Организация учёта расчетов с персоналом по оплате труда

Датой получения дохода в виде заработной платы признаётся последний день месяца, за который начислен доход за выполненные трудовые обязанности (п. 2 ст. 223 НК РФ). Налоговая база в этом случае определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за истёкший месяц. Сумма налога на доход работника, начисленная и фактически удержанная, должна быть перечислена не позднее дня, следующего за днём фактического удержания суммы налога (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Налоговым периодом по НДФЛ признаётся календарный год.

Дата фактического получения дохода определяется как:

- день выплаты дохода, в т.ч. перечисления дохода на счёт налогоплательщика в банк либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении дохода в денежной форме;

- день передачи дохода в натуральной форме;

- день уплаты налогоплательщиком процентов по получению заёмным средствам, приобретения товаров, работ, услуг, ценных бумаг - при получении дохода в виде материальной выгоды;

- последний день месяца, за который был начислен доход в виде оплаты труда.

Налоговые ставки устанавливаются в размере:

- 13% - если иное не предусмотрено НК РФ;

- 35% - в соответствии выигрышей, призов, страховых выплат по договорам добровольного страхования: процентных доходов по вкладам в банках; суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заёмных средств;

- 30% - в отношении всех доходов, получаемых физическим лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ;

- 9% - по доходам от долевого участия в деятельности организации, полученным в виде дивидендов.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 2 статьи 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

- в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, получивших инвалидность, принимавших участие в работах по ликвидации последствий катастрофы связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.;

- налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: Героев Советского Союза и Героев РФ, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней; участников Великой Отечественной войны; инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп; лиц, отдавших костный мозг для спасения жизни людей и др.;

- налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей;

- налоговый вычет в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей; каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей.

При определении размера налоговой базы в соответствии налогоплательщик имеет право на получение следующих социальных налоговых вычетов:

- в сумме доходов, перечисляемых налогоплательщиком на благотворительные цели в виде денежной помощи организациям науки, культуры, образования, здравоохранения и социального обеспечения, частично или полностью финансируемым из средств соответствующих бюджетов, а также физкультурно-спортивным организациям, образовательным и дошкольным учреждениям на нужды физического воспитания граждан и содержание спортивных команд, а также в сумме пожертвований, перечисляемых (уплачиваемых) налогоплательщиком религиозным организациям на осуществление ими уставной деятельности, - в размере фактически произведенных расходов, но не более 25% суммы дохода, полученного в налоговом периоде;

- в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на обучение, но не более 50 000 рублей, а также в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, налогоплательщиком-опекуном (налогоплательщиком-попечителем) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя).

- в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за услуги по лечению, предоставленные ему медицинскими учреждениями РФ, а также уплаченной налогоплательщиком за услуги по лечению супруга (супруги), своих родителей и (или) своих детей в возрасте до 18 лет в медицинских учреждениях РФ (в соответствии с перечнем медицинских услуг, утверждаемым Правительством РФ), а также в размере стоимости медикаментов (в соответствии с перечнем лекарственных средств, утверждаемым Правительством РФ), назначенных им лечащим врачом, приобретаемых налогоплательщиками за счет собственных средств.

При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих имущественных налоговых вычетов:

- в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи жилых домов, квартир, комнат, приватизированных жилых помещений, дач, земельных участков и долей в указанном имуществе, находившихся в собственности налогоплательщика менее трёх лет, но не превышающих в целом 1 000 000 рублей, а также в суммах, полученных в налоговом периоде от продажи иного имущества, находившегося в собственности налогоплательщика менее трёх лет, но не превышающих 125 000 рублей.

- в сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, в размере фактически произведенных расходов, а также в сумме, направленной на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций РФ и фактически израсходованным им на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них.

При исчислении налоговой базы право на получение профессиональных налоговых вычетов имеют следующие категории налогоплательщиков:

- налогоплательщики, получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера, - в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ (оказанием услуг);

- налогоплательщики, получающие авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов, в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.

Согласно статье 217 НК РФ существуют доходы, не подлежащие налогообложению:

- государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством (пособия по безработице, беременности и родам);

- пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством;

- все виды компенсационных выплат;

- вознаграждения донорам за сданную кровь, материнское молоко и иную помощь;

- суммы единовременной материальной помощи, оказываемой: налогоплательщикам в связи с чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью;

- работодателями членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

- суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок,

- стипендии учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов или докторантов учреждений высшего профессионального образования или послевузовского профессионального образования,

- вознаграждения, выплачиваемые за передачу в государственную собственность кладов;

- выигрыши по облигациям государственных займов РФ и суммы, получаемые в погашение указанных облигаций и другое.

Главой 39 ТК РФ установлены виды и размеры материальной ответственности работника за причинённый работодателя ущерб, способы возмещения ущерба. Работник несёт материальную ответственность как за непосредственно причинённый работодателю ущерб, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения последним ущерба иным лицам. Неполученные работодателем доходы с работника не взыскиваются. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшения состояния наличного имущества работодателя, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, а в предусмотренных законодательством ситуациях - полную материальную ответственность. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинённого умышленного ущерба; при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

Например. В результате инвентаризации в цехах основного производства мебельной фабрики выявлена недостача отпущенных со склада материалов на сумму 14 000 руб. Сумма НДС в размере 2 520 руб., уплаченная при приобретении материалов, принята к вычету в полном объёме в момент их оприходования. По распоряжению администрации работник, с которым заключён договор о полной материальной ответственности, возмещает причинённый недостачей ущерб.

Д 94 К 20 выявлена недостача на сумму 14 000руб.

Д 73/2 К 94 недостача списана на виновника. 16 520 руб.

Д 70 К 73/2 работником возмещен ущерб 16 520руб.

Д 68 К 19 сторнируется НДС 2 520 руб.

Д 94 К 19 2 520руб. сумма возмещенного НДС

При совместном выполнении работниками отдельных видов входящих в их обязанности работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, может вводиться коллективная материальная ответственность. При этом суммы, возмещаемые каждым членом коллектива за причинённый ущерб, распределяются пропорционально сумме заработной платы каждого работника, продолжительности отработанного времени и др.

Удержания из заработной платы работника для погашения задолжности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы; для возврата сумм излишне выплаченных работнику в следствие счетных ошибок; за неотработанные дни отпуска.

Например. 15 января работнику был выдан аванс в счёт заработной платы за январь в сумме 3400 руб. По истечении месяца за фактически отработанное время работнику начислена заработная плата в размере 8 000 руб. Работнику полагаются стандартные налоговые вычеты на него и на двоих детей.

Сумма заработной платы с учетом коэффициентов:

8 000 руб. · 1,5 = 12 000 руб.

Тогда налогооблагаемая база составит:

12 000 руб. - 400 руб. - 1200 руб. = 10 400 руб.

Сумма НДФЛ составит:

10 400 руб. · 0,13 = 1 352 руб.

К выдаче работник получит:

12 000 руб. - 1 352 руб. - 3 400 руб. = 7 248 руб.

На основании этого сделаем следующие бухгалтерские записи:

Д 70 К 50 выдача аванса работнику на сумму 3 400 руб.

Д 20 К 70 начислена заработная плата на сумму 12 000 руб.

Д 70 К 68 удержан НДФЛ на сумму 1 352 руб.

Д 50 К 70 к выдаче на сумму 7 248 руб.

По заявлению работника из заработной платы производятся удержания на благотворительные цели, на добровольное страхование, на оплату коммунальных услуг, на погашение выданных работнику ссуд, стоимости товаров, приобретённых в кредит и др.

5. Синтетический и аналитический учёт расчетов по оплате труда

При приёме на работу работодатель оформляет приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т-1, приложение 3) и заполняется личная карточка работника (форма № Т-2), ему присваивается табельный номер, который проставляется в документах учёта кадров, использования рабочего времени и расчётов по оплате труда. На каждого работника на основании первичных документов о приёме на работу в бухгалтерии организации открывается лицевой счёт (формы № Т-54 и Т-54а), в котором указываются ФИО; цех, отдел; категория; табельный номер; количество детей; дата приёма и т.п.; суммы ежемесячно произведённых начислений и удержаний из заработной платы. Данные лицевого счёта используются для расчёта среднего заработка.

Сумма заработной платы к выдаче работнику равно разности между суммами начислений и удержаний заработной платы. Результаты расчётов заработной платы фиксируется в лицевых счетах работников и в расчетно-платёжной ведомости (форма № Т-49), которая применяется также для уплаты заработной платы всем категориям работающих. Крупными организациями для учёта расчётов заработной платы применяется расчётная ведомость (форма № Т-51), а для учёта выплаты заработной платы - платёжная ведомость (форма № Т-53).

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для этой цели используется расчётный листок, форма которого утверждается работодателем самостоятельно.

Заработная плата выплачивается работнику по месту работы либо перечисляется по желанию работника на пластиковую карту или на счёт в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным или трудовым договорами. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, кроме установленных законодательством случаев, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Синтетический учёт расчётов с работниками организации по всем видам оплаты труда, премиями, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам, по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту счёта отражаются суммы начислений по оплате труда, поощрительных, гарантийных, социальных и других выплат. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолжность организации перед работниками по начисленной заработной плате. По дебету счета отражаются выплаченные суммы заработной платы, суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документом и др. Аналитический учёт по счету 70 ведется по каждому работнику организации.

Таблица 1. Корреспонденция счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

По дебету	По кредиту
50 51 52 55 68 69 71 73 76 79 94	Касса Расчетные счета Валютные счета Специальные счета в банках Расчеты по налогам и сборам Расчеты по социальному страхованию и обеспечению Расчеты с подотчетными лицами Расчеты с персоналом по прочим операциям Расчеты с разными дебиторами и кредиторами Внутрихозяйственные расчеты Недостачи и потери от порчи ценностей	08 20 23 25 26 28 29 44 69 76 79 84 91 96 97 99	Вложения во внеоборотные активы Основное производство Вспомогательное производство Общепроизводственные расходы Общехозяйственные расходы Брак в производстве Обслуживающее производства и хозяйства Расходы на продажу Расчеты по социальному страхованию и обеспечению Расчеты с разными дебиторами и кредиторами Внутрихозяйственные расчеты Нераспределённая прибыль (непокрытый убыток) Прочие доходы и расходы Резервы предстоящих расходов Расходы будущих периодов Прибыли и убытки

6. Учет отчислений в ЕСН

Отчисления в ЕСН производятся в соответствии с НК РФ. Все отчисления включаются в себестоимость всех работ, услуг, продукцию. Базой для расчетов отчислений является начисленная заработная плата. Налоговая база определяется по каждому работнику с начала налогового периода, нарастающим итогом.

При определении налоговой базы не учитываются доходы, полученные работниками от других работодателей.

Таблица 2. Ставки ЕСН.

Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года	Федеральный бюджет (Пенсионный Фонд)	Фонд социального страхования РФ	Фонды обязательного медицинского страхования	Итого
			Федеральный фонд	Территориальный фонд
До 280 000	20%	2,9%	1,1%	2%	26%

Например. Численность работников на предприятии составляет 12 человек. Начислена заработная плата за ноябрь - 88 790 руб., из них: пособие по временной

нетрудоспособности - 2 384 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 1 026 руб.

Сначала рассчитаем налогооблагаемую базу, в нее не входят пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому:

88 790 руб. - 2 384 руб. - 1 026 руб. = 85 380 руб.

Теперь рассчитаем отчисления в ЕСН:

- в Федеральный бюджет: 85 380 руб.· 0,2 = 17 076 руб.

- в Фонд Социального страхования: 85 380 руб. · 0,029 = 2 476, 02 руб.

- в Федеральный Фонд Обязательного медицинского страхования:

85 380руб. · 0,02 = 939,18 руб.

- в Территориальный Фонд Обязательного медицинского страхования:

85 380 руб. · 0,011 = 1 707, 6 руб.

Итого: 2 2198,8 руб.

Проводки соответственно: Д 20 К 69 на сумму 17 076 руб.

Д 20 К 69/1 на сумму 2 476, 02 руб.

Д 20 К 69/3.1 на сумму 939,18 руб.

Д 20 К 69/ 3.2 на сумму 1 707, 6 руб.

Не включаются в состав доходов подлежащих налогообложению:

1. государственные пособия (листок о временной нетрудоспособности, по безработице, по беременности и родам, при рождении ребенка, на погребение);

2. компенсационные выплаты:

- возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

- бесплатное предоставление жилья, коммунальных услуг;

- натуральное довольствие и компенсация военным;

- стоимость питания и спортивного снаряжения;

- компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

3. суточные в пределах норм по законодательству и квартирные по документам;

4. суммы единовременное материальной помощи:

- в связи с различными чрезвычайными обстоятельствами;

- сумы, выплаченные на погребение;

- работникам, пострадавших от террористических актов.

Не включаются в состав доходов суммы материальной помощи до 2 000 рублей.

5. суммы полной или частичной компенсации стоимости путёвок;

6. стоимость приобретенных медикаментов, назначенных лечащим врачам, не превышающих 2 000 рублей;

7. стоимость проезда работника и членов их семей к месту отдыха и обратно для районов Крайнего Севера;

8. стоимость льгот по проезду для отдельных категорий льготников;

9. выплаты физическим лицам избирательных комиссий, средства избирательных фондов кандидатов;

10. стоимость форменной одежды и обмундирования;

11. выплаты, осуществляемые за счет профсоюзных взносов до 10 000 рублей.

От уплаты налога освобождаются:

1. организации с доходом до 100 000 рублей, начисленных инвалидам;

2. суммы дохода до 100 000 рублей, начисленных отдельным работникам (общественные организации инвалидов, уставный капитал этой организации сформированный общественными организациями инвалидов).

Сумма налога исчисляется налогоплательщиками (организацией) отдельно в отношении каждого фонда, при этом сумма налога, начисленная в составе социального налога подлежит уменьшению на сумму налогового использования на зачисление государственных пособий.

Для расчетов применяется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к нему могут быть открыты субсчета:

69/1 - Фонд социального страхования;

69/2 - Пенсионный фонд;

69/3 - Фонд обязательного медицинского страхования.

На основании сводной ведомости производятся отчисления в ЕСН:

Д 20, 23, 25, 26, 28, 29, 97, 91, 07, 08, 90 К 69/1,2,3

Перечисление в фонды: Д 69/1,2,3 К 51

Например. В октябре 2007 года на предприятии сотрудникам начислена заработная плата: коммерческий директор - 10 500 руб. (год рождения 1954 г.); менеджер по продажам - 8 000 руб. (год рождения 1965 г.); бухгалтер-кассир - 5 000 руб. (год рождения 1980 г.). Рассчитаем страховую и накопительную часть пенсии.

Для лиц, 1967 года рождения и моложе, накопительная часть 6%, страховая - 8%, а для лиц старше 1967 года рождения страховая часть 14 %.

Тогда, для директора и менеджера рассчитываем только страховую часть, а для бухгалтера-кассира - и страховую и накопительную и производим отчисления:

Д 20 К 69/2 - 1 470 рублей (коммерческий директор);

Д 20 К 69/2 - 1 120 рублей (менеджер по продажам);

Д 20 К 69/2 - 300 рублей накопительная часть и 400 рублей страховая часть (бухгалтер-кассир)

7. Совершенствование учёта расчетов по оплате труда

В настоящее время большое внимание уделяется совершенствованию

первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты.

Совершенствование учета по оплате труда осуществляется комплексно, то есть по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому.

Документы разрабатываются с учетом ориентации на компьютерный учет, с учетом современных стандартов построения документации, с учетом внедрения рыночных отношений. Документы также должны быть удобным для обработки и последующих записей в учетные регистры.

Правильный выбор программного продукта и фирмы-разработчика первый и определяющий этап совершенствования бухгалтерского учета.

Купить бухгалтерскую программу это сейчас не проблема. По оценкам экспертов на российском рынке предлагают такую продукцию несколько сотен разработчиков. Купить хорошую бухгалтерскую программу дело совсем другое.

Правильный выбор бухгалтерской программы сказывается на росте производительности работы бухгалтерии, уменьшении объема ручного труда, отсутствуют арифметические ошибки, больше времени уделяется первичному контролю. Уделяется значительно больше времени изучению быстро меняющего инструктивного материала.

С приобретением бухгалтерской программы организация может не увеличивать штат бухгалтерии и имеет возможность получения оперативной информации по начислению подоходного налога, единого социального налога, взносов в обязательное пенсионное страхование.

Организация и автоматизация ключевых бизнес-процессов предприятия является необходимым шагом на пути развития любого крупного бизнеса. В ходе внедрения корпоративной системы управления решаются задачи:

- развития бухгалтерского и управленческого учета;

- регламентации документооборота;

- внедрения новых процессов управления (например, бюджетирование);

- автоматизации процессов планирования производства и МТС;

- корректировки функциональных обязанностей и обучения сотрудников;

- усиления горизонтального взаимодействия между подразделениями.

Заключение

В заключении работы хочется отметить, наиболее важные моменты по учету труда и заработной платы, на которые необходимо обратить внимание каждому бухгалтеру:

- во-первых, перед тем как начать работу по этой теме бухгалтерского учета нужно хорошо изучить Трудовой кодекс РФ;

- во-вторых, знать следующие пункты учета труда и заработной платы:

- правовые основы организации и оплаты труда в РФ;

- организацию оплаты труда на предприятии (тарифную систему оплаты труда, единую тарифную сетку и ее применение, все формы оплаты труда, особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера);

- учет заработной платы на предприятии (учет рабочего времени, доплаты и надбавки, расчет и оформление заработной платы за не проработанное время);

- организацию учета труда в бухгалтерии (алгоритм учета труда и заработной платы, начисление заработной платы, учет заработной платы на счете 70, аналитический и синтетический учет заработной платы, корреспонденцию счета 70 с другими счетами, удержания из заработной платы работника, особенности расчета подоходного налога с физических лиц);

- организацию расчетов с работниками предприятия по прочим операциям (учет по предоставленным займа, учет расчетов по возмещению материального ущерба.

В работе использованы законодательно-правовые акты, литературные источники.

На основе изученного литературного материала и проведенных исследований можно сделать следующие выводы:

В складывающихся новых условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении. Реформирование системы и формы оплаты труда идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда. Право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет позволяет довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его. С другой стороны, труд - важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

2. Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

3. При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации

2. Налоговый кодекс Российской Федерации

3. Трудовой кодекс Российской Федерации

4. О бухгалтерском учёте: Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ

5. О минимальном размере оплаты труда при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам: ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

6. Об обязательном пенсионном страховании в РФ: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ (ред. от 27.07.2006г., с изм. от 02.11.2006г.);

7. Об обязательно социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 29.12.2006г.)

8. Об особенностях порядка исчисления заработной платы: постановление Правительства РФ от 11.04.2003 №213.

9. О порядке исчисления средней заработной платы: письмо ФНС РФ от 27.10.2006 «ГИ-6-16/1039@совместно с письмом Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2006 № 5659-17

10. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1

11. Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты: Постановление Поскомстата РФ от 05.01.2004 №1

12. Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002г

13. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета: Учебник, 6-е издание перераб. и доп. - Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д, 2003

14. Бабаев Ю.А Теория бухгалтерского учёта: Учебник для вузов. - М.: ТК Велби: Проспект, 2004

15. Большой бухгалтерский словарь / Под ред. А.Н Азрилияна. - М.: Институт новой экономики, 2001

16. Бухгалтерский финансовый учет. Практикум: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - М.: Вузовский учебник, 2006

17. Климова М.А. Оплата труда: налоговый аспект. -М.: Бератор-Пресс, 2002

18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт. - М.: ИНФРА-М, 2002

19. Нидлз Б., Андерсон Х., Колдуэлл Д. Принципы бухгалтерского учета / Пер. с англ.: Под ред. Я.В. Соколова. - М.

20. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2003

21. Ришар Жан. Бухгалтерский учет: теория и практика. - М.: Финансы и статистика, 2000

22. Соколов Я.В., Пятов М.Л. Законодательные основы бухгалтерского учета в России. - М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2002