Производственная характеристика сельскохозяйственного унитарного предприятия "Ганута-Агро"

Повышение тарифной ставки 1-го разряда для работников организации осуществляется на основании Постановления Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики от 24 февраля 2005 г. № 18/23/24 (с изменениями и дополнениями).

При этом обязательными условиями для повышения тарифной ставки 1-го разряда являются:

- осуществление просроченной задолженности по зарплате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты.

- не превышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов.

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки.

6. Повышать тарифные ставки и должностные оклады:

- по технологическим видам работ:

· за станочные работы по обработке металла, работы по холодной штамповке металла, изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки, ремонт и наладка основного технологического, электро- и энергетическую оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики; работы по ремонту, эксплуатации и обслуживанию водопроводных и канализационных систем, справочные работы - 1.1.

· работникам, занятым на первичном производстве мяса. Рабочим конно-ручного труда, занятым в животноводстве, птицеводстве, трактористам - машинистам (занятых на работах, не связанных с сельскохозяйственным производством), - 1.1.

· работникам, занятым на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, по ремонту и эксплуатации оборудования котельных, трактористам - машинистам (занятым на с/х работах), 1.2.

- руководителям, специалистам и другим служащим увеличивать или уменьшать должностные оклады в пределах меж разрядной разницы (до 7%);

- руководителям и специалистам организации, имеющим в своем составе обособленные подразделения повышать должностные оклады до 15% включительно;

- тарифные ставки дворников, истопников, уборщиков помещений тарифицируемых 1-м разрядом, а также уборщиков территорий повышать за характер и специфику работы;

- тарифные ставки водителей, при работе на автомобилях с прицепами за дни фактической работы с прицепами повышаются до 20%;

- водителям автомобиля установить кратный размер тарифной ставки 1-го разряда с уменьшением до 20%;

- тарифные ставки водителей автомобилей - рефрижераторов при перевозке скоропортящихся грузов, автокранов устанавливаются на позицию выше по грузоподъемности.

7. Работникам, работающим по контрактной форме найма, повышать тарифную ставку или должностной оклад не менее чем на 3%, согласно пункта 2.5 Декрета Президента РБ от 26 июня 1999 г. № 29.

8. В зависимости от условий труда установить работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

· за работу в неблагоприятных условиях труда, в размере 0,10-

0,25% тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации за каждый час работы, согласно перечню работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда.

· за работу в ночное время и за многосменные режимы работы в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или ночную смену;

· за работу в вечернюю смену в размере 20% тарифной ставки работникам за каждый час работы в вечернюю смену (при многосменном режиме работы);

· за работу в ночное время / с 22.00 до 6.00 часов/ в размере 20% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время работникам, работа которых носит характер дежурства.

9. За совмещение профессий, увеличение объема работ, выполнение на ряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере не выше должностного оклада (тарифной ставки) по выполняемой работе; в сменах мельницы, комбикормового комплекса, элеватора - до 70% тарифной ставки (оклада) отсутствующего с разделением приработка между работниками смены.

10. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой установить доплаты при составе бригады 3-10 человек - 10%, свыше 10 человек - 15% тарифной ставки, оклада.

11. Производить до 100% увеличения тарифного фонда при расчете расценок за продукцию работникам.

12. Установить месячные оклады в замен тарифных ставок высококвалифицированных рабочим постоянно заняты выполнением особо важных и ответственных работ.

13. Несовершеннолетним работникам в связи сокращением их рабочего дня оплату производить в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

14. Установить надбавки за стаж работы в отросли. Выплату надбавок производить в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы в отросли.

15. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство для: 3-го разряда - 12% к тарифной ставке (оклада) работника;4-го разряда - 16%;5-го разряда - 20%;6-го разряда - 24%

16. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещающего работника (без надбавок и доплат). Премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника. Работникам, являющимся штатными заместителями, доплата за временное заместительство не производится.

17. Установить для руководителей, специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения.

18. Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифного оклада.

19. Установить доплаты за разделение рабочего дня на части в размере до 50% тарифной ставки работникам на тех рабочих местах, где интенсивности труда неодинакова в течении рабочего дня.

20. Установить ежемесячные надбавки за классность:

- водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов:

· водителям 2-го класса - 10% тарифной ставки;

· водителям 1-го класса - 25% тарифной ставки.

- тракторам:

· 2-го класса - 10% тарифной ставки;

· 1-го класса - 20% тарифной ставки.

21. Водителям, трактористам, осуществляющим ремонт закрепленных за ними транспортных средств, производить оплату по 4-му разряду слесаря по ремонту автомобилей.

22. Оплату труда при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника производится в размере не менее 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). При не выполнении норм выработки по вине работника, оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

23. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в соответствии со статьей 69 ТК.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

- работникам со сдельной оплатой труда по двойным сдельным расценкам;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - по двойным часовым ставкам, окладам.

За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни производить оплату работникам со сдельной оплатой труда по двойным сдельным расценкам, работникам с повременной оплатой труда - по двойным часовым ставкам. Работникам, получающим оклад, оплата производится в размере одинарной часовой ставки или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

24. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании.

25. Наниматель имеет право в случаях производственной необходимости переводить работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

26. Оплата за время выполнения государственных обязанностей осуществляется согласно статье 82 ТК РБ.

27. При подготовке (переподготовке) рабочих на производстве оплату труда учеников производится в размере тарифной ставки 2-го разряда принятой в организации.

28. Высококвалифицированным рабочим и специалистам, занятым производственным обучением рабочим на производстве производить доплату в размере:

- 10% месячной тарифной ставки 1 разряда, установленной в организации, за каждый месяц производственного обучения;

- 1% месячной ставки 8 разряда за 1 час лекции или консультации преподавателям теоретического обучения.

29. Выплату зарплаты производить регулярно в дни с 15 по 25 каждого месяца в кассе организации или через карт-счет АСБ «Беларусбанк».

30. Выплату заработной платы производить в денежных единицах РБ.

31. Выплату отпусков производить не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.

Заключение

На основании прохождения зоотехнической производственной практики можно сделать выводы:

1. В хозяйстве КСУП «Ганута-Агро» производственные и экономические показатели находятся на среднем уровне.

2. Заготавливают сено, сенаж, силос и другие корма. Заготовка и скармливание кормов осуществляется в соответствии со всеми нормами и правилами, что позволяет не терять кормов из-за их качества, а скоту скармливаются только доброкачественные корма.

3. Большое внимание уделяется созданию и поддержанию оптимального микроклимата на фермах, что способствует не только повышение продуктивности скота, но и повышает производительность работников фермы.

4. В хозяйстве большое внимание уделяется заготовке и подготовке кормов к скармливанию, что так же оказывает существенное влияние на продуктивность скота.

Для дальнейшего закрепления и улучшения показателей производства (животноводства и растениеводства) необходимо:

1. Соблюдать рабочую дисциплину.

2. Шире практиковать меры экономического и морального стимулирования работников животноводства и специалистов за повышение молочной продуктивности и качества молока;

3. внедрение прогрессивных форм племенного и зоотехнического учета с использованием компьютера;

4. Допускать к работе молодой высококвалифицированный рабочий персонал;

5. Повышать квалификацию работников.

6. Применять новые технологии производства продукции;

7. Тщательно следить за содержанием и кормлением животных;

8. Своевременно оказывать лечебную работу и профилактические мероприятия;

9. Тщательней следить за качеством и процессом производства кормов;

10. Обеспечивать заготовку высококачественных кормов и процессов их приготовления;

Для дальнейшего производства молока и говядины, необходимо не только увеличивать поголовье, но использовать животных с высокими племенными качествами.

Размещено на Allbest.ru