3.2 Совершенствование оплаты труда рабочих на ЗАО «Амта»

Для совершенствования оплаты труда рабочих предлагается на ЗАО «Амта» перевести на сдельную оплату труда основных рабочих розничного, конфетного, бисквитного, карамельного цехов. Такой перевод будет способствовать увеличению производительности труда, поскольку от выработанной продукции зависит сумма заработной платы.

Кроме того, предлагается следующая оплата труда, позволяющая регулировать оплату по конечному результату - объему выпуска продукции (таблица 3.2.1.)

Таблица 3.2.1 - Мероприятия по совершенствованию заработной платы рабочих

Заключение

Решающим фактором производства является трудовая деятельность человека. Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться, основной элемент производства и главная производительная сила. В связи с тем, какие трудовые ресурсы задействованы в процессе производства, какой объем работы они выполняют, и определяется величина заработной платы, а впоследствии и величина фонда оплаты труда всего коллектива.

Рассмотрев на примере ЗАО «Амта» динамику и структуру персонала, сделан вывод, что учет трудовых ресурсов ЗАО «Амта» необходимо поднять на новый качественный уровень. Жестко определиться с минимальными потребностями персонала на всех направлениях: АУП, ИТР, основные рабочие, вспомогательные рабочие, непромышленный персонал. При определении оптимального количества работников и увеличении при этом производительности труда, будет соответственно поднят уровень заработной платы каждого работника. На предприятии еще не до конца отработана схема работы с трудовыми ресурсами, так как нецелесообразно расширять штаты, если объемы производства находятся не на должном уровне.

В связи с жесткой конкуренцией появилась необходимость определения значимости каждого подразделения предприятия, в результате чего было произведено сокращение численности одновременно с увеличением интенсивности использования трудовых ресурсов, внедрением нового оборудования, позволяющим увеличить производительность труда и высвобождающем персонал, сокращением производства некоторых видов изделий. Увеличение производительности труда даст возможность повысить уровень заработной платы рабочим-сдельщикам.

На ЗАО «Амта» рабочим, получающим заработную плату по сдельной оплате труда, применяется коэффициент трудового участия, который устанавливает совет бригады. Норматив заработной платы на изготовление кондитерских изделий установлен с учетом трудоемкости работ на каждый вид отдельно. Расценки на единицу продукции составлены по итогам проведенных хронометражных исследований. На предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда рабочих, как основного, так и вспомогательного производства. Работники административно-управленческого персонала получают заработную плату согласно установленных окладов по штатному расписанию.

В ЗАО «Амта» разработано и действует Положение об оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, в котором оговорены все стимулирующие и ограничивающие позиции выплаты заработной платы. В это положение включена премиальная система работников АУП в размере 50% при условии выполнения плана реализации продукции на 100%. В случае выполнения плана реализации предприятием ниже 50%, существует различная градация размера премии.

Формирование фонда заработной платы в курсовой работе произведено на основе создания цеха, представлены расчеты в виде таблиц на основных, вспомогательных рабочих и инженерно-технический персонал. Фонд заработной платы складывается из расчета применения сдельно-премиальной, повременной формы оплаты труда для рабочих и согласно утвержденного штатного расписания на инженерно-технический персонал. Кроме основной заработной платы в фонд зарплаты включена дополнительная заработная плата, состоящая из премий, надбавок и т.д. Удельный вес основных рабочих в общем фонде заработной платы в нашем случае составил 15 %, вспомогательных - 3,4% от общей суммы фонда заработной платы.

В курсовой работе предложены пути совершенствования заработной платы как административно-управленческого персонала, так и рабочих. Предлагаемая система оплаты труда от конечного результата производства продукции - увеличит доход работников предприятия и в результате увеличения производства продукции предприятие получит прибыль.