Анализ оплаты труда в сельском хозяйстве

Рис. 4. Структура схема использования средства, направленных на потребление: ФОТ - фонд оплаты труда; ФПЛ - фонд поощрения, материальной помощи, социальных льгот; ФОД - фонд оплаты дивидендов.

Финансовое положение предприятия и материальное положение его сотрудников зависят от результатов производственно-хозяйственной деятельности. Выручка от реализации продукции включает в себя издержки производства и валовую прибыль, если выручка от реализации больше издержек производства (рис.4).

Издержки производства, в свою очередь, состоят из материальных затрат (включая амортизационные отчисления), заработной платы и отчислений от нее на социальные нужды.

Валовую прибыль можно подразделить на две части - чистую прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия, и отчисления от валовой прибыли в виде налогов, сборов, платежей.

Часть чистой прибыли направляется в фонд накопления для финансирования расширения и развития производства. Оставшаяся часть чистой прибыли и заработная плата - это фонд потребления или величина доходов работников предприятия. В состав этих средств входят:

Фонд оплаты труда (ФОТ) - средства, начисленные на оплату труда всех работников;

Суммы предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (ФЛП);

Доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам (ФОД).

Предприятия самостоятельно определяют, какой размер средств, направляемых на потребление, они могут себе позволить.

Фонд оплаты труда складывается из следующих компонентов:

Заработная плата, начисляемая по тарифным ставкам и отработанному времени, окладам и сдельным расценкам;

Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;

Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты и др.);

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

Выплаты за работу в выходные дни и праздничные дни, в сверхурочное время;

Выплаты за непроработанное время, в соответствии с действующим законодательством;

Выплаты за непроработанное время, в соответствии с действующим законодательством;

Оплаты простоев и брака, происходящих не по вине рабочего;

Оплаты труда работников, не состоящих в штате предприятия.

Состав планового фонда оплаты труда представлен на рис.5.

Рис. 5. Состав планового фонда оплаты труда

Предприятия предоставляют своим работникам следующие трудовые и социальные льготы, входящие в состав средств, направленных на потребление:

Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков;

Надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию;

Путевки работникам на лечение и отдых;

Компенсация удорожания стоимости питания в столовых предприятия;

Материальная помощь и др.

Плановая величина фонда оплаты труда может определиться различными способами укрупнено или дифференцированно.

Укрупнено плановый фонд оплаты труда ФОТ_пл можно рассчитать четырьмя способами.

1. На основе норматива заработной платы труда на единицу продукции (работ) Н_{з. пл},

ФОТ_пл= Q_i * Н_{з. пл},

где Q_i - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда

ФОТ_пл = ФОТ_баз * (I _{з. пл} / I_{п. пл}),

где ФОТ_баз - базовая величина фонда оплаты труда в отчетном году;

I _{з. пл}, I_{п. пл} - индексы изменений заработной платы и производительности трудак в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции

ФОТ_пл = ФОТ_баз + ФОТ_баз (h_{з. пл.} К),

где h_{з. пл.} - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции;

К - прирост объема продукции,%.

4. Исходя из численности работающих Р_сп и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями L_год

ФОТ_пл = Р_сп * L_год,

Дифференцированный расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала и включает расчеты тарифного, часового, дневного и месячного фондов оплаты труда (Рис.6)

Рис. 6. Состав месячного фонда оплаты труда

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и оплату труда рабочих-повременщиков. ФОТ рабочих-сдельщиков (З_сд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

З_сд = А*V*К,

где А - сдельная расценка за единицу продукции;

V - количество (объем) изделий по программе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих - повременщиков З_пов за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

З_пов = Н*Т_ст *К,

где Н - объем работ, нормо-часов;

Т_ст - среднечасовая тарифная ставка по выполняемой работе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной платы за фактически отработанное время (по профессиональным системам оплаты труда, по премиальным поощрениям, за работу в ночное время и др.).

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами (за регламентированные перерывы в течение рабочего дня, доплата подросткам за сокращенный рабочий день и др.).

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей, выходное пособие).

В состав расходов на оплату труда руководителей, специалистов и служащих рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия на оплату труда независимо от источника финансирования их выплат, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Различают средний доход и среднюю заработную плату работников. Средний доход работников в целом по предприятию исчисляется исходя из суммы средств, направленных на потребление, которые включают: расходы на оплату труда, денежные выплаты, поощрения и доходы (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется, исходя из фонда оплаты труда работников, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

При планировании фонда оплаты труда необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. (5)

Таблица №4. Структура фонда заработной платы

Данные таблицы показывают, что в 2005 и 2006 годах имело место увеличение оплаты за отработанное и неотработанное время по сравнению и с планом, и с базисным периодом, которое связано, прежде всего, с увеличением объема произведенной продукции и реализованной продукции.

Более детальный анализ структуры фонда зарплаты показывает, что сверх плана по сдельным расценкам было выплачено в 2005 году - 551,2 тыс. руб., в 2006 году - 670,6 тыс. руб., в то время как по тарифным ставкам и окладам сверхплановое превышение составило в 2005 году - 599,2 тыс. руб., в 2006 году - 729,5 тыс. руб. (строка 1.1). Объясняется наличие различных темпов перевыполнения плана по этим элементам затрат тем, что у сдельщиков заработная плата росла пропорционально росту трудоемкости и сложности производимой продукции, а у повременщиков - в основном за счет увеличения ставок и окладов, связанных с повышением их квалификации.

Рис. 7. Общий фонд заработной платы

Перевыполнение плана по выплатам стимулирующих надбавок, составившее в 2005 году - 65 тыс. руб., в 2006 году - 80,6 тыс. руб. (строка 1.5)., также связано с увеличением объемов производимой продукции, потребовавшим введение дополнительных систем стимулирования.

Несмотря на то, что выполнение плана по фонду заработной платы составило в 2005 году - 123,2%, а в 2006 году - 126,8% имели место задержки с выплатой заработной платы. Трудовым кодексом РФ предусмотрена компенсация работникам в размере одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки заработной платы. Работники получили компенсацию за несвоевременную выплату им заработной платы в 2006 году размере 4,8 тыс. руб.

При выплате премий и вознаграждений, носящих систематический характер, выполнен в 2005 году на 119,9%, в 2006 году - 123,5%, что вполне обосновано, поскольку премии выплачиваются в процентах к тарифным ставкам (окладам) и сдельным заработкам. В связи с тем, что степень влияния тех или иных категорий персонала на рост производительности предприятия различна, то и динамика увеличения премий не может являться одинаковой по всем категориям персонала.

Данные анализа положительно характеризуют ритмичность работы предприятия в отчетном периоде. Если в 2004 году оплата за время вынужденного прогулов, связанного с отсутствием работы, составила 12 тыс. руб. (строка 2.4), то в отчетном периоде невыходов на работу по этой причине не было, что позволило более рационально использовать фонд заработной платы. В то же время возросла против базисного периода оплата простоев не по вине работника с 8 до 9,6 тыс. руб. Таким образом, необходимо разработать мероприятия по дальнейшему улучшению использования рабочего времени и исключению этих непроизводительных затрат.

Следует положительно оценить решение руководства предприятия об отказе выплачивать материальную помощь всем или большинству вознаграждение персоналу по итогам работы за год с учетом вклада каждого. Как видно из таблицы, вместо материальной помощи всем работникам в размере 420 тыс. руб. (строка 3.3) запланировано вознаграждение по итогам года в размере 878 тыс. руб. (строка 3.2) (строка 3.2). Учитывая, что результаты работы за год превысили показатели 2004 года, работникам предприятия выплата вознаграждения по итогам работы за год была увеличена на 8,4 тыс. руб. Данное изменение структуры фонда заработной платы можно считать оправданным, поскольку оно направлено на усиление материальной заинтересованности коллектива предприятия в улучшении конечных результатов его деятельности.

Увеличение выплат социального характера в 2005 году - на 19,6%, в 2006 году - на 23,6% при годовой инфляции в 14% способствует повышению реальных доходов работников предприятия.

Рис.8. Социальные выплаты

4. Анализ прямых расходов на оплату труда