядно-прогресивна та акордна форми.

При прямій відрядній формі оплати праця працівника винагороджується по відрядних розцінках за одиницю обігу незалежно від рівня виконаних норм виробки.

Заробіток визначається помноженням обсягу якісно виконаних робіт на відрядну розцінку.

Непряма відрядна система праці - застосовується для оплати праці допоміжних робітників (підсобників). Заробітна плата підсобників залежить від результатів роботи основних робітників, яких вони обслуговують.

При відрядно-прогресивній оплаті праці робочого, об'єм робіт, виконаний зверх норми, сплачується по збільшених розцінках.

При відрядно-преміальній - виплачуються премії по відрядних розцінках зверх заробітку за досягнень результати роботи.

Відрядна заробітна плата може бути індивідуальною та груповою (бригадною). При останній заробітна плата за виконані роботи розподіляється між членами бригади пропорційно розрядах робітників та кількості відпрацьованих ними годин.

Акордна оплата праці - одна з форм заробітної плати, яка є різновидністю відрядної заробітної плати. Акордна заробітна плата нараховується на весь встановлений (узгоджений) обсяг робіт. Існує також акордно-преміальна оплата праці, при якій виплачуються премії за досягненні показники в роботі.

Для обліку виробітки робочих - підприємців застосовуються слідуючи документи: наряд на відрядну роботу, який може бути індивідуальним або бригадним; маршрутний лист та інші.

У наряді вказується обсяг вироблених робіт, сума заробітної плати, склад членів бригади, відпрацьований кожним час, розраховується коефіцієнт трудової участі у відповідності з яким розраховується премія робочим.

Наряд закривається по мірі виконання завдання : він підписується бригадиром.

Акордний наряд застосовується в бригадах «кінцевої продукції». Заробітна плата визначається відповідно до калькуляції, що прикладена до акордного наряду.

Почасова заробітна плата - форма оплати праці, коли обсяг виконаної роботи не піддається обліку та нарахуванню. Відомі дві форми почасової оплати праці - проста почасова та почасово-преміальна.

При простій почасовій оплаті заробіток визначається виходячи з кількості відпрацьованого часу та кваліфікації працівника. Робітникам з почасовою заробітною платою сума заробітку визначається виходячи з годинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Доцільно застосовувати таку систему оплати праці на підприємствах і в організаціях виробничої сфери, для яких основним критерієм ефективності виробництва є вимоги якості продукції при обмеженій її кількості.

Погодинна оплата праці є однією із систем почасової форми оплати праці і передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам виходячи з погодинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін або в колективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період.

При почасово-преміальній оплаті додатково вводиться преміювання за якісне та своєчасне виконання завдань. Обов'язковою умовою преміювання є виконання місячного плану по технологічних етапах та обслуговування робітниками-почасовиками робочих місць, а також відсутність браку та простоювання машин та обладнання.

Премії робочим-почасовикам нараховуються по місячним результатах роботи пропорційно відпрацьованого часу.

Документом по обліку відпрацьованого часу робітниками з почасовою заробітною платою є табель. Табель служить для обліку та контролю робочого часу, нарахування заробітної плати при почасовій формі оплати праці, складання звітності про чисельність і склад працівників.

Існують слідуючи види заробітної плати : основна та додаткова.

При нарахуванні основної заробітної плати робітникам, яким установлена підрядна оплата праці, крім табелю необхідно мати відомості про виробітку та розцінки за виконану роботу.

Додаткова заробітна плата - ст. 105 КЗпП передбачено , що працівниками, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією або обов'язок тимчасово відсутнього працівника без увільнення від своєї основної роботи, здійснюється доплата за поєднання професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за поєднання професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах , передбачених у колективному договорі.

При розрахунку заробітної плати робітників по тарифу годинну тарифну ставку потрібно помножити на кількість годин зміни. Розподіл заробітної плати при підрядній оплаті праці здійснюється трьома засобами : по коефіцієнту виробітку; по відпрацьованому часу, приведеного до першого розряду; по коефіцієнту трудової участі (КТУ).

Розподіл загального заробітку по коефіцієнту приробітку дуже простий. Він розраховується по формулі:

загальний заробіток робітник

К = --------------------------------------------------- , де

sum ((n₁ * m₁) + (n₂ * m₂) + ... + (n_n * m_n))

n₂, ... , n_n - часова тарифна ставка n-го робітника

m₁, m₂, ..., m_n - відпрацьована кількість робочого часу робітником

Коефіцієнт приробітку є одним для всіх робітників бригад. Якщо помножити заробіток по тарифу кожного робітника на цей коефіцієнт, то можливо визначити його загальний заробіток.

Колективно-відрядна система оплати праці (бригадна) - це коли ту чи іншу роботу, виробництво продукції або надання послуг, за якими визначено відрядні розцінки, норми часу та виробітку, здійснює колектив (бригада). У зв'язку з чим заробіток окремого кожного працівника, члена такого колективу (бригади) залежить від результатів роботи всього колективу (бригади) та його особистого внеску в результат такої роботи. Розподіл заробітку колективу (бригади) між його членами (працівниками) здійснюється, як правило, пропорційно відпрацьованому часу, кваліфікації працівників, коефіцієнту трудової участі (КТУ) та, можливо іншим показникам. Конкретний порядок розподілу заробітку між членами колективу (бригади) визначається у колективному договорі.

КТУ - це узагальнений показник, який відображає реальний вклад кожного члена бригади в загальні результати роботи з обліком індивідуальної продуктивності, якості праці та відношенні до праці. КТУ застосовується тільки до приробітку та премій, але не втрачаючи тарифної частини заробітної плати.

На підприємстві застосовують оплату праці по трудових угодах. Трудова угода укладається між підприємством та робітником, який притягується зі сторони для виконання конкретної роботи, якщо її неможливо виконати силами підприємства або на договірних началах з відповідними підприємствами та організаціями.

Тепер широке розповсюдження знайшла оплата праці по контракту, яка заключається у домовленості сторін та пов'язується з виконанням умов контракту.

У випадках найма працівника по контракту власник або уповноважений ним орган може встановлювати за згодою робітника також умови оплати праці, які визначені у колективному договорі або у індивідуальному договорі.

Розподіл заробітної плати на системи, форми та види заробітної плати має важливе значення для бухгалтерії, оскільки в залежності від цього визначається синтетичний облік, на який відносяться витрати по нарахуванню заробітної плати.

Згідно зі ст. 107 КЗпП, робота у святковий і неробочий день(частина четверта ст.73 КЗпП) оплачується в подвійному розмірі.

За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку.

Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевими (регіональними) угодами і колективним договором, але не нижче ніж 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Оплата праці за незавершеним відрядним нарядом відповідно до ст. 109 КЗпП , у разі якщо працівник залишає відрядний наряд незавершеним з незалежних від нього причин, виконана частина роботи оплачується за оцінкою, визначеною за узгодженням сторін відповідно до існуючих норм і розцінок.

При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата здійснюється за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).

При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата здійснюється відповідно до виконаної роботи (ст.111 КЗпП).

Оплата часу освоєння нового виробництва (продукції)- на час освоєння нового виробництва (продукції) (ст.113 КЗпП) власник підприємства або уповноважений ним орган може здійснювати оплату праці працівникам, які освоюють таке виробництво (продукцію), за середнім заробітком, розрахунок якого провадиться за раніше нарахованими заробітками. Середній заробіток може зберігатися не більше шести місяців.

Збереження заробітної плати при переведені на нижче оплачувану роботу і при переміщенні - за працівником зберігається середній заробіток, розрахунок якого провадиться за раніше нарахованими заробітками. Середній заробіток може зберігатися не більше двох тижнів від дня переведення.

Якщо внаслідок переміщення працівника у нього зменшився заробіток з не залежних від нього причин, то йому здійснюється доплата, сума якої визначається в розмірі втрат працівника у середньому заробітку. Така доплата призначається протягом двох місяців з дня переміщення працівника.

Форми оплати праці робітників

По формам вираження і оцінки результату праці системи оплати розподіляються на колективні (що базуються на оцінці колективної праці) і індивідуальні (що базуються на оцінці результатів праці окремого робітника).

В умовах переходу до ринка на деяких підприємствах може з`явитися тенденція до заміни відрядної оплати на почасову. Тарифна ставка почасовику, як і відряднику, повинна виплачуватися строго за виконання норми праці. При цьому нормування праці робочих-почасовиків не слід обмежувати тільки встановленням їх чисельності на основі норм обслуговування або нормативів чисельності. При додержанні таких норм показники відповідної ланки, дільниці, цеху і таке інше можуть бути низькими. Цьому праця робітників з почасовою оплатою повинна нормуватися і оцінюватись на основі і деяких інших показників, що ураховують результати їх праці.

Важливою умовою ефективного застосування почасової форми оплати праці для всіх категорій робітників є розробка на підприємствах нормативів можливих досягнень. Ці нормативи можуть встановлюватись практично на всі показники виробничої і економічної діяльності ланок, ділянок, цехів, агрегатів, виробництв. Пропорційно ступені виконання цих завдань і повинна виплачуватись тарифна заробітна платня.

Необхідно також мати на увазі, що широке застосування почасової оплати потребує і високого організаційного забезпечення виробництва сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, інструментами, енергією, транспортом, ремонтом і таке інше з боку технологічних і виробничих служб підприємства.

1.2 Нормативні документи, регламентуючі питання оплати праці

Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю.

У ст.43-46 Конституції України сказано, що кожен має право на працю, на відпочинок , на соціальний захист, на безпечні і здорові умови праці і на заробітну плату, причому не нижче встановленого мінімуму.

Для регулювання питань оплати праці використовуються слідуючі закони, нормативні акти, Постанови Кабінету Міністрів України, інструкції, які затверджуються Кабінетом Міністрів України:

1. Закон України про оплату праці, який введено в дію з 1 травня 1995 року.

Цей Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами всіх форм власності та господарювання, і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функції заробітної плати.

В цьому законі даються визначення «заробітна плата», «основна заробітна плата», «додаткова заробітна плата».

Визначається мінімальна заробітна плата, законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці.

Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством.

За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягуються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

Контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємстві здійснюється :

Міністерством праці України та його органами;

фінансовими органами;

Органами Державної податкової інспекції;

професійними спілками та іншими органами (організаціями), що представляють інтереси найманих працівників.

Вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці здійснює Генеральний прокурор України та підпорядковані йому прокурори.

2. Інструкція зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України, затверджена наказом Міністру України № 171 від 07.07.95 за погодженням Мінекономіки України, Мінпраці України, Мінфіном України.

3. Постанова від 28 червня 1997 року № 651 « Про порядок визначення розміру допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та у зв'язку із вагітністю та пологами особам, які мають постійно обчислювальний доход, та особам, доход яких повністю може бути обчислений лише за результатами роботи за рік».

Розмір допомоги визначається шляхом множення середньоденного доходу на кількість календарних днів тимчасової непрацездатності з урахуванням коефіцієнтів, величина яких залежить від безперервного стажу роботи особи. Загальна сума допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю не може перевищувати десятикратної суми добровільних страхових внесків, сплачених особами до фонду соціального страхування України на день настання тимчасової непрацездатності.

4. Закон України «Про відпустки». Вводиться в дію Постановою Верховної Ради.

Цей Закон встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Іноземні громадяни та особи без громадянства. Які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості відпусток не враховуються.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.

5. Закон України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування».

6. Порядок збору на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття.

7. Постанова Кабінету Міністрів України №571 від 27.04.98р. м. Київ «Про обчислення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності».

1.3 Побудова синтетичного і аналітичного обліку заробітної плати

Після розрахункової обробки первинних документів по обліку виробітку, відпрацьованого часу та іншої вихідної інформації для розрахунків по оплаті праці, складаються розрахункові відомості, які узагальнюють статистичні дані по розрахунках з робітниками та службовцями.

Наступним етапом розрахункової роботи по розрахунках з робітниками та службовцями є формування даних синтетичного обліку розрахунків та звітності. Рахунок 66 «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» - пасивний, балансовий, розрахунковий.

661- «Нарахована заробітна плата»;

662 - «Депонована заробітна плата»;

663 - «Розрахунки за іншими виплатами».

При нарахуванні заробітної плати кредитується рахунок «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» й дебетуються рахунки в залежності від видів виробництв, де виконуваність роботи, характер цих робіт, категорій робітників, а також від виду заробітної плати (основна, додаткова).

Розрахунки з працюючими при ручному способі обробки документів вносять у розрахункові відомості або розрахунково-платіжні відомості.

Розрахункові відомості по заробітній платі працюючих за місяць складаються із розділів «Нарахування заробітної плати», «Відраховано, передано, внесено, виплачено», «Належить на 1 число сума до виплати».

Розрахунково-платіжні відомості виконують подвійну функцію: по-перше, за їх допомогою виконуються розрахунки з працюючими, по-друге, вони є формою аналітичного обліку рахунка 66.

Аналітичний облік розрахунків із працівниками ведеться в розрахункових і розрахунково-платіжних відомостях. Нараховані суми відображаються, крім того, в особових рахунках установленої форми. Документальне оформлення операцій при переході на нові облікові принципи не змінилися. Типові форми документів з обліку праці та її оплати затверджено наказами Мінстату України.

Залежно від виду діяльності, у процесі якої нараховується заробітна плата, можна класифікувати й самі витрати на оплату праці.

При формуванні витрат за елементами варто мати на увазі, що в класі 8 на рахунку 81 “Витрати на оплату праці” передбачено шість субрахунків, що дають змогу з метою управлінського обліку аналізувати витрати на оплату праці:

811 “ Виплати за окладами і тарифами ”. Відображаються витрати на виплату основної заробітної плати відповідно до прийнятої на підприємстві системи оплати праці;

812 “ Премії та заохочення ”. Відображаються витрати на виплату додаткової заробітної плати відповідно до прийнятої на підприємстві системи оплати праці (премії, виплати за підсумками роботи за рік, за вислугу років тощо);

813 “ Компенсаційні виплати “. Узагальнюється інформація про витрати на компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством (компенсація за час простою не з вини працівника, за несвоєчасну виплату заробітної плати, за незаконне звільнення, за заподіяну шкоду тощо);

814 “ Оплата відпусток “. Враховуються витрати на виплати за відпустку або нарахування резерву відпусток. Рішення про створення резерву відпусток повинно відображатися в наказі про облікову політику підприємства, що видається щороку;

815 ” Оплата іншого невідпрацьованого часу “. Враховуються виплати, передбачені за невідпрацьований час (за виконання державних обов'язків, за час навчальної відпустки, за час навчання в системі підвищення кваліфікації з відривом від виробництва тощо);

816 «Інші витрати на оплату праці» . Враховуються інші виплати, що визнаються елементами витрат на оплату праці (допомога при виході на пенсію, плата за навчання дітей співробітників, вартість путівок на лікування та відпочинок тощо).

Облік обов'язкових зборів на соціальні заходи здійснюється на рахунку 65”Розрахунки за страхування ” на відповідних субрахунках:

651 « За пенсійним забезпеченням»;

652 « За соціальним страхуванням»;

653 « За страхуванням на випадок безробіття»;

656 «За соціальним страхуванням по нещасним випадкам».

По кредиту відображається нарахування зборів, по дебету - перерахування їх одержувачу і нарахування допомоги за рахунок коштів соціального страхування. Нарахування зборів відображається на відповідних субрахунках рахунку 82 “ Відрахування на соціальні заходи ”;

821 « Відрахування на пенсійне забезпечення»;

822 « Відрахування на соціальне страхування»;

823 « Відрахування на випадок безробіття»;

824 «Відрахування на індивідуальне страхування».

Якщо підприємство використовує рахунки лише класу 9, то нарахування витрат на оплату праці та обов'язкових зборів буде відноситися в дебет відповідних рахунків: 91 «Загальновиробничі витрати», 92 «Адміністративні витрати», 93 «Витрати на збут», 949 «Інші витрати операційної діяльності».

Безперечно, найменш трудомістким при обліку витрат на оплату праці є застосування рахунків класу 8. Якщо підприємство невелике, не має розвинутої організаційної структури, то для формування інформації про витрати у розрізі видів витрат достатньо складати для різних служб окремі розрахункові відомості. Нововведенням це ніяк назвати не можна.

Виплати на оплату праці складаються з :

1. Фонду основної заробітної плати.

2. Фонду додаткової заробітної плати.

3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

1.4 Утримання із заробітної плати

Утримання з заробітної плати поділяються на три види:

- Обов'язкові: зноси в ПФ - 2%, ФСС - 0.5-1%, ФЗ - 6%, НДФЛ - 15%, ФСНС с 01.01.2009р. застосовується в тому випадку, якщо заробітна плата перевищує 940грн.

- За ініціативою адміністративного відшкодування збитку за фірмовий одяг;

- За ініціативою робітників проф.. зноси, та інші утримання по заяві робітника.

Утримання, які проводяться із заробітної плати, представляють собою форму стягнення з робітників та службовців податків та інших платежів. Згідно з діючим законодавством, з заробітної плати робочих та службовців бухгалтерія підприємства утримує прибутковий податок, суми по виконавчих листах, по виконавчим надписам нотаріальних органів; грошові нарахування, які державними органами контролю, штрафи, які встановлюються в адміністративному порядку.

Кожний місяць утримуються профспілкові взноси у розмірі. Також утримуються суми авансів за першу половину місяця. По виконавчим листам за рішенням суду або фінансових органів із заробітної плати робітників та службовців утримується сума на користь третьої особи. Крім того, на підприємство можуть надходити документи з виконавчим підписом про одноразове відшкодування за безкоштовний проїзд, за порушення суспільного порядку. Утримання проводиться або в установленій сумі, або у визначеному проценті. Документи, які надійшли реєструються у спеціальній книзі за прізвищами та табельними номерами.

Після нарахування суми заробітної плати бухгалтерія проводить розрахування утримань. Різниця між нарахованою сумою заробітної плати та утримань представляє суму до видачі для кожного робітника. В залежності від договору заробітна плата робітника може виплачуватись один або два рази у місяць. В останньому випадку в першу половину місяця видається аванс, а в другу - проводиться повний розрахунок заробітної плати за місяць. Видача заробітної плати проводиться за платіжною відомістю. В ній заповнюється табельний номер робітника, його П.І.П. Дані вносяться у відомість на основі відповідних первинних документів. По кожному робітнику вносять суми заробітної плати, включаючи всі види оплати, тобто премії, доплати за роботу у нічний час, за роботу у святкові дні, надбавки за вислугу років, а також всі види оплат, які не входять до фонду заробітної плати - по лікарняних листах, одноразова винагорода. Підраховується загальна сума чисельної заробітної плати. Далі вказуються усі утримання та відрахування (прибутковий податок, внески у Пенсійний фонд, у фонд обов'язкового соціального страхування, на випадок безробіття, аліменти, аванс та інші). Підраховується загальна сума утримань та визначається сума, яка буде відображатися до виплати.

Розрахунково-платіжна відомість підписується керівником та головним бухгалтером . На основі відомості заповнюється платіжна відомість для видачі заробітної плати робочим та службовцям. Платіжна відомість передається в касу для виплати заробітної плати робітникам під розписку, яка затверджує отримання грошей або по довіреності. Заробітна плата виплачується в трьохденний строк, враховуючи день отримання грошей з розрахункового рахунку. По закінченні встановленого строку в платіжній відомості напроти прізвища особи, яка не одержала заробітну плату касир ставить штемпель або від руки пише «Депоновано». Після підраховується по кожній платіжній відомості й записується на титульній частині відомості фактично виплачену суму, суму заробітної плати, яка підлягає депонуванню і звіряють їх з загальним підсумком по відомості. По даним касового звіту у перечні розрахунково-платіжних документів проставляються суми виплаченої і депонованої заробітної плати, а потім підсумок звіряють з залишком по рахунку 661. Бухгалтер, який одержав касовий звіт перевіряє по відомості правильність депонованої заробітної плати і записує суму по кожному депоненту у реєстр депонентів невиданої заробітної плати. Депонентська заборгованість виплачується в установленому порядку по видатковим касовим ордерам. По закінченні трьох років строку позовної давності сума незатребуваної заробітної плати перераховується до бюджету.

Складання балансу за звітний період.

Завдання

1. Узагальнити дані поточного обліку, тобто визначити вхідне сальдо на рахунках бухгалтерського обліку згідно зі статтями вступного балансу підприємства ТОВ « Юнікс » станом на 31 грудня 2008 р.

2. На підставі балансу підприємства відкрити рахунки синтетичного обліку.

3. На підставі розшифровок залишків на синтетичних рахунках відкрити відповідні аналітичні рахунки.

4. Визначити зміни в балансі підприємства на підставі господарських операцій за січень 2009р., скласти проведення, рознести їх по рахункам синтетичного та аналітичного обліку.

5. Скласти Т-схеми синтетичних та аналітичних рахунків, замкнути їх, визначити обороти, вивести сальдо.

6. Скласти обігові відомості синтетичних та аналітичних рахунків за січень 2009 р.

7. Скласти баланс підприємства ТОВ « Юнікс » станом на 31 січня 2009 р. за формою № 1 ( Додаток до Положення ( Стандарту ) бухгалтерського обліку ), використовуючи дані вступного балансу.

8. Скласти « Звіт про фінансові результати » форма № 2 ( Додаток до Положення ( Стандарту ) бухгалтерського обліку 3).

Таблиця 1« Вступний баланс підприємства ТОВ « Юнікс » станом на 31 грудня 2008 року »

№ з/п	Назва статті	Актив, грн.	Пасив, грн.
1	Основні засоби	86000
2	Знос основних засобів	7000
3	Сировина і матеріали	250000
4	Виробництво	22000
5	Розрахунки з покупцями та замовниками	44000
6	Розрахунки в банках	172000
7	Статутний капітал		355000
8	Короткострокові кредити банку		140000
9	Розрахунки з постачальниками та підрядниками		30000
10	Розрахунки з оплати праці		25000
11	Розрахунки за страхуванням		11000
12	Розрахунки з бюджетом		6000
	Разом	467000	467000

Таблиця 2 « Залишки на аналітичних рахунках синтетичного субрахунку 201 « Сировина і матеріали » станом на 31 грудня 2009 року »

№ з/п	Найменування матеріальних цінностей	Одиниця виміру	Ціна, грн.	Кількість	Сума, грн.
1	Сортова сталь	Т	500	404	202000
2	Дошка	мі	150	220	33000
3	Фарба	Кг	10	200	2000
4	Цемент	Т	200	50	10000
	Разом				250000

Таблиця 3 «Зміст господарських операцій ТОВ «Юнікс» за січень 2009 р.»

№	Документ	Зміст господарських операцій	Дт	Кт	Сума, грн.
1	Виписка з банку	Отримано на поточний рахунок банку дебіторська заборгованість від покупців	311	361	42000
2	Грошовий чек,ПКО	Одержано кошти з поточного рахунку в касу на виплату заробітної плати та аванс на відрядження	301	311	28400
3	Платіжне доручення	Перераховано заборгованість:
		а) Пенсійному фонду	651	311	9150
		б) Фонду с/страхування з тимчасової втрати працездатності	652	311	920
		в) Фонду зайнятості населення	653	311	650
		г) Фонду с/страхування від нещасних випадків	656	311	280
		д) в бюджет з податку з доходів фізичних осіб	641	311	5400
4	ВКО	Видано з каси підзвіт на відрядження	372	301	430
5	Платіжна відомість, ВКО	Видана робітникам підприємства зарплата	661	301	24600
6		Невидана сума заробітної плати:
	Розрахунок бухгалтерії	а) депонована	661	662	400
	Явка на внесок готівки, ВКО	б) здана до банку	311	301	400
7	Авансовий звіт	На підставі авансового звіту звітувалася особа(виробничі витрати)	23	372	400
8	ПКО	Залишок авансу на відрядження повернено до каси підприємства	301	372	30
9	Накладна	Оприбутковано на склад матеріали, придбані у постачальника:
		а) сортова сталь, т	201	631	7500
		б) дошка, м3	201	631	3000
10	Податкова накладна	Відображено податковий кредит з ПДВ	641	631	2100
11	Платіжне доручення	Перераховано постачальнику за матеріали	631	311	12600
12	Накладна	Відпущено зі складу матеріали у виробництво:
		а) сортова сталь, т	23	201	23000
		б) дошка, м3	23	201	22500
		в) фарба, кг	23	201	550
		г) цемент, т	23	201	1800
13	Розрахункова відомість	Нарахована заробітна плата робітникам основного виробництва	23	661	28000
14	Лист непрацездатності	Нарахована допомога по лікарняним листам за рахунок Фонду с/страхування з тимчасової втрати працездатності	652	661	360
15	Розрахункова відомість	Нараховано та утримано із заробітної плати:
		а) податок з доходів фізичних осіб	661	641	4300
		б) внески до Пенсійного фонду 2 %	661	651	560
		в) внески до Фонду с/страхування з тимчасової втрати працездатності 1%	661	652	284
		г) внески до Фонду зайнятості населення 0.6%	661	653	168
16	Розрахункова відомість	Нараховані на фонд заробітної плати відрахування у фонди с/страхування:
		а) до Пенсійного фонду	23	651	9416
		б) до Фонду с/страхування з тимчасової втрати працездатності	23	652	397
		в) до Фонду зайнятості населення	23	653	454
		г) до Фонду с/страхування від нещасних випадків 1,5%	23	656	426
17	ОЗ-14	Нарахована амортизація на основні виробничі засоби	23	131	1300
18	Накладна	Придбано комп'ютер	152	631	4700
19	Податкова накладна	Відображено податковий кредит з ПДВ	641	631	940
20	ОЗ-1	Введено в експлуатацію комп'ютер	10	152	4700
21	Платіжне доручення	Частково погашено короткострокову позику	601	311	39000
22	Накладна	Отримані товари від постачальника	28	631	5000
23	Податкова накладна	Відображено податковий кредит з ПДВ	641	631	1000
24	Накладна	З виробництва надійшла на склад готова продукція (залишків незавершеного виробництва на кінець періоду немає)	26	23	110243
25	Податкова накладна	Готова продукція списана на реалізацію за фактичною собівартістю	901	26	110243
26	СРБ	Відвантажено продукцію покупцям	361	701	179000
27	СРБ	Відображено податкове зобов'язання з ПДВ	701	641	29833
28	СРБ	Визначено фінансовий результат:
		а) списано собівартість реалізованої продукції	791	901	110243
		б) визначено доход від реалізації готової продукції	701	791	149167
29	СРБ	Нараховано податок на прибуток відповідного періоду	981 791	641 981	9731 9731
30		Прибуток після оподаткування перераховано до резервного капіталу	791 441	441 43	29193 29193
31	Платіжне доручення	Перераховано до бюджету податок з ПДВ	641	311	25793

Таблиця 4 Аналітичний рахунок синтетичного субрахунку 201 «Сировина і матеріали » Аналітичний рахунок « Сортова сталь »

№ оп.	Зміст господарської операції	Ціна, грн.	Одиниця виміру	Надійшло	Відпущено	Залишок
				кількість	сума	кількість	сума	кількість	сума
	Залишок на початок місяця	500	Т					404	202000
9	Надійшло	500	Т	15	7500
12	Витрачено	500	Т			46	23000
	Оборот за місяць			15	7500	46	23000	404	202000
	Залишок на кінець місяця			15	7500	46	23000	373	186500

Аналітичний рахунок « Дошка »

№ оп.	Зміст господарської операції	Ціна, грн.	Одиниця виміру	Надійшло	Відпущено	Залишок
				кількість	сума	кількість	сума	Кількість	Сума
	Залишок на початок місяця	150	м3					220	33000
9	Надійшло	150	м3	20	3000
12	Витрачено	150	м3			150	22500
	Оборот за місяць			20	3000	150	22500	220	33000
	Залишок на кінець місяця			20	3000	150	22500	90	13500

Аналітичний рахунок « Фарба »

№ оп.	Зміст господарської операції	Ціна, грн.	Одиниця виміру	Надійшло	Відпущено	Залишок
				кількість	сума	кількість	сума	Кількість	сума
	Залишок на початок місяця	10	кг					200	2000
9	Надійшло	10	кг
12	Витрачено	10	кг			55	550
	Оборот за місяць					55	550	200	2000
	Залишок на кінець місяця					55	550	145	1450

Аналітичний рахунок « Цемент »

№ оп.	Зміст господарської операції	Ціна, грн.	Одиниця виміру	Надійшло	Відпущено	Залишок
				кількість	сума	кількість	сума	кількість	сума
	Залишок на початок місяця	200	Т					65	13000
9	Надійшло	200	Т
12	Витрачено	200	Т			9	1800
	Оборот за місяць					9	1800	65	13000
	Залишок на кінець місяця					9	1800	56	11200

Таблиця 5. Оборотна відомість за аналітичними рахунками синтетичного субрахунку 201 « Сировина та матеріали »

№ з/п	Найменування аналітичного рахунку	Одиниця виміру	Ціна	Сальдо на початок	Обороти за місяць	Залишок на кінець
					Надійшло	Відпущено	кількість	сума
				кількість	сума	кількість	сума	кількість	сума
1	Сортова сталь	Т	500	404	202000	15	7500	46	23000	373	186500
2	Дошка	М3	150	220	33000	20	3000	150	22500	90	13500
3	Фарба	Кг	10	200	2000			55	550	145	13000
4	Цемент	Т	200	65	13000			9	1800	56	11200
	Разом				250000		10500		47850		224200

Таблиця 6. Т-схеми синтетичних рахунків

Рахунок10 « Основні засоби »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	86000
Операція № 20	4700
Оборот за місяць	4700
Залишок на кінець місяця	90700

Рахунок 131 « Знос основних засобів »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця		7000
Операція № 17		1300
Оборот за місяць		1300
Залишок на кінець місяця		8300

Рахунок 152 « Придбання основних засобів »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця
Операція № 18	4700
Операція № 20		4700
Оборот за місяць	4700	4700
Залишок на кінець місяця	0

Рахунок 201 «Сировина і матеріали»	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	250000
Операція № 9а	7500
Операція № 9б	3000
Операція № 12а		23000
Операція № 12б		22500
Операція № 12в		550
Операція № 12г		1800
Оборот за місяць	10500	47850
Залишок на кінець місяця	212650

Рахунок 23 «Виробництво »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	22000
Операція № 7	400
Операція № 12а	23000
Операція № 12б	22500
Операція № 12в	550
Операція № 12г	1800
Операція № 13	28000
Операція № 16а	9416
Операція № 16б	397
Операція № 16в	454
Операція № 16г	426
Операція № 17	1300
Операція № 24		110243
Оборот за місяць	81439	110243
Залишок на кінець місяця	0

Рахунок 26 « Готова продукція »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	-	-
Операція № 24	110243
Операція № 25		110243
Оборот за місяць	110243	110243
Залишок на кінець місяця	0

Рахунок 28 «Товари»	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	-
Операція № 22	5000
Оборот за місяць	5000
Залишок на кінець місяця	5000

Рахунок 301 « Каса в національній валюті »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	-	-
Операція № 2	28400
Операція № 4		430
Операція № 5		24600
Операція № 6а		400
Операція № 8	30
Оборот за місяць	28430	25430
Залишок на кінець місяця	3000

Рахунок 311 « Поточні рахунки в національній валюті »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	172000
Операція № 1	42000
Операція № 2		28400
Операція № 3а		9150
Операція № 3б		920
Операція № 3в		650
Операція № 3г		280
Операція № 6б	400	5400
Операція № 11		12600
Операція № 21		39000
Операція № 31		25793
Оборот за місяць	42400	122293
Залишок на кінець місяця	92107

Рахунок 361 « Розрахунки з вітчизняними покупцями »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	44000
Операція № 1		42000
Операція № 26	179000
Оборот за місяць	179000	42000
Залишок на кінець місяця	181000

Рахунок 372 « Розрахунки з підзвітними особами »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	-	-
Операція № 4	430
Операція № 7		400
Операція № 8		30
Оборот за місяць	430	430
Залишок на кінець місяця	0
Рахунок 40 «Статутний капітал»	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця		355000
Оборот за місяць	-	355000
Залишок на кінець місяця		355000

Рахунок 43 « Резервний капітал »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	-	-
Операція № 30б		29193
Оборот за місяць	-	29193
Залишок на кінець місяця		29193

Рахунок 441 « Прибуток нерозподілений »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	-	-
Операція № 30а	29193	29193
Операція № 30б
Оборот за місяць	29193	29193
Залишок на кінець місяця		0

Рахунок 601 «Короткострокові кредити в банках у національній валюті »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця		140000
Операція № 21	39000
Оборот за місяць	39000	-
Залишок на кінець місяця		101000

Рахунок 631 « Розрахунки з вітчизняними постачальниками »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця		30000
Операція № 9а		7500
Операція № 9б		3000
Операція № 10		2100
Операція № 11	12600
Операція № 18		4700
Операція № 19		940
Операція №22		5000
Операція №23		1000
Оборот за місяць	12600	24240
Залишок на кінець місяця		41640

Рахунок 641 «Розрахунки з бюджетом»	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця		6000
Операція № 3д	5400
Операція № 10	2100
Операція № 15а		4300
Операція № 19	940
Операція № 23	1000
Операція № 27		29833
Операція № 29а		9731
Операція № 31	25793
Оборот за місяць	35233	43864
Залишок на кінець місяця		14631

Рахунок 65 « Розрахунки за страхування »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця		11000
Операція № 3а	9150
Операція № 3б	920
Операція № 3в	650
Операція № 3г	280
Операція № 14	360
Операція № 15б		560
Операція № 15в		284
Операція № 15г		168
Операція № 16а		9416
Операція № 16б		397
Операція № 16в		454
Операція № 16г		426
Оборот за місяць	11360	11705
Залишок на кінець місяця		11345



Рахунок 661 « Розрахунки з оплати праці »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця		25000
Операція № 5	24600
Операція №6а	400
Операція №13		28000
Операція № 14		360
Операція № 15а	4300
Операція № 15б	560
Операція № 15в	284
Операція № 15г	168
Оборот за місяць	30312	28360
Залишок на кінець місяця		23048

Рахунок 662 « Розрахунки з депонентами »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	-	-
Операція № 6а		400
Оборот за місяць	-	400
Залишок на кінець місяця		400

Рахунок 701 « Дохід від реалізації готової продукції »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	-	-
Операція № 26		179000
Операція № 27	29833
Операція № 28б	149167
Оборот за місяць	179000	179000
Залишок на кінець місяця		0

Рахунок 791 « Результати операційної діяльності »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	-	-
Операція № 28а	110243
Операція № 28б		149167
Операція № 29б	9731
Операція № 30а	29193
Оборот за місяць	149167	149167
Залишок на кінець місяця		0

Рахунок 901 «Собівартість реалізованої готової продукції »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	-	-
Операція № 25	110243
Операція № 28а		110243
Оборот за місяць	110243	110243
Залишок на кінець місяця		0

Рахунок 981 «Податок на прибуток від звичайної діяльності »	Сума, грн.
	Дебет	Кредит
Залишок на початок місяця	-	-
Операція № 29а	9731
Операція № 29б		9731
Оборот за місяць	9731	9731
Залишок на кінець місяця		0

Таблиця 7. Оборотна відомість за синтетичними рахунками

Код рахунку	Найменування рахунку	Залишок на початок місяця	Обороти за місяць	Залишок на кінець місяця
		Дебет	Кредит	Дебет	Кредит	Дебет	Кредит
10	Основні засоби	86000		4700		90700
131	Знос основних засобів		7000		1300		8300
152	Придбання основних засобів			4700	4700	0
201	Сировина і матеріали	250000		10500	47850	212650
23	Виробництво	22000		88243	110243	0
26	Готова продукція			110243	110243	0
28	Товари			5000		5000
301	Каса в національній валюті			28430	25430	3000
311	Поточні рахунки в національній валюті	172000		42400	122293	92107
361	Розрахунки з вітчизняними покупцями	44000		179000	42000	181000
372	Розрахунки з підзвітними особами			430	430	0
40	Статутний капітал		355000				355000
43	Резервний капітал				29193		29193
441	Прибуток нерозподілений			29143	29193		0
601	Короткострокові кредити в банку		140000	39000			101000
631	Розрахунки з постачальниками та підрядниками		30000	12600	24240		41640
641	Розрахунки з бюджетом		6000	35233	43864		14631
65	Розрахунки за страхуванням		11000	11360	11705		11345
661	Розрахунки з оплати праці		25000	30312	28360		23048
662	Розрахунки з депонентами				400		400
701	Дохід від реалізації готової продукції			179000	179000		0
791	Результати основної діяльності			149167	149167		0
901	Собівартість реалізованої готової продукції			110243	110243		0
981	Податок на прибуток від звичайної діяльності			9731	9731		0
	Разом:	574000	574000	1079485	1079485	584457	584457

Висновок

Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства; працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати , якщо не як найважливіших . У зв'язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера , пов'язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона , як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок-абсолютно точно знати, як проводити будь-які розрахунки, - пов'язані із заробітною платою.

Питання нарахування заробітної плати, а також податкового і бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства

З одного боку, це пов'язано з відношенням до таких питань власне робітників, для яких заробітна плата служить основним джерелом матеріальних благ.

З іншого боку, - з той обставиною, що суми, що спрямовуються підприємством на оплату праці, так чи інакше служать мірою, що визначає надходження податків і обов'язкових зборів у бюджет і цільові фонди.

Бухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати : точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати, правильний підрахунок утримань із заробітної плати; контроль за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітки робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п.; правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне страхування і відрахувань у Пенсійний фонд України.

Перехід до ринкових відносин економіки України, у якій раніше панувала централізована система планування і керування, потребує переробки системи бухгалтерського обліку, звітності, контролю, аналізу, а також придбання фахових навичок і уміння робітників приймати правильні й ефективні управлінські рішення.

Основою ефективної діяльності будь-якого суб'єкта господарювання виступає чітко налагоджена система урахування і контролю. Незалежно від форми власності фірмі необхідний бухгалтерський облік як основа, що підтверджує юридичну і фінансову обґрунтованість дій фірми, її взаємодії з органами державного керування і правопорядку і дотримання встановлених норм і правил.

Останнім часом законодавчі і нормативні документи, що регламентують оподатковування витрат на оплату праці, змінювалися досить часто і кардинальною уявою. Тому бухгалтеру важливо знати, як здійснювати оподаткування тієї або іншої виплати в даний час.

Особлива увага виділена порядку проведення індексації заробітної плати, і виплати компенсації робітникам утрати частини заробітної плати в зв'язку з затримкою термінів її виплати.

Бухгалтерський облік тісно пов'язаний із багатьма категоріями економічних наук, і насамперед - із категоріями споживчого ринку - ціною, рентабельністю, прибутком, фінансовою усталеністю, ліквідністю. Бухгалтерський облік служить першоосновою ефективної господарської діяльності.

Список рекомендованої літератури

1. Закон України « Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні » від 16.07.1999 р. № 996 - XIV.

2. Про оподаткування прибутку підприємства: Закон України прийнятий Верховною Радою України від 22 травня 1997 р. № 283/97-ВР, з наступними змінами та доповненнями.

3. Лист МФУ від 31 грудня 2003 р. № 31-04200-20-5/8622 « Про методичні вказівки по перевірці спів ставності показників фінансової звітності підприємства ». - С. 5.

4. Положення ( Стандарт ) бухгалтерського обліку 1 -28.

5. План розрахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджених наказом Міністерства фінансів України від 30 листопада 1999 р. № 291.

6. Белуга Н. Т. Застосування АРМ бухгалтера в обліку та контролі на підприємствах. // Бухгалтерський облік та аудит. - 2002. - № 12. - с.3.

7. Болюх М. А., Бурчевський М. Т. Економічний аналіз: вид. 2-ге, переробл. І доп. - К.: КНЕУ, 2003. - 556 с.

8. Бутинець Ф. Ф., Герасимович А. М. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник. - 5-е вид., доп. і переробл. - Ж: Рута, 2003. - 726 с.

9. Бутинець Ф.Ф. Організація бухгалтерського обліку: Підручник. - 3-е вид., доп. і переробл. - Ж: Рута, 2002. - 592 с.

10. Бутинець Ф.Ф. Теорія бухгалтерського обліку. Підручник. - 2-е вид., доп. і переробл. - Ж: Рута, 2000. - 640 с.