Нормативно-правовое обеспечение кадровой службы

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Правовое обеспечение работы кадровой службы заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством.

Иными словами, к правовому обеспечению системы управления персоналом относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Основными задачами правового обеспечения системы управления персоналом является:

· правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работником;

· защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений;

· соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений;

· разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно -- распорядительного и экономического характера;

· подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.

К нормативно-правовым актам кадровой службы, в первую очередь, относится трудовое законодательство, а также нормативные акты смежных областей, например, пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан и т.д.

кадровый документация распорядительный инструкция



1. Назначение кадровой документации

Вопросы организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентирование этих процессов - с этим сталкивается почти любой работодатель,в процессе осуществления своей хозяйственной деятельности.

Осязаемым результатом такой деятельности у конкретного работодателя в отношении трудовых, и связанных с ними, иных отношений является комплект документов, именуемый кадровой документацией.

Основное назначение кадровой документации - придать большую прозрачность трудовым отношениям. Вся система кадровой документацииустанавливает определенные правила, при соблюдении которых сотрудникам гарантирована стабильность, а администрации проще управлять персоналом. Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.

В состав локальных нормативных актов, обязательных для каждого работодателя, согласно толкованию норм ТК РФ входят:

· штатное расписание (статья 57 ТК РФ);

· правила внутреннего трудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ);

· кадровые документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88 ТК РФ);

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (статья 103 ТК РФ);

· график отпусков (статья 123 ТК РФ);

· правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (статья 212 ТК РФ) [2].

Эти кадровые документы входят в число тех, которые, прежде всего, проверяют инспекторы федеральной инспекции труда.

График сменности ст. 103 ТК РФ Обязательно при наличии сменной работы

Кадровая документация по личному составу «привязана» к конкретному работнику и отражает специфику его должности (профессии), условий приема на работу, результатов труда и т. п.

К этому виду документации относятся:

· распорядительные кадровые документы- документы, подтверждающие трудовую деятельность работника;

· информационно - расчетные кадровые документы;

· официальная внутренняя переписка;

· журналы (книги) учета и регистрации кадровых документов.

Кадровые документы, входящие в каждую из этих групп, имеют свои особенности. Они предназначены для различных целей, по-разному разрабатываются, утверждаются и вводятся в действие.

Распорядительные кадровые документы:

Приказы и распоряжения руководителя. С их помощью руководитель организации осуществляет полномочия по управлению организацией, предусмотренные уставом этой организации.

Приказы по личному составу (о приеме на работу, об увольнении, о переводе на другую работу, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях), данные кадровые документы непосредственно связанные с трудовой деятельностью сотрудников.

Многие из этих документов ведутся по типовой форме, утвержденной Госкомстатом России.

Кадровые документы, подтверждающие трудовую деятельность работника:

· трудовая книжка,

· трудовой договор,

· справка о трудовой деятельности,

· копии приказов о приеме на работу и увольнении.

Назначение этих кадровых документов заключается в том, чтобы максимально точно отразить имеющийся у работника трудовой стаж. Дело в том, что стаж (общий трудовой или страховой) имеет значение, как для будущего пенсионного обеспечения сотрудника, так и для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности в период работы.

Информационно-расчетные кадровые документы ведутся кадровой службой для учета персональных данных сотрудников, для закрепления информации, связанной с их трудовой деятельностью.
К их числу относятся:

· личная карточка работника,

· штатное расписание,

· табель учета рабочего времени,

· личные дела.

Форма большинства этих кадровых документов также унифицирована.

Внутренняя переписка в организации используется для документального оформления всех кадровых решений. Например, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности требуется получить от работника объяснения.

Регистрационные журналы (книги) ведутся в организации для учетакадровой документации (приказов по кадрам, трудовых книжек, личных дел, удостоверений личности). Правильный учет документа (с присвоением определенного номера и с отметкой о дате регистрации) придает ему юридическую силу (силу доказательства), при помощи которой работодатель может с уверенностью победить в трудовом споре с работником.

Формы некоторых журналов и книг утверждаются официальными органами, другие же формы разрабатываются самой организацией.



2. Нормативно-правовое обеспечение кадровой службы

2.1 Требования к кадровому делопроизводству

Новая редакция ТК РФ обязывает руководителей организаций и специалистов кадровых служб усилить внимание к проблеме документирования трудовых отношений и ведения кадровой документации.

Возросло количество содержащихся в трудовом законодательстве случаев, требующих ознакомления работников с документами под роспись, увеличился общий объем кадровой документации в связи с принятием новых норм (например, норм, устанавливающих порядок изменения трудового договора), чаще придется получать письменное согласие работника в той или иной ситуации. Остановимся на некоторых из них.

Ведение кадрового делопроизводства начинается с предъявления лицом, поступающим на работу, предусмотренной в ст. 65 ТК РФ личной документами и гражданина. При отсутствии одного из названных документов (трудовой книжки) лицо, поступающее на работу, имеет право получить новую трудовую книжку, которую работодатель обязан выдать по письменному заявлению этого лица. В заявлении должна быть указана причина отсутствия трудовой книжки (утрата, повреждение или иная причина).

Новые нормы трудового законодательства требуют составления отдельных кадровых документов или выполнения некоторых процедур кадрового делопроизводства до подписания трудового договора. Так, ст. 22 ТК РФ дает работодателю (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право принимать локальные, нормативные акты и обязывает его знакомить работников с этими актами под роспись, а в ст. 68 ТК РФ прямо указано, что при приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором до подписания трудового договора. Выполнить это требование закона можно по-разному:

- приложить к локальному нормативному акту листы ознакомления, на которых работники будут проставлять визы ознакомления, включающие в данном случае личную подпись работника (его собственную роспись), дату визирования (при необходимости - время) и расшифровку личной подписи работника (два инициала перед фамилией без скобок);

- оформить специальный «журнал ознакомления» работников с локальными нормативными актами (в крупной организации с большим движением кадров может быть оформлено несколько журналов по видам документов);

- составить перечень локальных нормативных актов, с которыми должен быть ознакомлен работник;

- довести до сведения работника каждый документ; оформить визы ознакомления под назваными локальных актов; в дальнейшем приложить оформленный перечень к трудовому договору, заключенному с работником, указав (от руки) дату и номер договора.

В случае, корда поступающего на работу нужно ознакомить с локальным нормативным актом, имеющим отношение к не большому кругу работников (например, с должностной инструкцией), целесообразнее всего поставить визу ознакомления непосредственно на самом документе, подтвердив также факт получения работником экземпляра документа.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ работник может бать фактически допущен к работе без надлежащим образом оформленного трудового договора. Однако данная ситуация не исключает необходимости составления некоторых видов документов, т.к. фактическое допущение к работе возможно только с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Одним из таких документов может быть, например, докладная записка руководителя структурного подразделения, адресованная руководителю организации, с просьбой о допуске работника к работе с последующим заключением трудового договора в установленном порядке.

При фактическом допущении работника к работе без оформления трудового договора при необходимости может быть составлен один документ - соглашение об установлении работнику испытательного срока. Только при наличии такого соглашения, подписанного работодателем и работником до начала работы, условие об испытании может быть в дальнейшем включено в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). При подготовке такого соглашения следует придерживаться тех же правил оформления документов, которые применяются при заключении трудовых договоров.

Ряд новых правил, содержащихся в ст. 57 ТК РФ, не обходимо учитывать при оформлении текстов трудовых договоров. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора .

Недостающие условия трудового договора определяются приложением к нему или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Особое внимание следует уделить требованию ст. 67 ТК РФ, связанному с подтверждением факта получения работником экземпляра трудового договора. До вступления в силу новой редакции Трудового кодекса РФ этот вопрос не регулировался в законодательном порядке, поэтому работники кадровых служб организаций действовали по своему усмотрению.

Например, при регистрации трудового договора в книге учета движения трудовых договоров предусматривал и специальную графу «Расписка в получении трудового договора» или вписывали в текст договора соответствующую информацию, например: «Трудовой договор составлен в двух экземплярах и передан каждой из сторон».

С 6 октября 2006 г. названные способы подтверждения факта передач и договора работнику применять не следует, т. к. в соответствии со ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При этом нежелательны таки лексические обороты, как: «Свой экземпляр договора получил», «Мой экземпляр договора мне передан», «Второй экземпляр договора мной получен» и т. п. приведенные примеры формулировок не только неудачны по употребляемой терминологии, но и имеют двусмысленное или неточное значение.

2.2 Нормативные акты в области трудового права

Нормативные акты по трудовому праву:

- главный документ - Трудовой кодекс РФ;

-по трудовым книжкам и кадровому делопроизводству ;

- о персональных данных и коммерческой тайне работодателя;

- об отпусках и других видах времени отдыха ;

- о командировках ;

- об оплате труда, средней заработной плате;

- о материальной ответственности;

- архивной работе;

- о должностных обязанностях;

- о воинском учёте в организации;

- о работниках, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих особый характер работы ;

- о работе женщин, лиц с семейными обязанностями;

- о несовершеннолетних работниках;

- о работе руководителей;

- о работниках районов Крайнего севера и приравненных местностей;

- о медицинских работниках;

- о педагогических работниках;

- о работниках транспорта;

- о работниках иностранцах;

- о проверках Гострудинспекции, судах;

- профсоюзные организации в трудовых отношениях .

О персональных данных и коммерческой тайне работодателя

О персональных данных. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ. С последующими изменениями [4].

О коммерческой тайне. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ. С последующими изменениями.

Об отпусках и других видах времени отдыха

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года.

О командировках

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 [5].

Порядок учёта работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы. Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н.

Об оплате труда, средней заработной плате

О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 [7].

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 [8].

Об оплате труда работников охраны в ночное время. Постановление Госкомтруда СССР № 313, ВЦСПС № 14-9 от 6 августа 1990 года [9].

О материальной ответственности

Перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85.

Об архивной работе

Об архивном деле в Российской Федерации. Федеральный закон № 125-ФЗ от 22 октября 2004 года [10].

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 [10].

О должностных обязанностях

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. № 37 [11].

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования». Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 октября 2009г. № 858.

О воинском учёте в организации

Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719 [12].

Инструкция Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях.

О работниках, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих особый характер работы

Инструкция о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы. Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. № 112 [13].

Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162.

Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

О вахтовой работе

Основные положения о вахтовом методе организации работ. Утверждено постановлением от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 Минздрава СССР и Секретариатом ВЦСПС [14].

О работе женщин, лиц с семейными обязанностями

Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 [15].

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100.

О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. ФЗ РФ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ.

О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией организации. Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335.

Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденное Постановлением от 6 июня 1984г. № 170/10-101 Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС.

Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное Постановлением от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС

Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719.

О несовершеннолетних работниках

Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 [16].

О работе руководителей

Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Постановление Правительства РФ 1994г. № 210 [17].

О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234.

О медицинских работниках

О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 [18].

О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. №813.

Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сёстрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях. Постановление Правительства от 30 декабря 1998 г. № 1588.

О педагогических работниках

Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 [19].

О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724.

Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Утв. приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ. Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114.

Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями. Утверждено Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 марта 2010 г. № 217.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования». Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. № 1н.

О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя. Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2006 г. № 548. И постановление Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. № 850.

О работниках транспорта

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2008 г. № 16 [19].

О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств. Письмо Минздрава РФ от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-33.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса (утверждено приказом Минтранса РФ от 18 октября 2005 г. № 127).

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов. Утверждено Приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. № 7.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утверждено Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15.

Положение о порядке регистрации в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости трудовых договоров, заключенных при посредничестве организаций по найму и трудоустройству моряков, с российскими гражданами, иностранными гражданами и лицами без гражданства для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под государственным флагом Российской Федерации. Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 декабря 2009 г. № 962н.

О работниках - иностранцах

Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010 год. Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2009 г. № 1010н [20].

Об установлении на 2010 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2009 г. № 1031.

Об определении на 2010 год потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2009 г. № 961.

Об утверждении на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2009 г. № 962.

Об утверждении на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2009 г. № 963.

Об организации медицинского освидетельствования иностранных граждан и лиц без гражданства. Постановление от 14 декабря 2007 г. № 86 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главного государственного санитарного врача РФ.

О проверках Гострудинспекции

О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. ФЗ РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ [21].

Перечень должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации), уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 апреля 2006 г. № 60.

Вопросы Федеральной службы по труду и занятости. Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156.

Перечень должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях при осуществлении надзора и контроля за полнотой и качеством осуществления органами государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий в области содействия занятости населения. Приложение к Приказу Роструда от 17.05.2007 № 60.

Профсоюзные организации в трудовых отношениях

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Федеральный закон РФ от 12 января 1996 года № 10-ФЗ [24].

Охрана труда

О специальной оценке условий труда.



ВЫВОДЫ

На основе изученного материала можно сделать вывод, что нормативно-правовое обеспечение кадровой службы - это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы и прочие документы, утвержденные в установленном порядке компетентными органами или руководством организации.

Нормативно-правовое обеспечение создает условия для эффективного процесса управления персоналом. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведения нормативного хозяйства в системе управления персоналом.

Ответственность за обеспечение системы управления персоналом нормативно-правовыми документами несут соответствующие подразделения аппарата управления организации (отдел организации управления, юридический отдел).



ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК

1. Конституция Донецкой Народной Республики // http://dnr-online.ru/konstituciya-dnr

2. Трудовой кодекс Российской Федерации //www.zakonrf.in

3. Закон ДНР «О персональных данных» № 61-IHC от 19.06.2015 //http://dnrsovet.su/zakon-donetskoj-narodnoj-respubliki-o-personalnyh-dannyh

4. Положение о персональных данных. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/

5. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/

6. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/

7. Положение о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/

8. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/

9. Положение об оплате труда работников охраны в ночное время. Постановление Госкомтруда СССР № 313, ВЦСПС № 14-9 от 6 августа 1990 года. http://edunion48.ru/payment/51-collections/105-payment-at-night.html

10. Положение об архивном деле в Российской Федерации. Федеральный закон № 125-ФЗ от 22 октября 2004 года. http://www.rg.ru/2004/10/27/arhiv-dok.html

11. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. № 37. http://www.rg.ru/2004/10/27/arhiv-dok.html

12. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. № 719. http://www.rg.ru/2004/10/27/arhiv-dok.html

13. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы. Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. № 112. http://www.rg.ru/2004/10/27/arhiv-dok.html

14. Основные положения о вахтовом методе организации работ. Утверждено постановлением от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 Минздрава СССР и Секретариатом ВЦСПС. http://www.rg.ru/2004/10/27/arhiv-dok.html

15. Положение об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. http://edunion48.ru/payment/51-collections/105-payment-at-night.html

16. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 1012н. http://edunion48.ru/payment/51-collections/105-payment-at-night.html

17. Положение об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. http://edunion48.ru/payment/51-collections/105-payment-at-night.html

18. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Постановление Правительства РФ 1994г. № 210. http://edunion48.ru/payment/51-collections/105-payment-at-night.html

19. Положение о продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101. http://edunion48.ru/payment/51-collections/105-payment-at-night.html

20. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69. http://edunion48.ru/payment/51-collections/105-payment-at-night.html

21. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2008 г. № 16. http://edunion48.ru/payment/51-collections/105-payment-at-night.html

22. Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010 год. Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2009 г. № 1010н. http://edunion48.ru/payment/51-collections/105-payment-at-night.html

23. Положение о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. ФЗ РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ. http://edunion48.ru/payment/51-collections/105-payment-at-night.html

24. Положение о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Федеральный закон РФ от 12 января 1996 года № 10-ФЗ. http://edunion48.ru/payment/51-collections/105-payment-at-night.html.

Размещено на Allbest.ru