Профессионально-психологическая пригодность кандидатов к службе в уголовно-исполнительной системе

Рубрика	Психология
Вид	статья
Язык	русский
Дата добавления	29.06.2018
Размер файла	18,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Система психологической оценки прокурорских работников

  Разработка методологических основ и программы построения системы психологической оценки для прогнозирования профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы прокуратуры. Построение психограммы профессионально успешного и неуспешного прокурора.
  
  автореферат [39,0 K], добавлен 01.12.2009
  

• Социально-психологическая адаптация сотрудников уголовно-исполнительной системы

  Понятие и теоретический аспект социально-психологической адаптации, ее этапы. Особенности социально-психологической адаптации молодых сотрудников уголовно-исполнительной системы. Проблема профотбора к службе сотрудников, включенных в группу риска.
  
  курсовая работа [46,0 K], добавлен 26.03.2012
  

• Особенности личности и поведения сотрудников ОМОН

  Определение индивидуально-психологических особенностей сотрудников ОМОН. Исследование особенностей личности, ее поведения и мышления, позволяющих прогнозировать успешность служебной деятельности у кандидатов на службу в специальные подразделения полиции.
  
  дипломная работа [232,7 K], добавлен 07.04.2012
  

• Психологические принципы отбора кандидатов для обучения предпринимательству

  Психологические основы успешного предпринимательства в России и за рубежом. Психология поведения предпринимателя. Психологические характеристики успешного предпринимателя. Анализ критериев отбора кандидатов для обучения предпринимательству.
  
  дипломная работа [72,6 K], добавлен 01.11.2004
  

• Аналитическая профессиограмма деятельности психолога в процессе профотбора кандидатов на вакантные места

  Анализ принципов построения (специфичность, системность), элементов (трудограмма, психограмма), подходов к составлению (комплексный, аналитический, задачно-личностный) профессиограммы деятельности психолога в процессе отбора кандидатов на вакантные места.
  
  курсовая работа [52,6 K], добавлен 25.04.2010
  

• Методы исследования профессионально важных качеств сотрудников МВД

  Профессионально важные качества личности как основа профессиональной пригодности. Проблема методов исследования профессионально важных качеств сотрудников Министерства внутренних дел и их структура. Фундаментальные и узкоспециализированные методы.
  
  курсовая работа [141,9 K], добавлен 18.03.2011
  

• Межличностные отношения в группе в процессе командообразования

  Понятие и виды команд, психологическая характеристика процесса командообразования. Критерии оценки кандидатов в управленческие команды. Диагностическое исследование межличностных отношений в системе командообразования. Анализ результатов исследования.
  
  дипломная работа [504,2 K], добавлен 14.07.2010
  

• Психологическая система работы с персоналом

  Эволюция подходов к работе с персоналом. Аттестация штатных должностей. Разработка стратегии работы с персоналом. Изучение и отбор кандидатов на работу. Закрепление работников и недопущение чрезмерной текучести кадров. Сплочение трудового коллектива.
  
  реферат [28,0 K], добавлен 19.03.2014
  

• Деструктивное поведение сотрудников уголовно-исполнительной системы: особенности, виды, причины

  Понятие отклоняющегося поведения. Особые условия профессиональной деятельности как причина возможных личностных деформаций. Психологические аспекты причин нарушения служебной дисциплины в коллективе. Группы профессионально деформированных сотрудников.
  
  курсовая работа [40,4 K], добавлен 26.03.2012
  

• Психологические сложности профессионального образования

  Психологическая готовность человека к деятельности как особое устойчивое состояние, включающее ряд компонентов. Исследование профессионального психологического отбора как комплекса мероприятий, позволяющих оценить готовность кандидатов к деятельности.
  
  реферат [13,9 K], добавлен 14.04.2010
  

• Позитивные и негативные профессионально-личностные изменения сотрудников уголовно-исполнительной системы

  Профилактика профессиональной деформации юристов. Социально-психологические способы адаптации личности сотрудника УИС к профессиональной деятельности. Причины деформаций работников правоохранительных органов. Формы проявления правового инфантилизма.
  
  реферат [30,7 K], добавлен 22.10.2015
  

• Подготовка сотрудников колонии

  Особенности службы, а также психологической и профессиональной подготовки у сотрудников уголовно-исполнительной системы России. Анализ результатов исследования профессиональной подготовки сотрудников исследуемой исправительной колонии строгого режима.
  
  дипломная работа [226,8 K], добавлен 12.07.2016
  

• Профессионально значимые качества психолога и их исследование

  Характеристика профессионально значимых качеств психолога: интеллектуальных, эмоционально-волевых, психомоторных. Требования к личности и чертам характера. Использование тестов и опросников для определения профессионально значимых качеств психолога.
  
  реферат [28,4 K], добавлен 22.08.2010
  

• Диагностика профессиональной пригодности специалистов

  Понятие психологической и профессиональной пригодности. Критерии профессиональной пригодности в отборе. Особенности эффективности диагностических методов. Взаимосвязь понятий "мотивация", "инициатива", "ответственность" с понятием "воля" в исследовании.
  
  дипломная работа [72,1 K], добавлен 12.03.2009
  

• Профориентация и профессиональный отбор персонала

  Профориентация. Принципы подбора кадров. Профессиография в подборе персонала. Методы подбора персонала: биографический, интервью, тестирование, проверка рекомендаций/сбор и анализ информации о кандидате. Ошибки при оценке кандидатов.
  
  дипломная работа [88,9 K], добавлен 02.09.2005
  

• Тестовые методы формирования малых групп операторов для информационных систем

  Изучение проблем, связанных с формированием малых групп специалистов, управляющих техническими комплексами. Особенности взаимодействия в малой группе операторов информационных систем. Отбор кандидатов с использованием тестовых биотехнических систем.
  
  статья [25,5 K], добавлен 27.12.2014
  

• Психология делового общения

  Психология познавательных психических процессов, особенности памяти, ее формы, виды и процессы. Принципы этики деловых отношений. Психология подбора персонала и найма на работу. Этапы и критерии осуществления поиска кандидатов на должность сотрудника.
  
  реферат [28,4 K], добавлен 05.06.2013
  

• Психологический анализ профессионально важных качеств сотрудников ОВД (когнитивные и коммуникативные составляющие)

  Профессионально-психологический отбор как одно из основных направлений деятельности психолога в правоохранительных органах. Методика построения профессиограммы сотрудника ОВД. Практические рекомендации юридическому психологу при работе с сотрудниками ОВД.
  
  курсовая работа [104,8 K], добавлен 27.02.2010
  

• Профессионально-психологический тренинг и его роль в профессиональной подготовке сотрудников органов внутренних дел

  Психологические особенности деятельности сотрудников органов внутренних дел. Формирование психологической готовности к борьбе с преступностью. Развитие психологической ориентированности в различных аспектах специфической оперативно-служебной деятельности.
  
  реферат [26,6 K], добавлен 09.06.2010
  

• Профессиональные качества личности и их значение

  Место профессионально значимых качеств в структуре профессиональной направленности личности. Основные механизмы формирования и структура профессионально важных качеств. Психологические технологии воспитания социально и профессионально значимых качеств.
  
  реферат [64,7 K], добавлен 02.12.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам