Анализ движения, состава и эффективности использования трудовых ресурсов

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КАМСКИЙ ИНСТИТУТ

Кафедра Экономики и менеджмента

Специальность: менеджмент организации

Шифр: 080507

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Анализ хозяйственной деятельности

На тему: Анализ движения, состава и эффективности использования трудовых ресурсов

Выполнила: Г. В. Хамзина

студентка 151 группы ОДО

экономического факультета

г. Набережные Челны, 2007 г

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

1.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

1.3 Анализ использования рабочего времени, уровня производительности труда, трудоемкости продукции

1.4 Анализ влияния факторов использования трудовых ресурсов на прирост объема выпуска продукции

2 АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

2.1 Анализ объемов производства продукции

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

2.3 Анализ использования основных производственных фондов

2.4 Анализ эффективности использования материальных ресурсов

3 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО "МАКСИМ"

3.1 Анализ источников образования средств

3.2 Анализ активов предприятия. Определение типа финансовой устойчивости

3.3 Анализ платежеспособности предприятия

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список использованной литературы

Приложение

ВВЕДЕНИЕ

Обеспечение эффективного функционирования организаций требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением её анализировать. С помощью комплексного анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, основываются бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Комплексный анализ хозяйственной деятельности - это научная база принятия управленческих решений в бизнесе. Для их обоснования необходимо выявлять и прогнозировать существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, определить воздействие принимаемых решений на уровень рисков и доходов субъекта хозяйствования.

Зная технику и технологии анализа можно легко адаптироваться к изменениям рыночной ситуации и находить правильные решения и ответы.

Одним из главных ресурсов и составляющих успеха функционирования организации являются трудовые ресурсы. Именно персонал предприятия занимается выпуском товарной продукции. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависит выполнение плана в производстве товарной продукции; от профессионализма работников во многом зависит качество произведенной продукции; от организации труда зависит эффективность использования трудовых ресурсов. Поэтому важнейшим разделом управленческого анализа является анализ выполнения плана по труду и использованию трудовых ресурсов.

Поэтому тема курсовой работы "Анализ движения, состава и эффективности использования трудовых ресурсов" является актуальным.

Целью данной работы является в динамике изучить хозяйственные процессы предприятия, его социально-экономическую эффективность и конечные финансовые результаты деятельности и на основании этого разработать рекомендации по улучшению экономических показателей предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо выделить ряд задач:

· изучить теоретические аспекты анализа хозяйственной деятельности;

· выполнить анализ показателей объемов производства и реализации продукции;

· выполнить анализ использования трудовых ресурсов предприятия;

· выполнить анализ эффективности использования основных производственных фондов;

· выполнить анализ эффективности использования материальных ресурсов предприятия;

· выполнить анализ финансового состояния предприятия;

· определить возможности по улучшению экономических показателей предприятия.

Курсовая работа включает введение, заключение и три главы.

Первая глава содержит теоретические материалы об анализе эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, где изложено о том, для чего проводится такой анализ, какие задачи ставятся при проведении этого анализа и этапы его проведения.

Во второй главе проводится анализ экономических показателей предприятия по данным, приведённым в таблице "Исходные данные". В этой главе проведены расчеты и сделаны анализы на основании этих расчетов по следующим показателям: объёмы производства продукции, эффективность использования трудовых ресурсов, эффективность использования основных производственных фондов, эффективность использования материальных ресурсов.

В третей главе проводится анализ финансового состояния предприятия ООО "Максим" по бланку бухгалтерского баланса включенного в приложение.

В данной курсовой работе использовался научно методический материал авторов Савитская Г. В., Любушин Н. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. в области анализа хозяйственной деятельности.

Кроме того использовались материалы периодической печати авторов: Боброва Л., Алехина О., Пархоменко С., Павлова А., Лагунова Е., Сардарян А., Александрова Н., Пустынникова Ю., Пигин В.

1 Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов

1.1 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

Важнейшим разделом управленческого анализа является анализ выполнения плана по труду и использованию трудовых ресурсов.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяется степенью использования трудовых ресурсов.

Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

· обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

· использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

· эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);

· эффективность использования средств на оплату труда.

Основная задача анализа использования труда состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, боле рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются: данные отчетности по труду, форма № П-4 "Сведения о численности, зарплате и движении работников", данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению [1, стр.177-178].

1.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

К основным объектам анализа обеспеченности предприятия персоналом относятся:

· изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала;

· обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами;

· обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;

· изучение движения рабочей силы.

Работники промышленного предприятия подразделяются на две группы:

1) промышленно-производственный персонал;

2) непромышленный персонал.

К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал).

Ко второй группе относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала (работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания).

Сравнивая фактическую численность персонала с потребностью в рабочей силе и численностью персонала в предыдущем периоде в целом по хозяйствующему субъекту, по группам персонала, по категориям работников определяют обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению с потребностью в рабочей силе и предыдущим периодом.

По категории обслуживающего персонала определяется абсолютное отклонение и выявляются причины изменения обслуживающего персонала.

Структуру кадров и ее изменение можно определить по динамике выработки на одного рабочего и одного работающего с использованием индексного метода. Для этого необходимо определить индекс доли рабочих - отношение индекса производительности труда промышленно-производственного персонала к производительности труда рабочих.

Затем определяется удельный вес рабочих в общей численности работающих по отчету. Для этого необходимо удельный вес рабочих по плану умножить на индекс доли рабочих в отчетном году.

Рост производительности труда на одного рабочего - это отношение индекса производительности труда промышленно-производственного персонала к индексу доли рабочих.

По категории рабочих помимо абсолютных отклонений по численности определяют относительное отклонение их численности от плана, по сравнению с предыдущим периодом в связи с изменением объема производства. Для этого необходимо определить:

1) коэффициент изменения объема продукции - это отношение фактического выпуска продукции к плановому выпуску продукции;

2) плановую численность персонала скорректировать на коэффициент изменения выпуска продукции;

3) из фактической численности персонала вычесть плановую численность, скорректированную на коэффициент изменения выпуска продукции.

Недостаток рабочей силы ведет к отступлению от установленной технологии, непроизводительным выплатам.

Излишек рабочей силы приводит к недогрузке рабочих, использование рабочей силы не по назначении, к снижению производительности труда [5, стр. 36].

Соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ определяется на основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный разряд (коэффициент). Расчет осуществляется по формуле средней арифметической взвешенной:

, где (1.1)

- средний тарифный коэффициент,

Npi - численность рабочих каждого разряда,

Tri - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Средний разряд работ определяется аналогично по формуле средневзвешенной через трудоемкость работ [2, стр. 276-273].

Анализ обеспеченности по уровню квалификации производится сопоставлением среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества продукции, к снижению конкурентоспособности, увеличению себестоимости за счет дополнительных затрат на реализацию, рекламу, рекламации и снижению прибыли.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то это приводит к непроизводительным выплатам (поскольку рабочим производят доплату за использование их на менее квалифицированных работах). Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль.

Административно-управленческий персонал анализируют на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности.

Квалификационный уровень работников анализируют по параметрам образования, стажа работы, возраста и др. На основании анализов разрабатываются мероприятия по подбору кадров, их подготовке и повышению квалификации.

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Поэтому движение рабочей силы и его динамики являются важнейшим объектом анализа, при этом анализируют динамику следующих показателей:

1) коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых за период к среднесписочному числу работающих за тот же период;

2) коэффициент оборота по выбытию (увольнению) - отношение числа выбывших к среднесписочному числу работающих за тот же период;

3) коэффициент текучести - отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот - по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины, к среднесписочному числу работающих за тот же период;

4) коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, проработавших весь период, к среднесписочной численности работающих за тот же период.

Оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве. Вновь принятых рабочих необходимо адаптировать к конкретным условиям работы. В данном случае возникает необходимость доучивания работников, однако в связи с увольнением работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными затратами на обучение персонала и удовлетворение некоторых социальных потребностей уволившихся работников.

За счет создания дополнительных рабочих мест определяется резерв увеличения выпуска продукции. Он определяется путем умножения дополнительных рабочих мест на фактическую среднегодовую выработку.

По данным о наличии и движении в целом по хозяйствующему субъекту, по категориям и группам персонала целесообразно строить баланс ресурсов рабочей силы. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах за счет рационального использования рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства и т.д.

В том случае если имеет место расширение деятельности, т.е. хозяйствующий субъект увеличивает производственную деятельность, создает рабочие места, необходимо определить доподлинную потребность в трудовых ресурсах и источники их привлечения.

1.3 Анализ использования рабочего времени, уровня производительности труда, трудоемкости продукции

В ходе анализа рабочего времени дается:

1) общая оценка полноты использования рабочего времени;

2) определяют факторы и размер их влияния на использование рабочего времени;

3) выясняются причины целодневных и внутрисистемных потерь рабочего времени;

4) рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.

Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет.

В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный и явочной фонды рабочего времени.

Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя.

На изменение эффективного фонда рабочего времени (Фэ) оказывают влияние следующие факторы:

1) изменение среднесписочной численности рабочих (N);

2) изменение продолжительности рабочего года (Д);

3) изменение средней продолжительности рабочего дня (tд).

Связь между показателями можно выразить в следующем виде:

Фэ = N * Д * tд (1.2)

Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени.

Изменение средне продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисистемных простоев. На ряду с прямыми потерями рабочего времени в процессе анализа выявляют величину непроизводительных затрат рабочего времени. К ним относят время на исправление допущенного брака, время на условия работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и т.д.

Расчет количественного влияния факторов на изменение эффективного фонда рабочего времени можно определить способом цепных подстановок, способом разниц абсолютных и относительных показателей, и интегральным способом.

По результатам проведенных расчетов необходимо сделать проверку. Затем выявляются причины изменения показателей факторов.

Целодневные и внутрисистемные потери могут вызываться разными причинами: невыходы на работу с разрешения администрации, неявки на работу по болезни, прогулы, отсутствие материалов на рабочих местах, отключение электроэнергии, аварии, простои из-за неисправности машин и оборудования и т.д.

Анализ причин необходимо проводить по группам: зависящие и независящие от трудового коллектива, и по видам. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции. Данный резерв не требует дополнительных капиталовложений, дает быструю отдачу.

Чтобы подсчитать прирост выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени, необходимо плановую среднечасовую выработку умножить на потери рабочего времени.

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема выпуска продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников, что предполагает анализ производительности труда.

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда получила название производительности труда. Иными совами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности труда состоит из выработки продукции, вызванный повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции, и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера.

Любой объемный показатель, принятый для исчисления выработки продукции на одного среднесписочного работника оцениваемый в стоимостном измерении, непременно подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, изменение факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно через производительность труда.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

· степень выполнения задания по росту производительности труда;

· напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

· факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

· резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы:

1) совершенствование техники и технологии;

2) улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

3) совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирование труда и личной материальной заинтересованности работников).

Трудоемкость единицы продукции определяется как отношение фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства. Трудоемкость не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия в разных ценах предприятий.

Рост производительности труда происходит в основном за счет снижения трудоемкости продукции. Снижение трудоемкости определяется в основном организационно-техническими мероприятиями.

1.4 Анализ влияния факторов использования трудовых ресурсов на прирост объема выпуска продукции

На уровень производительности труда воздействуют различные факторы. Анализ трудовых факторов заключается в выяснении характера и величины влияния каждого фактора на отклонение от плана по объему выпуска продукции.

Объектом анализа является величина отклонения фактического выпуска продукции от планового. На изменение объема выпуска оказывают влияние группы факторов:

· изменение уровня использования средств труда;

· изменения уровня использования предметов труда;

· изменение уровня использования трудовых факторов.

К трудовым факторам, влияющим на изменение фактического выпуска от планового, относятся:

· число рабочих;

· число рабочих дней отработанных одним рабочим в год;

· число часов, отработанных одним рабочим в течении дня;

· среднечасовая выработка одного рабочего.

Для определения количественного влияния выше перечисленных факторов используется способ подстановок, который дает возможность последовательно измерить степень влияния всех трудовых факторов в денежном выражении.

В процессе анализа необходимо выявить конкретные причины снижения выпуска продукции, определить пути увеличения выпуска продукции, за счет снижения потерь рабочего времени.

В условиях рынка особое значение имеет анализ показателя рентабельности персонала. Рентабельность персонала определяется как отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала: RN = П / _ППП .

Прибыль зависит от рентабельности продаж, оборачиваемости капитала и величины функционирующего капитала.

Факторную модель можно представить в следующем виде:

RN = (П / В) * (В / ) * ( / N), (1.3)

RN = (П / В) * (В / ТП) * (ТП / N), (1.4)

где П - прибыль от реализации,

В - выручка от реализации продукции,

- среднегодовая сумма капитала,

ТП - товарный выпуск продукции,

(П / В) - рентабельность продаж,

(К / N) - капиталовооруженность труда,

(В / ТП) - доля выручки в стоимости выпущенной продукции,

(ТП / N) - среднегодовая выручка.

Первая формула позволяет оценить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости, и величины функционирования капитала.

Вторая модель позволяет оценить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Количественное влияние факторов можно определить способом абсолютных разниц. По результатам сделать вывод.

2 Анализ экономических показателей

Исходные данные

Показатели	Базисный период	Предшествующий год	Отчетный год	Производственная мощность предприятия
			план	факт
1	2	3	4	5	6
Объем товарной продукции в тыс. руб.	102000	101750	101800	101850	105000
Продукция высшей категории качества в тыс. руб.	50400	50000	51100	50000	-
Материальные затраты в тыс. руб.	-	49900	49600	48400	-
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала	-	718	703	707	-
в том числе:
основных рабочих	-	560	555	558	-
вспомогательных рабочих	-	58	53	50	-
руководителей, специалистов и служащих	-	100	95	99	-
Фонд заработной платы за месяц в тыс. руб.	-	1500	1600	1800	-
в том числе:
переменная часть составляет 70% от общего фонда з/п в тыс. руб.	-	1050	1120	1260	-
постоянная часть от фонда з/п в тыс. руб.	-	450	480	540	-
Среднегодовая стоимость ОПФ в тыс. руб.	-	59600	-	59800	-
в том числе стоимость машины и оборудования в тыс. руб.	-	39400	-	39900	-

2.1 Анализ объемов производства продукции

Анализ стоимостных показателей объема продукции целесообразно начинать с изучения динамики товарной продукции за ряд лет. При анализе динамического ряда определяются уровни показателей по отношению к базисному периоду, к предшествующему ряду динамики (табл. 2.1).

Табл. 2.1

Динамика показателей объема товарной продукции

Показатели	Базисный период	Предшествующий год	Отчетный год
1	2	3	4
Объем товарной продукции в тыс. руб.	102000	101750	101850
Динамика величины показателей в % а) к базисному году б) к предшествующему году	100 -	99,8 100	99,9 100,1
Отклонение абсолютных величин показателей в тыс. руб. а) к базисному году б) к предшествующему году	- -	-250 -	-150 +100

Из таблицы видно, что в предшествующем и отчетном году произошел спад производства продукции по отношению к базисному году. Отклонение объема товарной продукции в предшествующем и отчетном годах от базисного составил 250 тыс. и 150 тыс. руб. соответственно. Также видно, что в отчетном году произошло увеличение объема товарной продукции по отношению к предшествующему году, увеличение составило 100 тыс. руб.

Следующим этапом является анализ обоснованности плана производства. Качество плана можно определить, сопоставляя запланированный объем продукции с производственной мощностью предприятия и объемом выпуска продукции за предшествующий плану год (табл. 2.2).

Табл. 2.2

Обоснованность плана производства

Показатели	Производственная мощность	Объем выпуска продукции за предшествующий год	Объем выпуска продукции по плану отчетного года
1	2	3	4
Товарная продукция в сопоставимых оптовых ценах предприятия в тыс. руб.	105000	101750	101800
Коэффициент использования производственной мощности	-	-	0,9659
Коэффициент напряженности плана	-	-	1,0005

Приведенные расчеты показывают, что план производства можно считать обоснованным и напряженным. Использование производственной мощности 96,95%.

Рост объема продукции в плане текущего года установлен 100,5% по сравнению с фактическим уровнем в предшествующем году, но в соответствии с производственным потенциалом у предприятия имеются резервы увеличения объема товарной продукции в соответствие с планом равный 3200 тыс.руб. (105000-101800).

Далее следует перейти к оценке выполнения плана по выпуску продукции (табл. 2.3).

Табл. 2.3

Выполнение плана производства продукции

Показатель	План	Факт	Отклонение
			абсолютное в тыс.руб.	относительное в %
1	2	3	4	5
Товарная продукция в тыс. руб.	101800	101850	+50	+0,05

Данные таблицы показывают, что предприятие в отчетном году справилось с выполнением плана по выпуску продукции, и даже перевыполнило план на 0,05% или на 50 тыс.руб.

Анализ качества продукции производится на основании обобщающего показателя удельного веса продукции высшей категории качества. Данный показатель определяется соотношением объема высококачественной продукции к общему объему выпущенной продукции (табл. 2.4).

Табл. 2.4

Удельный вес продукции высшей категории качества

Показатели	За предшествующий год	За отчетный год	Отклонения
		план	факт	От предшествующего года	От плана
1	2	3	4	5	6
Товарная продукция в сопоставимых оптовых ценах предприятия в тыс. руб.	101750	101800	101850	+100	+50
Продукция высшей категории качества в тыс. руб.	50000	51100	50000	0	-1100
Удельный вес продукции высшей категории качества в %	49,14	50,2	49,09	-0,05	-1,11

Как видно из таблицы за отчетный год на предприятии произошло увеличение выпуска товарной продукции по сравнению с предшествующим годом на 100 тыс. руб., который был запланирован. Удельный вес продукции высшей категории качества в отчетном году уменьшается и по сравнению с предшествующим годом и по сравнению с планом. Объем выпуска продукции высшей категории качества в отчетном году по сравнению с предшествующим годом не изменилась, а по сравнению с планом была не до выпущена на 1100 тыс. руб.

Подводя итоги анализа объемов производства продукции можно сказать, что за последние два года произошел спад производства товарной продукции, но в плане отчетного года было заложено постепенное увеличение производства продукции, что и было выполнено. Также в плане было заложено увеличение объема выпуска продукции высшей категории качества, но эта часть плана была не выполнена. Это свидетельствует о снижении конкурентоспособности продукции и отрицательно сказывается на реализации продукции. Для улучшения ситуации по производству более качественной продукции необходимо проводить мероприятия по повышению квалификации работников предприятия, постепенно обновлять технологию производства, закупать машины и оборудование более нового поколения.

Для повышения объемов выпуска товарной продукции необходимо повысить эффективность использования трудовых ресурсов, основных средств предприятия, сырья и материалов. Это более интенсивное использование машины и оборудования, более полное использование фонда рабочего времени, повышение уровня производительности труда, сокращение потери рабочего времени, создание дополнительных рабочих мест. Чтобы выявить данные резервы нужно проанализировать более детально использование трудовых ресурсов, средств труда, предметов труда на предприятии.

Следующий этап анализа - это изучение влияния факторов на выпуск товарной продукции предприятия.

Изменение объемов производства зависит от следующих факторов:

1) обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования;

2) обеспеченности предприятия основными фондами и эффективности их использования;

3) обеспеченности предприятия материальными ресурсами и эффективности их использования.

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактической численности работников по категориям с плановой потребностью (табл. 2.5).

Табл. 2.5

Численность персонала по категориям работающих

Показатели	За предшеств. год	Отчетный год	Отклонение
		План	Факт	от предшествующего года	От плана
				абсол.	относит.	абсол	относит.
1	2	3	4	5	6	7	8
Численность промышленно-производственного персонала	718	703	707	-11	-1,5	+4	+0,6
в том числе:
основные рабочие	560	555	558	-2	-0,4	+3	+0,5
вспомогательные рабочие	58	53	50	-8	-13,8	-3	-5,7
руководители, специалисты и служащие	100	95	99	-1	-1	+4	+4,2

Как видно по данным из таблицы, фактическая численность промышленно-производственного персонала в отчетном году по сравнению с предшествующим, уменьшилась на 1,5%, а план был превышен на 0,6%.

В основном, снижение произошло за счет снижения численности категории вспомогательных рабочих на 13,8%. Численность основных рабочих по сравнению с предшествующим годом снизилась на 0,4%, а численность категории руководителей, служащих и специалистов снизилась на 1%.. План превышен, в основном, за счет численности руководителей специалистов и служащих, в этой категории превышение плана составило 4,2%, по категории основных рабочих план превышен на 0,5%. Это свидетельствует об излишней рабочей силе, которая приводит к недогрузке рабочих, использованию рабочей силы не по назначению. А по категории вспомогательных рабочих существует недостаток рабочей силы на 5,7%, которая ведет к отступлению от установленной технологии и непроизводительным выплатам. Эффективность использования трудовых ресурсов определяется на основании обобщающего показателя среднегодовой выработки 1 го работника (табл. 2.6).

Табл. 2.6

Расчет производительности труда

Показатели	За предшеств. год	Отчетный год	Отклонения
		План	Факт	от предшеств. года	от плана
				абсол.	относит.	абсол.	относит.
1	2	3	4	5	6	7	8
Товарная продукция в сопоставимых оптовых ценах предприятия в тыс. руб.	101750	101800	101850	+100	+0,098	+50	+0,049
Численность промышленно-производственного персонала	718	703	707	-11	-1,5	+4	+0,6
1	2	3	4	5	6	7	8
Среднегодовая выработка одного работника в тыс. руб.	141,71	144,81	144,1	+2,39	+1,7	-0,71	-0,5

По данным таблицы видно, что численность промышленно-производственного персонала по сравнению с предшествующим годом уменьшилась на 11 работников, а среднегодовая выработка продукции на одного работника фактически увеличилась на 2390 рублей и составила в отчетном году 144100 рублей. Отсюда можно сделать вывод, что эффективность использования рабочей силы по сравнению с предшествующим годом повысилась. Но по сравнению с планом фактическая среднегодовая выработка ниже на 710 рублей или на 0,5%, отсюда следует, что в отчетном году использование рабочей силы было недостаточно эффективно.

Показатели производительности труда и численности оказывают влияние на изменение объема товарной продукции. Используя один из методов детерминированного факторного анализа можно рассчитать влияние факторов на изменение объема товарной продукции. Рассчитаем методом цепных подстановок.

ТП = СГВ * Ч, (2.1)

где ТП - товарная продукция,

СГВ - среднегодовая выработка одного работника,

Ч - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Сравнение фактического выпуска продукции с плановым:

ТП_план = 144,81 * 703 = 101800 тыс. руб.

ТП_{условн. знач.}(СГВ) = 144,1 * 703 = 101302,3 тыс. руб.

?ТП_(СГВ) = 101302,3 - 101800 = -497,7 тыс. руб.

При уменьшении среднегодовой выработки на 710 рублей, объем товарной продукции снизилась на 497700 руб.

ТП_{условн. знач.}(Ч) = 144,1 * 707 = 101850 тыс. руб.

?ТП_(Ч) = 101850 - 101302,3 = 547,7 тыс. руб.

При увеличении численности рабочих на 4, объем товарной продукции увеличилась на 547700 руб.

Проверка:

ТП_факт - ТП_план = 101850 - 101800 = 50 тыс. руб.

?ТП_(СГВ) + ?ТП_(Ч) = -497,7 + 547,7 = 50 тыс. руб.

Сравнение фактического выпуска продукции с предшествующим годом:

ТП_{предш. год} = 141,71 * 718 = 101750 тыс. руб.

ТП_{усл. знач.}(СГВ) = 144,1 * 718 = 103463,8 тыс. руб.

?ТП_(СГВ) = 103463,8 - 101750 = 1713,8 тыс. руб.

При увеличении среднегодовой выработки на 2390 руб., объем товарной продукции увеличилась на 1713800 руб.

ТП_{усл.знач} (Ч) = 144,1 * 707 = 101850 тыс. руб.

?ТП_(Ч) = 101850 - 103463,8 = -1613,8 тыс. руб.

При сокращении численности рабочих на 11, объем товарной продукции снизилась на 1613800 руб.

Проверка:

ТП_факт - ТП_{предш. год} = 101850 - 101750 = 100 тыс. руб.

?ТП_(СГВ) + ?ТП_(Ч) = 1713,8 + (-1613,8) = 100 тыс. руб.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, анализ уровня производительности труда проводятся в тесной связи с оплатой труда. Приступая к анализу использования фонда заработной платы необходимо рассчитать абсолютные и относительные отклонения фактической величины фонда заработной платы от плановой.

Абсолютное отклонение:

?ФЗП_абсол. = ФЗП_факт - ФЗП_план. = 1800 - 1600 = 200 тыс. руб. (2.2)

где

?ФЗП_абсол - абсолютное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой;

ФЗП_факт - фактическая величина фонда заработной платы;

ФЗП_план - плановая величина фонда заработной платы.

Относительное отклонение:

?ФЗП_{относит.} = ФЗП_факт - (ФЗПплан_{прем. часть} * Квп + ФЗПплан_{пост. часть}) , (2.3)

Квп = ФЗП_факт / ФЗП_план , (2.4)

где

?ФЗП_{относит} - относительное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой;

ФЗПплан_{прем. часть} - переменная часть плановой величины фонда заработной платы;

Квп - коэффициент выполнения плана;

ФЗПплан_{пост. часть} - постоянная часть плановой величины фонда заработной платы.

Квп = 101850 / 101800 = 1,0004

?ФЗП_{относит} = 1800 - (1120 * 1,0004 + 480) = 199,552 тыс. руб.

Фактическая величина фонда заработной платы выше плановой в абсолютных величинах на 200 тыс. руб., в относительных - на 199,552 тыс. руб. Это свидетельствует о перерасходе средств на оплату труда работников предприятия, которая не покрывается даже после корректировки фонда заработной платы.

Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности обгоняли темпы роста его оплаты, т.е. индекс заработной платы не должен превышать индекс среднегодовой выработки.

= , где (2.5) - индекс заработной платы;

- фактическая средняя заработная плата одного работника;

- плановая средняя заработная плата одного работника.

= , где (2.6) - индекс среднегодовой выработки;

- фактическая среднегодовая выработка одного работника;

- плановая среднегодовая выработка одного работника.

= ,

где (2.7) ФЗП_факт - фактическая величина фонда

заработной платы;

Ч_факт - фактическая среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

= ,

где (2.8) ФЗП_план - плановая величина фонда заработной платы;

Ч_план - плановая среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

 = 1800 / 707 = 2,546 тыс. руб.

= 1600 / 703 = 2,276 тыс. руб.

= 2,546 / 2,276 = 1,12

= 144,1 / 144,8 = 0,995

1,12 > 0,995

>

Темп роста заработной платы выше темпа роста среднегодовой выработки, значит повышение заработной платы неоправданно.

Подводя итоги по анализу эффективности использования трудовых ресурсов нужно отметить сокращение фактической и плановой численности работников в отчетном году. Это свидетельствует о том, что предприятие снижает потребность в трудовых ресурсах за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников. В дальнейшем предприятию следует провести комплексную механизацию и автоматизацию производственных процессов, внедрять более производительную технику, усовершенствовать технологию производства. В ближайшее время предприятию необходимо усовершенствовать организацию производства, это наиболее быстрый и дешевый способ повысить эффективность использования трудовых ресурсов и увеличить объем выпуска продукции, также необходимо повышать квалификацию рабочих и уделять внимание мотивации труда.

2.3 Анализ использования основных производственных фондов

Анализ использования основных производственных фондов начинается с изучения объема основных средств их динамики и структуры (табл. 2.7).

Табл. 2.7

Структура основных фондов

Показатели	Факт	Отклонения
	Предшествующий год	Отчетный год	абсол. в тыс. руб.	относит. в %
	тыс. руб.	уд. вес в %	тыс. руб.	уд. вес в %
1	2	3	4	5	6	7
Среднегодовая стоимость ОПФ	59600	100	59800	100	+200	+0,34
в том числе:
активная часть ОПФ	39400	66,11	39900	66,72	+500	+1,27
пассивная часть	20200	33,89	19900	33,28	-300	-1,49

Из расчетов в таблице видно, что среднегодовая стоимость ОПФ в отчетном году увеличилась на 200 тыс. руб. по сравнению с предшествующим годом.

Активная часть в отчетном году составляла 66,72% и увеличилась по сравнению с предшествующим годом на 500 тыс. руб. А пассивная по сравнению с предшествующим годом соответственно снизилась на 300 тыс. руб., и в отчетном году составила 33,28%. Для промышленного предприятия увеличение активной части основных производственных фондов дает положительные результаты.

Анализ эффективности использования основных фондов осуществляется на основании показателей фондоотдачи (табл. 2.8).

Табл. 2.8

Анализ фондоотдачи

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год	Отклонения
			абсол. в тыс. руб.	относит. в %
1	2	3	4	5
Товарная продукция в тыс. руб.	101750	101850	+100	0,098
Среднегодовая стоимость ОПФ в тыс. руб.	59600	59800	+200	0,34
Фондоотдача в тыс. руб.	1,707	1,703	-0,004	-0,234

Из таблицы видно, что фондоотдача в отчетном году по сравнению с предшествующим годом снизилась на 0,234% и составляет 1,703 тыс. руб. Это свидетельствует об ухудшении эффективности использования основных фонов.

Используя один из методов факторного анализа можно рассчитать влияние факторов фондоотдачи и среднегодовую стоимость ОПФ на изменение объема товарной продукции. Рассчитаем методом цепных подстановок.

ТП = ФО * Ср.СТ_ОФ , где (2.9) ТП -товарная продукция;

ФО - фондоотдача;

Ср.СТ_ОФ - среднегодовая стоимость ОПФ.

ТП_предш. = ФО_предш. * Ср.СТ_{ОФ(предш.)}

ТП = 1,707 * 59600 = 101750 тыс. руб.

ТП_{усл.знач}(ФО) = 1,703 * 59600 = 101498,8 тыс. руб.

?ТП(ФО) = 101498,8 - 101750 = -251,2 тыс. руб.

При уменьшении фондоотдачи на 0,004 тыс. руб. товарная продукция снизилась на 251,2 тыс. руб.

ТП_{усл.знач}(Ср.СТ_ОФ) = 1,703 * 59800 = 101850 тыс. руб.

?ТП(Ср.СТ_ОФ) = 101850 - 101498,8 = 351,2 тыс. руб.

При увеличении среднегодовой стоимости ОПФ на 200 тыс. руб. товарная продукция увеличилась на 351,2 тыс. руб.

Проверка:

ТП_{фактич.} - ТП_предш. = 101850 - 101750 = 100 тыс. руб.

?ТП(ФО) + ?ТП(Ср.СТ_ОФ) = -251,2 + 351,2 = 100 тыс. руб.

Для повышения фондоотдачи необходимо чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его фондовооруженности, т.е. индекс среднегодовой выработки должен быть больше индекса фондовооруженности.

= ,

где (2.10) - индекс среднегодовой выработки;

- фактическая среднегодовая выработка одного работника;

- плановая среднегодовая выработка одного работника.

= ,

где (2.11) - индекс фондовооруженности;

- фактическая фондовооруженность ;

- плановая фондовооруженность.

= ,

где (2.12) - фактическая среднегодовая

стоимость ОПФ;

- фактическая среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

= ,

где (2.13) - плановая среднегодовая

стоимость ОПФ;

- плановая среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

= 59800 / 707 = 84,6 тыс. руб.

= 59600 / 718 = 83,01 тыс. руб.

= 84,6 / 83,01 = 1,019

= 144,1 / 144,81 = 0,995

1,019 > 0,995

>

Темпы роста фондовооруженности превышают темпы роста производительности труда, а значит, фондоотдача не повышается.

Подводя итоги анализа использования основных производственных фондов можно сказать, что основные фонды используются не эффективно. Об этом свидетельствует тот факт, что фондоотдача не только не увеличиваются, но и снижается т.к. темпы роста фондовооруженности ниже темпов роста производительности труда. Для повышения эффективности использования основных фондов необходимо сократить целодневные простои оборудования, это приведет к увеличению среднего количества отработанных дней каждой его единицей за год, также необходимо сократить внутрисистемные простои, осваивать новое оборудование, повышать квалификацию работников, и особое внимание уделить мотивации труда.

2.4 Анализ эффективности использования материальных ресурсов

Для характеристики эффективности использования материальных ресурсов используется обобщающий показатель - материалоемкость продукции. В процессе анализа фактический уровень материалоемкости сравнивают с планом, изучают динамику и причину изменения (табл. 2.9).

Табл. 2.9

Анализ использования материальных ресурсов

№п/п	Показатели	Предшествующий год	Отчетный год	Отклонение
			План	Факт	от предшеств. года	от плана
1	2	3	4	5	6	7
1	Материальные затраты в тыс. руб.	49900	49600	48400	-1500	-1200
2	Товарная продукция в тыс. руб.	101750	101800	101850	+100	+50
3	Материалоемкость товарной продукции в тыс. руб.	0,490	0,487	0,475	-0,015	-0,012
4	Коэффициент материалоемкости			0,975
5	Изменение коэффициента материалоемкости		1			-0,025
6	Перерасход или экономия материала в тыс. руб.					-1240
7	Дополнительный объем товарной продукции, полученный в результате экономии, или недополученный в результате перерасхода в тыс. руб.					-2546,2

По данным из таблицы видно, что в отчетном году фактически было произведено больше товарной продукции на 50 тыс. руб., по сравнению с планом, а материальные затраты были меньше на 1200 тыс. руб. Это объясняется тем, что фактическая материалоемкость товарной продукции была меньше плановой на 0,012 тыс. руб. В результате на предприятии произошла экономия материальных ресурсов на 1240 тыс. руб., что свидетельствует об эффективном использовании материальных ресурсов. Сэкономленные материальные ресурсы можно использовать в дополнительном производстве товаров на 2546,2 тыс. руб.

Подводя итоги анализа использования материальных ресурсов нужно отметить тот факт, что экономное использование материальных ресурсов является резервом повышения производства товарной продукции. Поэтому предприятию и дальше следует работать в этом направлении. Для уменьшения расходов сырья на единицу продукции нужно совершенствовать технику и технологию производства, уменьшить потери сырья во время хранения и перевозки, не допускать брака в производстве, минимизировать отходы, повышать квалификацию работников.

3. Анализ финансового состояния товарно-закупочной организации ООО "Максим"

3.1 Анализ источников образования средств

Анализ финансового состояния предприятия целесообразно начинать с изучения структуры пассива бухгалтерского баланса предприятия и оценки его рыночной устойчивости (табл. 3.1).

Табл. 3.1

Структура пассива баланса

Показатели	Уровень показателей
	на начало года	на конец года	изменение (+-)
1	2	3	4
Удельный вес собственного капитала или коэффициент финансовой автономии в %	95,2	73,8	-21,4
Удельный вес заемного капитала или коэффициент финансовой зависимости в %	4,8	26,2	+21,4
Коэффициент финансового риска или плечо финансового рычага	0,05	0,3551	+0,305

Из таблицы видно, что на данном предприятии основной удельный вес в источниках формирования активов занимает собственный капитал, хотя за отчетный период его доля снизилась на 21,4%, а заемного, соответственно, увеличилась. Коэффициент финансового риска с 0,05 увеличилась до 0,3551. В целом предприятие все еще остается финансово автономным.

При внутреннем анализе финансового состояния необходимо изучить структуру, динамику собственного и заемного капитала, выявить причины изменения отдельных его слагаемых и дать оценку этим изменениям за отчетный год (табл. 3.2, 3.3).

Табл. 3.2

Динамика структуры собственного капитала

Источники собственного капитала	Уровень показателей
	на начало периода	на конец периода	изменения (+-)
	тыс. руб.	уд. вес в %	тыс. руб.	уд. вес в %	абсол. в тыс. руб.	относит. в %
1	2	3	4	5	6	7
Уставной капитал	525	22,12	525	20,78	0	-1,34
Добавочный капитал	916	38,71	916	36,26	0	-2,45
Резервный капитал	93	3,93	93	3,68	0	-0,25
Нераспределенная прибыль	832	35,16	992	39,27	+160	+4,11
ИТОГО:	2366	100	2526	100	+160	0

Данные таблицы показывают изменение в размере и структуре собственного капитала: увеличилась сумма и доля нераспределенной прибыли при одновременном уменьшении удельного веса уставного, резервного и добавочного капитала. Общая сумма собственного капитала за отчетный год увеличилась на 160 тыс. руб. или на 6,8%. Так же можно сказать, что предприятие получает высокую прибыль и работает над его увеличением.

Табл. 3.3

Динамика заемного капитала

Источники заемного капитала	Уровень показателей
	на начало периода	на конец периода	изменения (+-)
	тыс. руб.	уд. вес в %	тыс. руб.	уд. вес в %	абсол. в тыс. руб.	относит. в %
1	2	3	4	5	6	7
Займы и кредиты	32	26,7	379	42,3	+347	+15,6
Кредиторская задолженность	60	50	351	39,1	+291	-10,9
в том числе:
поставщики, подрядчики	11	9,2	207	23,1	+196	+13,9
1	2	3	4	5	6	7
задолженность перед персоналом и организацией	0	0	26	2,9	+26	+2,9
задолженность перед государств. внебюджетн. организациями	34	28,3	44	4,8	+10	-23,5
задолженность по налогам и сборам	15	12,5	74	8,3	+59	-4,2
Резервы предстоящих расходов	28	23,3	167	18,6	+139	-4,7
ИТОГО:	120	100	897	100	+777	0

Предприятие имеет только краткосрочные обязательства. На начало года они составили 120 тыс. руб., на конец года - 897 тыс. руб. Большую часть краткосрочной задолженности предприятия на начало периода составляли обязательства перед государством - 34 тыс. руб. и займы и кредиты банков - 32 тыс. рубля.

На конец года краткосрочная задолженность существенно увеличилась и составила 897 тыс. руб. произошли изменения и в структуре краткосрочных займов. Большую часть задолженности составили займы и кредиты банков 379 тыс. руб. или 42,3%.

В абсолютных показателях краткосрочные обязательства увеличились по всем представленным источникам капитала: займы и кредиты (+347 тыс. руб.), кредиторская задолженность перед поставщиками (+196 тыс. руб.), задолженность перед государством (+10 тыс. руб.), задолженность по налогам и сборам (+59 тыс. руб.), резервы предстоящих расходов (+139 тыс. руб.); появилась задолженность перед персоналом (+26 тыс. руб.).

Увеличение краткосрочных обязательств отрицательно сказывается на деятельности предприятия т.к. их нужно постоянно контролировать.

3.2 Анализ активов предприятия. Определение типа финансовой устойчивости.

Далее необходимо рассмотреть и проанализировать активы предприятия и их структуру (табл. 3.4).

Табл. 3.4

Структура активов предприятия

№п/п	Активы	Уровень показателей
		на начало периода	на конец периода	изменения (+-)
		тыс. руб.	уд. вес в %	тыс. руб.	уд. вес в %	абсол. в тыс. руб.	относит. в %
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Внеоборотные	771	31	886	25,9	+115	-5,1
	в том числе:
	нематериальные	29	1,2	35	1	+6	-0,2
	основные средства	742	29,8	851	24,9	+109	-4,9
2	Оборотные	1715	69	2537	74,1	+822	-5,1
	в том числе:
	Запасы:	1259	50,6	1357	39,6	+98	-11
	- сырье и материалы	776	31,2	779	22,8	+3	-8,4
	- затраты в незаверш. производство	109	4,4	95	2,8	-14	-1,6
	- товары отгруженные	348	14	471	13,8	+123	-0,2
	- расходы будущих периодов	26	1	12	0,4	-14	-0,6
	Налог на добавленную стоимость	113	4,5	117	3,4	+4	-1,1
	Дебиторская задолженность:	92	3,7	567	16,6	+475	+12,9
	- покупатели и заказчики	61	2,5	401	11,7	+340	+9,2
	- прочие дебиторы	31	1,2	166	4,8	+135	+3,6
	Денежные средства	251	10,1	496	14,5	+245	+4,4
	ВСЕГО:	2486	100	3423	100	937	0

По таблице видно, что доля долгосрочных активов (31%) меньше доли краткосрочных (69%). В течение года доля внеоборотных активов в относительных показателях уменьшается на 5,1%, хотя в абсолютных показателях увеличение составило 115 тыс. руб. Удельный вес нематериальных активов в течение года уменьшается с 1,2% до 1%. Удельный вес основных средств уменьшается с 29,8% до 24,9%.

Доля оборотных активов увеличилась в абсолютных (822 тыс. руб.) и относительных (5,1%) показателях.

Большую долю оборотных средств занимают сырье и материалы на начало года - 31,2%, на конец года - 22,8%.

Товары отгруженные занимают значительную часть доли оборотных активов и на начало года и на конец года, а в абсолютных показателях на конец года увеличиваются с 348 до 471 тыс. руб.

На конец года резко увеличивается дебиторская задолженность с 92 до 475 тыс. руб. или с 3,7% до 16,6%, значительная их часть перед покупателями и заказчиками. Это свидетельствует о неэффективной кредитной политике по отношению к покупателям.

Увеличиваются в абсолютных и относительных показателях денежные средства предприятия с 251 до 496 тыс.руб. или с 10,1% до 14,5%.

Далее следует определить сумму собственного капитала и тип финансовой устойчивости предприятия .

С_коб - собственный оборонный капитал (капитал и резервы минус внеоборотные активы);

КР_тмц - краткосрочные займы и кредиты;

З - запасы и затраты минус расходы будущих периодов;

К_об - коэффициент оборачиваемости.

На начало года:

С_коб = 2366 - 771 = 1595 тыс. руб.

КР_тмц = 32 тыс. руб.

С_коб + КР_тмц = 1595 + 32 = 1627 тыс. руб.

З = 1259 - 26 = 1233 тыс. руб.

1233 < 1627

З < С_коб + КР_тмц