Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов на предприятии АПК

Размещено на http://www.allbest.ru/

сельскохозяйственный трудовой ресурс

Курсовая работа

Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов на предприятии АПК



Содержание:

Введение

1.Краткая природно-экономическая характеристика с/х предприятия

2. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов

2.1.Структура населения

2.2.Состав трудовых ресурсов

2.3.Показатели движения трудовых ресурсов

3. Обеспеченность рабочей силой

4. Динамика использования рабочего времени в с/х предприятии

5. Баланс затрат рабочего времени

6. Сезонность труда

6.1.Диаграмма сезонности затрат труда

7. Взаимосвязь показателей трудовой активности с эффективностью трудовых затрат

Выводы и предложения

Список используемой литературы



Введение

Проводимая в стране экономическая реформа привела к существенному сокращению объемов производства сельскохозяйственной продукции, уменьшению количества рабочих мест и потребности в рабочей силе.

Обеспечение с/х предприятий необходимыми трудовыми ресурсами и их рациональное использование являются важными условиями интенсификации с/х и увеличения производства сельскохозяйственной продукции.

Особое значение вопрос использования рабочей силы имеет в колхозном производстве, где надо обеспечить занятостью в общественном производстве не минимально необходимое число работников.

По мере интенсификации с/х все больше работ выполняется механизмами, но и при комплексной механизации люди, осуществляющие производство материальных благ, являются главной производительной силой.

На с/х предприятиях потребности в рабочей силе резко возрастают в весенне-летний период. Особенно высока эта потребность в хозяйствах, занимающихся возделыванием с/х культур с низким уровнем механизации работ.

А в осенне-зимний период наоборот большинство работников с/х особенно отрасли растениеводства не обеспечены работой.

Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:

- собирание, разработка и анализ данных о численности, составе и движении рабочей силы в колхозах, совхозах и других с/х предприятиях;

- изучение использования рабочей силы.

При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

1). как обеспечено предприятие рабочей силой в количественном и качественном соотношении

2). Обеспечение наибольшей рациональной занятости трудовых ресурсов

3). Повышение производительности труда

4). Осуществление необходимых мероприятий по более полному использованию фонда рабочего времени.

В производимых исследованиях я использовал: метод динамических рядов, корреляционный метод.

При написании курсовой работы мною были использованы следующие материалы:

первичная документация планово-экономического отдела и годовые отчёты за 2008, 2009 и 2010 года.

1. Краткая природно-экономическая характеристика с/х предприятия.

Сельскохозяйственное предприятие «Душкачан» расположен в с. Верхняя Заимка, Северобайкальского р-на, Республики Бурятия.

С/х предприятие «Душкачан» был организован в 1998 г.

Проведем экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов.

Таблица 1. Состав и структура земельного фонда

Показатели	2008г	2009г	2010г	%
	га	%	га	%	га	%	2010	2008
Общая земельная площадь	4072	100	4064	100	4055	100	99,58	100
Из нее: площадь сельхозугодий	2954	72,54	2948	72,4	2948	72,4	99,80	100
В том числе: пашня	1832	45	1832	45	1832	45	100	100
пастбища	550	13,5	550	13,5	550	13,5	100	100
сенокосы	1	0,02	1	0,02	1	0,02	100	100
прочие земли	6	0,15	6	0,15	1	0,15	100	100
площадь леса	8	0,20	8	0,20	8	0,20	100	100

Анализируя таблицу 1 можно сказать следующее:

общая земельная площадь с/х предприятия за 3 года сократилась на 0,42%, поэтому произошло сокращение площади сельхоз угодий на 0,2%.

А от общей земельной площади площадь сельхоз угодий составляет 72,54%. Пашня к общей площади сельхоз угодий составляет 45 %.

Но несмотря на уменьшение общей земельной площади площадь леса, пастбища, а также сенокоса и прочей земли не изменилась за 3 года.

Климат характеризуется холодной зимой и коротким жарким летом.

Среднегодовая и среднемесячная температура воздуха колеблется в значительных пределах: -15 - 30о C зимой и +20 + 27оC летом.

Ниже приводится таблица данные которой подтверждают вышеизложенную характеристику.

Таблица 2. Среднегодовая и среднемесячная температура воздуха

Название ближней метеостанции	Месяцы	Сред. темп.
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Закаменка	-30	-26	-8	+5	+15	17,22	26	27	9	2	-10	-27	5

Из таблицы видно, что минимальная температура воздуха бывает в январе -30о C, а максимальная в июле составляет +27оC. Среднегодовая температура плюсовая +5ос, что благоприятствует возделыванию основных сельскохозяйственных культур.

Рассмотрим таблицу показывающую состав и структуру товарной продукции.

Таблица 4. Состав и структура товарной продукции

Вид продукции	2008г	2009г	2010г	В среднем за 3 года
	Тыс.руб.	%	Тыс.руб.	%	Тыс.руб.	%	Тыс.руб.	%
Капуста	1056	35,75	1066	36,9	1040	35,21	1054	35,95
Картофель	700	23,7	850	28,77	620	20,99	723,33	24,49
Свекла	244	8,25	255	8,63	300	10,16	266,33	9,01
Морковь	562	19,02	580	19,63	490	16,59	544,0	18,41
Итого по раст-ву	2562	100	2751	100	2450	100	2587,66	100



Нужно также отметить, что основное направление хозяйство - растениеводство овощных культур.



2. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов

2.1 Структура населения

Все население делят на следующие группы:

1. трудоспособные (мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в

возрасте от 16 до 55 лет) ;

2. нетрудоспособные в трудоспособном возрасте (инвалиды);

3. престарелые (мужчины в возрасте 60 лет и старше и женщины в возрасте 55 лет и старше);

4. подростки обоего пола до 11 лет включительно делится на работающее и неработающее в общественном хозяйстве.

Таблица 6. Структура населения с/х предприятия

Группа населения	2008г	2009г	2010г	2010 к 2008
	Чел.	% к всему	Чел.	% к всему	Чел.	% к всему
Всего населения	869	100	872	100	877	100	100
В т.ч.трудсп. всего	518	59,61	524	60,09	520	59,29	100
В т.ч. женщины	221		219		220
Мужчины	297		305		300
Нетрудоспособные	40	4,61	48	5,50	40	4,56	95,1
Престарелые	100	11,51	100	11,47	100	11,41	100
В т.ч. женщины	60		60		60
Мужчины	40		40		40
Подростки	61	7,02	61	7,01	61	6,96	100
Дети	150	17,26	150	17,20	150	17,10	100

Анализируя структуру населения с/х предприятия «Душкачан» мы видим, что:

Численность населения с/х предприятия за 3 года практически не изменилась.

Процент трудоспособных ко всему населению составляет 59,61% в 2006, 60,09% в2007 и 59,29% в 2008 году. Число нетрудоспособных уменьшилось за 3 года на 4,9 %. Процент нетрудоспособных ко всему населению составляет 4,61% в 2006, в 2007 также5,5%, в 2008 году 4,56%.

Количество престарелых за 3 года не изменилось. Подростки ко всему населению составляют 7,02; 7,01; 6,96% в 2006, 2007 и 2008 годах соответственно. И приблизительно четвертую часть от трудоспособного населения.

2.2 Состав трудовых ресурсов в разрезе.

Трудовые ресурсы - это часть населения обоего пола в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих, нетрудоспособных и льготных пенсионеров, но с учетом лиц, работающих в нетрудоспособном возрасте.

Для изучения состава трудовых ресурсов весь персонал сельскохозяйственного предприятия подразделяют на 2 группы:

1. работники, связанные с основной производственной деятельностью;

2. персонал, занятый в организациях, обслуживающих основную деятельность(работники жилищного хозяйства, культурно-бытовых, детских учреждений и т.д.), т.е. непроизводственный персонал.

По характеру участия в производственном процессе персонал основной деятельности колхозов и других сельскохозяйственных предприятий распределяют на следующие категории:

1. рабочие;

2. инженерно-технические работники;

3. служащие;

4. младший обслуживающий персонал

5. пожарно-сторожевая охрана.

Непроизводственный персонал в колхозах учитывают по основным отраслям:

1. работники жилищного хозяйства и культурно-бытовых учреждений;

2. работники торговли и общественного питания;

3. работники, занятые капитальным ремонтом зданий и сооружений;

Рассмотрим состав трудовых ресурсов на примере с/х предприятия «Душкачан»

Таблица 7. Состав трудовых ресурсов в разрезе

Категории работников	Среднесписочная численность	2010 в % к 2008
	2008	2009	2010
По с/х предприятию, всего	260	250	246	94,62
Работники, занятые в с/х производстве	196	186	182	92,86
Рабочие	119	109	104	87,40
Инженерно-технические работники	28	24	22	78,57
Служащие	25	20	20	80,0
Младший обслуживающий персонал	35	30	28	80
Пожарно-сторожевая охрана	4	4	3	75,0
Непроизводственный персонал, всего	64	20	20	87,0
В т.ч работники торговли и общественного питания	8	7	6	75,0
Работники жилищного хозяйства	4	5	4	100
Работники занятые капитальным ремонтом	5	4	4	80,0

По данным таблицы 7 можно сделать следующие выводы:

1. за анализируемый период, т.е. за 2008-2010 года среднесписочная

численность работников резко сократилась с 260 человек до 246 человек, т.е. на 5,38%, это связано с тем, что в 2008 году в с/х. «Душкачан», где расположен с/х предприятие «Душкачан» была открыта коммерческая фирма по производству полуфабрикатов, которая привлекла людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком.

Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.

2. В связи с этим сократилась среднесписочная численность работников, связанных с основной производственной деятельностью на 7,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 12,6%; инженерно-технических работников на 21,4%;

служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 20%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.

3.нужно заметить, что руководство с/х предприятия не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала- лишь на 5,8%.

Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем за период времени.

В связи с этим различают следующие показатели:

1. списочное число работников и число фактически работавших;

2. среднесписочная численность работников и среднее число фактически работавших.

В списочную численность работников включают всех работников, получающих заработную плату на данном предприятии.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как отношение суммы списочного состава за все дни месяца к числу календарных дней в месяце.

Среднесписочная численность работников за год определяется как отношение среднесписочной численности работников за каждый месяц к 12.

2.3 Динамика движения трудовых ресурсов

Для анализа показателей движения работников используется группировка факторов ( приема и увольнения).

Например, личные мотивы, организация и условия труда, изменение структуры экономики в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями работников.

К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, перемена места жительства, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.

Вторая группа факторов - нарушение ритма производства, сменный режим работы, тяжелая работа, вредные условия труда, неудовлетворенность оплатой труда.

Третья группа - возникновение новых и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных рабочих в связи с техническим прогрессом и т.д.

Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам - оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам - оборот по увольнению.

В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:

Необходимый оборот - число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.

Излишний оборот - число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:

1. коэффициент оборота по приему - равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;

2. коэффициент оборота по увольнению - представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;

3. коэффициент текучести - отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.

На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава с/х предприятия «Душкачан» проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.

Таблица 8. Показатели движения трудовых ресурсов

Показатели	2008г	2009г	2010г	2010 в % к 2008
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на нач.отч. пер.	143	114	98	68,5
Принято всего	3	10	6	30
Выбыло всего	32	46	10	31,2
В т.ч. по собственному желанию	10	20	5	50
За нарушение труд-ой дисци-ны и прогулы	10	10	2	20
В связи с уходом на пенсию	8	3	1	12,5
По другим причинам	4	13	1	25
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на кон.отч. пер.	124	88	90	72,6
Среднесписочная численность	200	120	125	62,5

На основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.

Таблица 9. Абсолютные и относительные показатели движения работников

показатели	2008	2009	2010	2010 в % к 2008
Абсолютные:
Оборот по приему	3	10	6	200
Оборот по увольнению	32	46	10	31,2
Необходимый оборот	20	30	7	35
Излишний оборот	12	16	2	16,7
Относительные:
Коэффициент по приему	1,5	26	4,8	320
Коэффициент по увольнению	16	38,3	8	50
Коэффициент текучести	6	13,3	1,6	27

Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.

Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.

Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.

Основные пути сокращения текучести кадров в сельском хозяйстве следующие: улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.



3. Обеспеченность хозяйства рабочей силой

Численность состав работников с/х предприятия определяются по состоянию на 1 января каждого года.

Из всех наличных членов с/х предприятия выделяется число лиц, проживающих на территории на с/х предприятия и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.

Среднегодовая численность работающих колхозников, включая постоянных и сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории:

· Рабочие постоянные ;

· Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные);

· Инженерно-технические работники;

· Младший обслуживающий персонал;

· Пожарно-сторожевая охрана.

Таблица 10. Обеспеченность хозяйства рабочей силой

Категории работников	Средняя численность, чел	Обеспеченность рабочей силой, %	Отклонения (+,-),чел
	2009	2010		От прошлого года	От плана (гр4-гр3)
		план	факт
Рабочие постоянные	55	30	29	96,6	-26	-1
Рабочие сезонные и временные	5	8	8	100	3	3
Служащие	20	20	20	100	0	0
Специалисты	19	20	19	95	0	-1
Итого	49	78	76	97,9	1	1

Анализируя обеспеченность рабочей силой можно сказать следующее:

В целом обеспеченность хозяйства рабочей силой составляет 97,9%. В том числе обеспеченность рабочими постоянными составляет 96,6%, сезонными 100%, служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана в целом составляет 3 человека - меньше чем по плану.

А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом.



4. Динамика использования рабочего времени

Рабочее время - это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.

В связи с интенсификацией общественного производства и повышением его эффективности стоят задачи активного внедрения научной организации труда, более рационального использования рабочего времени, сокращения его непроизводительных затрат и потерь за счет организационных, технологических и социальных мероприятий.

Единицами измерения количества труда служат человеко-день и человеко-час.

Отработанным человеко-днем считается для рабочего день, когда он явился и приступил к работе, независимо от ее продолжительности.

В отработанном человеко-дне не отражается различная продолжительность рабочего дня. Если рабочий явился на работу, но по независящим от него причинам к работе не приступил, то такая явка называется целосменным или целодневным простоем.

Отработанными человеко-часами считаются часы фактической работы, неотработанными человеко-часами - различные потери времени в течение рабочего времени (простои, опоздания и др.).

Одна из основных задач статистики - изучение процесса изменения социально- экономических явлений во времени, т.к. все явления находятся в непрерывном развитии.

Динамический ряд - ряд статистических показателей, характеризующих развитие явлений во времени.

Динамические ряды бывают двух видов: моментные и интервальные.

Моментные уровни относятся к определенному моменту времени.

Интервальные относятся к определенному интервалу времени.

Для анализа рядов динамики используются следующие показатели:

1. абсолютный прирост ?y - равен разности двух сравниваемых уровней, последующего и предыдущего или начального, принятого за базу. Если эта база непосредственно предыдущий уровень, показатель называется цепным.

Если за базу взят начальный уровень, показатель называют базисным

?y = Y1 - Yi-1

?б = Yi - Y1 ?ц = Yi - Yi-1

2. темп роста равен отношению двух сравниваемых уровней, т.е. отношение каждого последующего уровня к предыдущему или к начальному. Темп роста говорит о том, сколько процентов составляет сравниваемый уровень по отношению к уровню, принятому за базу, или во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня принятого за базу.

Трбаз = Yi / Y1 - в долях единиц или *100%.

Tрцеп = Yi / Yi-1

3. темп прироста - отношение абсолютного прироста к базисному или предыдущему уровню, либо как разница между темпом роста и 100%.

Тпрбаз = ?б / Y1 * 100 Тпр

цеп = ?цеп / Yi-1 * 100

или: Тпрбаз = Трбаз - 100 %

Тпрцеп = Трцеп - 100 %

4. Абсолютное значение 1% прироста - равно сотой части предыдущего уровня или базисного уровня, т.е. сравнение абсолютного прироста за определенный период и темпа роста в процентах за тот же период.

? 1% прбаз =

? 1% прцеп =

Рассчитаем эти показатели применительно к с/х предприятию, проследив динамику изменения отработанных дней в году одним работником за 9 лет: 2000-2008г.

Результаты представим в таблице

Таблица 11. Показатели динамики отработанных дней в год одним работником

Годы	Отработано работником за год	?, дн	Tp, %	Тпр, %	? 1, %
		цеп	баз	цеп	баз	цеп	баз	цеп	баз
2002	261	-	-	-	-	-	-	-	-
2003	258	-3	-3	99	99	-1	-1	3	3
2004	262	4	1	102	100	2	0	2	-
2005	264	2	3	101	101	1	1	2	3
2006	256	-8	-5	97	98	-3	-2	2,7	2,5
2007	255	-1	-6	100	97	0	-3	-	2
2008	265	10	4	104	102	4	2	2,5	2
2009	270	5	9	102	103	2	3	2,5	3
2010	268	-2	7	99	103	-1	3	2	2,3

Из таблицы видно, что количество отработанных дней в году одним работником в течение 9 лет изменялось неравномерно - то повышаясь, то понижаясь, но в целом с 2001 по 2010 года количество дней увеличилось на 7 дней.

Показатель 262 - средний - характеризует высокую трудовую активность работников данного предприятия. Самый высокий показатель в 2009 г. - 270 дней, самый низкий в 2007 г. - 255 дней.

Одним из методов анализа и обобщения динамических рядов является выявление его основных тенденций. В статистической практике выявление основных тенденций развития явлений производится тремя способами:

1. метод укрупненных интервалов;

2. метод скользящей средней;

3. метод аналитического выравнивания.

Рассмотрим метод аналитического выравнивания. При этом методе функция динамически рассматривается как функция от времени.

Yt = f(t),

где Yt - теоретическое значение динамического ряда; t - порядковые номера лет.

Если уровни динамики изменяются в среднем с приблизительно одинаковыми абсолютными приростами (или снижениями), т.е. уровни динамики изменяются пропорционально времени, то такой динамический ряд моделируется уравнением прямой

Yt = a + bt,

где a и b - искомые параметры уравнения, a - свободный член, b - коэффициент динамики.

Для расчета параметров a и b вводится система нормальных уравнений:

an + b?t = ?y

a?t + b?t2 = ?yt

Для решения системы составим следующую таблицу



Таблица 12. Фактические и расчетные данные трудовой активности работников

Годы	Отраб.дней раб-ом в год	t	t2	Yt	Yt
2002	261	-4	16	-1044	257,9
2003	258	-3	9	-774	258,9
2004	262	-2	4	-524	259,9
2005	264	-1	1	-264	261
2006	256	0	0	0	262
2007	255	1	1	255	263,0
2008	265	2	4	530	264,0
2009	270	3	9	810	265,1
2010	268	4	16	1072	266,1
?	2359	0	60	61

Если ?t = 0, то система примет следующий вид:

откуда находим a и b:

Рассчитанные параметры a и b подставляем в исходное уравнение динамики 262+1,02 t

В уравнении прямой, если b<0 - тенденция снижения, если b>0, тенденция роста.

В нашем примере b>0, следовательно количество отработанных дней в году одним работником в течение 9 лет повышалось. Значение a показывает среднее количество отработанных дней в году одним работником. Значение b показывает как ежегодно в среднем изменяется уровень динамики.

В нашем примере количество отработанных дней в году одним работником увеличивалось ежегодно в среднем на 1,02 дня.

Yt 2002 = 262 + 1,02 * (-4) = 257,9

Yt 2003 = 262 + 1,02 * (-3) = 258,9

Yt 2004 = 262 + 1,02 * (-2) = 259,9

Yt 2005 = 262 + 1,02 * (-1) = 261

Yt 2006 = 262 + 1,02 * 0 = 262

Yt 2007 = 262 + 1,02 * 1 = 263

Yt 2008 = 262 + 1,02 * 2 = 264

Yt 2009 = 262 + 1,02 * 3 = 265,1

Yt 2010 = 262 + 1,02 * 4 = 266,1



5. Баланс затраты рабочего времени

Для анализа использования рабочего времени используется балансовый метод.

Календарный фонд рабочего времени за данный период определяют умножением среднесписочного числа рабочих на календарное число дней периода. Он равен сумме явок и неявок на работу.

Если из календарного фонда рабочего времени исключить неявки в выходные и праздничные дни и в связи с очередными отпусками, то получится максимально возможный фонд рабочего времени.

Анализируя календарный фонд рабочего времени следует детально изучить причины не использования рабочего времени (болезни, прогулы, простои) и провести мероприятия для лучшего его использования.

На основании данных баланса рабочего времени исчисляются следующие коэффициенты:

1.коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени - как отношение фактически отработанного времени к максимально возможному фонду;

2.коэффициент использования календарного фонда времени - как отношение фактически отработанного времени к календарному фонду;

3. коэффициент неиспользованного рабочего времени по уважительным причинам - как отношение неиспользованного рабочего времени по уважительным причинам к максимально возможному фонду;

4.коэффициент неиспользованного рабочего времени по неуважительным причинам - как отношение неиспользованного рабочего времени по неуважительным причинам к максимально возможному фонду.

Составим балансы рабочего времени для за 2002 и 2003 года и проанализируем их в сравнении.

Баланс рабочего времени за 2004 год.

Отработано всего , чел-дни 69580

Целодневные простои 300

Неявки на работу всего 6000

В т.ч. отпуска 4500

Учебные отпуска 100

Декретные отпуска 150

Болезни 900

Неявки с разрешения админ. 250

Прогулы 100

Выходные и праздничные дни 18500

По данному балансу найдем следующие данные:

1. календарный фонд рабочего времени:

69580 + 300 + 6000 + 18500 = 94380 (чел-дней)

2. максимально возможный фонд рабочего времени:

94380 - 18500 - 4500 = 71380 (чел-дней)

3. среднесписочная численность работников за год:

94380 : 365 = 258 (чел)

4. максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника:

71380 : 258 = 276 (дней)

5. фактически отработанное время одним работником:

69580 : 258 = 270 (дней)

6. степень использования максимально возможного фонда рабочего времени:

270 : 276 = 0,98

7. удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам:

(300 + 100) : 71380 = 0,006 (0,6%)

8. удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам:

5900 : 71380 = 0,08 (8%)

Теперь рассмотрим баланс рабочего времени за 2005 год:

Отработано всего , чел-дней 69605

Целодневные простои 320

Неявки на работу всего 6300

В т.ч. отпуска 4670

Учебные отпуска 100

Декретные отпуска 200

Болезни 830

Неявки с разрешения админ. 230

Прогулы 115

Выходные и праздничные дни 18500

Рассчитаем показатели:

1. календарный фонд рабочего времени:

69605 + 320 + 6300 + 18500 = 94725 (чел-дней)

2. максимально возможный фонд рабочего времени:

94725 - 18500 - 4670 = 71555 (чел-дней)

3. среднесписочная численность работников за год:

94725 : 365 = 260 (чел)

4. максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника:

71555 : 260 = 275 (дней)

5. фактически отработанное время одним работником:

69605 : 260 = 268 (дней)

6. степень использования максимально возможного фонда рабочего времени:

268 : 275 = 0,97

7. удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам:

(320 + 115) : 71555 = 0,006 (0,6%)

8. удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам:

6185 : 71555 = 0,09 (9%)

Проводя сравнительный анализ балансов рабочего времени за 2004 и 2005 года мы видим: что максимально возможный фонд рабочего времени в 2005 по сравнению с2004 увеличился на 175 чел-дней; также увеличился календарный фонд рабочего времени на 345 чел-дней; максимально возможный фонд рабочего времени одного работника в 2005 году по сравнению с 2004 годом уменьшился на 1 день; в связи с этим фактически отработанное время одним работником составило в 2005 году 268 дней против 270 в 2004 году.

Поэтому степень использования максимально возможного фонда рабочего времени сократилось на 0,01.

Но все равно, когда показатель степени использования максимально возможного фонда рабочего времени колеблется в пределах от 0,93 до 0,99 это очень хорошо, т.е. практически 100%-ое использование максимально возможного фонда рабочего времени.

Удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам не изменялся и составляет 0,6 %. А вот удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам увеличился на 1 % с 8% до 9%.

Полное использование рабочего времени позволяет значительно (использовать) увеличить производство сельскохозяйственной продукции без дополнительных затрат на средства производства.

Полное использование трудовых ресурсов положительно влияет на производительность труда и себестоимость продукции, потому что вовлечение всех резервов рабочей силы в колхозное производство, особенно в напряженные периоды позволяет выполнить сельскохозяйственные работы своевременно и в сжатые сроки, что имеет огромное значение для повышения урожайности сельскохозяйственных культур и борьбы с потерями урожая.

Производительное использование трудовых ресурсов колхозов - задача большой народно-хозяйственной важности.

Повышение использования фонда рабочего времени в общественном хозяйстве только на 1 % позволяет сэкономить труд почти четверти миллиона среднегодовых работников.

Рациональное использование трудовых ресурсов означает высокую степень участия трудоспособного населения в общественном труде, полное и эффективное использование фонда рабочего времени.



6. Сезонность труда

В связи с сезонным характером сельского хозяйства численность колхозников и работников, занятых на сельскохозяйственных работах в зимние месяцы ниже чем летом, чтобы более рационально использовать трудовые ресурсы, необходимо изучать сезонность сельскохозяйственного производства.

Для изучения сезонности статистика применяет следующие показатели:

1. коэффициент сезонности использования труда - отношение отработанного количества чел-дней в том или ином месяце к среднемесячному их количеству за год;

2. распределение годовых затрат труда по месяцам - отношение затрат труда за каждый месяц к сумме затрат за год, применяемой за 100%

3. амплитуда колебаний - разность между максимальными и минимальными затратами труда.

7. Взаимосвязь показателей трудовой активности с эффективностью трудовых затрат.

Основная цель статистики - это выявление взаимосвязи между признаками в тех или иных совокупностях.

Связи могут быть функциональными, т. е. безусловными, жестко детерминированными и корреляционными, т.е. неполными, т. е. такими, в которых зависимость проявляется как общая массовая закономерность.

В то же время для отдельных элементов эта связь может и не проявляться.

Корреляционные связи различаются:

1. по направлению

2. по форме

3. по числу факторов.

По направлению корреляционные связи могут быть прямыми, обратными, переменными. При прямой связи увеличение факторного признака (х) приводят в среднем к увеличению результативного признака (у) и наоборот.

При обратных связях увеличение факторного признака (х) влечет за собой в среднем снижение результативного признака (у). При переменной связи: связь в определенном интервале может быть прямой, в другом интервале - обратной.

По форме корреляционная связь может быть прямолинейной и криволинейной. При прямолинейной связи пропорциональное изменение факторного признака приводит в среднем к изменению результативного признака.

При криволинейной связи пропорциональное изменение факторного признака приводит в среднем к непропорциональному изменению результативного признака.

По числу факторов корреляционные связи подразделяются на парные, множественные и частные.

Построим таблицу, выражающую взаимосвязь между трудовой активность и производительностью труда в расчете на одного работника на с/х предприятии «Душкачан». Эффективность трудовых затрат выражается в производительности труда - способности конкретного живого труда производить в единицу времени определенное количество продукции.

Одним из показателей влияющих на производительность труда является трудовая активность; больше работает, тем он соответственно больше производит продукции.

Таблица 15. Зависимость между количеством отработанных дней одним работником в году и производительностью труда на 1 работника

Годы	Фак. призн.	Роз призн.	квадраты	Производство
	Отрат у ней в году 1р-кол	Произведено вл на 1р.ка	факт	резул.
символы	х	у	х2	у2	ху
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010	261 258 262 264 256 255 265 270 268	10,2 7,7 7,8 5,9 7,2 4,5 3,2 3,8 3,8	681221 66564 68644 69696 65536 65025 70225 72900 71824	104,04 59,29 60,84 34,81 51,84 20,25 10,24 14,44 14,44	2662,2 1986,6 2043,6 1557,6 1843,2 1147,5 848 1026 1018,4
?	2359	54,1	618535	370,19	14133,1

В прямолинейной формы связи результативный признак изменяется под влиянием факторного в среднем равномерно .

Уравнение прямой линии может быть записан в виде:

где теоретическое значение результативного признака

х - значение факторного признака

а и в - параметры уравнения

а - сводный член

в - коэффициент регрессии.

Для расчета параметров a и b строим систему нормальных уравнений:

an + b?x = ?y

a?x + b?x = ?yx

Система относительно a и b решается методом определителей

n - число объектов (лет).

Подставим наши значения и получим:

а =

b =

a = -12,1

b = -0,22

Если b>0, то связь прямая

Если b<0, то связь обратная

В нашем примере b<0, следовательно, связь - обратная.

Коэффициент регрессии (b) показывает на сколько единиц в среднем изменится результативный признак при увеличении фактического признака на единицу. Т.е. в нашем случае это выглядит следующим образом: при увеличении количества отработанных дней в году одним работником на один день, производительность труда в расчете на 1 работника будет снижаться на 0,22.

Получается так: чем больше дней в году работник отрабатывает, тем меньше производительность труда, т.е. выход на работу ещё не означает продуктивный труд. Здесь могут быть различные причины: и короткий рабочий день (не 7-8 часов, а 5-6), и нежелание работать (в следствие низкой заработной платы, несоответствующих нормам условий труда и др.), и отсутствие средств или предметов труда и т.д.

Подставив значение a и b в исходное уравнение, получим:

Yx = -12,1 - 0,22 x

Y2000 = -12,1 - 0,22 * 261 = -69,52

Y2001 = -12,1 - 0,22 * 258 = -68,86

Y2002 = -12,1 - 0,22 * 262 = -69,74

Y2003 = -12,1 - 0,22 * 264 = -70,18

Y2004 = -12,1 - 0,22 * 256 = -68,42

Y2005 = -12,1 - 0,22 * 255 = -68,2

Y2006 = -12,1 - 0,22 * 265 = -70,4

Y2007 = -12,1 - 0,22 * 270 = -71,5

Y2008 = -12,1 - 0,22 * 268 = -71,06

Далее следует определить меру тесноты связи между признаками.

Это можно сделать с помощью парного линейного коэффициента корреляции Пирсона:

где ;

;

;

С помощью таблицы 15 рассчитаем коэффициент корреляции.

;

;

;;

У нас r =- 0,01, следовательно связь практически отсутствует.

Нужно сказать, что если трудовая активность на с/х предприятии очень высокая, это еще не означает, что производительность труда будет повышаться, или хотя бы оставаться на приблизительном одинаковом уровне. Производительность может и понижаться, что мы и наблюдаем на данном предприятии.

И раз связь отсутствует, то на производительность труда оказывает влияние другие факторы: неблагоприятные условия труда, низкая заработная плата, неполный рабочий день и др.

Еще можно рассчитать коэффициент детерминации:

Д =r2

который показывает в какой степени вариация результативного признака (У) обусловлена вариацией факторного признака (х). Но так как коэффициент детерминации дает более конкретную характеристику тесноты связи, а связь в нашем примере фактически отсутствует, то смысла рассчитывать его нет.



Выводы и предложения

Итоги курсовой работы я сделала следующие выводы:

1.Проанализируя состав трудовых ресурсов можно сказать: в связи с тем, что за 3 года среднесписочная численность работников сократилась, то численность работников связанных с основной производственной, деятельность также сократилась на 7,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 12,6%; инженерно-технических работников на 21,4%;

2.служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 20%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.

3.нужно заметить, что руководство с/х предприятия не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала- лишь на 5,8%.

Я считаю, что можно было бы наоборот сократить численность работников связанных с непроизводственной деятельностью, и постараться до минимума свести сокращение работников связанных с основной производительной деятельностью.

При анализе движения трудовых ресурсов, заметим, что самый низкий коэффициент по приему был в 200 г. - 0,56 (в 2005 - 10,0), самый высокий коэффициент по увольнению был также в 200 г. - 25,8 (в 2005 - 6,2).

Это связано с тем, что за последние 9 лет (1997-2005) наибольшее число уволенных работников по разным причинам пришлось на 200 г., в связи с переходом на другие, более высокооплачиваемы и менее трудоемкие работы.

3.Нужно сказать, что в целом по предприятию обеспеченность рабочей силой(трудовыми ресурсами) составляет 98,9% - что очень хорошо, в т.ч. обеспеченность постоянными работниками - 100%., сезонными - 100%

4. Динамика использования рабочего времени следующая: на предприятии очень высокая трудовая активность, рабочее время используется на 100%, количество дней в году отработанных одним работником в среднем колеблется от255 до 270 дней - это очень высокий показатель, что характеризует использование рабочего времени на предприятии с хорошей стороны.

6. Говоря о сезонности труда на предприятии , заметим, что предприятие успешно справляется с этой проблемой, что подтверждает максимальный показатель сезонности, который чем ближе к 100%, тем успешнее хозяйство преодолевает сезонность, у нас этот показатель все 3 года был даже больше 100. Работники данного с/х предприятия являются главной производительной силой.



Список используемой литературы

1. Долгушевский Ф.Г. Сельскохозяйственная статистика с основами экономической статистики, М.: Статистика, - 1986

2. Дружинин Н.К. Общая теория статистики, М.: Московский университет,- 1997

3. Еремина Н.М. , Маршалова В.П. Статистика труда, М,: Финансы и статистика, - 1991

4.Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально -

экономической статистики, М.: ММСХА,- 1998

5. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. М.: Тандем 1998

6. Теория статистики: учебник /под ред. Шмойловой Р.А./3-е изд. перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003

7. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов, 2-е изд. пер. и доп. М.: Высшая школа,1989

Размещено на Allbest.ru