Гендерная теория. Положение мужчины и женщины в обществе
Междисциплинарность гендерной теории, понимание гендера в социальных науках. Анализ положения мужчины и женщины в различных государствах. Женское движение. Мужчина и женщина как субъекты общества. Гендерное общество и его проблемы. Понятие феминологии.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | шпаргалка |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.04.2016 |
| Размер файла | 191,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Во второй главе «Стратегические цели и основные подходы к их реализации» предлагаются конкретные меры по решению перечисленных проблем. Вот некоторые из них.
а) в области соблюдения прав женщин в единстве с правами и основными - свободами человека: провести экспертизу законодательства Российской Федерации, разработать предложения по обеспечению соответствия законодательства Российской Федерации о правах женщин международным стандартам о правах человека; обеспечить в полном объеме выполнение рекомендаций, содержащихся в Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин
б) в области содействия участию женщин в принятии решений на всех уровнях: организовать в средствах массовой информации широкую информационную, пропагандистскую работу, ориентированную на активизацию участия женщин в социально-экономических преобразованиях, увеличение их числа в органах власти; добиваться участия женщин в принятии решений на всех уровнях; организовать подготовку женщин к участию в политической, государственной деятельности и управлении; обеспечить доступ женщин ко всем видам деятельности на государственной службе; широко освещать ход выполнения в России Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и других актов о правах женщин, а также опыт зарубежных стран в этой области;
в) в области содействия обеспечению равных прав и равного обращения на рынке труда: обеспечения условий для повышения конкурентоспособности женской рабочей силы, адаптации женщин к новым экономическим отношениям; разработать законодательные акты, предусматривающие экономические стимулы и льготы, направленные на повышение заинтересованности работодателя в приеме на работу граждан с семейными обязанностями, в том числе на условиях неполного рабочего времени, по гибкому графику или на дому; укреплять систему профессионального обучения, дообучения, переобучения женщин, повышения та квалификации, создавать условия для профессиональной реадаптации, повышения квалификации или переобучения женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности, в том числе при возвращении из отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком;
г) в области обеспечения охраны здоровья женщин: обеспечить необходимый минимальный уровень потребления продуктов питания, в том числе для беременных, кормящих матерей, по доступным ценам; обеспечивать государственную гарантию бесплатной медицинской помощи женщинам и детям; добиваться сокращения числа абортов; оказывать поддержку неправительственным организациям, занимающимся вопросами охраны здоровья женщин;
д) в области пресечения насилия в отношении женщин: разработать уголовные, гражданские, трудовые и административные санкции для наказания за правонарушения и возмещения ущерба, причиненного женщинам, которые подверглись насилию, в том числе и насилию в семье; обеспечивать социальную реабилитацию женщин, пострадавших в межнациональных и военных конфликтах, а также женщин беженцев и вынужденных переселенцев; организовать комплексную подготовку и обучение социальных работников, соответствующего персонала органов здравоохранения, образования и правоохранительных органов; разрабатывать меры, включая законодательные, направленные на ликвидацию сексуальной эксплуатации женщин, в том числе меры по сокращению масштабов проституции.
В третьей главе «Координация действий по реализации основных положений концепции» говорится, что Реализация положений концепции осуществляется при тесном взаимодействии с неправительственными организациями и общественными объединениями с целью широкого привлечения их к реализации государственных мероприятий, связанных с улучшением положения женщин. Реализация положений концепции осуществляется при тесном взаимодействии с неправительственными организациями и общественными объединениями с целью широкого привлечения их к реализации государственных мероприятий, связанных с улучшением положения женщин.
18. Мужчина и женщина как субъекты общества: социокультурная характеристика их социализации: общее и особенное. Культура пола: гендерные категории, представления и стереотипы (маскулинности, фемининности) в обществе
Гендерные стереотипы -- это социально разделяемые представления о личностных качествах и поведенческих моделях мужчин и женщин, а также о гендерной специфике социальных ролей.
В последние годы в зарубежной и отечественной психологии и социологии резко усилился интерес к социальным стереотипам вообще и к полоролевым стереотипам, в частности. Первые исследования полоролевой стереотипизации были связаны с попытками вычленить типичные различия, относящиеся к представлениям женщин и мужчин друг о друге и о себе. Подытоживая эти исследования, в 1957 году Дж. Мак Ки и А.Шеррифс заключили, во-первых, что типично мужской образ - это набор черт, связанный с социально неограниченным стилем поведения, компетенцией и рациональными способностями, активностью и эффективностью. Типично женский образ, напротив, включает социальные и коммуникативные умения, теплоту и эмоциональную поддержку.
При этом чрезмерная акцентуация как типично маскулинных, так и типично феминных черт приобретает уже негативную оценочную окраску: типично отрицательными качествами мужчины признаются грубость, авторитаризм, излишний рационализм и т.п., женщин - формализм, пассивность, излишняя эмоциональность и т.п. Во-вторых, авторы пришли к выводу, что в целом мужчинам приписывается болыпе положительный качеств, чем женщинам. И наконец, эти авторы обнаружили, что мужчины демонстрируют гораздо большую согласованность в отношении типично мужских качеств, чем женщины - женских.
Содержание гендерных стереотипов составляет несколько групп гендерно-маркированных качеств:
- Качества, связанные с деятельностью и активностью. Мужчинам приписывается предприимчивость, решительность, настойчивость, потребность в достижении цели, нонконформизм, жажда приключений, отвага, самоконтроль, уверенность в своих силах, стремление к оригинальности, умение делать бизнес; женщинам -- пассивность, нерешительность, осторожность, забота о соблюдении норм, конформизм.
- Характеристики, соотносимые с позициями власти и управления. Мужскими качествами считаются стремление к лидерству, амбициозность, властность, сила, объективность, умение принимать решения, реалистичность; женскими -- покорность, беспомощность, зависимость, безответственность, слабость, вера в превосходство мужского пола, пристрастность, необъективность.
- Качества, характеризующие когнитивную сферу. Логичность, рациональность, склонность к размышлению, объективность и критичность восприятия приписываются мужчинам; интуиция, иррациональность, нелогичность, некритичность восприятия и даже глупость -- женщинам.
- Характеристики эмоциональной сферы: «мужские» хладнокровие, сдержанность, умение отделить рациональные доводы от эмоциональных противопоставляются «женским» эмоциональности, восприимчивости, внушаемости, чувствительности, способности к состраданию.
- Характеристики, связанные с процессом межличностного взаимодействия. Женскими считаются как позитивные качества (отзывчивость, жертвенность, доброта, заботливость, дружелюбие, тактичность, мягкость, нежность, любовь к детям), так и негативные (сварливость, хитрость, коварство и т. д.). В мужском стереотипе присутствуют как прямота, так и коррелирующие с ней бестактность, резкость, как самообладание, взвешенность суждений, справедливость, так и эгоизм, бесчувственность и даже жестокость.
- Стереотипизации подвергается круг социальных ролей мужчин и женщин. Маскулинность традиционно связывается с публичной сферой, с участием в жизни общества, фемининность -- с приватной (семья, дом, воспитание детей, быт). Мужчина воспринимается, в первую очередь, как работник и гражданин, а женщина -- как жена и мать.
Для того чтобы свести наш многообразный внешний мир к когнитивно воспринимаемой форме, мы распределяем поступающую к нам информацию по отдельным категориям. Таким образом формируются особые когнитивные структуры, называемые схемами. Эти схемы влияют на то, как происходит восприятие, хранение и воспроизведение поступающей к нам внешней информации. Короче говоря, эти схемы руководят процессом обработки информации. Обычно мы имеем наготове когнитивные категории для большинства социальных ситуаций (событийные схемы), для людей, которые нам знакомы (личностные схемы), и для социальных групп, идентифицируемых на основе гендера, этнической принадлежности и рода деятельности (ролевые схемы) (Fiske & Taylor, 1984). Подобные категории руководят обработкой поступающей информации о людях и ситуациях. Например, я могу зайти в любой универсам и быстро сделать все нужные покупки, так как в сознании у меня имеется когнитивная категория для «универсама», которая подскажет, на что следует обратить внимание, чтобы побыстрее выбрать то, что нужно.
Наиболее отличительные особенности людей -- такие, как пол, этническая принадлежность и произношение -- «активируют» нужные схемы, и в дальнейшем обработка информации об отдельных членах группы управляется этими схемами.
Гендерные схемы -- это когнитивные категории гендера. Они управляют процессами обработки поступающей к нам информации таким образом, что мы начинаем воспринимать, запоминать и интерпретировать ее в соответствии с нашими представлениями о гендерах. Таким образом, мужчина, считающий, что должность руководителя -- это не для женщин, видит в каждом бурном конфликте женщины-руководителя со своими подчиненными доказательство того, что женщины не обладают той эмоциональной устойчивостью, которая необходима для руководителя, однако аналогичное поведение руководителей-мужчин считается им вполне допустимым. В свою очередь женщина, убежденная в том, что мужчины не способны на яркое проявление эмоций, с легкостью вспоминает тех своих знакомых мужчин, которые соответствуют данному стереотипу, и терпит неудачу при попытке припомнить хотя бы одного эмоционального мужчину. В известном исследовании (Condry & Condry, 1976) испытуемым показывали фильм о девятимесячном ребенке; при этом одной половине зрителей говорилось, что этот ребенок -- мальчик, а другой половине -- что девочка. Эта простейшая манипуляция приводила к совершенно разной оценке одного и того же поведения. Например, в одном из показанных эпизодов ребенок начинал кричать после того, как из коробки внезапно выскакивал попрыгунчик. Те люди, которые считали ребенка мальчиком, воспринимали «его» рассерженным, те же, кто считал ребенка девочкой, воспринимали «ее» испугавшейся.
Гендер выступает в качестве важного критерия категоризации отчасти и потому, что в нашем обществе постоянно говорится о важной роли гендерных различий. Как мы уже говорили ранее, телевидение, литература и народный фольклор очень часто изображают мужчин и женщин существами, совершенно непохожими друг на друга. Родители, учителя и сверстники также часто подталкивают детей обращать особое внимание на гендер, и как следствие у тех появляются мысли, что мужчины и женщины различаются между собой не только гениталиями. Дети замечают, что мужчины и женщины стремятся выглядеть по-разному и делать разные вещи. Подобное убеждение складывается у них при наблюдении за такими представителями общества, как, например, их родители.
19. Международные и российские документы по вопросам гендерного неравенства: Декларация о равенстве между женщинами и мужчинами как главный критерий демократии. Приложение к декларации. (Стамбул, 1997г.)
На Стамбульской встрече министров (Стамбул, 13-14 ноября 1997 года) была принята "Декларация о равенстве между женщинами и мужчинами как главном критерии демократии". Достижение такого равенства оценивается в документе "как неотъемлемая часть процесса, ведущего к подлинной демократии... Демократия должна осознавать и чувствовать особенности пола. Сюда входит сбалансированное с точки зрения пола требование справедливости".
Равноправие, как записано в декларации, "требует позитивной борьбы с существующими структурами власти и стереотипными с точки зрения пола ролями для того, чтобы добиться структурных изменений на всех уровнях и, в конечном итоге, нового социального порядка" С целью достижения справедливого социального порядка министры разработали предложения для различных структур Европейского Союза и специальные стратегии действий национальных правительств. Комитету министров Совета Европы было рекомендовано принять все необходимые меры для реализации задач, поставленных в декларации, включая политическую, общественную, экономическую, профессиональную сферы и частную жизнь.
Предполагается, что в реализации этих мер должны участвовать все структуры общества: правительство, политические партии, профсоюзы, союзы предпринимателей, СМИ, неправительственные организации. Для каждой из них подготовлены соответствующие рекомендации. Например, политическим партиям, профсоюзам, организациям нанимателей предлагается: отказаться от дискриминационной практики и гарантировать женщинам доступ к исполнительным и принимающим решения органам наравне с мужчинами; обеспечить продвижение женщин на ответственные посты, изучив процедуры отбора и выдвижения кандидатур и убрав все барьеры, прямо или косвенно способствующие дискриминации женщин; укреплять "женские подразделения" внутри организационных структур, чтобы влиять на их политику и способствовать выдвижению женщин-кандидатов. Для обеспечения равноправия в экономической и профессиональной сферах правительствам предлагается: разработать и ввести в действие законодательство против дискриминации по половому признаку, гарантирующее одинаковое отношение к женщинам и мужчинам на рынке труда, равную оплату за одинаковую или равноценную работу; уничтожить дискриминационную практику в отношении женщин, связанную с их функцией деторождения; поощрять работодателей проводить на своих предприятиях политику равных возможностей как неотъемлемую часть политики человеческих ресурсов.
Правительствам стран - участниц ЕС рекомендуется также способствовать изменению общественных стандартов и установок в отношении тендерного равенства. Особого внимания заслуживает разработка системы разнообразных мер, позволяющих сочетать семейные обязанности с политической и профессиональной деятельностью, их реализация предполагает совместные усилия правительств, работодателей и социальных партнеров. Завершается документ важным разделом, в котором акцентируется роль мужчин в достижении тендерного равенства.
20. Гендерные проблемы современного общества. Многомерность современного социокультурного пространства
Современное социокультурное пространство многомерно и гендерные проблемы можно выделить во многих сферах жизни человека и общества.
Рассмотрим на примере гендерных проблем современной семьи. Много исследований связано с дискриминацией женщин в семье и ущемлении их прав. Поднимаются вопросы домашнего насилия женщин, положение женщин «за мужчиной», отстаивается самостоятельность женщины и способность делать выбор. Но ускользает обратная сторона гендерных проблем семьи, а именно проблемы мужчин. Государство стоит на страже интересов женщины, но не мужчины. Мужчина никогда не найдёт поддержки ни в официальных органах, ни в семье; в случае конфликтов никто никогда не станет на сторону мужчины. Материнский капитал и мат. помощь государство выдаёт женщине, не мужчине. В случае применения мужчиной силы - предусмотрена милиция и административная ответственность за дебоширство и хулиганство. В случае если конфликт интересов между мужем и женой становится слишком бурным, женщина обращается в милицию. Впрочем, и угрозы такого действия достаточно.
Всякая слабость мужчины будет использована против него. Всякий недостаток усугубится и дойдёт до размеров порока. Если мужчина любит приложиться к рюмочке - он станет алкоголиком. К тому же, его станут попрекать его увлечениями и слабостями. Не важно, что это - пиво, спорт, табак, любовь к чтению, компьютеру, выпиливанию лобзиком. Одеваться мужчина будет хуже, чем женщина. Вся индустрия одежды работает на женщин, ассортимент мужской одежды узок, примитивен. Если жена захочет сшить что-то мужу, она столкнётся с огромными трудностями в поисках материала и выкроек. К тому же, мужчина в семье финансируется по остаточному принципу - сначала жена, потом дети, потом родственницы жены, потом - муж. Ребёнок будет собственностью супруги, заводить его или делать аборт будет решать она, мнение супруга не требуется. При рождении ребёнка он оформляется без участия мужа, также не требуется от мужа его мнение о том, его ребёнок или нет. Любой ребёнок, рождённый супругой, будет членом семьи и муж обязан его содержать. Это в официальном браке. Мужчина - не хозяин в семье. Попробуйте настоять на своём даже в мелочах, если на каждое возражение следуют истеричные угрозы развода.
Развод законами оборудован таким образом, что в результате его мужчина лишается всего - половины имущества (происходит раздел совместного имущества семьи, независимо от того, кто всё заработал), квартиры, детей. На всю оставшуюся жизнь он становится крепостным, платящим дань бывшей жене - алименты. Выплата алиментов предусмотрена до достижения ребёнком 18-летнего возраста, сроки под разными предлогами продлеваются, размеры алиментов увеличиваются (алименты должны составлять не менее 25% дохода бывшего мужа, меры против уклонистов ужесточаются). Развод более выгоден жене, чем мужу, и поэтому угроза развода и превращения в разорённого бомжа в семейных конфликтах действенна. Уже одна она не позволяет мужу командовать в семье, командовать будет жена.
Конечно, невозможно отрицать «женских проблем» в семье - то и насилие в семье, и совмещение воспитания детей, поддержания быта, да еще и работы, последствия этого сказываются на здоровье и т.д. Но в любых ситуациях необходимо смотреть на нее с нескольких сторон.
21. Международные и российские документы по вопросам гендерного неравенства: 1. Экономического и социального совета ООН: Институциональные механизмы улучшения положения женщин: некоторые результаты, достигнутые со времени проведения Пекинской конференции (19-21.01.2000г); 2. Комиссии ООН по положению женщин: Доклад Генерального секретаря на 44 сессии (28.02-2.03.2000г): Оценка осуществления общесистемного среднесрочного плана по улучшению положения женщин, 1996-2001 годы
Создание и укрепление национальных институциональных механизмов улучшения положения женщин серьезным образом повысило способности государств в достижении целей Платформы действий, принятой на Пекинской конференции в 1995 году. Впоследствии почти три четверти стран в той или иной мере создали национальные механизмы для улучшения положения женщин, основная задача которых состоит в оказании правительству страны поддержки по учету гендерной проблематики в основных направлениях, включая законодательство, программы и проекты. В этом плане учет гендерной проблематики является стратегией, которая дает одинаковую возможность для женщин и мужчин в определении, реализации, мониторинге и оценке различных аспектов в политике и рамках всех программ.
В 1999 году на сорок третьей сессии Комиссии ООН по положению женщин было предложено предпринять дальнейшие меры по созданию новых и укреплению действующих национальных механизмов улучшения положения женщин и равенства полов. В их числе - меры, направленные на постоянное соблюдение политических обязательств по укреплению национальных механизмов и работе с ними на самом высшем уровне, с предоставлением полномочий, необходимых для выполнения отведенных им задач и обязанностей.
Укрепление национальных механизмов
Достижение равенства между женщинами и мужчинами в конечном итоге зависит от глубоких изменений в отношении и поведении на каждом уровне общества, от местного до самого высокого правительственного. Национальные механизмы смогут сыграть важную роль, стимулируя и способствуя таким изменениям на всех уровнях общества. После проведения Пекинской конференции правительствами были предприняты усилия по поиску различных путей укрепления национальных механизмов.
В Гане, например, правительство повысило статус национального механизма, подняв его на самый высокий уровень - до Администрации Президента, с прямым выходом на министерства, ведомства и агентства. В Италии, Намибии, Панаме, Сент-Винсенте и Гренадинах созданы новые министерства для реализации национального механизма, изменен его статус с превращением в комиссию, во главе с министром кабинета или назначен новый министр, который возглавил национальный механизм. В Албании национальный механизм поднят на уровень Совета Министров с прямой подотчетностью его председателя заместителю Премьер-министра. А Эфиопия, Индонезия, Иран, Кения, Мексика, Нигерия, Сенегал и Замбия находятся в числе стран, где созданы агентства или отделы по проблемам женщин на различных уровнях правительства. Правительство Вьетнама поручило Министерству планирования подготовить национальный план действий по улучшению положения женщин, а перед Министерством финансов поставлена задача подготовить бюджет плана. Национальный механизм будет задействован для мониторинга реализации плана.
В Монголии этим механизмом подготовлен национальный план действий по улучшению положения женщин, после чего каждая провинция разработала свою подпрограмму для обеспечения активного участия широких масс женщин.
Гендерные проблемы в планировании и подготовке бюджета
Во многих странах национальный механизм сыграл важную роль в разработке политики национального развития. Особого внимания заслуживают мероприятия, осуществленные с целью включения и учета гендерной проблематики для подготовки бюджета, отчетности и аудита. Связь гендерных проблем с бюджетом и аудитом может стать эффективным средством для обеспечения отчетности со стороны правительства и повышения информированности о различном воздействии, в результате чего, казалось бы, нейтральные бюджетные решения могут повлиять на мужчин и женщин.
В частности, в Кении, на Мальдивах и в Тунисе национальные механизмы оказали помощь в обеспечении выполнения правительствами обязательств по включению гендерной проблематики во всех планах национального развития. В Свазиленде для разработки стратегии национального развития в числе восьми комитетов по различным секторам был создан комитет по гендерным проблемам. Филиппины и Южная Африка находятся в числе стран, использовавших созданную в Австралии модель "гендерного бюджета", которая при подготовке бюджетной документации предписывает всем правительственным агентствам и управлениям расписывать расходы, исходя из влияния, оказываемого ими на мужчин и женщин.
Глава национального механизма в Иране является членом кабинета министров, что облегчает включение проблем женщин в статьи бюджета. Кроме того, национальный механизм используется здесь для анализа статей бюджета страны.
Учет гендерной проблематики в законодательстве, политике и программах
Национальные механизмы и процедуры были задействованы в ходе различных мероприятий в поддержку пересмотра законодательства и в соответствии с его положениями для обеспечения равенства полов, а также учета гендерной проблематики в основных направлениях всех программ и политике правительства.
В Индии, например, подготовлен проект национальной политики, призванной обеспечить реализацию прав женщин. В нем указаны правовые, институциональные и программные меры по отношению к дискриминации по признаку пола. Проектом также предусмотрено назначение национальной комиссии по проблемам женщин в качестве уполномоченного по рассмотрению жалоб женщин.
Госдума и Совет Федерации России приняли стратегию и основные принципы разработки законодательства против дискриминации по гендерному признаку. В Португалии для проведения анализа законодательства с точки зрения равенства создана парламентская комиссия, а в Белизе разработан стратегический план по достижению справедливости и равенства, цель которого состояла во включении подхода, учитывающего интересы и запросы полов в политике и программах правительств и общества. В Национальном департаменте планирования Колумбии создана постоянно действующая консультационная группа в области равенства полов. Данный орган получил широкие полномочия с целью учета гендерной проблематики в основных направлениях национальной политики.
Механизмы для мониторинга и отчетности
Национальные механизмы и процедуры играют важную роль в мониторинге реализации положений Пекинской платформы действий и создании механизмов отчетности. Они выполняют сложную задачу по анализу мероприятий правительства и предоставлению результатов этих мероприятий для жизни женщин.
В Республике Беларусь отчеты о работе по осуществлению Национального плана действий по обеспечению равенства мужчин и женщин направляются в Министерство социальной защиты и Совет Министров. Раз в два года отчет о работе направляется Президенту республики. В Финляндии национальные механизмы и процедуры обеспечили координацию системы планового учета и продолжения работ, которая функционирует в каждом министерстве.
В Соединенных Штатах Америки они используются правительственными агентствами для подготовки ежегодных отчетов о выполнении положений Пекинской платформы действий. В Руанде комитет, в состав которого входят представители национального механизма, агентств Организации Объединенных Наций, двусторонних агентств и неправительственных организаций, осуществляет мониторинг реализации положений платформы действий. В Иордании, где в состав национального механизма входят высокопоставленные правительственные чиновники и представители гражданского общества, каждый из участвующих в его работе органов регулярно представляет отчет о проделанной работе.
Сотрудничество с неправительственными организациями
Партнерские отношения с представителями гражданского общества играют важную роль для обеспечения устойчивости и легитимности национальных механизмов и процедур и могут привести к изменениям в социальном положении женщин. Пекинская конференция как таковая привела к образованию новых неправительственных организаций (НПО), главной задачей которых является поиск решения проблем женщин.
Так, Совет женщин в Брунее-Даруссаламе, являющийся зонтичной организацией и имеющий в своем составе более 2 000 человек, сотрудничал с национальным механизмом и другими правительственными органами в создании фонда по борьбе с ВИЧ/СПИД и комитета по социальным вопросам. В Турции национальный механизм и процедуры были задействованы для создания неправительственных комиссий по вопросам здравоохранения, образования, занятости и права с целью оказания помощи в последующей работе по реализации Платформы действий. Зонтичная ассоциация неправительственных женских организаций, имеющая в своем составе более 3 000 человек и начавшая сотрудничать с национальным механизмом, создана недавно в Нигере. В Эритрее в состав национального механизма входит сеть неправительственных организаций, имеющих в своем составе более 200 000 человек. Члены центрального комитета этой организации являются высокопоставленными правительственными чиновниками или депутатами парламента, помогая усилить роль национального механизма и процедур в правительстве.
На период 1996-2001 годы ООН был подготовлен общесистемный среднесрочный план по улучшению положения женщин. Его результаты обсуждались на 44-й Сессии Комиссии по положению женщин, в том числе и в докладе Генсекретаря ("Оценка осуществления общесистемного среднесрочного плана по улучшению положения женщин, 1996-2001 гг. Доклад Генерального Секретаря ООН).
22. Культура и гендер: кросскультурные и этно-исследования. Роль исследований М. Мид в формировании представлений о природе гендера
Культура - это набор отношений, ценностей, убеждений и форм поведения, разделяемых группой людей и передаваемых из поколения в поколение с помощью языка или другого средства коммуникации.
Некоторые ученые считают кросс-культурное исследование пола важным, потому что полагают, что на стыке межкультурных различий выяснится, какие черты гендера определяются биологическими характеристиками, а какие культуральными. Другими словами, если конкретное гендерное различие наблюдается в культурах, которые довольно сильно отличаются в других аспектах, можно предположить, что у этого различия есть биологическая основа.
Тем не менее сложно определить, указывают ли сходства на эволюционные факторы (и, таким образом, заложены генетически), или же они отражают общие способы разрешения проблем выживания, с которыми сталкиваются люди во всех культурах (и, таким образом, являются результатом культурного научения). Например, почти в каждом сообществе существует чашка для питья с ручкой. И тем не менее это не означает, что существует "ген чашки с ручкой". Скорее это говорит о том, что люди испытывали общую потребность в такой чашке и ответили на нее изготовлением похожих предметов. Подобным образом практически в каждом сообществе уход за детьми предоставлен женщинам, в то время как охота и ведение войны являются мужскими занятиями. Хотя такое разделение ролей может иметь под собой эволюционную основу, оно могло возникнуть потому, что кормление грудью делало другие упомянутые занятия слишком сложными для женщин.
Кросс-культурные изыскания- относительно новая область психологического исследования гендера. Литература, посвященная кросс-культурным аспектам гендера, наводит на мысль о том, что существует четыре аспекта гендерной этики(общие, универсальные аспекты обществ), в которых сходятся различные по другим показателям культуры. Это: 1) разделение труда по половому признаку (гендерные роли), 2) убеждения или стереотипы, связанные с различиями между женщинами и мужчинами (гендерные стереотипы), 3) дифференциальная социализация мальчиков и девочек, и 4) меньшая власть и более низкий статус женщин.
Удар по убеждению о том, что мужчины и женщины от природы созданы для выполнения определенных ролей, нанесла Маргарет Мид (M. Mead) в своей книге "Пол и темперамент"(1935). Ее наблюдения за жизнью племен в Новой Гвинее убедительно это опровергают. Наблюдаемые ею женщины и мужчины исполняли совершенно различные роли, иногда прямо противоположные принятым для каждого пола стереотипам. Маргарет Мид показала, как по-разному в изученных ею обществах определялись роли матери и отца, позиции мужчин и женщин в общественной иерархии. Более того, сами представления о мужском и женском очень вариативны. Так, М.Мид отмечала: "Если те качества темперамента, которые мы считаем женственными - то есть пассивность, отзывчивость, любовь и нежность к детям - могут быть представленными как мужской образец в одном племени, а в другом не приниматься как большинством женщин, так и большинством мужчин, то у нас нет никаких оснований считать такие аспекты поведения обусловленными биологическим полом... Многие, если не все черты личности, которые мы называем мужскими или женскими, так же мало связаны с полом, как одежда, манеры или форма головного убора, которые общество в данный момент предписывает полам". Впоследствии многие другие этнографы продемонстрировали относительность тех социальных норм, которые в западной культуре выстраиваются на основании биологического пола, а затем представляются как аксиомы культуры. Исторические исследования, проведенные в 70-е - 80-е годы с использованием этих идей, показали, что представления о типично мужском и типично женском меняются даже в истории одного и того же общества. Так возникла необходимость различать биологический пол (в английском языке обозначаемый словом sex) как совокупность анатомо-биологических особенностей и социальный пол (по-английски - gender) как социокультурный конструкт, который общество "надстраивает" над физиологической реальностью.
Профессионально признанная и знаменитая Маргарет Мид, отдавшая более тридцати лет полевой работе на Самоа, в Новой Гвинее, островах Полинезии, тем не менее, никогда не имела официальной ставки в Колумбийском университете.
23. Международные и российские документы по вопросам гендерного неравенства: 44 сессия Комиссии ООН по положению женщин (2000г.): Выступление главы делегации Российской федерации Г.Н. Кареловой по обзору и оценке выполнения решений Четвертой Всемирной конференции по положению женщин
Право женщин на участие в управлении государством - политическое право. В общественном сознании политические права девальвируются, по крайней мере, по сравнению с периодом начала перестройки. Это в основном связано с двумя причинами. Во-первых, несмотря на отсутствие политических прав при социализме, государство гарантировало определенный минимум социально-экономических прав, обеспечивающий выживание. В переходный период в условиях гарантированных политических прав и свобод, социально-экономические права граждан серьезно нарушаются. Как следствие, в общественном сознании работает стереотип: "Зачем нам свобода, если нечего есть?"
Во-вторых, реализация политических прав и свобод, в частности права на свободные выборы, в переходный период не меняет пока в лучшую сторону повседневную жизнь большинства людей в целом. В результате, разочарование избирателей: "Выбирай - не выбирай, лучше не становится".
В этой ситуации сдвига в ценностях и ожиданиях российских граждан женщины пытаются реализовать свое право на участие в принятии важных государственных решений. Однако, несмотря на законы, декларирующие равноправие мужчин и женщин (Конституция РФ), на законодательные акты, указы Президента, поддерживающие права женщин, право женщины на участие в принятии важных государственных решений остается реализованным далеко не полностью в условиях молодой российской демократии. Как результат, ее "неженское лицо", более того, динамика количественных показателей представительства женщин в органах власти показывает, что происходит дефеминизация власти переходного периода.
В частности, на уровне принятия решений происходит вымывание демократически ориентированных, нацеленных на реформы женщин-лидеров. Их маргинализация, как в демократическом движении, так и в структурах власти, приводит к ослаблению демократического потенциала сторонников реформ, оставляя этим лидерам практически единственный и пока не очень влиятельный канал воздействия на формирование политики на федеральном и местном уровнях - деятельность неправительственных женских организаций. В свою очередь, именно женское движение становится практически единственной возможностью для женщин-лидеров расширить социальную, психологическую, политическую базу поддержки проводимой ими политики.
И все же, хотя общественное мнение о роли женщины в политике отражает устаревшие стереотипы, в политическом участии и представительстве женщин наметились тенденции, которые отражают возрастание политической активности все большего числа женщин, разнообразие форм их политической мобилизации.
Исследование показывает, что для женщин существуют барьеры как институционального, так и индивидуального характера.
Отечественное законодательство о госслужбе и выборах не является "гендерно чувствительным", то есть не учитывает разницу в воздействии одних и тех же законов на женщин и мужчин, как кандидатов и претендентов на высокие должности. Необоснованный в современный период принцип гендерной нейтральности способствует тому, что женщина оказывается в невыгодном положении как кандидат на выборах и как возможный претендент на руководящую должность на высшем уровне. Негативно сказывается отсутствие в стране антидискриминационного законодательства в сфере занятости и семейных отношений, которое, с одной стороны, запрещает косвенную дискриминацию, с другой, - вводит меры "позитивной дискриминации", то есть политику "поддержки действий женщин".
"Гендерная нечувствительность" законов объясняется тем фактом, что женщины-лидеры на местном уровне в основном не знакомы ни с российским, ни с международным законодательством, защищающим права женщин. Исполнение же законов и указов Президента, особенно связанных с такой щекотливой и деликатной сферой, как "власть и женщина", - традиционно слабое звено в системе российского права.
Правовая неосведомленность ложится на "плодородную почву" патриархатно-тоталитарных традиций российской политической культуры, которые характеризуются давним и глубинным отчуждением женщины от власти через поло-ролевую и специфически политическую социализации.
Стихийное осознание гендерного неравенства, гендерного конфликта женщинами-лидерами пока не находит на местном уровне своего эффективного организационного и политического выражения. Следует признать, однако, что, несмотря на отрицательную динамику представительства женщин на уровнях власти в трансформационный период по сравнению с коммунистическим режимом, качественные характеристики политического участия и представительства женщин изменились - они приобрели социальный опыт влияния на политическую жизнь, обретения власти, повышения самооценки и понимания гендерного аспекта проводимой политики.
Этот процесс идет более активно на федеральном уровне. На местном уровне женщины хотя и мало участвуют в политических партиях, профсоюзах (здесь уже намечаются позитивные изменения - появляются независимые профсоюзные лидеры, например) и т.п., тем не менее активно проявляют себя в новых социальных движениях: экологическом, историко-археологическом, благотворительном, правозащитном и нарождающемся женском движении.
Приход в политику новой волны женщин-лидеров, убежденных демократов, экологистов, правозащитников, которые социализировались в условиях старого режима и не могли реализовать себя в те времена, знаменует качественные измерения в политическом участии и представительстве. Участие этих женщин в политике подняло планку женского участия и представительства. В политике появилась ролевая модель женщины-руководителя, которая не только не дискредитировала новый образ женщины-политика, активистки (как это случилось с образом мужчины-политика), но и предложила свое видение политики, стиля общения и стиля лидерства.
Исследование показывает, что в целом женщины-лидеры поддерживают и демонстрируют новый стиль лидерства: неиерархаичный в отношении подчиненных и коллег, неагрессивный, нацеленный на поддержание связи с избирателями, на удовлетворение их повседневных нужд.
Женщины-руководители политическую цель всегда соизмеряют со средствами, которыми она достигается. Опираясь на свой жизненный опыт поддержания жизни семьи, они делают акцент не на сроках достижения цели, а на цене, издержках, которые должны быть принесены в жертву во имя достижения казалось бы благих целей. Все это способствует гуманизации не только сферы политики, но и повседневной жизни людей.
Политика нуждается в женском видении, в женском подходе, а женщины нуждаются в выражении своих интересов в политике.
Задача женского движения - поддержать и развивать видение политики и реформ, стиля лидерства "по женскому типу". А применять и развивать их могут и мужчины, и женщины.
24. Гендер и общество. Социальные институты, социальные представления и установки как механизмы конструирования личности. Трансляция гендерных эталонов и стереотипов. Социальный контроль над гендерной идентичностью субъекта
Гендерные стереотипы -- это социально разделяемые представления о личностных качествах и поведенческих моделях мужчин и женщин, а также о гендерной специфике социальных ролей.
В последние годы в зарубежной и отечественной психологии и социологии резко усилился интерес к социальным стереотипам вообще и к полоролевым стереотипам, в частности. Первые исследования полоролевой стереотипизации были связаны с попытками вычленить типичные различия, относящиеся к представлениям женщин и мужчин друг о друге и о себе. Подытоживая эти исследования, в 1957 году Дж. Мак Ки и А.Шеррифс заключили, во-первых, что типично мужской образ - это набор черт, связанный с социально неограниченным стилем поведения, компетенцией и рациональными способностями, активностью и эффективностью. Типично женский образ, напротив, включает социальные и коммуникативные умения, теплоту и эмоциональную поддержку.
При этом чрезмерная акцентуация как типично маскулинных, так и типично феминных черт приобретает уже негативную оценочную окраску: типично отрицательными качествами мужчины признаются грубость, авторитаризм, излишний рационализм и т.п., женщин - формализм, пассивность, излишняя эмоциональность и т.п. Во-вторых, авторы пришли к выводу, что в целом мужчинам приписывается болыпе положительный качеств, чем женщинам. И наконец, эти авторы обнаружили, что мужчины демонстрируют гораздо большую согласованность в отношении типично мужских качеств, чем женщины - женских.
Содержание гендерных стереотипов составляет несколько групп гендерно-маркированных качеств:
- Качества, связанные с деятельностью и активностью. Мужчинам приписывается предприимчивость, решительность, настойчивость, потребность в достижении цели, нонконформизм, жажда приключений, отвага, самоконтроль, уверенность в своих силах, стремление к оригинальности, умение делать бизнес; женщинам -- пассивность, нерешительность, осторожность, забота о соблюдении норм, конформизм.
- Характеристики, соотносимые с позициями власти и управления. Мужскими качествами считаются стремление к лидерству, амбициозность, властность, сила, объективность, умение принимать решения, реалистичность; женскими -- покорность, беспомощность, зависимость, безответственность, слабость, вера в превосходство мужского пола, пристрастность, необъективность.
- Качества, характеризующие когнитивную сферу. Логичность, рациональность, склонность к размышлению, объективность и критичность восприятия приписываются мужчинам; интуиция, иррациональность, нелогичность, некритичность восприятия и даже глупость -- женщинам.
- Характеристики эмоциональной сферы: «мужские» хладнокровие, сдержанность, умение отделить рациональные доводы от эмоциональных противопоставляются «женским» эмоциональности, восприимчивости, внушаемости, чувствительности, способности к состраданию.
- Характеристики, связанные с процессом межличностного взаимодействия. Женскими считаются как позитивные качества (отзывчивость, жертвенность, доброта, заботливость, дружелюбие, тактичность, мягкость, нежность, любовь к детям), так и негативные (сварливость, хитрость, коварство и т. д.). В мужском стереотипе присутствуют как прямота, так и коррелирующие с ней бестактность, резкость, как самообладание, взвешенность суждений, справедливость, так и эгоизм, бесчувственность и даже жестокость.
- Стереотипизации подвергается круг социальных ролей мужчин и женщин. Маскулинность традиционно связывается с публичной сферой, с участием в жизни общества, фемининность -- с приватной (семья, дом, воспитание детей, быт). Мужчина воспринимается, в первую очередь, как работник и гражданин, а женщина -- как жена и мать.
Гендерная идентичность - базовая структура социальной идентичности, которая характеризует человека (индивида) с точки зрения его принадлежности к мужской или женской группе, при этом наиболее значимо, как сам человек себя категоризирует.
Основными институтами социализации являются семья, дошкольные учреждения, школа, неформальные объединения, вузы, производственные коллективы и т.п. Такие институты представляют собой общности людей, в которых протекает процесс социализации человека.
Существует несколько социально-психологических механизмов социализации:
1) идентификация - это отождествление индивида с некоторыми людьми или группами. Примером идентификации может являться полоролевая типизация - процесс приобретения индивидом психических особенностей и поведения, характерных для представителей определенного пола;
2) подражание является сознательным или бессознательным воспроизведением индивидом модели поведения, опыта других людей (в частности, манер, движений, поступков и т.д.);
3) внушение - процесс неосознанного воспроизведения индивидом внутреннего опыта, мыслей, чувств и психических состояний тех людей, с которыми он общается;
4) социальная фасилитация - стимулирующее влияние поведения одних людей на деятельность других, в результате которого их деятельность протекает свободнее и интенсивнее ("фасилитация" означает "облегчение");
5) конформность - осознание расхождения во мнениях с окружающим и людьми и внешнее согласие с ними, реализуемое в поведении.
Основные направления социализации соответствуют ключевым сферам жизнедеятельности человека: поведенческой, эмоциональной, познавательной, бытийной, морально-нравственной, межличностной.
25. Международные и российские документы по вопросам гендерного неравенства: Документы специальной сессии Генеральной Ассамблеи ООН «Женщины в 2000 году: равенство между мужчинами и женщинами, развитие и мир в ХХI веке»: Национальный доклад о выполнении в Российской федерации Платформы действий, принятой на Четвертой Всемирной конференции по положению женщин (Москва, 2000): структура и основное содержание
Национальный доклад о выполнении платформы действий в Российской Федерации подготовлен к Специальной сессии Генеральной Ассамблеи ООН "Женщины в 2000 году: равенство между мужчинами и женщинами, развитие и мир в XXI веке", посвященной пятилетию проведения Четвертой Всемирной конференции по положению женщин "Действия в интересах равенства, развития и мира" (Пекин, 1995 год).
При выполнении Платформы действий Российская Федерация исходила из того, что права женщин являются неотъемлемой, составной и неделимой частью всеобщих прав человека. Деятельность Российской Федерации в пост-пекинский период была направлена на создание условий для обеспечения гендерного равенства, принятие мер для обеспечения равноправия людей всех возрастов из всех слоев общества, устойчивого социального развития и социальной справедливости, изложенных в итоговых документах Четвертой Всемирной конференции по положению женщин.
Данный документ состоит из 7 глав, введения, заключения и приложений.
В 1 главе дается краткая характеристика ситуации в РФ в пост-пекинский период. Для последних пяти лет характерно неоднозначное развитие экономики: ухудшение ситуации в 1995 г., некоторый рост производства в 1997 г., усиление кризисных явлений в 1998 г. Однако, в целом Российской Федерации удалось приостановить негативные тенденции, обусловленные кризисом 1998 г. и стабилизировать экономическую ситуацию, сдержать инфляцию, обеспечить относительную стабильность валютного курса, не допустить спада производства, и, таким образом, создать объективный фон для принятия неотложных мер, в том числе, в части улучшения положения россиян. Были активизированы меры по погашению задолженности по выплате заработной платы и пенсий, росту оплаты труда. С 1995 г. численность малоимущего населения, находящегося в состоянии крайней бедности, снизилось в 3,4 раза, а численность состоятельных россиян возросла почти в 7 раз. Помимо позитивных сдвигов в уровне покупательной способности доходов, эта направленность определялась также меньшим, по сравнению с общим уровнем инфляции, удорожанием товаров, входящих в состав прожиточного минимума. К малоимущему населению в 1998 г. добавились работники финансово неблагополучных предприятий, не получающие заработной платы, среди которых женщины составляют более 50%. В число бедных попадает значительная часть сельского населения, а среди различных категорий семей - семьи с несовершеннолетними детьми, семьи, имеющие ребенка-инвалида и др. Данные тенденции усилили необходимость организации социальной защиты указанных групп населения, обеспечения ее адресности.
По оценкам экспертов, около 27% рабочих и служащих, занятых на промышленных предприятиях, имеют дополнительное занятие, приносящее доход и позволяющее поддерживать более или менее приемлемый уровень жизни, из них более 50% - женщины. Структурная перестройка экономики в середине 90-х годов оказывала существенное влияние на масштабы занятости женщин, определяя в некоторой степени "женский" характер безработицы. С одной стороны, происходит расширение участия женщин в тех сферах, где ранее доминировали мужчины - предпринимательство, особенно малое и семейное, менеджмент, маркетинг, с другой стороны, мужчины вовлекаются в сферы, до недавнего времени, преимущественно женского труда - банковское дело и финансы, образование, особенно высшую школу, здравоохранение и др. Одновременно ориентация на эгалитарную семью, подкрепленная соответствующим законодательством, расширила степень выполнения мужчинами семейных обязанностей, обязанностей по уходу за детьми и зависимыми членами семей и пр.
Во 2 главе выделены важнейшие проблемные области в сфере улучшения положения женщин в РФ. Учитывая уровень, достигнутый Российской Федерацией в части решения проблем женщин, обеспечения их доступа к образованию, здравоохранению, бытовому обслуживанию, а также с учетом сложившейся в начале 1996 г. социально-экономической ситуации, Правительство Российской Федерации сочло необходимым остановиться в своей программе реализации итоговых документов Четвертой Всемирной конференции на тех областях, которые вызывали особую озабоченность:
Подобные документы
Влияние гендера на выбор места работы, системы ценностей, сферы самоутверждения. Особенности гендерной социализации молодежи. Гендерные стереотипы в представлении образа идеального мужчины и женщины. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда.
реферат [15,9 K], добавлен 21.11.2009"Женщины - плохие начальники" - это миф. Как становятся руководителем. М. Женнинг и А. Жарден о психологии деловой женщины. Почему женщины успешно делают карьеру. О деловых качествах женщины. Мужчины о руководителе-женщине.
реферат [39,9 K], добавлен 15.04.2004Теоретические основы гендерологии. Понятие о гендерологии и феминологии. Женщина и ее роль в истории. Женщина-воин. Женщина-писательница. Женщина-правитель. Женщина-актриса. Семейная и бытовая жизнь женщины XIX века.
курсовая работа [77,0 K], добавлен 19.01.2007Гендерная принадлежность как основа социальной жизни. Причины господства и подчинения в различных направлениях социально-философской мысли: теория социального конструирования, социализации и интеракционизма. Роль женщины и роль мужчины в цивилизации.
презентация [218,6 K], добавлен 14.12.2015Гендерная социализация как проблема глобального общества. Современное общество Беларуси и проблема его гендерной социализации. Меры по реализации гендерной политики. Содержание понятия "Gender". Общественное доверие как показатель социализации личности.
контрольная работа [36,7 K], добавлен 18.07.2013Особое положение женщины в отношении мужчины в Древнем Египте. Деспотическая государственность Древнего Востока. Античная онтология гендерных отношений. Платон как один из первых защитников равноправия полов. Гендерный уклад семьи в настоящее время.
контрольная работа [37,9 K], добавлен 22.04.2013Положение различных слоев американской женщины XIX века. "Милая светская женщина" Севера и леди-южанка: права и бесправие дам высшего класса. Эволюция положения американской работницы. Цветные женщины: рабыни и индианки. Права женщин.
дипломная работа [51,9 K], добавлен 18.12.2006История политической жизни женщин в России. Мужчина и женщина в политике. Нужны ли женщины в политике? Женщина в гражданском обществе. Партнерство мужчин и женщин в политике является источником более полной демократии.
курсовая работа [25,2 K], добавлен 24.05.2006Проблема совмещения домашней и общественной занятости женщины, ее многофункциональная роль в семье. Неравноправное распределение семейных функций между мужчиной и женщиной. Роль женщины и мужчины в социализации и воспитании детей в современных условиях.
курсовая работа [36,4 K], добавлен 20.09.2009Женщины-политики федерального, регионального и местного уровня в социальных медиа. Образы и повестки дня, представленные на персональных страницах. Женщины-представительницы "несистемной оппозиции" в социальных медиа. Имидж женщины-политического лидера.
курсовая работа [4,3 M], добавлен 17.06.2017
