Труд, который выполняется работником в процессе производства, должен оплачиваться. Причем размер заработной платы должен быть таким, чтобы обеспечить восполнение умственных и физических затрат работника, а также содержание тех членов семьи, которые не могут участвовать в труде (престарелых, детей, инвалидов).

При планировании и организации производства следует различать заработную плату и издержки на рабочую силу (рис. 1)

Заработная плата - это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое получает работник за затраченный труд.

Издержки на рабочую силу включают заработную плату и затраты работодателя на формирование социальных фондов общества. Число социальных фондов определяется законодательством Российской Федерации, а размер отчислений зависит от социально-экономической и демографической ситуации, сложившихся в стране.

Издержки на рабочую силу существенно возрастают, если на предприятии используют дополнительную, повышенную оплату труда, надбавки, премии. Размер поощрительных выплат определяется Положением об оплате труда, коллективным договором и может различаться в каждом конкретном предприятии, а также внутри предприятия по видам производств.

Индивидуальный предприниматель принимает решения об использовании той или иной формы и системы оплаты труда самостоятельно с учетом минимального размера оплаты труда, других нормативных актов, утвержденных законодательными органами России. При этом он обязан укладываться в установленные правительством минимумы оплаты труда и соблюдать другие законодательные нормы.

Полученный по расчету минимальный уровень оплаты, по соглашению работодателя и работника, может быть значительно повышен. Законодательно повышение оплаты труда не ограничивается. В условиях рынка уровень оплаты труда определяется ценой рабочей силы.

Глава I. Теоретические основы организации оплаты труда руководителей и специалистов

Из таблиц 4-6 сокращение посевных площадей за рассматриваемый период на 202 га. Это сокращение произошло из-за прекращения производства картофеля, площадь посадки которого в 2001-ом году составляла 62 га. Значительно сократились посевы яровых зерновых на 86 га. Все это вызвано снижением рентабельности производства продукции растениеводства из-за увеличения затрат на гектар посеянной площади с 4,98 тыс.руб./га до 9,61 тыс.руб./га.

Изменилась структура затрат в 2001-2002 годах заработная плата и основной социальный налог (ОСН) составляли приблизительно 1 000 руб./га. В 2003 году заработная плата и основной социальный налог (ОСН) значительно выросли и составили 2 635 руб./га. Вместе с этим наблюдаем резкое сокращение затрат на семена, посадочные материалы и удобрения. Так затраты на семена и посадочные материалы сократились с 1 679 руб./га в 2001 году до 830 руб./га в 2003 году, затраты на удобрение сократились с 1 069 руб./га в 2001 году до 670 руб./га в 2003 году.

В рассматриваемый период из таблиц 7-9 наблюдаем некоторое сокращение машинно-тракторного парка. Так количество тракторов сократилось с 24 единиц в 2001 году до 20 в 2002 году. Выбыло 5 единиц, (все были списаны по техническому состоянию), приобретен 1 трактор.

В 2001 году выбыло 2 грузоперевозящих автомобиля, из 23 единиц осталось 21. Приобретена 1 сенокосилка. Не изменилось количество комбайнов. В 2001 году выбыло 3 тракторных прицепа. За 3 года машинно-тракторного парка сократился, но не значительно.

2.2. Основная оплата труда руководителей и специалистов

Размер заработной платы работников определяется трудовым договором. Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат, в том числе неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

На сельскохозяйственном предприятии СПК "Новый Путь" применяется повременно-премиальная система оплаты труда для руководителей и специалистов, предполагающая начисление премии к установленным в трудовых договорах работников месячным (должностным) окладам при выполнении соответствующих производственных показателей.

Месячный (должностной) оклад работника, установленный в трудовом договоре, именуется месячным окладом - для рабочих, и должностным окладом - для руководителей, специалистов и служащих, занимающих соответствующие должности на СПК "Новый Путь".

Месячные (должностные) оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника. При формировании индивидуального месячного (должностного) оклада за основу принимается средний (базовый) оклад, действующий на СПК "Новый Путь" по данной профессии специальности, должности. Фактический годовой фонд оплаты труда в целом по СПК "Новый Путь" не должен превышать нормативного, исчисленного в соответствии с принятой на СПК "Новый Путь" тарифной сеткой по оплате труда.

Принятая на данном предприятии повременная (тарифная) оплата труда утверждена в Положение об оплате труда (Приложение №1) и отражена в штатном расписании (Приложение №2). Штатное расписание составляется по форме N Т-3 (утвержденной Госкомстатом России от 05 января 2004 г. N 1) и утверждается приказом руководителя предприятия.

Для примера по данным СПК "Новый Путь" рассмотрим расчет основной заработной платы специалистов планово-расчетного отдела за август 2004 года.

Для учета времени, фактически отработанного работниками на предприятии, начальником структурного подразделения заполняется табель учета, в котором фиксируется количество отработанных часов и т.д.

Табель заполняется по форме N Т-12 (при ручном ведении учета рабочего времени) или по форме N Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере). Образец заполнения формы N Т-13 (Приложение №3).

При повременно-премиальной (тарифной) оплате труда - оплате подлежат только реально отработанные часы. При этом оплата осуществляется:

1) исходя из количества отработанных часов;

2) исходя из количества отработанных дней;

3) исходя из утвержденного оклада.

Расчет производится по формуле:

Оплата = Чтс * T * %П, где

Чтс - часовая тарифная ставка рабочего, которая определяется:

Чтс = оклад мес./ кол-во рабочих часов в месяце по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе

Т - фактически отработанное время согласно с табелем учета рабочего времени,

% П - процент премии по Положению о премировании.

Для оплаты труда руководителей и специалистов применяют 18-ти разрядную тарифную сетку. По данному предприятию у работников планово-расчетного отдела установлены фиксированные оклады, согласно штатному расписанию см. приложение № 2.

В таблице №2 рассчитана основная заработная плата, которая включает следующие выплаты:

- месячный (должностной) оклад, установленный трудовым договором и приказом директора СПК "Новый Путь", изменения в связи с повышением должностных окладов, установленные приказом директора СПК "Новый Путь";

- ежемесячные премиальные выплаты согласно Положению об оплате труда п. 4.1.4, базовый размер премии устанавливается на уровне 100 % - для ИТР,

- доплата пользователям персонального компьютера, производится пользователям ПК при работе свыше 4 часов в день - 220 руб. в месяц (Положение об оплате труда п. 6.1).

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков и сумм компенсаций, больничных листов.

Расчет сумм отпускных и сумм компенсаций за неиспользованный отпуск производится в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ "О порядке исчисления средней заработной платы в 1999 г." от 22.01.99 г. № 2.

Определяется среднедневная заработная плата работника за 3 календарные месяца, предшествующие месяцу ухода в отпуск (с 1-го числа по 1-е число). В заработок включаются всевозможные выплаты, в том числе, премии (по 1/3 суммы квартальной премии в месяц и по 1/12 суммы годовой премии в месяц). При подсчете не учитываются следующие произведенные работнику выплаты:

- другие виды среднего заработка, начисленного на законном основании;

- пособия по временной нетрудоспособности;

- пособий по беременности и родам;

- дополнительно оплачиваемые выходные дни работнику, воспитывающему ребенка-инвалида;

- дни освобождения от работы с частичным или полным сохранением заработной платы;

При определении сумм отпускных и сумм компенсаций за неиспользованный отпуск не учитывается время, когда работник

- находился в отпуске без оплаты на законном основании;

- не работал в связи с простоем не по своей вине;

- работал из-за забастовки, в которой он не принимал участия, но которая остановила производственный процесс.

Среднедневной заработок для вычисления отпускных определяется суммированием заработка за 3 месяца, делением на 3 и затем делением на среднегодовое число рабочих дней в месяце. Среднегодовое число рабочих дней в месяце определяется делением общего числа рабочих дней в году на 12. (Общёе число рабочих дней в году -- это количество дней девяти государственных праздников.) В 1999 г. среднегодовое число дней в месяце составляет 25,25 (если учет идет из 6 рабочих дней, один выходной) и 29,60 (если расчет идет по календарным дням, т.e. без выходных).

Эти расчеты можно представить следующей формулой:

ЗП (д) = (ЗП1+ ЗП2+ ЗП3)/(3*25,25(или)).

Полученная из этой формулы величина среднедневного заработка умножается либо на 24, либо на 28, в зависимости от того, ведется ли расчет по шестидневной рабочей неделе или по календарным дням.

Определение сумм пособий по временной нетрудоспособности (больничных листов) производится на основе среднего заработка. В соответствии с законодательством, средний заработок для расчета оплаты больничных листов определяется за 2 предшествующих месяца. В начисленную оплату труда входят все виды заработка, в том числе, месячная, квартальная и годовая премии. Квартальная премия включается в размере 1/3 в каждый месяц, а годовая -- в размере 1/12 в каждый месяц. По закону в средний заработок не включаются:

* оплата за сверхурочные работы;

* плата за работу по совместительству;

* доплаты за работы, не связанные с основной обязанностью работника;

* оплата дней простоев, отпусков и компенсаций;

* единовременные пособия.

Среднедневной заработок определяется, путай деления суммы начисленной по всем основанием заработной платы за 2 месяца на число рабочих дней в эти месяцы. Затем среднедневной заработок умножается на число больничных дней, приходящихся на рабочие дни.

Если же у работника предприятия интервал между больничными листами меньше, чем 2 месяца, средний заработок (Зд) исчисляется по конкретному числу отработанных дней:

Зд = ЗПд/Д, где

ЗПд -- зарплата за отработанных дней,

Д - отработанных дней.

Трудовое законодательство предписывает оплачивать пособия по временной нетрудоспособности с учетом непрерывного стажа работы сотрудника. Установлены следующие нормативы:

- 60% от среднего заработка при непрерывном стаже работы до трех лет;

- 80% от среднего заработка при непрерывном стаже работы до 8 лет;

- 100% от среднего заработка при непрерывном стаже работы свыше 8 лет.

Полностью 100% оплачиваются пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам, у которых на иждивении трое или более детей до 18 лет; инвалидам войны; инвалидам по трудовому увечью; женщинам по беременности и родам.

2.3. Стимулирующие выплаты

Источником материального стимулирования персонала СПК "Новый Путь", является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг) - в части выплат:

- месячного (должностного) оклада,

- премий за достижение производственных показателей,

- прочих премий, связанных с производственной деятельностью и предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором,

- надбавок и доплат,

- вознаграждения по итогам работы за год,

- других стимулирующих выплат несистемного характера.

Премирование осуществляется ежемесячно при достижении определенных производственных показателей. Это обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности СПК "Новый Путь" и его отдельных структурных подразделений в рамках утвержденного фонда оплаты труда.

Условия премирования пересматриваются по мере необходимости в установленном действующим законодательством порядке в зависимости от значимости и приоритетности задач, стоящих перед СПК "Новый Путь".

При выполнении условий премирования решение о выплате премии принимает директор СПК "Новый Путь". Размер премии определяется в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам с учетом доплат и надбавок за фактически отработанное время.

Перечень доплат и надбавок, на которые начисляется премия

- за совмещение профессий и должностей;

- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;

- за работу во вредных и тяжелых, отклоняющихся от нормальных условиях труда;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочно.

Базовый размер премии устанавливается на уровне:

- 100% - для рабочих, ИТР и служащих, для которых не оговорен другой процент премирования;

- 70% - для работников, работающих по сменному графику;

- 50% - для уборщиков производственных и служебных помещений и дворников.

При перерасходе фонда оплаты труда базовый процент премии устанавливается соответственно 60%, 40% и 20%.

При экономии фонда оплаты труда директор СПК "Новый Путь" имеет право увеличить размер премии в пределах экономии фонда заработной платы нарастающим итогом.

Доплата за совмещение профессий производится работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до 50% от оклада.

Доплата за тяжелые и вредные условия труда (ст.147 ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой работ с нормальными условиями труда до 12%. Право на доплату в тяжелых и вредных условиях труда возникает только за фактически проработанное время в данных условиях в соответствие с коллективным договором.

Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ) производится пользователям ПК при работе:

- свыше 4 часов в день - 220 руб. в месяц,

- от 2 до 4 часов в день - 110 руб. в месяц,

- до 2 часов в день - 50 руб. в месяц.

Оплата за работу в ночное время (с22.00 до 6.00) (ст.154 ТК РФ) - оплата за каждый час работы в ночное время увеличивается на 40%, по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях.

Как следует из ст.48 КЗоТ, ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час

Оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни (ст.153 ТК РФ) производится:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам в размере не менее двойной часовой или дневной ставки,

- работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата за работу в сверхурочное время (ст.152 ТК РФ) - оплата производится за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени.

Заключение

Руководство СПК "Новый Путь" использует стимулирующие выплаты с одной стороны для, мотивации работников к труду, улучшения качественных и количественных показателей, с другой стороны для сохранения рабочих мест с высокой нехваткой кадров.

Список используемой литературы

1. Бауэр К.Д., Харламова Г.Н./Экономика сельскохозяйственного предприятия. - Изд-во КГСХА, 1999.

2. Камаев В.Д. Экономическая теория/Учебник. - М.: ВЛАДОС, 2000.

3. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет на основе налогового кодекса. - М.: "Экзамен", 1999.

4. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет/Учебное пособие. - М.: ИНФРА, 1997.

5. Кондраков Н.П. Эккаутинг для менеджера. Бухгалтерский учет и финансово-экономический анализ/Учебное пособие. - М.: Дело, 1998.

6. Муравьев А.И., Игнатьев А.М. Малый бизнес: экономика, организация, финансы/Учебное пособие для вузов. - СПБ.: Издательство "дом Бизнес - пресса",1999.