Труд, трудовые отношения и их роль в системе управления предприятием

Размещено на http://www.allbest.ru/

Труд, трудовые отношения и их роль в системе управления предприятием

К.Ж. Темирбаева, Ж.К. Дакенова

В данной статье дается определение таким понятиям, как «труд», «трудовые отношения», а также раскрывается их значение в системе управления предприятием.

Труд -- деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества [1].

Трудовые отношения -- это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.

Трудовой договор -- письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату [1].

Сторонами трудовых отношений являются работодатели, работники и представители работников. Основой трудовых отношений является работа, вознаграждение и карьера сотрудников, коммуникации в организации, стиль руководства, а также организационная культура. Структура трудовых отношений зависит от структуры организации и реализуется на различных уровнях организации - между руководством и работниками в целом, между функциональными и линейными менеджерами и отдельными работниками, между топ-менеджерами и представителями работников [2].

Началом трудовых отношений является тот момент, когда работник предоставляет свои знания, навыки и усилия конкретному работодателю в обмен на то, что работодатель гарантирует работнику определенную зарплату и набор определенных льгот. В обязательства работодателя входит выплата зарплаты работнику, предоставление безопасного рабочего места, необходимость вести себя честно по отношению к работнику и не совершать таких действий, которые могут подорвать доверие к трудовым отношениям. У работника также есть свои обязательства, среди которых: подчиняться работодателю, быть компетентным, добросовестным и проявлять лояльность.

Трудовые отношения также проявляются и в рамках психологического контракта, который подразумевает, что на начальном этапе трудовые отношения строятся исходя из уникальной комбинации мнений работника и его работодателя по поводу взаимных ожиданий. При этом достаточно часто возникает разочарование по поводу несбывшихся ожиданий, как со стороны руководства, так и со стороны работника. Психологический контракт порождает установки и эмоции, которые формируют и направляют как поведение работника, так и поведение работодателя. Психологический контракт не выражен прямо, кроме этого он динамичен: он развивается со временем по мере накопления опыта, изменений условий работы и переоценки работником своих ожиданий [2].

Заключение трудового договора в соответствии с трудовым кодексом Республики Казахстан представлены на рисунке 1.

В содержание трудового договора включают:

· реквизиты сторон;

· указание специальности и квалификации;

· срок трудового договора;

· условия трудового договора, права и обязанности сторон;

· дату заключения и порядковый номер.

· на неопределенный срок;

· на определенный срок не менее одного года;

Срок действия трудового договора:

· на время выполнения определенной работы;

· на время замещения временно - отсутствующего работника;

· на время выполнения сезонной работы [3].

Рисунок 1 - Основные аспекты трудового кодекса по заключению трудового договора

Факт совершения трудовых отношений оформляются соответствующими бухгалтерскими документами (таблица 1).

В том случае, если работник или работодатель не заинтересованы в продолжении трудовых отношений, трудовой договор может быть расторгнут (рисунок 2).

Рисунок 2 - Основания прекращения трудового договора

Документы на прекращение трудовых отношений:

1. Заявление об увольнении в порядке перевода - документ, выражающий намерение работника покинуть свою должность в связи с переводом работника на работу к другому работодателю

2. Заявление об увольнении по собственному желанию - документ, инициатором которого является работник, желающий расторгнуть трудовые отношения

3. Приказ на увольнение - применяется для оформления и учета увольнения работников. Он составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку в порядке, установленном законодательством РК.

4. Соглашение - документ оформляемый в произвольной форме, когда работник и работодатель по обоюдному желанию расторгают трудовой договор. Составляется в 2-х экземплярах в нем прописываются обязанности сторон, размер компенсационных выплат.

Оплата труда имеет весомое значение в системе управления предприятием:

· Эффективная система заработной платы стимулирует производительность труда.

· Мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника.

· Процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, может говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством.

· Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

· Разрабатывать и доводить до всех членов организации политику в области управления персоналом.

· При проведении собеседований в момент отбора новых работников им предоставляется полная и реалистичная информация.

· Разрабатывать и применять систему вознаграждения, которая позволит добиться справедливости во всех аспектах оплаты и предоставлении льгот.

· Поощрение максимального контакта между руководителями и членами их команд.

· Применять политику максимальной прозрачности по всем вопросам деятельности персонала в организации [4].

трудовой договор управление

Литература

1. Трудовой Кодекс РК от 05.2007 г. (с изменениями и дополнениями на 17.02.2012 г.).

2. Шахова А. П. Мотивация трудовой деятельности. - Москва: Альфа-Пресс, - 489 с.

3. Путеводитель бухгалтера. - Алматы,

4. Уильямсон К. Менеджмент. Мотивация и стимулирование труда. - Москва: Росмэн, 2010. - 630 с.

Размещено на Allbest.ru