Диагностика системы управления персоналом предприятия, пути ее совершенствования (на примере ФГУ "Алтайская машиноиспытательная станция")

При обеспечении допустимых величин микроклимата на рабочих местах:

- перепад температуры воздуха по высоте должен быть не более 3⁰С;

- перепад температуры воздуха по горизонтали, а также ее изменения в течение смены не должны превышать: при категории работ IIб - 5⁰С;

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

Допустимые величины интенсивности теплового облучения работающих от источников излучения, нагретых до белого и красного свечения (раскаленный или расплавленный металл, стекло, пламя и др.) не должны превышать 140 Вт/кв.м. При этом облучению не должно подвергаться более 25% поверхности тела и обязательным является использование средств индивидуальной защиты, в том числе средств защиты лица и глаз.

При наличии теплового облучения работающих температура воздуха на рабочих местах не должна превышать в зависимости от категории работ следующих величин: 21⁰С - при категории работ IIб;

Таблица 32

Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений

Период года	Категория работ по уровню энергозатрат, Вт	Температура воздуха, 0С	Температура поверхностей, 0С
		Диапазон ниже оптимальных величин	Диапазон выше оптимальных величин
Холодный IIб	233-290	15,0-16,9	19,1-22,0	14,0-23,0
Теплый IIб	233-290	16,0-18,9	21,1-27,0	15,0-28,0

При температуре воздуха на рабочих местах 25⁰С и выше максимально допустимые величины относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы:

- 70% - при температуре воздуха 25⁰С;

- 65% - при температуре воздуха 26⁰С;

- 60% - при температуре воздуха 27⁰С;

- 55% - при температуре воздуха 28⁰С.

При температуре воздуха 26-28⁰С скорость движения воздуха, указанная для теплого периода года, должна соответствовать диапазону - 0,2-0,5 м/с.

Анализ показателей микроклимата на рабочем месте представлен в таблице 33.

Таблица 33

Анализ микроклимата на рабочем месте

Параметры микроклимата	Нормативные значения	Нормативно-техническая документация
Температура воздуха, 0С			ГОСТ 12.1.005-88, СН 4088-86
- холодный период года при работе средней тяжести	18	18-20
- теплый период года при работе средней тяжести	26	21-23
Относительная влажность воздуха, %
- при работе средней тяжести	70	75
Скорость движения воздуха, м/с
- холодный период года при работе средней тяжести	0,18	Не более 0,2
- теплый период года при работе средней тяжести	0,25	Не более 0,3
Запыленность воздуха, мг/м3	4,0	Не более 4
Уровень шума, дБА	75	50-80	СНиП II-12-77 СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ И ПРАВИЛА Нормы проектирования Защита от шума
Уровень вибрации	92	92	СН 3044-84, ГОСТ 27818-88
Освещенность, лк	180	Не менее 200 при люминесцентном освещении	СНиП 23-05-95

Таким образом, из таблицы 33 можно сделать следующие выводы.

Параметры микроклимата на рабочем месте слесаря неудовлетворительные, так как не соответствуют нормативным значениям, а именно наблюдается превышение температуры воздуха в рабочей зоне в теплый период года.

Уровень шума и уровень вибрации соответствует нормативным значениям.

Уровень освещенности ниже нормативного, что может привести к ухудшению зрения рабочих.

4.4.3 Требования к уровням шума и вибрации на рабочих местах при сварочном производстве

Уровни звукового давления в дБ в октавных полосах со среднегеометрическими частотами в Гц на постоянных рабочих местах и в рабочей зоне производственных помещений не должны превышать соответственно: 99 дБ при 63 Гц; 92 дБ при 125 Гц; 86 дБ при 250 Гц; 83 дБ при 500 Гц; 80 дБ при 1000 Гц; 78 дБ при 2000 Гц; 76 дБ при 4000 Гц; 74 дБ при 8000 Гц.

Эквивалентные уровни звука при этом не должны превышать 75 дБА.

Санитарными нормами в качестве допустимого уровня звука и эквивалентного уровня звука на постоянных рабочих местах для всех видов работ в производственных помещениях принято 70 дБА как безопасный уровень, характеризующийся нулевым риском потери слуха.

Запрещается даже кратковременное пребывание в зоне с октавными уровнями звукового давления свыше 135 дБ в любой октавной полосе.

Зоны с уровнем звука или эквивалентным уровнем звука выше 85 дБА должны быть обозначены знаками безопасности по ГОСТ 12.4.026.

Работающие в этих зонах должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты органов слуха по ГОСТ 12.4.051.

Основными виброопасными объектами при производстве котельных работ и металлических конструкций являются ручные пневматические машины.

Вибрационные параметры пневматических машин должны проверяться изготовителем и заноситься в технический паспорт на машину, куда впоследствии должны вноситься результаты проверок вибрационных характеристик машины после ее ремонта и периодических проверок (для ручных машин - не реже двух раз в год). Допустимые уровни вибрации ручных машин определены ГОСТ 17770, СанПиН 2.2.2.540, ГОСТ 12.1.012

Таблица 34

Допустимое суммарное время воздействия локальной вибрации за смену в зависимости от величины превышения санитарных норм

Превышение допустимых уровней локальной вибрации относительно установленных санитарных норм	Допустимое суммарное время воздействия локальной вибрации ручных машин за смену
раз	дБ	мин
-	0	480
1,4	3	240
2,0	6	120
2,8	9	60
4,0	12	30

Для предупреждения вибрационных заболеваний должны применяться машины с параметрами вибрации в пределах санитарных норм, технологии, исключающие воздействие вибрации на работающего сверх санитарных норм, и рациональные режимы труда и отдыха для работников виброопасных профессий, исходя из значений суммарного времени воздействия вибрации при превышении санитарных норм.

Снижение шума, воздействующего на человека, может быть осуществлено:

- техническими средствами (уменьшением шума машин в источнике возникновения, применением технологических процессов, при которых звуковое давление на рабочих местах не превышает допустимые уровни, и др.);

- строительно - акустическими мероприятиями;

- организационными мероприятиями (выбором рационального режима труда и отдыха, сокращением времени нахождения в условиях повышенного шума, лечебно - профилактическими и другими мероприятиями).

В производственных помещениях, в которых размещается оборудование, генерирующее шум (вентиляционные, отопительные, холодильные установки, установки кондиционирования воздуха, электромеханическое оборудование), для защиты работников от его вредного воздействия необходимо: отделывать потолки и стены помещений звукопоглощающими материалами; устанавливать электродвигатели на амортизаторы с применением звукопоглощающих кожухов, устанавливать оборудование на вибропоглощающие фундаменты; своевременно устранять неисправности, увеличивающие шум при работе оборудования; постоянно контролировать крепление движущихся частей машин и механизмов, проверять состояние амортизационных прокладок, смазки и т.д.;

- своевременно проводить профилактику и ремонт оборудования;

- эксплуатировать оборудование в режимах, указанных в паспортах заводов - изготовителей;

- размещать рабочие места, машины и механизмы таким образом, чтобы воздействие шума на работников было минимальным;

- организовывать места кратковременного отдыха работников в помещениях, оборудованных средствами звукоизоляции и звукопоглощения;

- снабжать системы шумоглушителями и звукоизолировать воздуховоды;

- предусматривать установку вентиляторов и электродвигателей на вибро- и звукопоглощающих основаниях.

Система вентиляции должна обеспечивать снижение содержания в воздухе производственных помещений пыли, аэрозолей, паров и газов до концентраций, не превышающих предельно допустимые;

Вентиляционные системы, их элементы и места их установки должны быть легко доступны для осмотра, очистки, обслуживания и ремонта. В производственных помещениях, где производятся электросварочные работы, должна быть оборудована система принудительной приточно-вытяжной вентиляции.

Подачу приточного воздуха в производственные помещения при естественной вентиляции следует осуществлять для теплого периода года на высоте не менее 0,3 м, но не выше 1,8 м от пола; для холодного периода года - в верхней части помещения или на высоте не менее 4 м от пола до низа вентиляционных проемов;

Приемные устройства (проемы) для забора наружного воздуха систем вентиляции должны размещаться в наименее загрязненной зоне.

Приемные отверстия для забора наружного воздуха систем вентиляции с механическим побуждением следует размещать на высоте не менее 2 м, а при размещении их в зеленой зоне- на высоте не менее 1 м от уровня земли до низа проемов;

4.4.4 Требования к освещению на рабочих местах при сварочном производстве

Естественное и искусственное освещение в помещениях термических цехов должно удовлетворять требованиям СНиП 23-05.

Для освещения рабочих помещений следует использовать светильники с люминесцентными лампами, а также с лампами типа ДРЛ - 40, ДРИ и ДКаТ. Лампы накаливания могут применяться для освещения проходов, для местного освещения рабочих мест, а также для аварийного или эвакуационного освещения.

Таблица 35

Параметры освещенности в системе комбинированного освещения

Тип ламп	Освещенность от светильников общего освещения в системе комбинированного освещения, лк
	Наибольшая	Наименьшая
Газоразрядные	500	150
Накаливания	100	50

Газоразрядные лампы и лампы накаливания, применяемые как для общего, так и для местного освещения, должны быть снабжены осветительной арматурой (рассеивателями, отражателями, а в ряде случаев и оптическими системами). Применение ламп без отражателей запрещается;

Окна и световые фонари участков очистки изделий, сварки, газовой резки и другие, где производственные процессы сопровождаются обильным выделении пыли и копоти, должны очищаться не реже одного раза в три месяца, в других помещениях не реже одного раза в шесть месяцев.

При очистке стекол должны приниматься меры предосторожности на случай падения осколков стекла. При остеклении фонарей обычным стеклом под фонарями должны устанавливаться металлические сетки, при остеклении армированным стеклом установка сеток не требуется;

Побелка и окраска стен и перекрытий участков очистки изделий, сварки, газовой резки должны производиться не реже одного раза в год, для остальных помещений - не реже одного раза в три года;

Нормируемые значения коэффициента естественной освещенности при естественном и совмещенном освещении и освещенность на рабочих поверхностях при искусственном освещении следует принимать согласно СНиП 23-05-95;

Аварийное освещение для продолжения работы должно обеспечивать освещенность не менее 10 % от норм рабочего освещения на рабочих поверхностях. Аварийное освещение для эвакуации людей должно обеспечивать освещенность не менее 0,5 лк на уровне пола;

Местное освещение рабочих мест должно выполняться с возможностью установки светильников с необходимым направлением света;

Стационарно установленные светильники местного освещения должны иметь напряжение не выше 42 В;

Ручные переносные светильники в помещениях с повышенной опасностью должны иметь напряжение не выше 42 В, в особо опасных помещениях - не выше 12В;

Питание светильников напряжением 12 - 42 В должно производиться от трансформаторов с раздельными обмотками первичного и вторичного напряжения. Один из выводов вторичной обмотки должен быть заземлен. Применение автотрансформаторов не допускается;

Освещение внутри свариваемых емкостей должно осуществляться с помощью светильников направленного действия, установленных вне свариваемого объекта, или с помощью ручных переносных светильников напряжением 12 В, оборудованных защитной сеткой. В этих случаях трансформатор для переносных светильников необходимо устанавливать вне свариваемого объекта.

4.4.5 Требования к уровням электромагнитных полей на рабочих местах при сварочных работах

Временные допустимые уровни ЭМП, создаваемых при сварочном производстве на рабочих местах пользователей представлены в таблице 36.

Таблица 36

Временные допустимые уровни ЭМП, создаваемых при сварочном производстве на рабочих местах

#G0Наименование параметров	ВДУ
Напряженность	В диапазоне частот 5 Гц-2 кГц	25 В/м
электрического поля	в диапазоне частот 2 кГц-400 кГц	2,5 В/м
Плотность магнитного	В диапазоне частот 5 Гц-2 кГц	250 нТл
потока	в диапазоне частот 2 кГц-400 кГц	25 нТл
Напряженность электростатического поля	15 кВ/м

4.5 Эргономические требования к организации рабочих мест при сварочном производстве

На участках и в местах производства сборочно-сварочных работ должны предусматриваться проходы, обеспечивающие удобство и безопасность при производстве сборочных, сварочных работ и транспортировке заготовок и изделий.

При сварке изделий с подогревом рабочее место должно быть специально оборудовано экранами, укрытиями для подогретого изделия или панелями охлаждения, обеспечивающими снижение облучения сварщика в соответствии с требованиями санитарных норм к микроклимату рабочих мест и производственных помещений.

При производстве сварочных работ в кабинах свободная площадь на один сварочный пост должна быть не менее 3 м².

Обшивка кабины должна быть выполнена из несгораемых материалов, между обшивкой и полом должен быть зазор не менее 50 мм, а при сварке в среде защитных газов - не менее 300 мм.

Если над кабиной возможно движение мостового крана, верх кабины должен быть закрыт металлической сеткой с ячейками не более 50х50 мм.

Рабочие места должны находиться вне зоны перемещения грузов, транспортируемых подъемными механизмами, и должны быть оборудованы стеллажами для укладки изделий и материалов, стеллажами или шкафами для хранения приспособлений и инструмента, инвентарной тарой для изделий, заготовок и отходов производства.

Запрещается загромождать доступы и проходы к противопожарному инвентарю, пожарным кранам, средствам сигнализации. Запрещается загромождать проезды и проходы.

Рабочее место должно содержаться в чистоте и не загромождаться в течение рабочего дня. Систематически должны удаляться с рабочего места обработанные детали, изделия, опилки, стружка, обрезки металла и др. отходы производства.

Отходы производства с рабочего места должны удаляться в специально предназначенную тару.

Применение сжатого воздуха для уборки пыли с рабочего места, для обдувки деталей (изделий), оборудования и одежды запрещается.

Рабочие места у оборудования холодной обработки металлов должны быть оборудованы деревянными решетками шириной не менее 0,6 м на всю длину рабочей зоны.

Рабочие места сварщиков должны быть ограждены экранами или ширмами из негорючих материалов высотой не менее 1,6 м.

При сварке в среде защитных газов необходимо принятие мер по исключению утечки и проникновения этих газов в смежные и нижерасположенные помещения.

Производственное оборудование, при работе которого происходит выделение вредных, пожаро- и взрывоопасных веществ (газов, паров, аэрозолей, пыли), должно быть установлено в изолированных помещениях. Если это невозможно по технологическому процессу, необходимо обеспечить герметизацию оборудования. В помещениях, где установлено такое оборудование, должна быть предусмотрена общая приточно-вытяжная вентиляция.

Газопроводы должны прокладываться открыто в местах, удобных для обслуживания и исключающих возможность их повреждения цеховым транспортом, грузоподъемными механизмами.

Во избежание проникновения газа в помещение цеха при продувке газопроводов продувочные свечи должны быть выведены выше конька крыши здания цеха или другого более высокого здания, находящегося на расстоянии менее 20 м от здания цеха, не менее чем на 5 м.

Продувочные свечи должны иметь отключающее устройство.

Во избежание засорения свечей их выходные отверстия должны быть оснащены защитными колпачками.

4.6 Расчет освещенности рабочего места

Расчет искусственного освещения помещения рекомендуется производить методом коэффициента использования светового потока (метод светового потока). Этот метод применяют для нахождения равномерного освещения.

Расчет искусственного освещения заключается в определении фактической освещенности на рабочем месте, исходя из имеющегося типа светильника и источника света.

Основная расчетная формула:

Е = F*N*Ю / (S*z*k) (27)

где F - световой поток (лм);

S - площадь освещаемой поверхности, м²;

z - коэффициент минимальной освещенности (или берется равным 1,1- 1,2);

k - коэффициент запаса (снижение светового потока осветительной установки из-за загрязнения светильников и источников света и их старения учитывают в расчетах этим коэффициентом). Выбирают в диапазоне 1,1 - 1,3;

N - число светильников над освещаемой поверхностью;

з - коэффициент использования светового потока. Определяется при определенном типе светильника, индексе помещения и коэффициентов отражения элементов потолка, стен, рабочей поверхности.

Индекс помещения:

i=a*b/ (hр*(a+b)) (28)

где hр - расчетная высота;

а, b - длина и ширина помещения, м.

hр=h - hс - hрп (29)

где hр - расчетная высота, м;

h - высота помещения, м;

hс - расстояние от перекрытия до светильника "свес". Для подвесных светильников: hс=0,3...0,5 м. Для плафонов и встроенных светильников: hс=0,2 м;

hрп - высота расчетной поверхности над полом (расстояние от пола до рабочей поверхности).

Определим расчетную высоту hр.

hp = 2,5 - 0,3 - 0,8 = 1,4 (м)

Индекс помещения равен:

i = (4*5) / (1,4 * (4 + 5)) = 1,59

Коэффициент использования светового потока (Ю) светильников с лампами накаливания при этом равен 0,60.

Световой поток F = 1450 лм; площадь освещаемой поверхности S = 20 м²; число светильников над освещаемой поверхностью N = 4.

Таким образом, определим освещенность рабочего места.

Е = (1450 * 4 * 0,60) / (20 * 1,1 * 1,2) = 132 (лк)

Освещенность рабочего места, оснащенного сварочным производством должна быть 100-150лк. Таким образом, можно сделать вывод о том, что освещенность рабочего места сварщика находится в пределах нормы.

Заключение

В заключении дипломного проекта необходимо подвести итог проделанной работе и сделать соответствующие выводы.

В соответствии с поставленной целью работы, одной из первоочередных задач являлось рассмотрение теоретических аспектов избранной темы. Исследование теоретических вопросов показало, что в настоящее время данная тема является весьма актуальной, так как в условиях современного этапа научно-технического прогресса коренным образом изменилась роль человека в производстве. Если прежде он рассматривался лишь как один из факторов производства, ничем по существу не отличающийся от машин и оборудования, то сегодня превратился в главный стратегический ресурс, достояние организации в конкурентной борьбе.

Поддержание данного ресурса организацией должно быть главной целью ее деятельности. Система управления персоналом, в данном случае, обеспечивает весь набор подходов и методов, позволяющих сконцентрировать деятельность персонала в нужном для организации направлении. Часть основных методов и подходов была использована при разработке дипломного проекта.

В рамках рассмотрения теоретических аспектов темы были изучены следующие вопросы: сущность управления персоналом, система управления персоналом, функции и методы управления персоналом, подходы и методы оценки и диагностики системы управления персоналом.

Объектом исследования является ФГУ «Алтайская МИС». Основными видами деятельности учреждения являются: испытание сельскохозяйственной техники, экспертизы пищевого и продовольственного сырья, проведение работ по сертификации и производство сельхозпродукции.

В рамках изучения экономических и финансовых характеристик деятельности предприятия был проведен рекомендуемый коэффициентный анализ финансового состояния предприятия, информационной базой для которого, стали данные бухгалтерского учета и отчетности: форма №1 «Бухгалтерский баланс 2005, 2006 и 2007 года», форма №2 «Отчет о прибылях и убытках 2005, 2006 и 2007 года». Результаты анализа показали, что учреждение является абсолютно ликвидным и платежеспособным; обеспечено собственными средствами в достаточной мере, которые покрывают текущие обязательства предприятия и сформированы за счет собственных источников. На предприятии соблюдается условие финансовой устойчивости, за счет допустимого соотношения собственных и заемных средств. Коэффициент задолженности предприятия другим организациям и государственным органам, находится на оптимальном уровне. Политика платежей за продукцию, предоставляемую предприятием, достаточно эффективна и снижает степень коммерческого риска. Таким образом, деятельность предприятия характеризуется как финансово устойчивая, стабильная и независимая от внешних кредиторов. Отрицательными тенденциями в деятельности организации, с точки зрения финансовых показателей, являются:

1) Неспособность организации погасить обязательства в короткий срок, немедленно;

2) Низкие показатели рентабельности за рассматриваемый период, объясняемые низкой величиной прибыли;

3) Не достаточная загруженность оборудования, имеющегося на предприятии;

4) Необходимость пересмотра политики управления оборотными активами и инвестиционной активности организации.

Изучив данные численности и структуры кадров предприятия, можно говорить о том, что с 2005 по 2007 год наблюдается тенденция к уменьшению среднесписочной численности работников на 22 человека. Это уменьшение происходит, прежде всего, за счет следующих причин: 1) сокращение объема отдельных видов работ, обусловленных сезонностью и характером их выполнения; 2) тяжелые условия труда; 3) низкой оплатой труда; 4) а также за счет объединения испытательных процессов отдельных лабораторий.

Рассмотрение величины текучести показало, что наблюдается тенденция к увеличению текучести кадров в 2007 году, но ее величина превышает естественную текучесть лишь на 4%. Следовательно, в учреждении наблюдается низкий процент текучести, обусловленный в большей мере окончанием сезонных работ по завершении которых, учреждению больше не требуется дополнительная рабочая сила, а с наступлением нового сезона учреждение вновь определяет потребность в сезонных рабочих. Основной причиной увольнения работников по собственному желанию является низкая оплата труда.

Таким образом, анализ действующей системы управления персоналом и показателей состояния и движения рабочей силы показал, что на предприятии довольно стабильный кадровый состав, с высоким профессиональным и квалификационным уровнем и низкими показателями текучести.

Система управления персоналом предприятия в настоящее время представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, таких как кадровое планирование, набор и отбор персонала, адаптация персонала, оплата и мотивация труда, обучение и повышение квалификации персонала, аттестация.

Исходя из основной цели дипломного проекта, выявление проблем в системе управления персоналом ФГУ «Алтайской МИС», в учреждении было проведено исследование. В качестве метода исследования был выбран опрос работников предприятия, инструментом исследования стала анкета. В проведенном анкетировании участвовали все основные категории работников: руководители, специалисты, служащие и рабочие.

Одним из важных факторов, обуславливающих возможность реализации имеющегося потенциала работников, является удовлетворенность их своей работой на данном предприятии, на данном рабочем месте. Результаты исследования причин неудовлетворенности своей работой показали, что большинство работников предприятия отметили такие причины, как низкий уровень оплаты труда, неудовлетворительные условия труда, высокая интенсивность труда, нерациональная организация труда и рабочего места.

Результаты исследования оценки работниками организации рабочих мест показали, что большинство служащих и рабочих отметили тяжелые условия труда, большинство руководителей и специалистов - благоприятные условия труда, и в равной степени все категории персонала отметили несовершенное оборудование рабочего места.

Результаты исследования распределения среднемесячной заработной платы по категориям персонала позволили определить, что наиболее высокий уровень оплаты труда у руководителей, заработная плата рабочих находится на низком уровне.

Исходя из проведенного исследования, были сформулированы следующие актуальные направления совершенствования системы управления персоналом:

- улучшение условий труда работников на основе проведения внутренней аттестации рабочих мест по условиям труда;

- повышение уровня оплаты труда за счет проведения обновления техники.

Проведенный анализ фактического использования техники, инструментов и средств измерений учреждения показал, что действительно возникла необходимость в обновлении, замене старой техники на новую.

С введением новой техники увеличится производственная мощность, что приведет к увеличению объема получаемой сельхозпродукции, к увеличению выручки от продажи продукции, повышению производительности труда при неизменной численности персонала, к снижению себестоимости, увеличению прибыли и заработной платы.

Проблема обеспечения производственной безопасности человека в трудовом процессе всегда была актуальной, а особенно при сварочном производстве. С помощью сварки осуществлялось производство судов, турбин, котлов, мостов, реакторов и других необходимых конструкций.

Сваркой называется технологический процесс получения неразъемных соединений по средствам установления межатомных связей между свариваемыми частями при их местном или общем нагреве, или пластическом деформировании, или совместным действием того и другого.

Немаловажную роль в увеличении производительности труда сварщика и качества сварки играют условия, в которых производятся сварочные работы, другими словами от того, как правильно организованно рабочее место сварщика.

В рамках раздела БЖД был проведен анализ опасных и вредных производственных факторов, возникающих на рабочем месте сварщика, среди которых выделяются: физические, биологические и психофизиологические факторы.

Полностью ликвидировать влияние опасных и вредных производственных факторов, возникающих при сварочных работах невозможно. Поэтому необходимо проводить мероприятия по их снижению, это, прежде всего, правильная организация освещения рабочего места; установление систем вентиляции и кондиционирования; обеспечение спецодеждой при сварочном производстве, маски, светофильтры; обязательная влажная уборка помещения; защита ограничением времени работы со сварочным производством (перерывы через 1 час на 10-15 минут); проведение физических упражнений для работников.

Список использованных источников

1. Ахапкин Н.Ю. Профессиональное обучение персонала российских предприятий // Общество и экономика. 2004. ? № 7. с. 163 - 169.

2. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / С.Б. Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков и др.; Под общ. ред. С.В. Белова. 4-е изд., испр. и доп. М.: Высш.шк., 2004. 606 с.

3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Мн: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. 352 с.

4. Боландович Б.А., Мишин А.К. Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда: Учебное пособие. Б.: Аз Бука, 2003. 128 с.

5. Васильева Л.С. Финансовый анализ: учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. М.: КРОНУС, 2006. 544 с.

6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 2002. 496 с.

7. Галаева Е.В. Направления и механизмы профессионально-квалификационного роста работников на предприятии // Общество и экономика. 2004. ? № 8. с. 147 - 155.

8. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие / Серия «Учебники, учебные пособия» ? Ростов н/Д: «Феникс», 2003. 448 с.

9. Герчикова И.Н. Управление персоналом: Менеджмент. Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, 2002. 414 с.

10. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Ростов н/Д: Феникс, 2004. 352 с.

11. ГОСТ 12.1.005-88 Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. 1988. 36 с.

12. ГОСТ 12.0.003.-74. ССБТ Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. 1974. 26 с.

13. ГОСТ 12.1.030-81 Электробезопасность. Защитное заземление. Зануление.- 1981. 23 с.

14. ГОСТ 12.1.038-82 Электробезопасность. Предельно допустимые значения напряжений прикосновения и токов. 1982. 20 с.

15. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник. Н.Новгород: НИМБ, 2002. 624 с.

16. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера - М.: «Экзамен», 2002. 576 с.

17. Заработная плата работников Алтайского края в 2000 - 2004 гг.: Стат. сб./ Территориальный орган Росстата по Алтайскому краю. Б., 2005. 51 с.

18. Кибанов А.Я. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2005. 301 с.

19. Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. М.: ТОО «Люкс - арт», 2002. 389 с.

20. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. М.: Омега-л, 2004. 360 с.

21. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. М.: Юриспруденция, 2004. 304 с.

22. Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. М.: Финансы и статистика, 2005. 264 с.

23. Маньков В.Д. Обеспечение безопасности при работе с ПЭВМ: Практическое руководство. СПб.: Политехника, 2004. 277 с.

24. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М.: Академический Проект; Трикста, 2005. 464 с.

25. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2002. 704 с.

26. Мишин А.К., Третьякова Н.А. Единая служба управления персоналом современной организации: методические рекомендации. Б.: Издательство НП «АзБука», 2002. 32 с.

27. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. 224 с.

28. Мордовин С.К. Управление персоналом: Современная российская практика. 2-е изд. СПб.: Питер, 2005. 304 с.

29. Овчинникова Н. Состояние работы с персоналом на современном российском предприятии. // Управление персоналом. 2007. №18. с. 57-63.

30. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений // Человек и труд. 2005. ? № 9. с. 40 - 44.

31. Павлуцкий А., Алехина О. Управление персоналом: стереотипы и реальность // Управление персоналом. 2004. ? № 8. с. 53 - 57.

32. Пархоменко С. Координация движений или как достигается слаженная и согласованная работа организации. // Управление персоналом. 2007. №5. с. 30-35.

33. Проблемы привлечения и закрепления кадров на производстве, развитие шефства-наставничества молодежи / Под редакцией В.Г. Горшкова, А.К. Мишина. Б.: Изд-во ОАО «Алтайский полиграфический комбинат», 2002. 60 с.

34. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 2003. 279 с.

35. Раздорожный А.А. Безопасность производственной деятельности: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2003. 208 с.

36. Решение № 187 от 28 сентября 2005 г. «Об утверждении Программы повышения заработной платы работников в различных секторах экономики города на 2005 - 2007 годы». Б., 2005. 22 с.

37. Россия в цифрах, 2005: Краткий статистический сборник / Росстат. М., 2005. 477 с.

38. Самыгин С.И. Управление персоналом. Ростов н/Д.: «Феникс», 2003. 512 с.

39. СанПин 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий». М.: Госкомсанэпиднадзор России, 2003. 24 с.

40. СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». М.: Госкомсанэпиднадзор России, 1996. 18 с.

41. СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки». М.: Госкомсанэпиднадзор России, 1996. 22 с.

42. СН 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий». М.: Госкомсанэпиднадзор России, 1996. 21 с.

43. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы: Учебное пособие / Под общ. ред. Н.А. Волгина, В.К. Егорова. М.: Издательско торговая корпорация «Дашков и К^о», 2004. 1048 с.

44. Статив Ж.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. М: МГИУ, 2004. 196 с.

45. Строителева Т.Г. Развитие внутрипроизводственного механизма мотивации труда на промышленных предприятиях Алтайского края / Т.Г. Строителева. Б.: Изд-во Алтайской академии экономики и права, 2005. 204 с.

46. Толстов И.В., Машуков В.И., Осадчая О.П., Сафронова Л.И. Организация оплаты и стимулирования труда в условиях стабилизации промышленного производства: Монография. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2002. 185 с.

47. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002. 315 с.

48. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2002. 560 с.

49. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2002. 638 с.

50. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. Спб.: Питер, 2004. 283 с.

51. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. М.: Издательство «Экзамен», 2003. 368 с.

52. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 446 с.

53. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. 368 с.

54. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. 3-е изд., изм. и доп. М.: Изд-во НОРМА, 2003. 992 с.

55. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2003. 736 с.

Данная работа скачена с сайта Банк рефератов http://www.vzfeiinfo.ru ID работы: 27606

Приложение А

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» Институт Экономики и Управления Региональным Развитием Кафедра "Экономика и организация производства
	УТВЕРЖДАЮ:
	Заведующий кафедрой_________ Т.В. Маркина подпись
	“______”________________2008 г.
ЗАДАНИЕ № 23
НА ДИПЛОМНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ
По специальности 080507 «Менеджмент организации»
Студенту группы 9М-21 Солодовниковой Ирине Сергеевне
ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПУТИ ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (на примере ФГУ «Алтайская машиноиспытательная станция»)
Утверждено приказом ректора от 20.03.08 № 835а
Срок исполнения работы 01.06.2008 г.
Задание принял к исполнению ______________________ И.С. Солодовникова подпись БАРНАУЛ 2008
1 Исходные данные
Информация с предприятия - форма №1 «Бухгалтерский баланс», форма №2
«Отчет о прибылях и убытках», данные отдела кадров, литература по управлению
персоналом и экономике предприятия
2 Содержание разделов проекта
Наименование разделов проекта	Содержание работ по разделу	Трудоемкость, % от всего объема проекта	Срок выполнения	Консультант (Ф.И.О., подпись)
1. Расчетно-пояснительная записка
1 Современные направления диагностики системы управления персоналом	Сущность управления персоналом; функции и методы управления персоналом; общая оценка системы управления персоналом; подходы и методы оценки и диагностики системы управления персоналом	22%	20.03.08	Калинкина А.Н.
2 Анализ системы управления персоналом в ФГУ «Алтайской МИС»	Общая характеристика предприятия; коэффициентный анализ финансового состояния; характеристика системы управления персоналом предприятия; исследование системы управления персоналом	45%	15.04.08	Калинкина А.Н.
3 Совершенствование системы управления персоналом предприятия	Рекомендации по улучшению условий труда на рабочих местах, повышению уровня заработной платы персонала предприятия	10%	13.05.08	Калинкина А.Н.
4 Безопасность жизнедеятельности	Анализ опасных и вредных производственных факторов, мероприятия по их снижению; нормативные требования на рабочем месте при проведении сварочных работ; расчет освещенности рабочего места	13%	13.05.08	Мироненко В.Ф.
2. Графическая часть
Слайды	Иллюстрационный материал к докладу дипломного проекта	10%	19.05.08	Калинкина А.Н.
3. Научно-библиографический поиск
3.1. По научно-технической литературе просмотреть РЖ
«Экономика промышленности»
за последние 3 года
Научно-технические журналы:
«Управление персоналом», «Менеджмент в России и за рубежом», «Проблемы теории и практики
управления», «Общество и экономика»
за последние 3 года
3.2. По нормативной литературе просмотреть указатели государственных и отраслевых стандартов за последний год
Руководитель работы ___________ А.Н. Калинкина подпись и., о., фамилия
Оформление пояснительной записки должно удовлетворять требованиям стандартов к текстовым документам ГОСТ 2. 105-95 и ГОСТ 7. 32-01, ГОСТ Р.15 -2002.

Приложение Б Специализация ФГУ «Алтайской МИС» по испытаниям

Алтайская МИС специализируется на испытаниях по следующим видам сельхозтехники:

- тракторы, самоходные шасси, мобильные энергосредства тягловых классов 8; 6; 5; 4; 3; 2; 09; 06;

- горюче-смазочные материалы и оборудование нефтехозяйств;

- прицепы тракторные грузоподъемностью свыше 6 т;

- универсальные погрузочные средства;

- машины для подготовки, транспортировки и внесения твердых, пылевидных и жидких комплексных минеральных удобрений;

- машины для подготовки и транспортировки твердых и жидких органических удобрений;

- машины для защиты растений;

- комплекс машин для основной, поверхностной предпосевной обработки почвы для безотвальной и отвальной технологий почвообработки, подверженной водной эрозии и почв, засоренных камнями;

- комплекс машин для поливов дождеванием и поверхностным способом подачи воды в оросительные сети и ремонта оросительных сетей;

- комплекс машин для накапливания влаги в почве;

- комплекс машин для полезащитного лесоразведения;

- комплекс машин для возделывания, уборки и послеуборочной обработки зерновых культур;

- комплекс машин для возделывания и уборки масличных культур;

- комплекс машин для возделывания и уборки сахарной свеклы и ее семенников;

- комплекс машин для выращивания посадочного материала, посадки, ухода и сбора урожая в садах;

- комплекс машин для закладки хмельников, возделывания и уборки хмеля;

- машины и оборудование для комплексной механизации свиноводческих ферм;

- машины и оборудование для механизации овцеводческих и козоводческих ферм;

- мельничное оборудование производительностью более 1 т/ч;

- оборудование для производства комбикормов и круп;

- машины и оборудование для переработки молока;

- машины и оборудование для переработки мяса и птицы, до 1 т/смену;

- хлебопекарное оборудование;

- оборудование для производства макаронных изделий;

- пивоваренное оборудование;

- оборудование для плодово-ягодных соков и вин;

- оборудование для переработки шкур и шерсти.

Область аккредитации испытательного центра в Системе ГОСТ Р и Системе СДС СХТ ПН по наименованию испытываемой продукции:

- тракторы сельскохозяйственные;

- тракторы малогабаритные, мотоблоки, мотокультиваторы и средства малой механизации;

- прицепы и полуприцепы тракторные;

- погрузчики специальные сельскохозяйственные, зернопогрузчики;

- машины для снегозадержания;

- щелеобразователи;

- плуги общего назначения;

- культиваторы для сплошной основной обработки почвы;

- лущильники дисковые, бороны дисковые, бороны игольчатые;

- катки;

- сеялки тракторные;

- опрыскиватели;

- машины для внесения органических удобрений;

- машины для внесения минеральных удобрений;

- протравливатели семян;

- жатки рядковые;

- приспособления для уборки подсолнечника;

- комбайны зерноуборочные;

- машины для послеуборочной обработки зерна;

- сушильные машины и установки сельскохозяйственного назначения;

- машины для сбора ягод;

- раздатчики кормов для ферм крупнорогатого скота;

- косилки и плющилки тракторные;

- подборщики-копнители, пресс-подборщики;

- косилки-измельчители, комбайны силосоуборочные;

- дробилки для кормов, фуражиры;

- шины для сельскохозяйственных машин;

- агрегаты, узлы, детали тракторов и сельхозмашин.

Область аккредитации испытательных лабораторий:

- мясо, мясная продукция, мясо птицы, яйца и продукты их переработки;

- продукция молочной маслосыродельной промышленности, молоко коровье сырое;

- продукция пчеловодства, мёд;

- продукция хлебопекарной промышленности, изделия макаронные;

- продукция масложировой промышленности;

- зерновые, зернобобовые и масличные культуры;

- клубнеплодные, овощные, бахчевые культуры и продукция закрытого грунта;

- продукция садов и виноградников; грибы; орехи;

- продукция переработки зерна (мука, крупа);

- продукция консервной и овощесушильной промышленности;

- напитки безалкогольные;

- изделия кондитерские, сахаристые и мучные;

- нефтепродукты: бензины, топлива дизельные; мазут; масла моторные; масла трансмиссионные, трансформаторные, конденсаторные, турбинные, компрессорные, для холодильных машин; синтетические, индустриальные, масло вазелиновое медицинское, смазки; ВНИИНП-274, УНИОЛ-2, ЛИТОЛ-24.

Приложение В Организационная структура управления ФГУ «Алтайской МИС»

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок В.1 Организационная структура управления на предприятии

Приложение Г Производственная структура ФГУ «Алтайкой МИС»

Рисунок Г.1 Производственная структура ФГУ «Алтайской МИС»

Приложение Д

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС на 31 декабря 2005 г, тыс. руб

АКТИВ	Код стр.	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы (04, 05)	110	-	-
Основные средства (01, 02, 03)	120	38927	37640
Незавершенное строительство (07, 08)	130	2480	3303
Доходные вложения в материальные ценности (02, 03)	135	-	-
Долгосрочные финансовые вложения (58, 59)	140	8	8
Отложенные налоговые активы (09)	145	-	-
Прочие внеоборотные активы	150	-	-
ИТОГО по разделу I	190	41415	40951
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	16809	14499
сырье, материалы и другие аналогичные ценности (10, 14, 16)	211	11352	8663
животные на выращивании и откорме (11)	212	4232	4383
затраты в незавершенном производстве(14, 20, 21, 23, 29,44, 46)	213	1163	1446
готовая продукция и товары для перепродажи (14, 41, 42, 43)	214	62	7
товары отгруженные (45)	215	-	-
расходы будущих периодов (97)	216	-	-
прочие запасы и затраты	217	-	-
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (19)	220	-	-
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230	-	-
покупатели и заказчики (62, 63, 76)	231	-	-
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	775	875
покупатели и заказчики (62, 63, 76)	241	655	479
учредителей по взносам в уставный капитал (75)	242	-	-
Краткосрочные финансовые вложения (58,59)	250	-	-
Денежные средства (50,51, 52, 55, 57)	260	42	9
Прочие оборотные активы	270	196	264
ИТОГО по разделу II	290	17822	15647
БАЛАНС (сумма строк 190 + 290)	300	59237	56598
ПАССИВ	Код стр.	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода
1	2	3	4
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал (80)	410	1000	1000
Собственные акции выкупленные у акционеров (81)	411	-	-
Добавочный капитал (83)	420	48855	48855
Резервный капитал (стр. 431+432)	430	-	-
резервные фонды, образованные в соответствии с законодательством (82)	431	-	-
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами (82)	432	-	-
Нераспределенная прибыль прошлых лет (84)	470	(3659)	(5701)
Нераспределенная прибыль отчетного года	480	-	-
ИТОГО по разделу III	490	46196	44154
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты (67)	510	-	-
Отложенные налоговые обязательства (77)	515	-	-
Прочие долгосрочные обязательства	520	8959	8879
ИТОГО по разделу IV	590	8959	8879
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты (66)	610	1200	738
Кредиторская задолженность (стр. 621+622+623+624+625)	620	2882	2827
в том числе: поставщики и подрядчики (60, 76)	621	1033	779
задолженность перед персоналом организации (70)	622	205	651
задолженность перед государственными внебюджетными фондами (69)	623	26	14
задолженность по налогам и сборам (68)	624	1079	1355
прочие кредиторы (71, 73, 76, 62)	625	539	28
Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов (75)	630	-	-
Доходы будущих периодов (86, 98)	640	-	-
Резервы предстоящих расходов и платежей (96)	650	-	-
Прочие краткосрочные обязательства	660	-	-
ИТОГО по разделу V	690	4082	3565
БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 + 690)	700	59237	56598

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС на 31 декабря 2006 г, тыс. руб

АКТИВ	Код стр.	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы (04, 05)	110	-	-
Основные средства (01, 02, 03)	120	39435	36980
Незавершенное строительство (07, 08)	130	3303	3303
Доходные вложения в материальные ценности (02, 03)	135	-	-
Долгосрочные финансовые вложения (58,59)	140	8	8
Отложенные налоговые активы (09)	145	-	-
Прочие внеоборотные активы	150	-	-
ИТОГО по разделу I	190	42746	40291
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	14499	18506
сырье, материалы и другие аналогичные ценности (10, 14, 16)	211	8663	11844
животные на выращивании и откорме (11)	212	4383	5051
затраты в незавершенном производстве (14, 20, 21, 23, 29, 44, 46)	213	1446	1609
готовая продукция и товары для перепродажи (14, 41, 42, 43)	214	7	2
товары отгруженные (45)	215	-	-
расходы будущих периодов (97)	216	-	-
прочие запасы и затраты	217	-	-
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (19)	220	-	-
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230	-	-
покупатели и заказчики (62, 63, 76)	231	-	-
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	786	1371
покупатели и заказчики (62, 63, 76)	241	369	946
учредителей по взносам в уставный капитал (75)	242	-	-
Краткосрочные финансовые вложения (58,59)	250	-	-
Денежные средства (50, 51, 52, 55, 57)	260	9	95
Прочие оборотные активы	270	-	-
ИТОГО по разделу II	290	15294	19972
БАЛАНС (сумма строк 190 + 290)	300	58040	60263
ПАССИВ	Код стр.	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода
1	2	3	4
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал (80)	410	1000	1000
Собственные акции, выкупленные у акционеров (81)	411	-	-
Добавочный капитал (83)	420	48855	48855
Резервный капитал (86)	430	-	-
резервные фонды, образованные в соответствии с законодательством	431	-	-
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами	432	-	-
Нераспределенная прибыль (84)	470	- 4132	-5505
ИТОГО по разделу III	490	45723	44350
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты (67)	510	-	-
Отложенные налоговые обязательства (77)	515	-	-
Прочие долгосрочные обязательства	520	8938	8262
ИТОГО по разделу IV	590	8938	8262
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты (66)	610	738	3152
Кредиторская задолженность (стр.621+622+623+624+625)	620	2641	4499
поставщики и подрядчики (60, 76)	621	572	1835
задолженность перед персоналом организации (70)	622	651	663
задолженность перед государственными внебюджетными фондами (69)	623	14	69
задолженность по налогам и сборам (68)	624	1376	1577
прочие кредиторы (71, 73, 76, 62)	625	28	355
Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов (75)	630	-	-
Доходы будущих периодов (86, 98)	640	-	-
Резервы предстоящих расходов (96)	650	-	-
Прочие краткосрочные обязательства	660	-	-
ИТОГО по разделу V	690	3379	7651
БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 + 690)	700	58040	60263

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС на 31 декабря 2007 г, тыс. руб

АКТИВ	Код стр.	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы (04, 05)	110	-	-
Основные средства (01, 02, 03)	120	36980	32967
Незавершенное строительство	130	3303	5475
Доходные вложения в материальные ценности	135	-	-
Долгосрочные финансовые вложения	140	8	8
Отложенные налоговые активы	145	-	-
Прочие внеоборотные активы	150	-	-
ИТОГО по разделу I	190	40291	38450
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	18506	24970
сырье, материалы и другие аналогичные ценности (10, 12, 13, 16)	211	11844	14305
животные на выращивании и откорме (11)	212	5051	6993
затраты в незавершенном производстве	213	1609	3662
готовая продукция и товары для перепродажи	214	2	10
товары отгруженные (45)	215	-	-
расходы будущих периодов (31)	216	-	-
прочие запасы и затраты	217	-	-
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (19)	220	-	-
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230	-	-
покупатели и заказчики (62, 76, 82)	231	-	-
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	1371	2200
покупатели и заказчики (62, 76, 82)	241	946	1575
Краткосрочные финансовые вложения (56,58,82)	250	-	-
Денежные средства	260	95	7
Прочие оборотные активы	270	-	-
ИТОГО по разделу 2	290	19972	27177
БАЛАНС (сумма строк 190 + 290)	300	60263	65627
ПАССИВ	Код стр.	На начало отчетного периода	На конец отчетного периода
1	2	3	4
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал (85)	410	1000	1000
Собственные акции, выкупленные у акционеров	411	-	-
Добавочный капитал (87)	420	48855	48855
Резервный капитал (86)	430	-	-
резервы, образованные в соответствии с законодательством	431	-	77
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами	432	-	-
Нераспределенная прибыль отчетного года	470	-5505	-4677
ИТОГО по разделу III	490	44350	45178
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты (92, 95)	510	-	-
Отложенные налоговые обязательства	515	-	-
Прочие долгосрочные обязательства	520	8262	9796
ИТОГО по разделу IV	590	8262	9796
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты (90, 94)	610	3152	3206
Кредиторская задолженность	620	4499	7447
поставщики и подрядчики (60, 76)	621	1835	3537
задолженность перед персоналом организации	622	663	388
задолженность перед государственными внебюджетными фондами	623	69	185
задолженность по налогам и сборам	624	1577	3252
прочие кредиторы	625	355	85
Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов (75)	630	-	-
Доходы будущих периодов (83)	640	-	-
Резервы предстоящих расходов (89)	650	-	-
Прочие краткосрочные обязательства	660	-	-
ИТОГО по разделу V	690	7651	10653
БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 + 690)	700	60263	65627

Приложение Е

ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ, 2005 г

Наименование показателя	Код стр.	За отчетный период	За аналогичный период прошлого года
1	2	3	4
Выручка (нетто) от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	010	19822	21232
в том числе от продажи: сельскохозяйственной продукции собственного производства и продуктов ее переработки

Страница:

•  1 
•  2 
•  3 
•  4 
•  5 
•  6 

дипломная работа "Диагностика системы управления персоналом предприятия, пути ее совершенствования (на примере ФГУ "Алтайская машиноиспытательная станция")" скачать

Подобные документы

• Совершенствование системы и повышение эффективности управления трудовыми ресурсами на предприятии

  Анализ системы управления персоналом на ООО "Юргинский машзавод". Профессиональная адаптация новых работников и аттестация персонала на предприятии. Повышение квалификации и переподготовка кадров. Пути совершенствования системы управления персоналом.
  
  дипломная работа [138,6 K], добавлен 11.06.2011
  

• Состояние и оценка эффективности управления персоналом на примере Тушинской детской городской больницы

  Теоретические основы управления персоналом. Функции и цели кадрового хозяйства. Методы отбора и подбора персонала. История создания, цели, задачи управления предприятия. Организация системы обучения кадров. Пути совершенствования управления персоналом.
  
  курсовая работа [50,1 K], добавлен 01.12.2010
  

• Управление персоналом

  Мотивация персонала как элемент системы управления персоналом. Методические основы оценки системы управления. Опыт формирования системы управления персоналом посредством мотивации. Анализ системы управления персоналом предприятия ОАО "Железобетон".
  
  дипломная работа [254,7 K], добавлен 21.10.2010
  

• Совершенствование системы управления персоналом на примере ОАО "Вимм-Билль-Данн"

  Сущность и понятие системы управления персоналом. Формы, методы совершенствования системы управления персоналом. Анализ и пути совершенствования системы управления организации на примере ОАО "Вимм-Билль-Данн". Анализ системы управления персоналом.
  
  курсовая работа [222,9 K], добавлен 06.04.2015
  

• Управление персоналом в ресторанном бизнесе (на примере ресторана "Тинькофф")

  Персонал как ключевой фактор управления ресторанным бизнесом. Организация системы управления персоналом ресторана "Тинькофф", направления ее совершенствования: подбор персонала, обучение и повышение его квалификации, методы мотивации и стимулирования.
  
  дипломная работа [590,3 K], добавлен 10.06.2010
  

• Стратегические альтернативы развития системы управления персоналом и оценка их эффективности

  Исследование основных направлений стратегических альтернатив системы управления персоналом. Изучение и анализ альтернатив развития системы управления персоналом на примере ООО "ПМК-1". Совершенствование системы стратегического управления персоналом.
  
  курсовая работа [208,3 K], добавлен 23.04.2011
  

• Анализ и рекомендации по оптимизации методов управления персоналом в организации

  Система управления персоналом. Элементы управления персоналом на предприятии на примере Филиала №5 ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ. г. Уссурийск. Дерево целей системы управления персоналом. Состав функций по направлениям деятельности системы управления персоналом.
  
  курсовая работа [272,7 K], добавлен 04.12.2015
  

• Совершенствование системы управления персоналом в ООО "Экотех"

  Задачи и элементы системы управления персоналом. Этапы управления персоналом в современном менеджменте, его методы и принципы. Пути совершенствования системы управления персоналом в ООО "Экотех". Экономическая эффективность предложенных мероприятий.
  
  дипломная работа [1,4 M], добавлен 29.01.2013
  

• Проектирование системы управления персоналом в организации (на примере ЗАО "Т и К "Продукты")

  Особенности системы управления персоналом торгового предприятия, показатели его эффективности. Анализ системы управления персоналом ЗАО "Т и К "Продукты". Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом, расчет экономической эффективности.
  
  дипломная работа [686,2 K], добавлен 07.12.2012
  

• Совершенствование системы управления персоналом организации

  Система управления персоналом: понятия, элементы, методы. Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирования. Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО "ТехноМир". Анализ и оценка проведения поиска и отбора персонала.
  
  дипломная работа [520,6 K], добавлен 07.08.2012
  

Другие документы, подобные "Диагностика системы управления персоналом предприятия, пути ее совершенствования (на примере ФГУ "Алтайская машиноиспытательная станция")"

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам