Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Алайцева Т.В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / Т.В. Алайцева, Е.А. Лапа. - Самара: Изд-во Самарского университета, 2017. - 60с.

3. Бгашев М.В. Управленческий словарь. Современная управленческая наука в понятиях и терминах - Саратов: Изд-во Амирит, 2017 - 53 с.

4. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник / М.И. Бухалков. -- 4-е изд.. испр. и доп. VI.: ИНФРА-М, 2019. - 380 с. + Доп. материалы

5. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. Т. 1; под ред. Ю.Г. Одегова. -- М.: РУСАЙНС, 2017. -- 272 с.

6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б.М. Генкин. -- 6-е изд., изм. и доп. -- М.: Норма: ИНФРА-М, 2020. -- 416 с.

7. Гершанок А.А. Основы организации труда: учеб. пособие / А.А. Гершанок; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. Электрон. дан. - Пермь, 2019. - 7,7 Мб; 227 с.

8. Горелов Н.А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для академического бакалавриата / Н.А. Горелов, Д.В. Круглов, О.Н. Мельников; под ред. Н.А. Горелова. - М.: Издательство Юрайт, 2016. - 270 с.

9. Коргова М.А. Кадровый менеджмент: учебное пособие для вузов / М.А. Коргова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2020. - 216 с.

10. Литвина М.И. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие / М.И. Литвина, П.В. Фурсова. - М.: МАДИ, 2019. - 200 с.

11. Митренкова А.В. Организация и нормирование труда : учеб.-метод. пособие для студентов экономических специальностей. В 2 ч. Ч. I. Нормирование труда / А.В. Митренкова; М-во трансп. и коммуникаций Респ. Беларусь, Белорус. гос. ун-т трансп. - Гомель: БелГУТ, 2017. - 68 с.

12. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: краткий курс лекций для бакалавров направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» / Сост.: А.В. Наянов // ФГБОУ ВО Саратовский ГАУ. - Саратов, 2016 - 125 с.

13. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. -- 7-е изд., стер. -- М.: КНОРУС, 2017. -- 318 с.

14. Словарь финансово-экономических терминов / А.В. Шаркова, А.А. Килячков, Е.В. Маркина и др.; под общ. ред. д. э. н. проф. М.А. Эскиндарова. - М.: Издательско-торговая корпорация - Дашков и К', 2016. - 1168 с.

15. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / Н.В. Соловова [и др.]. - Самара: Изд-во Самарского университета, 2019. - 138 с.

16. Управление человеческими ресурсами: учебник / коллектив авторов; под ред. Ю.Г. Одегова, В.В. Лукашевича. - М.: КНОРУС, 2017 - 222 с.

17. Учебный словарь терминов по экономике и менеджменту / авт.-сост. И.Е. Козырская. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2017. - 334 с.

18. Экономика труда: уч. пособие / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 336 с.

19. Юсупова C M. Организация и нормирование труда: учебное пособие для бакалавров направления 38.03.03 "Управление персоналом" / С.М. Юсупова - Саратов, 2016. - 151 с.

Приложение 1

Состав рабочего времени сотрудников и методы его изучения

Рисунок 1.П. - Классификация затрат рабочего времени

Рисунок 2.П. - Классификация методов изучения затрат рабочего времени

Приложение 2

Классификация основных видов и методов анализа

Рисунок 3.П. - Схема основных видов экономического анализа Шеремет А.Д., Козельцева Е.А. Финансовый анализ: Учебно-методическое пособие. - М.: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, 2020. - С. 11.

Рис. 4.П. - Примерная схема анализа хозяйственной деятельности См. там же. - С. 15.

Рис. 5.П. Классификация экономико-математических методов, применяемых в анализе хозяйственной деятельности

Таблица 3.П Шеремет А.Д., Козельцева Е.А. Финансовый анализ: Учебно-методическое пособие. - М.: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, 2020. - С. 20. Характеристика основных групп пользователей информации предприятия

Приложение 3

Терминология

Инвестиции интеллектуальные (англ. intellectual investment) - вложение средств в подготовку специалистов, передачу опыта, ноу-хау, а также в проведение совместных научных разработок Воронков А.Н. Словарь по менеджменту [Текст]: учебное пособие/ А.Н. Воронков, Т.В. Колосова; Нижегород. гос. архит.-строит. ун-т. - Н. Новгород: ННГАСУ, 2013 - С. 37..

Интенсификация управления - совершенствование управления путем улучшения организации управленческого труда, методов разработки реализации управленческих количества информации, унификации документов и т. д. Бгашев М.В. Управленческий словарь. Современная управленческая наука в понятиях и терминах - Саратов: Изд-во Амирит, 2017 - С. 16..

Кадры - основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятия, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций. Данная категория характеризует не качество отдельно взятого индивида, а совокупность работников, объединенных в трудовой коллектив для достижения общих целей организации Литвина М.И. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие / М.И. Литвина, П.В. Фурсова. - М.: МАДИ, 2019. - С. 13..

Кадры - штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции Дорофеева Л.И. Основы теории управления: УМК для студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом» для подготовки бакалавров. - Саратов, 2015. - С. 394..

Качество управления - оценка процесса управления, определяемая степенью достижения поставленной цели Бгашев М.В. Управленческий словарь. Современная управленческая наука в понятиях и терминах - Саратов: Изд-во Амирит, 2017 - С. 17..

Качество управленческой деятельности - это степень ее соответствия общепринятым требованиям или стандартам. Обычно о качестве управленческой деятельности судят по качеству управленческих решений Методы принятия управленческих решений: краткий курс лекций для обучающихся направлений подготовки: 38.03.02 Менеджмент / Сост.: Д.А. Воробьева // ФГБОУ ВО «Саратовский ГАУ». - Саратов, 2017. - С. 60..

Команда управленческая - коллектив высококвалифицированных специалистов разных направлений, характеризующийся тесным сотрудничеством и взаимопомощью, работающий совместно над решением тех или иных проблем См. там же. - С. 17..

Мониторинг - непрерывное комплексное наблюдение за объектами, измерение параметров и анализ их функционирования Бгашев М.В. Управленческий словарь. Современная управленческая наука в понятиях и терминах - Саратов: Изд-во Амирит, 2017 - С. 24..

Неопределенность - неполнота или неточность информации в условиях реализации решения (проекта) Методы принятия управленческих решений: методические рекомендации по выполнению курсовой работы для студентов 3 курса ОУ «бакалавр», направления подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» (профиль: «Управление проектами», «Управление инновационной деятельностью») очной / заочной форм обучения /сост. В.Г. Гамаюнов. - Донецк: ДонАУиГС, 2017. - С. 71..

Нормирование - мероприятие по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии Бгашев М.В. Управленческий словарь. Современная управленческая наука в понятиях и терминах - Саратов: Изд-во Амирит, 2017 - С. 25..

Объект управления персоналом - работники организации, на которых направлено воздействие функций управления персоналом. Объектами управления персоналом являются все сотрудники организации, включая носителей функций управления персоналом Литвина, М.И. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие / М.И. Литвина, П.В. Фурсова. - М.: МАДИ, 2019. - С. 14..

Объем работы - количество различных операций, выполняемых одним рабочим, и частота их повторения Бгашев М.В. Управленческий словарь. Современная управленческая наука в понятиях и терминах - Саратов: Изд-во Амирит, 2017 - С. 26..

Оценка деятельности - формальная процедура оценки работы сотрудника, в основном, путем сбора информации о выполнении поставленных задач См. там же. - С. 29..

Персонал - штатный и нештатный состав работников Дорофеева Л.И. Основы теории управления: УМК для студентов, обучающихся по направлению «Управление персоналом» для подготовки бакалавров. - Саратов, 2015. - С. 403..

Персонал организации - совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма Литвина, М.И. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие / М.И. Литвина, П.В. Фурсова. - М.: МАДИ, 2019. - С. 13..

Процесс - совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих видов деятельности, преобразующая входы в выходы Бгашев М.В. Управленческий словарь. Современная управленческая наука в понятиях и терминах - Саратов: Изд-во Амирит, 2017. - С. 32..

Процесс контроля - последовательность действий по обеспечению достижения организацией своих целей, состоящая из трех этапов: - выработка стандартов и критериев оценки; - сопоставление реальных результатов со стандартами; - принятие необходимых корректирующих действий См. там же. - С. 33..

Работоспособность - параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы и создании конечного продукта См. там же. - С. 33..

Рабочая сила - главный элемент любого трудового процесса, обеспечивающий переработку предметов труда с помощью средств труда в конечный продукт Литвина М.И. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие / М.И. Литвина, П.В. Фурсова. - М.: МАДИ, 2019. - С. 13..

Расширение объема работы - реорганизация труда с расширением объема выполняемых работ Бгашев М.В. Управленческий словарь. Современная управленческая наука в понятиях и терминах - Саратов: Изд-во Амирит, 2017. - С. 34..

Результативность - степень реализации запланированной деятельности и достижения запланированных результатов См. там же. - С. 34..

Режим труда и отдыха - это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: краткий курс лекций для бакалавров направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» / Сост.: А.В. Наянов // ФГБОУ ВО Саратовский ГАУ. - Саратов, 2016 - С. 40..

Специализация внутри предприятий - сосредоточение отдельных цехов, участков и рабочих мест на выполнении определенных технологических операций или групп операций, на которые расчленяется процесс изготовления готовой продукции при производственной и территориальной кооперации цехов, участков и отдельных рабочих мест Бгашев М.В. Управленческий словарь. Современная управленческая наука в понятиях и терминах - Саратов: Изд-во Амирит, 2017. - С. 38..

Текущий контроль - осуществляется непосредственно в ходе проведения работ. Его объектом являются подчиненные См. там же. - С. 43..

Технология - это совокупность средств, процессов, операций, методов, с помощью которых осуществляется производственный процесс См. там же. - С. 44..

Труд - это целесообразная, планомерная деятельность человека, в результате которой выполняются определенные трудовые процессы, создаются материальные и духовные ценности Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: краткий курс лекций для бакалавров направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» / Сост.: А.В. Наянов // ФГБОУ ВО Саратовский ГАУ. - Саратов, 2016 - С. 4..

Трудовые ресурсы - население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин - от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике Литвина М.И. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие / М.И. Литвина, П.В. Фурсова. - М.: МАДИ, 2019. - С. 13..

Трудовой процесс представляет собой целесообразную деятельность людей, направленную на изменение формы, размеров, структуры, физико-химических свойств, взаимного расположения предметов при помощи средств труда Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: краткий курс лекций для бакалавров направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» / Сост.: А.В. Наянов // ФГБОУ ВО Саратовский ГАУ. - Саратов, 2016 - С. 46..

Углубление работы - реорганизация труда с углублением содержания выполняемых работ Бгашев М.В. Управленческий словарь. Современная управленческая наука в понятиях и терминах - Саратов: Изд-во Амирит, 2017. - С. 44..

Управление - разновидность трудовой деятельности. Определенный тип взаимодействия, существующий между двумя субъектами, один из которых субъект управления, а другой объект См. там же. - С. 45..

Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации Тебекин А.В. Стратегическое управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. - М.: КНОРУС, 2020. - С. 415..

Управление представляет собой специфический вид трудовой деятельности См. там же. - С. 6..

Управление человеческими ресурсами - это деятельность, направленная на привлечение, подготовку и поддержание эффективной рабочей силы в организации. Является одной из конкретных функций управления организацией и в последнее время эта функция приобретает все большее значение, поскольку эффективность организации зависит от главного ее ресурса - человека См. там же. - С. 415..

Управленческая деятельность - совокупность действий субъекта управления, направленная на изменение объекта управления в заданном направлении Бгашев М.В. Управленческий словарь. Современная управленческая наука в понятиях и терминах - Саратов: Изд-во Амирит, 2017 - С. 46..

Управленческая деятельность включает в себя: - постановку цели управления, - сбор и анализ информации, - оценку проблемной ситуации, - организацию системы управления, - подготовку и принятие управленческих решений, - оценку эффективности управления, - осуществление функций социального контроля См. там же. - С. 46..

Фотография - фиксация наиболее характерных положений рабочего и его органов при выполнении тех или иных приемов труда Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: краткий курс лекций для бакалавров направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» / Сост.: А.В. Наянов // ФГБОУ ВО Саратовский ГАУ. - Саратов, 2016 - С. 53..

Фотография рабочего дня (индивидуальная и групповая, самофотография, метод моментных наблюдений) - заключается в последовательном фиксировании затрат рабочего времени в течение смены; при этом трудовой процесс расчленяется на крупные элементы - трудовые приемы.

Размещено на Allbest.ru