Риски невыплаты заработной платы работникам организации и меры ответственности за их наступление

Размещено на http://www.allbest.ru/

№56-4, 14.12.2016

Экономические науки

Риски невыплаты заработной платы работникам организации и меры ответственности за их наступление

Барбашина Ирина Олеговна, студент

Насакина Лилия Аркадьевна, кандидат наук, доцент, доцент

Поволжский государственный университет сервиса

В данной статье рассмотрено понятие заработной платы и условия ее выплаты. Рассмотрены причины задержек заработной платы, а также ответственность за нее.

Похожие материалы

Проблемы учета использования трудовых ресурсов и их оплаты в современных условиях хозяйствования

Нарушения в сроках выплаты заработной платы

Проблемы формирования фонда заработной платы и направления анализа использования средств на оплату труда в организации

Оценка подоходного налогообложения в России и в зарубежных странах

Влияние заработной платы на выработку в сельском хозяйстве

НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ РИСК, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Любая предпринимательская деятельность подвержена рискам. Предпринимательский риск - это вероятность убытка или дополнительных издержек, связанных со сбоями или остановками производственных процессов, нарушением технологии выполнения операций вследствие неопределенности результата. Компании подвержены риску как при осуществлении текущей (операционной), так и при осуществлении финансовой и инвестиционной деятельности. Ко всем видам деятельности можно отнести операции, связанные с начислением заработной платы и необходимостью ее выплаты работникам организации.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [1]. Сотрудник имеет целью увеличить свои доходы. Для работодателя заработная плата выступает частью расходуемых средств на использование привлекаемой им рабочей силы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации трактует понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Выплата заработной платы - это основная обязанность работодателя, но существуют риски невыплаты оплаты за труд работнику, в этом случае существуют нормы трудового законодательства, в которых предусмотрены административная, уголовная или материальная ответственность. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. [1]

Невыплата заработной платы грозит директору крупным уголовным штрафом, или реальным лишением свободы согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 22.11.2016). Нередко к таким негативным последствиям приводит желание директора любыми способами удержать компанию «наплаву» и вместо выплаты заработной платы работникам, он закупает сырье, оборудование или товары, уплачивает налоги, возвращает долги контрагентам. Если такие действия реально позволяют выйти из кризиса и рассчитаться с сотрудниками, то в суде директор сможет заявить, что действовал в состоянии крайней необходимости. В этом случае при определенных обстоятельствах уголовной ответственности действительно можно избежать.

Также причиной невыплат или задержек заработной платы можно назвать отсутствие у организаций собственных средств, в том числе связанных с дебиторской задолженностью перед ними компаний-клиентов. Конечно, задолженность оказывает существенное влияние на неустойчивое финансовое положение организации. Тем не менее, этот факт не всегда может рассматриваться как основание для освобождения работодателей от ответственности за допущенные нарушения законодательства об оплате труда.

Задержка выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, влечет за собой различные виды ответственности со стороны работодателя.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 22.11.2016) - в виде предупреждения или штрафа в размере:

от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;

от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.

Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния). В этом случае ему грозит наказание:

штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц;

штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц. [2]

Если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица. Это следует из ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 (ред. от 19.12.2013) «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях». [4]

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации согласно Уголовного кодекса РФ, утвержденного(ст. 145.1 УК РФ). [3]

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

принудительные работы на срок до двух лет;

лишение свободы на срок до одного года. [3]

Согласно ст. 145.1 УК РФ частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового. Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Следует отметить, что невыплата или несвоевременная выплата заработной платы - это, прежде всего, нарушение трудового законодательства и, кроме того, нарушение прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Следует отметить и тот факт, что невыплата заработной платы вызывает, в свою очередь, риск срыва производственного процесса и может повлечь за собой серьезные последствия, связанные с вероятностью убытков в производственно-хозяйственной деятельности.

Таким образом, применение в отечественной практике административной и уголовной ответственности за невыплату заработной платы, с одной стороны, гарантирует право работников на своевременное и полное вознаграждение их труда, а с другой стороны, позволяет снижать вероятность наступления рисковых событий в деятельности хозяйствующих субъектов. При этом следует отметить, что административная и уголовная ответственности могут наступить только при наличии вины. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации.

заработный плата ответственность задержка

Список литературы

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс РФ [Текст]: федеральный закон № 197-ФЗ: принят ГД ФС 21.12.2001г. (ред. от 03.07.2016г.)

2. Российская Федерация. Законы. Кодекс об административных правонарушениях [Текст]: федеральный закон №195-ФЗ: принят ГД РФ от 20.12.2001 г. (ред. от 22.11.2016г.)

3. Российская Федерация. Законы. Уголовный Кодекс РФ. [Текст]: федеральный закон № 63 - ФЗ: принят Государственной думой от 24.05.1996г. (ред. от 22.11.2016г.)

4. Российская Федерация. Постановление. О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях [Текст]: № 5: утв. Пленумом Верховного Суда РФ от 24.03.2005г. (ред. от 19.12.2013г.)

5. Насакина Л.А. Проблемы учета использования трудовых ресурсов и их оплаты в современных условиях хозяйствования [Текст] / Л.А. Насакина, И.О. Барбашина // NovaInfo.Ru. - 2016. - Т. 1. - № 46. - С. 256-259.

6. Насакина Л.А. Концепция предпринимательского риска [Текст] / Л.А. Насакина, А.А. Удалов // В сборнике: Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности. Сборник статей Международной научно-практической конференции. - 2014. - С. 137-140.

Размещено на Allbest.ru