Федеральное агентство по образованию

Пензенский государственный университет

Факультет дополнительного образования

Курсовая работа

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

на тему «Учет расчетов по оплате труда»

Выполнила: ст.гр.27ФК2

Баткаева Л.Р.

Проверила: Сурина В.И.

Пенза,2008

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА оплаты труда

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты

1.3 Документальное оформление работ и выплата по договорам

гражданско-правового характера

1.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда

1.5 Учет удержаний из заработной платы

1.6 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

1.7 Корреспонденции счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат

ГЛАВА 2 УЧЕТ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труде - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными документами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счетов издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

В первой теоретической части курсовой работы должны быть рассмотрены составляющие учета оплаты труда, даны основные понятия и характеристики.

В практической части должен быть произведен учет затрат на производство, проставлен корреспонденции счетов по операциям, составлен баланс для предприятия.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА оплаты труда

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Оплата труде - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными документами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты

Для учета личного состава, начислений и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомитета РФ от 05.01.04 г. №1 (11).

Приказ ( распоряжение) о приеме работника на работу (форма №Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма №Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы.

Личная карточка работника (форма № Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма №Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

Личная карточка государственного служащего (форма №Т-2ГС (МС) применяется для учета лиц, замещающих государственные должности государственной службы.

Штатное расписание ( форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах.

Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма № Т-4) применяется в научно-исследовательских, научно- производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников. На каждого научного работника ведется также личная карточка (форма № Т-2).

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма №Т-5а) используется для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы су четом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ( форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.

График отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками ( форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма №Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма №Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом.

При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

Командировочное удостоверение (форма №Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма №Т-10а) используется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма №Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма №Т11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма №Т12) и табель учета рабочего времени (форма №Т-13) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду. Форма №Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма №Т-13 - только для учета использования рабочего времени.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в рачетно-платежной ведомости (форма №49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы.

В ряде организаций вместо рачетно-платежной ведомости применяют отдельно расчетные ведомости (форма №Т-51) и платежные ведомости (форма №Т-53). В расчетной ведомости содержаться все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы.

Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и в конце ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер, номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».

В организации на каждого работника открывают лицевые счетв (форма №Т-54 и форма №Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц.

Форма №Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.

Форма №Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при сокращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действий трудового договора.

1.3 Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера (подряд, поручения, аренды, купли-продажи, мены, комиссии и др.) заключается между организацией и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами.

Указанные договоры заключаются не менее чем в двух экземплярах: один из них выдается работнику-исполнителю, второй остается у организации.

Выполненные по договорам работы оплачивают по счету-заявению исполнителя, форму которого также разрабатывает сама организация. В нем указываются содержание заявления, фамилия и инициалы руководителя, на чье имя подается заявление, ссылка на договор, фамилия, имя и отчество, паспортные данные заявителя, его подпись, дата, сведения о льготах по налогам.

Для оформления и учета приемки-сдачи работ, выполненных работником по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы, можно использовать акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма №Т-73). Акт является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.

Составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

В акте указывают наименования выполненных работ, суммы аванса и предоплаты и всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты). Акт формы №Т-73 может применяться по трудовому и гражданско-правовому договору.

1.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 20 « Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств);

Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

Дебет счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97);

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и по кредиту счета 70.

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70.

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, произведенным за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в ее имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В некоторых организациях виду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерным долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.

Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».

По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»;

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.

При начислении ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включают в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 70 и дебет счетов производственных затрат или счета 96).

При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:

1) Дебет счетов 20, 23, 25 и др.

Кредит счета 70 на сумму начисленной заработной платы

2) Дебет счета 70; на сумму выданной продукции, товаров,

материалов в натуре по ценам реализации,

включая НДС и акцизный налог

Кредит счетов 90, 91

3) Дебет счетов 90,91; на производственную себестоимость

готовой продукции, фактическую

себестоимость товаров и материалов,

выданных в порядке натуральной оплаты Кредит счетов 43, 41, 40

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Кредит счета 50 «Касса».

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Кредит счета 76 «Расчеты с разными кредиторами и дебиторами»;

Субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют бухгалтерскую запись:

Дебет счета 51 «Расчетные счета»;

Кредит 50 «Касса».

Учет расчетов с депонентами ведут в Книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года нывыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 75 и кредиту счета 50.

1.5 Учет удержаний из заработной платы

Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, раннее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период.

Порядок удержания алиментов определен Семейным кодекс РФ, вступившим в силу в марте 1995 года и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

В соответствии с Семейным кодексом алименты выплачиваются на основании следующих документов:

а) соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным выплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц - между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;

б) решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание платить алименты и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй - у работника.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:

68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

28 «Брак в производстве» (на суммы удержаний с виновников брака);

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);

76 «Расчеты с разными кредиторами и дебиторами» (на суммы по исполнительным документам), других счетов.

Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 52 «Расчетные счета», а по алиментам - по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

50, 51 - на сумму внесенных платежей;

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на сумму удержаний из заработной платы;

94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» - на сумму списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.

1.6 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

В соответствии со второй частью НК РФ с 01.01.01г. введен единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ.

Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование используется пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Этот счет имеет следующие субсчета:

1 «Расчеты по социальному страхованию»;

2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Начисленные суммы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, фонды обязательного медицинского страхования относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69. при этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 20 «Основное производство»;

Дебет других счетов производственных затрат (23, 25, 26 и др.);

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1, 2, 3.

Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, используется организацией для выплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и др.

Начисление работникам организации указанных пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1 и 2;

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Остальную часть сумм отчислений по социальному страхованию перечисляют в соответствующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1, 2, 3;

Кредит счета 51 «Расчетные счета».

Следует отметить, что отчисления на социальное страхование, пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование производят от сумм оплаты труда не только работников, занятых производством продукции (работ, услуг), но и работников непроизводственной сферы (жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных учреждений, объектов культурно-просветительной работы и др.).

Начисленную оплату труда работников непроизводственной сферы и указанные отчисления на нее относят на счета целевых источников, предусмотренных сметами на содержание соответствующих объектов.

Обычно начисленную оплату труда и отчисления на социальные нужды отражают по дебету счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (с кредита счетов 70,69).

1.7 Корреспонденции счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат

Таблица 1 - Корреспонденция счетов по операциям

№ п/п	Операции	Корреспондирующие счета
		Дебет	Кредит
1	2	3	4
1	Начислена заработная плата рабочим основного и вспомогательного производств, а также занятым сбытом и реализацией продукции	20, 23, 44	70
2	Начислена заработная плата работникам управления общепроизводственного и общехозяйственного назначения, а также обслуживающих производств и хозяйств	25,26, 29	70
3	Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов, капитальными вложениями	10,15,08	70
4	Начислена заработная плата по операциям выбытия основных средств, нематериальных активов и материалов	91	70
5	Начислена заработная плата рабочим, занятым исправлением брака	28	70
6	Начислены доходы (дивиденды) работникам от участия в организации	84	70
7	Начислены выплаты работникам за счет средств целевого финансирования	86	70
8	Начислены страховые взносы органам социального страхования, в Пенсионный фонд, в фонды медицинского страхования	20,23,44,25,26,29,10,08,28,91,84,86,69	70
9	Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности	69	70
10	Перечислено в погашение задолженностей по отчислениям на социальные нужды	69	70
11	Удержаны с начисленной заработной платы и других выплат налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам, с виновникам брака, по возмещению материального ущерба	70	68,76,28,73
12	Выдана заработная плата работникам и произведены перечисления со счетов банка	70	50,51,52,55
13	Выданы работникам в порядке натуральной оплаты материалы и готовая продукция по ценам реализации	70	90,91
14	Списана себестоимость материалов и готовой продукции, выданных в порядке натуральной оплаты	90,91	10,43
15	Перечислена на счет депонентов не выданная в срок заработная плата	70	76
16	Погашена депонентская задолженность	76	50
17	Погашена задолженность по исполнительным листам	76	50,51

ГЛАВА 2 УЧЕТ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО

На первое января на предприятии ООО «Спутник» получены остатки по счетам, представленные в таблице 2.

Таблица 2 - Остатки по счетам на 1 января

№ счета	Наименование счета	Сумма
01	Основные средства	456300
02	Амортизация основных средств	187600
04	Нематериальные активы	12000
05	Амортизация нематериальных активов	4250
10	Материалы	7600
10ТЗР	ТЗР по материалам	5320
19	НДС по приобретенным ценностям	10667
20-200	Основное производство	1890
20-201	Основное производство	6780
43	Готовая продукция	348950
50	Касса	3200
51	Расчетные счета	1957430
52	Валютные счета	589320
58	Финансовые вложения	51000
60	Расчеты с поставщиками и подрядчиками	64000
62	Расчеты с покупателями и заказчиками	375400
68	Расчеты с бюджетом	18790
69	Расчеты по социальному страхованию и обеспечению	28404
70	Расчеты с персоналом по оплате труда	78900
71	Расчеты с подотчетными лицами (Дебет)	4300
76	Расчеты с разными кредиторами	4800
80	Уставный капитал	1865000
83	Добавочный капитал	85000
84	Нераспределенная прибыль	516450
97	Расходы будущих периодов	3800

В таблице 2 представлены операции ООО «Спутник» за первый квартал.

Таблица 2 - Операции ООО «Спутник» за 1 квартал (условно)

№	Содержание операции	Сумма	Дебет	Кредит
1	2	3	4	5
1	Акцептованы счета поставщиков за материалы НДС	175800 31644	10 19	60
2	Акцептован счет автобазы за доставку материалов на склад предприятия НДС	17540 3157	10ТЗР 19	60
3	Оплачены подотчетным лицом расходы по погрузке материалов	1800	10ТЗР	71
4	По истечении срока исковой давности списана кредиторская задолженность	4300	76	91
5	Выставлен аккредитив за счет собственных средств	520000	55	51
6	Отпущены со склада и израсходованы материалы на:
	Производство изделия 200	25400	20-200	10
	Производство изделия 201	42700	20-201
	Производство изделия 202	85800	20-202
	Содержание цехового оборудования	1200	25
	Нужды управления	800	26
	На упаковку готовой продукции	1950	44
	На исправление брака изделия 201	854	28-201
7	Списываются ТЗР на изделие 200 на изделие 201 на изделие 202 на содержание цехового оборудования на упаковку готовой продукции на исправление брака	2488 4182 8403 117 78 191	20-200 20-201 20-202 25 26 44	10ТЗР
8	Акцептован счет поставщика за станок токарный НДС	432570 77863	07 19	60
9	Акцептован счет АТП за доставку станка НДС	14320 2578	07 19	60
10	Станок передан в монтаж	446890	08	07
11	Акцептован счет подрядчика за монтажные работы НДС	43210 7778	08 19	60
12	Станок оплачен аккредитивом	519084	60	55
13	Возвращен остаток неиспользованного аккредитива	916	51	55
14	Станок принят в эксплуатацию по акту	490100	01	08
15	С расчетного счета оплачены: Счета поставщиков за материалы Транспортные расходы Монтажные работы ЕСН	79600 21048 51852 28404	60 60 60 59	51
16	Начислена амортизация основных средств: Производственного оборудования цехов Зданий, сооружений, инвентаря цехов Основных средств управления Итого Амортизация основных средств в целях налогового учета	3167 1789 986 5942 10696	25 25 26 26 26	02
17	Начислены и получены на расчетный счет дивиденды по акциям АО «Салют»	14570	76	91
18	Акцептован счет Горэлектросети за электроэнергию: На производственные нужды На нужды управления НДС	12769 9543 4016	25 26 19	60
19	Начислена амортизация нематериальных активов управления	250	26	05
20	Получен счет ООО «Связьинформ» за услуги связи в марте, включая услуги Internet, на нужды управления НДС	3286 591	26 19	60
21	Начислена заработная плата: Рабочим основного производства за изделие 200 за изделие 201 за изделие 202 рабочим, обслуживающим производственное оборудование и специалистам цеха специалистам управления зе упаковку готовой продукции за исправление брака изделия 201 материальная помощь итого	21800 42657 51432 21114 28976 1015 486 6500 173962	20-200 20-201 20-202 25 26 44 28-201 84	70
22	Отчисления на социальные нужды 27% по изделию 200 по изделию 201 по изделию 202 по обслуживанию оборудования и специалистам цеха специалистам управления за упаковку готовой продукции за исправление брака изделия 201	45215 5886 11517 13887 5701 7824 274 126	20-200 20-201 20-202 25 26 44 28-201	69
23	Начислено пособие по временной нетрудоспособности: специалисту цеха За счет средств работодателя За счет ФСС	754 1254	25 69	69
24	Удержаны из заработной платы алименты	3276	70	76
25	Удержан из заработной платы НДФЛ	3350	70	68
26	При инвентаризации выявлена недостача материалов	1300	94	10
27	Недостача отнесена на виновное лицо	1300	73	94
28	удержано из заработной платы кладовщика в возмещение причиненного материального ущерба	460	70	73
29	Удержано из заработной платы виновника за брак по изделию 201	287	70	28
30	Командировочные расходы работника управления по норме Сверх норм НДС	6749 1100 438	26 26 19	71
31	Начислено и списано с расчетного счета за расчетно-кассовое обслуживание	1230	91	76
32	Получены по чеку наличные	94600	50	51
33	Выдана ссуда работникам	1000	73	50
34	Выдана из кассы заработная плата	80427	70	50
35	Выдано из кассы под отчет	3200	71	50
36	Списываются общепроизводственные расходы: На изделие 200 На изделие 201 На изделие 202 На брак изделия 201	8179 14926 23283 223	20-200 20-201 20-202 20-201	25
37	Списываются на продажу управленческие расходы	59592	90	26
38	Списывается фактическая себестоимость выявленного брака изделия 201	3147	28-201	20-201
39	Списывается фактическая себестоимость выпущенных из производства - изделия 200 (остаток незавершенного производства на конец месяца составляет 3218 рублей) - -изделия 201 (незавершенное производство на конец месяца составляет 7654 рублей)	62425 115108	43	20-200 20-201
	Изделия 202 (незавершенное производство на конец месяца составляет 9762 рублей)	173043	43	20-202
40	Списываются потери от брака изделия 201	4615	20-201	28-201
41	Списывается фактическая себестоимость, отгруженных покупателям Изделия 200 Изделия 201 Изделия 202	57125 53462 96385	90	43
42	Предъявлены покупателям счета на оплату продукции, включая НДС	413000	62	90
43	Начислен НДС на реализованную продукцию	63000	90	68
44	Списаны на реализацию коммерческие расходы	3430	90	44
45	Результат реализации продукции	80006	90	99
46	Начислены пени за несвоевременную уплату НДС в бюджет	216	99	68
47	Начислен налог на имущество	1240	91	68
48	Списывается объект основных средств - первоначальная стоимость - начисленная амортизация - остаточная стоимость - лом от разборки объекта - начислена зарплата за демонтаж - ЕСН 27%	14000 12000 2000 4700 2120 572	02 91 10 91 91	01 01 91 70 69
49	Зачтен НДС на уменьшение платежей в бюджет	136572	68	19
50	Списаны прочие расходы и доходы	16408	91	99
51	Начислен условный расход по налогу на прибыль	23088	99	68
52	Начислено ПНО	316	99	68
53	Начислен ПНА	3497	68	99
54	Начислено ОНО	1141	68	77
55	Акцептован счет ООО «Лира» за аренду офиса на 2 квартал НДС	12000 2160	97 19	76

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счетов издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

В первой теоретической части курсовой работы рассмотрены составляющие учета оплаты труда, даны основные понятия и характеристики.

В практической части произведен учет затрат на производство, проставлен корреспонденции счетов по операциям, составлен баланс для предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Гражданский кодекс Российской Федерации №63-ФЗ от 3 марта 2006г.

2 Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2, Федеральный Закон N 310-ФЗ от 1 декабря 2007 г.

3 Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (приказ Минфина РФ от 28.12.01 №119-н).

4 Аврова, И.А. План счетов. Налоговый комментарий/ И.А. Аврова. - М.: «Статус-Кво 97», 2006.

5 Бухгалтерский учет: методические указания по выполнению курсовой работы/ сост. В.И. Сурина. - Пенза: Информационно- издательский центр ПензГу, 2008. - 20 с.

6 Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие/ Кондраков Н.П. - М.: ИНФРА-М, 2007. -717с.

7 Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ/ в.м.Богаченко, Н.А. Кирилова. - 4-е изд., перераб. И доп. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.-480с.