Социальная защита работников и социально-трудовые отношения в организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"Санкт-Петербургский государственный экономический университет"

Кафедра экономики труда

Эссе

Социальная защита работников и социально-трудовые отношения в организации

Выполнила:

студентка группы Э-316

Хачатрян Лилит Арменаковна

Санкт-Петербург

2015 г.

Термин социально-трудовые отношения появился в научном обороте и распространился относительно недавно.

Социально-трудовые отношения отражают экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

Субъектами социально-трудовых отношений являются:

· индивидуум - наемный работник;

· работодатель - предприятие (компания), предприниматель;

· государство.

Государство в качестве участника социально-трудовых отношений выполняет роли законодателя, защитника прав, работодателя, арбитра и тд. Роль государства в социально-трудовых отношениях изменчива и определяется историческими, политическими и экономическими условиями его развития.

Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе происходит под действием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социо-культурным и политическим содержанием. К числу основных факторов можно отнести специфики социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.

Испокон веков человеческий труд являлся двигателем прогресса и развития как духовного, так и экономического. Даже в эпоху компьютеризации и автоматизации производственных процессов невозможно представить ни одно предприятие, которое могло бы обойтись без человеческого труда. Поэтому исключительно важно создать условия для такого труда - технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса - собственниками рабочей силы (наемными работниками) и собственниками средств производства (работодателями).

Одной из составляющих социально-трудовых отношений является социальная защита. Дадим определение этого понятия.

Социальная защита - это система мер, которая обеспечивает социальную защищенность, прежде всего нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения;

Исполнение норм социальной защиты работников организации на нужном уровне поможет снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет содействовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства в организации тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников фирмы находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего социума, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов(предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной защиты состоит в оказании необходимой помощи конкретному человеку в затруднительной жизненной ситуации.

Грамотно построенная социальная защита работников в российских компаниях может и обязана решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.

Руководители всегда осознавали необходимость побуждать людей работать для целей организации. При этом отношение работника к труду может быть положительным, отрицательным или индифферентным. В отношении к труду определяется заинтересованность в нем человека, осознанность его потребности, стремление к реализации своего трудового потенциала, другими словами, работодатель стремиться мотивировать работника для качественного выполнения работы.

В условиях рыночной системы хозяйствования стимулирование труда приобретает огромное значение. С другой стороны, в период социальных преобразований особенно, приобретает важнейшее значение социальная защита работников. Социальная защита - необходимый элемент любого развитого государства. Она обеспечивается государством путем установления основных социальных гарантий, механизма их реализации и функций предоставления социальной поддержки. Социальная защита населения обеспечивается также предприятиями или предпринимателями и непосредственно наемными работниками благодаря своим профсоюзным организациям. социальный трудовой работник экономический

Понятие "социальная защита" впервые использовали в США в тексте закона, принятого в 1935 г. В нем давалось правовое обоснование нового для США института обязательного страхования на случай старости, смерти, инвалидности и безработицы. Этот термин быстро вошел в словарный запас ученых и практиков, так как внятно и доходчиво отражал сущность поддержки социально уязвимых слоев населения.

В дальнейшем рамки этого понятия значительно расширились, чему способствовала, в том числе и разработка конвенций и рекомендаций Международной организации труда (МОТ), Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), Международной ассоциации социального обеспечения, посвященных социальному страхованию и социальной помощи, гарантированию минимальных доходов работающим при наступлении нетрудоспособности, а также условиям и охране труда, заработной плате.

В России термин "социальная защита" стал употребляться относительно недавно, с началом рыночной трансформации: потребность в его использовании возникла, при появлении острой необходимости помощи гражданам, не способным материально себя обеспечить.

Социальная защита работников включает в себя следующие направления:

· создание условий для занятости населения трудовой деятельностью, которая позволяет работникам зарабатывать средства для жизни в объемах, достаточных для достойного существования;

· обеспечение безопасных условий труда для работников и доступа граждан к национальным системам здравоохранения, реабилитации и профессионального образования;

· обеспечение работников и членов их семей прожиточным минимумом материальных средств в случаях безработицы, потери или резкого сокращения дохода из-за болезни, рождения ребенка, несчастного случая в быту, производственной травмы или профессионального заболевания, инвалидности, старости и смерти кормильца.

Обеспечение организацией данных условий является мощным стимулом для эффективной работы персонала, так как удовлетворяет не только первичные потребности работников (физиологические), но и вторичные (экзистенциальные и социальные).

Западные компании давно идут по пути улучшения условий труда для своих работников, и это ведет их к процветанию, в России же социальная защита работников очень расплывчата и эфемерна. По моему мнению, одной из главных проблем для России является теневая занятость. Более всех распространены следующие формы нарушения трудового законодательства: прием на работу по устной договоренности, скрытие от налоговых органов части или всего дохода, неоплата положенного отпуска или больничных листов. Работодатели выдвигают все более жесткие требования к исполнительской дисциплине к качеству труда, а также ратуют за облегчение процедуры увольнения работников и уменьшение социальных обязательств перед ними.

Таким образом, изучив социально-трудовые отношения и роль социальной защиты работников в них, можно уверенно сказать, что благополучие предприятия прямо пропорционально зависит от уровня социальной защиты его работников. Российские организации и предприятия должны понять и принять, что опыт многих известных крупных корпораций, банков, средних и мелких компаний из разных сфер деятельности свидетельствует, что система социального стимулирования служит тем ключиком, который заставляет работника выполнять свои обязанности качественно, с усердием, проявляя деловую активность и заинтересованность в результатах своего труда.

Список использованной литературы

1. И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. Экономика труда: теория и практика: учебник для вузов- 2-е изд. - М.: Юрайт, 2014

2. Лебедева Л. Государственная политика в социально-трудовой сфере / Л. Лебедева // Проблемы теории и практики управления, 2002

3. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы / Т. Демченко // Человек и труд, 2003

4. Аверин А.Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. М.: Альфа-Пресс, 2008

5. Дулясова М.В., Ханнанова Т.Р. Социальная защита работника. Жизнь, здоровье, деловая репутация. М.: Экономика, 2008

6. Якушев Л. Социальная защита. М: Инфра-М, 2004

Размещено на Allbest.ru