В период становления рыночных отношений система оплаты труда работников должна формироваться таким образом, чтобы работники были максимально заинтересованы в увеличении производительности труда и наращивании объемов производства. В настоящее время наиболее перспективные формы и способы оплаты труда следующие: оплата труда от хозрасчетного дохода, оплата труда от валового дохода, оплата труда по трудодням и натуральная оплата труда.

Оплата труда от хозрасчетного дохода

Хозяйственный расчет - это экономическая категория, выражающая систему отношений при производстве, распределении, обмене и потреблении продукции на основе оборота материально-вещественных и финансовых ресурсов.

Второе значение хозяйственного расчета - метод хозяйствования, основанный на соизмерении расходов и доходов с целью обеспечения безубыточности предприятия. Этот вариант носит противозатратный характер и стимулирует увеличение объемов производства и реализации продукции, повышение ее качества и снижение затрат на единицу продукции.

Можно выделить следующие принципы хозяйственного расчета:

- экономическая самостоятельность предприятия в выборе организационно-правовой формы и формы хозяйствования;

- самоорганизация деятельности первичных трудовых коллективов;

- окупаемость затрат, рентабельность производства, самофинансирование предприятия;

- сочетание в деятельности работников личных, коллективных и общественных интересов;

- учет, контроль, экономический анализ расходов и доходов, режим экономии.

Хозрасчетный доход представляет собой разницу между доходами и расходами подразделения.

В доход подразделения входят:

- выручка от реализации произведенной продукции;

- суммы, полученные от оказания услуг другим подразделениям хозяйства;

- прочие доходы (выплаченные подразделению штрафы согласно договору, возмещенные потери от стихийных бедствий и др.).

Расходы подразделения складываются:

- из материальных и других затрат, работ, услуг, включая затраты прошлых лет (стоимость семян, нефтепродуктов, удобрений, ядохимикатов, материалов, услуг);

- прочих расходов (уплата штрафов и др.);

- арендной платы за землю и основные средства производства (если продукция реализуется по реализационным ценам);

- затрат, возмещаемых хозяйству (если они не учтены при исчислении размера арендной платы за землю).

В качестве критерия при распределении хозрасчетного дохода (или его части, выделенной для оплаты труда) между работниками можно использовать отработанные дни (смены), умноженные на тарифный коэффициент каждого члена коллектива или сумму аванса, полученную работниками. Чтобы учесть вклад каждого трудового коллектива в полученный конечный результат, целесообразно применять коэффициент трудового участия (КТУ) работника.

Оплата труда от валового дохода

Оплата труда от валового дохода является основой повышения эффективности деятельности первичных трудовых коллективов сельскохозяйственных предприятий за счет усиления материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда. Такая система оплаты труда позволяет поставить размер основного заработка в зависимость не только от количества и качества получаемой продукции, но и от материальных затрат на ее производство, способствует экономному расходованию средств и действует как противозатратный механизм.

Валовой доход - вновь созданная трудом стоимость, которая определяется как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство.

При оплате труда от валового дохода устанавливают коллективные для всех членов коллектива нормативы или расценки за 100 руб. валового дохода на основе соответственно нормативных (плановых) или фактических показателей за последние 3-5 лет. Их рассчитывают по каждому виду продукции, а при стабильной структуре производства в целом по всему подразделению.

В фонд оплаты труда входит: тарифный фонд, исчисленный по технологическим картам; заработная плата руководителя подразделения, специалистов и вспомогательных работников, входящих в его состав; доплата за продукцию (до 50% тарифного оклада); дополнительная оплата за качество и сроки выполнения работ; надбавки за классность, мастерство и высокую квалификацию; текущие поощрения и средства, предназначенные на доплаты и премии по итогам работы за год.

Стоимость валовой продукции рассчитывают, исходя из нормы производства в натуре и средней фактической цены реализации. Продукция, на которую на установлены цены, оценивается следующим образом: корма (в пересчете на кормовые единицы) - по цене на овес; прирост живой массы животных - по средним фактическим реализационным ценам на мясо. Продукция, цена на которую ниже себестоимости, оценивается по реализационным ценам с применением коэффициента, обеспечивающего превышение цены над себестоимостью.

В материальные затраты включают затраты на семена, топливо и смазочные материалы, удобрения, корма, амортизацию, текущий ремонт основных фондов, транспортные работы, другие прямые затраты по усмотрению коллектива, по которым налажен бухгалтерский учет и экономия которых непосредственно зависит от данного трудового коллектива. Они рассчитываются на основе технологических карт и планируемых показателей.

Нормативы (расценки) оплаты труда от валового дохода устанавливают стабильными на ряд лет. Их уточнение производится в случае повышения цен на сельскохозяйственную продукцию, должностных окладов и тарифных ставок, изменения технологии и в ряде других условий.

До окончательного расчета членам коллектива выплачивается аванс в пределах планируемого единого фонда оплаты труда. После завершения сельскохозяйственных работ (включая работы под урожай будущего года).

Путем умножения норматива (расценки) на фактическую величину валового дохода определяют размер аккордного фонда оплаты труда по каждой сельскохозяйственной культуре и в целом по подразделению.

Причитающуюся доплату определяют как разницу между аккордным фондом оплаты за полученный коллективом валовой доход и выданной в течение года (периода) суммой заработка членам коллектива и лицам, привлеченным со стороны. Доплата за продукцию распределяется по решению членов коллектива (пропорционально авансу, выплаченному в течение года или с учетом КТУ).

Оплата труда по трудодням

Данная система оплаты труда представляет собой безнадежную форму материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий, испытывающих серьезные финансовые трудности. Такая модель оплаты труда является временной и может применяться только в условиях экономического кризиса развития субъектов хозяйственных отношений.

В основе рассматриваемого варианта оплаты труда положен трудодень, представляющий собой форму учета труда различной сложности путем его перевода в простой через тарифные коэффициенты, позволяющие оценить уровень его качества.

В растениеводстве при оплате труда сдельщиков для расчета трудодней необходимо установить: количество нормо-смен, тарифный разряд работы, соответствующий ему тарифный коэффициент условий труда (в случае его применения).

Для повременщиков количество трудодней определяется числом дней выхода на работу по табелю за месяц, умноженных на тарифный коэффициент присвоенного тарифного разряда по ЕТС и на коэффициент за условия труда.

При оплате труда по трудодням ежемесячно или по итогам работы за квартал необходимо выплачивать денежный аванс в размере 40-45% гарантированной заработной платы (должностного оклада), предусмотренной занимаемой должностью или выполняемой работе. Размер аванса не должен быть ниже МРОТ, предусмотренного законодательством.

В основу начисления аванса может быть положена тарифная ставка 1 разряда тарифной сетки, принятой на предприятии. Такой вариант непосредственно связан с предложенным способом начисления трудодней, где качество труда и его сложность приведены через тарифные коэффициенты к простому труду.

Натуральная оплата труда

Нехватка денежных средств, направляемых на материальное стимулирование работников, вызывает необходимость расширения практики применения натуральной формы оплаты труда.

В настоящее время сельскохозяйственные предприятия самостоятельно утверждают условия и нормы распределения натуроплаты. Все это фиксируется в трудовом договоре и положении об оплате труда. В тоже время, согласно статьи 131 Трудового кодекса РФ, доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Натуральные выплаты могут производиться: в виде части произведенной продукции, выдаваемой за выплаченный объем работ; части основной денежной оплаты (продажи продукции в счет заработной платы); как натуральное премирование.

Заработанные деньги выплачиваются по итогам работы за месяц, а выдачу продукции производят по мере поступления зерна на склад. Доплата за продукцию и премии начисляются пропорционально выданным деньгам и натуроплате.

Натуральное премирование может осуществляться за различные показатели деятельности работников первичных коллективов. Например на уборке зерновых, выращивании и заготовке кормов, рекомендуется до 50% продукции, полученной сверх уровня установленного задания, выдавать бесплатно. Для сокращения сроков уборки урожая и заготовки кормов целесообразно выдавать механизаторам, работающим на комбайнах и других уборочных агрегатах, за выполнение и перевыполнение сезонной нормы уборки урожая до 10 ц продукции.

Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты и премий, включается в фонд заработной платы и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков или компенсаций, начисления пенсий.

3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий

Основной принцип в организации труда и заработной платы - это прямая зависимость заработной платы от конечных результатов трудовой деятельности коллективов.

Оплата труда производится на основе экономического закона распределения по труду в соответствии с его количеством и качеством по следующим принципам:

· Коренным в вопросах оплаты труда является принцип как личной, так и коллективной материальной заинтересованности в результатах труда.

· Важнейшим средством материального стимулирования является правильная организация заработной платы. Оплата труда должна осуществляться не по потенциальной мере труда, а по реальному фактическому вкладу.

· Очень важно не допустить уравнительности в оплате, то есть выплат одинакового вознаграждения за существенно различный трудовой вклад, конечный результат.

· Распределение по труду побуждает каждого повышать квалификацию, увеличивать производительность труда, дисциплинирует, позволяет сочетать личные интересы с общественными.

· Одним из принципов организации оплаты труда является ориентация на ее повышение.

Так как оплата труда от валового дохода является наиболее эффективной за счет материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда. Здесь увеличивается не только количество, но и улучшается качество получаемой продукции, снижаются материальные затраты на ее производство. Поэтому на предприятии СПК "Денисовский" следует применять именно эту форму оплаты труда.

В связи с этим, в качестве оценки эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии СПК "Денисовский" необходимо рассмотреть таблицу 8, в которой представлены основные показатели, характеризующие эффективность предложенных мероприятий на примере свиноводческой бригады.

Таблица 8

Основные показатели эффективности системы оплаты труда

работник оплата труд премирование

Использование системы оплаты труда от валового дохода позволяет поставить размер основного заработка в зависимость не только от количества и качества получаемой продукции, но и от материальных затрат на ее производство.

Как видно из таблицы, при использовании данной системы оплаты труда, увеличение стоимости произведенной продукции влечет за собой увеличение заработной платы бригады, а следовательно и каждого работника. Можно отметить, что увеличение стоимости произведенной продукции на 19,33% привело к увеличению материальных затрат на ее производство на 6,8%. Но несмотря на это валовой доход увеличился на 27,85%, в связи с этим фонд оплаты труда бригады увеличился на 27,96%. В среднем заработная плата одного работника также увеличилась на 27,96%.

При использовании на предприятии коэффициента трудового участия появляется возможность более полного учета вклада каждого члена бригады. То есть наибольшую оплату получат те работники, которые не имеют замечаний по поводу производственной деятельности, не нарушают трудовую дисциплину, имеют высокую производительность и т.д.

Выводы и предложения

Важным побуждающим мотивом, причиной действий человека является стимулы. Стимулы в материально-вещественной форме составляют материальное поощрение. Это заработная плата (оплата труда), вознаграждение за наилучшие результаты работы, премии из дохода или прибыли, надбавки, доплаты и др.

Оплата труда представляет собой цену сельскохозяйственной рабочей силы, которая должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг для обеспечения ее воспроизводства, позволять удовлетворять материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Основной принцип в организации труда и заработной платы - это прямая зависимость заработной платы от конечных результатов трудовой деятельности коллективов.

Очень важно не допустить уравнительности в оплате, то есть выплат одинакового вознаграждения за существенно различный трудовой вклад, конечный результат.

К сожалению, оплата труда в сельском хозяйстве по-прежнему остается самой низкой среди всех отраслей экономики.

На рассматриваемом предприятии СПК "Денисовский" в 2005 г. численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве составила 302 человека. Основной отраслью производства в хозяйстве является свиноводство, в котором занято всего 35 человек. Общий фонд оплаты труда для работников данной сферы составил 678 тыс. руб.

Премирование работников осуществляется за классность, стаж, перевыполнение плана, за совмещение профессий. На предприятии также развито премирование в натуральной форме.

Оплата труда руководителей и специалистов состоит из двух частей: постоянной, представляющей себя должностной оклад, ежемесячно начисляемый в виде аванса, и переменной - в виде поощрений, размер которых зависит от финансовой деятельности хозяйства.

В качестве перспективных форм оплаты труда были рассмотрены такие как: оплата труда от валового дохода, по хозрасчетному доходу, натуральная оплата труда и оплата труда по трудодням.

Для предприятия СПК "Денисовский" наиболее приемлема система оплаты труда от валового дохода. При применении данной системы увеличение стоимости произведенной продукции на 19,33% привело к увеличению материальных затрат на ее производство на 6,8%. Но несмотря на это валовой доход увеличился на 27,85%, в связи с этим фонд оплаты труда бригады увеличился на 27,96%. В среднем заработная плата одного работника также увеличилась на 27,96%.

При использовании на предприятии коэффициента трудового участия появляется возможность более полного учета вклада каждого члена бригады. То есть наибольшую оплату получат те работники, которые не имеют замечаний по поводу производственной деятельности, не нарушают трудовую дисциплину, имеют высокую производительность и т.д.

Список используемой литературы

1. Гражданский кодекс РФ, часть 1. - М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006

2. Трудовой кодекс РФ. - М. "Изд-во Элит", 2006

3. Вейе Г. Введение в общую экономику и организацию производства. Часть 1, 1995г

4. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Агропромиздат, 1991.

5. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях. - М.: Финансы и статистика, 2002.

6. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях / Водяников В.Т., - М.: Издательство Колос, 2005

7. Организация производства на предприятиях АПК / Ф.К. Шакиров, С.И. Грядов, А.К. Пастухов и др.; под ред. Ф.К. Шакирова. - М.: Колос, 2003.

8. Организация предпринимательской деятельности / С.И. Грядов, П.Е. Подгорбунский, В.А. Удалов и др.; под ред. С.И. Грядова - М.: Колос, 2003.

9. Организация сельскохозяйственного производства / Шакиров Ф.К., Удалов В.А., Грядов С.И. и др.; Под ред. Шакирова Ф.К. - М.: Колос, 2001.

10. Попов Н.А. Организация сельскохозяйственного производства. - М.: Тандем, 1999.

11. Рабочая тетрадь по проведению практических занятий по теме: "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК", 2005

Размещено на Allbest.ru