26

Размещено на http://www.allbest.ru/

План

Введение

1. Краткая экономическая характеристика хозяйства

2. Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве

Выводы и предложения

Используемая литература

Введение

Труд - это целесообразная деятельность человека в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Наряду с природой труд - источник всякого богатства.

Чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные связи между собой - в производственные отношения. В зависимости от производственных отношений находится и характер труда, ибо с изменением форм собственности происходят изменения способов соединения рабочей силы со средствами производства.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают прежде всего население в трудоспособном возрасте. В России в эту группу входят: мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет.

Сельское хозяйство является сферой приложения труда многих миллионов людей.

С развитием научно-технического прогресса происходят существенные изменения в составе работников сельского хозяйства: систематически сокращается численность занятых физическим, ручным трудом и увеличивается количество специалистов, механизаторов и других групп квалифицированных кадров.

В условиях абсолютного и относительного сокращения численности сельского населения основными задачами являются наиболее полное использование производительности труда.

Уровень использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуются следующими показателями: количеством отработанных за год человеко-дней (человеко-часов) каждым работником в общественном производстве и отношением количества отработанных человеко-дней к возможному фонду рабочего времени.

Наиболее активной частью производительных сил, в том числе сельскохозяйственных, является человек, его труд.

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим и умственным развитием, знаниями и умениями в трудоспособном возрасте (мужчины с 16 до 60 лет, женщины с 16 до 55 лет). В наиболее напряженные месяцы привлекают дополнительные трудовые ресурсы: подростки от 14 лет, пенсионеры.

В процессе труда в сельском хозяйстве человек имеет дело с живыми организмами - растениями и животными. Поэтому он должен в процессе труда учитывать требования биологических законов. Эффективность труда сельских тружеников зависит от эффективности использования этих биологических законов. Например, качества тех и или иных сортов растений и пород животных, что предопределяют их урожайность и продуктивность, а это влияет на уровень производительности труда, уровень трудоемкости производства продукции.

Рабочая сила всегда была важнейшей составной частью производительных сил, т.к. успешное развитие любого производства прежде всего зависит от наличия и эффективного использования трудовых ресурсов.

Основными задачами являются наиболее полное использование в производстве трудовых ресурсов, повышение производительности труда.

Производительность труда - это способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени определенное количество материальных ценностей.

Производительность труда измеряется количеством продукции произведенной в единицу рабочего времени.

Одной из основных причин недостаточно полного использования трудовых ресурсов колхозов и совхозов является сезонность сельскохозяйственного производства. Несовпадение рабочего периода и периода производства обуславливает неравномерное в течение года использование труда. В среднем по колхозам страны коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов составил 1,16.

В наиболее напряженные периоды (весной, летом, осенью) сельскохозяйственные предприятия привлекают дополнительные трудовые ресурсы: подростки от 14 лет, пенсионеры.

В зависимости от сроков принятия на работу трудовые ресурсы делятся на:

- постоянных работников, принятые на работу без указания срока(доярки, механизаторы, скотники и т.д.);

- сезонных работников, принятые на не более шести месяцев;

- временные работники - на не более двух месяцев.

В нашей республике в сельском хозяйстве работают 300000 человек, а в Российской Федерации - 22-24 млн. человек, что составляет 20% населения. А в Америке фермеры составляют всего 2% населения, и они успевают накормить всю Америку и другие страны.

Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица. Безработица - это временная незанятость трудоспособного населения. Причины разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. В третьих, политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу. В четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики. Наконец, в пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.

Различают следующие формы безработицы:

- скрытая форма безработицы, характерна для нашей отечественной экономики;

- структурная безработица характерна для цивилизованных стран с хорошей рыночной экономикой;

- фрикционная форма;

- сезонная форма безработицы, характерна для сельского хозяйства, .т.к. работа в течении года здесь распределена неравномерно.

Результатом эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность труда - это способность конкретного труда производить определенное количество продукции за единицу рабочего времени (за 1 человеко-час, человеко-день).

Производительность труда тесно связана с использованием трудовых ресурсов, их распределением по отраслям хозяйства и отдельным подразделениям. Руководитель хозяйства обязан обеспечить все отрасли и сферы деятельности необходимым количеством рабочей силы и создать соответствующие материальные и культурно-бытовые условия для всех работников. Необходимо позаботиться о полной занятости работников в течении года.

На производительность труда в сельском хозяйстве оказывают влияние разнообразные факторы: уровень механизации, электрификации процессов труда, применяемые системы машин, трудоемкость производства, специализация и концентрация, природные условия, применение достижений науки, урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных, квалификация кадров, материальное и моральное поощрение, дисциплина работников и т.д.

Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени, или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше.

Новый Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года и одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Он состоит из шести частей. В первом разделе даны общие положения трудовых отношений, основные права и обязанности работника и работодателя. Во второй части освещены вопросы социального партнерства в сфере труда. В третьей части - раскрыты положения, касающиеся трудового договора, режим рабочего времени, отпусков, заработной платы, нормирование труда и организация охраны труда. В частности, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Четвертая часть ТК предусматривает особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Например, педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учреждением и уставом данного образовательного учреждения.

Часть пятая предусматривает защиту трудовых прав работников и разрешение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства.

Шестая часть ТК предусматривает сроки введения настоящего кодекса - он вводится в действие с 1 февраля 2002 года, а также рассматривает законодательные акты, которые были приняты ранее и признают их как утратившими силу, а также применение настоящего кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие.

1. Краткая экономическая характеристика хозяйства

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Совет» расположен в Северо-Восточной части Башкортостана в Караидельском районе.

Центральная усадьба СПК «Совет» находится в 45 км от районного центра станции Караидель и 195 км от города Уфы. Ближайшая железнодорожная станция в 1,5 км. Водные пристани города Уфы расположены в 220 км от СПК «Совет». СПК имеет шоссейную и железнодорожную связь с райцентром и города Уфы. При центральной усадьбе находится Караидельский хлебоприемный пункт.

Сдача продукции производится:

- молоко - в Караидельский молочный пункт Караидельского района;

- КРС отправляется на убой в Уфимский комбинат.

СПК «Совет» организован на базе коллективного предприятия «Совет» ( постановлением главы администрации Караидельского района РБ № 913 от 19.11.98. ).

Коллективное предприятие «Совет», зарегистрированное решением 1992 г., образованно на базе реорганизации совхоза «Совет». Совхоз «Совет» образован в 1029 году путем объединения 10 мелких хуторов и немецких поселений. В состав бывшего совхоза «Совет» входил Явгильдинское, Баикибашевское, Суюндюковское и Артакульское отделения. Общая земельная площадь составляла 13065 га. Совхоз «Совет» занимается производством зерновых, молока, пищевых яиц.

Производственное направление совхоза «Совет» - зерновое (дополнительные отрасли в растениеводстве - производство сахарной свеклы и подсолнечника; в животноводстве - производство молока, КРС и свиней).

Колхоз имеет общую земельную площадь на 01.01.2006. составляет 6173 га, из них сельскохозяйственных угодий 5549 га, в том числе пашня 3853 га, основная отрасль в животноводстве - растениеводство и здесь освоено 4 севооборота в которых размещено: зерновых - 1013 га, силосных культур - 200 га. Имея такие ресурсы, хозяйство имеет благоприятные условия для производственной деятельности. Чем больше хозяйство производит продукции, тем больше имеет возможность реализовать её, тем больше получить выручку, а следовательно прибыль.

По состоянию на 1.01.2002 г. имеются 3 фермы по производству молока, 2 фермы по выращиванию молодняка КРС, автопарк, машинно-тракторный парк, мастерская, пилорама, минипекарня, столовая.

Работающих в хозяйстве - 69 человек. СПК «Совет» объединяет три отделения: 1 отделение, 2 отделение, 3 отделение. Центральная усадьба СПК расположена на территории 1 отделения.

Из объектов социальной сферы на территории хозяйства имеются:

1 школа, 1 клуб, детский сад, медпункт, почта, 2 магазина. В настоящее время продолжается строительство жилых домов, проводится работа по газификации жилых и производственных объектов.

Кормовые культуры выращивают в основном для обеспечения кормами отрасль животноводства, которая является второй отраслью после растениеводства. Так как земля является главным средством производства, благодаря чему получают сельскохозяйственную продукцию, то очень важно определить, на сколько хорошо обеспечено хозяйство землей. А для этого необходимо рассмотреть такие понятия, как состав, размеры и структура земельных угодий в хозяйстве.

Таблица №1. Состав, размер и структура земельных угодий в хозяйстве.

Виды угодий	Площадь, га	Структура, %	Увеличение (+), уменьшение (-) по сравнению с прошлым годом
	2004 год	2006 год	2004 год	2006 год
1	2	3	4	5	6
Общая земельная площадь	6173	6173	100	100	-
Всего с/х угодий	5937	5549	96,2	89,9	-6,3
В том числе: - пашня	4074	3853	66,0	62,4	-3,6
- сенокосы	209	175	3,4	2,8	-0,6
- пастбища	1654	1521	26,8	24,6	-2,2
Многолетние насаждения	-	-	-	-	-
Площадь леса	118	376	1,9	6,1	+4,2
Пруды и водоемы	78	103	1,3	1,7	+0,4
Приусадебные участки	-	-	-	-	-
Прочие угодья	16	102	0,3	1,7	+1,4

Вывод: Из данной таблицы видно, что в СПК «Совет» в 2004-2006 г.г. произошли изменения по всем видам угодий (кроме многолетних насаждений), а именно: уменьшение площади - пашни на 3,6 га, сенакосы на 0,6 га, пастбища на 2,2 га; увеличение площади - площади леса на 4,3 га, прудов и водоемов на 0,4 га и прочих угодий на 1,4 га.

Общая земельная площадь осталась прежней. Если рассмотреть каждый вид сельскохозяйственных угодий, то можно заметить, что уменьшение площади сельхоз. угодий на 6,3 га, пашни на 3,6, площади сенокоса на 0,6 га и площади пастбища на 2,2 га привело к увеличению площади леса, прудов и водоемов и прочих угодий.

Для экономической характеристики СПК «Совет» важно определить ее специализацию. Специализацию хозяйства в целом определяют по структуре товарной продукции. Чтобы определить специализацию хозяйства, нужно изучить один главный показатель - объем и структуру товарной продукции, т.е. выручку. Специализация - это общественное разделение труда при котором каждое хозяйство производит ту или иную продукцию с учетом природно-климатических и экономических условий.

Изучая объем товарной продукции, точно определить специализацию хозяйства трудно. О специализации можно судить, если изучить структуру товарной продукции. Структура товарной продукции - это процентное соотношение выручки каждой к общей выручке. Изучая структуру товарной продукции можно определить, какие отрасли главные, какая специализация.

Таблица № 2. Размер и структура товарной продукции.

Отрасль и вид продукции	Выручено, тыс.руб.2006 г.	В % к итогу 2006 г.	Ранжированный ряд
1	2	3	4
Растениеводство, всего	737	14,3	Х
В том числе: зерно	678	13,2	3
Картофель	-	-	-
подсолнечник	-	-	-
сахарная свекла	-	-	-
Прочая продукция растениеводства	59	1,1	5
Животноводство, всего	4410	85,7	Х
В том числе скотоводство	1414	27,5	2
Из них: мясо	392	7,7	Х
Молоко	2583	50,2	1
Свиноводство	-	-	Х
Овцеводство	-	-	-
Из них: - мясо	-	-	-
- шерсть	-	-	-
Птицеводство	-	-	-
Из них: -мясо	-	-	-
- яйцо	-	-	-
Коневодство	67	1,3	4
Прочая продукция животноводства	21	0,4	6
Итого по с/х производству (растениеводство + животноводство)	5147	100	Х

Из приведенной выше таблицы можно увидеть, что в структуре товарной продукции наибольший удельный вес занимает молоко - 50,2 %, на втором месте - скотоводство - 27,5 %.

Хозяйство имеет животноводческое направление и составляет 85,7%. Основной отраслью является молочная продукция, которая составляет - 50,2%, дополнительной отраслью является скотоводство и составляет 27,5%. В 2006 году специализация СПК «Совет» - молочно-скотоводческая с развитием производства зерна (13,2%).

По вычисляемым коэффициентам специализации можно сказать, что у хозяйства высокая степень специализации и равняется 0,5.

Так как земля является средством производства, благодаря чему человек производит и получает сельскохозяйственную продукцию, то необходимо знать свойства и структуру почвы. Это нужно, чтобы повысить качество и количество продукции. Для того, чтобы узнать на сколько эффективно используется земля в хозяйстве, надо изучить следующие показатели.

Таблица № 3. Экономические показатели производства сельскохозяйственной продукции.

№	Показатели	2004 год	2005 год	Отклонения (+, -)
1.	2.	3.	4.	5.
1.	Выход валовой продукции с/х, тыс.руб.
	а) на 100 га с/х угодий	17,0	25,2	+1,6
	б) на 1 работника	1,9	7,2	+0,6
2.	Выход товарной продукции на 100 га с/х угодий, тыс. руб.	17,0	18,6	+1,6
3.	Среднегодовой удой молока от 1 коровы, кг	2538	2589	+51
4.	Урожайность, ц с 1 га
	а) зерновых	10,2	15	+4,3
	б) картофель	-	-	-
5.	Затраты труда на производство 1 ц продукции, чел\ час.
	а)молока	16,0	16,7	+0,7
	б)зерна	1,02	0,7	+0,32
6.	Рентабельность растениеводства, %	22	31	+9
7.	Рентабельность животноводства, %	-49,0	-13	-
8.	Рентабельность с/х продукции в целом по хозяйству, %	-18,7	-2,5	-

Выводы: По данным таблицы видно, что эффективность производства за 2002 год была выше, чем в 2001 году. Выход валовой продукции хозяйства на 100 га сельскохозяйственных угодий в 2002 году повысилась на 1000 рублей, чем в 2001 году, а также выход валовой продукции на 1 работника больше в 2002 году и составляет 5700 рублей, что на 300 рублей больше, чем в 2001 году. Выход товарной продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий увеличился в 2002 году и составил 18600 рублей, что на 1600 рублей больше, чем в 2001 году. По этим показателям за 2002 год можно судить, что наиболее эффективно земля использовалась в 2002 году.

Урожайность зерновых в 2002 году составила 15 ц с 1 га, что на 4,4 ц больше по сравнению с 2001 годом. Урожайность сахарной свеклы в 2002 году оказалась значительно выше, т.е. на 210 ц больше, чем в 2001 году, а урожайность подсолнечника в 2002 году уменьшилась на 5,4%. По этим показателям видно, что урожайность сельскохозяйственных культур выше в 2002 году, кроме подсолнечника, значит земля лучше использовалась в 2002 году.

Среднегодовой удой молока определяется отношением валового надоя молока к поголовью коров. В СПК «Смычка» небольшой удой молока, от 1 коровы получили в 2002 году 2589 ц, что на 51 ц больше, чем в 2001 году. Это значит, что условия содержания коров в 2002 году были лучше, чем в 2001 году. На производство 1 ц молока было затрачено в 2002 году 16,7 чел/час, что хуже по сравнению с 2001 годом. Чем меньше затрачивается времени на производство 1 ц продукции, тем лучше. Это означает, что в 2001 году труд был более механизированным, чем в 2002 году, был выше уровень механизации.

В 2002 году рентабельность растениеводства оказалась высокой и составила 31%, что на 9% выше, чем в 2001 году, значит в 2002 году было произведено продукции растениеводства больше, соответственно и прибыли больше.

По животноводству хозяйство понесло убытки. Рентабельность в 2002 году составила 13%. Этот результат значительно лучше, чем в 2001 году, но прибыли получено не было.

В целом рентабельность сельскохозяйственной продукции хозяйства в 2002 году составила 2,5%. Чем выше рентабельность, тем лучше, это означает, что тем выше производительность труда, больше произведено товарной продукции, выше прибыль, но в данном случае производство сельскохозяйственной продукции в СПК «Смычка» оказалось убыточным. Не рентабельное производство в хозяйстве связано с низким уровнем механизации хозяйства и работой рабочих с плохим качеством, малой отдачей.

2. Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве

Повышение производительности труда является актуальнейшей проблемой, от решения которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей страны в его продукции.

Создаваемый в процессе производства продукт есть результат затрат прошлого и живого труда. Прошлый труд выступает как труд общественный, затраченный на предыдущих стадиях при изготовлении орудий труда. Живой труд приводит в движение созданные в прошлом средства производства.

Для определения роста производительности труда и выявления экономии рабочего времени необходим учет затрат всего общественного труда в рабочем времени, важно знать, как использовалась способность конкретного живого труда сохранять для общества и переносить на новый продукт прошлый материализованный труд.

Учет затрат всего труда имеет важное значение для оценки и выявления экономической эффективности ТНП, для организации борьбы за режим экономии не только трудовых, но и материальных средств.

Производительность труда в сельском хозяйстве характеризуется системой прямых и косвенных показателей.

К прямым относятся показатели, которые определяются отношением произведенной продукции к количеству затраченного времени. На промежуточных стадиях она характеризуется системой неполных, косвенных показателей. К ним относятся: объем сельскохозяйственных работ, выполненных в единицу времени, затраты труда на возделывание гектара сельскохозяйственных культур, затраты труда на обслуживание одной головы скота.

Косвенные показатели имеют важное значение для контроля и анализа изменений затрат производительности труда рассчитывают натуральные и стоимостные показатели. Затраты рабочего времени на единицу продукции показывают трудоемкость продукции.

В сельском хозяйстве на производительность труда оказывают влияние не только экономические факторы, но и природно-климатические, почвы, осадки и т.д.

Основным условием роста производительности труда является последовательная интенсификация сельского хозяйства, базирующаяся на механизации, электрификации процессов труда, химизации производства и широком развитии мелиорации земель.

Под повышением производительности труда следует понимать всякое изменение в процессе труда, которое ведет к сокращению рабочего времени, необходимого для производства единицы продукции, т.е. увеличению производства единицы продукции в единицу рабочего времени, чем меньше затрачивается рабочего времени на производство единицы продукции, тем больше продукции будет произведено за тот или иной период времени, тем, следовательно, выше производительность труда, экономия рабочего времени в расчете на единицу продукции является основным показателем эффективности труда и роста его производительности.

Важный фактор роста производительности труда - внедрение научной организации труда - совокупность организационных, технических и санитарно-гигиенических мероприятий, Обеспечивающих наиболее целесообразное использование рабочего времени производственных навыков и творческих способностей работников, устранение тяжелого ручного труда, неблагоприятных воздействий окружающей средств на организм работника.

Также одним из факторов повышения производительности труда является внедрение коллективного подряда, т.к. создается высокая заинтересованность всех членов коллектива в максимальном получении конечной продукции.

В курсовой работе я хочу проанализировать показатели обеспеченности СПК «Смычка» трудовыми ресурсами, производительностью труда в целом по хозяйству и по отраслям.

В зависимости от принятия на работу трудовые ресурсы делятся на:

· постоянные работники, принятые на работу без указания сроков - доярки, механизаторы, скотники и т.д.;

· сезонные работники, принятые на работу на не более 6 месяцев;

· временные работники, принятые на не более 2-х месяцев.

Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают население в трудоспособном возрасте. В России в эту группу входят мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет.

Сельское хозяйство является сферой приложения труда многих миллионов людей.

В ниже приведенной таблице отражена численность, наличие трудовых ресурсов СПК «Смычка».

Таблица 4. Численность работников.

Категории работников	Среднегодовая численность, чел.	Отклонение (+, -)
	Предыдущий год	Отчетный год
Всего в с\х предприятии	179	164	- 15
В том числе работники, занятые в с\х производстве всего	175	150	- 25
Из них	рабочие постоянные	130	124	-6
В том числе	трактористы-машинисты	30	33	3
Работники, занятые обслуживанием животноводства, всего	35	34	-1
- рабочие сезонные и временные	21	5	-16
- руководители	9	9	-
- специалисты	14	11	- 3

Вывод: Данные в таблице позволяют сделать вывод: данное хозяйство трудовыми ресурсами обеспечено в 2002 году хуже, чем в предыдущем году. Работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 2002 году стало меньше, чем в 2001 году на 15 работников. Снижение численности работников в сельскохозяйственном производстве связано с тем, что в хозяйстве работников не вознаграждали за их труд, т.е. им не выдавали заработную плату в течении 8 лет деньгами, т.е. за счет заработной платы выдавали сельскохозяйственную продукцию, но этого для работников не хватает и поэтому молодой рабочий персонал старается найти работу в других рабочих местах, предприятиях, хозяйствах.

Надо также отметить, что в хозяйстве не изменяется численность руководителей и увеличивается численность трактористов-машинистов и работников, занятых обслуживанием. Но уменьшение работников, занятых в сельскохозяйственном производстве всего - явление отрицательное, это может привести к снижению производительности труда хозяйства, т.к. чем меньше рабочих, тем меньше производительность труда.

Далее я проанализирую производительность труда, т.е. способность конкретного труда производить определенное количество продукции за единицу рабочего времени, т.е. за 1 человеко-час, человеко-день.

Различают стоимостные и натуральные показатели производительности труда. Стоимостные показатели - это показатели в денежном выражении, а натуральные - показатели в натуральном выражении. Стоимостные показатели можно определить в целом по хозяйству - это отношение стоимости валовой продукции за год к отработанным человеко-дням (часам), в сельском хозяйстве это показывает на сколько рублей валовой продукции за 1 человеко-час или день. Также можно определить производительность труда по растениеводству и по животноводству. Чем больше произведено валовой продукции за 1 чел/час или человеко-день, тем лучше, выше производительность труда. А натуральные показатели в целом по хозяйству определить нельзя, также нельзя определить по животноводству и по растениеводству. Натуральные показатели определяют по каждой продукции. Например, производительность труда - это есть отношение валового сбора зерна к отработанным человеко-часам на производстве зерна. Таким образом можно определить сколько центнеров продукции получено на 1 чел/час или чел/день.

Далее я хочу проанализировать сезонность использования трудовых ресурсов в СПК «Смычка».

В сельском хозяйстве работы распределены в течении года неравномерно, поэтому и трудовые ресурсы используются не равномерно - это сезонность. Весной, летом, осенью возрастает спрос на рабочую силу, и безработица уменьшается. Особенно большая сезонность наблюдается в растениеводстве, где разрыв между временем производства и рабочим периодом обусловленный биологическими особенностями роста и развития растений особенно велик. В этой отрасли резко возрастает потребность в рабочей силе в период посева и уборки урожая и до минимума она сокращается в зимний период.

В животноводческих отраслях рабочая сила используется более равномерно. Сезонность - это отрицательное явление, ее нужно уменьшать. Чтобы уменьшить сезонность, нужно создавать дополнительные рабочие места.

Таблица № 5. Отработано человеко-дней в хозяйстве.

Месяцы	Отработано Чел/дней	Коэффициент сезонности
1. Январь	3057	0,81
2. Февраль	3401	0,90
3. Март	3543	0,94
4. Апрель	3462	0,92
5. Май	3601	0,95
6. Июнь	3100	0,82
7. Июль	5572	1,48
8. Август	4300	1,14
9. Сентябрь	5890	1,56
10. Октябрь	3777	1,00
11. Ноябрь	2609	0,69
12. Декабрь	3003	0,80
Всего за год	45315	12,01
В среднем за год	3776,3	0,80

Вывод: Изучив коэффициент сезонности, т.е. отношение отработанных человеко-дней за каждый месяц к отработанным человеко-дням в среднем за год, можно сделать следующий вывод: коэффициент сезонности в СПК «Смычка» колеблется от 0,69 до 1,56. Но в среднем коэффициент сезонности очень близок к единице, а чем ближе коэффициент сезонности к единице, тем лучше, значит сезонность меньше, значит трудовые ресурсы по месяцам используются более равномерно. Но в хозяйстве сезонность все же существует.

Также я определила такие показатели сезонности, как абсолютный размах сезонности - это разница между отработанными человеко-днями в самый напряженный месяц и отработанными человеко-днями в минимально напряженный месяц.

АРС = (сентябрь) 5890 чел/дни - (ноябрь) 2609 чел/дни = 3181.

Это значит, что в сентябре отработано человеко-дней больше, чем в ноябре на 3181. Чем меньше абсолютный размах сезонности, тем меньше сезонность.

Следующий показатель - относительный размах сезонности - это отношение отработанных человеко-дней в самый напряженный месяц к отработанным человеко-дням в минимально напряженный месяц. В СПК «Смычка» он равен 2,26. Это значит, что в сентябре отработано чел/дней больше, чем в ноябре в 2,26 раза. Это отрицательное явление. Чем ближе ОРС к единице, тем лучше, значит меньше сезонность.

В ниже приведенной таблице отражена производительность труда СПК «Смычка» в стоимостном выражении.

трудовой ресурс сельское хозяйство

Таблица 6. Показатели производительности труда.

Показатели	СПК «Смычка»
	2001 год	2002 год	Отклонение (+, -)
Произведено валовой продукции с/х на 1 чел/час (рублей)
в целом по хозяйству	3440	6170	+2730
в растениеводстве	1960	3810	+1850
в животноводстве	1480	2360	+880

СПК « Ярми »	Отклонение по сравниваемым предприятиям ( +; - )
2001 год	2002 год	Отклонение (+;- )	За 2001 год	За 2002 год
5700	9165	+ 3465	- 2260	- 2995
3560	6123	+ 2563	- 1600	- 2313
2140	3042	+ 902	- 660	- 682

Вывод: Приведенные расчеты в данной таблице показывают, что производительность труда в СПК «Смычка» оказалась выше в 2002 году по сравнению с 2001 годом. Это явление положительное, т.к. из-за оно может положительно повлиять на финансовые результаты деятельности хозяйства. Так, на 1 человеко-час произведено валовой продукции сельского хозяйства в хозяйстве в 2002 году больше на 2730 рублей, чем в 2001 году. Нужно отметить, что повышение производительности труда наблюдается во всех отраслях: в растениеводстве на 1850 рублей, а в животноводстве на 880 рублей. Возможно это связано с тем, что 2001 год был засушлив. Увеличение производства валовой продукции в 2002 году также связано с тем, что в 2002 году по сравнению с 2001 годом численность трактористов-машинистов стало больше. Но расчеты в таблице также показывают, что на нашем предприятии производительность труда ниже, чем в сравниваемом предприятии. Так, если в СПК « Смычка » Чишминского района на 1 чел/час произведено валовой продукции в целом на 6170 руб., за 2002 год, то в сравниваемом предприятии СПК «Ярми» в целом на 9165 руб., за 2002 год. Т.е. на 2995 руб. меньше. Это явление отрицательное, так как чем выше производительность труда, тем больше производится продукции, значит можно больше реализовать продукцию, поэтому у предприятия больше возможностей получить прибыль.

Далее в курсовой работе я хочу проанализировать производительность труда на одного среднегодового работника в стоимостном выражении.

Производство валовой продукции сельского хозяйства на 1 среднегодового работника в целом по хозяйству - это есть отношение стоимости валовой продукции сельского хозяйства за год к среднегодовой численности работников в сельском хозяйстве. А также можно определить производство продукции на 1 среднегодового работника по растениеводству и по животноводству. По растениеводству - это есть отношение стоимости валовой продукции сельского хозяйства в растениеводстве к среднегодовой численности работников. А в животноводстве - это отношение стоимости валовой продукции животноводства за год к среднегодовой численности работников в животноводстве. Производительность труда в животноводстве - это произведенная валовая продукция животноводства на одного среднегодового работника животноводства. Чем больше произведено продукции на одного среднегодового работника, тем выше производительность труда. В следующей таблице я рассчитала производительность труда на одного среднегодового работника.

Таблица 7. Показатели производительности труда.

Показатели	СПК «Смычка»
	2001 год	2002 год	Отклонение (+, -)
Произведено валовой продукции за 1 среднегодового работника (рублей) В том числе:
а) в целом по хозяйству	1922	1317	-605
б) в растениеводстве	1095	787	-308
В) в животноводстве	827	524	-303

СПК «Ярми»	Отклонение сравниваемых предприятий ( + , - )
2001 год	2002 год	Отклонение ( + ; - )
			За 2001 год	За 2002 год
2922	2317	-605	- 1000	- 1000
1895	1787	-108	- 800	- 1000
1027	530	-497	- 200	- 6

Вывод: Приведенные расчеты в данной таблице показывают, что производительность труда в 2002 году оказалась ниже, чем в 2001 году. Это явление отрицательное, т.к. из-за этого хозяйство может отрицательно повлиять на финансовые результаты деятельности хозяйства. Так, на одного среднегодового работника произведено валовой продукции с/х в СПК «Смычка» в 2002 году на 605 рублей меньше, чем в 2001 году. Нужно отметить, что снижение производительности труда наблюдается во всех отраслях. Вероятно, это связано с низким уровнем механизации. Поэтому, чтобы повысить производительность труда, нужно обратить внимание на повышение урожайности культур, продуктивность животных, внедрение новой техники, т.к. чем выше уровень механизации, тем выше производительность труда. Отметим, что по сравнению с другим предприятием производительность труда ниже. Так, если на нашем предприятии произведено валовой продукции за 1 среднегодового работника составило за 2002 год 1317 руб., то в сравниваемом предприятии составило за этот же год 2317 руб., т.е. на 1000 руб. меньше. Это явление отрицательное.

Также я охарактеризую производительность труда по видам продукции данного хозяйства в натуральном выражении. Производительность труда по видам продукции - это есть отношение валового сбора продукции к отработанным человеко-часам на производстве данной продукции.

Есть еще один показатель производительности труда - это трудоемкость: отношение отработанных человеко-часов на производство данной продукции к валовому сбору продукции. Трудоемкость - это затраты труда в человеко-часах на производство 1 ц продукции.

Таблица 8. Производительность труда по видам продукции.

Вид продукции	Затраты труда, чел/час	Валовой сбор, ц валовое пр-во, ц	Произведено продукции на 1 чел/час, ц.	Затраты труда на 1 ц продукции чел/час
Зерновые, всего В том числе:	18500	18437	0,99	1
яровые	6600	9303	1,41	0,7
озимые	1900	9134	4,81	0,2
картофель	-	-	-	-
сахарная свекла	20000	6510	0,33	3,1
подсолнечник	1000	699	0,7	1,4
молоко	58000	3462	0,06	16,7
Прирост живой массы КРС	13000	177	0,01	73,4

Вывод: Приведенные расчеты в данной таблице показывают, что самая высокая производительность труда при возделывании зерновых. Так, на производство 1 ц яровых зерновых затрачено 0,7 человеко-часов и на производство озимых зерновых 0,2 человеко-часов, чем меньше затрачено времени на производство 1 ц продукции, тем выше производительность труда. Это связано с тем, что в хозяйстве при возделывании зерновых высокий уровень механизации, внедряется много техники. Нужно отметить, что самая трудоемкая культура в хозяйстве - сахарная свекла, так на возделывание 1 ц сахарной свеклы затрачено 3,1 человеко-часов. Здесь низкая производительность труда. Чтобы повысить производительность труда на возделывании сахарной свеклы, нужно повысить уровень механизации производственных процессов.

Далее я хочу определить обеспеченность СПК «Смычка» трудовыми ресурсами. Так как производительность труда тесно связана с использованием трудовых ресурсов, их распределением по отраслям хозяйства и отдельным подразделениям. Руководитель хозяйства обязан обеспечить все отрасли и сферы деятельности необходимым количеством рабочей силы и создать соответствующие материальные и культурно-бытовые условия для всех работников. В ниже приведенной таблице я проанализирую обеспеченность СПК «Смычка» трудовыми ресурсами.

Таблица 9. Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами.

Работники	Число работников	Обеспеченность трудовыми ресурсами, %
	По плану	Факт.
Работники, занятые в с/х производстве, всего	180	164	91
Из них: рабочие постоянные, В том числе:	137	124	90
Трактористы-машинисты	19	33	173
Работники, занятые обслуживанием животноводства	38	34	94

Вывод: Приведенные расчеты в данной таблице показывают, что хозяйство обеспечено трудовыми ресурсами недостаточно. В хозяйстве достаточно лишь трактористов-машинистов. Недостаток трудовых ресурсов можно привести к несвоевременному и некачественному выполнению работ. Все это может отрицательно повлиять на производительность труда.

Выводы и предложения

Проанализировав производительность труда в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Смычка» Чишминского района за 2001-2002 годы, я могу сделать следующие выводы.

Численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 2002 году стало меньше по сравнению с 2001 годом. Это отрицательно влияет на производительность труда. Но производство валовой продукции на 1 человеко-час в 2002 году по сравнению с 2001 годом увеличилась. Это связано с природно-климатическими условиями, в 2001 году была засуха. Также нужно отметить, что производительность труда на 1 среднегодового работника снижается. Это наблюдается во всех отраслях хозяйства. В СПК «Смычка» уровень механизации низкий, это влияет на понижение производительности труда. А по видам продукции самая высокая производительность труда на производстве зерновых, т.к. на производство озимых и яровых зерновых затрачено меньше времени, чем на другие культуры. Самая трудоемкая культура в хозяйстве - сахарная свекла. А производство молока в хозяйстве менее трудоемкое, чем прирост живой массы КРС.

В СПК «Смычка» существует сезонность и отрицательно влияет на производительность труда. Руководителю хозяйства необходимо обратить на это внимание и постараться сгладить сезонность. Хозяйство трудовыми ресурсами обеспечено достаточно, сказать нельзя потому, что здесь достаточно трактористов-машинистов, а других работников недостаточно, не хватает. В связи с этим работы выполняются несвоевременно и не качественно.

Повысить производительность труда в СПК «Смычка» можно следующими путями:

увеличением объема производимой продукции:

а) путем повышения в растениеводстве урожайности. Для этого необходимо вносить удобрения, новые технологии, бороться с сорняками, обработка почвы, посев высококачественными семенами;

б) в животноводстве путем повышения продуктивности одной головы. Для этого: качественное кормление, уход и содержание, улучшение породы:

внедрение новой, более производственной техники, технологии, чтобы повысить уровень механизации;

материальное стимулирование работника - правильная и своевременная оплата труда, выплата премии за высокие результаты работы;

создание хороших условий для работы;

снижение затрат труда на производство продукции;

устранение прогулов, укрепление дисциплины труда, создание правильных режимов труда и отдыха.

На производительность труда отрицательно влияет сезонность

производства, и чтобы решить эту проблему нужно уменьшить сезонность путем создания дополнительных рабочих мест.

Используемая литература

Трудовой Кодекс РФ.

«Экономика сельского хозяйства» под редакцией Е.П. Брянских.

Москва. «Агропромиздат». 1985 г.

«Современная экономика» научный редактор - Мамедов О.Ю.

Ростов-на-Дону. «Феникс». 1995 г.

«Экономика сельского хозяйства» под редакцией В.А.Добрынина.

Москва. «Колос. 1984 г.

Экономический паспорт СПК «Смычка» Чишминского района.

Годовые отчеты СПК «Смычка» за 2001-2002 годы.

Личные конспекты лекций по экономике организации Губайдуллиной Р.Х. 2002-2003 учебный год.

Размещено на Allbest.ru