Теория организации
Классификация организаций по признаку механизма функционирования и взаимодействия между отдельными элементами. Передача полномочий, централизация и децентрализация в организации. Понятие управленческой ответственности. Закон композиции-пропорциональности.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.10.2012 |
| Размер файла | 57,8 K |
Соглашение об использовании материалов сайта
Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Централизация и децентрализация в управлении организацией. Сущность и виды делегирования полномочий. Рекомендации по совершенствованию системы делегирования полномочий в ООО "Продвагон". Формирование специального штабного (административного) аппарата.
курсовая работа [188,3 K], добавлен 26.10.2014Особенности социальных организаций и законы, регламентирующие их деятельность. Организация как единый, целостный развивающийся объект, процесс ее настройки на оптимальный режим работы и объединения. Сущность закона композиции и пропорциональности.
контрольная работа [464,8 K], добавлен 23.07.2009Теоретический анализ сути, содержания, принципов и специфики реализации на внутрифирменном уровне закона композиции и пропорциональности. Модель гармонизации интересов администрации и персонала, общества и личности в ООО "Рекламное агентство "Самарово".
курсовая работа [39,1 K], добавлен 07.02.2012Принципы оптимального управления, основанного на разумном сочетании централизации и децентрализации, преимущества и недостатки данного типа управления. Понятие и методы делегирования полномочий, его анализ и оценка на примере предприятия ООО "LiDiA".
курсовая работа [246,1 K], добавлен 11.02.2011Понятие организации и этапы ее развития. Отличие координации от диффузных и неупорядоченных связей между отдельными индивидами. Классификация основных видов организаций: хозяйственные и общественные, коммерческие и некоммерческие, бюджетные и небюджетные.
доклад [23,9 K], добавлен 08.09.2011Централизация и децентрализация управления организацией. Дocтoинcтвa цeнтpaлизoвaнныx cтpyктyp. Предварительный подбор аргументов для мотивации подчиненного. Принципы делегирования полномочий, причины отказа от них и факторы повышения эффективности.
курсовая работа [51,3 K], добавлен 08.09.2014Создание эффективной организации с четко функционирующей структурой. Подходы к разработке служебных функций. Портновский принцип в определении функций. Теория операционных издержек. Основополагающие школы управления. Децентрализация в организации.
контрольная работа [32,9 K], добавлен 02.12.2010Понятие среды обитания организации, направления ее исследования в современном менеджменте. Особенности закона композиции и пропорциональности, его сущность и содержание, принципы, условия и возможности практического применения в деятельности организации.
курсовая работа [39,1 K], добавлен 12.09.2014Анализ закона информированности – упорядоченности, следствием которого является информированность работника, что после достижения им критического уровня переходит в его компетентность. Закон единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности.
реферат [99,6 K], добавлен 11.06.2010Признаки и классификация типов организации, ее внутренние переменные: цели и задачи, структура, кадры, техника и технология. Взаимодействие организации с внешней средой. Проявление законов синергии, пропорциональности, самосохранения в организации.
реферат [19,1 K], добавлен 16.10.2009
