Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Сущность термина «Управленческое решение»

2. Методы и виды управленческий решений

2.1 Виды управленческих решений

Заключение

Список использованной литературы

Введение

«Методы принятия управленческих решений» - одна из спорных и актуальных тем в теории управления. Управление появилось вместе с людьми. Там где хотя бы два человека объединяются в стремлении достичь какой-либо общей цели, возникает задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен брать на себя.

Целью данной работы является раскрытие сущности методов принятия управленческих решений, процесса и процедуры их принятия.

Задача: описание методов принятия управленческих решений.

1. Сущность термина «Управленческое решение»

Прежде чем приступить к раскрытию темы работы следует определиться с терминологией.

Понятие «решение» в научной литературе трактуется по-разному. Оно понимается и как процесс, и как акт выбора, и как результат выбора.

Решение как процесс характеризуется тем, что он, протекая во времени, осуществляется в несколько этапов. В связи с этим здесь уместно говорить об этапах подготовки, принятия и реализации решений. Этап принятия решений можно трактовать как акт выбора, осуществляемый индивидумом или группой лиц, принимающими решение с помощь определенных правил.

Решение как результат выбора представляет собой предписание к действию (план работы, вариант проекта и т.п.).

Решение является одним из видов мыслительной деятельности и проявлением воли человека. Его характеризуют следующие признаки:

? возможность выбора из множества альтернативных вариантов: если нет альтернатив, то нет выбора и, следовательно, нет и решения;

? наличие цели: бесцельный выбор не рассматривается как решение;

? необходимость волевого акта руководителя при выборе решения.

Управленческое решение - это результат конкретной управленческой деятельности менеджера. Управленческое решение - это одноразовый акт воздействия субъекта управления на объект, устанавливающий программу работ, направленных на определение и реализацию конкретной цели, вытекающей из общих задач, стоящих перед управляемым объектом. Оно основано на анализе фактически сложившейся ситуации и альтернатив ее решения. Принятие решений является основой управления. Выработка и принятие решений - это творческий процесс в деятельности руководителей любого уровня, включающий:

? выработку и постановку цели;

? изучение проблемы на основе получаемой информации;

? выбор и обоснование критериев эффективности (результативности) и возможных последствий принимаемого решения;

? обсуждение со специалистами различных вариантов решения проблемы (задачи);

? выбор и формулирование оптимального решения;

? принятие решения;

? конкретизацию решения для его исполнителей.

Методы разработки управленческих решений включают в себя способы и приемы выполнения операций, необходимых в разработке управленческих решений. К ним относятся способы анализа, обработки информации, выбора вариантов действий и пр.

2. Методы и виды управленческий решений

2.1 Виды управленческих решений

В процессе управления социально-экономическими системами осуществляются меры воздействия на коллективы трудящихся. Эти меры - результат управленческих решений, разрабатываемых в аппарате управления при активном участии всего коллектива трудящихся. Обоснование, принятие и организация выполнения решений являются основным содержанием процесса управления. Процесс управления включает регистрацию, сбор и обработку информации, подготовку и выбор альтернатив решения, определение ресурсного обеспечения и этапов его выполнения, контроль и анализ его осуществления. Этот процесс представляет собой совокупность частных циклов подготовки, принятия и реализации управленческих решений. Подготовка, принятие и осуществление решения представляют собой части процесса управления, отражающие его основное содержание и характеризующиеся одноразовостью действия, альтернативным характером, целенаправленностью и наличием программы действий. Решение только тогда реально, когда оно ресурсно и организационно обеспечено. Именно поэтому каждое решение должно быть адресно. Это положение органически соединяет процесс принятия и выполнения решения.

В зависимости от целей и методов разработки различают следующие основные разновидности управленческих решений.

По масштабам объекта - глобальные, охватывающие все звенья управляемой системы; локальные, адресованные определЁнному звену или подразделению.

По характеру целей - стратегические, определяющие генеральные задачи; тактические, в которых разрабатываются более частные задачи, направленные на осуществление ранее выработанной стратегии; оперативные, направленные на осуществление первоочередных задач.

По периоду времени осуществления - перспективные (долгосрочные), рассчитанные на длительный период времени; текущие (среднесрочные), являющиеся частью, детализацией и уточнением перспективных; регулировочные (краткосрочные), направленные на обеспечение выполнения текущих и перспективных решений.

В зависимости от круга проблем, которые рассматриваются в решении - комплексные, связанные с изменением многих сторон деятельности управляемого объекта; частные (тематические), относящиеся к одной из сторон деятельности управляемого объекта; в их составе по преобладающему содержанию различают технические, экономические, социальные, организационные решения.

По методам обоснования (с определенной степенью условности) - формализуемые, при обосновании которых широко применяются математические методы; неформализуемые, которые обосновываются главным образом эвристическими методами.

По условиям, в которых они принимаются, решения, принимаемые в условиях определенности (они, как правило, являются хорошо структуризированными (детерминированными)); решения, принимаемые в условиях неопределенности, относящиеся к разряду поисковых (они часто связаны с качественными скачками в развитии производства).

По способу воздействия на управляемый объект - директивные, которые доводятся до исполнителя в виде приказа, распоряжения, обязательного для выполнения косвенного воздействия, разработка и реализация которых осуществляются на основе использования средств стимулирования повышения эффективности производства.

Указанная классификация помогает выявить типовые решения, характеризующиеся определенным набором признаков, и разрабатывать для них типовые процессы обоснования, принятия и организации выполнения. Такая типизация процессов позволяет определить круг решений, разрабатываемых в определенных подразделениях аппарата управления и принимаемых на различных иерархических уровнях, состав используемой с этой целью информации, типичные методы обработки информации, систему оформления принятых решений, процессов их контроля и стимулирования выполнения.

2.2 Методы принятия управленческих решений

Рассматривать модели принятия управленческого решения невозможно без рассмотрения методов их принятия. Всю методологию принятия управленческих решений принято подразделять на определенное число различных классификаций. К подобному роду классификаций можно отнести три основных, суть которых сводится к следующему.

Методы, основанные на интуиции руководителя, которая обусловлена наличием у него ранее накопленного опыта и суммы знаний в конкретной области деятельности, что помогает выбрать и принять правильное решение. Основной упор со стороны руководителя, ответственного за принимаемые им решения, здесь делается на его видении и оценке определенной ситуации. У этого метода, разумеется, есть свои плюсы и минусы. Плюсы заключаются в достаточно легком и свободном понимании менеджером основных положений поставленной пред ним задачи, то есть относительно легкое вхождение в суть проблемы. Однако, у этого метода принятия решений плюсов гораздо меньше, чем минусов, в число которых можно отнести и различия в квалифицированности руководителей (опыт и стаж работы); и несопоставимость с мнением большинства, следствием чего может явиться несогласованность в работе коллектива; и высокая степень риска; и зачастую стихийный характер принимаемого решения, и т.п.

Методы, основанные на понятии здравого смысла, когда руководитель, принимая решения, обосновывает их последовательными догмами и доказательствами, содержание которых опирается на накопленный им практический опыт. Данный метод является полным антиподом предыдущего. Этому методу свойственна строгая последовательность действий, предшествующих принятию решения. Во-первых, прослеживается четкость и отлаженность процедуры принимаемого решения, следствием чего может являться более высокое качество решения и адекватность его принятия. Во-вторых, степень риска понести потери и убытки от принимаемых решений значительно ниже, чем в первом случае. И в-третьих, над разработкой и последующим принятием решения трудится не только руководитель, но и весь коллектив, что, несомненно, сказывается на эффективности таких решений.

Методы, основанные на научно-практическом подходе, предполагающем выбор оптимальных решений на основе переработки большого количества информации, и помогающем обосновать принимаемые решения. Этот метод требует применения современных технических средств и, прежде всего, электронно-вычислительной техники. Проблема выбора руководителем решения одна из важнейших в современной науке управления. Она предполагает необходимость всесторонней оценки самим руководителем конкретной обстановки и самостоятельность принятия им одного из нескольких вариантов возможных решений.

Поскольку руководитель имеет возможность выбирать решения, он несет ответственность за их исполнение. Принятые решения поступают в исполнительные органы и подлежат контролю за их реализацией. Поэтому управление должно быть целенаправленным, должна быть известна цель управления. В системе управления обязательно должен соблюдаться принцип выбора принимаемого решения из определенного набора решений («Дерево решений»). Чем больше выбор, тем эффективнее управление. При выборе управленческого решения к нему предъявляются следующие требования:

? обоснованность решения;

? оптимальность выбора;

? правомочность решения;

? краткость и ясность;

? конкретность во времени;

? адресность к исполнителям;

? оперативность выполнения.

2.3 Методы моделирования решений

В процессе разрешения сложных проблем с целью усиления способности руководителя к принятию обоснованных и объективных решений могут применяться различные научные методы их разработки и оптимизации, арсенал которых принято делить на два основных класса:

? методы моделирования;

? методы экспертных оценок.

Методы моделирования (называемые также методами исследования операций) базируются на использовании математических моделей для решения наиболее часто встречающихся управленческих задач. Разработка и оптимизация решения конкретной проблемы методами моделирования -- довольно сложная процедура, которая может быть представлена последовательностью основных этапов:

? постановка задачи;

? определение критерия эффективности анализируемой операции;

? количественное измерение факторов, влияющих на исследуемую операцию;

? построение математической модели изучаемого объекта (операции);

? количественное решение модели и нахождение оптимального решения;

? проверка адекватности модели и найденного решения анализируемой ситуации;

? корректировка и обновление модели.

Количество всевозможных конкретных моделей почти также велико, как и число проблем, для решения которых они разработаны. Подробное их рассмотрение выходит за рамки настоящего учебника и является предметом специальной учебной дисциплины, поэтому назовем лишь наиболее распространенные типы моделей.

Модели теории игр. Большинство хозяйственных операций можно рассматривать как действия, совершаемые в условиях противодействия. К противодействиям следует относить такие, например, факторы, как авария, пожар, кража, забастовка, нарушение договорных обязательств и т. п. Однако наиболее массовым случаем противодействия является конкуренция. Поэтому одним из важнейших условий, от которого зависит успех организации, является конкурентоспособность. Очевидно, что возможность прогнозировать действия конкурентов является существенным преимуществом для любой организации. Принимая решение, следует выбирать альтернативу, позволяющую уменьшить степень противодействия, что в свою очередь снизит степень риска. Такую возможность предоставляет руководителю теория игр, математические модели которой побуждают анализировать возможные альтернативы своих действий с учетом возможных ответных действий конкурентов.

Первоначально разработанные для военно-стратегических целей, модели теории игр применяются и в бизнесе для прогнозирования реакции конкурентов на принимаемые решения, например, на изменение цен, выпуск новых товаров и услуг, выход на новые сегменты рынка и т.п. Так, принимая решение об изменении уровня цен на свои товары, руководство фирмы должно прогнозировать реакцию и возможные ответные действия основных конкурентов. И, если с помощью модели теории игр будет установлено, что, например, при повышении цены конкуренты не сделают того же, организация, чтобы не попасть в невыгодное положение, должна отказаться от этой альтернативы и поискать другое решение проблемы. Следует, однако, отметить, что используются эти модели довольно редко, так как они оказываются слишком упрощенными по сравнению с реальными экономическими ситуациями, настолько изменчивыми, что полученные прогнозы бывают не слишком достоверны.

Модели теории очередей. Модели теории очередей, или оптимального обслуживания используются для нахождения оптимального числа каналов обслуживания при определенном уровне потребности в них. К ситуациям, в которых такие модели могут быть полезны, относятся, например, определение количества телефонных линий, необходимых для ответов на звонки в организациию, троллейбусов на маршруте, необходимых, чтобы на остановках не скапливались большие очереди, или операционистов в банке, чтобы клиенты не ждали, пока ими смогут заняться, и т.п. Проблема здесь заключается в том, что дополнительные каналы обслуживания (больше телефонных линий, троллейбусов или банковских служащих) требуют дополнительных ресурсов, а их загрузка неравномерна (избыточная пропускная способность в одни периоды времени и появление очередей в другие). Следовательно, нужно найти такое решение, которое позволяет сбалансировать дополнительные расходы на расширение каналов обслуживания и потери от их недостатка. Модели теории очередей как раз и являются инструментом нахождения такого оптимального решения.

Модели управления запасами. Любая организация должна поддерживать некоторый уровень запасов своих ресурсов, чтобы избежать простоев или перерывов в технологических процессах и сбыте товаров или услуг. Для производственной фирмы необходимы определенные запасы материалов, комплектующих изделий, готовой продукции, для банка -- денежной наличности, для больницы -- лекарств, инструментов и т.д. Поддержание высокого уровня запасов повышает надежность функционирования организации и избавляет от потерь, связанных с их нехваткой. С другой стороны, создание запасов требует дополнительных издержек на хранение, складирование, транспортировку, страхование и т.п. Кроме того, избыточные запасы связывают оборотные средства и препятствуют прибыльному инвестированию капитала, например, в ценные бумаги или банковские депозиты. Модели управления запасами позволяют найти оптимальное решение, т.е. такой уровень запаса, который минимизирует издержки на его создание и поддержание при заданном уровне непрерывности производственных процессов.

Модели линейного программирования. Эти модели применяют для нахождения оптимального решения в ситуации распределения дефицитных ресурсов при наличии конкурирующих потребностей. Например, с помощью модели линейного программирования управляющий производством может определить оптимальную производственную программу, т.е. рассчитать, какое количество изделий каждого наименования следует производить для получения наибольшей прибыли при известных объемах материалов и деталей, фонде времени работы оборудования и рентабельности каждого типа изделия. Большая часть разработанных для практического применения оптимизационных моделей сводится к задачам линейного программирования. Однако с учетом характера анализируемых операций и сложившихся форм зависимости факторов могут применяться и другие типы моделей. Скажем, при нелинейных формах зависимости результата операции от основных факторов -- модели нелинейного программирования; а при необходимости включения в анализ фактора времени -- модели динамического программирования; и, наконец, при вероятностном влиянии факторов на результат операции -- модели математической статистики (например, корреляционно-регрессионный анализ).

2.4 Принятие решений

Подготовка решения. Эффективные решения - залог существования организации любого типа. Они являются существенным элементом каждой из пяти функций управления. Определим содержание управленческих решений. Если обратиться к словарю, то можно прочесть, что решение это «акт выработки окончательного суждения». Применительно к управленческим решениям это означает:выбрать определенный курс действий из возможных альтернатив. Процесс подготовки решения можно рассматривать из пяти основных этапов.

Постановка проблемы. управленческий решение менеджер командный

Многие плохие решения были вызваны тем, что принявший их человек не понимал сущности проблемы. Однако существует несколько простых приемов, помогающих понять, действительно ли правильно понимание проблему. Прежде всего, следует изложить проблему письменно если это не получается, значит, ее понимание пока недоступно. Второй прием выявления истинной проблемы состоит в том, чтобы первое пришедшее в голову объяснение считать симптомом (так оно обычно и бывает). Затем следует задать себе вопрос: «Чем вызван этот симптом?» Повторять этот процесс, пока не зайдете в тупик. Если правильно проанализирована ситуация, то именно здесь корень проблемы. Третий прием заключается в том, чтобы обратиться за помощью к коллегам. Предположив, что проблема поставлена правильно, можно переходить к следующему этапу.

Выявление альтернатив.

Второй этап состоит в том, чтобы найти возможные альтернативные решения проблемы. После сделанных попыток выявления реальной проблемы, скорее всего, сложится представление о путях ее решения. Другим способом поиска альтернатив может быть «мозговая атака», предпринятая либо самостоятельно, либо с участием коллег. В это время критика запрещена. Просто следует записыватьй все идеи. Другой подход, о котором, правда, легче говорить, чем выполнить, состоит в том, чтобы графически изобразить все логические возможности. Именно на этом этапе большинство авторов советуют собрать все факты. Единственный недостаток этого совета состоит в том, что если строго ему следовать, то выявляется очень мало альтернативных решений, так как чтобы собрать все факты потребуется очень много времени.

Условно все виды информации, которые используются при принятии решения, можно подразделить: на входящую и исходящую; обрабатываемую и необрабатываемую; текстовую и графическую; постоянную и переменную; нормативную, аналитическую, статистическую; первичную и вторичную; директивную, распределительную, отчетную.

Выбор лучшей альтернативы или альтернатив.

Составив перечень альтернатив, следует понимать, что в этот перечень входит и решение проблемы. Однако необходимо оценить каждую альтернативу. Для оценки альтернатив имеются различные способы. Наиболее распространенный интуиция, т. е. выбор альтернативы, которая в данный момент кажется наилучшей. Однако она может оказаться и плохой. Второй способ выбора альтернатив состоит в оценке и сопоставлении (взвешивании) последствий. В итоге, оценивая альтернативы, обязательно надо задать вопрос: «Каковы возможные последствия этого действия?» Не следует руководствоваться принципом «Все или ничего», когда, погнавшись за многим, можно потерять все. Следующий этап.

Внедрение решения в практику.

Как бы хороша ни была выбранная альтернатива, она не приведет к результату, пока не пройдет испытания делом. Не следует совершить ошибку: проводите ее немедленно в жизнь. Сначала необходимо обдумать возможные последствия внедрения для других. Затем попытайтаться убедить других в правильности своего решения или хотя бы добиться их молчаливого согласия.

Проверка результата.

После внедрения решения в практику полезно проверить результат. Причины могут быть следующими:

? если решение правильное, то определены пути решения на тот случай, когда вновь появится подобная ситуация;

? если решение не верное, то определены пути решения как не следует поступать в том случае, когда вновь появится подобная ситуация;

? если решение не верное, и после его внедрения, когда приступили к проверке его последствий, иногда можно исправить положение;

? количественные методы подготовки решений.

Внедрение компьютерной техники привело к широкому применению количественных (математических) методов. Их чаще применяют на верхнем уровне управления.

Таким образом, можно сделать вывод, что управленческое решение - это результат анализа, прогнозирования, оптимизации, экономического обоснования и выбора альтернативы из множества вариантов достижения конкретной цели системы менеджмента.

Заключение

Эффективность управления зависит от комплексного применения многих факторов и не в последнюю очередь от процедуры принимаемых решений и их практического воплощения в жизнь. Но для того, чтобы управленческое решение было эффективным, необходимо опираться на определенные методологические основы. Для того чтобы принять управленческое решение, руководитель должен хорошо разбираться не только в понятийном аппарате, но и достаточно квалифицированно при этом применять на практике методологию управленческого решения, методы разработки управленческих решений, организацию разработки управленческого решения, оценку качества управленческих решений. Методология управленческого решения представляет собой логическую организацию деятельности по разработке управленческого решения, включающую формулирование цели управления, выбор методов разработки решений, критериев оценки вариантов, составление логических схем выполнения операций. Методы разработки управленческих решений включают в себя способы и приемы выполнения операций, необходимых в разработке управленческих решений.

Список использованной литературы

1. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Изд-во «Триада.Лтд»,2015.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд.: Учебник. - М.: Фирма «Гардарика»,2015.

3. Гроув С. Эндрю Высоко эффективный менеджмент. Москва, 2016.

4. Лебедев О.Т. Основы менеджмента. Санкт-Петербург ИД «МиМ», 2015.

5. Менеджмент организации. / Под редакцией З.П. Румянцевой. Москва, 2016.

6. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М.:«Акалис», 2016.

7. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения . Москва:«Интел-синтез»,2016.

8. Цыгичко В.Н. Руководителю - о принятии решений. М.: ИНФРА-М, 2015.

9. Шегда А.В. Основы менеджмента. Москва, 2015.

Размещено на Allbest.ru