Психологические особенности мотивации учебной деятельности юношей и девушек

Если последствия благоприятны для организма, тогда вероятность повторения операнта в будущем усиливается. Когда это происходит, говорят, что последствия подкрепляются, и оперантные реакции, полученные в результате подкрепления (в смысле высокой вероятности его появления) обусловились. Сила позитивного подкрепляющего стимула, таким образом, определяется в соответствии с его воздействием на последующую частоту реакций, которые непосредственно предшествовали ему.

И напротив, если последствия реакции не благоприятны и не подкреплены, тогда вероятность получить оперант уменьшается. [23; стр. 88]

1.3 Особенности мотивации учебной деятельности

Проблема мотивации является актуальной как в отечественной, так и в зарубежной психологии. С одной стороны, это происходит потому, что необходимость внедрения в практику психологических исследований, выход к реальному поведению человека, к его регуляции требует сегодня познания закономерностей поведения человека и особенно в отношении побуждений и их реализации. С другой стороны, назрела необходимость раскрытия связей внутренних мотивационных тенденции человека к действию с социальной детерминации его психики.

Обзор работ отечественных психологов показывает, что в настоящее время в психологии накоплены данные, как для уточнения некоторых исходных позиций, так и для дальнейшего, более широкого и глубокого исследования проблем мотивации.

Многочисленные исследования проведены отечественными психологами по вопросам мотивов деятельности и, в частности, мотивов учебной деятельности. Так, Л.И. Божович и её сотрудники, и последователи длительное время изучают мотивы школьников. При анализе направленности личности (понимая под направленностью относительно постоянные и доминирующие мотивы) были выделены широкие социальные мотивы получения знаний и мотивы, порожденные самой учебной деятельностью.

Исследуя отношение школьников к учению, Л.И. Божович установила, что одним из важнейших моментов, раскрывающих психическую сущность этого отношения, является та совокупность мотивов, которая определяет учебную деятельность школьников. Ею сделан вывод о том, что проблема формирования устойчивости личности есть прежде всего проблема становления социальных по своему происхождению и нравственных по содержанию мотивов поведения. Работы Божович и её сотрудников имели большое значение для развития проблемы мотивации учения. Вместе с тем перспективным для дальнейшего развития этой области психологии является её положение о взаимосвязи мотивов с направленностью личности и с её отношением к окружающей действительности, а также о структурности мотивации.

Божович и её сотрудниками под мотивом понимается внутренняя позиция личности. Придя к выводу о том, что одним из важнейших моментов, раскрывающих сущность отношений школьников к учению, является совокупность мотивов: "При этом под мотивами учения мы понимаем то, ради чего учится ребёнок, что побуждает его учиться".

В зарубежных исследованиях изучению мотивов уделяется большое внимание. Выполнены многочисленные теоретические и экспериментальные работы по вопросам побуждений в поведении человека и животных. Разработка вопросов мотивации ведется интенсивно в различных областях психологической науки с использованием множества методов.

Своеобразное понимание мотивации характерно для гештальтской психологической школы. К. Левин разработавший методику экспериментального изучения мотивов, понимал их как нечто самостоятельное. Как представителями гештальтпсихологии понималась категория образа, так К. Левиным в "теории поля" понималась категория мотива. Поведение К. Левин объяснял, исходя из отношений, складывающихся у личности с непосредственной конкретной средой в данный временной микроинтервал. Левин, перейдя от фрейдистского понимания мотива как сжатой в организме энергии к представлению о системе "организм - среда", сделал важный шаг вперёд в развитии учения о мотивах. Его несомненной заслугой является и разработка, и применение экспериментального метода при исследовании мотиваций. [26; стр. 99]

В теории Д.К. Маккеланда говорится о том, что все без исключения мотивы и потребности человека приобретаются, формируются при его онтогенетическом развитии. Мотив здесь "стремление к достижению некоторых довольно общих целевых состояний", видов удовлетворения или результатов. Мотив достижения рассматривается как первопричина человеческого поведения.

Г. Олпорт в своей книге "Личность" как представитель "персоналистического" направления выдвинул идею личностного подхода к мотивации человека. В его теории самореализации личность рассматривается как первопричина человеческого поведения.

В теории мотивации Э. Даффи поведение описывается через его направленность (подход, общая линия поведения) и интенсивность (внутреннее возбуждение и активность). При определении мотивации необходимо определить активацию и её направление.

Д. Берлайн разработал сложную систему мотивации, согласно которой потребность определяет ответы организма. Но сама потребность у него тесно связана с потенциалом возбуждения первичных структур, и поэтому его теория физиологична.

В теории мотивации И. Аткинсона и К. Бёрча Аткинсон выделяет несколько "языков" мотивации: экспериментальный, нейрофизиологический, поведенческий, математический. Основываясь на взглядах К.Левина и Э. Толмена Аткинсон рассматривает поведение как, во-первых, ожидание чего-то и, во-вторых, ценности, превращающейся в мотив. Новым здесь является то, что Аткинсон и Бёрч рассматривают не реакции, а действия (в том числе и вербальные). Воздействующие стимулы преобразуются в зависимости от мотивов, их значимости и оценки. Это определяет эффективное состояние и характеристику действий. В теории мотивации А. Маслоу отмечается стремление индивида к непрерывному развитию как ведущий мотив. Мотивы определяются потребностями, которые имеют несколько уровней: от биологических потребностей до потребностей самоактуализации. Поведение зависит от потребностей и способностей и определяется внутренними и внешними мотивами. Таким образом, среди отечественных и зарубежных психологов существует несколько пониманий сущности мотивов, их осознанности, их места в структуре личности. [25; стр. 105]

Мотивация деятельности достижения.

Проблема мотивации учения появляется тогда, когда человек осознал необходимость целенаправленного обучения подрастающего поколения и приступил к подобному обучению как специально организованной деятельности. Эта проблема является одной из важнейших в современной психологии и педагогике обучения.

Для определения мотивации учебной деятельности нам представляется возможным подробнее осветить взаимодействие личности и ситуации, как основу понимания поведения и деятельности. Основные положения теории личностных диспозиций Х. Хекхаузена:

1. Поведение человека определяется набором стабильных латентных переменных (черт, диспозиций), которые обозначаются в психологии как "черты личности и характера", "способности", "установки", "ценностные ориентации", "потребности", "мотивы".

2. Порядковый номер субъекта относительно выраженности конкретной личностной черты остаётся одним и тем же в различных ситуациях. В этом проявляется надситуативная стабильность поведения личности, определяемая данными диспозициями.

3. Различия в поведении людей определяются различиями в выраженности личных черт.

Но в реальной жизни эта схема действует не всегда. И в психологии мотивации и диагностике личности развивается новый подход - интеракционизм. Положения этой теории:

1. Основа своеобразия поведения человека кроется в непрерывном взаимодействии личности и ситуации.

2. Поведение человека в разных ситуациях неоднородно, То есть надситуативной стабильности поведения не существует.

3. Человек является активным компонентом взаимодействия с ситуацией.

4. Со стороны личности ведущую роль во взаимодействии с ситуацией играют когнитивные факторы: оценка и интерпретация ситуации.

5. Со стороны ситуации ведущим является психологическое знание ситуации для субъекта.

То есть не личность сама по себе со своими чертами и особенностями, не ситуация как таковая побуждают человека к определённому поведению, а взаимодействие личности и ситуации, субъективное видение и интерпретация человеком внешнего мира как имеющего или не имеющего личностного смысла выступают причиной конкретного поведения.

Когда мы хотим понять, почему и как человек чего-то достигает, поему он так или иначе относится к учению, мы должны выделить личностные и ситуационные предпосылки этой формы поведения.

Из классов функционально эквивалентных ситуаций нас интересует ситуация достижения, имеющая такие критерии:

1) в ситуации достижения от индивида требуется достижение определённого результата, который можно зафиксировать, измерить, оценить;

2) этот результат оценивается, существует некоторый стандарт для оценки поведения индивида в данной ситуации;

3) требования, предъявляемые индивиду в ситуации достижения, в меру трудные, то есть такие, которые позволяют добиться результата при приложении определённых усилий.

Деятельность достижения - форма активного целенаправленного поведения, которая является эквивалентной ситуации достижения. Хекхаузен пишет, что деятельность достижения имеет следующие особенности:

1) предпринимаемая деятельность направлена на достижение результата, который она должна после себя оставить;

2) индивид должен переживать направленность (желание или принуждение) на достигаемый результат;

3) индивиду необходимо самому предпринимать усилия, направленные на достижение результата;

4) деятельность должна сопровождаться специфическими для неё аффективными реакциями (эмоциональными состояниями) как в процессе, так и по окончании достижения результата, которые связаны с наличием некоторого нормативного стандарта достижения.

Для описания причин побуждения, направленности и факторов поддержания деятельности достижения вводится понятие мотивация деятельности достижения. Мотивация обеспечивается совокупностью мотивационных механизмов. [26; стр. 87-93]

Внешняя и внутренняя мотивация.

Гомеостатический принцип: чтобы жить, человек должен получать энергию. Организму нужен определённый уровень питательных веществ в крови. Как только он изменяется, организм предпринимает попытки для восстановления равновесия. Одна из форм восстановления равновесия - поведение человека, его активность, целенаправленная деятельность. Поведение, деятельность человека, обслуживающего внешние по отношению к самому этому поведению потребности и запросы, получили название инструментальных, то есть выступающих средством, инструментом в достижении целей. Побудительная сила, которая в этом случае придаёт человеку активность, стала называться внешней мотивацией, то есть мотивацией, являющейся внешней по отношению к самой деятельности, когда побудительная сила находится вне, за пределами деятельности и поведения.

В организме, кроме соматовегетативных гомеостатических потребностей и вторичных побуждений, на них базирующихся, есть врождённое стремление действовать: видеть, слышать, возбуждаться, исследовать, создавать, творить. Это тенденция к активному освоению мира и взаимодействию с ним, где разные действия, созидание нового совершаются не ради внешней цели, а ради процесса действования, созидания. В основе лежит потребность нервной системы быть активной, испытывать и продуцировать возбуждения, функционировать и реализовывать свои возможности и потенции.

Основа жизнедеятельности организма - не удовлетворение соматических гомеостатических потребностей ради биологического выживания, а активное взаимодействие с миром ради освоения мира, овладения им, ради развития человеком своих способностей, талантов. Эта тенденция не имеет специфического предмета, она ненасыщаема, не связана с уменьшением напряжения, она это напряжение создает. Все виды активности, создаваемые этой тенденцией - "самодеятельность", при которой есть направленность не на внешнюю цель (предмет потребности), а прежде всего на самоё себя. Самодеятельность - деятельность, выполняемая ради удовольствия от процесса её.

Побудительная сила самодеятельности - внутренняя мотивация. Это то, что побуждает и мотивирует этот вид деятельности, находится в ней самой, а не вне.

Характеристики внутренней мотивации:

1. Стремление к новизне. Различают абсолютную новизну и новизну как необычное сочетание знакомых раздражителей.

2. Стремление к двигательной активности.

3. Стремление к эффективному, умелому, экономичному освоению мира. Многие виды деятельности человек предпринимает для того, чтобы быть умелым и компетентным. Как этого достичь? Через обучение. Более высокий уровень стремления к эффективному освоению мира - стремление к созиданию, совершенствованию. Делает человек это не только для улучшения качества, но и из-за чувства удовлетворения от хорошо сделанной вещи. Внутреннее неприятие несовершенства мира побуждает человека к творчеству. Здесь награда - удовольствие от их совершенства, уважение к себе как к деятелю, способному создать нечто новое.

4. Стремление к самодетерминации - изнутри идущей активности, которая отвечает полноценному развитию человеческой личности. Личность стремиться быть источником своей деятельности.

5. Самореализация, самоактуализация, самоосуществление. Человек способный свободно реализовывать свою сущность, испытывая при этом высочайшее чувство удовлетворения и счастья, является самореализующейся личностью, то есть психически здоровой, зрелой, осуществляющей свой рост личностью. Здесь проявляется и чувство компетентности, эффективности и самодетерминации. [24; стр. 61-62]

Учебная ситуация и проблемы мотивации учения.

Деятельность достижения универсальна, поэтому актуально изучение ее мотивации. Учебная ситуация - это ситуация достижения, и механизмы мотивации в ней те же.

Учебная ситуация - единица анализа проблем мотивации учения. Учение человека всегда идет в контексте конкретных учебных ситуаций. Содержание учебной ситуации следующее: предмет освоения, субъект учения, учебная деятельность, учитель.

Предмет освоения - это система знаний о том или ином аспекте действительности, орудие и система действий по его использованию, система умственных действий и операций, которые подлежат освоению в процессе обучения.

Субъект учения это ученик, который 1) находится в состоянии направленности на освоение предмета; 2) обладает определенными предпосылками для этого освоения (это сформированные ранее психологические системы регуляции деятельности, в том числе и сформированные мотивационные механизмы, существующие задатки и способности, психофизиологическую, психическую и социальную зрелость для овладения той или иной деятельностью).

Учебная деятельность - то средство, благодаря которому ученик распредмечивает идеальное содержание, заложенное в предмете освоения. Учебную деятельность можно определить как специально организованную активность субъекта учения, направленную на распредмечивание и усвоение содержания предмета освоения. Отличительной чертой учебной деятельности, в отличие от освоенной, является а) ожидаемый продукт состоит в изменении не материального предмета, а самого человека, он приобретает новые знания, качества; б) ученик не в состоянии самостоятельно регулировать свою деятельность, так как у него еще не сформированы соответствующие структуры. Следовательно, необходим учитель.

Учитель осуществляет регуляцию деятельности ученика, пока тот не будет в состоянии делать это самостоятельно. Учитель организовывает деятельность ученика по освоению предмета. Функции учителя: мотивация ученика, планирование, контроль и коррекция его деятельности. [27; стр. 131-134]

Некоторые практические вопросы организации и мотивации учебной деятельности.

В ситуации учения взаимодействуют два фактора: деятельность учения и личность ученика. Деятельность учения - это процесс организации учения, предмет освоения и учитель. Личность ученика - это ребенок с его запросами, интересами, потребностями и целями, с которыми он вступает в процесс учения. Поэтому мотивация учения складывается из двух направлений работы: 1) "расконсервирование" мотивационного потенциала самого процесса учения, 2) раскрытие потенций личности.

Реализация гуманистического подхода к обучению - это такая организация его процесса, когда у личности раскрываются все ее потенции, включается внутренняя мотивация, самодетерминация, обеспечивающие полноценное ее развитие. Вопрос в том, с какой стороны - от деятельности и ее организации или от личности и формирования ее установок - строится процесс мотивирования. Стремление учиться заложено в природе человека. Учение является деятельностью с ограниченным мотивационным потенциалом. Как биологическому существу освоение нового опыта необходимо человеку для выживания, как социальному - в качестве средства социализации и включения в социум, в психологическом плане - только через обучение человек повышает свою компетентность и адекватность, добиваясь роста самооценки, приобретая чувство хозяина над собой, окружающей средой и в конечном счете самоутверждает свою сущность. Учение по своей природе внутренне мотивированно и предполагает внутренний контроль, когда для человека сам факт приобретения чего-то нового в себе выступает как величайшая награда. Это то, что касается мотивационного потенциала деятельности учения как таковой.

Личность имеет две ведущие мотивационные системы: внешней и внутренней мотивации.

Система внешней мотивации связана с инструментальной деятельностью и внешней системой контроля. При работе этой системы повышение сложности ситуации ведет к росту напряженности, которую организм стремится снять. Когда цель инструментальной деятельности достигнута, возникает состояние удовлетворения и релаксации.

Система внутренней мотивации - это система самодеятельности и внутреннего контроля, поиска напряжения и трудностей сопровождаемых интересом и воодушевлением. Отсутствие напряжения в этой системе приводит к скуке и апатии, чего человек всегда стремится избегать. У психически здорового и зрелого человека должны эффективно функционировать обе системы при относительном доминировании последней. Система обучения должна быть таковой, чтобы полноценно реализовывать задачу развития двух ведущих систем личности.

Существующая система обучения эксплуатирует и перегружает систему внешней мотивации при практическом игнорировании системы внутренней мотивации, что приводит к ее атрофированию.

Главная задача мотивации учения - такая организация учебной деятельности, которая максимально способствовала бы раскрытию внутреннего мотивационного потенциала личности ученика.

Условия для внутреннего мотивирования процесса учения:

1. Предоставление свободы выбора. Ученик, а также его родители (так как характер отношения родителей к школьному обучению непосредственно сказывается на мотивации их ребенка) должны иметь возможность выбора школы, учителя, программы обучения, видов занятий, форм контроля. Свобода выбора дает ситуацию, где ученик испытывает чувство самодетерминации, чувство хозяина. А выбрав действие, человек испытывает гораздо большую ответственность за его результаты.

2. Максимально возможное снятие внешнего контроля. Минимизация применения наград и наказаний за результаты обучения. Так как это ослабляет внутреннюю мотивацию.

Эти два условия стимулируют внутреннюю мотивацию только при наличии интересного задания с высоким мотивационным потенциалом. Внешние награды и наказания нужны не для контроля, а для информации ученика об успешности его деятельности, об уровне его компетентности. Здесь они служат основанием для вынесения суждения о достижении или недостижении желаемого результата (что очень важно для сохранения внутреннего контроля за деятельностью), а не являются побудительными силами этой деятельности. Не должно быть наказания за неудачи, неудача сама по себе является наказанием.

3. Задачи обучения должны исходить из запросов, интересов и устремлений ученика. Результаты обучения должны соответствовать потребностям ребенка и быть значимыми для него. По мере взросления у ребенка формируется такая важная потребность, как потребность в структурировании будущего. Степень выраженности и осознанности этой способности является одним из показателей социальной личностной зрелости. Необходимо контролировать возникновение этой потребности и по мере созревания личности у нее должна определяться все более и более дальняя жизненная перспектива. При этом у нее должно складываться представление о том, что учеба и ее итоги - это важный шаг на жизненном пути. Таким образом вновь, на более высоком уровне формируется внутренняя мотивация. Учеба как средство достижения дальних целей не нуждается во внешнем контроле. Путь достижения жизненных целей должен быть разбит на более мелкие подцели с конкретным видимым результатом. Тогда переход к перспективному планированию будет более безболезненным.

4. Урок следует организовать так чтобы ученику было интересно от самого процесса учения и радостно от общения с учителем, одноклассниками. В классе должна быть атмосфера сотрудничества, доверия и взаимного уважения. Интерес и радость должны быть основными переживаниями ребенка в школе и на уроках. Об организации таких уроков писал Амонашвили.

5. Важна для психологически грамотной организации мотивации учебы ориентация учителя при обучении на индивидуальные стандарты достижений учеников. Хайнц Хекхаузен говорит о том, что важнейшую роль в формировании мотивации играют эталоны, с которыми человек сравнивает полученные результаты деятельности. Их роль выполняют личные стандарты достижений. Личные стандарты вырабатывает для себя сам ученик. Но такой же стандарт относительно достижений своих подопечных формирует и учитель. Он может быть ориентирован на усредненные общественно-ориентированные абсолютные нормы (большинство сегодняшних учителей) или на индивидуально относительные нормы.

Вторая модель работает так: учитель ставит перед каждым учеником индивидуальные задания, ориентированные на его возможности, цели. Ученик или выбирает эти цели, или ставит их перед собой самостоятельно, или вырабатывает их совместно с учителем в режиме сотрудничества. По этим индивидуальным нормам учитель и сам ученик оценивают полученные результаты. Так как эти нормы соответствуют возможностям ученика и нередко им самим и установлены, то итоги объясняются внутренне контролируемыми причинами (усилиями, старанием). Такой характер объяснений при наличии ответственности за выполняемое дело создает высокую мотивацию и интерес к учению. Учитель поощряет и подкрепляет достижения ученика, сравнивая их не с результатами других учеников, а сего же собственными, построенными на его прошлых успехах и неудачах индивидуальными стандартами. Итогом подобной стратегии обучения является возрастание привлекательности успеха, уверенности в своих силах и как результат - оптимальная мотивация и успешная учеба.

6. Личность учителя и характер его отношения к ученику. Сам учитель должен являть собой образец внутренне мотивированной деятельности достижения. То есть это должна быть личность с ярко выраженным доминированием любви к педагогической деятельности и интересом к ее выполнению, высоким профессионализмом и уверенностью в своих силах, высоким самоуважением.

7. Использование мотивационного тренинга или курсов развития и изменения мотивации. Многие стороны мотивации достижения связаны с субъективным представлением человека о целях деятельности и трудностях их достижения, о самом себе и своих способностях, об уровне своих результатов и возможных причинах их получения. Эти представления человека или "когнитивные оценки человека" относительно изменчивы и динамичны. Поэтому на них можно воздействовать, их можно изменять и как результат - корректировать процесс мотивации.

Программа мотивационного тренинга Хекхаузена построена на формировании у учеников "чувства причастности" к тому делу, которое они выполняют. Это чувство складывается из следующих компонентов:

- постановка реалистичных, но недостаточно трудных целей;

- адекватная самооценка, знание своих сильных и слабых сторон;

- вера в эффективность собственной деятельности;

- получение обратной связи о достижении цели;

- переживание ответственности за свои действия и их последствия. Программа Форверка акцентируется на изменении характера атрибуции при объяснении своих неудач. [27; стр. 54-56]

Глава 2. Мотивация учебной деятельности юношей и девушек

2.1 Характеристика испытуемых и методов исследования

В исследовании приняли участие студенты 4 курса Харьковского национального университета внутренних дел. Всего в исследовании принимали участие 36 студентов из них 18 юношей и 18 девушек, в возрасте 20-21 год.

Объект исследования: мотивация.

Предмет: мотивация учебной деятельности юношей и девушек.

Цель: изучить особенности мотивации учебной деятельности юношей и девушек.

Задачи:

1. Проанализировать литературу по проблеме мотивации учебной деятельности.

2. Выделить мотивы учебной деятельности юношей и девушек.

3. Изучить особенности мотивации обучения в вузе юношей и девушек.

4. Проанализировать особенности мотивационной структуры учебной деятельности юношей и девушек.

5. Выявить особенности мотивов профессиональной деятельности девушек и юношей.

Исследование проводилось с помощью следующих методик:

1. Методика на изучение мотивов учебной деятельности студентов, для определения мотивов, которые чаще всего влияют на учебную деятельность.

2. Методика обучения в вузе, определяется по трем шкалам: «Приобретение знаний», «Овладение профессией», «Получение диплома».

3. Методика на выявления мотивационной структуры учебной деятельности, определяет восемь мотивов которые побуждают людей учиться: социально-ценностные, учебно-познавательные, профессионально-ценностные, позиционные, коммуникативные, самовоспитание, ситуационные, утилитарные.

4. Методика на выявление мотивов профессиональной деятельности, изучает такие мотивы как, внутренние индивидуально значимые, внутренние социально значимые, внешние положительные, внешние отрицательные

2.2 Особенности мотивов учебной деятельности юношей и девушек

Мотив - это побуждение к деятельности, связанные с удовлетворением, потребностей субъекта. Мотивы непосредственно связаны с познавательными процессами (восприятие, мышлением, памятью, речью). Они могут также быть полностью или частично осознаваемыми или же совсем неосознанными. Однако любой мотив потенциально осознаваем, хотя для этого необходимы определенные предпосылки: заинтересованность в объективном, непредвзятом самопознании, психологическая культура.

Результаты исследования мотивов учебной деятельности юношей и девушек представлены в таблице 2.1.

Как видно из таблицы 2.1 для девушек характерными является такие мотивы учебной деятельности как стать высококвалифицированным специалистом (6,92±0,66) и обеспечить успешность будущей профессиональной деятельности (6,61±0,69). Менее всего выраженными оказались мотив быть примером для сокурсников и Успешно учиться, сдавать экзамены на «хорошо» и «отлично» (5,94±1,38 и 5,88±1,64, соответственно). Юношам, в свою очередь более свойственны такие мотивы учебной деятельности как, избегание осуждения и наказания за плохую учебу (6,44±0,70), а также не запускать изучения предметов учебного цикла и не отставать от сокурсников (6,22±0,80 6,22±0,93, соответственно). Практически не свойственны юношам такие мотивы как достичь уважения преподавателей (4,66±0,54) и постоянно получать стипендию (5,77±1,30).

Сравнительный анализ полученных результатов свидетельствует о том, что у девушек достоверно чаще регистрируется такой мотив учебной деятельности как стать высококвалифицированным специалистом (6,92±0,66; 4,85±1,54, р?0,05), чем у юношей. Также у девушек такой мотив как достичь уважения преподавателей диагностируется достоверно чаще, чем в группе юношей (6,77±1,60; 4,66±0,54, р?0,05). По остальным шкалам достоверных различий не регистрируется.

Таблица 2.1 - Мотивы учебной деятельности юношей и девушек (х±)

Мотивы учебной деятельности	девушки	юноши	t	Р
1. Стать высококвалифицированным специалистом.	6,92±0,66	4,85±1,54	2,34	0,05
2. Получить диплом.	6,44±1,03	5,94±1,30	0,21	-
3. Успешно продолжить обучение на последующих курсах	6,11±1,27	5,88±1,22	0,59	-
4. Успешно учиться, сдавать экзамены на "хорошо" и "отлично"	5,88±1,64	6,05±1,20	0,73	-
5. Постоянно получать стипендию.	6,16±1,50	5,77 ±1,30	0,41	-
6. Приобрести глубокие и прочные знания.	6,0 ±1,64	5,88 ±1,17	0,81	-
7. Быть постоянно готовым к очередным занятиям.	6,0± 1,64	6,1±0,98	0,71	-
8. Не запускать изучения предметов учебного цикла.	6,16± 1,09	6,22±0,80	0,86	-
9. Не отставать от сокурсников.	6,22±1,05	6,22±0,93	1	-
10. Обеспечить успешность будущей профессиональной деятельности	6,61±0,69	6,0±0,90	0,03	-
11. Выполнять педагогические требования.	6,35±0,70	6,16±0,92	0,16	-
12. Достичь уважения преподавателей.	6,77±1,60	4,66±0,54	3,18	0,05
13. Быть примером для сокурсников.	5,94±1,38	5,94±1,18	1	-
14. Добиться одобрения родителей и окружающих.	6,05±1,20	6,05± 0,70	0,73	-
15. Избежать осуждения и наказания за плохую учебу.	6,38±1,03	6,44±0,70	0,85	-
16. Получить интеллектуальное удовлетворение.	6,44±0,85	6,21±0,85	0,51	-

В целом полученные результаты исследования свидетельствуют о том, что для девушек более важным в жизни является стать высококвалифицированным специалистом, обеспечить успешность будущей профессиональной деятельности, добиться успеха в карьерном росте, также личностный рост, саморазвитие и самоактуализация.

Юношам в свою очередь более свойственно избегание осуждения и наказания за плохую учебу, а также желание не запускать изучения предметов учебного цикла и не отставать от сокурсников. Для некоторых же вступление в вуз является альтернативой службы в армии.

Сравнительный анализ полученных результатов свидетельствует о том, что у девушек достоверно чаще регистрируется такой мотив учебной деятельности, как стать высококвалифицированным специалистом и достичь уважения преподавателей диагностируется достоверно чаще, чем в группе юношей. По остальным шкалам достоверных различий не регистрируется.

2.3 Особенности мотивации обучения в вузе юношей и девушек

мотивация потребность учебный профессиональный

Мотивация - это динамический процесс физиологического и психологического управления поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость.

Обучение - профессиональная деятельность учителя, направленная на передачу учащимся знаний, умений и навыков. Методы обучения включают в себя приемы передачи знаний от одного человека к другому, а также формирование у обучаемого умений и навыков. Методы обучения основаны на восприятии и понимании человеком предметного мира.

Результаты исследования мотивации обучения в вузе представлены в таблице 2.2. Из таблицы 2.2 видно что для девушек более важным является приобретение знаний (7,30±1,58), а также овладение профессией (7,28±2,64), при этом менее важным для них является, стремление получить диплом (5,38±1,50).

Таблица 2.2 - Мотивация обучения в вузе у юношей и девушек (х±)

Шкалы	Девушки	Юноши	t	Р
Приобретение знаний	7,30±1,58	6,50± 1,52	0,38	-
Овладение профессией	7,28±2,64	6,38±1,94	0,73	-
Получение диплома	5,38±1,50	8,11±2,60	0,65	-

Таким образом, для девушек характерным является проявление любознательности, заинтересованности, в приобретении знаний, также стремление овладеть профессиональными знаниями и сформировать у себя профессионально важные качества.

В группе юношей наблюдается противоположная тенденция. Для них более важным является получение диплома (8,11±2,60), и менее важным приобретение знаний и овладение профессией (6,38±1,94 и 6,50±1,52, соответственно). Таким образом, для юношей характерно стремление приобрести диплом при формальном усвоении знаний, а также стремление к поиску обходных путей при сдаче экзаменов и зачетов.

Сравнительный анализ показал, что в сфере мотивов обучения в вузе у юношей и девушек достоверных различий не выявлено.

В результате данного исследования видно, что для девушек более важным является приобретение знаний, для них важно изучение учебного цикла, а также стремление к приобретению новых знаний которые в дальнейшем помогут им в овладение своей профессией, а также в достижении карьерного роста.

В свою очередь для юношей более важным является получение диплома, а также стремление не отличаться от своих знакомых и друзей, имеющих образование в высших учебных заведениях.

2.4 Особенности мотивационной структуры учебной деятельности

юношей и девушек

С помощью методики на выявления мотивационной структуры учебной деятельности нами были изучены основные мотивы обучения такие как, социально-ценностные, учебно-познавательные, профессионально-ценностные, позиционные, коммуникативные, самовоспитание, ситуационные, утилитарные.

Результаты исследования структуры учебной деятельности представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Мотивационная структура учебной деятельности

юношей и девушек (х±)

Мотивы	Девушки	Юноши	t	Р
Социально-ценностные	26,58±7,42	29,64±5,31	0,17	-
Учебно-познавательные	30,05±6,48	31,17±3,14	0,52	-
Профессионально-ценностные	31,17±3,14	30,29±3,15	0,42	-
Позиционные	29,64±5,31	30,94±4,56	0,45	-
Коммуникативные	29,35±5,02	30,29±3,15	0,51	-
Самовоспитание	29,52±5,46	31,17±3,14	0,29	-
Ситуационные	31,17±3,14	29,64±5,31	0,31	-
Утилитарные	29,35±5,02	26,58±7,42	0,21	-

Для девушек самым важным является профессионально-ценностные и ситуационные мотивы (31,17±3,14 и 31,17±3,14, соответственно), менее значимы для них социально-ценностные (26,58±7,42), смотрите (таблицу 2.3).

Таким образом, для девушек значимым является получение профессии, а также стремление к проявлению важных и необходимых профессиональных качеств, знаний, умений в различных ситуациях связанных с выполнением работы, а также желание добиться успеха в профессиональной деятельности.

Для юношей характерным является самовоспитание и учебно-познавательные мотивы (31,17±3,14 и 31,17±3,14, соответственно), а менее значимы утилитарные мотивы (26,58±7,42). Юноши стремятся к самовоспитанию и саморазвитию.

Сравнительный анализ показал, что между юношами и девушками в иерархии мотивов в структуре учебной деятельности достоверных различий не диагностируется.

Полученные результаты свидетельствуют о том, что для девушек более важны профессионально-ценностные мотивы, то есть стремление получить образование, которое необходимо для успеха в жизни, потому что высшее образование является основой для будущей профессии и именно овладение профессией может стать залогом обеспечения себя и своей семьи в будущем.

Для юношей характерным является самовоспитание и учебно-познавательные мотивы, то есть стремление к выявлению и развитию своих личностных возможностей, выработке идеалов, целей, личностных смыслов, а так же самоанализ личностного развития, самоотчет и самоконтроль.

2.5 Особенности мотивов профессиональной деятельности девушек

и юношей

С помощью методики на выявление мотивов профессиональной деятельности, нами были изучены такие мотивы как, внутренние индивидуально значимые, внутренние социально значимые, внешние положительные, внешние отрицательные.

Результаты исследования мотивов профессиональной деятельности представлены в таблице 2.4

Таблица 2.4 - Мотивы профессиональной деятельности девушек и

юношей

Мотивы	Девушки	Юноши	t	p
Внутренние индивидуально значимые	21,88±2,78	16,61±3,88	4,36	0,05
Внутренние социально значимые	21,27±2,96	16,33±2,51	5,37	0,05
Внешние положительные	20,77±3,28	20,38±3,53	0,69	-
Внешние отрицательные	17,72±3,04	19,00±3,54	0,25	-

Из таблицы 2.4 видно, что для девушек более выражены внутренние индивидуально значимые и внутренние социально значимые мотивы (21,88±2,78 и 21,27±2,96 соответственно). Менее значимы внешние положительные мотивы (20,77±3,28), еще менее значимыми являются внешние отрицательные мотивы (17,72±3,04).

У юношей наблюдается противоположная тенденция, для них значимыми являются внешние положительные и внешние отрицательные мотивы (20,38±3,53 и 19,00±3,54 соответственно). Менее выражены внутренние индивидуально значимые (16,61±3,88), и внутренние социально значимые (16,33±2,51).

Сравнительный анализ полученных результатов свидетельствует о том, что у девушек достоверно чаще регистрируются внутренние индивидуально значимые и внутренние социально значимые мотивы профессиональной деятельности (21,88±2,78; 21,27±2,96; p?0,05), чем у юношей. По остальным шкалам достоверных различий не регистрируется.

В целом полученные результаты свидетельствуют о том, что для девушек более характерны внутренние индивидуально значимые и внутренние социально значимые мотивы, т.е. для них важна общественная и личная значимость профессии, удовлетворенность которую приносит работа благодаря ее творческому характеру, а также возможность общения.

У юношей наблюдается противоположная тенденция, для них значимыми являются внешние положительные и внешние отрицательные мотивы, т.е материальное положение, возможность продвижения по службе, одобрение коллектива, и престиж.

Вывод

В целом исследование мотивации учебной деятельности девушек и юношей позволило сделать следующие выводы:

1. Для девушек более важным является приобретение необходимых знаний, умений и навыков, которые в дальнейшем помогут им в овладение профессией и в достижении карьерного роста, что в свою очередь обеспечит успешность будущей профессиональной деятельности, а также личностный рост, саморазвитие и самоактуализацию. Именно овладение будущей профессии может стать залогом обеспечения себя и своей семьи, еще для девушек характерны внутренние индивидуально значимые и внутренние социально значимые мотивы, т.е. для них важна общественная и личная значимость профессии, удовлетворенность которую приносит работа благодаря ее творческому характеру, а также возможность общения.

2. Для юношей характерно стремление к выявлению и развитию своих личностных возможностей, выработке идеалов, целей, личностных смыслов, а так же самоанализ личностного развития, самоотчет и самоконтроль. В целом юноши направлены на получение диплома, при этом проявляется желание избегать осуждения и наказания за плохую учебу, не запускать изучения предметов учебного цикла, не отставать от своих сокурсников, а также стремление сравняться со своими знакомыми и друзьями, имеющими высшее образование, а также значимыми являются внешние положительные и внешние отрицательные мотивы, т.е материальное положение, возможность продвижения по службе, одобрение коллектива, и престиж.

Заключение

Проблема мотивации является актуальной как в отечественной, так и в зарубежной психологии. С одной стороны, это происходит потому, что необходимость внедрения в практику психологических исследований, выход к реальному поведению человека, к его регуляции требует сегодня познания закономерностей поведения человека и особенно в отношении побуждений и их реализации. С другой стороны, назрела необходимость раскрытия связей внутренних мотивационных тенденции человека к действию с социальной детерминации его психики.

Мотивация непосредственно влияет на любой вид деятельности, для того чтобы у человека появилось желание выполнять определенную деятельность, в том числе учебную его необходимо замотивировать.

Мотивы непосредственно связаны с познавательными процессами (восприятие, мышлением, памятью, речью). Они могут также быть полностью или частично осознаваемыми или же совсем неосознанными. Однако любой мотив потенциально осознаваем, хотя для этого необходимы определенные предпосылки: заинтересованность в объективном, непредвзятом самопознании, психологическая культура.

Если понятие мотив отражает опредмеченное состояние нужды, то понятие мотивация в психологии используется в нескольких значения:

1) как наличие определенной системы факторов, побуждающих соответствующей активности, совокупность причин, побуждающих человека к действию или бездействию в различных ситуациях;

2) как осознанное использование системы побудителей, способствующих активизации определенных действий;

3) как процесс развертывания определенной системы побудителей в структуре соответствующей деятельности.

Осознаваемые личностью мотивы могут отражать истинные потребности, а могут маскировать другие мотивы, выступающие истинными, но нечетко или неправильно осознаваемыми побудителями.

Учебная деятельности сопровождается определенными мотивами такими как: учебно-познавательный мотив; мотив самовоспитания; мотив саморазвития и самоактуализации; мотив самоутверждения. Все эти мотивы побуждают личность к обучению.

Таким образом, исследование мотивации учебной деятельности юношей и девушек, позволило сделать следующие выводы. Что для девушек более важным является приобретение знаний, для них важно изучение учебного цикла, а также стремление к приобретению новых знаний которые в дальнейшем помогут им в овладение профессией, в достижении карьерных высот. Также девушкам свойственно проявление любознательности, заинтересованности в приобретении профессиональных знаний, умений и навыков, а также стремление сформировать у себя профессионально важные качества, которые являются залогом успеха в профессиональном росте, еще для девушек характерны внутренние индивидуально значимые и внутренние социально значимые мотивы, т.е. общественная и личная значимость профессии, удовлетворенность которую приносит работа благодаря ее творческому характеру, а также возможность общения.

В свою очередь для юношей важным является получение диплома, но за счет формального усвоения знаний, а также стремление к поиску обходных путей при сдаче экзаменов и зачетов. При этом именно получение диплома поможет им сравняться со своими знакомыми и друзьями, имеющими высшее образование. Также для юношей характерным является самовоспитание и учебно-познавательные мотивы, т.е стремление к выявлению и развитию своих личностных возможностей, выработке идеалов, целей и личностных смыслов, еще для них значимыми являются внешние положительные и внешние отрицательные мотивы, т.е материальное положение, возможность продвижения по службе, одобрение коллектива, и престиж.

Список используемой литературы

1. Арестова О.Н. Влияние мотивации на структуру целеполагания. - М., 1998.

2. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. - М., 1976.

3. Бакурадзе А. Факторы-мотиваторы. М., 1997.

4. Бодалев А.А. Мотивация и личность. Сборник научных трудов. - М.: Изд. АПН СССР, 1982.

5. Божович Л.И. Личность и ее формирование в детском возрасте. - М., 1986.

6. Братусь Б.С. Психологические аспекты нравственного развития личности. - М., 1977.

7. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. - М., 1990.

8. Вилюнас В.К. Психологические механизмы биологической мотивации. - М., 1986.

9. Виллиам С. Гриффис. Понимание и применение исследований в области мотивации. - Интернет, 1999.

10. Десслер Г. Управление персоналом. - М., 1997.

11. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М., 1982.

12. Маркова А.К. и др. Формирование мотивации учения: Книга для учителя. - М., 1990.

13. Мерлин В.С. Структура личности. Характер, способности, самосознание: Учебное пособие к спецкурсу. - Пермь, 1990.

14. Мерлин В.С. Личность как предмет психологического исследования. - Пермь: ПГПИ, 1988.

15. Пол М.Дизель и др. Поведение человека в организации. - М., 1993.

16. Симонова Л.В. Курс лекций по психологии общения. - 1996.

17. Симонов П.В. Мотивированный мозг. Высшая нервная деятельность и естественные основы общей психологии. - М., 1987.

18. Симонов П.В. Эмоциональный мозг. Физиология. Нейроанатомия. Психология эмоций. - М., 1981.

19. Словарь практического психолога / Сост. С.Ю. Головин. - 1997.

20. Стародубский Э.Е. Как управлять персоналом. - М., 1998.

21. Фатхутдинов Р.А. Понятийный аппарат по менеджменту. - М., 1997.

22. Фейдимен Дж., Фрейгер Р. Абрахам Маслоу и теория самоактуализации. - Интернет, 1999.

23. Божович Л.И. Изучение мотивации поведения детей и подростков. - М., 1972.

24. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. - М., 1988.

25. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. - М., 1986.

26. Чирков В.И. Мотивация трудовой деятельности. Критический анализ зарубежной теории трудовой мотивации. - М., 1972.

27. Чирков В.И. Мотивация учебной деятельности. - Ярославль, 1991.

Размещено на Allbest.ru