Системы оплаты труда и сферы их применения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Расчет зарплаты по окладу

2. Сдельная оплата труда

3. Аккордная система оплаты труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Данная тема актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Целью данной работы является достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения.

Для достижения поставленной в контрольной работе целей решались следующие задачи:

1. Изучение форм и систем оплаты труда.

2. Составить резюме

1. Расчет зарплаты по окладу

Расчет заработной платы по окладу производится следующим образом:

1) Размер оклада делится на общее количество рабочих дней в расчетном месяце и умножается на количество отработанных сотрудником дней.

2) Далее необходимо рассчитать подоходный налог, который равен 13%. Если Вы пользуетесь льготами по вычету НДФЛ, то подоходный налог исчисляется с суммы, полученной за вычетом льгот.

3) Таким образом, чтобы рассчитать зарплату за месяц, остаётся вычесть из суммы начисленной заработной платы полученный подоходный налог. Эта и будет та зарплата, которую сотрудник получит на руки.

Например, в ООО «Диспетчерская 33» у сотрудника Козлова Р. А оклад равен 30 000 руб., имеется льгота на вычет НДФЛ за ребёнка (размер льготы - 1400 руб.). В апреле 2015 года 22 рабочих дня, из которых он отработал 21 (на 1 день был взят отпуск за свой счет).Кроме того, данный сотрудник отработал, в соответствии с Приказом по предприятию, один выходной день с оплатой согласно ТК РФ в двойном размере. Таким образом, размер заработной платы из оклада составит:

1) 30000,00 : 22д. * 21д. = 28636,36 - начисленная заработная плата за отработанные дни

2) 30000,00 : 22д. * 2д. = 2727,27 - начислено за один выходной день

3) (28636,36 + 2727,27- 1400) * 13% = 3895,00 - подоходный налог (он округ. до рубля)

4) 31363,63-3895,00 = 27768,63 - заработная плата к выдачи

То есть сотрудник получит на руки по итогам месяца 25095 руб. 36 коп. Вот как рассчитать зарплату за месяц.

оплата труд сдельный аккордный

2. Сдельная оплата труда

Применяется, если необходимо учитывать количественные результаты труда:

оплата за количество изготовленных изделий/выполненных услуг в соответствии с установленными расценками и с учетом квалификации работника (простая сдельная система оплаты труда), с повышением оплаты за выработку сверх норм (сдельно-прогрессивная система оплаты труда) или премирование за достижение определенных результатов (перевыполнение норм, работу без брака и т.д.) (сдельно-премиальная система оплаты труда). Для работников обслуживающих процесс (вспомогательный персонал) обычно применяется косвенно-сдельная система оплаты, т.е. в процентах от заработка основных работников.

3. Аккордная система оплаты труда

Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:

Например, в ЗАО «ИСТОК» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих. Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб.

Коэффициенты трудового участия (КТУ) установлены в размере:

- бригадир -- 1,3;

- помощник бригадира -- 1,1;

- рабочие -- 1,0.

Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна:

1,3 Ч 1 чел. + 1,1 Ч 1 чел. + 1,0 Ч 5 чел. = 7,4.

Начислена заработная плата на одного рабочего:

280 000 руб.: 7,4 Ч 1,0 = 37 838 руб.

Начислена заработная плата бригадиру:

280 000 руб.: 7,4 Ч 1,3 = 49 189 руб.

Начислена заработная плата помощнику бригадира:

280 000 руб.: 7,4 Ч 1,1 = 41 622 руб.

Например, в ЗАО «ИСТОК» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 50 руб. за единицу выпущенной продукции.Норма выработки готовой продукции составляет 20 ед. готовой продукции в день.Рабочий фирмы Иванов И.И. в апреле выпустил готовую продукцию в количестве 600 штук.Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы. Имеется льгота на вычет НДФЛ за 2 детей (размер льготы 2 * 1400 руб.)Таким образом, размер заработной платы из сдельной оплаты составит:

Месячная норма выработки в апреле составит: 22 раб.д. * 20 ед. = 440 ед.

Заработная плата Иванова И.И. будет равна:

1) 600 шт. * 50 руб. = 30000,00- начисленная заработная плата за кол-во выпущенной продукции 2) 30000,00 * 15% = 4500,00 - премия за перевыполнение 2) (34500,00 - (2 * 1400,00)) * 13% = 4121,00- подоходный налог (он округ.до рубля) 3) 34500,00 - 4121,00 = 30379,00- заработная плата к выдачи

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.

Например, в ЗАО «ИСТОК» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 50 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 60 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 20 единицы готовой продукции в день.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

в апреле (22 рабочих дней) -- 600 единиц;

Месячная норма выработки составит: в апреле 22 раб.д. х 20 ед. = 440 ед.

Заработная плата Иванова будет равна:

1) 50руб. х 440 ед. + 60 х (600 ед. - 440 ед.) = 31600,00начисленная заработная плата за кол-во выпущенной продукции2) (31600,00 - (2 * 1400,00)) * 13% = 3744,00- подоходный налог (он округ.до рубля) 3) 31600,00 - 3744,00 = 27856,00заработная плата к выдачи

Резюме

1) ФИО

2) Координаты ,по которым автора надо найти: адрес, телефон

3)Устремление в карьере, должность ,на которую претендует человек

Менеджер

4) Образование

Незаконченное высшее

5) Список мест работы

г. Москва, Ленинский пр-т 109,Yamamay администратор, 2013г

г. Москва ,м. Марьина-Роща,Jeans Lab,администратор, 2014г

6) Печатная продукция. Список публикаций

7) Патенты

8) Квалификация

9) Членство в профессиональных союзах

10) Военная служба

Не военно обязана

11) Общественная деятельность

12) Внепрофессиональная деятельностью.Увлечени профессионального уровня

13) Личные данные:

- дата рождения 1.07.1991

- семейное положение - не замужем

- состояние здоровья - нормальное

14) Гражданство РФ

-Время, когда может приступить к работе - 3.07.2015

15) Назовите черты вашей личности

-быстрая адаптация к новым условиям, осторожность, старательность, энергичная, чистоплотность, терпелива ,острое зрение, застенчивая

17) Основная черта характера

- Трудолюбие

18) Мои недостатки

- немного вспыльчивая

19) Главная черта характера

- Приспособляемость

Заключение

Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, какие формы и системы оплаты труда можно использовать, а также применять ли новые методы оплаты труда или нет в конкретных случаях.

Список использованной литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) //СПС «КонсультантПлюс»

2. Бавыкин, В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. / В. Бавыкин. - М.: Экономика, 2006. - 352 с.

3. Герчикова, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Герчикова. - М.: Наука, 2006. - 425 с.

Размещено на Allbest.ru