Управление социально-психологическим климатом
Понятие социально-психологического климата коллектива фирмы. Его характер, структура, важнейшие признаки. Методы управления социально-психологическим климатом. Мотивация как один из основных методов управления. Иерархия коммуникаций внутри организации.
| Рубрика | Психология |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.11.2010 |
| Размер файла | 90,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
да
скорее да
скорее нет
нет
36. удобные
37. плохие
38. чистые
39. приятные
40. утомительные
41. неспокойные
42. шумные
43. просторные
44. угрожающие здоровью
45. с приятной температурой
46. вызывающие усталость
47. насколько вы довольны условиями работы?
1
2
3
4
5
6
7
Отметили ли вы ваш вариант в каждой строке?
|
ОРГАНИЗАЦИЯ И РУКОВОДСТВО |
||||||||
|
Имеется в виду то, как вы видите вашу организацию в целом, каково сотрудничество между отделами, как вы оцениваете предписания и правила, планирование и информацию, высшее руководство |
||||||||
|
да |
скорее да |
скорее нет |
нет |
|||||
|
48. удобное |
||||||||
|
49. слабое |
||||||||
|
50. интересуется мнением людей |
||||||||
|
51. дает недостаточно информации |
||||||||
|
52. прогрессивное |
||||||||
|
53. слишком сложное |
||||||||
|
54. создает плохую атмосферу на работе |
||||||||
|
55. создает неразбериху |
||||||||
|
56. горжусь ими |
||||||||
|
57. чувствую среди них себя хорошо |
||||||||
|
58. могу участвовать в обсуждении проблем |
||||||||
|
59. осуществляет плохое планирование |
||||||||
|
60. мало делает для сотрудников |
||||||||
|
61. продуктивное, эффективное |
||||||||
|
62. В общем и целом: насколько вы довольны организацией и руководством? |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Отметили ли вы ваш вариант в каждой строке?
|
МОЕ РАЗВИТИЕ |
||||||||
|
Имеется в виду ваше личное продвижение (ваши возможности продвижения до сих пор и в будущем; возможности повышения квалификации и т. д.) |
||||||||
|
да |
скорее да |
скорее нет |
нет |
|||||
|
63. хорошее |
||||||||
|
64. надежное |
||||||||
|
65. соответствующее способностям |
||||||||
|
66. слабое |
||||||||
|
67. неуправляемое |
||||||||
|
68. почти не имеет возможностей |
||||||||
|
69. соответствует отдаче |
||||||||
|
70. разочаровывает |
||||||||
|
71. дает мне стимул |
||||||||
|
72. В общем и целом: насколько вы довольны своими возможностями для развития? |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Отметили ли вы ваш вариант в каждой строке?
|
ОПЛАТА МОЕГО ТРУДА |
||||||||
|
Имеется в виду размер зарплаты, которую вы получаете за вашу работу (включая надбавки) |
||||||||
|
да |
скорее да |
скорее нет |
нет |
|||||
|
73. хорошее |
||||||||
|
74. плохая |
||||||||
|
75. справедливая |
||||||||
|
76. удовлетворительная |
||||||||
|
77. несоответствующая |
||||||||
|
78. несправедливая |
||||||||
|
79. соответствует отдаче |
||||||||
|
80. соответствует моей ответственности |
||||||||
|
81. В общем и целом: насколько вы довольны оплатой своего труда? |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Отметили ли вы ваш вариант в каждой строке?
|
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ |
|||||
|
да |
скорее да |
скорее нет |
нет |
||
|
82. доволен его распределением |
|
ЗАЩИЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО |
|||||
|
да |
скорее да |
скорее нет |
нет |
||
|
83. Опасность потерять мое рабочее место высока |
Если вы теперь подумаете обо всем, что играет роль в вашей работе (например, деятельность, условия труда, коллеги, рабочее время и т. д.), то насколько вы в ЦЕЛОМ довольны своей работой?
Если вы теперь будете рассматривать не только работу, но и вашу общую жизненную ситуацию на настоящий момент времени (квартира, цены, здоровье, любовь, политика, соседи и т. д.), то насколько в ОБЩЕМ и ЦЕЛОМ вы довольны своей жизнью?
В предыдущих вопросах анкеты вы ответили на различные вопросы в отношении ваших коллег, вашего начальника, заработной платы и т. д. Вероятно, не все эти сферы важны для вас, поэтому мы просим подразделить их по значимости. Представьте себе, что вы стоите перед решением выбрать себе работу из нескольких вариантов. Скорее всего, вы придаете некоторым аспектам работы большее значение, чем остальным. Какое значение для вас имеют ее отдельные стороны (деньги, содержание, коллеги)?
Пожалуйста, распределите 80 баллов на восемь сфер. Это означает, что чем больше баллов вы отдадите одной сфере, тем она важнее для вас. Если какая-либо сфера для вас совсем не важна (то есть она совсем не повлияла бы на ваше решение о выборе места работы), то дайте ей 0 баллов. Вы можете распределить 80 баллов так, как хотите, однако вы должны распределить ВСЕ 80 баллов, и вы должны распределить НЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ 80 баллов!
В заключение мы просим вас сообщить некоторые сведения о себе (нужное подчеркнуть).
ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ:
- Ваш возраст до 20 21-30 31-40 41-50 за 50.
- Ваш пол мужской женский.
- Ваше семейное в браке не женат вдовец разведен
положение (не замужем) (вдова) (разведена).
- Вы считаете себя:
Материально обеспеченным человеком да скорее да скорее нет нет.
Благодарим Вас за участие в исследовании! Еще раз заверяем, что все данные будут обрабатываться конфиденциально!
Подобные документы
Диагностика социально-психологического климата в коллективе медработников, уровень межличностных взаимоотношений. Стратегия поведения медработников в конфликтной ситуации. Психодиагностические методы исследования управления психологическим климатом.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 12.02.2011Исследование психологии, социально-психологических состояний коллектива как малой группы. Связь между сплоченностью и социально-психологическим климатом в коллективе. Особенности взаимоотношений в коллективе. Классификация и структура коллективов.
курсовая работа [54,4 K], добавлен 08.12.2011Научные подходы к проблеме психологического климата трудового коллектива и методы его диагностики. Влияние межличностных отношений на эффективность работы коллектива. Взаимосвязь между доминирующим лидерским стилем и психологическим климатом в группе.
курсовая работа [63,5 K], добавлен 04.12.2014- Выявление взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива
Стиль управления в отечественных и зарубежных исследованиях. Социально-психологический климат как объект изучения психологии. Взаимосвязь доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива. Процедура и методика исследования.
курсовая работа [60,1 K], добавлен 05.10.2008 Понятие об агрессии, теории и концепции, объясняющие механизм ее возникновения. Специфика агрессивного поведения. Содержание и критерии оценки методик исследования. Связь между уровнем агрессивности студентов и психологическим климатом их коллектива.
курсовая работа [81,5 K], добавлен 03.04.2011Рассмотрение концепций (модели эшриджская, Блейка-Моутона, координирующее руководство), причин выбора стиля управления организацией согласно теориям Маслоу, Герцберга. Анализ социально-психологического климата коллектива как показателей развития фирмы.
дипломная работа [116,6 K], добавлен 28.05.2010Особенности возникновения конфликта в современной организации. Использование методик Марлоу и Крауна для исследования социально-психологической атмосферы в коллективе. Использование сотрудничества как наиболее положительного способа выхода из конфликта.
дипломная работа [804,3 K], добавлен 15.05.2014Понятие и виды социально-психологического климата. Факторы, влияющие на его формирование в различных группах. Эмпирическое исследование социально-психологического климата коллектива в контрольно-счетной палате Московской области. Пути его оптимизации.
диссертация [220,8 K], добавлен 03.12.2015Характеристика современных социально-психологических теорий управления. Структура социально-психологических методов управления и специфика их применения на практике. Иерархия человеческих потребностей по Маслоу. Сравнение различных методов влияния.
курсовая работа [95,4 K], добавлен 21.12.2011Совершенствование социально-психологического климата коллектива. Развертывание социального и психологического потенциала общества и личности. Структура и основные факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива и методики его диагностики.
курсовая работа [90,0 K], добавлен 16.12.2012
