Огляд управління змінами в умовах цифровізації в залежності від впливу різних факторів на ефективність цифрової трансформації. Практика та інструменти управління, що впливають на прискорення цифрової трансформації. Тенденції та зміни у бізнес-середовищі.

Мета полягає в дослідженні та обґрунтуванні особливостей управління змінами в умовах цифровізації в залежності від впливу різноманітних факторів на ефективність цифрової трансформації, методології, підходів, передових практик та інструментів управління.

Характеристика основних принципів управління на ринку авіаційних перевезень. Зменшення тарифів та збільшення пасажиропотоку при конкуренції на маршрутах. Аналіз лібералізації ринкових авіаперевезень в Україні. Використання моделі витрат на один рейс.

Вимоги до формування портфеля регіональних проектів, причини внесення змін до його складу. Модель розподілу ресурсів між проектами портфеля на основі теорії несилової взаємодії. Сутність моделі К. та М. Радулеску. Формування програми галузевого розвитку.

Визначення основних елементів механізму управління змінами на промисловому підприємстві. Вивчення особливостей проактивного управління змінами на підприємстві. Аналіз ризиків появи нових проблем створених проактивною поведінкою усередині організації.

Потреба професійного розвитку педагога для формування здатності реагувати на зміни та ефективно працювати в умовах змін задля підвищення якості освітнього процесу. Наукові досягнення з теорії управління змін та проблем професійного розвитку педагогів.

Комплексне дослідження підходів щодо забезпечення підготовки освітніх менеджерів до управління змінами в закладах освіти на основі сучасних потреб та норм чинного законодавства України. Потреби швидкої адаптації закладів освіти до мінливого середовища.

Проведення організаційних змін на підприємствах енергетики України. Застосовування стратегічного управління в ПАТ "Прикарпаттяобленерго" для підсилення конкурентних переваг. Впровадження електронного документообігу. Відновлення та модернізація електромере

Аналіз комплексного підходу до процесу розвитку підприємств на основі концепції "управління змінами", що дасть змогу підвищити ефективність позитивних змін на підприємствах. Вивчення інструменту "зворотного зв'язку" між керівництвом і підлеглими.

Аналіз проблеми управління змінами як фактору розбудови національної резильєнтності в сучасних умовах глобалізаційних викликів. Інтенсивні пошуки нових підходів та імплементації кращих вітчизняних та міжнародних практик. Мінливість зовнішнього середовища.

Комплексне питання реалізації фундаментальної місії економіки, для якого необхідно оновити мислення, політику, систему та практику суспільства та трудових відносин. Підвищення ефективності роботи, рівності та соціальної справедливості на робочому місці.

Розроблення такої стратегії управління змінами на рівні держави, яка б дозволила з мінімальними витратами досягти максимального ефекту. Основні фактори, які впливають на формування стратегії управління змінами, визначення напрямків її формування.

Характеристика управління змінами як засобу подолання кризи в організації. Аналіз основних шляхів здійснення процесу змін. Визначення об’єкту та предмету психології управління. Аналіз міждисциплінарного характеру психолого-управлінського знання.

Культурно-психологічний ресурс покращення освіти. Спілкування з духовно ресурсними професіоналами як основа управління змінами. Ресурс неформальних фахових зустрічей. Засади школи позитивного конструктиву. Ідеологія в освіті, маніпуляції свідомістю.

Розробка концептуальної моделі збирання льону-довгунця та визначення чинників її ефективності. Обґрунтування критеріїв адаптування змісту та часу виконання робіт до ймовірних подій проектного середовища. Моделювання стохастичного перебігу проекту.

Аналіз основних передумов формування управління знаннями в системі публічного управління. Огляд чинників, які сприяють чи стримують їх розвиток у системі публічної влади. Оцінка застосування управління знаннями в системі публічного управління в Україні.

Загальна характеристика сучасних принципів управління, аналіз теоретичних та практичних новацій. Знайомство з головними особливостями формування найбільш ефективної системи управління знаннями в проектних організаціях газової промисловості України.

Здатність до самоосвіти протягом всього життя - одна з вимог до сучасного фахівця. Компетентність - динамічна комбінація знань, умінь і практичних навичок, яка визначає здатність особи успішно здійснювати професійну та подальшу навчальну діяльність.

Розгляд методологічних і прикладних засад управління знаннями в умовах розвитку інтелектуалізації та цифровізації промислових підприємств. Теорія отримання нових знань, концепції інформаційного суспільства, інтелектуального капіталу, соціального капіталу.

Дослідження процесу управління знаннями, як окремого виду управлінської діяльності. Визначення головних задач відділу людських ресурсів у цьому процесі. Розгляд та характеристика основних підходів до навчання персоналу в організації, що самонавчається.

Нематеріальні ресурси підприємства як сукупність його знань. Дослідження особливостей управління знаннями підприємства, спрямованого на формування його конкурентних переваг. Побудова картини динамічного ресурсу як основа управління знаннями підприємства.

Вклад Міжнародної організації з стандартизації в сталий розвиток і розробка стандартів для досягнення зазначених цілей сталого розвитку. Необхідність стандартів щодо інновацій словами Йохана Грундстрема Ерікссона. Підготовка стандартів серії ISO 56000.

Виділення в окремий стандарт і управління інноваціями від ідеї до її втілення та утилізації, послідовно забезпечуючи належне виконання усіх етапів цього складного процесу. Інноваційний процес в розрізі систем управління. Кількість стандартів 180.

Проаналізована ефективність діяльності комунальних підприємств. Побудовані моделі залежності продуктивності праці підприємства від показника системи управління знаннями підприємства (експоненціальна, лінійна, логарифмічна, степенева залежність).

Аналіз ефективності діяльності комунальних підприємств. Розгляд та характеристика моделей залежності продуктивності праці підприємства від комплексного показника системи управління знаннями підприємства. Вивчення можливих сценаріїв управління знаннями.

Аналіз технології управління знаннями, факторів, які впливають на процес управління знаннями. Розгляд концепцій розвитку менеджменту знань, концепції явного і неявного знання, інформаційного менеджменту. Роль знань в інноваційній діяльності організації.

Розробка авторської моделі використання механізмів управління знаннями в організації професійної підготовки фахівців. Виявлення напрямів взаємодії суб'єктів економіко-педагогічного середовища для формування портфеля локальних професійних компетентностей.

Аналіз інноваційних можливостей, які виділяє відомий американський дослідник П. Друкер щодо питань економічного і соціального менеджменту. Розходження між інтелектуальним капіталом і фізичними "матеріальними" активами. Етапи процесу управління знаннями.

Дослідження категорії "менеджмент знань" як системи принципів управління інформацією та стратегії інноваційного розвитку закладів вищої освіти. Організація і рівні управління знаннями, закономірності пошуку й обробки інформації в умовах діджиталізації.

Обґрунтування аспектів застосування технології управління знаннями на вітчизняних підприємствах; міжнародні практики. Елементи впровадження технології управління знаннями на підприємствах України з метою збільшення їх конкурентних переваг в умовах ринку.