Анализ эффективности использования труда в сельском хозяйстве на примере колхоза "Родина"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

Анализ эффективности использования труда в сельском хозяйстве на примере колхоза «Родина»

Введение

трудовой ресурс колхоз сельский хозяйство

Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.

Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что немало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

А что же такое трудовые ресурсы? Я думаю, что любого работника на предприятии, должен заинтересовать этот вопрос. Ведь такой работник, как бухгалтер тесно связан с трудовыми ресурсами, так каким именно он производит расчет и начисление заработной платы.

Целью курсовой работы является рассмотреть и проанализировать эффективность использования труда в сельском хозяйстве.

В ходе работы следует выполнить ряд задач:

- определить сущность и значение показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов;

- отметить особенности оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации;

- на практическом примере провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов;

- разработать пути повышения эффективности труда в организации.

1. Экономическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов

1.1 Краткая характеристика предприятия

Колхоз «Родина» организован в марте 1983 года в соответствии с постановлением Совета Министров БССР от 19 ноября 1982 года № 346 и переименован в Сельскохозяйственный производственный кооператив «Щомыслица», в соответствии со статьями 48 и 50 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

Собственником предприятия выступает Республика Беларусь, а полномочия собственника осуществляет Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.

Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в учреждениях банков, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием, другие печати и штампы.

Местонахождение предприятия: Республика Беларусь, Гомельская область, Калинковичский район, деревня Воротын.

Основной целью предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для реализации экономических интересов собственника имущества предприятия и удовлетворения социальных нужд работников коллектива.

Предметами деятельности предприятия являются:

- производство и реализация сельскохозяйственных культур;

- заготовка, переработка и реализация мясных продуктов;

- производство животноводческой продукции;

- иная предпринимательская деятельность с правом оптовой и розничной торговли;

- внешнеэкономическая деятельность в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

СПК «Щомыслица» осуществляет следующие виды деятельности: производство продукции растениеводства (зерно, картофель, корма), продукция животноводства (выращивание крупного рабочего скота, свиней, производство молока).

Таблица 1. Производственные ресурсы СПК

Как видно из таблицы 1, за хозяйством закреплено 2830 га сельскохозяйственных угодий, в том числе 2406 га пашни. Сельскохозяйственные угодья оценены в 44,2 балла, пашня - 45,2 балла. В хозяйстве работает 231 человек, в том числе 215 человек занятых в сельскохозяйственном производстве. Численность руководящих работников и специалистов - 40 человек, в основном имеющих высшее и среднеспециальное образование. Основные производственные фонды и оборотные средства с каждым годом увеличиваются, в частности по сравнению с 2006 годом они возросли соответственно на 134,1 и 111,2% .

Всего в 2009 году произведено продукции в сопоставимых ценах на сумму 6776 млн. рублей, или к уровню 2008 года 103,8%. Выручка от реализации продукции и услуг составила 6604 млн. рублей. Среднемесячная зарплата одного работающего составила 702 тыс. рублей, или возросла по сравнению с 2008 годом на 20,4%. Сумма полученной прибыли составила 811 млн. рублей, что в четыре раза больше, чем в 2008 году. Уровень рентабельности по сравнению с предыдущим годом в 2009 году увеличился на 240%.

Таблица 2. Экономические результаты работы сельскохозяйственного предприятия

1.2 Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

В таблице 3 проведён сравнительный анализ производительности труда на предприятии.

Таблица 3. Сравнительный анализ производительности труда на предприятии

Таблица 4. показывает численность, состав и уровень образования работников на конец 2009 года

Таблица 4. Численность, состав и уровень образования работников на конец 2009 года

Из таблицы видно, что уровень образования работников колхоза недостаточно высок, например не все руководители имеют среднее или высшее образование. Для дальнейшего развития предприятия необходимо повысить уровень образования работников.

1.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие -- объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа: изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации -- план по труду, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами (табл.5).

Таблица 5 Обеспеченность предприятия кадрами

Необходимо также анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации (табл.6)

Таблица 6 Состав рабочих по уровню квалификации

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанным по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам (табл. 7).

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (табл. 7).

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Таблица 7.Данные о движении персонала

Таблица 8. Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труд работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

2. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

При анализе данных об использования трудовых ресурсов СПК «Щомислица» было выявлено недостаточное использование имеющихся кадров хозяйства. Это можно объяснить потерями рабочего времени в силу объективных и субъективных обстоятельств (дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.). Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу.

Повышение производительности труда - важнейшая комплексная проблема, влияющая на состояние эффективности отрасли. На ее уровень влияет множество факторов: экономические, социальные, природные и другие.

Особое значение имеют следующие организационные мероприятия.

1. Всесторонняя интенсификация на базе химизации, т.е. применение минеральных и органических удобрений, средств защиты растений и т.д.

2. Мероприятия, способствующие сохранению плодородия почв.

3. Развитие материально - технической базы зерновой отрасли.

4. Применения индустриальной технологии выращивания и уборки урожая.

5. Активизация использования всех наличных ресурсов хозяйства.

6. Разработка и применения системы мер по улучшению качества работ.

7. К данным мероприятиям необходимо добавить более рациональное использование трудовых ресурсов.

Список использованных источников

1. Бизнес-планы предприятия на 2007-2009 гг.

2. Годовые отчеты за 2007-2009 гг.

3. Жудро М.К. Экономика организаций АПК.Учебное пособие для студентов высших учебных заведений.Минск ИВЦ Минфина 2010г.616 с.

4. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий при переходе к рынку - Минск, 1998. - 512с.

5. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов /. - Минск: Выш. шк., 2004. - 383с

6. Отчеты по труду за 2007-2009 гг.

7. Планы по труду на 2007-2009 гг.

8. Положение по оплате труда в СПК «Щомыслица» 2009 г.

9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятедьности предприятий.Учебник/Инфра-М, 2009.-536 с

10. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач [и др.]; под ред. В.Я. Хрипача. -Минск, 2001.-459с.

Размещено на Allbest.ru